Välkommen till Bemötandedagarna 2017

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Välkommen till Bemötandedagarna 2017"

Transkript

1 Välkommen till Bemötandedagarna en kompetensutvecklingsdag för dig som medarbetare inom Samhällskontraktets parter 3 oktober på MDH i Västerås 4 oktober på MDH i Eskilstuna Välkommen till lärorika, inspirerande och utmanande dagar där du får chans att reflektera över olikheter, värderingar och fördomar och hur dessa påverkar dig i din yrkesroll. Oavsett yrkesroll möter du människor med olika bakgrund, kön, ålder, etnicitet, könsidentitet, religion, funktionsförmåga och sexuell läggning. Det är viktigt att vi reflekterar över hur vi som representerar offentliga organisationer bemöter våra invånare och kunder på ett professionellt sätt. Att ta tillvara på mångfald skapar möjligheter för nytänkande och är en nödvändighet för tillväxt och utveckling. Bemötandedagarna är en konferens med intressanta föreläsningar, workshops och andra aktiviteter. Ta del av goda exempel från kommunerna, landstingen och aktuell forskning från högskolan. Här får du diskutera bemötandefrågor kopplade till din egen verksamhet. Årets tre huvudföreläsare är Andreas Ring som föreläser om bemötandet vid förebyggande arbete mot radikalisering, Marie Ernsth Bravell som pratar om det normala åldrandet, om det finns och hur det ser det ut i så fall, samt Tomas "Genusfotografen" Gunnarsson som pratar om hur idéer om vem som är "normal" skapas i bilder och hur bilder antingen kan begränsa eller kittla vår fantasi om vilka vi kan vara. Anmäl dig via länken Seminarier och event på från och med 21 augusti. Sista anmälningsdag är den 20 september. Vi reserverar oss för eventuella tryck- och skrivfel samt ändringar i programmet.

2 Huvudföreläsare Förebygg radikalisering bemötande och inkludering Hur kan du genom ett bra bemötande minska risken för att individer radikaliseras och begår brottsliga gärningar som är ideologiskt motiverade? Vilken betydelse har fördomar och värdegrund i det förebyggande arbetet mot våldsbejakande extremism? Radikalisering handlar i många fall om individer som upplever frustration, kränkning och utanförskap. När personer förändras till att få ett svart-vitt tänkande med enkla sanningar och med tydliga fiender. För att motverka denna radikaliseringsprocess måste det goda samhället stå upp för mänskliga rättigheter men också bemöta individerna med respekt och ödmjukhet. I det förebyggande arbetet kan ingen göra allt, men alla kan göra något. Andreas Ring är före detta polis och instruktör i att förebygga våldsbejakande extremism. Han har representerat svensk polis i EU-nätverket RAN-POL som arbetar praktiskt för att motverka radikalisering. Idag utbildar Andreas medarbetare och chefer i hela Sverige, framförallt inom kommunala verksamheter, genom konceptet Radikalisering upptäck och förebygg. Det "normala åldrandet" åldrandet ur olika perspektiv Finns det något normalt åldrande och hur ser det ut i så fall? Vår äldre population är mycket diversierad och därför är det mycket svårt att definiera vad som är normalt åldrande. Genom hela livet skaffar vi oss olika erfarenheter, förutsättningar och lärdomar som är unika för varje person. Ju fler år som läggs till livet, desto mer olika blir vi därför varandra. Därför är det felaktigt att tala om den äldre populationen som en homogen grupp. Faktum är att det finns minst lika stora, om inte större, variationer inom gruppen äldre som det gör mellan grupperna äldre och yngre. Samtidigt som det finns en tendens att klumpa ihop alla äldre så finns det också tydliga tecken på att äldre personer inte ges samma förutsättningar som yngre människor, till exempel när det gäller hälsa och livsvillkor. Denna föreläsning ämnar därför belysa åldrandet ur olika perspektiv, och att beskriva äldre personers olika förutsättningar för hälsa och livsvillkor under åldrandet. Marie Ernsth-Bravell är docent vid Institutet för gerontologi och äldrestrateg i Jönköpings kommun. Hon är legitimerad sjuksköterska och har disputerat i gerontologi. Du kan inte bli vad du inte kan se - vem som är normal skapas i bilder Alla har rätt att drömma och att drömma stort. Att drömma är att fortfarande se alla möjligheter. Fördomar och stereotyper blockerar de möjligheterna. Varje blockering och varje dröm som dör är en förlust. För drömmaren och för samhället. För oss alla. Det här kan vi ändra på. Tillsammans. Om vi vill. Tomas Gunnarsson, även känd som Genusfotografen, bloggar och föreläser om genustänk i bilder och normkritisk bildanalys. I sin föreläsning kommer han att prata om hur idéer om vem som är "normal" skapas i bilder och hur bilder antingen kan begränsa eller kittla vår fantasi om vilka vi kan vara.

