BILAGA 1: BLANKETT FÖR ANSÖKAN OM TILLSTÅND FÖR YRKESHÖGSKOLA

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "BILAGA 1: BLANKETT FÖR ANSÖKAN OM TILLSTÅND FÖR YRKESHÖGSKOLA"

Transkript

1 BILAGA 1: BLANKETT FÖR ANSÖKAN OM TILLSTÅND FÖR YRKESHÖGSKOLA 1. Basuppgifter om huvudmannen och den yrkeshögskola för vilken tillstånd söks 1.1. Huvudmannens namn Högskolan Arcada Ab 1.2. Huvudmannens hemort Helsingfors 1.3. Huvudmannens ägar eller bakgrundsförhållanden 1 Ägare: Stiftelsen Arcada (100%), Högskolan Arcada Ab ingår i Stiftelsen Aktiebolag Arcadas koncern. Det finns inga interna ägaravtal då Stiftelsen Arcada är ensam ägare. Högskolans språk svenska pga. Stiftelsens ändamålsparagraf (kan inte ändras) Yrkeshögskolans namn Högskolan Arcada 1.5. Yrkeshögskolans undervisningsoch examensspråk 1.6. Huvudsakligt verksamhetsställe och orter där man avser bedriva yrkeshögskoleverksamheten 2 Högskolans undervisnings och examensspråk är svenska. Övrigt undervisnings och examensspråk är engelska. Undervisning kan också ges på övriga nordiska språk. Högskolan verkar i Helsingfors Högskolan fortsätter verka på ett enhetscampus i linje med denna ansökan. 2. Behovet av yrkeshögskolan för uppgifter enligt 4 i yrkeshögskolelagen 2.1. Yrkeshögskolans verksamhetsidé och vision för Arcada är en svenskspråkig högskola i Finland, med uppdrag att med utbildning och forskning förkovra det svenska språkets ställning i samhället och som vetenskapligt språk, samt att stärka nationens tvåspråkighet och nordiska samhällsform. Visionen för 2020 är att Arcada då har etablerat sig som en internationellt förankrad högskola (motsvarande den internationella uppfattningen av University of Applied Sciences ) med Norden som hemmamarknad samt med en stabil internationell studentrekrytering och en omfattande forsknings och kunskapsbaserad innovationsverksamhet. För att nå målet bör Högskolan anpassa sig till och leda den förändringsprocess som omvärldsanalysen (se nedan avsnitt 3.1) ger anledning till. Arcadas verksamhetsidé sammanfattas på följande sätt: Att samarbeta strategiskt med högskolor i Finland och övriga Norden. Volym, bredd och djup samt flexibilitet genom samarbete är en nödvändighet p.g.a. de allt högre kunskapskraven och den tilltagande globala konkurrensen mellan högskolorna. Att fokusera på kunskaps och forskningsbaserad innovationsverksamhet med en fungerande samverkan mellan utbildning och forskning. Forsknings och innovationsverksamheten är central med tanke på högskolans internationella trovärdighet och konkurrenskraft och p.g.a. de förväntningar som generellt ställs på högskolorna i Finland och internationellt. Samverkan mellan utbildning och forskning behövs bl.a. för att bereda studenterna för ett kunskapsbaserat arbetsliv i snabb förändring där de själva kan behöva skapa sin arbetsplats. Att öka flexibilitet inom utbildningen för att förbättra effektiviteten, underlätta studentutbytet, göra det möjligt att kombinera studier med t.ex. en aktiv idrottskarriär och facilitera utbildningssamarbetet med andra högskolor. Att satsa på näthögskola och online utbildning tillsammans med

2 högskolor i näromgivningen, speciellt Norden. Det gemensamma språket i Norden ger en grund för samarbetet Yrkeshögskolans profil och prioriterade områden 4 Arcadas profil utformas i ett spänningsfält mellan Högskolans finlandssvenska uppdrag och behovet av fokusering och kvalificerad kompetens. Mot den bakgrunden håller Arcada på att utveckla en profil med två specifika särdrag: Arcada ska vara en nordisk högskola med ett omfattande nordiskt samarbete inom utbildning och forskning, och vilja att utveckla det nordiska medborgarsamhället. Arcada har en innovationsmiljö med fokus på forskningsbaserade innovationer inom näringslivssektorn och den offentlig sektorn, och med stark samverkan mellan undervisning och forskning. Den nordiska profilen förankras i det svenska språket och i Arcadas långvariga undervisnings och forskningssamarbete med ett flertal nordiska högskolor. Arcadas innovationsmiljö har skapat banbrytande innovationer på flera områden. Som exempel från olika områden kan nämnas nanomembranteknologi för vattenrening, självdesinficerande ytmaterial för sjukhus, nya teknologier för digital framställning inom scenkonsten samt nya metoder för innovativt ledarskap inom den offentliga sektorn. Arcada står för det svenska inom samhällssektorn i huvudstadsregionen. Därutöver bidrar Arcada till den regionala utvecklingen genom att den unika och djupa kompetensen skapar en naturlig efterfrågan. Arcadas tes att man endast med kompetens och kvalitet kan bidra till det regionala välståndet är särskilt valid i den teknologi och innovationstäta huvudstadsregionen. Arcada har beredskap att aktivt bidra till regional näringslivs o.a. utveckling även i övriga finlandssvenska regioner. Ett strategiskt samarbetsavtal med Högskolan på Åland öppnar vägen för en aktivitet i landskapet. Prioriterade områden är mot bakgrund av det ovanstående Kulturområdet, med fokus på utmaningar och möjligheter som uppkommer då kulturen och samhället i allt högre grad är medierad. Samarbetsparter är bland andra Yle, Helsingfors festspel, Aalto universitetet, Högskolan på Åland och Svenska social och kommunalhögskolan vid Helsingfors universitet. Funktionella material för smarta lösningar inom hälsovård, det sociala området och energiområdet. Samarbetsparter är bl.a. Helsingfors Energi, Helsingfors och Nylands sjukvårdsdistrikt, Chalmers tekniska universitet, Umeå universitet, Högskolan Dalarna och Finlands fastighetsförbund. En ny prioritering är affärsutveckling och informationsanalys med tyngdpunkt på analys av stora datamängder, s.k. 'big data'. Högskolan har redan nu flera kvalificerade forskare och lärare med en omfattande internationell bakgrund. En central samarbetspart i utvecklingen är Åbo Akademi. Inom området för patientsäkerhet är Arcada internationellt en föregångare i simuleringspedagogik, ITbaserad läkemedelskompetens samt i förebyggandet av risker i vården gällande mänskliga faktorer. Inom hälsofrämjande ligger fokus vid att förebygga nedsatt arbetsförmåga och förlänga arbetskarriärerna (arbetshälsa). Forskningsområdet för social delaktighet har starkt fokus på det

3 sociala kapitalet och tjänsteutveckling (mental hälsa, barnomsorg och äldrevård). Samarbetsparter är bl.a kommunerna i södra Finland, Folkhälsan, Haartmanska sjukhuset, HNS, Helsingfors universitet och Social och kommunalhögskolan vid HU, Aaltouniversitet (teknik), Universitetet i Riga, Tekniska universitetet i Tallinn och högskolorna i Stavanger, Halmstad och Mälardalen Yrkeshögskolans strategiska partnerskap 5 Högskolan kategoriserar partnerskapet i tre kategorier beroende på samarbetets karaktär och strategiska betydelse: (1) Strategiska högskolepartner (nationellt, internationellt), där samarbetet täcker Högskolans centrala uppgift att utbilda och att bedriva forsknings och utvecklingsverksamhet. Via dessa partner avser Högskolan stärka sin nordiska orientering. I den här kategorin har Arcada för närvarande samarbetsavtal gällande Helsingfors högskoleallians (Helsingfors universitet, Hanken och Arcada) och Högskolan på Åland. Ett nordiskt strategiskt samarbetsnätverk är under uppkommande (se ovan pt.2.2). Till den här kategorien hör också samordningen mellan alla svenskspråkiga universitet och högskolor i Finland (Samordningsdelegationen). Yrkeshögskolan Novia ska ses som en central strategisk partner, ansvaret för den svenska yrkeshögskoleutbildningen i Finland gör att arbetsfördelningen och samordningen mellan Högskolan Arcada och Novia är en nödvändighet. Gällande näthögsskolesamarbete (s.k. MOOC) utgör Estonian University of Applied Sciences i Estland en central samarbetspartner. (2) Kompetensallianser, där samarbetet berör utnyttjande/utbyte av specifikt kunnande/kompetens och ett specifikt verksamhetsområde. Syftet med dessa är att dela och fördjupa den kompetens Högskolan erbjuder. Hit hör bl.a. de internationella högskolenätverken NOBANET och UASnet med tillsammans närmare 20 högskolor. (3) Lokalt/regionalt/nationellt samarbete med närings /arbetsliv (se punkt 3.2 nedan) 2.4. Centrala förändringar De största förändringarna i Högskolans verksamhet i relation till nuläget är den nordiska profileringen och en substantiell satsning, med Högskolans egna medel, på att söka forskningsbaserade innovativa lösningar till konkreta och viktiga samhällsproblem. I sin utbildningsverksamhet kommer Högskolan också att ytterligare fokusera genom att välja bort utbildningsansvar inom turismbranschen. Arcada avstår också från ansvaret för engelskspråkig geronomutbildning till förmån för Nursing, inom vilket Högskolan har en bred kompetens. Det geografiska verksamhetsområdet avviker inte från det nuvarande, Högskolans campus i Arabiastranden kan utvecklas vidare. I framtiden kan det bli aktuellt för Högskolan att etablera enheter utanför landets gränser. För närvarande förs inga sådana förhandlingar som kan leda till strukturella förändringar under granskningsperioden. Högskolan och dess ägare är beredda att senare återuppta förhandlingarna om en mer konsoliderad svensk högskoleverksamhet.

