ÄNDRINGSFÖRSLAG

Transkript

1 EUROPAPARLAMENTET Utskottet för sysselsättning och sociala frågor 2014/0002(COD) ÄNDRINGSFÖRSLAG Förslag till betänkande Heinz K. Becker (PE v02-00) Europeiskt nätverk för arbetsförmedlingar, arbetstagarnas tillgång till rörlighetstjänster och ytterligare integration av arbetsmarknaderna (COM(2014)0006 C7-0015/ /0002(COD)) AM\ doc PE v01-00 Förenade i mångfalden

2 AM_Com_LegReport PE v /154 AM\ doc

3 45 Paloma López Bermejo Skäl 2 (2) Den fria rörligheten för arbetstagare är en grundläggande förutsättning för att utveckla en mer integrerad unionsarbetsmarknad som möjliggör rörlighet för arbetstagare från områden med hög arbetslöshet till områden som präglas av brist på arbetskraft. Den bidrar också till att man kan finna rätt kompetens för lediga platser och hantera flaskhalsar på arbetsmarknaden. (2) Den fria rörligheten för arbetstagare är en grundläggande förutsättning för att utveckla en effektiv fri rörlighet och uppehållsfrihet. Den kan också bidra till att man kan finna rätt kompetens för lediga platser och hantera flaskhalsar på arbetsmarknaden. 46 Mara Bizzotto Skäl 2 (2) Den fria rörligheten för arbetstagare är en grundläggande förutsättning för att utveckla en mer integrerad unionsarbetsmarknad som möjliggör rörlighet för arbetstagare från områden med hög arbetslöshet till områden som präglas av brist på arbetskraft. Den bidrar också till att man kan finna rätt kompetens för lediga platser och hantera flaskhalsar på arbetsmarknaden. (2) Den fria rörligheten för arbetstagare kan bidra till att utveckla en mer integrerad, harmonisk och hållbar unionsarbetsmarknad om den på ett rättvist sätt förenas med principen om de inhemska arbetstagarnas företräde. Or. it AM\ doc 3/154 PE v01-00

4 47 Laura Agea, Tiziana Beghin Skäl 2 (2) Den fria rörligheten för arbetstagare är en grundläggande förutsättning för att utveckla en mer integrerad unionsarbetsmarknad som möjliggör rörlighet för arbetstagare från områden med hög arbetslöshet till områden som präglas av brist på arbetskraft. Den bidrar också till att man kan finna rätt kompetens för lediga platser och hantera flaskhalsar på arbetsmarknaden. (2) Den fria rörligheten för arbetstagare är en förutsättning för att utveckla en mer integrerad unionsarbetsmarknad. Dessutom kan den bidra till att man kan finna rätt kompetens för lediga platser och hantera flaskhalsar på arbetsmarknaden. Or. it 48 Martina Dlabajová, Renate Weber Skäl 2 (2) Den fria rörligheten för arbetstagare är en grundläggande förutsättning för att utveckla en mer integrerad unionsarbetsmarknad som möjliggör rörlighet för arbetstagare från områden med hög arbetslöshet till områden som präglas av brist på arbetskraft. Den bidrar också till att man kan finna rätt kompetens för lediga platser och hantera flaskhalsar på arbetsmarknaden. (2) Den fria rörligheten för arbetstagare är en grundläggande förutsättning för att utveckla en mer integrerad unionsarbetsmarknad som möjliggör rörlighet för arbetstagare och bidrar till att man kan finna rätt kompetens för lediga platser och hantera flaskhalsar på arbetsmarknaden. 49 Jeroen Lenaers PE v /154 AM\ doc

5 Skäl 2 (2) Den fria rörligheten för arbetstagare är en grundläggande förutsättning för att utveckla en mer integrerad unionsarbetsmarknad som möjliggör rörlighet för arbetstagare från områden med hög arbetslöshet till områden som präglas av brist på arbetskraft. Den bidrar också till att man kan finna rätt kompetens för lediga platser och hantera flaskhalsar på arbetsmarknaden. (2) Den fria rörligheten för arbetstagare är en grundläggande förutsättning för att utveckla en mer integrerad unionsarbetsmarknad, i synnerhet i gränsöverskridande regioner, som möjliggör rörlighet för arbetstagare från områden med hög arbetslöshet till områden som präglas av brist på arbetskraft. Den bidrar också till att man kan finna rätt kompetens för lediga platser och hantera flaskhalsar på arbetsmarknaden. Or. nl 50 Tamás Meszerics för Verts/ALE-gruppen Skäl 2 (2) Den fria rörligheten för arbetstagare är en grundläggande förutsättning för att utveckla en mer integrerad unionsarbetsmarknad som möjliggör rörlighet för arbetstagare från områden med hög arbetslöshet till områden som präglas av brist på arbetskraft. Den bidrar också till att man kan finna rätt kompetens för lediga platser och hantera flaskhalsar på arbetsmarknaden. (2) Den fria rörligheten för arbetstagare är en grundläggande förutsättning för att utveckla en mer integrerad unionsarbetsmarknad som möjliggör rörlighet för arbetstagare från områden med hög arbetslöshet till områden som präglas av brist på arbetskraft. Den bidrar också till ökad mångfald och till att man kan finna rätt kompetens för lediga platser och hantera flaskhalsar på arbetsmarknaden. AM\ doc 5/154 PE v01-00

6 Motivering Mångfald är en grundläggande del av en inkluderande och väl fungerande arbetsmarknad. 51 Rina Ronja Kari, Paloma López Bermejo, Inês Cristina Zuber, Neoklis Sylikiotis Skäl 2a (nytt) (2a) Den fria rörligheten för arbetstagare är en viktig rättighet, men arbetskraftens rörlighet är inte en lösning på hög arbetslöshet, och arbetskraftens rörlighet kan inte ersätta behovet av att skapa fler jobb i områden med hög arbetslöshet. 52 Tamás Meszerics för Verts/ALE-gruppen Skäl 3 (3) I förordning (EU) nr 492/2011 av den 5 april 2011 om arbetskraftens fria rörlighet inom unionen (kodifiering) 19 fastställs mekanismer för platsförmedling och för informationsutbyte, och i kommissionens genomförandebeslut 2012/733/EU av den 26 november 2012 fastställs bestämmelser om driften av ett nätverk som kallas Eures (European Employment Services) i enlighet med den förordningen. Det behövs en översyn av detta regelverk för att ta hänsyn till nya rörlighetsmönster, högre krav på rättvis rörlighet, tekniska (3) I förordning (EU) nr 492/2011 av den 5 april 2011 om arbetskraftens fria rörlighet inom unionen (kodifiering) 19 fastställs mekanismer för platsförmedling och för informationsutbyte, och i kommissionens genomförandebeslut 2012/733/EU av den 26 november 2012 fastställs bestämmelser om driften av ett nätverk som kallas Eures (European Employment Services) i enlighet med den förordningen. Det behövs en översyn av detta regelverk för att ta hänsyn till nya typer av arbets-, rörlighetsoch arbetslivsmönster, högre krav på PE v /154 AM\ doc

