Ny kontorsmodell blev succé direkt

Transkript

1 Gästkrönikör Marie Langwagen, Framtid Alingsås Tips till arbetsgivare inför semesterperioden Lästips TILL FÖRETAGARE FÖR FÖRETAGARE Ny kontorsmodell blev succé direkt I förra numret av Affärskuriren berättade vi om planer på att bygga om en central fastighet i Alingsås till den nya typens kontor med allt från en hyrd postbox och en hurts att rulla fram vid behov till regelrätta kontor. I fastigheten är det tänkt att de inhyrda företagarna ska ha ett gemensamt samlingsrum, konferensutrymme och gemensam reception. Nu har de första hyresgästerna flyttat in. Nya sanktionsavgifter Träder i kraft 1 juli. Nya regler Bygg Attefallshus utan bygglov Diplomering Diplomerade salutogena ledare Det naturliga valet för dig och ditt företag Norra Strömgatan 5, , lansforsakringar.se Utgiven av AlingsåsKuriren, verksam sedan 1969

2 DEBATT GÄSTKRÖNIKÖR Jobbkreatörer eller jobbsabotörer OM TRE MÅNADER är det val till Riksdagen och alla tycks vara överens om att jobben blir den stora valfrågan. Samtidigt tycks politikerna tro att de kan skapa jobb i Sverige genom att i stort sett göra ingenting för dem som kan fixa jobben. Statsministern vill via ett fempunktsprogram skapa fler jobb. Jobba mer och längre, ordning och reda i finanserna, enklare att växa ut i Europa, utbilda arbetskraften och skapa bredare vägar in på arbetsmarknaden. Var finns motivationen för de enda som kan åstadkomma fler jobb? Jobbskaparna- småföretagarna? Jobben skapas inte av politiker vid sina skrivbord utan av de små företagarnas risktagande och mod. Få ord ödslas på hur dessa ska kunna motiveras att anställa fler medarbetare. DEBATT Fler tillväxtfrämjande reformer krävs i höst DET FINNS LJUSPUNKTER i ekonomin. Resursutnyttjandet är dock fortfarande lågt, vilket betyder att vi behöver utnyttja de möjligheter som finns för att stimulera tillväxten. Den starka demografiska utvecklingen gör att vi behöver få upp tillväxten ytterligare för att Sverige ska kunna fortsätta växa i välståndsligan. I höstens budget är det viktigt att regeringen har ett tydligt fokus på företagande och tillväxt, därför är det välkommet att man föreslår att minska företagens kostnader för sjukfrånvaron. Rent allmänt behöver regelförenklingsarbetet få en nystart i höst. Den senaste statistiken för produktion, privat konsumtion och orderingång är positiv. Samtidigt ser det ut som att Sverige fortsätter att förlora exportmarknadsandelar, för att vända den utvecklingen krävs näringslivsinriktade reformer i höst. SOCIALDEMOKRATERNAS VÅRMOTION INNEHÅLLER ett antal skattehöjningar som försvårar ambitionen att Sverige ska nå EU:s lägsta arbetslöshet. Forskningen visar att höjda marginalskatter kan leda till minskade skatteintäkter genom att drivkrafterna till arbete och företagande minskar. Det ger ett hål i budgetens finansiering. Framför allt saknas ett bredare reformgrepp som stärker Sveriges konkurrenskraft i den allt tuffare konkurrensen som följer av globaliseringen. Här skulle det behövas tydliga åtgärder exempelvis för att få en minskad regelbörda för företagen. Det råder fortsatt osäkerhet om hur den ekonomiska politiken kommer att utformas om Socialdemokraterna efter valet ställs inför att samregera med Miljöpartiet och Vänsterpartiet. Miljöpartiet föreslår exempelvis ännu högre marginalskatt, höjd dieselskatt och ett stort antal skattehöjningar HUVUDKONKURRENTEN TILL JOBBET som statsminister har det besvärligt i frågan. Han vill också ha en aktiv näringspolitik så att företag växer och anställer fler. Han vill ha ett innovationsråd som under ledning av statsministern ska investera i Sveriges framtidsbranscher. Villkoren för de små och medelstora företagen skall förbättras. Företagens kostnader ska minskas genom att staten tar över den andra sjuklöneveckan. Samtidigt vill han fördubbla arbetsgivaravgifterna för unga och dubbla krogmomsen. Jobben är vår främsta prioritering sägen han men prioriteringarna verkar något underliga. Jobbskaparna småföretagarna prioriteras verkligen inte. VAR FINNS POLITIKEN som ger mod och vilja till landets småföretagare att utveckla sin verksamhet och låta företagen växa? Var finns insikten att det inte går att kreera jobb genom att vitt och brett tala om bättre företagsklimat utan att egentligen göra något. Var finns insikten att det är ganska lätt att sabotera jobb genom att försvåra för småföretagen att anställa. Var finns insikten att det bara är småföretagen som kan, vill och förmår anställa. Var finns insikten om vad som krävs för att fler människor ska kunna anställas. Var finns insikten om att utan jobbskapare blir det inga nya jobb i Sverige. Småföretagen är Sveriges motor och de kan inte tillåtas gå på tomgång. SMÅFÖRETAGARNAS RIKSFÖRBUND riktade mot svensk industri. Det är frågetecken som inte har blivit uträtade