4 2.5. Motivering för yrkeshögskolans verksamhetsstruktur Högskolan har redan 2004 valt att koncentrera all sin verksamhet till ett campus i Arabiastranden i Helsingfors. Samlade resurser ger de nödvändiga förutsättningarna för att Högskolan kan uppfylla sitt ansvar. På Arcadas campus finns förutom Högskolans verksamhetsutrymmen, även ca. 500 studentbostäder (som betjänar även andra studenter i Helsingforsregionen). Stiftelsen Arcada har en reservering för ytterligare en idrottshall på campus. Arcada har i detta läge inga andra planer på förändringar av enhetesstrukturen. De eventuella fortsatta diskussionerna gällande en konsolidering av den svenska högskoleverksamheten kan förändra läget.

5 3. Yrkeshögskolans operativa förutsättningar 3.1. Omvärldsanalys 6 (1) Inom den globala ekonomin växer Kina och övriga tillväxtländer i betydelse. I Finland sker en snabb strukturomvandling av näringslivet. Industrins andel av BNP har sjunkit under 20 %, Nokia har blivit ett normalt bolag. Samtidigt kräver mänsklighetens stora utmaningar, klimatförändringen, tillgången på energi och rent vatten, västvärldens åldrande befolkning, globala epidemier, undernäring mm. nya innovativa lösningar. Konsekvensen för vårt land är en utveckling mot en allt mer kunskapsbaserad ekonomi. Välfärdssamhällets framtida relevans kräver innovativa lösningar på hur utforma och tillhandahålla samhälleliga tjänster. Arcada reagerar på den här utvecklingen genom att sträva efter att ligga i framkanten av utvecklingen. Högskolan ser som sin uppgift att kunna vara en ledare i förändringen. Det sker genom en fokusering på forsknings och kunskapsbaserad innovationsverksamhet, såväl vad gäller industriell produktion som tjänstesektorn, inklusive hälso och socialvård. Genom att involvera studenterna i verksamheten blir de effektiva förmedlare av ny kompetens och innovationskraft till samhället och näringslivet. Arcadas internationella kultur innebär att denna teknologiöverföring sker också globalt. (2) De presumtiva studenternas världsbild är global, vilket bl.a. syns i att intresset för att söka sig till högskolor utanför Finland växer. Rörligheten till Finland verkar inte växa i motsvarande mån. Olika typer av rankingar får en växande betydelse för studenternas val. För huvudstadsregionens del kan den här trenden bli en större utmaning än den demografiska utvecklingen. Med en fokuserad verksamhet strävar Arcada efter att uppnå internationell erkänsla och konkurrenskraft, för att fortsättningsvis vara en attraktiv högskola. Ett centralt element i denna strävan är att bygga upp ett strategiskt nordiskt nätverk med målet att med Norden som hemmamarknad förbättra Högskolans internationella genomslagskraft. (3) Den globala konkurrensen mellan högskolor tilltar då den nätbaserade utbildningen (online education, MOOC) ökar i omfattning. Digitaliseringen har nått högskolorna med konsekvenser som ännu är svåra att överblicka. Högskolorna är allt mer delaktiga i en global ekonomi och konkurrens. Arcada möter digitaliseringsutmaningen på tre sätt. Dels genom att fokusera på unika utbildningar, dels genom att betona det svenska i verksamheten. För det tredje kommer Arcada att satsa på att aktivt vara delaktig i digitaliseringsprocessen. Nya online modeller för utbildningen utarbetas både för de egna studenterna och för nya presumtiva mottagare av Arcadas utbildningsutbud. Denna satsning görs i samverkan med andra högskolor och aktörer. 3.2 De viktigaste samarbetsformerna med arbetslivet Högskolan har ett gediget samarbete med arbetslivet i syfte att studenterna ska erhålla arbetslivserfarenhet. De huvudsakliga samarbetsformerna är praktik, trainee och utvecklingsprojekt. Genom nära samarbete med arbetslivet omsätts studenternas teoretiska kunskap redan under studietiden i praktiska kompetenser (ex. Fazer, Paulig, MTV3, Esbo stad). I samarbete med bl.a. Viking Line, Aktia och FysioSporttis har traineeprogram byggts upp. Högskolan bjuder systematiskt och fortlöpande även in arbetslivsre

6 presentanter som gästföresläsare för att stärka studenternas yrkesroll under studietiden. Företag och organisationer bjuds även in som utställare på Högskolans årliga networking event (rekryteringsmässa) i syfte att stärka möjligheterna för studenter, Högskolans experter och arbetslivet att närma sig varandra och hitta samarbetsmöjligheter. Utöver rekryteringsmässan erbjuds företag och organisationer möjligheter att rekrytera studenter genom att utlysa lediga jobb på Högskolans elektroniska rekryteringskanal. Arcada Fortbildning har ett kontinuerligt och långsiktigt samarbete gällande personalutbildning med ett flertal organisationer i huvudstadsregionen. De viktigaste samarbetspartnerna med vilka Högskolans Fortbildning har långsiktiga avtal/kundförhållanden är Danske Bank, Företagarna i Finland rf, Reumaförbundet, Helsingfors Nylands sjukvårdsdistrikt, MSD, Dextra, Laerdal och Folkhälsan. Arcada har ett aktivt alumnnätverk. Alumnerna engageras systematiskt som arbetslivskontakter i Högskolans verksamhet som gästföreläsare, mentorer och deltar aktivt i utvärderingen och utvecklingen av utbildningen (deltar bl.a. i Advisory Boards). Alumnträffar, som ordnas för alumner inom de branscher Arcada utbildar i, utgör forum för ökad samverkan med näringslivet och den offentliga sektorn. Arcada har utsett ett alumnråd för att stöda utvecklingen av Högskolans alumnverksamhet. Alumnrådet består av aktiva alumner som representerar Arcadas utbildningsområden. I rådet finns även representanter för arbetsmarknadsorganisationer Personalresurser och personalutveckling Högskolans finansiering är i växande grad beroende av forsknings och utvecklingsinsatserna. Högskolan har redan år 2013 inlett en process med målet att ändra tyngdpunkten i den akademiska personalen från enbartundervisande personal till personal som kan förena undervisningen med forsknings och innovationsverksamhet. För att den här omställningen ska vara möjlig behöver studenterna medverka i den forskningsrelaterade verksamheten. Det i sin tur kräver att lärarna får utbildning och stöd för hur en sådan forskningsbaserad utbildning förverkligas, och att utbildningen förverkligas genom andra pedagogiska lösningar än idag. Genom de nordiska nätverk som högskolan utvecklar skapas en bredare pool av lärare i syfte att stärka både undervisnings och forskningskompetensen. Utbildningarna läggs i mån av möjlighet upp så att man inom nätverken kan dela med sig av de mest högklassiga kompetenserna. Motivering för personalstrukturen Arcadas undervisande och forskande personal kommer från och med att vara organiserade inom fem institutioner som återspeglar Arcadas kunskapsprofil. Utbildningarna kommer framöver att fokusera på kunskapsområden framom att vara utbildningsprogrambaserade, varför uppdelningen i fem institutioner är ett första led i den processen. Motivering för den planerade personalstrukturen 2018 Forskningens betydelse ökar. Arcadas målsättning är att i allt högre grad skapa en innovationsmiljö med fokus på forskningsbaserade innovationer inom näringslivssektorn och den offentlig sektorn och med stark integration av undervisning och forskning. Följaktligen kommer personalstrukturen år 2018 att ha en starkare forskningsanknytning.