7 förändringar för utbyte av uppgifter om lediga platser, arbetssökandes och arbetsgivares användning av många olika rekryteringskanaler och en allt större roll för andra arbetsförmedlare än de offentliga arbetsförmedlingarna för att tillhandahålla rekryteringstjänster. 19 EUT L 141, , s. 1. rättvis rörlighet, tekniska förändringar för utbyte av uppgifter om lediga platser, arbetssökandes och arbetsgivares användning av många olika rekryteringskanaler och en allt större roll för andra arbetsförmedlare än de offentliga arbetsförmedlingarna för att tillhandahålla rekryteringstjänster. 19 EUT L 141, , s Iratxe García Pérez för utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män Skäl 3a (nytt) (3a) Principen om likabehandling av män och kvinnor och sekundärlagstiftning grundad på denna stöder det faktum att tillgång till anställning bör vara likvärdig, och avsikten med Eures är att vara ett verktyg för anställning av arbetstagare på grundval av icke-diskriminering och likabehandling. 54 Verónica Lope Fontagné Skäl 3a (nytt) (3a) Europaparlamentets och rådets beslut nr 573/2014/EU av den AM\ doc 7/154 PE v01-00

8 15 maj 2014 om ett utökat samarbete mellan de offentliga arbetsförmedlingarna kommer att möjliggöra heltäckande, evidensbaserade och resultatinriktade jämförelser mellan alla offentliga arbetsförmedlingar så att bästa praxis kan fastställas, och vars fullständiga potential ligger i ett kontinuerligt deltagande från medlemsstaternas sida. Or. es 55 Iratxe García Pérez för utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män Skäl 4a (nytt) (4a) För att nå Europa 2020-strategins överordnade mål om ökad sysselsättning och minskad fattigdom och för att avhjälpa de kvarstående könsklyftorna när det gäller arbetslöshet inom EU-28 var sysselsättningsgraden hos kvinnor 62,5 procent under 2013 mot 74,2 procent för män bör varje initiativ som syftar till att ta itu med arbetslösheten också underlätta likabehandling av män och kvinnor på arbetsmarknaden. Trots att kvinnliga arbetstagare överlag kan ha samma möjligheter till rörlighet som män, innebär rörligheten andra utmaningar för dem, eftersom kvinnor ofta har en lägre position i hierarkin och eftersom föräldra- och omvårdnadsansvar har en betydande inverkan på deras arbetsrelaterade rörlighet. PE v /154 AM\ doc

9 56 Jeroen Lenaers Skäl 5 (5) Det ökande ömsesidiga beroendet mellan arbetsmarknaderna kräver förstärkt samarbete mellan arbetsförmedlingar för att genomföra fri rörlighet för alla arbetstagare genom frivillig och rättvis arbetskraftsrörlighet inom unionen i enlighet med artikel 46 a i EUF-fördraget, och en gemensam ram för samarbete bör därför etableras mellan medlemsstaterna och kommissionen i fråga om arbetskraftens rörlighet inom unionen. Denna ram bör sammanföra lediga platser från hela unionen och möjligheten att ansöka om dessa lediga platser (platsförmedling), fastställa de därmed sammanhängande stödtjänsterna för arbetstagare och arbetsgivare och föreskriva en gemensam strategi för att utbyta den information som är nödvändig för att underlätta detta samarbete. (5) Det ökande ömsesidiga beroendet mellan arbetsmarknaderna kräver förstärkt samarbete mellan arbetsförmedlingar, i synnerhet i gränsöverskridande regioner, för att genomföra fri rörlighet för alla arbetstagare genom frivillig och rättvis arbetskraftsrörlighet inom unionen i enlighet med artikel 46 a i EUF-fördraget, och en gemensam ram för samarbete bör därför etableras mellan medlemsstaterna och kommissionen i fråga om arbetskraftens rörlighet inom unionen. Denna ram bör sammanföra lediga platser från hela unionen och möjligheten att ansöka om dessa lediga platser (platsförmedling), fastställa de därmed sammanhängande stödtjänsterna för arbetstagare och arbetsgivare och föreskriva en gemensam strategi för att utbyta den information som är nödvändig för att underlätta detta samarbete. Or. nl 57 Tamás Meszerics för Verts/ALE-gruppen Skäl 5 (5) Det ökande ömsesidiga beroendet mellan arbetsmarknaderna kräver förstärkt samarbete mellan arbetsförmedlingar för att genomföra fri rörlighet för alla arbetstagare genom frivillig och rättvis (5) Det ökande ömsesidiga beroendet mellan arbetsmarknaderna kräver förstärkt samarbete mellan arbetsförmedlingar och organ med ansvar för jämlikhet och diskrimineringsbekämpning för att AM\ doc 9/154 PE v01-00

10 arbetskraftsrörlighet inom unionen i enlighet med artikel 46 a i EUF-fördraget, och en gemensam ram för samarbete bör därför etableras mellan medlemsstaterna och kommissionen i fråga om arbetskraftens rörlighet inom unionen. Denna ram bör sammanföra lediga platser från hela unionen och möjligheten att ansöka om dessa lediga platser (platsförmedling), fastställa de därmed sammanhängande stödtjänsterna för arbetstagare och arbetsgivare och föreskriva en gemensam strategi för att utbyta den information som är nödvändig för att underlätta detta samarbete. genomföra fri rörlighet för alla arbetstagare genom frivillig och rättvis arbetskraftsrörlighet inom unionen i enlighet med artikel 46 a i EUF-fördraget, och en gemensam ram för samarbete bör därför etableras mellan medlemsstaterna och kommissionen i fråga om arbetskraftens rörlighet inom unionen. Denna ram bör sammanföra lediga platser från hela unionen och möjligheten att ansöka om dessa lediga platser (platsförmedling), fastställa de därmed sammanhängande stödtjänsterna för arbetstagare och arbetsgivare och föreskriva en gemensam strategi för utbyte av den information och tillhandahållande av de individanpassade vägledningstjänster som är nödvändiga för att underlätta detta samarbete. Motivering Man bör sträva efter synergier med befintliga EU-organ för att maximera deras potential. 58 Martina Dlabajová, Renate Weber Skäl 5 (5) Det ökande ömsesidiga beroendet mellan arbetsmarknaderna kräver förstärkt samarbete mellan arbetsförmedlingar för att genomföra fri rörlighet för alla arbetstagare genom frivillig och rättvis arbetskraftsrörlighet inom unionen i enlighet med artikel 46 a i EUF-fördraget, och en gemensam ram för samarbete bör därför etableras mellan medlemsstaterna och kommissionen i fråga om arbetskraftens rörlighet inom unionen. (5) Det ökande ömsesidiga beroendet mellan arbetsmarknaderna kräver förstärkt samarbete mellan arbetsförmedlingar för att genomföra fri rörlighet för alla arbetstagare genom arbetskraftsrörlighet inom unionen i enlighet med artikel 46 a i EUF-fördraget, och en gemensam ram för samarbete bör därför etableras mellan medlemsstaterna och kommissionen i fråga om arbetskraftens rörlighet inom unionen. Denna ram bör sammanföra lediga platser, PE v /154 AM\ doc