med dagens besked och som skapar osäkerhet för företagen när de står inför beslutet att anställa och investera. ANN ÖBERG chefsekonom Svenskt Näringsliv Alla behövs för att bygga en stad DET ÄR TIDIGT fredag morgon, klockan är 7.15 och jag vaknar av att gräsklipparen drar igång i parken bredvid. Jag befinner mig ute på Källö-Knippla (tillhör Öckerö-öarna) och det är kommunkillarna som kommit för att ta hand om den relativt stora allmänna parken. Jag kikar ut genom fönstret och det ser ut som det brukar. De kommer nämligen alltid 4 st. En som åker runt och klipper gräset och övriga går och ansar med kantklippare. En timme senare åker de där ifrån och allt är snyggt och prydligt. Varför skriver jag detta kan någon säkert undra. Jo det ligger en tydlig poäng i att de kommer flera stycken. De hjälps åt. Hade det bara varit en så tror inte jag att det hade tagit 4 ggr så lång tid utan det hade tagit mycket längre tid. Nu kan han som klipper bara köra på och de övriga kan flytta bänkar, ta de ställena som han inte kommer åt mm. Likaså tänker jag på guldet som killarna tog hem i handbollen. Det hade aldrig funkat med bara en målvakt eller en utespelare. Det är ett lagarbete som utförts, med bra samarbete och det tillsammans med bra tränare, bra supportrar mm har åstadkommit stordåd. Jag driver tillsammans med min kollega Carina 3 salonger här i staden och utan vår fantastiska personal hade det aldrig fungerat, Vi kan omöjligt vara över allt och ta hand om alla kunder själva utan man skapar ett team ihop. PÅ SAMMA SÄTT ser jag Alingsås som stad. En stad. Inte 4 eller 5 stadsdelar. Där vi tillsammans kan bli en fantastisk kommun att leva, bo och verka i. En stad där näringslivet kan få blomstra, där vi ska ha den bästa skolan i väst Sverige. Det ska kännas tryggt att vara ute på kvällarna. Men vi behövs allihop. Kommunen, näringslivet, alla vi som bor här, skolan, omsorgen, föreningslivet E20 ska byggas om, järnvägen ska också byggas om. Det skapar möjligheter för oss som stad. Man kan se det som hot eller som möjligheter. Men låt oss ta vara på det och göra det till en möjlighet där vi som stad växer och utvecklas så som vi som lever och bor här vill ha det. Där kommunen tillsammans med alla dess invånare och företagare trivs. Mysiga gång och cykelvägar, lätt att parkera för dem som behöver ta bil. Att om jag vill handla både på Vimpeln, Fodret, Söderport och i Centrum med lätthet kan göra det. Jag kan ta mig med cykel, bil eller till fots. Att alla våra besökare som kommer till vår stad hittar vad de ska ta vägen. Nu vill vi glömma de senaste årens prognoser (om näringslivet) och blicka framåt. Att vi nästa eller nästnästa år kan ha tagit nya guldmedaljer i bästa skolan eller vården eller näringslivet. Men det går inte om en försöker utan vi behövs allihop. Tillsammans! En härlig sommarhälsning från MARIE LANGWAGEN Delägare till No19 Vice ordf i Framtid Alingsås Alingsåskuriren AB, Södra Ringgatan 13, Alingsås 2 Affärskuriren 2014

3 Çrona Löneservice Låt oss vara din löneavdelning! Genom att outsourca lönehanteringen till oss får du: Personlig lönehantering med hög kvalitet Frigjord tid som du kan fokusera på din kärnverksamhet Minskad sårbarhet Hos oss finns alltid en lönespecialist redo att köra dina löner! Vill du veta mer? Varmt välkommen att kontakta oss för mer information. DIN SAMARBETSPARTNER NÄR DET GÄLLER TELEKOMMUNIKATION NYTÄNKANDE FRÅN NR 1. Nu lanserar vi molntjänsten MittKontor där du har allt på ett ställe: rådgivare och specialister, dokument, bokföring och fakturering. Ett riktigt bra komplement till det vi är bäst på: mötet mellan fyra ögon. Vi är Sveriges bredaste företagsrådgivare med 1500 människor på 135 orter. Vår passion är lokala entreprenörer. Får vi hjälpa dig på vägen? Boka ett personligt möte på lrfkonsult.se eller ring LRF Konsult i Vårgårda KONTORET PÅ FICKAN! NY MOLN- TJÄNST! Telefonväxlar Datanätverk Fast telefoni Mobil telefoni Mobil data Fibernät Mjölnaregatan 1, Alingsås. Tel Fax Öppet vardagar Välkomna! info@pemakom.se Affärskuriren

4 Bluffakturorna minskar ÄNTLIGEN HAR vi kommit en bit på vägen för att få ordning på bluffakturor. Vi lyfte det stora samhällsproblemet våren 2012 och tog initiativ till samverkan mot fakturabedrägerier med tunga aktörer och vi har nu tillsammans drivit frågan framåt. Att regeringen föreslår skärpta straff för att komma åt systematiskt fakturabedrägeri är i rätt riktning, säger Elisabeth Thand Ringqvist, VD Företagarna. Ett fakturabedrägeri på kronor kan vara förödande för ett litet företag. Ändå har dessa brott haft låg prioritet hos myndigheter men totalt är denna kriminella verksamhet omsätter ca 1,2 miljarder kronor. Tidigare har systematiken i denna brottslighet riktad mot företag inte gjorts synlig. Det är organiserad brottslighet - inte sällan med kopplingar