7 År 2018 bör Arcada kunna erbjuda masterutbildningar inom alla utbildningsområden där Högskolan har kandidatutbildning. Det innebär att det bör finnas överlärare inom alla dessa områden. De flesta lektorerna kommer år 2018 att vara involverade i forskning både vid sidan om och som en integrerad del av undervisningen, varför också studenterna blir allt mer involverade i forskningsverksamheten på Arcada. Målsättningen är att 40 % av den undervisande personalen år 2018 har doktorsexamen. Detta i syfte att trygga kvaliteten i utbildningen och för att generera intäkter baserade på medarbetarnas forskningsresultat och expertis. Investeringen förväntas ge utdelning i form av ökande andel externa intäkter mot slutet av planeringsperioden. Planen för utveckling av personalresurserna Lektor i karriären förfarandet För att långsiktigt höja den akademiska kompetensen inom en specifik kategori nyckelpersoner har Arcada i samarbete med Helsingfors Universitet och Svenska Handelshögskolan i Helsingfors år 2013 öppnat en karriärstig för Arcadas lektorer, kallat Lektor i karriären. Målet är att Arcada år 2018 har etablerat ett Lektor i karriären förfarande som gynnar högskolans kompetensförsörjning, ger lektorer en attraktiv karriärväg och gynnar en högklassig forskningsmiljö nära anknuten till universiteten. Förfarandet piloteras för närvarande och den första Arcada lektorn blev antagen till programmet Fokuserade satsningar på rekrytering av lärare och forskare inom Norden För att uppnå visionen om att vara en nordisk högskola med en vilja att utveckla det nordiska medborgarsamhället, kommer hela Norden framöver att användas som rekryteringsbas vid besättandet av befattningar på Arcada. Arcada planerar att under 2014 inleda ett samarbete med University Positions, i syfte att bredare kunna nå och kunna rekrytera akademisk och forskningspersonal. University Positions är ett i Sverige etablerat rekryteringsföretag med Norden som hemmamarknad, men med en bred kontaktyta även utanför Norden. Företagets målsättning är att främja forskning och akademisk utbildning. Visiting Professor, forskar och personalutbyten Målsättningen är att Arcada år 2018 skall ha ett etablerat s.k. Visiting Professors program i bruk. Programmet är ett led i att bredda Arcadas kompetenbas och medför att Arcada under givna perioder får in sådan forskningsexpertis som Högskolan saknar. Arcada kommer även att fortsätta stöda upp och sporra medarbetarna till personalutbyten med samarbetshögskolor och härigenom vidareutveckla medarbetarnas kompetenser. Planerad samanvändning av personalresurser med andra aktörer Arcada är en aktiv samarbetspart i Helsingforsalliansen. Till alliansen hör förutom Arcada även Svenska handelshögskolan och Helsingfors universitet/svenska social och kommunalhögskolan vid Helsingfors universitet. Tack vare alliansen har en svenskspråkig studiepsykolog som alternerar mellan Arcada, Svenska social och kommunalhögskolan och Svenska handelshögskolan kunnat anställas. Samarbetet med Social och kommunalhögskolan handlar om biämnesutbyte mellan Film och TV och journalist

8 utbildningen. Samordningen av den svenskspråkiga juridikundervisningen handlar om expert /lärararutbyte mellan allianshögskolorna. Gällande barnträdgårdslärarutbildningen har Högskolan ett fördjupat samarbete med Helsingfors universitet. Inom ramen för Helsingforsalliansen finns vidare ett betydande språksamarbete. Språkalliansen ordnar bl.a. gemensamma kurser, skrivkliniker, workshop för avhandlingsskribenter och språkgranskning av examensarbeten. Gällande språkutbildningen har Högskolan också ett etablerat samarbete med Arbetarinstitutet i Helsingfors. Arcada har inlett ett omfattande strategiskt samarbete med Högskolan på Åland. Samarbetet omfattar student och personalutbyte, utbyte av information och material samt gemensamma forsknings och utbildningsprojekt. Arcada har ett strategiskt samarbete med Yrkeshögskolan Novia. Avtalsbaserade samarbetspartners gör det möjligt att systematiskt nå nya utbildningsmarknader och säkra tillgången på kunniga, akademiskt välutbildade medarbetare. Arcadas målsättning är att med hjälp av strategiska nordiska samarbetsparter ytterligare utvidga undervisning och forskningssamarbetet inom Högskolans strategiska prioriteringsområden samt härigenom säkrar Arcadas egen kompetensförsörjning. Arcada har ingått ett omfattande strategiskt samarbetsavtal med Mälardalens högskola i Västerås, Sverige. Samarbetet tar sikte på utbyte av personal samt gemensamma forskningsprojekt. Motsvarande samarbetsavtal är avsedda att ingås med strategiska samarbetspartners i de övriga nordiska länderna. Etablerade former för kompetensutveckling Utöver ovanstående utvecklas medarbetarnas kompetenser på följande sätt: - Regelbundna lärar och forskarutbyten med nordiska och även andra internationella samarbetshögskolor - Skrivledigheter för doktorandstudier - Stöd för pedagogisk behörighetsutbildning för de lärare som inte är pedagogiskt behöriga då de inleder sitt värv på Arcada. - Pedagogiska caféer och intern FUI utbildning bidrar till att upprätthålla en aktiv dialog i pedagogiska frågor och utveckla FUIkompetenserna på Arcada - Behovsbaserade kurser och konferenser för den administrativa personlen som gagnar medarbetarens kompetensutveckling - Årliga utvecklingssamtal med samtliga medarbetare på Arcada. Utvecklingssamtalen säkerställer att medarbetarnas kompetensutveckling är fortgående och systematiskt diskuteras. - Ett fastställt gediget (tre dagar långt, arrangeras två gånger per år) introduktionsprogram för samtliga nya medarbetare på Arcada. Därtill har varje ny medarbetare en utsedd stödperson med uppgiften att fördjupa introduktionen i arbetet skräddarsytt för den enskilda medarbetaren. Utveckling av generiska kompetenser Arcada evaluerar årligen efter att utvecklingssamtalen genomförts vilka generiska kompetenser det finns behov för att utveckla bland medarbetarna och uppgör en plan på basis av detta. Till de generiska kompetenserna som Arcada satsar på hör bland annat: - IT och nätpedagogik. Stöd till lärare för att utveckla on line produkter - Behovsbaserad språkundervisning för medarbetare som behöver förkovra sina språkkunskaper i Arcadas undervisningsspråk. - Ledarskapskompetenser. För cheferna på Arcada ordnas två träffar

9 per termin samt en heldags ledardag per år för att diskutera angelägna ledarskapsfrågor. Arcada stöder även behovsbaserade längre ledarutbildningar och coaching/mentorskap för chefer. - Kompetens i mångkulturella frågor Arcada är samarbetspart i det ESFfinansierade projektet Monatta (Moniarvoisuudella työllisyys tasapainoon) som administreras av Utbildnings och utvecklingscentret Palmenia vid Helsingfors universitet. Genom projektet har medarbetarna erbjudits utbildning och mentorering i mångkulturell förståelse. Främjande av jämställdhet och arbetshälsa En trygg arbetsmiljö Arcada strävar efter att vara en möjligast trygg arbetsmiljö för såväl medarbetare som studenter. I samarbete med företagshälsovården ordnas regelbundna arbetsmiljöundersökningar. Årlig brandövning på arbetsplatsen och simuleringsövningar i hur hotfulla situationer hanteras ökar medarbetarnas känsla av trygghet. En kontinuerlig dialog med företagshälsovården och stöd för medarbetarna Arcada har ett fortgående avtal om privat företagshälsovård med Diacor. Förutom hälsovård och läkartjänster har medarbetarna även möjlighet att konsultera en arbetspsykolog. Vid behov stöder Arcada enskilda medarbetare eller team med extern arbetshandledning. I förebyggande syfte utförs även regelbundet ergonomigranskningar. Arcada strävar efter att vara en arbetsmiljö där vi bryr oss om varandra och tar ärenden till tals. Som ett led i detta finns en modell för tidigt ingripande ( Att ta till tals ) och direktiv för ett smidigt återvändande till arbetet efter en längre sjukfrånvaro ( God fortsättning ). På Arcada finns ett konsultationsteam som erbjuder avlastning och bollplank för den undervisande personalen och övrig personal i frågor som aktualiseras i handledningssituationer med studerande. Ett rikt utbud av fysiska och sociala aktiviteter Genom ett rikt utbud av fysiska och sociala aktiviteter ökar arbetsvälmåendet på Arcada. Förutom subventionerade fysiska aktiviteter på Arcada (gymnastik, innebandy, pilates m.m.) kan medarbetarna använda Arcadas egna konditionssal. Arcada ordnar olika sociala begivenheter där såväl medarbetare som studenter medverkar. Högskolan har bl.a. en egen kör. Jämställdhet och likabehandling i all verksamhet Jämställdhet och likabehandling skall beaktas i all verksamhet på Arcada. Arcada har sedan år 2006 arbetat aktivt med dessa frågor och har en ikraftvarande plan för jämställdhet och likabehandling. Planen uppdateras som bäst för perioden Jämställdhetsplanerna betonar vikten av att inom ramen för undervisningen medvetandegöra alla studenter om jämställdhetsfrågor. I enlighet med Arcadas plan för jämställdhet och likabehandling ordnas

