Ny kontorsmodell blev succé direkt

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Ny kontorsmodell blev succé direkt"

Transkript

1 Gästkrönikör Marie Langwagen, Framtid Alingsås Tips till arbetsgivare inför semesterperioden Lästips TILL FÖRETAGARE FÖR FÖRETAGARE Ny kontorsmodell blev succé direkt I förra numret av Affärskuriren berättade vi om planer på att bygga om en central fastighet i Alingsås till den nya typens kontor med allt från en hyrd postbox och en hurts att rulla fram vid behov till regelrätta kontor. I fastigheten är det tänkt att de inhyrda företagarna ska ha ett gemensamt samlingsrum, konferensutrymme och gemensam reception. Nu har de första hyresgästerna flyttat in. Nya sanktionsavgifter Träder i kraft 1 juli. Nya regler Bygg Attefallshus utan bygglov Diplomering Diplomerade salutogena ledare Det naturliga valet för dig och ditt företag Norra Strömgatan 5, , lansforsakringar.se Utgiven av AlingsåsKuriren, verksam sedan 1969

2 DEBATT GÄSTKRÖNIKÖR Jobbkreatörer eller jobbsabotörer OM TRE MÅNADER är det val till Riksdagen och alla tycks vara överens om att jobben blir den stora valfrågan. Samtidigt tycks politikerna tro att de kan skapa jobb i Sverige genom att i stort sett göra ingenting för dem som kan fixa jobben. Statsministern vill via ett fempunktsprogram skapa fler jobb. Jobba mer och längre, ordning och reda i finanserna, enklare att växa ut i Europa, utbilda arbetskraften och skapa bredare vägar in på arbetsmarknaden. Var finns motivationen för de enda som kan åstadkomma fler jobb? Jobbskaparna- småföretagarna? Jobben skapas inte av politiker vid sina skrivbord utan av de små företagarnas risktagande och mod. Få ord ödslas på hur dessa ska kunna motiveras att anställa fler medarbetare. DEBATT Fler tillväxtfrämjande reformer krävs i höst DET FINNS LJUSPUNKTER i ekonomin. Resursutnyttjandet är dock fortfarande lågt, vilket betyder att vi behöver utnyttja de möjligheter som finns för att stimulera tillväxten. Den starka demografiska utvecklingen gör att vi behöver få upp tillväxten ytterligare för att Sverige ska kunna fortsätta växa i välståndsligan. I höstens budget är det viktigt att regeringen har ett tydligt fokus på företagande och tillväxt, därför är det välkommet att man föreslår att minska företagens kostnader för sjukfrånvaron. Rent allmänt behöver regelförenklingsarbetet få en nystart i höst. Den senaste statistiken för produktion, privat konsumtion och orderingång är positiv. Samtidigt ser det ut som att Sverige fortsätter att förlora exportmarknadsandelar, för att vända den utvecklingen krävs näringslivsinriktade reformer i höst. SOCIALDEMOKRATERNAS VÅRMOTION INNEHÅLLER ett antal skattehöjningar som försvårar ambitionen att Sverige ska nå EU:s lägsta arbetslöshet. Forskningen visar att höjda marginalskatter kan leda till minskade skatteintäkter genom att drivkrafterna till arbete och företagande minskar. Det ger ett hål i budgetens finansiering. Framför allt saknas ett bredare reformgrepp som stärker Sveriges konkurrenskraft i den allt tuffare konkurrensen som följer av globaliseringen. Här skulle det behövas tydliga åtgärder exempelvis för att få en minskad regelbörda för företagen. Det råder fortsatt osäkerhet om hur den ekonomiska politiken kommer att utformas om Socialdemokraterna efter valet ställs inför att samregera med Miljöpartiet och Vänsterpartiet. Miljöpartiet föreslår exempelvis ännu högre marginalskatt, höjd dieselskatt och ett stort antal skattehöjningar HUVUDKONKURRENTEN TILL JOBBET som statsminister har det besvärligt i frågan. Han vill också ha en aktiv näringspolitik så att företag växer och anställer fler. Han vill ha ett innovationsråd som under ledning av statsministern ska investera i Sveriges framtidsbranscher. Villkoren för de små och medelstora företagen skall förbättras. Företagens kostnader ska minskas genom att staten tar över den andra sjuklöneveckan. Samtidigt vill han fördubbla arbetsgivaravgifterna för unga och dubbla krogmomsen. Jobben är vår främsta prioritering sägen han men prioriteringarna verkar något underliga. Jobbskaparna småföretagarna