3 Parallella seminarier med människor med olika tro Hur vill du bli bemött? Vad definierar ett gott bemötande för dig? Att mötas i det gemensamma och om grunderna för dialogen mellan trossamfunden och det sekulariserade samhället. Utifrån mänskliga fri och rättigheter och diskrimineringsgrunderna - t.ex. dem som fokuserar på religion och etnicitet - försöker vi bidra till detta "dialogtorg". Interreligiösa Rådet i Västerås ( IRV) - en samverkan mellan trossamfunden i Västerås och Västerås stad - en aktörer i arbetet med att skapa hållbara relationer i en stad med ökad religiös och kulturell mångfald. Ola Björlin och Mahmut Ongun, företrädare för Interreligiösa Rådet i Västerås Nytt forskningsprojekt vid MDH Under våren 2017 startade ett projekt om nyanlända barn och ungdomars vid MDH, inom ramen för Samhällskontraktet. Syftet är att bidra till att skapa bättre förutsättningar för en lyckad inkludering i samhället. Forskargruppen, docent Mehrdad Darvishpour professor Niclas Månsson, docent Ildikó Asztalos Morell och docent Magnus Hoppe, vill lyfta barnens och ungdomarnas perspektiv, höra deras röster och ta del av deras upplevelser, få kunskap om både framgångsfaktorer och hinder för integration inom områdena hälsa, skolutveckling, etablering på arbetsmarknaden, bostadsförhållanden och jämställdhetsutveckling. Under fyra års tid ska forskarna följa ett fyrtiotal nyanlända pojkar och flickor mellan 15 och 18 år bosatta i Västmanland och i Sörmland. Bland annat jämförs integrationsmöjligheterna om man bor på ett HVB-hem, familjehem eller med sina föräldrar. Vid Bemötandedagarna presenterar projektledare Mehrdad Darvishpour de preliminära resultaten av det första året av projektet. Mehrdad Darvishpour, docent i socialt arbete vid MDH Välj ett av spåren! - Liv och hälsa ung särskolan Tidigare forskning visar att hälsan hos barn och unga med funktionsnedsättning är sämre jämfört med barn och unga utan funktionsnedsättning. Barn och unga med funktionsnedsättning har tidigare varit underrepresenterad i befolkningsundersökningar. Det påverkar att det finns lite kunskap om hur målgruppen mår samt svårigheter för beslutsfattare att veta om insatser är effektiva eller inte. Region Västmanland har i samverkan med länets kommuner och skolor under flera år genomfört den ordinarie undersökningen Liv och hälsa ung. Under våren 2017 genomfördes för första gången Liv och hälsa ung särskolan för årskurser 7-9 vid grundsärskolan och 1-4 vid gymnasiesärskolan. Under seminariet får du ta del av tillvägagångssätt och erfarenheter av metoden samt presentation av resultat från undersökningen. För att kunna få en djupare förståelse om målgruppens mående och vilka förutsättningar de har till en jämlik hälsa är det viktigt att följa hälsoutvecklingen. Undersökningen kan ses som ett första steg i att vidareutveckla enkätmetoden så att den passar målgruppen. Irma Nordin, folkhälsoplanerare och Bo Simonsson, utredare, Region Västmanland. 4. Håll i och håll ut! Det kan leda till att ni blir bäst i Sverige! Eskilstuna kommuns jämställdhetsarbete I februari 2017 utsågs Eskilstuna kommun till vinnare av Svenska Jämställdhetspriset. Det är ett resultat av ett mångårigt, systematiskt och målmedvetet arbete, utfört av många engagerade medarbetare, chefer och förtroendevalda. Under passet får vi veta mer om hur kommunen organiserat sitt jämställdhetsintegreringsarbete, vad som är framgångsfaktorerna och vilka konkreta resultat som arbetet lett till i olika delar av kommunens verksamhet. Vi berättar också om vad som händer nu, efter priset. Hur vidareutvecklar man ett arbete som lyfts fram som bäst i Sverige? Du får konkreta tips på hur du kan göra för att vidareutveckla din verksamhets eget jämställdhetsintegreringsarbete. Cecilia Boström, kommunstrateg jämställdhet och Anna Fridell, jämställdhetsutvecklare, Eskilstuna kommun

4 Parallella seminarier 5. Jämställd förskola Nu bryter vi mönstret Många jämställdhetsprojekt i förskolor börjar inte förrän de fått externa medel, och då börjar de med att fundera över vilka aktiviteter de ska genomföra. Tidigare forskning och erfarenheter visar då att verksamheterna ofta skjuter utanför målet. De börjar med enkla lösningar som oftast inte löser de bakomliggande problemen. Därför lanserar Eskilstuna kommun och MDH det webbaserade utbildningspaketet Jämställd förskola. Det vänder sig till förskolor, kommuner, lärarutbildare och andra med intresse för att få en mer jämställd förskola. Ta del av föreläsningar, filmer, frågeguider, tips på litteratur och goda exempel. Gustaf Deticek Svensson, projektledare för Jämställd Förskola Nu bryter vi mönstret! hur samkönade par blir bemötta inom vården Sedan 2005 har kvinnor i samkönade relationer rätt till assisterad befruktning med donerad sperma vid svenska kliniker. En intervjustudie med mammorna visar på deras olika upplevelser av bemötandet från personal inom mödra- och barnhälsovården. Mammorna berättade också om deras tankar och funderingar kring barnens framtid. Det framkom att kärnfamiljen fortfarande är normen. Vi behöver därför reflektera över våra normer, värderingar och attityder angående nya familjeformer. Alla har rätt att känna sig välkomna och sedda i mötet med vård och omsorg. Heléne Appelgren Engström, adjunkt och doktorand i vårdvetenskap vid MDH landstinget Sörmland och region Västmanland Flykten från det egna landet, stressen och utsattheten under flykt har stor påverkar på hälsan, men det som händer i det nya landet är helt avgörande! Vi har chansen att stödja det friska hos asylsökande och nyanlända unga. Välj ett av spåren! Detta seminarium vill ge inspiration och mod att våga pröva och utveckla nya arbetssätt. Två projekt från två län presenteras som bygger på ett hälsofrämjande perspektiv och syftar till att ge asylsökande och nyanlända unga möjligheter att få verktyg att påverkan sin hälsa genom kunskap om bl.a. psykisk hälsa, STI, Sexuell hälsa, värderingar och rättigheter, men projekten har bedrivits på delvis olika sätt. Vida-Anne Torelöv och Yesenia Romero från Landstinget Sörmland och Asyl och migranthälsan berättar om projektet Hälsostöd för asylsökande och nyanlända unga. Hälsostöd innebär att sjuksköterskor från Asyl- och Migranthälsan åker till gymnasieskolor i Eskilstuna och träffar och samtalar med ungdomar mellan år i grupper utifrån fem olika teman som berör hälsa och genom dialog låter deras röst bli hörd. Projektet bedrivs i samarbete med Eskilstuna kommun och samordningsförbundet RAR. Charlotte Janhager och Camilla Lilja från Region Västmanland och ungdomsmottagningen i Västerås berättar om projektet: Västerås Ungdomsmottagning Möter Alla (VUMMA). Ungdomsmottagningen i Västerås har bedrivit VUMMA med stöd av projektmedel från Folkhälsomyndigheten. Sedan 2015 har en barnmorska och en kurator informerat och samtalat med unga ensamkommande, asylsökande och nyanlända. Projektet följs under 2017 av ett nytt projekt riktat till hela Region Västmanland. Teamet för sexuellt våldsutsatta Sexuella övergrepp/våldtäkt har ofta en djupgående inverkan på den drabbades fysiska och psykiska hälsa. Omvärldens bemötande och reaktioner efter övergreppet kan påverka den utsattas förutsättningar att återhämta sig och gå vidare. Teamet för sexuellt våldsutsatta på Mälarsjukhuset i Eskilstuna har sedan 2014 arbetat med att förbättra omhändertagandet för de som söker sjukvården efter ett sexuellt övergrepp. I teamet arbetar en forensiskt utbildad barnmorska, en överläkare och en kurator. Behovet av vård och stöd kan se mycket olika ut beroende på händelse och person. Teamets erfarenheter visar att det är viktigt för varje patient att få hjälp utifrån de behov hen har. Nyckelord i verksamheten är individuell bedömning, respektfullt bemötande, samverkan och goda kunskaper om krisbemötande och spårsäkring. Under seminariet berättar teamet om sina erfarenheter. Karin Arnholm, forensisk barnmorska, Ann-Christine Nilsson, överläkare och Katarina Modin, kurator