10 3.4. Utbildning regelbundet trivsel och resurskartläggningar bland medarbetarna. Planen följs upp med handlingsplaner och jämställdhetskartläggningar. Genom HR teamets försorg förs exitsamtal med samtliga medarbetare som avslutar sitt anställningsförhållande på Arcada. Exitsamtalen tar fasta på frågor gällande Arcada som arbetsmiljö och övrig respons avseende arbetsförhållandet. Arcada har handlingsplan mot trakasserier, principer för förebyggande av konflikter och en plan för tillgänglighet. Vid Arcada verkar två jämställdhetsombud, som kontinuerligt följer med jämställdhets och likabehandlingsfrågor på Arcada. Arcada är också delaktig i det s.k. Monatta projektet vars syfte är att främja och jämställa mångfald i arbetslivet Utbildningsbehov 7 Specifika utbildningsbehov utbildningens innehåll Det är nödvändigt att det finns en svenskspråkig yrkeshögskola i landets huvudstad. Helsingfors är dels den största svenskspråkiga högskoleorten i landet, dels finns 46% av den finlandsvenska befolkningen bosatt i Nyland. Den svenska befolkningen utgör ändå knappt 9% av hela befolkningen i landskapet och kan ses som en glesbygd. Behovet av svenskspråkig service i regionen är således långt större än vad befolkningsunderlaget skulle förutsätta. Behovet av högskoleutbildning på svenska är störst inom social och hälsovård. Det gäller dels att möta de utmaningar som en åldrande befolkning innebär, dels att möta behoven av hälsofrämjande aktiviteter och rehabilitering som speciellt kraven på förlängda arbetskarriärer förutsätter. Efterfrågan på språkkunnig vårdpersonal med kompetens i avancerad klinisk vård är speciellt stor i huvudstadsregionen. Inom det sociala området råder brist på personal inom krävande områden som barnomsorg, dagvård, handikappvård och mentalvård. De strukturella förändringarna inom näringslivet och den framtida bristen på arbetskraft medför ett behov av satsningar på vuxenutbildning inom området för vård och omsorg. Personer med tidigare utbildning i andra branscher kan omskolas till sjukskötare och socionomer enligt en s.k. fast track modell som bygger på läroavtalsliknande högskoleutbildning. Idrottsutbildningen spelar en avgörande roll inom hälsopromotion och motion, inte enbart för den arbetsföra befolkningen, utan speciellt för barn och ungdom. Regelbunden fysisk aktivitet minskar risken för flera av de stora folksjukdomarna. En hälsosam livsstil formas i barndomen och ger bestående hälsoeffekter. Idrotten spelar en roll för arbetshälsan och har betydelse för hur social och hälsovården organiseras och resurseras. Söktrycket till idrottsutbildningen är hög och språkkompetensen för idrottsinstruktörer är viktig. Inom kulturbranschen svarar Arcada från och med år 2013 för den svenska utbildningen av kulturproducenter samt för den svenska film och tvutbildningen på yrkeshögskoleexamensnivå i Finland. Av de yhutbildningar som ges på svenska är kulturutbildningarna vid sidan av hälsa och välfärd en av de viktigaste med tanke på Finlands tvåspråkighet och med tanke på den finlandssvenska befolkningens behov som fullvärdiga medborgare.

11 Behovet av hållbara teknologilösningar är fundamental inom teknikutbildningen. Dels handlar behovet om effektiv energihushållning, dels om funktionella material. Högskolans utbildning inom energisektorn är godkänd som VVS utbildning och enligt lag är det endast VVS ingenjörer som har tillstånd att planera VVS system för fastigheter (inklusive värme; värmeproduktion i liten skala samt värmedistribution). Utbildningens profil är unik i Finland; den enda utbildningen med fokus på energioptimering och sanering av fastigheter samt förnybara teknologier. Funktionella material och produktdesign. Det tidigare utbildningsprogrammet i plastteknik/plastics Technology har lidit av svagt söktryck, bl.a. på grund av att plast associeras med oekologisk och ohållbar samhällsekonomi. Behovet av utbildning är större än söktrycket idag. Innehållet i utbildningarna behöver bli attraktivare. Utbildningen i funktionella material och design kommer därför att ersätta utbildningsprogrammet plastteknik. Den nya benämningen svarar mot studenternas förväntningar om innehållet i studierna och kompetens efter examen, d.v.s. färdigheter att planera och utforma produkter som baserar sig på multifunktionella kemiska/ fysikaliska egenskaper kombinerat med funktionell design. Utbildningen är den enda i sitt slag i Finland och svarar mot ett betydande nationellt behov. Ekonomi och företag representerar en logisk helhet i en framtida utbildningsstruktur och behovet av företagsekonomi är större än professionsbehovet. Behovet av utbildning i och stöd för företagande är växande. En förståelse för hur företagsekonomiska system samverkar med kundrelaterade IT tjänster är viktiga då data samlas in, samkörs från olika system och analyseras. Näringslivet använder bl.a. ERP verktyg (Enterprise Resource Planing) för att följa upp och planera den interna verksamheten. Då kundsystemen skall samköras med ERP system uppstår ofta en påfallande komplexitet både av säkerhetsskäl och på grund av stora datamängder. Hanteringen av detta kräver gediget IT kunnande. Högskolan bedömer att det finns ett växande behov av informationsanalys i syfte att utveckla affärskunnandet och ledning av företag (se t.ex. Big Data: The management revolution, Harvard Business Review, October issue 2012) Utbildningsansvar Högskolans utbildningsverksamhet kommer att byggas upp kring ett starkt akademiskt ledarskap, resultatorientering samt produktiva och flexibla studieprocesser där studenternas självständiga arbetsinsatser ökar betydligt. Detta ställer krav på att andelen gemensamma studier inom olika utbildningar blir stor, att studierna blir mindre bundna till tid och rum och att vår och sommarperioderna i läsårsplaneringen utnyttjas för studier i allt större utsträckning. Studier under sommarperioden kan bestå av nätkurser, litteraturkurser, studier inom öppen högskola, praktik och examensarbete. Högskolans arbete med studieplanerna har pågått sedan slutet av år 2012 och avsikten är att kunna ta i bruk en reviderad studieplan och examensstadga hösten Utbildningsprogrammen slopas och den nya studieplanen som införs hösten 2014 byggs upp kring utbildningar med gemensam kunskapskärna som möjliggör ett gemensamt basår, flexibla studiestigar för studenterna samt utnyttjande av kompetenssynergier för lärare och forskare. Inom undervisningen fortsätter satsningen på pedagogiska modeller där

Plattform för Strategi 2020

Plattform för Strategi 2020 HIG-STYR 2016/146 Högskolan i Gävle Plattform för Strategi 2020 VERKSAMHETSIDÉ Högskolan i Gävle sätter människan i centrum och utvecklar kunskapen om en hållbar livsmiljö VISION Högskolan i Gävle har

Läs mer

AVTAL MELLAN UNDERVSNINGSMINISTERIET OCH AB YRKESHÖGSKOLAN VID ÅBO AKADEMI OCH YRKESHÖGSKOLAN NOVIA FÖR AVTALSPERIODEN 2010-2012

AVTAL MELLAN UNDERVSNINGSMINISTERIET OCH AB YRKESHÖGSKOLAN VID ÅBO AKADEMI OCH YRKESHÖGSKOLAN NOVIA FÖR AVTALSPERIODEN 2010-2012 UNDERVISNINGS- OCH KULTURMINISTERIET 12.11.2010 AVTAL MELLAN UNDERVSNINGSMINISTERIET OCH AB YRKESHÖGSKOLAN VID ÅBO AKADEMI OCH YRKESHÖGSKOLAN NOVIA FÖR AVTALSPERIODEN 2010-2012 GEMENSAMMA MÅLSÄTTNINGAR

Läs mer

ANSÖK! SE ARCADA.FI. HÖGSKOLAN FÖR LIVET. Högre yrkeshögskoleexamen inom hälsa och välfärd. Masterarbetet stöder Anu i jobbet S. 4

ANSÖK! SE ARCADA.FI. HÖGSKOLAN FÖR LIVET. Högre yrkeshögskoleexamen inom hälsa och välfärd. Masterarbetet stöder Anu i jobbet S. 4 ARCADA HÖGSKOLAN FÖR LIVET. Högre yrkeshögskoleexamen inom hälsa och välfärd. ANSÖK! SE ARCADA.FI Gemensam ansökan, vuxenutbildning 7.3 12.4.2011. Välkommen tillbaka till högskolan för livet S. 2 Masterarbetet