11 Denna ram bör sammanföra lediga platser från hela unionen och möjligheten att ansöka om dessa lediga platser (platsförmedling), fastställa de därmed sammanhängande stödtjänsterna för arbetstagare och arbetsgivare och föreskriva en gemensam strategi för att utbyta den information som är nödvändig för att underlätta detta samarbete. praktikplatser och lärlingsutbildningar från hela unionen och möjligheten att ansöka om dessa (platsförmedling), fastställa de därmed sammanhängande stödtjänsterna för arbetstagare och arbetsgivare och föreskriva en gemensam strategi för att utbyta den information som är nödvändig för att underlätta detta samarbete. 59 Iratxe García Pérez för utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män Skäl 5a (nytt) (5a) För att möjliggöra för Euresnätverket att ge lämpligt stöd till alla arbetstagare är det viktigt att informationen täcker alla kategorier av arbetstagare och särskilt innefattar en känslighet för ålder och kön, så att data visar skillnader i utmaningar och attityder som medborgare kan möta när de konfronteras med arbetskraftsrörlighet. 60 Renate Weber, Enrique Calvet Chambon, Ivo Vajgl Skäl 5a (nytt) (5a) Med tanke på Euresnätverkets mycket viktiga roll för att främja sysselsättningen i unionen bör AM\ doc 11/154 PE v01-00

12 kommissionen säkra direkt och tillräcklig finansiering för att plattformen ska kunna fungera tillfredsställande och medlemsstaternas kunna samarbeta. 61 Paloma López Bermejo, Rina Ronja Kari, Neoklis Sylikiotis, Inês Cristina Zuber Skäl 6 (6) I tillväxt- och sysselsättningspakten begärde Europeiska rådet att möjligheten skulle undersökas att utvidga Euresnätverket till lärlings- och praktikplatser, vilka kan omfattas av den här förordningen om de berörda personerna anses vara arbetstagare med hänvisning till rättigheterna för medborgare enligt artikel 45 EUF-fördraget. Ett lämpligt utbyte av allmän information om rörlighet för lärlings- och praktikplatser inom unionen behöver införas och adekvat hjälp till de sökande till dessa platser bör utvecklas, grundat på en mekanism för platsförmedling när sådan platsförmedling anses genomförbar i enlighet med lämpliga standarder och med vederbörlig hänsyn till medlemsstaternas behörighet. (6) I tillväxt- och sysselsättningspakten begärde Europeiska rådet att möjligheten skulle undersökas att utvidga Euresnätverket till lärlings- och praktikplatser, vilka kan omfattas av den här förordningen om de berörda personerna anses vara arbetstagare med hänvisning till rättigheterna för medborgare enligt artikel 45 i EUF-fördraget. Ett lämpligt utbyte av allmän information om rörlighet för lärlings- och praktikplatser inom unionen behöver införas och adekvat hjälp till de sökande till dessa platser bör utvecklas, grundat på en mekanism för platsförmedling när sådan platsförmedling anses genomförbar i enlighet med lämpliga standarder och med vederbörlig hänsyn till medlemsstaternas behörighet. Eures kommer att samarbeta med nationella institutioner för att se till att erbjudanden om lärlings- och praktikplatser inte döljer olagliga arbetsrelationer. 62 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská PE v /154 AM\ doc

13 Skäl 6 (6) I tillväxt- och sysselsättningspakten begärde Europeiska rådet att möjligheten skulle undersökas att utvidga Euresnätverket till lärlings- och praktikplatser, vilka kan omfattas av den här förordningen om de berörda personerna anses vara arbetstagare med hänvisning till rättigheterna för medborgare enligt artikel 45 EUF-fördraget. Ett lämpligt utbyte av allmän information om rörlighet för lärlings- och praktikplatser inom unionen behöver införas och adekvat hjälp till de sökande till dessa platser bör utvecklas, grundat på en mekanism för platsförmedling när sådan platsförmedling anses genomförbar i enlighet med lämpliga standarder och med vederbörlig hänsyn till medlemsstaternas behörighet. (6) I tillväxt- och sysselsättningspakten begärde Europeiska rådet att möjligheten skulle undersökas att utvidga Euresnätverket till lärlings- och praktikplatser, vilka kan omfattas av den här förordningen om de berörda personerna anses vara arbetstagare med hänvisning till rättigheterna för medborgare enligt artikel 45 i EUF-fördraget. Medlemsstaterna bör ha lämplig flexibilitet när det gäller uteslutning av vissa kategorier, för att kunna ta hänsyn till sina utbildningssystem och aktiva arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Ett lämpligt utbyte av allmän information om rörlighet för lärlings- och praktikplatser inom unionen behöver införas och adekvat hjälp till de sökande till dessa platser bör utvecklas, grundat på en mekanism för platsförmedling när sådan platsförmedling anses genomförbar i enlighet med lämpliga standarder och med vederbörlig hänsyn till medlemsstaternas behörighet. 63 Martina Dlabajová, Renate Weber Skäl 6 (6) I tillväxt- och sysselsättningspakten begärde Europeiska rådet att möjligheten skulle undersökas att utvidga Euresnätverket till lärlings- och praktikplatser, vilka kan omfattas av den här förordningen om de berörda personerna anses vara arbetstagare med hänvisning till (6) I tillväxt- och sysselsättningspakten begärde Europeiska rådet att möjligheten skulle undersökas att utvidga Euresnätverket till lärlings- och praktikplatser, vilka kan omfattas av den här förordningen om de berörda personerna anses vara arbetstagare med hänvisning till AM\ doc 13/154 PE v01-00