prioriteras verkligen inte. VAR FINNS POLITIKEN som ger mod och vilja till landets småföretagare att utveckla sin verksamhet och låta företagen växa? Var finns insikten att det inte går att kreera jobb genom att vitt och brett tala om bättre företagsklimat utan att egentligen göra något. Var finns insikten att det är ganska lätt att sabotera jobb genom att försvåra för småföretagen att anställa. Var finns insikten att det bara är småföretagen som kan, vill och förmår anställa. Var finns insikten om vad som krävs för att fler människor ska kunna anställas. Var finns insikten om att utan jobbskapare blir det inga nya jobb i Sverige. Småföretagen är Sveriges motor och de kan inte tillåtas gå på tomgång. SMÅFÖRETAGARNAS RIKSFÖRBUND riktade mot svensk industri. Det är frågetecken som inte har blivit uträtade med dagens besked och som skapar osäkerhet för företagen när de står inför beslutet att anställa och investera. ANN ÖBERG chefsekonom Svenskt Näringsliv Alla behövs för att bygga en stad DET ÄR TIDIGT fredag morgon, klockan är 7.15 och jag vaknar av att gräsklipparen drar igång i parken bredvid. Jag befinner mig ute på Källö-Knippla (tillhör Öckerö-öarna) och det är kommunkillarna som kommit för att ta hand om den relativt stora allmänna parken. Jag kikar ut genom fönstret och det ser ut som det brukar. De kommer nämligen alltid 4 st. En som åker runt och klipper gräset och övriga går och ansar med kantklippare. En timme senare åker de där ifrån och allt är snyggt och prydligt. Varför skriver jag detta kan någon säkert undra. Jo det ligger en tydlig poäng i att de kommer flera stycken. De hjälps åt. Hade det bara varit en så tror inte jag att det hade tagit 4 ggr så lång tid utan det hade tagit mycket längre tid. Nu kan han som klipper bara köra på och de övriga kan flytta bänkar, ta de ställena som han inte kommer åt mm. Likaså tänker jag på guldet som killarna tog hem i handbollen. Det hade aldrig funkat med bara en målvakt eller en utespelare. Det är ett lagarbete som utförts, med bra samarbete och det tillsammans med bra tränare, bra supportrar mm har åstadkommit stordåd. Jag driver tillsammans med min kollega Carina 3 salonger här i staden och utan vår fantastiska personal hade det aldrig fungerat, Vi kan omöjligt vara över allt och ta hand om alla kunder själva utan man skapar ett team ihop. PÅ SAMMA SÄTT ser jag Alingsås som stad. En stad. Inte 4 eller 5 stadsdelar. Där vi tillsammans kan bli en fantastisk kommun att leva, bo och verka i. En stad där näringslivet kan få blomstra, där vi ska ha den bästa skolan i väst Sverige. Det ska kännas tryggt att vara ute på kvällarna. Men vi behövs allihop. Kommunen, näringslivet, alla vi som bor här, skolan, omsorgen, föreningslivet E20 ska byggas om, järnvägen ska också byggas om. Det skapar möjligheter för oss som stad. Man kan se det som hot eller som möjligheter. Men låt oss ta vara på det och göra det till en möjlighet där vi som stad växer och utvecklas så som vi som lever och bor här vill ha det. Där kommunen tillsammans med alla dess invånare och företagare trivs. Mysiga gång och cykelvägar, lätt att parkera för dem som behöver ta bil. Att om jag vill handla både på Vimpeln, Fodret, Söderport och i Centrum med lätthet kan göra det. Jag kan ta mig med cykel, bil eller till fots. Att alla våra besökare som kommer till vår stad hittar vad de ska ta vägen. Nu vill vi glömma de senaste årens prognoser (om näringslivet) och blicka framåt. Att vi nästa eller nästnästa år kan ha tagit nya guldmedaljer i bästa skolan eller vården eller näringslivet. Men det går inte om en försöker utan vi behövs allihop. Tillsammans! En härlig sommarhälsning från MARIE LANGWAGEN Delägare till No19 Vice ordf i Framtid Alingsås Alingsåskuriren AB, Södra Ringgatan 13, Alingsås 2 Affärskuriren 2014