till annan grov brottslighet. Vi ser det som mycket positivt att kriterierna sänks för att komma åt de som systematiskt skickar bluffakturor. Likaså är det bra med ett bestämt brott så att det finns en tydlig påföljd för de som försöker lura företag. Det här kommer att göra skillnad för småföretagen säger Elisabeth Thand Ringqvist. Regeringen beskriver förslaget: Det förslag som regeringen arbetar med innebär att det inte längre ska krävas att någon verkligen blivit lurad att betala; det ska räcka att bluffakturorna har skickats ut i det syftet. Bestämmelsen ska underlätta utredning och lagföring av brotten. Bestämmelsen ska också göra det lättare att beakta att det handlar om systematisk brottslighet när straffet bestäms. Enligt förslaget ska brottet kunna ge fängelse i lägst sex månader och högst sex år. Regeringens ambition är att lämna ett förslag till riksdagen i början av nästa mandatperiod. Elisabeth Thand Ringqvist, VD Företagarna Annika Westergren. DET FINNS MYCKET att hålla reda på när det gäller anställdas semester! Här är några exempel på vad en arbetsgivare ska och kan ta hänsyn till. FÖRLÄGGNING AV LEDIGHETEN Enligt semesterlagen har anställda rätt till minst fyra veckors sammanhängande ledighet under juni-augusti. Det innebär att en anställd kan begära att få fyra veckor ledigt på sommaren, men är inte garanterad att få just de veckor som begärts. Så länge arbetsgivaren och arbetstagaren är överens kan semestern förläggas under vilken period som helst under året. Är man inte överens bestämmer arbetsgivaren om förläggningen. Då måste företaget meddela den anställde minst två månader i förväg, om det är möjligt att göra detta. Finns det kollektivavtal gäller reglerna i medbestämmandelagen (MBL. Det innebär att en arbetsgivare måste begära förhandling med den lokala fackliga organisationen när det gäller förläggningen av semesterledigheten. Lokala avtal kan då träffas mellan parterna. Ett sådant avtal kan innebära att man är överens om att företaget stänger för industrisemester till exempel under veckorna På ett annat företag kan avtal träffas som innebär att företaget har öppet hela sommaren och att de anställda kan välja mellan olika semesteralternativ. SEMESTERLÖN Semesterlönen ska betalas ut till de anställda i samband med semesterledigheten. Enligt semesterlagen ska man använda antingen den så kallade sammalöneprincipen eller 12 %-regeln. Sammalöneprincipen innebär att arbetstagaren behåller sin fasta månadslön under semesterledigheten och får ett semestertillägg för varje betald semesterdag på minst 0,43 %. Vid 12 %-regeln räknar man fram vad arbetstagaren har tjänat under intjänandeåret och multiplicerar summan med 12 %. Då får man fram den totala semesterlönen för arbetstagaren.!! Företag som är bundna av kollektivavtal måste följa de sätten att räkna som finns i det gällande kollektivavtalet.!! SEMESTERN KAN AVBRYTAS En anställd kan avbryta sin semester vid till exempel egen sjukdom eller vård av sjukt barn. Detta måste anmälas till arbetsgivaren och ska senast göras i samband med att arbetstagaren kommer tillbaka efter semesterledigheten. Det finns inget som hindrar att företaget bestämmer att en sådan anmälan ska göras samma dag som den anställde eller barnet blir sjukt. En förutsättning för detta är att arbetstagaren kände till företagets regler om anmälan före det att han började semesterledigheten. Det är då viktigt att informera om detta i företagets personalhandbok och även muntligt. Om företaget vill att arbetstagaren lämnar läkarintyg från första sjukdagen under semesterledigheten måste detta också framgå av personalhandboken. Om det är ett barn som blir sjukt kan en arbetsgivare aldrig kräva läkarintyg. Vad man kan begära är att den anställde visar att hon begärt och fått tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan FÖRSKOTTSSEMESTER Alla anställda har rätt att ta ut semesterledighet, oavsett om den är betald eller ej. I de flesta fall har personalen varit anställda under hela intjänandeåret och har alltså full betald semester. Nyanställda har däremot inte alltid tjänat in betalda semesterdagar. Tips inför semesterperioden Det finns inga regler i semesterlagen som säger att arbetsgivaren är skyldig att ge förskottssemester, lagen reglerar endast vad som händer om man beviljat förskottssemester. Arbetsgivaren bestämmer själv om förskottssemester ska ges och i så fall med hur många dagar. Det är vanligt att den anställde får så många förskottssemesterdagar så att de, tillsammans med eventuellt intjänade semesterdagar, motsvarar fyra veckors betald ledighet. Övrig semester under året blir då obetald. Antalet obetalda semesterdagar minskas när den anställde får förskottssemester. Semesterlönen under förskottssemestern brukar motsvara den anställdes vanliga lön. Kollektivavtal kan ha