5 Program Västerås 3 oktober Mälardalens högskola, Omega Registrering och kaffe Inledning Andreas Ring "Förebygg radikaiisering" Fika Parallella seminarier 4. Håll i och håll ut! Det kan leda till att ni blir bäst i Sverige! 5. Jämställd förskola Nu bryter vi mönstret Lunch Marie Ernsth Bravell "Det normala åldrandet" Fika Genusfotografen "Du kan inte bli vad du inte kan se" Avslutning Eskilstuna 4 oktober Mälardalens högskola, Aula Collegium Registrering och kaffe Inledning Andreas Ring "Förebygg radikaiisering" Fika Parallella seminarier 4. Håll i och håll ut! Det kan leda till att ni blir bäst i Sverige! 5. Jämställd förskola Nu bryter vi mönstret Lunch Marie Ernsth Bravell "Det normala åldrandet" Utdelning av Eskilstuna kommuns Jämställdhetspris Fika Genusfotografen "Du kan inte bli vad du inte kan se" Avslutning Mer information Bemötandedagarna arrangeras av Samhällskontraktet. Samhällskontraktet höjer kompetensnivån i Mälardalen genom gemensam forskning och utveckling. Mälardalens högskola, Eskilstuna kommun, Västerås stad, Landstinget Sörmland och Region Västmanland samverkar för att stärka regionen. Läs mer på: För frågor, vänligen kontakta: samhallskontraktet@mdh.se.

BEMÖTANDEDAGARNA. NÄR OCH VAR? Mälardalens högskola Västerås 6 november kl 8.00-16.30 Eskilstuna 7 november kl 8.00-16.30

BEMÖTANDEDAGARNA. NÄR OCH VAR? Mälardalens högskola Västerås 6 november kl 8.00-16.30 Eskilstuna 7 november kl 8.00-16.30 BEMÖTANDEDAGARNA VÄLKOMMEN till EN KONFERENS om hur vi möter VARANDRA OCH ANDRA NÄR OCH VAR? Mälardalens högskola Västerås 6 november kl 8.00-16.30 Eskilstuna 7 november kl 8.00-16.30 Årets huvudföreläsare:

Läs mer

Presentation för socialstyrelsen/skolverket. Mehrdad Darvishpour

Presentation för socialstyrelsen/skolverket. Mehrdad Darvishpour NYANLÄNDA BARN- OCH UNGDOMARS INTEGRATION OCH JÄMSTÄLLDHETSUTVECKLING ( RESULTAT FRÅN FÖRSTA ÅRET 2017) Presentation för socialstyrelsen/skolverket 6 december 2018 Mehrdad Darvishpour Docent i Socialt

Läs mer

Välkommen till Bemötandedagarna 2016

Välkommen till Bemötandedagarna 2016 Välkommen till Bemötandedagarna 2016 - en kompetensutvecklingsdag för dig som medarbetare inom Samhällskontraktets parter 8 november på Mälardalens högskola i Eskilstuna 9 november på Aros Congress Center

Läs mer

UTVECKLING OCH SEGREGERADE SKOLOR Presentation för Nationellt centrum för svenska som andraspråk. Mehrdad Darvishpour

UTVECKLING OCH SEGREGERADE SKOLOR Presentation för Nationellt centrum för svenska som andraspråk. Mehrdad Darvishpour NYANLÄNDA UNGDOMARS UTVECKLING OCH SEGREGERADE SKOLOR Presentation för Nationellt centrum för svenska som andraspråk 22 mars 2019 Mehrdad Darvishpour Docent i Socialt arbete, Mälardalen högskola Tel:0736631177