14 rättigheterna för medborgare enligt artikel 45 EUF-fördraget. Ett lämpligt utbyte av allmän information om rörlighet för lärlings- och praktikplatser inom unionen behöver införas och adekvat hjälp till de sökande till dessa platser bör utvecklas, grundat på en mekanism för platsförmedling när sådan platsförmedling anses genomförbar i enlighet med lämpliga standarder och med vederbörlig hänsyn till medlemsstaternas behörighet. rättigheterna för medborgare enligt artiklarna 45 och 47 i EUF-fördraget. Ett lämpligt utbyte av allmän information om rörlighet för lärlings- och praktikplatser inom unionen behöver införas och adekvat hjälp till de sökande till dessa platser bör utvecklas, grundat på en mekanism för platsförmedling när sådan platsförmedling anses genomförbar i enlighet med lämpliga standarder och med vederbörlig hänsyn till medlemsstaternas behörighet. Motivering I artikel 47 i fördraget uppmanas medlemsstaterna att främja utbytet av yngre arbetstagare. 64 Renate Weber, Enrique Calvet Chambon, Ivo Vajgl Skäl 6a (nytt) (6a) En utvidgning av Euresnätverket till att även gälla lärlings- och praktikplatser bör ta hänsyn till rådets rekommendation om en kvalitetsram för praktik för att öka kvaliteten på praktik, särskilt när det gäller utbildningsinnehåll och arbetsförhållanden, med målet att underlätta övergången från utbildning, arbetslöshet eller inaktivitet till arbete. Vid praktiktjänstgöring bör man bland annat respektera de arbetsförhållanden som gäller för praktikanter enligt tillämplig unions- och medlemsstatslagstiftning, rättigheter och skyldigheter, insyn i villkoren för praktiken osv. PE v /154 AM\ doc

15 65 Jane Collins Skäl 7 (7) Det behövs en mer enhetlig tillämpning i hela unionen av platsförmedling, stödtjänster och informationsutbyte om arbetskraftens rörlighet inom unionen. Euresnätverket behöver därför inrättas som en integrerad del av den gemensamma ramen för samarbetet mellan medlemsstaterna och kommissionen. Det bör fastställas vilka roller och ansvarsområden som de olika organisationer som deltar i nätverket ska ha, däribland Europeiska kommissionen (nedan kallad den europeiska samordningsbyrån), de organ som utsetts av medlemsstaterna för att vidta åtgärder på nationell nivå (nedan kallade nationella samordningskontor) och organisationer som hjälper arbetssökande och arbetsgivare (nedan kallade Euressamarbetspartner). utgår 66 Siôn Simon Skäl 7a (nytt) (7a) Det behövs lagstiftning för att stärka de offentliga arbetsförmedlingarnas effektivitet. Främjandet av rättvisa arbetstillfällen genom Euresportalen är också beroende av AM\ doc 15/154 PE v01-00

16 kapacitetsuppbyggnaden, det tekniska stödet och de ekonomiska och mänskliga resurserna hos de offentliga arbetsförmedlingarna i varje medlemsstat. 67 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská Skäl 7a (nytt) (7a) Eures bör vara tillräckligt flexibelt för att kunna anpassas för att hantera arbetsförmedlingarnas föränderliga natur och struktur. Att öppna upp Euresmedlemskapet skulle öka effektiviteten i tjänsteförmedlingen genom partnerskap och kvalitetsförbättringar och öka nätverkets marknadsandel. Euresmedlemmarna bör därför utgöras av alla de offentliga, privata eller ideella organisationer som uppfyller de kriterier som satts upp av Eures. 68 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská Skäl 7b (nytt) (7b) Många ideella organisationer har svårt att erbjuda samtliga tjänster, men deras inkludering i nätverket skulle kunna föra med sig sociala, ekonomiska och finansiella fördelar. Därför är det lämpligt att ideella organisationer blir PE v /154 AM\ doc

17 Euressamarbetspartner och endast erbjuder en del av tjänsterna. 69 Jane Collins Skäl 8 (8) Det transnationella och gränsöverskridande samarbetet och stödet till alla organisationer som arbetar för Eures i medlemsstaterna skulle underlättas genom en struktur på unionsnivå (den europeiska samordningsbyrån) som bör tillhandahålla gemensam information, utbildning, verktyg och riktlinjer. Denna struktur bör också ansvara för utvecklingen av den europeiska webbportalen för rörlighet i arbetslivet (nedan kallad Euresportalen), som är den gemensamma IT-plattformen. Fleråriga arbetsprogram bör tas fram i samråd med medlemsstaterna för att leda dess arbete. utgår 70 Siôn Simon Skäl 8 (8) Det transnationella och gränsöverskridande samarbetet och stödet till alla organisationer som arbetar för Eures i medlemsstaterna skulle underlättas (8) Det transnationella och gränsöverskridande partnerskapssystemet och samarbetet och stödet till alla organisationer som arbetar för Eures i AM\ doc 17/154 PE v01-00

18 genom en struktur på unionsnivå (den europeiska samordningsbyrån) som bör tillhandahålla gemensam information, utbildning, verktyg och riktlinjer. Denna struktur bör också ansvara för utvecklingen av den europeiska webbportalen för rörlighet i arbetslivet (nedan kallad Euresportalen), som är den gemensamma IT-plattformen. Fleråriga arbetsprogram bör tas fram i samråd med medlemsstaterna för att leda dess arbete. medlemsstaterna skulle underlättas genom en struktur på unionsnivå (den europeiska samordningsbyrån) som bör tillhandahålla gemensam information, utbildning, verktyg och riktlinjer. Denna struktur bör också ansvara för utvecklingen av den europeiska webbportalen för rörlighet i arbetslivet (nedan kallad Euresportalen), som är den gemensamma IT-plattformen. Fleråriga arbetsprogram bör tas fram i samråd med medlemsstaterna för att leda dess arbete. 71 Tamás Meszerics för Verts/ALE-gruppen Skäl 8 (8) Det transnationella och gränsöverskridande samarbetet och stödet till alla organisationer som arbetar för Eures i medlemsstaterna skulle underlättas genom en struktur på unionsnivå (den europeiska samordningsbyrån) som bör tillhandahålla gemensam information, utbildning, verktyg och riktlinjer. Denna struktur bör också ansvara för utvecklingen av den europeiska webbportalen för rörlighet i arbetslivet (nedan kallad Euresportalen), som är den gemensamma IT-plattformen. Fleråriga arbetsprogram bör tas fram i samråd med medlemsstaterna för att leda dess arbete. (8) Det transnationella och gränsöverskridande samarbetet och stödet till alla Euresrådgivare och organisationer som arbetar för Eures i medlemsstaterna skulle underlättas genom en struktur på unionsnivå (den europeiska samordningsbyrån) som bör tillhandahålla gemensam information, utbildning, verktyg och riktlinjer, samarbeta med organ för stöd och diskrimineringsbekämpning på EU-nivå, sammanställa information om klagomål och utfärda rekommendationer om hinder för rörlighet. Denna struktur bör också ansvara för utvecklingen av den europeiska webbportalen för rörlighet i arbetslivet (nedan kallad Euresportalen), som är den gemensamma IT-plattformen. Fleråriga arbetsprogram bör tas fram i samråd med medlemsstaterna för att leda dess arbete. PE v /154 AM\ doc