särskilda regler om förskottssemester. De reglerna tar då över semesterlagen. SÄRSKILT OM SEMESTERVIKARIER Särskilda regler gäller för korttidsanställda, dvs för dem som är anställda för att arbeta i max tre månader. Semestervikariat är ofta högst tre månader. Även korttidsanställda har rätt att ta ut semesterledighet. Den blir då obetald. Det är dock inte rimligt att en semestervikarie tar ut semesterledigt, eftersom syftet med anställningen är att vikarien ska vara på plats när övrig personal är ledig. Det går alltså att bli överens om att semestervikarien inte tar ut någon semesterledighet under denna korta anställning. Det går också att bli överens om att semesterlönen betalas ut fortlöpande under anställningen. I annat fall ska semesterersättning betalas ut inom en månad från det att semestervikarien slutar sin anställning. Semesterlönen får aldrig räknas in i den ordinarie lönen enligt semesterlagen utan den ska särredovisas på lönespecifikationen. ANNIKA WESTERGREN Tholin & Larsson Vi är din hjälp i vardagen! Tel: Affärskuriren 2014

5 Självklar plats för fest! Guldkantat i festvåningen, mingelevent i baren eller trivsamt i matsalen - vi har alla möjligheter att skapa en festlig tillställning för ert arrangemang. Bästa affärsresebyrå 2013 Affärsresor Maria FIRST HOTEL GRAND // ALINGSÅS Petra Behöver du hjälp med svetsning? Trappor, räcken, grindar allt inom smide Mångårig erfarenhet av licenssvetsning Spara tid och pengar! Boka din affärsresa hos våra proffsiga affärsresesäljare. Välkommen att kontakta oss för mer information. Karin cmb-svets.se Stora Torget, Alingsås Vardagar 8 17 Affärsresor Besök nya mobilanpassade volkswagentransportbilar.se Caddy Maxi Life och Multivan. Affärskuriren

6 Nya sanktionsavgifter DEN 1 JULI 2014 träder ett fyrtiotal bestämmelser med sanktionsavgift i kraft. Vår rådgivning har sammanställt vilka bestämmelser det rör sig om och vad som kan hända om du inte följder dem och vad som gäller om du blir skyldig att betala en sanktionsavgift. Arbetsmiljöverket har fattat beslut om hur systemet med sanktionsavgifter ska se ut. Bakgrunden är ett riksdagsbeslut om nya påföljder för den arbetsgivare som bryter mot arbetsmiljölagen. IDAG LEDER MÅNGA anmälningar inte till straff, och dessutom tar utredningar lång tid och mycket resurser i anspråk då Arbetsmiljöverket, polis och åklagare är inblandade. Därför har riksdagen beslutat att införa ett nytt system med sanktioner, som ska bli mer effektivt, men också enklare och mindre resurskrävande än dagens. NU HAR ARBETSMILJÖVERKET fattat beslut om hur sanktionssystemet ska utformas mer i detalj. Beslutet har föregåtts av en remissrunda och ett antal möten med arbetsmarknadens parter. Allra viktigast är givetvis att arbetsgivare bedriver ett bra förebyggande arbetsmiljöarbete ute på sina arbetsplatser i enlighet med vad reglerna kräver, så att människor inte skadas eller blir sjuka på sina jobb. Då behöver några avgifter aldrig tas ut. Sanktionsavgiftens storlek varierar beroende på vilken risknivå överträdelsen har. En överträdelse med en risk för fara för livet kostar exempelvis mer än en överträdelse i en lägre risknivå. Dessutom är sanktionsavgiften differentierad beroende på företags storlek. Minimiavgift för överträdelser i risknivå fyra är exempelvis kr för de minsta företagen och en miljon kronor för de största. Företagets storlek beräknas utifrån antalet sysselsatta. DET NYA SYSTEMET innebär att Arbetsmiljöverket kan utfärda sanktionsavgift för en arbetsgivare som bryter mot reglerna, istället för att frågan går till polis, åklagare och domstol. När den nya lagen träder i kraft, tas i princip alla straff bort från Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Några få undantag finns, exempelvis föreskriften om minderårigas arbetsmiljö. Arbetsmiljöverket kan dock även fortsättningsvis rikta förelägganden och förbud med vite mot den som överträder bestämmelserna. Det nya systemet träder i kraft den 1 juli Undantag finns på byggområdet där två bestämmelser om fallskydd träder i kraft först den 1 januari Åtgärder för fler jobb TURORDNINGSREGLER BASERADE PÅ kompetens och inställning, möjligheter till visstidsanställning, och fortsatt sänkt arbetsgivaravgift för personer under 26 år. Det är åtgärder som skapar fler jobb, visar en enkät bland företagen. Jobbskatteavdrag, nystartjobb, sänkt arbetsgivaravgift för unga och sänkt restaurangmoms. Regeringens jobbpolitik spänner över ett brett fält, men åsikterna om effekten går isär. Högt rankas turordningsregler som baseras på kompetens och inställning snarare än anställningstid. Sex av tio företag är positiva eller mycket positiva till sådant förslag. EN ANNAN PRIORITERAD fråga är att oppositionens propå att återställa arbetsgivaravgiften för unga till ordinarie nivå inte blir av. Sju av tio företag svarar