Läs mer

Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna

Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna 2016-2019 Beslut: Högskolestyrelsen 2015-12-17 Revidering: - Dnr: DUC 2015/385/10 Gäller fr o m: 2016-01-01 Ersätter: - Relaterade dokument:

Läs mer

Umeå universitet möter framtiden med gränslös kunskap

Umeå universitet möter framtiden med gränslös kunskap Dnr: UmU 100-394-12 Umeå universitet möter framtiden med gränslös kunskap Umeå universitet 2020 Vision och mål Fastställd av universitetsstyrelsen den 8 juni 2012 Umeå universitet 2020 Vision och mål Umeå

Läs mer

UFV 2007/1478. Mål och strategier för Uppsala universitet

UFV 2007/1478. Mål och strategier för Uppsala universitet UFV 2007/1478 Mål och strategier för Uppsala universitet Fastställda av konsistoriet den 22 april 2008 Innehållsförteckning Förord 3 Uppsala universitet 4 Ett universitet för framstående forskning 5 Ett

Läs mer

8. FAKULTETEN FÖR HUMANIORA, PSYKOLOGI OCH TEOLOGI

8. FAKULTETEN FÖR HUMANIORA, PSYKOLOGI OCH TEOLOGI 8. FAKULTETEN FÖR HUMANIORA, PSYKOLOGI OCH TEOLOGI 1. Strategisk utveckling 1.1. Enhetens mission Fakulteten utbildar experter (för både mera yrkesinriktade och mera generella samhälleliga expertuppdrag)

Läs mer

en halländsk Innovationsstrategi Det vi vill se är att i Halland, den bästa livsplatsen, trivs inte bara människorna utan även deras idéer.

en halländsk Innovationsstrategi Det vi vill se är att i Halland, den bästa livsplatsen, trivs inte bara människorna utan även deras idéer. en halländsk Innovationsstrategi Det vi vill se är att i Halland, den bästa livsplatsen, trivs inte bara människorna utan även deras idéer. Varför en innovationsstrategi? Syftet med en halländsk innovationsstrategi

Läs mer

Utbildningsprogrammet i företagsekonomi, Borgå campus

Utbildningsprogrammet i företagsekonomi, Borgå campus Utbildningsprogrammet i företagsekonomi, Borgå campus Den svenskspråkiga utbildningen koncentreras Undervisnings- och kulturministeriet har den 29 mars 2012 beslutat att HAAGA-HELIA yrkeshögskola, enheten

Läs mer

STRATEGI För hållbara och livskraftiga lösningar inom det sociala området i Svenskfinland

STRATEGI För hållbara och livskraftiga lösningar inom det sociala området i Svenskfinland STRATEGI 2007 2017 För hållbara och livskraftiga lösningar inom det sociala området i Svenskfinland Innehåll 1 Mission...2 2 Vision...2 3 Strategiska verksamhetslinjer 2007-2017...3 3.1 Delta i utvecklandet

Läs mer

Ekonomie magisterexamen

Ekonomie magisterexamen Ekonomie magisterexamen 1. Fastställande Examensbeskrivningen är fastställd 1995-05-18, senast reviderad 2003-02-14 genom beslut av dekanus för filosofisk fakultet i samråd med dekanus för teknisk fakultet

Läs mer

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. En fungerande och effektiv kompetensförsörjning

Läs mer

Linnéuniversitetets mål och strategier med relevans för Familjen Kamprads stiftelse

Linnéuniversitetets mål och strategier med relevans för Familjen Kamprads stiftelse Linnéuniversitetets mål och strategier med relevans för Familjen Kamprads stiftelse Beslutat av Rektor Inledning 3 Gemensamma mål och strategier 4 Det fortsatta arbetet 7 2 (7) Inledning Familjen Kamprad

Läs mer

Yrkeshögskolan ska utfärda yrkeshögskoleexamina och till dem hörande examensbenämningar

Yrkeshögskolan ska utfärda yrkeshögskoleexamina och till dem hörande examensbenämningar STATSRÅDET BESLUT om tillstånd för yrkeshögskola 12.12.2013 Dnr OKM/19/533/2013 Ab Yrkeshögskolan vid Åbo Akademi Wolffskavägen 35 B, vån 4 65200 Vasa Ansökan Beslut Ab Yrkeshögskolan vid Åbo Akademi ansökt

Läs mer

STRATEGISKA SATSNINGAR FÖR UTBILDNING, FORSKNING OCH SAMVERKAN 2014 2016

STRATEGISKA SATSNINGAR FÖR UTBILDNING, FORSKNING OCH SAMVERKAN 2014 2016 STRATEGISKA SATSNINGAR FÖR UTBILDNING, FORSKNING OCH SAMVERKAN 2014 2016 Inledning Våren 2013 fastställdes Strategi 2020 en strategisk plattform för Malmö högskola. Som ett led i att nå den målbild för

Läs mer

Torgmötet

Torgmötet Torgmötet 12.10.2010 ÅA-styrelsen ansvarar för akademins långsiktiga utveckling som organisation Genom en strategi beskriver styrelsen hur den vill utveckla verksamheten Förändra för att bli lika bra eller

Läs mer

YH Novia - En föregångare för mångprofessionell kompetensutveckling inom social- och hälsovården

YH Novia - En föregångare för mångprofessionell kompetensutveckling inom social- och hälsovården YH Novia - En föregångare för mångprofessionell kompetensutveckling inom social- och hälsovården Mångprofessionell social- och hälsovård resursförstärkande arbetssätt Åbo, 30.10-1.11.2012 Eva Juslin, Pia

Läs mer

Doktorandprogram. Tjänsteinnovation i kollektivtrafik

Doktorandprogram. Tjänsteinnovation i kollektivtrafik Doktorandprogram Tjänsteinnovation i kollektivtrafik Som Excellence Center har vi ett särskilt ansvar att föra praktik och akademi närmare varandra och som ett led i att hitta nya former för kunskapsutveckling

Läs mer

Strategi för forskning och högre utbildning 2013-2016, Dnr 221/2012

Strategi för forskning och högre utbildning 2013-2016, Dnr 221/2012 17 september 2012 Strategi för forskning och högre utbildning 2013-2016, Dnr 221/2012 Helsingborgs stad behöver fokusera arbetet kring högre utbildning, forskning och attraktiv studentstad för att stärka

Läs mer

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting 2016 2021 BESLUTAD AV LANDSTINGSFULLMÄKTIGE 2016-11-15 (LS 2015-0998) Långsiktig och hållbar kompetens försörjning är en förutsättning för att

Läs mer

Demokrati och hållbar utveckling Utbildning är nyckeln till var och ens frihet samt till en gynnsam ekonomisk och personlig utveckling.

Demokrati och hållbar utveckling Utbildning är nyckeln till var och ens frihet samt till en gynnsam ekonomisk och personlig utveckling. Ger fler möjligheter Rätten till utbildning är en central fråga i socialdemokratisk politik. Alla har olika förutsättningar så därför måste utbudet vara brett, ändamålsenligt och anpassat till såväl individens

Läs mer

Förslag till inriktning för Nationell maritim strategi vision och åtgärdsområden

Förslag till inriktning för Nationell maritim strategi vision och åtgärdsområden Förslag till inriktning för Nationell maritim strategi vision och åtgärdsområden Foto Charlotte Gawell/Folio Produktion Näringsdepartementet Tryck Elanders Artikelnummer N2015.22 Maritim strategi Inriktning

Läs mer

Avsiktsförklaring. Bakgrund

Avsiktsförklaring. Bakgrund Avsiktsförklaring Denna avsiktsförklaring har idag träffats mellan Jönköpings kommun och Stiftelsen Högskolan i Jönköping, var för sig även kallad part och gemensamt kallade parterna. Bakgrund Syftet med

Läs mer

Målbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet

Målbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet Malmö högskola / Fakulteten för lärande och samhälle Antagen av fakultetsstyrelsen 2017-03-24 2017-03-29 Dnr:LED 1.12016/570 Målbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet Målbild

Läs mer

Högskolan i Halmstad. Det innovationsdrivande lärosätet

Högskolan i Halmstad. Det innovationsdrivande lärosätet Högskolan i Halmstad Det innovationsdrivande lärosätet nytänkande föds i möten Ny kunskap för en bättre värld På Högskolan i Halmstad vill vi hitta nya sätt att göra världen bättre. Genom kunskap, nytänkande

Läs mer

Tillägg till Avtal om Samhällskontraktet som MDH, Västerås och Eskilstuna ingått i oktober 2013.