Läs mer

Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter

Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter - guide för kommunikationsavdelningen och studerandeavdelningen Beslutat av Rektor 2018-01-15 Gäller från 2018-01-15 Innehåll Att arbeta med aktiva

Läs mer

Utbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering

Utbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering 1 Utbildningskatalog Rättighetscentrum Norrbottens uppdrag är att arbeta mot diskriminering och för mänsklig mångfald, likabehandling och lika rättigheter. Som en del av detta erbjuder vi utbildning och

Läs mer

INTERKULTURELLA MÖTEN UTIFRÅN ETT MAKT PERSPEKTIV

INTERKULTURELLA MÖTEN UTIFRÅN ETT MAKT PERSPEKTIV INTERKULTURELLA MÖTEN UTIFRÅN ETT MAKT PERSPEKTIV SEMINARIUM OM INTERKULTURELLA MÖTEN ATT MOTVERKA FÖRDOMAR OCH FRÄMJA ÖMSESIDIG FÖRSTÅELSE DEN 8 OCH 15 APRIL, VÄSTERÅS OCH ESKILSTUNA MEHRDAD DARVISHPOUR

Läs mer

Värdegrund och policy

Värdegrund och policy Värdegrund och policy för, ATSUB/GBG ATSUB/Göteborg har en värdegrund baserad på demokrati, människors lika värde, mänskliga fri- och rättigheter och öppen diskussion. Jämställdhet mellan kvinnor och män

Läs mer

HUR MYCKET VÄRT ÄR ALLAS LIKA VÄRDE?

HUR MYCKET VÄRT ÄR ALLAS LIKA VÄRDE? HUR MYCKET VÄRT ÄR ALLAS LIKA VÄRDE? Hbtq-certifiera er verksamhet med RFSL 2 Målet är att skapa en miljö där alla känner sig välkomna. Varför hbtqcertifiering? Att få vara sig själv borde vara en självklarhet.

Läs mer

Barn- och ungdomspolitisk strategi Orsa kommun

Barn- och ungdomspolitisk strategi Orsa kommun Barn- och ungdomspolitisk strategi Orsa kommun 2019-2020 Inledning Orsa ska vara en plats som barn och unga upplever som lyhörd, inkluderande och öppen under sin uppväxt, likväl som en plats som känns

Läs mer

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY POLICY 1(6) Susanna Göransdotter, 0586-481 85 susanna.goransdotter@degerfors.se Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion Dokumenttyp Policy Dokumentet gäller Kommunkoncernen Revideringar Beslutsinstans

Läs mer

VÄLKOMMEN! NÄR OCH VAR? Mälardalens högskola Västerås 14 oktober Eskilstuna 15 oktober kl 8.00-16.00

VÄLKOMMEN! NÄR OCH VAR? Mälardalens högskola Västerås 14 oktober Eskilstuna 15 oktober kl 8.00-16.00 NÄR OCH VAR? Mälardalens högskola Västerås 14 oktober Eskilstuna 15 oktober kl 8.00-16.00 VÄLKOMMEN! I år talar bland andra MÅNS MÖLLER, HELENA MEYER & CHRISTIAN ANTONI MÖLLEROP VÄLKOMMEN till lärorika,

Läs mer

NORMKREATIVA GÄVLE SENASTE EXPORTEN FRÅN SVERIGE. Hur du kan skapa inkluderande kommunikation som attraherar talang och skapar tillväxt

NORMKREATIVA GÄVLE SENASTE EXPORTEN FRÅN SVERIGE. Hur du kan skapa inkluderande kommunikation som attraherar talang och skapar tillväxt NORMKREATIVA GÄVLE SENASTE EXPORTEN FRÅN SVERIGE Hur du kan skapa inkluderande kommunikation som attraherar talang och skapar tillväxt ALLA HAR RÄTT ATT DRÖMMA OCH ATT DRÖMMA STORT. ATT DRÖMMA ÄR ATT FORTFARANDE

Läs mer

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Stockholms läns landstings Personalpolicy Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service

Läs mer

Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60

Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60 1(17) Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60 Linköpings kommun linkoping.se 2 Innehåll SAMMANFATTNING... 3 NORMER OCH VÄRDEN (2.1

Läs mer

Presentation vid MDH 16 februari 2018

Presentation vid MDH 16 februari 2018 NYANLÄNDA BARN- OCH UNGDOMARS INTEGRATION OCH JÄMSTÄLLDHETSUTVECKLING (PRELIMINÄRA RESULTAT FRÅN FÖRSTA ÅRET 2017) Presentation vid MDH 16 februari 2018 Mehrdad Darvishpour Fil.dr. i sociologi och docent

Läs mer

För ett jämställt Dalarna

För ett jämställt Dalarna För ett jämställt Dalarna Regional avsiktsförklaring 2014 2016 Vi vill arbeta för...... Att förändra attityder Ett viktigt steg mot ett jämställt Dalarna är att arbeta med att förändra attityder i länet,

Läs mer

Att välja framtid. Familjecentralen som unik arena för jämlik hälsa och social hållbarhet

Att välja framtid. Familjecentralen som unik arena för jämlik hälsa och social hållbarhet Inbjudan 19-20 maj 2015 Svenska Mässan i Göteborg Nationell familjecentralskonferens Att välja framtid 15 år med Föreningen För Familjecentralers Främjande Årets konferens uppmärksammar familjecentralens

Läs mer

Inbjudan till konferens. Barns rätt till en trygg fritid

Inbjudan till konferens. Barns rätt till en trygg fritid Inbjudan till konferens Barns rätt till en trygg fritid - fri från kränkningar och övergrepp 28 januari 2016 INBJUDAN: KONFERENS Barns rätt till en trygg fritid - fri från kränkningar och övergrepp Hur