att höga sociala avgifter för unga försvårar möjligheten att anställa. Lilla Torget 2 fylls nu på med kreativa företagare, som kommer att ge varandra än mer energi. Ett gammalt bankhus byter innehåll Förberedelsearbetet pågår för fullt. Ett första våningsplan renoveras nu, huset får ny ventilationsanläggning och bredbandsinstallation för 100Mb är snart på plats. De första företagen flyttar in nu under juni månad. I förra numret av Affärskuriren berättade vi om förändringen av det gamla bankhuset vid Lilla Torget i Alingsås. Här var tänkt att skapas virtuella kontor, kontor som kunde nyttjas vid behov, tillgång till postlåda, gemensam reception och samlingslokal med mera. Redan nu är det på väg att bli verklighet och de första företagen flyttar in under juni. Den första september kommer ytterligare ett 10-tal av Alingsås kreativa och utvecklingsivriga företag att börja använda sina kontorsrum och virtuella arbetsplatser. NÅGRA AV DESSA har redan träffats för att få information av initiativtagarna och samtidigt börja lära känna varandra. Detta hus är inte bara en arbetsplats för entreprenörer. Det kommer att bli ett ställe där kontakter knyts, erfarenheter byts och där man kan växa både som företagare och som företag, beskriver Staffan Marklund, ϖ Consulting, som agerat som projektledare för ombyggnationen och som också är en av hyresgästerna. Foto: Staffan Wåhleman De som kom till första träffen uppskattade särskilt direktörsrummet i det gamla bankhuset. Detta kommer att bli det kaférum med utsikt över torgen och Lillån där man både kan träffas och sitta och arbeta. Vi är väldigt glada och tacksamma för det stora intresse som vår idé har skapat säger Anders Hanson, Hälsopromotiongruppen och en av hyresgästerna samt en av initiativtagarna till Lt2. Lt2 är Lilla Torget 2 men det är också en ambition att samla entreprenörer i Alingsås som utvecklar sin affär i den kunskapsbaserade tjänstesektor som blir en allt viktigare del av näringslivet. 6 Affärskuriren 2014

7 KK Vi underlättar vardagen 4A Redovisning AB erbjuder kompetent och effektiv ekonomi - administration till mindre företag, föreningar och organisationer. Vi kan hjälpa till med Nya tillväxtmöjligheter. Genom landet över natten. Varje leverans vi gör handlar om mer än själva innehållet. Men vår uppgift är alltid densamma. Att hjälpa dig att göra dina kunder nöjda. Från strategiska vägval till praktiskt genomförande: Vi lämnar gärna offert. bring.se/cargo peugeot.se/transportbilar FIKARUM, KONFERENSRUM, LAGERLOKAL VAD ANVÄNDER DU DIN TRANSPORTBIL TILL? VÄLKOMMEN IN OCH PRATA TRANSPORTBILAR! PEUGEOT PARTNER 1,6 e-hdi 90hk LASTVOLYM UPP TILL 3,7m 3 UPPGRADERA MED PROFFSPAKETET: AC, CD-radio, farthållare, parkeringsradar bak, Bluetooth och USB, komfortvägg med lastlucka och tresitssoffa, skyddsinklädnad väggar och bakdörrar, hellackerad kaross, LED ljus och läderklädd ratt. LEASING/MÅN kr KAMPANJPRIS FRÅN kr PROFFSPAKET/MÅN 148 kr Kungegårdsgatan 8, Bolltorps industriområde Alingsås Öppettider: Peugeots nybilsgaranti inklusive Assistance gäller i 3 år eller km det som först inträffar. Vi reserverar oss för eventuella ändringar, avvikelser och feltryck. Erbjudandet gäller så långt lagret räcker. Alla priser exklusive moms. Fördelaktig leasing genom Peugeot Finans: Rörlig ränta. 1:a förhöjd hyra 30%. Restvärde 40% av nybilspriset efter 36 månader. Bilen på bilden är extrautrustad. Affärskuriren

8 Färre företagare fick bluffakturor DRYGT FYRA AV tio småföretagare i landet saknar rutiner för att stoppa bluffakturor, visar en färsk undersökning från ekonomiföretaget Visma. Under förra sommaren minskade antalet anmälda bedrägerier i Västra Götaland med 6 procent. Trots den positiva utvecklingen finns en stor risk att företag som saknar rutiner kan drabbas av bedragare. Många företagare jobbar säkert med samma sunda förnuft som i allt annat de gör, men det är säkrast att ha en rutin för hanteringen av inkommande fakturor. I synnerhet de perioder då ekonomisysslorna sköts av lite mer oerfarna semestervikarier, säger Rolf Dahlberg, vd för Visma Spcs. I en undersökning som Visma låtit göra svarade företag på frågan Rustar ni er extra för eventuella bluffakturor i sommar?. 