Tillägg till Avtal om Samhällskontraktet som MDH, Västerås och Eskilstuna ingått i oktober 2013. TILLÄGGSAVTAL SAMHÄLLSKONTRAKTET Tillägg till Avtal om Samhällskontraktet som MDH, Västerås och Eskilstuna ingått i oktober 2013. 1 Parter 1. Mälardalens högskola, org.nr. 202100-2916 ( MDH ) 2. Västerås

Läs mer

Avtal om samverkan mellan Stockholms läns landsting och Kungliga Tekniska högskolan

Avtal om samverkan mellan Stockholms läns landsting och Kungliga Tekniska högskolan Ji Stockholms läns landsting Ankom Stockholms läns landsting 2011-09- 2 0 DnrV2011-0599 Doss 16 Avtal om samverkan mellan Stockholms läns landsting och Kungliga Tekniska högskolan Stockholms läns landsting

Läs mer

Näringslivsprogram Tillsammans mot nya jobb

Näringslivsprogram Tillsammans mot nya jobb Näringslivsprogram 2017 Tillsammans mot 70 000 nya jobb Näringslivsprogram 2017 Inledning Näringslivsprogrammet beskriver Uppsala kommuns långsiktiga näringslivsarbete och är ett kommunövergripande styrdokument.

Läs mer

Mål och strategier för Uppsala universitet - Campus Gotland 2013-2016

Mål och strategier för Uppsala universitet - Campus Gotland 2013-2016 UFV 2011/1998 och strategier för Uppsala universitet - Campus Gotland Fastställd av konsistoriet 2013-06-03 1 Innehållsförteckning Innehållsförteckning 2 Förord 3 Uppsala universitet Campus Gotland 3 Ett

Läs mer

Teknik och innovationer

Teknik och innovationer Teknik och innovationer 0011100010 1100101110 01101110001 01001110100 1111011000 Teknik Att ha kunskaper i teknik och naturvetenskap är viktigt i det samhälle vi lever i. Intresset för att läsa vidare

Läs mer

Strategi för kvalitets- och innovationsarbete inom staden och samarbete med högre utbildning och forskning

Strategi för kvalitets- och innovationsarbete inom staden och samarbete med högre utbildning och forskning PM 2015:79 RI (Dnr 138-723/2015) Strategi för kvalitets- och innovationsarbete inom staden och samarbete med högre utbildning och forskning Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande.

Läs mer

Mål och strategier. för Åbo Akademi

Mål och strategier. för Åbo Akademi Mål och strategier för Åbo Akademi 2010 2019 Åbo Akademi Finlands Svenska Universitet Innehåll Mission...4 Vision...4 Tre hörnstenar...5 Framstående forskning...7 Utbildning på hög nivå...9 Ett universitet

Läs mer

Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT. Utbildningsplan. Magister-/masterprogram i Marknadsföring och ledning av

Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT. Utbildningsplan. Magister-/masterprogram i Marknadsföring och ledning av Dnr FAK1 2010/158 Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT Utbildningsplan Magister-/masterprogram i Marknadsföring och ledning av tjänsteverksamheter Masterprogramme in Service Marketing and Management

Läs mer

Konstuniversitetets strategi

Konstuniversitetets strategi 2017 Konstuniversitetets strategi 2020 Konstuniversitetets strategi 20172020 KONST- UNIVERSITETETS UPPGIFT Konstuniversitetets strategi 20172020 / Konstuniversitetets uppgift Bildkonstakademin, Sibelius-Akademin

Läs mer

Tekes strategi Tillväxt och välfärd genom förnyelse. Tekes finansierar föregångarnas projekt inom forskning, utveckling och innovation.

Tekes strategi Tillväxt och välfärd genom förnyelse. Tekes finansierar föregångarnas projekt inom forskning, utveckling och innovation. Tekes strategi Tillväxt och välfärd genom förnyelse Tekes finansierar föregångarnas projekt inom forskning, utveckling och innovation. 1 Verksamhetsidé Tekes främjar utvecklingen av industri och tjänster

Läs mer

KARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M

KARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M BILAGA till rektors beslut 39/2012 1 (6) 1.3.2012 KARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M. 1.3.2012 BAKGRUND OCH SYFTE Helsingfors universitet

Läs mer

Information kring VG2020 och strategisk styrning

Information kring VG2020 och strategisk styrning Information kring VG2020 och strategisk styrning Lars Jerrestrand lars.jerrestrand@borasregionen.se 0723-666561 1 Varför gör vi det vi gör? Invånarna i Västra Götaland ska ha bästa möjliga förutsättningar

Läs mer

Strategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola Dnr HS 15-08/941

Strategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola Dnr HS 15-08/941 Strategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola Dnr HS 15-08/941 Antagen av Fakultetstyrelsen 2006-06-12 Reviderad, antagen av Fakultetstyrelsen 2008-10-23 Vision och uppdrag för Hälsa

Läs mer

VARUMÄRKET HÖGSKOLAN I BORÅS. Vilka vi är och vart vi är på väg

VARUMÄRKET HÖGSKOLAN I BORÅS. Vilka vi är och vart vi är på väg VARUMÄRKET HÖGSKOLAN I BORÅS Vilka vi är och vart vi är på väg Inledning INLEDNING Denna skrift beskriver Högskolan i Borås vision, mission och kärnvärden. Syftet är att skapa en ökad samsyn om vad Högskolan

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Fördjupad Projektbeskrivning

Fördjupad Projektbeskrivning Fördjupad Projektbeskrivning 8.1 Bakgrundsbeskrivning, skäl för projektet Kreativa näringar/kulturnäringar Internationellt sett talas det idag mycket om den Kreativa klassen och dess betydelse för framförallt

Läs mer

SPRÅKPOLICY. Enheten för Akademiskt Språk (ASK) Beslutsdatum 2015-06-22. Språkpolicyn sammanfattas i fem huvudpunkter:

SPRÅKPOLICY. Enheten för Akademiskt Språk (ASK) Beslutsdatum 2015-06-22. Språkpolicyn sammanfattas i fem huvudpunkter: STYRDOKUMENT Dnr V 2015/495 SPRÅKPOLICY Publicerad Beslutsfattare Ansvarig enhet www.styrdokument.gu.se Rektor Enheten för Akademiskt Språk (ASK) Beslutsdatum 2015-06-22 Giltighetstid Sammanfattning Tillsvidare

Läs mer

Magisterprogram - Arbetsliv, hälsa och rehabilitering, 60 hp

Magisterprogram - Arbetsliv, hälsa och rehabilitering, 60 hp 1 (5) Utbildningsplan för: Magisterprogram - Arbetsliv, hälsa och rehabilitering, 60 hp Master (one year) of Working Life, Health and Rehabilitation, 60 Credits Allmänna data om programmet Programkod Tillträdesnivå

Läs mer

Hälso- och sjukvård som regional utvecklingskraft i Uppsala län. Olof Linde Sweco Society

Hälso- och sjukvård som regional utvecklingskraft i Uppsala län. Olof Linde Sweco Society 1 Hälso- och sjukvård som regional utvecklingskraft i Uppsala län Olof Linde Sweco Society Den ständiga vårdkrisen Är detta världens dyraste sjukhus? Stor läkarbrist på länets hälsocentraler Brister inom

Läs mer

Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT. Utbildningsplan

Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT. Utbildningsplan Dnr FAK1 2010/159 Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT Utbildningsplan Magister-/masterprogram i redovisning och finansiering Masterprogramme in Accounting and Finance Programkod: SAMRE/SAAAF Programmets

Läs mer

Vad, hur. varför. Svenska litteratursällskapet i Finland. och

Vad, hur. varför. Svenska litteratursällskapet i Finland. och Vad, hur och varför Svenska litteratursällskapet i Finland Vi är på väg I din hand ligger den vägkarta eller strategi som ska hjälpa Svenska litteratursällskapet att förverkliga föreningens syfte. Syftet,

Läs mer

Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna

Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna Att leva visionen prioriterade inriktningar för Högskolan Dalarna 2016-2019 Bakgrund och inledning Högskolan Dalarnas styrelse fastställde i december 2014 en vision för Högskolan. Visionen är inte tidsatt

Läs mer

Statsrådets förordning

Statsrådets förordning Statsrådets förordning om ändring av bilagan till statsrådets förordning om yrkeshögskolor Utfärdad i Helsingfors den 26 september 2013 I enlighet med statsrådets beslut ändras bilagan till statsrådets

Läs mer

Ditt företag och Linnéuniversitetet har mycket att lära. Av varandra.