19 Motivering Man bör sträva efter synergier med befintliga EU-organ för att maximera deras potential. 72 Jane Collins Skäl 9 (9) Medlemsstaterna bör inrätta samordningskontor på nationell nivå för att tillhandahålla allmänt stöd och bistånd för alla organisationer som arbetar för Eures inom deras territorium och stödja samarbetet med deras motsvarigheter i de andra medlemsstaterna och med den europeiska samordningsbyrån. Dessa samordningskontor bör särskilt ha till uppgift att behandla klagomål och problem med lediga platser, samt kontrollera efterlevnaden när det gäller frivillig och rättvis arbetskraftsrörlighet inom unionen. utgår 73 Laura Agea, Tiziana Beghin Skäl 9 (9) Medlemsstaterna bör inrätta samordningskontor på nationell nivå för att tillhandahålla allmänt stöd och bistånd för alla organisationer som arbetar för Eures inom deras territorium och stödja samarbetet med deras motsvarigheter i de andra medlemsstaterna och med den (9) Medlemsstaterna bör inrätta samordningskontor på nationell och regional nivå för att tillhandahålla allmänt stöd och bistånd för alla organisationer som arbetar för Eures inom deras territorium och stödja samarbetet med deras motsvarigheter i de andra AM\ doc 19/154 PE v01-00

20 europeiska samordningsbyrån. Dessa samordningskontor bör särskilt ha till uppgift att behandla klagomål och problem med lediga platser, samt kontrollera efterlevnaden när det gäller frivillig och rättvis arbetskraftsrörlighet inom unionen. medlemsstaterna och med den europeiska samordningsbyrån. Dessa samordningskontor bör särskilt ha till uppgift att behandla klagomål och problem med lediga platser, samt kontrollera efterlevnaden när det gäller frivillig och rättvis arbetskraftsrörlighet inom unionen. Or. it 74 Siôn Simon Skäl 9 (9) Medlemsstaterna bör inrätta samordningskontor på nationell nivå för att tillhandahålla allmänt stöd och bistånd för alla organisationer som arbetar för Eures inom deras territorium och stödja samarbetet med deras motsvarigheter i de andra medlemsstaterna och med den europeiska samordningsbyrån. Dessa samordningskontor bör särskilt ha till uppgift att behandla klagomål och problem med lediga platser, samt kontrollera efterlevnaden när det gäller frivillig och rättvis arbetskraftsrörlighet inom unionen. (9) Medlemsstaterna bör inrätta samordningskontor på nationell nivå för att tillhandahålla allmänt stöd och bistånd för alla organisationer som arbetar för Eures inom deras territorium, inklusive för gränsöverskridande partnerskap, och stödja samarbetet med deras motsvarigheter i de andra medlemsstaterna och med den europeiska samordningsbyrån. Dessa samordningskontor bör särskilt ha till uppgift att behandla klagomål och problem med lediga platser, samt kontrollera efterlevnaden när det gäller frivillig och rättvis arbetskraftsrörlighet inom unionen. 75 Jeroen Lenaers Skäl 9 PE v /154 AM\ doc

21 (9) Medlemsstaterna bör inrätta samordningskontor på nationell nivå för att tillhandahålla allmänt stöd och bistånd för alla organisationer som arbetar för Eures inom deras territorium och stödja samarbetet med deras motsvarigheter i de andra medlemsstaterna och med den europeiska samordningsbyrån. Dessa samordningskontor bör särskilt ha till uppgift att behandla klagomål och problem med lediga platser, samt kontrollera efterlevnaden när det gäller frivillig och rättvis arbetskraftsrörlighet inom unionen. (9) Medlemsstaterna bör inrätta samordningskontor på nationell nivå för att tillhandahålla allmänt stöd och bistånd för alla organisationer som arbetar för Eures inom deras territorium och stödja samarbetet med deras motsvarigheter i de andra medlemsstaterna, i synnerhet i angränsade medlemsstater, och med den europeiska samordningsbyrån. Dessa samordningskontor bör särskilt ha till uppgift att behandla klagomål och problem med lediga platser, samt kontrollera efterlevnaden när det gäller frivillig och rättvis arbetskraftsrörlighet inom unionen. Or. nl 76 Jutta Steinruck Skäl 10 (10) Att arbetsmarknadens parter deltar i Euresnätverket bidrar särskilt till analyser av hindren för rörlighet och till att främja rättvis och frivillig arbetskraftsrörlighet inom unionen, även i gränsöverskridande regioner och företrädarna för arbetsmarknadens parter på unionsnivå bör därför delta i Euresnätverkets övergripande styrstruktur, samtidigt som nationella arbetsgivarorganisationer och fackliga organisationer får ansöka om att bli Euressamarbetspartner. (10) Att arbetsmarknadens parter deltar i Euresnätverket bidrar särskilt till analyser av hindren för rörlighet och till att främja rättvis och frivillig arbetskraftsrörlighet inom unionen, även i gränsöverskridande regioner och företrädarna för arbetsmarknadens parter på nationell nivå och på unionsnivå bör därför delta i Euresnätverkets övergripande styrstruktur. Or. de AM\ doc 21/154 PE v01-00