3 Çrona Löneservice Låt oss vara din löneavdelning! Genom att outsourca lönehanteringen till oss får du: Personlig lönehantering med hög kvalitet Frigjord tid som du kan fokusera på din kärnverksamhet Minskad sårbarhet Hos oss finns alltid en lönespecialist redo att köra dina löner! Vill du veta mer? Varmt välkommen att kontakta oss för mer information. DIN SAMARBETSPARTNER NÄR DET GÄLLER TELEKOMMUNIKATION NYTÄNKANDE FRÅN NR 1. Nu lanserar vi molntjänsten MittKontor där du har allt på ett ställe: rådgivare och specialister, dokument, bokföring och fakturering. Ett riktigt bra komplement till det vi är bäst på: mötet mellan fyra ögon. Vi är Sveriges bredaste företagsrådgivare med 1500 människor på 135 orter. Vår passion är lokala entreprenörer. Får vi hjälpa dig på vägen? Boka ett personligt möte på lrfkonsult.se eller ring LRF Konsult i Vårgårda KONTORET PÅ FICKAN! NY MOLN- TJÄNST! Telefonväxlar Datanätverk Fast telefoni Mobil telefoni Mobil data Fibernät Mjölnaregatan 1, Alingsås. Tel Fax Öppet vardagar Välkomna! Affärskuriren

4 Bluffakturorna minskar ÄNTLIGEN HAR vi kommit en bit på vägen för att få ordning på bluffakturor. Vi lyfte det stora samhällsproblemet våren 2012 och tog initiativ till samverkan mot fakturabedrägerier med tunga aktörer och vi har nu tillsammans drivit frågan framåt. Att regeringen föreslår skärpta straff för att komma åt systematiskt fakturabedrägeri är i rätt riktning, säger Elisabeth Thand Ringqvist, VD Företagarna. Ett fakturabedrägeri på kronor kan vara förödande för ett litet företag. Ändå har dessa brott haft låg prioritet hos myndigheter men totalt är denna kriminella verksamhet omsätter ca 1,2 miljarder kronor. Tidigare har systematiken i denna brottslighet riktad mot företag inte gjorts synlig. Det är organiserad brottslighet - inte sällan med kopplingar till annan grov brottslighet. Vi ser det som mycket positivt att kriterierna sänks för att komma åt de som systematiskt skickar bluffakturor. Likaså är det bra med ett bestämt brott så att det finns en tydlig påföljd för de som försöker lura företag. Det här kommer att göra skillnad för småföretagen säger Elisabeth Thand Ringqvist. Regeringen beskriver förslaget: Det förslag som regeringen arbetar med innebär att det inte längre ska krävas att någon verkligen blivit lurad att betala; det ska räcka att bluffakturorna har skickats ut i det syftet. Bestämmelsen ska underlätta utredning och lagföring av brotten. Bestämmelsen ska också göra det lättare att beakta att det handlar om systematisk brottslighet när straffet bestäms. Enligt förslaget ska brottet kunna ge fängelse i lägst sex månader och högst sex år. Regeringens ambition är att lämna ett förslag till riksdagen i början av nästa mandatperiod. Elisabeth Thand Ringqvist, VD Företagarna Annika Westergren. DET FINNS MYCKET att hålla reda på när det gäller anställdas semester! Här är några exempel på vad en arbetsgivare ska och kan ta hänsyn till. FÖRLÄGGNING AV LEDIGHETEN Enligt semesterlagen har anställda rätt till minst fyra veckors sammanhängande ledighet under juni-augusti. Det innebär att en anställd kan begära att få fyra veckor ledigt på sommaren, men är inte garanterad att få just de veckor som begärts. Så länge arbetsgivaren och arbetstagaren är överens kan semestern förläggas under vilken period som helst under året. Är man inte överens bestämmer arbetsgivaren om förläggningen. Då måste företaget meddela den anställde minst två månader i förväg, om det är möjligt att göra detta. Finns det kollektivavtal gäller reglerna i medbestämmandelagen (MBL. Det innebär att en arbetsgivare måste begära förhandling med den lokala fackliga organisationen när det gäller förläggningen av semesterledigheten. Lokala avtal kan då träffas mellan parterna. Ett sådant avtal kan innebära att man är överens om att företaget stänger för industrisemester till exempel under veckorna På ett annat företag kan avtal träffas som innebär att företaget har öppet hela sommaren och att de anställda kan välja mellan olika semesteralternativ. SEMESTERLÖN Semesterlönen ska betalas ut till de anställda i samband med semesterledigheten. Enligt semesterlagen ska man använda antingen den så kallade sammalöneprincipen eller 12 %-regeln. Sammalöneprincipen innebär att arbetstagaren behåller sin fasta månadslön under semesterledigheten och får ett semestertillägg för varje betald semesterdag på minst 0,43 %. Vid 12 %-regeln räknar man fram vad arbetstagaren har tjänat under intjänandeåret och multiplicerar summan med 12 %. Då får man fram den totala semesterlönen för arbetstagaren.!! Företag som är bundna av kollektivavtal måste följa de sätten att räkna som finns i det gällande kollektivavtalet.!! SEMESTERN KAN AVBRYTAS En anställd kan avbryta sin semester vid till exempel egen sjukdom eller vård av sjukt barn. Detta måste anmälas till arbetsgivaren och ska senast göras i samband med att arbetstagaren kommer tillbaka efter semesterledigheten. Det finns inget som hindrar att företaget bestämmer att en sådan anmälan ska göras samma dag som den anställde eller barnet blir sjukt. En förutsättning för detta är att arbetstagaren kände till företagets regler om anmälan före det att han började semesterledigheten. Det är då viktigt att informera om detta i företagets personalhandbok och även muntligt. Om företaget vill att arbetstagaren lämnar läkarintyg från första sjukdagen under semesterledigheten måste detta också framgå av personalhandboken. Om det är ett barn som blir sjukt kan en arbetsgivare aldrig kräva läkarintyg. Vad man kan begära är att den anställde visar att hon begärt och fått tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan FÖRSKOTTSSEMESTER Alla anställda har rätt att ta ut semesterledighet, oavsett om den är betald eller ej. I de flesta fall har personalen varit anställda under hela intjänandeåret och har alltså full betald semester. Nyanställda har däremot inte alltid tjänat in betalda semesterdagar. Tips inför semesterperioden Det finns inga regler i semesterlagen som säger att arbetsgivaren är skyldig att ge förskottssemester, lagen reglerar endast vad som händer om man beviljat förskottssemester. Arbetsgivaren bestämmer själv om förskottssemester ska ges och i så fall med hur många dagar. Det är vanligt att den anställde får så många förskottssemesterdagar så att de, tillsammans med eventuellt intjänade semesterdagar, motsvarar fyra veckors betald ledighet. Övrig semester under året blir då obetald. Antalet obetalda semesterdagar minskas när den anställde får förskottssemester. Semesterlönen under förskottssemestern brukar motsvara den anställdes vanliga lön. Kollektivavtal kan ha särskilda regler om förskottssemester. De reglerna tar då över semesterlagen. SÄRSKILT OM SEMESTERVIKARIER Särskilda regler gäller för korttidsanställda, dvs för dem som är anställda för att arbeta i max tre månader. Semestervikariat är ofta högst tre månader. Även korttidsanställda har rätt att ta ut semesterledighet. Den blir då obetald. Det är dock inte rimligt att en semestervikarie tar ut semesterledigt, eftersom syftet med anställningen är att vikarien ska vara på plats när övrig personal är ledig. Det går alltså att bli överens om att semestervikarien inte tar ut någon semesterledighet under denna korta anställning. Det går också att bli överens om att semesterlönen betalas ut fortlöpande under anställningen. I annat fall ska semesterersättning betalas ut inom en månad från det att semestervikarien slutar sin anställning. Semesterlönen får aldrig räknas in i den ordinarie lönen enligt semesterlagen utan den ska särredovisas på lönespecifikationen. ANNIKA WESTERGREN Tholin & Larsson Vi är din hjälp i vardagen! Tel: Affärskuriren 2014

5 Självklar plats för fest! Guldkantat i festvåningen, mingelevent i baren eller trivsamt i matsalen - vi har alla möjligheter att skapa en festlig tillställning för ert arrangemang. Bästa affärsresebyrå 2013 Affärsresor Maria FIRST HOTEL GRAND // ALINGSÅS Petra Behöver du hjälp med svetsning? Trappor, räcken, grindar allt inom smide Mångårig erfarenhet av licenssvetsning Spara tid och pengar! Boka din affärsresa hos våra proffsiga affärsresesäljare. Välkommen att kontakta oss för mer information. Karin cmb-svets.se Stora Torget, Alingsås Vardagar 8 17 Affärsresor Besök nya mobilanpassade volkswagentransportbilar.se Caddy Maxi Life och Multivan. Affärskuriren