Ditt företag och Linnéuniversitetet har mycket att lära. Av varandra. Ditt företag och Linnéuniversitetet har mycket att lära. Av varandra. Vi erbjuder möten som kan utveckla ditt företag. Och dig. Att samverka med forskare sätter igång kreativa processer och lyfter frågan

Läs mer

Avsiktsförklaring för strategiskt partnerskap ett universitet, två städer

Avsiktsförklaring för strategiskt partnerskap ett universitet, två städer TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning 2016-12-06 KS 2016/1203 Kommunstyrelsen Avsiktsförklaring för strategiskt partnerskap ett universitet, två städer Förslag till beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

INSTITUTIONEN FÖR MAT, HÄLSA OCH MILJÖ MHM= Mål och visioner Strategiplan 2007-2010

INSTITUTIONEN FÖR MAT, HÄLSA OCH MILJÖ MHM= Mål och visioner Strategiplan 2007-2010 INSTITUTIONEN FÖR MAT, HÄLSA OCH MILJÖ MHM= och visioner Strategiplan 2007-2010 och visioner Strategiplan 2007-2010 1. Inledning Vår vision Verksamheten vid Institutionen för mat, hälsa och miljö, MHM,

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer

Utbildningsplan för utbildningsprogrammet Företagsekonomi, 210 sp vid Högskolan på Åland

Utbildningsplan för utbildningsprogrammet Företagsekonomi, 210 sp vid Högskolan på Åland Utbildningsplan för utbildningsprogrammet Företagsekonomi, 210 sp vid Högskolan på Åland Study Programme for Business Administration Utbildningsplanen avser utbildning som inleds fr.o.m. höstterminen 2017.

Läs mer

Finska näringslivets syn på kvaliteten i tekniska universitetens verksamhet

Finska näringslivets syn på kvaliteten i tekniska universitetens verksamhet Finska näringslivets syn på kvaliteten i tekniska universitetens verksamhet Nordtek 12.6.2006 Direktör Pekka Pokela Finlands Näringsliv EK Finska val i 1980s: KONKURRENS SAMARBETE 2(14) Finansiering som

Läs mer

Handlingsplan för internationalisering

Handlingsplan för internationalisering Dnr 2015/281 Handlingsplan för internationalisering Fastställd av rektor 2016-06-14 Innehållsförteckning 1. Inledning, utgångspunkt och syfte 3 2 Generella insatser 3 2.1 Nätverk och partnerskap i forskning,

Läs mer

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling p e r s o n a l p o l i c y Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling Vår personalpolicy Att bygga och utveckla ny kunskap ställer särskilda krav

Läs mer

Uppdrag att föreslå områden för förstärkt forsknings-, innovations- och utbildningssamarbete med Kina m.m.

Uppdrag att föreslå områden för förstärkt forsknings-, innovations- och utbildningssamarbete med Kina m.m. Regeringsbeslut 1:12 REGERINGEN 2010-11-25 U2010/7180/F Utbildningsdepartementet Se sändlista Uppdrag att föreslå områden för förstärkt forsknings-, innovations- och utbildningssamarbete med Kina m.m.

Läs mer

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap Dnr: ST 2013/281-1.1 Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap 2013-2015 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Gäller från 2013-10-24 Beslutat av: Beslutsdatum: 2013-1024

Läs mer

Riktlinjer. Internationellt arbete. Mariestad. Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad 2002-05-27

Riktlinjer. Internationellt arbete. Mariestad. Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad 2002-05-27 Riktlinjer Internationellt arbete Mariestad Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad 2002-05-27 Datum: 2012-02-01 Dnr: Sida: 2 (7) Riktlinjer för internationellt arbete Kommunfullmäktiges beslut 62/02 Bakgrund

Läs mer

MAGISTEREXAMEN DEGREE OF MASTER OF ARTS/SCIENCE (60 CREDITS)

MAGISTEREXAMEN DEGREE OF MASTER OF ARTS/SCIENCE (60 CREDITS) Sida 1 av 9 MAGISTEREXAMEN DEGREE OF MASTER OF ARTS/SCIENCE (60 CREDITS) Fastställande Denna bilaga till den lokala examensordningen är beslutad av Rektor 2008-12-15 och uppdateras fortlöpande, efter nya

Läs mer

Ann-Sofie Axelsson, Akademichef Fastställd:

Ann-Sofie Axelsson, Akademichef Fastställd: för utbildning och forskning vid Inledning :s vision, mål och strategi för utbildning och forskning (hädanefter benämnd VMS-A3 ) beskriver vision och mål för akademins kärnverksamhet utbildning och forskning

Läs mer

TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING

TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING TEKNIKCOLLEGE SOM TILLVÄXTFAKTOR Svenska teknik- och industriföretag har stor betydelse för vår samhällsekonomi

Läs mer

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap Dnr: 2016/6683-1.1 Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap 2017-2020 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Gäller från 2017-01-01 Beslutat av: Beslutsdatum: 2016-12-08

Läs mer

din väg in till Högskolan i Skövde

din väg in till Högskolan i Skövde Externa relationer din väg in till Högskolan i Skövde Externa relationer är den naturliga ingången till Högskolan i skövde och våra ögon och öron utåt Externa relationer är en del av avdelningen Externa

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

BILDNINGSFÖRVALTNINGENS VISION FÖR VUXENUTBILDNINGEN

BILDNINGSFÖRVALTNINGENS VISION FÖR VUXENUTBILDNINGEN 1 Brett utbildningsutbud för individuell kompetensutvecklingsbehov Samverkan med näringslivet och andra myndigheter En god arbetsmiljö med behöriga lärare och hög kvalité AVESTA KOMMUN Vuxenutbildningen

Läs mer

UTVECKLINGSPLAN FÖR DEN INTERNATIONELLA VERKSAMHETEN VID ÅBO AKADEMI 2012-2016

UTVECKLINGSPLAN FÖR DEN INTERNATIONELLA VERKSAMHETEN VID ÅBO AKADEMI 2012-2016 UTVECKLINGSPLAN FÖR DEN INTERNATIONELLA VERKSAMHETEN VID ÅBO AKADEMI 2012-2016 Antagen av Åbo Akademis styrelse 18.4.2012 Utvecklingsplan för den internationella verksamheten vid Åbo Akademi 2012-16 Inledning

Läs mer

Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande.

Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande. Inledning Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande. Policy utgår från grundsynen att vårt samhälle ekonomiskt organiseras i tre sektorer:

Läs mer

Avans 15 - Utveckling av utbildningsprogram på avancerad nivå

Avans 15 - Utveckling av utbildningsprogram på avancerad nivå Sida 1 (8) UTLYSNING Avans 15 - Utveckling av utbildningsprogram på avancerad nivå KK-stiftelsen inbjuder Sveriges nya universitet och högskolorna att ansöka om finansiering till utveckling av utbildningsprogram

Läs mer

HANDLINGSPLAN 2013-2015 & VERKSAMHETSPLAN 2014/15 HANDELSHÖGSKOLAN

HANDLINGSPLAN 2013-2015 & VERKSAMHETSPLAN 2014/15 HANDELSHÖGSKOLAN HANDLINGSPLAN 2013-2015 & VERKSAMHETSPLAN 2014/15 HANDELSHÖGSKOLAN DATUM: 2014-09-15 VERSION: Ekonomi och Samhälle AVSÄNDARE: Birgit Karlsson KONTAKTPERSON: Birgit Karlsson FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt

Läs mer

Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT. Utbildningsplan. Magister-/masterprogram i företagsekonomi SAFEK

Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT. Utbildningsplan. Magister-/masterprogram i företagsekonomi SAFEK Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT Utbildningsplan Magister-/masterprogram i företagsekonomi Programkod: Inriktningar: Programmets benämning: SAFEK Accounting and finance (REFI) Management (MANT)

Läs mer

Välkomna till Öppna universitetet vid Åbo Akademi och Öppna yrkeshögskolan vid Yrkeshögskolan Novia 20.1.2012 1

Välkomna till Öppna universitetet vid Åbo Akademi och Öppna yrkeshögskolan vid Yrkeshögskolan Novia 20.1.2012 1 Välkomna till Öppna universitetet vid Åbo Akademi och Öppna yrkeshögskolan vid Yrkeshögskolan Novia 20.1.2012 1 CENTRET FÖR LIVSLÅNGT LÄRANDE vid Åbo Akademi och Yrkeshögskolan Novia CLL 20.1.2012 2 CLL:s

Läs mer

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. STRATEGI 1 (6) Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. Inledning Försäkringskassan mål är att vara en organisation som har medborgarnas fulla förtroende när det gäller service, bemötande och

Läs mer

Strategi för Jönköping kommuns internationella arbete Ks 2007/0129 008

Strategi för Jönköping kommuns internationella arbete Ks 2007/0129 008 Stadskontoret Utredningsenheten BILAGA TILL TJÄNSTESKRIVELSE 2007-10-02 1 (5) Strategi för Jönköping kommuns internationella arbete Ks 2007/0129 008 INLEDNING Bakgrund Samhället präglas av att interaktion

Läs mer

Umeå universitets internationaliseringsstrategi för utbildning sex övergripande strategier mot Vision 2020

