Socialt hållbara arbetsplatser

Transkript

1 Socialt hållbara arbetsplatser Hur når man ner till golvet? Cecilia Berlin Gilla Jobbet 26 okt 2017

2 Vem? Cecilia Berlin (Hej!) Grundutbildad i Teknisk Design Docent i Produktionsergonomi på Chalmers i Göteborg Forskat & undervisat i ergonomi sedan 2006 Avgörande för mitt yrke: Jiujitsu, dans, sömnad

3 Vad gör jag? Utbildar ingenjörer (ergonomi, forskningsmetodik, etik, systemtänkande m.m.) Forskar på fysisk och organisatorisk ergonomi, arbetsplatsdesign och aktörsanalys Talar för industri och allmänhet om mänskliga aspekter av produktion

4

5 Framtidens arbete Mer uppkopplade, mobila & digitala maskinsystem Demografiutvecklingen = vem som arbetar i framtiden Hälsa blir alltmer komplext -> Människor fortsätter vara viktiga! Ledare måste hantera nya systemiska utmaningar

6 Kommer ni ha en givande dag?

7 Sund och säker arbetsmiljö för alla åldrar Nyttan med god arbetsmiljö Hälsofrämjande Arbetsmiljö Digital arbetsmiljö

8 Vad jag har tänkt ge er

9 Brukar ni tänka i nivåer? SYFTE INTERAKTION LÖSNINGAR

10 Vad ni än ska göra idag

11 Att kunna prestera optimalt i arbete skall INTE tas för givet! Fordrar rätt förutsättningar för arbete, baserat på: - Förståelse för mänskliga behov, krav och motiv - Stöd från teknologi och organisation - Anledningar till fortsatt engagemang

12 SOCIAL HÅLLBARHET (långvarigt perspektiv)

13 ett elastiskt begrepp Vad händer när man tänker flera generationer framåt i social mening? Globalt eller lokalt? Från rättvisa till livskvalitet? Greenwashing förekommer också Min vinkling är skräddarsydd för ingenjörer

14 Hur begreppet kom till (1987) UN photo !"#$%%&&&'()*+,-(./)01')/0%&-/+*,-2'!0.3

15

16 Källa: CIA World Factbook (2017)

17 Demografi och arbetskraft (%!$!!!" (#!$!!!" (!!$!!!" '!$!!!" &!$!!!" %!$!!!" #!$!!!"!"!"#$%&'()*&!)%" *)+" (!)(%" (*)(+" #!)#%" #*)#+",!),%",*),+" %!)%%" %*)%+" *!)*%" **)*+" &!)&%" &*)&+" -!)-%" -*." Källa:

18 Demografiutmaningar (i Europa och i andra länder) Åldrande befolkning Färre unga Alla branscher slåss om arbetskraft Mycket stor efterfrågan i äldrevården Hur tar man tillvara på kunnandet hos t.ex. flyktingar och nyanlända? Psykosocial överbelastning hos specifika grupper?

19

20 Hur attraherar man

21 Hur attraherar man unga?

22 Designa arbetsplatser så att ålder och fysisk förmåga har mindre inverkan på prestation för att attrahera och stötta nya och gamla arbetare öka möjligheten till mångfald genom fokus på behov för att stimulera kreativitet, problemlösning och innovation för att möta förväntningar (t.ex. tekniska infrastrukturer)

23 Lösningar för socialt hållbart arbete Ergonomi, i BRED mening!

24 Lite historia

25 Moderna definitionen av Ergo/HF:

26 Syften med god ergonomi: 1) Att skapa bästa möjliga förutsättningar för ALLA att prestera 2) Undvika risker för skada, smärta, obehag, förvirring eller nedsatt motivation. 3) Att påverka utformning av arbete & arbetsplats = fatta designbeslut!

27 Spannet av kunskapsområden som berör människan i arbete

28 Socialt hållbart arbete Open access-lärobok Production Ergonomics Designing Work Systems to Support Optimal Human Performance (C. Berlin & C. Adams)

29 Fysisk ergonomi Rörelseorganens funktion Belastningsprinciper (Det finns många beteendefällor)

30 Fysisk ergonomi Antropometri (kroppsmått) Ergonomisimulering (Kropps)storleken spelar roll!

31 Lagkravsbaserad metod 3 CD<3EFGE$E3 (Arbetarskyddsstyrelsens FörfattningsSamling 2012)!

32 Kognitiv ergonomi 8H)1IJKLM31K))/)3N14)O3!PQ1/JO3 IH)1/JR3S3+/QM13PT/Q5/JM10)K)L3 U(Q3TK3#Q,-/11MQ3K)2,Q.MV,)3 8K))/3W3./)0MJ35/JM10)K)L3 <IKJJ)M+3./JJM)3X,TK13W3Y>#/Q03 6##LKZ1)/+5Q40)K)L3 ;)JHQ)K)L3 ;)10Q(IV,)/Q3

33

34 Mental Belastning: NASA-TLX

35 Arbetsmiljö (extern) [JK.M03N0/.#/QM0(QO3/>0Q/.3 THQ./%I4JMO32(IVL!/0R3 \K5QMV,)/Q33 N!/JIQ,##1*3,-!3!M)+%MQ.R33 ]/J41)K)L33 NI,)0QM10O32HQL3,-!3104QIMR33 ab\yc[cc38dx<[^;e3 acy<fcf;gx3 ^_(+3,-!3](JJ/Q33 N2Q/IT/)13,-!3104QIMR33 <0Q`J)K)LO3^(ZITMJK0/0O3.'.'3

36 ELIMINERA (avlägsna risken) Kontrollhierarki BÄST för att åtgärda BÄST arbetsmiljöfaktorer ERSÄTT (använd nånting annat) INGENJÖRSKONTROLLER (Isolera arbetare från risken, hålla under uppsikt) ADMINISTRATIV KONTROLL (träning, arbetsschemaläggning) Kontrolleffektivitet INDIVIDUELLT SKYDD (sista utvägen) Cecilia Berlin, IMS Affärsnytta

37 Organisatorisk (makro-) ergonomi gqlm)k1mv,)/q3k32,i(133 8,VTMV,)3 a14i,1,-kmj3mq5/01.kj_,h3,-!3jmlmq5/0/3 a/q1,)mj./+t/qim)33 TK+32PQH)+QK)LMQ3K3 MQ5/01#JM01/)3 3

38 Uppgifter för framtida ledningar Bygga genomtänkta arbetssystem (teknik, uppgifter OCH organisation) Designa bort både kort- och långsiktiga fysiska, psykiska och psykosociala risker från arbetssystemet Stödja de arbetande med rätt typer av mentalt stöd och resurser

39 Börja med syftet. Ill: Camia Pia Pettersson