Läs mer

Tranmurs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Tranmurs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Tranmurs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen förskoleverksamhet 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen förskoleverksamhet

Läs mer

Leda kollegor i förskolan med kompetens, kunskap och mod att leda pedagogisk utveckling

Leda kollegor i förskolan med kompetens, kunskap och mod att leda pedagogisk utveckling Leda kollegor i förskolan med kompetens, kunskap och mod att leda pedagogisk utveckling Välkommen till vårens viktigaste konferens för dig som leder pedagogisk utveckling STOCKHOLM 3 APRIL u Led genom

Läs mer

Västergårdarnas förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten

Västergårdarnas förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten Västergårdarnas förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamheten

Läs mer

Den 2 februari arrangerar Länsstyrelserna i Västmanland och Örebro den regionala konferensen Sverige tillsammans. Syftet

Den 2 februari arrangerar Länsstyrelserna i Västmanland och Örebro den regionala konferensen Sverige tillsammans. Syftet 2 februari 2016 Västmanlands län och Örebro län Regional konferens 2 februari Sverige tillsammans Den 2 februari arrangerar Länsstyrelserna i Västmanland och Örebro den regionala konferensen Sverige tillsammans.

Läs mer

Solgatans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Solgatans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling s plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsår: 2015/2016 Datum: Oktober 2015 Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen Förskolechef, utvecklingspedagog samt arbetslagen.

Läs mer

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...

Läs mer

Tillägg till Avtal om Samhällskontraktet som MDH, Västerås och Eskilstuna ingått i oktober 2013.

Tillägg till Avtal om Samhällskontraktet som MDH, Västerås och Eskilstuna ingått i oktober 2013. TILLÄGGSAVTAL SAMHÄLLSKONTRAKTET Tillägg till Avtal om Samhällskontraktet som MDH, Västerås och Eskilstuna ingått i oktober 2013. 1 Parter 1. Mälardalens högskola, org.nr. 202100-2916 ( MDH ) 2. Västerås

Läs mer

Likabehandlingsplan 2013/2014 Transtenskolan

Likabehandlingsplan 2013/2014 Transtenskolan 2014-01-09 Likabehandlingsplan 2013/2014 Transtenskolan Transtenskolan arbetar utifrån fyra ledord, kunskap, lust, bemötande och respekt. Skolan har två uppdrag enligt läroplanen, ett demokratiuppdrag

Läs mer

Kullsta förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kullsta förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Kullsta förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2016/2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a

Läs mer

Västergårdarnas Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten

Västergårdarnas Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten Västergårdarnas Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamheten

Läs mer

Kommunförbundet Skåne. Resultat Workshop. Klippan 15 september 2017 Värdegrund & interkulturalitet

Kommunförbundet Skåne. Resultat Workshop. Klippan 15 september 2017 Värdegrund & interkulturalitet Resultat Workshop Klippan 15 september 2017 Värdegrund & interkulturalitet Kommunförbundet Skåne Kommunförbundet Skåne Besöksadress: Gasverksgatan 3A, Lund Postadress: Box 53, 221 00 Lund Webbadress: kfsk.se

Läs mer

Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en.

Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en. Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en. Det här är ett diskussionsmaterial. Det är inte någon färdig LÖK utan ett underlag att använda i diskussioner runt om i Västerås både

Läs mer

Att arbeta mot diskriminering och kränkande behandling. Åsa Söderström Lektor i pedagogik Karlstads universitet

Att arbeta mot diskriminering och kränkande behandling. Åsa Söderström Lektor i pedagogik Karlstads universitet Att arbeta mot diskriminering och kränkande behandling Åsa Söderström Lektor i pedagogik Karlstads universitet Form och innehåll På Kau Alla deltagare På Kau Lärledare På hemmaplan Alla deltagare Seminarieträffar

Läs mer

Policy mot våldsbejakande extremism. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Policy mot våldsbejakande extremism. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Policy mot våldsbejakande extremism Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Diarienummer: KS/2016:392 Dokumentet är beslutat av: skriv namn på högsta beslutade funktion/organ Dokumentet beslutades

Läs mer

Trygghetsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Trygghetsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling Trygghetsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2016-2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet

Läs mer

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Ks/2018:353 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga

Läs mer

FÖR ALLAS RÄTT TILL HÄLSA

FÖR ALLAS RÄTT TILL HÄLSA Material till rapporten: Barn som flytt en riskgrupp för psykisk ohälsa Hej! Tack för att ni har valt att använda #ärdumed - ett diskussionsmaterial som kan ligga till grund vid en träff i din förening,

Läs mer

Se bilaga Upplägg för dagen Värdegrund och arbetsplatskultur Uppdraget genomförs på plats i Skaraborg, Sjuhärad och Fyrbodal.

Se bilaga Upplägg för dagen Värdegrund och arbetsplatskultur Uppdraget genomförs på plats i Skaraborg, Sjuhärad och Fyrbodal. KRAVSPECIFIKATION Uppdrag och syfte: Anbudet gäller det tredje utbildningstillfället i KOMPETENSNAVET utvecklingsprogram. Syftet med föreläsningen är att deltagarna ska få kunskap om kopplingen mellan

Läs mer

Primärvårdens dag Sexuell hälsa och bemötande

Primärvårdens dag Sexuell hälsa och bemötande Allmänmedicinskt Kunskapscentrum Primärvårdens dag 2019 - Sexuell hälsa och bemötande Målgrupp: All personal inom Vårdval primärvård Kronoberg Tid: Kl. 08.15-12:30 eller kl. 12.30-16.50, onsdagen den 16