22 77 Martina Dlabajová, Renate Weber Skäl 10 (10) Att arbetsmarknadens parter deltar i Euresnätverket bidrar särskilt till analyser av hindren för rörlighet och till att främja rättvis och frivillig arbetskraftsrörlighet inom unionen, även i gränsöverskridande regioner och företrädarna för arbetsmarknadens parter på unionsnivå bör därför delta i Euresnätverkets övergripande styrstruktur, samtidigt som nationella arbetsgivarorganisationer och fackliga organisationer får ansöka om att bli Euressamarbetspartner. (10) Att arbetsmarknadens parter deltar i Euresnätverket bidrar särskilt till analyser av hindren för rörlighet och till att främja rättvis arbetskraftsrörlighet inom unionen, även i gränsöverskridande regioner och företrädarna för arbetsmarknadens parter på unionsnivå bör därför delta i Euresnätverkets struktur, samtidigt som nationella arbetsgivarorganisationer och fackliga organisationer får ansöka om att bli Euressamarbetspartner. 78 Tamás Meszerics för Verts/ALE-gruppen Skäl 10 (10) Att arbetsmarknadens parter deltar i Euresnätverket bidrar särskilt till analyser av hindren för rörlighet och till att främja rättvis och frivillig arbetskraftsrörlighet inom unionen, även i gränsöverskridande regioner och företrädarna för arbetsmarknadens parter på unionsnivå bör därför delta i Euresnätverkets övergripande styrstruktur, samtidigt som nationella arbetsgivarorganisationer och fackliga organisationer får ansöka om att bli Euressamarbetspartner. (10) Att arbetsmarknadens parter deltar i Euresnätverket bidrar särskilt till analyser av hindren för rörlighet och till att främja rättvis och frivillig arbetskraftsrörlighet inom unionen, även i gränsöverskridande regioner och företrädarna för arbetsmarknadens parter på unionsnivå bör därför delta i Euresnätverkets övergripande styrstruktur, samtidigt som nationella arbetsgivarorganisationer och fackliga organisationer bör vara involverade på nationell och regional nivå och bör ha möjlighet att ansöka om att bli Euressamarbetspartner. PE v /154 AM\ doc

23 79 Paloma López Bermejo, Inês Cristina Zuber Skäl 10 (10) Att arbetsmarknadens parter deltar i Euresnätverket bidrar särskilt till analyser av hindren för rörlighet och till att främja rättvis och frivillig arbetskraftsrörlighet inom unionen, även i gränsöverskridande regioner och företrädarna för arbetsmarknadens parter på unionsnivå bör därför delta i Euresnätverkets övergripande styrstruktur, samtidigt som nationella arbetsgivarorganisationer och fackliga organisationer får ansöka om att bli Euressamarbetspartner. (10) Att arbetsmarknadens parter deltar i Euresnätverket bidrar särskilt till analyser av hindren för rättvis och frivillig arbetskraftsrörlighet inom unionen, även i gränsöverskridande regioner och företrädarna för arbetsmarknadens parter på unionsnivå bör därför delta i Euresnätverkets övergripande styrstruktur, samtidigt som nationella arbetsgivarorganisationer och fackliga organisationer får ansöka om att bli Euressamarbetspartner. 80 Iratxe García Pérez för utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män Skäl 10 (10) Att arbetsmarknadens parter deltar i Euresnätverket bidrar särskilt till analyser av hindren för rörlighet och till att främja rättvis och frivillig arbetskraftsrörlighet inom unionen, även i gränsöverskridande regioner och företrädarna för arbetsmarknadens parter på unionsnivå bör därför delta i Euresnätverkets övergripande styrstruktur, samtidigt som nationella arbetsgivarorganisationer och fackliga (10) Att arbetsmarknadens parter deltar i Euresnätverket bidrar särskilt till analyser av hindren för rörlighet och till att främja rättvis och frivillig arbetskraftsrörlighet inom unionen, även i gränsöverskridande regioner till lika fördel för kvinnor och män och företrädarna för arbetsmarknadens parter på unionsnivå bör därför delta i Euresnätverkets övergripande styrstruktur, samtidigt som nationella AM\ doc 23/154 PE v01-00

24 organisationer får ansöka om att bli Euressamarbetspartner. arbetsgivarorganisationer, organisationer som tar sig an särskilda behov hos vissa grupper bland medborgarna, t.ex. kvinnor, och fackliga organisationer får ansöka om att bli Euressamarbetspartner. 81 Jeroen Lenaers Skäl 10 (10) Att arbetsmarknadens parter deltar i Euresnätverket bidrar särskilt till analyser av hindren för rörlighet och till att främja rättvis och frivillig arbetskraftsrörlighet inom unionen, även i gränsöverskridande regioner och företrädarna för arbetsmarknadens parter på unionsnivå bör därför delta i Euresnätverkets övergripande styrstruktur, samtidigt som nationella arbetsgivarorganisationer och fackliga organisationer får ansöka om att bli Euressamarbetspartner. (10) Att arbetsmarknadens parter deltar i Euresnätverket bidrar särskilt till analyser av hindren för rörlighet och till att främja rättvis och frivillig arbetskraftsrörlighet inom unionen, i synnerhet i gränsöverskridande regioner och företrädarna för arbetsmarknadens parter på unionsnivå bör därför delta i Euresnätverkets övergripande styrstruktur, samtidigt som nationella arbetsgivarorganisationer och fackliga organisationer får ansöka om att bli Euressamarbetspartner. Or. nl 82 Jane Collins Skäl 11 (11) Sammansättningen av Euresnätverket bör vara flexibel när det gäller andra organisationer än de utgår PE v /154 AM\ doc

25 ovannämnda för att kunna anpassas till den föränderliga marknaden för rekryteringstjänster. Framväxten av olika typer av arbetsförmedlingar tillsammans med de offentliga arbetsförmedlingarnas förändrade roll när det gäller nationella rekryteringstjänster visar att det finns ett behov av samordnade insatser av medlemsstaterna och Europeiska kommissionen för att öppna Euresnätverket såsom unionens viktigaste verktyg för att tillhandahålla rekryteringstjänster inom unionen. 83 Paloma López Bermejo, Neoklis Sylikiotis, Inês Cristina Zuber Skäl 11 (11) Sammansättningen av Euresnätverket bör vara flexibel när det gäller andra organisationer än de ovannämnda för att kunna anpassas till den föränderliga marknaden för rekryteringstjänster. Framväxten av olika typer av arbetsförmedlingar tillsammans med de offentliga arbetsförmedlingarnas förändrade roll när det gäller nationella rekryteringstjänster visar att det finns ett behov av samordnade insatser av medlemsstaterna och Europeiska kommissionen för att öppna Euresnätverket såsom unionens viktigaste verktyg för att tillhandahålla rekryteringstjänster inom unionen. utgår AM\ doc 25/154 PE v01-00