56,6 procent svarade att de har rutiner för detta, medan 43,4 procent svarade att de saknade rutiner. TIDIGARE ÅR HAR antalet anmälningar om bluffakturor ökat under semesterperioderna. Nu är tendensen att den här typen av brottslighet är på nedåtgående. I fjol minskade anmälningarna i landet med 6 procent jämfört med året innan. I Västra Götaland minskade antalet anmälningar med 6 procent under sommaren 2013 jämfört med samma period En jämförelse tillbaka till 2010 visar på en minskning med 44 procent har börjat bättre än tidigare år. Antalet anmälda bedrägerier minskade under årets första kvartal med 18 procent i hela landet, jämfört med motsvarande kvartal i fjol. För Västra Götaland noteras en ökning med 135 procent. En möjlig förklaring till en så stor ökning kan vara att en eller flera ligor etablerat sig i regionen. Det är bara att hoppas att den allmänt nedåtgående trenden fortsätter i hela landet. Falska fakturor är ett gissel för företagarna. Ett antal fällande domar mot bedragare har förhoppningsvis avskräckande effekt. Från undersökningar som vi gjort tidigare vet vi att företagarna ofta känner sig helt rättslösa mot fakturabedragarna, säger Rolf Dahlberg. UNDVIK BLUFFAKTUROR 1. Om du får en faktura utan att det förekommit någon tidigare kontakt med företaget bör du i första hand kontakta företaget per telefon och försöka få rättelse. 2. Om du inte får rättelse kan du skriva följande direkt på underlaget och skicka en kopia till företaget: Bestrider fakturan i sin helhet då någon beställning av dessa varor/tjänster aldrig har gjorts. Gör också en polisanmälan om misstänkt Bedrägeri med hjälp av bluffaktura. 3. Om en telefonförsäljare ringer, be att få ringa upp. Bedragarna accepterar generellt inte det. De har ett säljmanus som bygger på att de inleder samtalet och vill kunna spela in lämpliga delar av samtalet. 4. Om någon hänvisar till ett tidigare avtal i ett brev eller ett telefonsamtal, kräv att detta skickas innan du för ytterligare diskussioner med företaget. 5. Sätt inte din namnteckning på något och svara inte på misstänkta e-brev. Nu har riksdagen beslutat om de nya reglerna för så kallade Attefallshus, vilket innebär att de kommer att gälla från den 2 juli Attefallshus och ROT-avdrag Vi tittar i denna artikel närmare på de nya reglerna om förenklingar för viss byggnation och på bestämmelserna om ROT-avdrag. Regeringen lämnade tidigare i år en proposition där man presenterade ändringar i planoch bygglagen. Syftet var att förenkla regelverket så att krav på bygglov inte ställs i större utsträckning än nödvändigt. Nu har riksdagen beslutat om de nya reglerna vilket innebär att de kommer att gälla från den 2 juli De nya reglerna innebär bland annat att man ska få bygga ett 25 kvadratmeter stort komplementbostadshus, eller ett Attefallshus som det också kallas, för permanentboende utan att behöva söka bygglov. Till skillnad från dagens friggebodar ska Attefallshusen kunna användas som permanentbostad, men också som garage, förråd eller gäststuga. Man kommer också att få bygga till ett eneller tvåbostadshus med maximalt 15 kvadratmeter utan krav på bygglov. Uppförande av komplementbostadshus och tillbyggnad av befintlig bostad förutsätter att en anmälan görs till kommunens byggnadsnämnd. Om man uppför ett Attefallshus eller gör en tillbyggnad, kan man då använda sig av reglerna om HUS-avdrag? PRIVATPERSONER KAN FÅ skattereduktion för utgifter för HUS-arbeten (RUT-tjänster och ROT-arbeten). Som en allmän förutsättning gäller att arbetet ska utföras i eller i nära anslutning till bostaden eller förälderns bostad. Reduktion ges enbart för arbetskostnader. Inte för material- och resekostnader. Skattereduktion för HUS-arbeten medges med maximalt kr per person och år. Underlaget för reduktionen (arbetskostnaden inkl. moms) får uppgå till högst kr. Ägare av en bostad kan få skattereduktion för om- och tillbyggnad av denna. Nybyggnation ger däremot inte rätt till skattereduktion. Som exempel anser Skatteverket att uppförande av ett garage eller en carport som är hopbyggt med ett befintligt hus ses som en omoch tillbyggnad. Om garaget inte sitter ihop med bostaden är det en nybyggnation som inte kan ge skattereduktion. DET SOM BESKRIVITS ovan innebär att man inte kommer att få ROT-avdrag för att uppföra ett Attefallshus eftersom ett sådant är fristående från den befintliga bostaden. Om man istället väljer att bygga ut sin bostad med 15 kvadratmeter så är det att betrakta som en tillbyggnad av den befintliga bostaden. Det innebär att man för tillbyggnaden kan få ROT-avdrag enligt dagens regler. Om man väljer mellan att bygga ut villan eller bygga ett Attefallshus så är det alltså skattemässigt mer gynnat att välja det första alternativet då staten i princip delfinansierar byggnationen med ROT-avdraget. MAN KAN DOCK konstatera att HUS-avdraget i sig är hotat från flera håll, bland annat för att det är valår i år. Stefan Attefall, civil- och bostadsminister. Om alliansen sitter kvar kommer troligtvis inte några större förändringar av HUSavdraget att ske. Om å andra sidan Socialdemokraterna kommer till makten finns större risk för att man kommer att försämra HUSavdraget för att använda till att finansiera andra förslag. Mycket tyder på att det kommer att finnas kvar, men att maxbeloppet kommer att sänkas. Särskilt hotat är nog det så kallade RUT-avdraget vid ett regeringsskifte. Socialdemokraterna har pratat om att halvera rätten till RUT-avdrag. Vänsterpartiet vill helt och hållet slopa detta. Även i en statlig utredning som kom 2013 föreslogs att försämra HUS-avdraget. Enligt förslaget skulle dagens maximala skattereduktion om kronor sänkas till kronor som högsta belopp per år för att finansiera en föreslagen slopad kommunal fastighetsavgift för hyresrätter. ULF ERIKSSON Tholin & Larsson Foto: Regeringskansliet 8 Affärskuriren 2014