Läs mer

Musik Förskolan Fridhemsgatan 11. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Musik Förskolan Fridhemsgatan 11. Plan mot diskriminering och kränkande behandling Musik Förskolan Fridhemsgatan 11 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Vår vision: Vår målsättning är att med barnen i fokus erbjuda en trygg, lustfylld och lärorik verksamhet. För

Läs mer

Program för personer med funktionsnedsättning 2013-2017

Program för personer med funktionsnedsättning 2013-2017 nternati Program för personer med funktionsnedsättning 2013-2017 Antaget av Kommunfullmäktige den 11 april 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy handlingsplan riktlinje uttrycker värdegrunder

Läs mer

Plan mot kränkande särbehandling

Plan mot kränkande särbehandling Plan mot kränkande särbehandling Bjälbotulls förskola 2017/2018 Förskolans vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (7) Rev 2016-05-18 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Bullerbyns förskola En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla

Läs mer

Kan ett normkreativt förhållningssätt bidra till att främja ungas hälsa? Aktuell skolpolitik 2017

Kan ett normkreativt förhållningssätt bidra till att främja ungas hälsa? Aktuell skolpolitik 2017 Kan ett normkreativt förhållningssätt bidra till att främja ungas hälsa? Aktuell skolpolitik 2017 Linda Moestam, genusvetare och processledare Folkhälsocentrum Region Norrbotten Normkreativt förhållningssätt:

Läs mer

Riktlinje för jämställdhetspris

Riktlinje för jämställdhetspris KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Norberg Maria Datum 2017-08-24 Diarienummer KSN-2017-1864 Kommunstyrelsen Riktlinje för jämställdhetspris Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att godkänna

Läs mer

Utbildningskatalog Utbildningar som erbjuds inom programmet Hälsa i Sverige för asylsökande och nyanlända

Utbildningskatalog Utbildningar som erbjuds inom programmet Hälsa i Sverige för asylsökande och nyanlända Utbildningskatalog 2017 Utbildningar som erbjuds inom programmet Hälsa i Sverige för asylsökande och nyanlända Utbildning i flera led för effektiv kunskapsspridning Hälsa i Sverige för asylsökande och

Läs mer

Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor

Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor Vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö med trygga vuxna som skapar

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (9) Rev 2016-04-29 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Förskolan Ragvald En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla

Läs mer

För ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring

För ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring r e t e h g i l j ö M Makt & För ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring 2018 2020 1 2 Bakgrund Vågor av jämställdhet sköljer över oss. Det ger oss goda möjligheter att bana nya vägar i arbetet med att

Läs mer

Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering (GRC) söker en. Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete.

Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering (GRC) söker en. Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete. Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering söker: Projektmedarbetare Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete. Om tjänsten Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering

Läs mer

Reviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten

Reviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten Ärendenummer 00270-2015-1.1.1 Datum 2017-04-13 Reviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten 2015-2018 1. Uppdrag och syfte I regleringsbrevet för 2015 fick Folkhälsomyndigheten

Läs mer

Förskolans vision, barnsyn och värdegrund:

Förskolans vision, barnsyn och värdegrund: Plan mot kränkande särbehandling Västra lunds förskola 2017/2018 Förskolans vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö

Läs mer

Nästa steg på vägen mot en mer jämlik hälsa - Förslag för ett långsiktigt arbete för en god och jämlik hälsa (SOU 2017:4)

Nästa steg på vägen mot en mer jämlik hälsa - Förslag för ett långsiktigt arbete för en god och jämlik hälsa (SOU 2017:4) REMISSYTTRANDE 1 (5) 2017-11-06 1456/17 Nästa steg på vägen mot en mer jämlik hälsa - Förslag för ett långsiktigt arbete för en god och jämlik hälsa (SOU 2017:4) (S2017/03553/FS) Myndigheten för ungdoms-

Läs mer

Handlingsplan. Jämställd och jämlik hälsa för ett hållbart Gävleborg

Handlingsplan. Jämställd och jämlik hälsa för ett hållbart Gävleborg Handlingsplan Jämställd och jämlik hälsa för ett hållbart Gävleborg 2015-2020 Handlingsplanen i ett sammanhang Gävleborgs prioriterade målområden Jämställd och jämlik hälsa Delaktighet och inflytande Ekonomisk

Läs mer

Klossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Klossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Klossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Fastställd 2018-10-28 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolans personal. Värdegrundsuppdraget

Läs mer

Samproduktion inom området hälsa & välfärd

Samproduktion inom området hälsa & välfärd Samproduktion inom området hälsa & välfärd Per Tillgren, professor Cecilia Vestman, verksamhetsledare Kalmar 2014-05-29 per.tillgren@mdh.se cecilia.vestman@mdh.se Vägen fram till det samproducerande lärosätet

Läs mer

Vad får människor att växa i Kalmar län? 8 oktober 2015, Forum, Oskarshamn

Vad får människor att växa i Kalmar län? 8 oktober 2015, Forum, Oskarshamn Vad får människor att växa i Kalmar län? 8 oktober 2015, Forum, Oskarshamn Vad får människor att växa i Kalmar län? 8 oktober 2015, Forum, Oskarshamn Globalisering, urbanisering och digitalisering spås

Läs mer

Lathund. Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter

Lathund. Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter Lathund Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter 1 2 Varför? Aktiva åtgärder är ett lagkrav i nya diskrimineringslagen som kräver att högskolor ska arbeta förebyggande för att motverka diskriminering

Läs mer

Förklaring av olika begrepp

Förklaring av olika begrepp Förklaring av olika begrepp Främjande arbete Främjande arbete handlar om att identifiera och stärka de positiva förutsättningarna för likabehandling och respekt för allas lika värde. Främjandearbetet utgår