26 84 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská Skäl 11 (11) Sammansättningen av Euresnätverket bör vara flexibel när det gäller andra organisationer än de ovannämnda för att kunna anpassas till den föränderliga marknaden för rekryteringstjänster. Framväxten av olika typer av arbetsförmedlingar tillsammans med de offentliga arbetsförmedlingarnas förändrade roll när det gäller nationella rekryteringstjänster visar att det finns ett behov av samordnade insatser av medlemsstaterna och Europeiska kommissionen för att öppna Euresnätverket såsom unionens viktigaste verktyg för att tillhandahålla rekryteringstjänster inom unionen. utgår 85 Martina Dlabajová, Renate Weber Skäl 11 (11) Sammansättningen av Euresnätverket bör vara flexibel när det gäller andra organisationer än de ovannämnda för att kunna anpassas till den föränderliga marknaden för rekryteringstjänster. Framväxten av olika typer av arbetsförmedlingar tillsammans med de offentliga arbetsförmedlingarnas förändrade roll när det gäller nationella rekryteringstjänster visar att det finns ett behov av samordnade insatser av (11) Sammansättningen av Euresnätverket bör vara flexibel för att kunna anpassas till den föränderliga arbetsmarknaden för rekryteringstjänster. PE v /154 AM\ doc

27 medlemsstaterna och Europeiska kommissionen för att öppna Euresnätverket såsom unionens viktigaste verktyg för att tillhandahålla rekryteringstjänster inom unionen. 86 Anthea McIntyre Skäl 12 (12) Ett bredare medlemskap i Euresnätverket har sociala, ekonomiska och finansiella fördelar. Det förbättrar effektiviteten i tillhandahållandet av tjänster genom att underlätta partnerskap och genom att förbättra komplementariteten och kvaliteten. Det ökar Euresnätverkets marknadsandel i och med att nya medlemmar tillhandahåller lediga platser, platsansökningar och meritförteckningar. Transnationellt och gränsöverskridande samarbete, vilket är ett centralt inslag i Euresnätverkets arbete, kan generera innovativa former av lärande och samarbete mellan arbetsförmedlingar, bland annat avseende kvalitetsstandarder för lediga platser och stödtjänster. Euresnätverket skulle därför få ökad betydelse som ett av unionens viktigaste redskap för att medlemsstaterna och Europeiska kommissionen ska kunna stödja konkreta åtgärder som bidrar till en hög sysselsättningsnivå inom unionen. utgår AM\ doc 27/154 PE v01-00

28 87 Paloma López Bermejo, Neoklis Sylikiotis Skäl 12 (12) Ett bredare medlemskap i Euresnätverket har sociala, ekonomiska och finansiella fördelar. Det förbättrar effektiviteten i tillhandahållandet av tjänster genom att underlätta partnerskap och genom att förbättra komplementariteten och kvaliteten. Det ökar Euresnätverkets marknadsandel i och med att nya medlemmar tillhandahåller lediga platser, platsansökningar och meritförteckningar. Transnationellt och gränsöverskridande samarbete, vilket är ett centralt inslag i Euresnätverkets arbete, kan generera innovativa former av lärande och samarbete mellan arbetsförmedlingar, bland annat avseende kvalitetsstandarder för lediga platser och stödtjänster. Euresnätverket skulle därför få ökad betydelse som ett av unionens viktigaste redskap för att medlemsstaterna och Europeiska kommissionen ska kunna stödja konkreta åtgärder som bidrar till en hög sysselsättningsnivå inom unionen. (12) Transnationellt och gränsöverskridande samarbete, vilket är ett centralt inslag i Euresnätverkets arbete, kan generera innovativa former av lärande och samarbete mellan arbetsförmedlingar, bland annat avseende kvalitetsstandarder för lediga platser och stödtjänster. Euresnätverket bör få ökad betydelse som ett av unionens viktigaste redskap för att medlemsstaterna och Europeiska kommissionen ska kunna stödja aktiva sysselsättningsåtgärder inom unionen. 88 Martina Dlabajová, Renate Weber Skäl 12 (12) Ett bredare medlemskap i Euresnätverket har sociala, ekonomiska och finansiella fördelar. Det förbättrar (12) Ett bredare medlemskap i Euresnätverket har potentiella ekonomiska, finansiella och sociala fördelar. Det PE v /154 AM\ doc

29 effektiviteten i tillhandahållandet av tjänster genom att underlätta partnerskap och genom att förbättra komplementariteten och kvaliteten. Det ökar Euresnätverkets marknadsandel i och med att nya medlemmar tillhandahåller lediga platser, platsansökningar och meritförteckningar. Transnationellt och gränsöverskridande samarbete, vilket är ett centralt inslag i Euresnätverkets arbete, kan generera innovativa former av lärande och samarbete mellan arbetsförmedlingar, bland annat avseende kvalitetsstandarder för lediga platser och stödtjänster. Euresnätverket skulle därför få ökad betydelse som ett av unionens viktigaste redskap för att medlemsstaterna och Europeiska kommissionen ska kunna stödja konkreta åtgärder som bidrar till en hög sysselsättningsnivå inom unionen. förbättrar effektiviteten i tillhandahållandet av tjänster genom att underlätta partnerskap och genom att förbättra komplementariteten och kvaliteten. Det ökar Euresnätverkets marknadsandel i och med att nya medlemmar tillhandahåller lediga platser, praktikplatser och lärlingsutbildningar, ansökningar och meritförteckningar. Transnationellt och gränsöverskridande samarbete, vilket är ett centralt inslag i Euresnätverkets arbete, kan generera innovativa former av lärande och samarbete mellan arbetsförmedlingar, bland annat avseende kvalitetsstandarder för lediga platser, praktikplatser och lärlingsutbildningar och stödtjänster. Euresnätverket skulle därför få ökad betydelse som ett av unionens viktigaste redskap för att medlemsstaterna och Europeiska kommissionen ska kunna stödja konkreta åtgärder som bidrar till en hög sysselsättningsnivå inom unionen. 89 Tamás Meszerics för Verts/ALE-gruppen Skäl 12 (12) Ett bredare medlemskap i Euresnätverket har sociala, ekonomiska och finansiella fördelar. Det förbättrar effektiviteten i tillhandahållandet av tjänster genom att underlätta partnerskap och genom att förbättra komplementariteten och kvaliteten. Det ökar Euresnätverkets marknadsandel i och med att nya medlemmar tillhandahåller lediga platser, platsansökningar och meritförteckningar. Transnationellt och gränsöverskridande samarbete, vilket är ett (12) Ett bredare medlemskap i Euresnätverket har sociala, ekonomiska och finansiella fördelar. Det förbättrar effektiviteten i tillhandahållandet av tjänster genom att underlätta partnerskap och genom att förbättra komplementariteten och kvaliteten. Det ökar Euresnätverkets marknadsandel i och med att nya medlemmar tillhandahåller lediga platser, platsansökningar och meritförteckningar. Transnationellt och gränsöverskridande samarbete, vilket är ett AM\ doc 29/154 PE v01-00