9 Många vill vara det... få är det... vi är det! CredoIT Ditt lokala IT-bolag! Ett urval av våra kunder Vi kan till exempel erbjuda Outsourcing Onlinebackup Colocation och hosting Hård- och mjukvara Funderar du på att byta IT-leverantör? Telefon Affärskuriren

10 Lästips HUR MÅR DET viktigaste företaget i världen? Livet AB. Alltså ditt liv. Tomas Enhager ger dig i sin senaste bok sina bästa råd för hur du ska få hela livet att fungera samtidigt som du levererar de resultat du vill så att du både kan må bra och få det att gå bra. Vilken människa vill du vara? Den här boken ger förslag på nya sätt att se på hälsa. Det kan vara mer än att bara hålla sig frisk, eller vara vältränad. Din hälsa kan rentutav hjälpa dig att bli den människa du vill vara! TOMAS ENHAGER HAR varit professionell föreläsare och utbildare sedan Han föreläser bland annat om hälsa, motivation och kommunikation. I Veckans Affärer har Tomas Enhager, tillsammans med sin bror Kjell, blivit omtalad som en av Sveriges bästa och mest intressanta föreläsare. Tomas Enhager är en av fyra initiativtagare till Sweden Business Mastery, ett koncept framtaget av Sveriges mest erfarna och respekterade experter inom de kritiska områden som du måste bemästra för att nå framgång. Han ansvarar där för träningen inom Hälsa, Värderingar och Coachning. DE SENASTE 20 åren har jag pratat för ett 1000-tal företag och kommuner, ofta fl era gånger för samma grupp. Jag använder mig inte av en standardföreläsning med samma powerpoint varje gång. Jag anpassar alltid min föreläsning till gruppen och situationen, säger Tomas Enhager. I början på 90-talet utvecklade jag och min bror Kjell konceptet Jag AB och Vi AB som länge var en förebild för föreläsare runt om i landet, både vad gäller innehåll, upplägg och pedagogik. Nu leder jag utvecklingen när det gäller att föra in personlig utveckling och värden i företag, kommuner och näringsliv. Ofta handlar det för företagsledningen om att tydliggöra företagets själ, och att kommunicera den tydligt, och för individen att ta ansvar och initiativ. JAG HJÄLPER till med fobier och rädslor. Spindlar, höjder, fl yg, ormar, råttor och möss, eller vad det nu är man kan vara rädd och skräckslagen inför. Det brukar ta en timme att ta bort en fobi, undantagsvis behövs det en uppföljning. Jag hjälper också till i speciella situationer, vid svåra beslut, eller vid viktiga händelser. Att få personer att sluta röka är lite av min specialitet. Även detta brukar för det mesta ta en timme, så är det klart inga fl er cigaretter. Coachning är ett sätt att stötta och stötta. Det har jag mycket erfarenhet av, betonar han. Livet AB - Mår du bra, går det bra av Tomas Enhager Förlag: Soderpalm Publishing, februari 2014 Diplomerade i Alingsås blev Peter Lindberg, Norrtälje, Johanna Halldén, Varberg, Mats Wåhleman, Tumba, Lauretta Gförer, Söderhamn, Birgitta Björkroth, Södertälje, Maria Johansson Carlsdotter, Stockholm, Birgitta Stenberg, Bengtsfors, och Annelie Porseryd Stockholm. Framför sitter Anders Hanson, Alingsås, kursledare. Foto: Staffan Wåhleman Diplomerade ledare skapar friska arbetsplatser En ledare bidrar till att människor lyckas och mår bra på jobbet. Hur det går till har åtta stycken chefer och ledare varit i Alingsås och utbildat sig i. Det är Svenska Hälsopromotion Gruppen AB vid Lilla torget som genomfört ett utbildningsprogram som avslutades den 22 maj med examination och diplomering. Detta är den första gruppen i landet som tränat och utvecklat sig att leda med fokus på både hälsa och verksamhetsresultat. Denna utbildning har pågått under sju månader från oktober till maj. Gruppen har träffats i Alingsås 8 dagar och däremellan haft litteratur och uppgifter att arbeta med som knyter utbildningen till den egna organisationen och vardagen. Anders Hanson i Svenska Hälsopromotion Gruppen har varit kursledare och coachat deltagarna på deras utvecklingsresa. En viktig del i kursen har varit det case som varje person genomfört kopplat till utveckling och förbättring i sin egen organisation. Där finns intressanta exempel på vad ett tydligt och uppskattande ledarskap betyder för att skapa motivation på en arbetsplats. DEN HÄR utbildningen har verkligen gett mig trygghet i att kommunicera ett hälsofrämjande synsätt ute i produktionen, säger Birgitta Björkroth, Södertälje, som har 25 års erfarenhet inom SCANIA där dessa frågor har en viktig plats. Jag har helt klart