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Smedjans förskola Upprättad 2014-01-01 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och

Läs mer

Fokus Yrkesutbildning VO

Fokus Yrkesutbildning VO Fokus Yrkesutbildning VO Att arbeta praktiskt med genus och jämställdhet Hanna Knutsson hanna.knutsson@vo-college.se Mer information finns på: www.vo-college.se/esf Bakgrund Kort om mig Mina uppdrag för

Läs mer

Ekuddens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Ekuddens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Ekuddens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Ekuddens förskola Ansvarig för planen Förskolechef Niklas Brånn Vår vision Ekuddens

Läs mer

Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Jämställdhets- och likabehandlingsplan 1 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2017-2019 Ersätter Jämställdhetsplan 2013-2016 (Jämställdhet, mångfald och likabehandling) Diskrimineringslagen(2008:567) har till ändamål att motverka diskriminering

Läs mer

Svenska ESF-rådet Presentation Ö-vik

Svenska ESF-rådet Presentation Ö-vik Svenska ESF-rådet Presentation Ö-vik VI FÖRÄNDRAR ARBETSMARKNADEN Myndigheten Svenska ESF-rådet, har funnits som myndighet sedan år 2000. Vi arbetar på uppdrag av Arbetsmarknadsdepartementet och Socialdepartementet.

Läs mer

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.

Läs mer

SOLHEMS FÖRSKOLA. Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling

SOLHEMS FÖRSKOLA. Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling SOLHEMS FÖRSKOLA Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING BAKGRUND DEFINITION VISION MÅL FÖREBYGGANDE ARBETE ÅTGÄRDER UTVÄRDERING INLEDNING Likabehandlingsarbete

Läs mer

Backlura förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Backlura förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Backlura förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2017/2018 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Vesslans förskola Upprättad Januari 2016 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och

Läs mer

Hjärtligt välkomna till Nyanländas lärande! Onsdagen 12 november 2014

Hjärtligt välkomna till Nyanländas lärande! Onsdagen 12 november 2014 Hjärtligt välkomna till Nyanländas lärande! Onsdagen 12 november 2014 Varför den här konferensen? Mer kunskap och samverkan ger bättre mottagande av nyanlända elever i skolan. Nyanlända elever är en heterogen

Läs mer

Yttrande över motion - Motverka machokulturer - ge pojkar och unga killar en chans att få vara sig själva - inlämnad av V

Yttrande över motion - Motverka machokulturer - ge pojkar och unga killar en chans att få vara sig själva - inlämnad av V Kultur- och fritidsnämnden 2018-01-11 Kultur- och fritidsförvaltningen Förvaltningskontoret KFN/2017:288 Lena Klintberg, Utvecklare 1 (3) Kultur- och fritidsnämnden Yttrande över motion - Motverka machokulturer

Läs mer

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt

Läs mer

Ta del av våra spelkort!

Ta del av våra spelkort! Ta del av våra spelkort! Observera att de även går att beställa i fysisk form. Välkommen att kontakta oss via www.ettjamstalltsormland.se På följande sidor hittar du först en introduktion och därefter

Läs mer

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005 Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektören 2004-09-27 Bilaga 4. PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005 Jämställdhetslagen Den 1 januari 1992 trädde den nya Jämställdhetslagen i kraft. Fr o

Läs mer

Plan för lika möjligheter

Plan för lika möjligheter Plan för lika möjligheter 2017-2020 1 Helsingborgs stads styrdokument Aktiverande Syftar till förändring och utveckling Program Plan Anger långsiktiga ambitioner och viljeinriktningar Anger konkreta åtgärder,

Läs mer

Grisslehamns förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-15

Grisslehamns förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-15 Grisslehamns förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-15 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Förskolläraren i samråd med all personal

Läs mer

Kontakt. LSS Funktionsstöd Klostergatan 5B Linköping. leanlink.se/lss-funktionsstod

Kontakt. LSS Funktionsstöd Klostergatan 5B Linköping. leanlink.se/lss-funktionsstod Kontakt LSS Funktionsstöd Klostergatan 5B 581 81 Linköping lss@linkoping.se leanlink.se/lss-funktionsstod Linköpings kommun Leanlink LSS Funktionsstöd leanlink.se LSS Funktionsstöd Vår värdegrund Linköpings

Läs mer

Likabehandling - handlingsplan 2013-2015

Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Vi vill motverka diskriminering av människor på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,

Läs mer

Plan mot kränkande behandling och diskriminering. Förskolan Tingeling Stadions Förskolor 2017/2018. Aktiva åtgärder. Bakgrund.

Plan mot kränkande behandling och diskriminering. Förskolan Tingeling Stadions Förskolor 2017/2018. Aktiva åtgärder. Bakgrund. Plan mot kränkande behandling och diskriminering Aktiva åtgärder Förskolan Tingeling Stadions Förskolor 2017/2018 Bakgrund Alla barn på förskolan har rätt till en trygg och stimulerande miljö fri från

Läs mer

Fortbildningsdag 2018 Tema: Från gymnasiet till högre studier

Fortbildningsdag 2018 Tema: Från gymnasiet till högre studier Fortbildningsdag 2018 Tema: Från gymnasiet till högre studier Varmt välkommen till Mittuniversitetet och Fortbildningsdagen på campus Sundsvall som arrangeras av gymnasiesamverkansgruppen inom Regionalt

Läs mer

Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013

Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013 Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013 Den här planen har tagits fram för att stödja och synliggöra arbetet med att främja barns och elevers lika

Läs mer

Förebyggandevecka på Fabriken.