30 centralt inslag i Euresnätverkets arbete, kan generera innovativa former av lärande och samarbete mellan arbetsförmedlingar, bland annat avseende kvalitetsstandarder för lediga platser och stödtjänster. Euresnätverket skulle därför få ökad betydelse som ett av unionens viktigaste redskap för att medlemsstaterna och Europeiska kommissionen ska kunna stödja konkreta åtgärder som bidrar till en hög sysselsättningsnivå inom unionen. centralt inslag i Euresnätverkets arbete, kan generera innovativa former av lärande och samarbete mellan arbetsförmedlingar, bland annat avseende kvalitetsstandarder för lediga platser och stödtjänster. Euresnätverket skulle därför få ökad betydelse som ett av unionens viktigaste redskap för att medlemsstaterna och Europeiska kommissionen ska kunna stödja konkreta åtgärder som bidrar till en hög sysselsättningsnivå när det gäller jobb av hög kvalitet inom unionen. 90 Romana Tomc Skäl 12 (12) Ett bredare medlemskap i Euresnätverket har sociala, ekonomiska och finansiella fördelar. Det förbättrar effektiviteten i tillhandahållandet av tjänster genom att underlätta partnerskap och genom att förbättra komplementariteten och kvaliteten. Det ökar Euresnätverkets marknadsandel i och med att nya medlemmar tillhandahåller lediga platser, platsansökningar och meritförteckningar. Transnationellt och gränsöverskridande samarbete, vilket är ett centralt inslag i Euresnätverkets arbete, kan generera innovativa former av lärande och samarbete mellan arbetsförmedlingar, bland annat avseende kvalitetsstandarder för lediga platser och stödtjänster. Euresnätverket skulle därför få ökad betydelse som ett av unionens viktigaste redskap för att medlemsstaterna och Europeiska kommissionen ska kunna stödja konkreta åtgärder som bidrar till en (12) Ett bredare medlemskap i Euresnätverket har sociala, ekonomiska och finansiella fördelar. Det förbättrar effektiviteten i tillhandahållandet av tjänster genom att underlätta partnerskap och genom att förbättra komplementariteten och kvaliteten. Det ökar Euresnätverkets marknadsandel i och med att nya medlemmar tillhandahåller lediga platser, platsansökningar och meritförteckningar. Transnationellt och gränsöverskridande samarbete, vilket är ett centralt inslag i Euresnätverkets arbete, kan generera innovativa former av lärande och samarbete mellan arbetsförmedlingar, bland annat avseende kvalitetsstandarder för lediga platser och stödtjänster. Euresnätverket skulle därför få ökad och stärkt betydelse som ett av unionens viktigaste redskap för att medlemsstaterna och Europeiska kommissionen ska kunna stödja konkreta åtgärder som bidrar till en PE v /154 AM\ doc

31 hög sysselsättningsnivå inom unionen. hög sysselsättningsnivå inom unionen. Or. sl 91 Anthea McIntyre Skäl 12a (nytt) (12a) De offentliga arbetsförmedlingarna bör utses till Euresmedlemmar av medlemsstaterna utan något godkännandeförfarande och med gemensamma minimikriterier som de ska uppfylla. Aktiviteter inom ramen för driften av Eures kan delegeras till de offentliga arbetsförmedlingarna. 92 Paloma López Bermejo, Inês Cristina Zuber Skäl 13 (13) I linje med sina befogenheter att organisera arbetsmarknaderna bör medlemsstaterna själva vara ansvariga för att ge tillstånd till organisationer att delta som Euressamarbetspartner i Euresnätverket på sina egna territorier. Gemensamma minimikriterier bör gälla för tillstånden, jämte ett begränsat antal grundläggande bestämmelser om tillståndsförfarandet, för att säkerställa öppenhet och lika möjligheter vid anslutningen till Euresnätverket, utan att det påverkar den flexibilitet som är nödvändig för att beakta de olika (13) I linje med sina befogenheter att organisera arbetsmarknaderna bör medlemsstaterna själva vara ansvariga för att ge tillstånd till organisationer att delta som Euressamarbetspartner i Euresnätverket på sina egna territorier. Gemensamma minimikriterier bör gälla för tillstånden, jämte ett antal grundläggande bestämmelser om tillståndsförfarandet. AM\ doc 31/154 PE v01-00

32 nationella modellerna och formerna för samarbete mellan offentliga arbetsmarknadsmyndigheter och andra aktörer på arbetsmarknaden i medlemsstaterna. 93 Tamás Meszerics för Verts/ALE-gruppen Skäl 14 (14) Ett av Euresnätverkets mål är att stödja rättvis arbetskraftsrörlighet inom unionen och därför bör de gemensamma minimikriterierna för att ge tillstånd till organisationer att ansluta sig innehålla krav på att dessa organisationer åtar sig att fullt ut respektera gällande arbetsnormer och rättsliga krav. (14) Ett av Euresnätverkets mål är att stödja rättvis arbetskraftsrörlighet inom unionen och därför bör de gemensamma minimikriterierna för att ge tillstånd till organisationer att ansluta sig innehålla krav på att dessa organisationer åtar sig att fullt ut respektera gällande arbetsnormer, rättsliga krav och principen om icke-diskriminering. 94 Agnes Jongerius Skäl 14a (nytt) (14a) Medlemsstaterna bör kunna avslå eller återkalla ett godkännande av Euressamarbetspartner som åsidosätter arbetsnormer eller rättsliga krav, särskilt avseende lön och arbetsvillkor. I händelse av avslag på grund av bristande efterlevnad av arbetsnormer och rättsliga PE v /154 AM\ doc

33 villkor, särskilt när det gäller lön och arbetsvillkor, bör det relevanta nationella samordningskontoret informera den europeiska samordningsbyrån så att denna kan vidarebefordra informationen till andra nationella samordningskontor. Om Euressamarbetspartnern är verksam där, bör det relevanta nationella samordningskontoret vidta lämpliga åtgärder på sitt eget territorium i enlighet med nationell lagstiftning och praxis. 95 Martina Dlabajová, Renate Weber Skäl 14a (nytt) (14a) Medlemsstaterna bör kunna avslå eller återkalla ett godkännande av organisationer som åsidosätter arbetsnormer eller rättsliga krav. I händelse av avslag på grund av bristande efterlevnad av sådana normer och krav är det lämpligt att informationen om ett sådant avslag eller återkallande, efter att den överförts till den europeiska samordningsbyrån från det nationella samordningskontoret, förmedlas via den europeiska samordningsbyrån till de övriga nationella samordningskontoren, som kan vidta lämpliga åtgärder på sitt eget territorium i enlighet med nationell lagstiftning och praxis, om organisationen i fråga är verksam där. 96 Jane Collins AM\ doc 33/154 PE v01-00