Umeå universitets internationaliseringsstrategi för utbildning sex övergripande strategier mot Vision 2020 Umeå universitets internationaliseringsstrategi för utbildning sex övergripande strategier mot Vision 2020 Greg Neely International Office Det internationella perspektivet ska vara en självklar del i all

Läs mer

Svenskt Vatten Utveckling

Svenskt Vatten Utveckling Svenskt Vatten Utveckling Syfte med seminariet: Att diskutera forskningsutbytet mellan akademin och företag. Vilka samarbeten har fungerat bra och vilka samarbeten har fungerat sämre? Vilka lärdomar kan

Läs mer

Syfte. Fakta om utlysningen. Utlysningens inriktning

Syfte. Fakta om utlysningen. Utlysningens inriktning utlysning 2008 Bakgrund I internationella jämförelser intar den svenska vården ofta en ledande position; den har tillgång till unika register och system, är förhållandevis väl utbyggd, jämlik och skapar

Läs mer

2013-02-20 Ks 848/2011. Internationell policy Örebro kommun

2013-02-20 Ks 848/2011. Internationell policy Örebro kommun 2013-02-20 Ks 848/2011 Internationell policy Örebro kommun Innehållsförteckning Internationell policy för Örebro kommun... 3 Varför internationellt arbete?...3 Syfte... 3 Mål... 3 Beslutsnivåer... 4 Policy

Läs mer

PROGRAMFÖRKLARING Vetenskapsrådets ämnesråd för medicin och hälsa

PROGRAMFÖRKLARING Vetenskapsrådets ämnesråd för medicin och hälsa PROGRAMFÖRKLARING 2013-2016 Vetenskapsrådets ämnesråd för medicin och hälsa Fo rord Vetenskapsrådets ämnesråd för medicin och hälsa stödjer forskning inom allt från forskning på molekylär- och cellnivå

Läs mer

Internationalisering. Globaliseringen. 26 Program E: Ledande nordlig region

Internationalisering. Globaliseringen. 26 Program E: Ledande nordlig region Internationalisering Globaliseringen Ökat informationsutbyte och minskade hinder för migration, investeringar och handel har påverkat den ekonomiska utvecklingen i världen. Globaliseringen har dessutom

Läs mer

MASTEREXAMEN DEGREE OF MASTER OF ARTS/SCIENCE (120 CREDITS)

MASTEREXAMEN DEGREE OF MASTER OF ARTS/SCIENCE (120 CREDITS) Sida 1 av 8 MASTEREXAMEN DEGREE OF MASTER OF ARTS/SCIENCE (120 CREDITS) Fastställande Denna bilaga till den lokala examensordningen är beslutad av Rektor 2008-12-15 och uppdateras fortlöpande, efter nya

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Fakulteten för teknik. Strategi 2015 2020

Fakulteten för teknik. Strategi 2015 2020 Fakulteten för teknik Strategi 2015 2020 Attraktivt utbildningsutbud. Starka forskningsmiljöer. Samhörighetskänsla, ansvar och tydliga mål. Välkommen till Fakulteten för teknik! Fakulteten för teknik Strategi

Läs mer

Språkpolicy för Umeå universitet Fastställd av rektor Dnr: UmU

Språkpolicy för Umeå universitet Fastställd av rektor Dnr: UmU Språkpolicy för Umeå universitet Fastställd av rektor Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Rektor - tills vidare Organisation Informationsenheten Sid 2 (8) 1. Inledning...

Läs mer

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomer utvecklar företag och samhälle FULLMÄKTIGE 2011 2(5) Antaget av fullmäktige Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomers specifika

Läs mer

Vision och övergripande mål 2010-2015

Vision och övergripande mål 2010-2015 Vision och övergripande mål 2010-2015 Beslut: Högskolestyrelsen, 2009-12-17 Revidering: - Dnr: DUC 2009/1139/10 Gäller fr o m: 2010-01-01 Ersätter: Dalauniversitetet akademi och yrkesliv i partnerskap.

Läs mer

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger

Läs mer

Tradenom. 210 studiepoäng. Omfattning: 3,5 år. Utvärdering: Speciella krav: Validering (AHOT): Läs om. Universitetsstudier.

Tradenom. 210 studiepoäng. Omfattning: 3,5 år. Utvärdering: Speciella krav: Validering (AHOT): Läs om. Universitetsstudier. Utbildningsprogrammet i företagsekonomi Utbildningsprogrammet i nötskal Utbildningsprogrammets profil Utbildningsprogrammets målsättningarr Den professionella utvecklingen Läroplan Utbildningsprogrammet

Läs mer

Anhållan om inrättande av kinesiska som huvudområde

Anhållan om inrättande av kinesiska som huvudområde INSTITUTIONEN FÖR SPRÅK OCH LITTERATURER Anhållan om inrättande av kinesiska som huvudområde Datum: 2015-09-19 Dnr: G 2015/650 Mottagare: Humanistiska fakultetsstyrelsen Fristående kurser i kinesiska har

Läs mer

Mångfald för ökad konkurrenskraft. Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden

Mångfald för ökad konkurrenskraft. Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden Mångfald för ökad konkurrenskraft Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden Vår framtid Skåne har väldigt bra förutsättningar att bli en av Europas mest konkurrenskraftiga

Läs mer

Masterprogram i socialt arbete med inriktning mot verksamhetsanalys och utveckling i civilsamhället, 120 hp UTBILDNINGSPLAN

Masterprogram i socialt arbete med inriktning mot verksamhetsanalys och utveckling i civilsamhället, 120 hp UTBILDNINGSPLAN 1 (7) Institutionen för socialvetenskap Masterprogram i socialt arbete med inriktning mot verksamhetsanalys och utveckling i civilsamhället, 120 hp UTBILDNINGSPLAN Master Programme in Social Work Research

Läs mer

Bilaga 1: Uppföljning av de strategiska forskningsområdena 2010

Bilaga 1: Uppföljning av de strategiska forskningsområdena 2010 Bilaga 1: Uppföljning av de strategiska forskningsområdena 2010 Sammanfattande slutsatser Vetenskapsrådet, FAS, Formas, VINNOVA och Energimyndigheten har gemensamt, på uppdrag av regeringen, genom en enkät

Läs mer

Akademin för vård, arbetsliv och välfärd. Verksamhetsplan Låt det vibrera

Akademin för vård, arbetsliv och välfärd. Verksamhetsplan Låt det vibrera Dnr 695-16 Akademin för vård, arbetsliv och välfärd Verksamhetsplan 2017-2019 1 Låt det vibrera 1 Föreliggande verksamhetsplan tar sin utgångspunkt i Högskolan i Borås vision och mål (dnr 906-14). Styrande

Läs mer

Vad skulle chefen säga...

Vad skulle chefen säga... Vad skulle chefen säga... Vi ser det så här; när du tillåts vara dig själv blir det roligare att jobba. Och nöjda medarbetare gör för det mesta ett bättre jobb. Arbetet och arbetsplatsen blir attraktivare

Läs mer

Fakta om Folkuniversitetet

Fakta om Folkuniversitetet Fakta om Folkuniversitetet Folkbildningstanken alla människors livslånga rätt att fritt söka efter kunskap genomsyrar vår pedagogik, organisation och våra värderingar. Folkuniversitetet är ett studieförbund.

Läs mer

Hälsofrämjande arbetsliv vid Högskolan i Gävle Forskning och forskarutbildningar, samverkan och framtid Sam Larsson

Hälsofrämjande arbetsliv vid Högskolan i Gävle Forskning och forskarutbildningar, samverkan och framtid Sam Larsson Högskolan i Gävle Hälsofrämjande arbetsliv vid Högskolan i Gävle Forskning och forskarutbildningar, samverkan och framtid 2016-11-22 Sam Larsson Verksamhetsidé: Högskolan i Gävle sätter människan i centrum

Läs mer

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna

Läs mer

Finlands Banks strategi

Finlands Banks strategi Finlands Banks strategi Bankavdelningen vid Finlands Bank svarar för genomförandet av ECB:s penningmarknadsoperationer i Finland. Finlands Bank främjar prisstabilitet och finansiell stabilitet, effektivitet

Läs mer

Strategisk plan för Blekinge Tekniska Högskola

Strategisk plan för Blekinge Tekniska Högskola Beslutad av högskolestyrelsen 2017-02-14 Dnr: BTH-1.2.1-0053-2017 Strategisk plan för Blekinge Tekniska Högskola Denna strategiska plan är högskolestyrelsens och högskoleledningens dokument för att på

Läs mer

RIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg

RIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg PERSONALSTRATEGI VÄLUTBILDAD, ENGAGERAD OCH MOTIVERAD PERSONAL Kronoby kommun 2010 Godkänd av kommunfullmäktige 9.12.2010 Personalstrategin stöder och främjar genomförandet av Kronoby kommuns Strategi

Läs mer