Förebyggandevecka på Fabriken. Förebyggandevecka på Fabriken. Välkommen till gratis föreläsningar om socialtjänstens förebyggande arbete i år med fokus på tjejer! 20 24 november bjuder och Familjecentralsenheten in till Fabriksgatan

Läs mer

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015 Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt 2014- okt 2015 Varför en likabehandlingsplan? Det finns två lagar som styr en skolas likabehandlingsarbete, skollagen och diskrimineringslagen. Syftet med

Läs mer

Riktlinjer för arbetet med de horisontella kriterierna i Plug In 2.0

Riktlinjer för arbetet med de horisontella kriterierna i Plug In 2.0 Riktlinjer för arbetet med de horisontella kriterierna i Plug In 2.0 I detta dokument beskrivs aktiviteter där vi ska kunna följa processer med arbetet med de horisontella skallkraven från ESF inom Plug

Läs mer

Barnsyn: Inom Skänninge förskolor arbetar vi för att alla barn får vara sitt bästa jag.

Barnsyn: Inom Skänninge förskolor arbetar vi för att alla barn får vara sitt bästa jag. Plan mot kränkande särbehandling Vallens förskola 2017/2018 Förskolans vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö

Läs mer

Gemensam värdegrund för Jönköpings kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete

Gemensam värdegrund för Jönköpings kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete 1 (5) Gemensam värdegrund för Jönköpings kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete Ks 2012:123 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund för Jönköpings kommun

Läs mer

Tranmurs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Tranmurs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Tranmurs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen förskoleverksamhet 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen förskoleverksamhet

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (7) Rev 2018-03-27 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Bullerbyns förskola En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018 Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018 Inledning Älmhults kommuns värdegrund Vi som är anställda på Älmhults kommun arbetar alla i medborgarens

Läs mer

Mål: Ekologi och miljö. Måldokument Lpfö 98

Mål: Ekologi och miljö. Måldokument Lpfö 98 Ekologi och miljö Måldokument Lpfö 98 Förskolan ska lägga stor vikt vid miljö- och naturvårdsfrågor. Ett ekologiskt förhållningssätt och en positiv framtidstro skall prägla förskolans verksamhet. Förskolan

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Förskolan Maria Utdrag ur Lpfö-98 (reviderad 2016) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till

Läs mer

Årjängs gymnasieskola. Plan mot kränkande behandling & diskriminering läsåret 2018/19

Årjängs gymnasieskola. Plan mot kränkande behandling & diskriminering läsåret 2018/19 Årjängs gymnasieskola Plan mot kränkande behandling & diskriminering läsåret 2018/19 Innehållsförteckning Inledning...- 4 - Vår vision...- 4 - Mål...- 4 - Så säger lagen...- 4 - Viktiga definitioner...-

Läs mer

ARBETSPLAN 2015/2016 EDDA

ARBETSPLAN 2015/2016 EDDA ARBETSPLAN 2015/2016 EDDA Arbetsplan 2015/2016 Edda 2 (10) Innehållsförteckning Vision... 4 Värdegrund... 5 Verksamhetsidé... 7 Mål... 8 Medskapande medarbetare... 10 Arbetsplan 2015/2016 Edda 3 (10) Vision

Läs mer

Yttermalungsskolas och Blomsterbäcksskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Yttermalungsskolas och Blomsterbäcksskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Yttermalungsskolas och Blomsterbäcksskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskolan, Grundskolans fritidshem Syrenen, Nyponrosen och Polstjärnan,

Läs mer

Kyrkenorums Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kyrkenorums Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Kyrkenorums Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2017/2018 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen

Läs mer

Projekt Rätten till sitt eget liv

Projekt Rätten till sitt eget liv Socialförvaltningen Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (7) 2017-11-17 Handläggare Eva Sandberg Telefon: 08-50825091 Till Socialnämndens Organisations- och föreningsutskott 2017-12-12 Projekt

Läs mer

En inspirationsdag om framtidens forskning inom hälsa och sjukvård

En inspirationsdag om framtidens forskning inom hälsa och sjukvård FoUU-dagen 2015 En inspirationsdag om framtidens forskning inom hälsa och sjukvård 12 november kl. 08:30-16:30 Varbergs kurort Dagen är kostnadsfri och anmälan sker via utbildningskatalogen på intranätet

Läs mer

Allas delaktighet i samhället. Funktionshinderspolitiskt program för åren 2015-2017 Region Skåne

Allas delaktighet i samhället. Funktionshinderspolitiskt program för åren 2015-2017 Region Skåne Allas delaktighet i samhället Funktionshinderspolitiskt program för åren 2015-2017 Region Skåne Allas delaktighet i samhället. Detta program är styrande för Region Skånes funktionshinderspolitik. Alla

Läs mer

Förskolan TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR

Förskolan TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR 2019 Innehåll Till dig som barn -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 Till dig som vårdnadshavare

Läs mer

HANDLEDNING APL FÖR ALLA

HANDLEDNING APL FÖR ALLA HANDLEDNING APL FÖR ALLA HANDLEDNING APL FÖR ALLA 1 Förord Vid det arbetsplatsförlagda lärandet, APL, möter eleverna den kultur de ska verka i, i framtiden. Att då inte behandlas schysst kan vara förödande

Läs mer

Hederskultur. Metoder och samverkan för kvalitet och säkerhet i arbetet med unga utsatta. Hur ska vi se och agera?

Hederskultur. Metoder och samverkan för kvalitet och säkerhet i arbetet med unga utsatta. Hur ska vi se och agera? Hederskultur Inbjudan till konferens i Stockholm den 14-15 oktober 2009 TALARE FRÅN Stockholms stad Ulf Kristersson Stockholms Universitet Astrid Schlytter Uppsala kommun Birgitta Lindquist Lundellska

Läs mer

Backlura förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Backlura förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Backlura förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2018/2019 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola

Läs mer