fått en större helhetssyn på ledning, verksamhetsutveckling och hälsa. Ett salutogent främjande synsätt känns så självklart, det är att intressera sig för och utforska de framgångsfaktorer i organisationen som leder till att människor och arbetsgrupper både kan prestera bra och tycka att det är kul att gå till jobbet, säger Annelie Porseryd, Stockholm, HR-specialist och konsult i företaget Happy Society. Mats Wåhleman är chef för Hela människan i Tumba, som driver socialt företagande med 30 anställda utanför Stockholm. Han brinner för tanken om varje människas värde och möjligheter. Jag läste Anders bok om Salutogent Ledarskap redan 2010 när den kom. Sedan har jag drivit vår affärsutveckling med ett sådant tänk. Det handlar för mig om att vara värdeskapande på ett sätt som är bra för både människan och ekonomin i företaget ANDERS HANSON, SOM startade sitt utbildningsföretag 2002, är stolt och glad att se denna grupp gå vidare i sina uppdrag att skapa arbetsplatser där människor vill vara och allt bättre kan bidra till framgång. Han menar att vi befinner oss i en tid där behovet av att ta de mjuka frågorna på allvar är stort. Framgångsrika och lönsamma organisationer består av människor. Då måste organisering, ledarskap och verksamhetsplanering också väga in dessa aspekter. En organisation består av både struktur och kultur. Kulturen på arbetsplatsen och organisationskulturen är i allt större grad det som förklarar framgång. Därför är det dessa aspekter vi behöver bli duktiga på i ledning och ledarskap, betonar Anders Hanson. Fokusområden för framtiden Affärskuriren har tidigare skrivit om Framtid Alingsås, näringslivsorgaisationen som efter genomförd medlemsomröstning tagit fram tre fokusområdena för det framtida arbetet. De tre fokusområdena är: 1 SAMVERKAN KOMMUN Utbildning Näringsliv. I funktionen Näringslivssamordnare ska det utvecklas och etableras en samordningsstruktur som omfattar samtliga viktiga funktioner och kommunikationsvägar i kommunen. Projektmålet är att etablera en näringslivssamordnare. Utveckla och etablera en samordningsstruktur. 2 CENTRUMUTVECKLING HANDELSSAMORDNING I funktionen Handelsutvecklare ska det utvecklas och etableras en samordnings- och utvecklingsplan som innefattar samtliga kommunens handelsområden. Projektmålet är att etablera en handelsutvecklare. Etablera en samordnings- och utvecklingsplan. 3 FÖRETAGSUTVECKLING Etableringar. I funktionen Företagsutvecklare ska det utvecklas och etableras tre olika etableringspaket som innefattar konkurrenskraftiga erbjudanden som leder till företagsutveckling och nya etableringar. Projektmålet är att etablera en företagsutvecklare. Skapa etableringspaket för små, mellanstora och stora företag. Uppfylla etableringsmål. 10 Affärskuriren 2014

11 Duroc Machine Tool satsar i Alingsås KURIRENS VINKLUBB PRESENTERAR Duroc har öppnat ett nytt Technical Center i Assa Stenmans gamla lokaler i Alingsås. Här har vi en permanent utställning av maskiner, verktyg och tillbehör. I de nyrenoverade lokalerna genomför vi både tester och provbearbetningar för kunder. Lokalerna är också navet i vår utbildningsverksamhet för både företag och skolor, säger Stefan Björklund, maskinsäljare i västra Sverige. Stefan berättar vidare att närheten till många av våra kunder och bra kommunikationer till Alingsås var det som avgjorde placeringen. Om Duroc Machine Tool Duroc Machine Tool är en av Nordens och Baltikums största leverantörer av verktygsmaskiner, verktyg, service och support till verkstadsindustrin. Vi representerar ett 60-tal internationellt kända varumärken och har verksamhet i sju länder: Sverige, Norge, Danmark, Finland, Estland, Lettland och Litauen 2 VITA 2 ROSÉ 8 RÖDA 2x750ml 13,5% 2x750ml 12% 2x750ml 12,5% 2x750ml 13,5% 2x750ml 13% 2x750ml 14% TILL FÖR ÖRET AGAR AR E FÖR FÖ RE TAGARE Här har vi samlat 4 härligt mulliga röda viner från flera olika länder och flera olika druvor. Grenache från södra Frankrike, Tempranillo från kultdistriktet Toro i Spanien, en högklassig cuvée med Petit Verdot från Sydafrika och en Sangiovese från Italien. Dessutom en klassisk rosé från södra Frankrike och en klingande ren Sauvignon blanc från välkända Las Moras, Argentina. Här finns både kvalitet och variation att klara av många sköna grillkvällar i sommar. Paketet är framtaget unikt för Kurirens vinklubb. Hemleverans ingår! Värde 170 kr. Välkommen till Kuriren Vinklubb! NÄSTA NUMMER AV AFFÄRSKURIREN 12 SEPTEMBER BESTÄLL HÄR PS Just nu har vi specialerbjudande på annonskampanjer under sommaren. Ring någon av våra säljare så berättar vi mer Tel Toni Hjortheimer Trine Benjaminsson Torvald Brynggård Alkohol kan skada din hälsa. Tel Affärskuriren

12 Support Bredband - Hosting Måste du välja en ny internetleverantör? Vi gör valet lite enklare! Internet utan krångel till rätt pris! bogalnet.se