6 Nya sanktionsavgifter DEN 1 JULI 2014 träder ett fyrtiotal bestämmelser med sanktionsavgift i kraft. Vår rådgivning har sammanställt vilka bestämmelser det rör sig om och vad som kan hända om du inte följder dem och vad som gäller om du blir skyldig att betala en sanktionsavgift. Arbetsmiljöverket har fattat beslut om hur systemet med sanktionsavgifter ska se ut. Bakgrunden är ett riksdagsbeslut om nya påföljder för den arbetsgivare som bryter mot arbetsmiljölagen. IDAG LEDER MÅNGA anmälningar inte till straff, och dessutom tar utredningar lång tid och mycket resurser i anspråk då Arbetsmiljöverket, polis och åklagare är inblandade. Därför har riksdagen beslutat att införa ett nytt system med sanktioner, som ska bli mer effektivt, men också enklare och mindre resurskrävande än dagens. NU HAR ARBETSMILJÖVERKET fattat beslut om hur sanktionssystemet ska utformas mer i detalj. Beslutet har föregåtts av en remissrunda och ett antal möten med arbetsmarknadens parter. Allra viktigast är givetvis att arbetsgivare bedriver ett bra förebyggande arbetsmiljöarbete ute på sina arbetsplatser i enlighet med vad reglerna kräver, så att människor inte skadas eller blir sjuka på sina jobb. Då behöver några avgifter aldrig tas ut. Sanktionsavgiftens storlek varierar beroende på vilken risknivå överträdelsen har. En överträdelse med en risk för fara för livet kostar exempelvis mer än en överträdelse i en lägre risknivå. Dessutom är sanktionsavgiften differentierad beroende på företags storlek. Minimiavgift för överträdelser i risknivå fyra är exempelvis kr för de minsta företagen och en miljon kronor för de största. Företagets storlek beräknas utifrån antalet sysselsatta. DET NYA SYSTEMET innebär att Arbetsmiljöverket kan utfärda sanktionsavgift för en arbetsgivare som bryter mot reglerna, istället för att frågan går till polis, åklagare och domstol. När den nya lagen träder i kraft, tas i princip alla straff bort från Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Några få undantag finns, exempelvis föreskriften om minderårigas arbetsmiljö. Arbetsmiljöverket kan dock även fortsättningsvis rikta förelägganden och förbud med vite mot den som överträder bestämmelserna. Det nya systemet träder i kraft den 1 juli Undantag finns på byggområdet där två bestämmelser om fallskydd träder i kraft först den 1 januari Åtgärder för fler jobb TURORDNINGSREGLER BASERADE PÅ kompetens och inställning, möjligheter till visstidsanställning, och fortsatt sänkt arbetsgivaravgift för personer under 26 år. Det är åtgärder som skapar fler jobb, visar en enkät bland företagen. Jobbskatteavdrag, nystartjobb, sänkt arbetsgivaravgift för unga och sänkt restaurangmoms. Regeringens jobbpolitik spänner över ett brett fält, men åsikterna om effekten går isär. Högt rankas turordningsregler som baseras på kompetens och inställning snarare än anställningstid. Sex av tio företag är positiva eller mycket positiva till sådant förslag. EN ANNAN PRIORITERAD fråga är att oppositionens propå att återställa arbetsgivaravgiften för unga till ordinarie nivå inte blir av. Sju av tio företag svarar att höga sociala avgifter för unga försvårar möjligheten att anställa. Lilla Torget 2 fylls nu på med kreativa företagare, som kommer att ge varandra än mer energi. Ett gammalt bankhus byter innehåll Förberedelsearbetet pågår för fullt. Ett första våningsplan renoveras nu, huset får ny ventilationsanläggning och bredbandsinstallation för 100Mb är snart på plats. De första företagen flyttar in nu under juni månad. I förra numret av Affärskuriren berättade vi om förändringen av det gamla bankhuset vid Lilla Torget i Alingsås. Här var tänkt att skapas virtuella kontor, kontor som kunde nyttjas vid behov, tillgång till postlåda, gemensam reception och samlingslokal med mera. Redan nu är det på väg att bli verklighet och de första företagen flyttar in under juni. Den första september kommer ytterligare ett 10-tal av Alingsås kreativa och utvecklingsivriga företag att börja använda sina kontorsrum och virtuella arbetsplatser. NÅGRA AV DESSA har redan träffats för att få information av initiativtagarna och samtidigt börja lära känna varandra. Detta hus är inte bara en arbetsplats för entreprenörer. Det kommer att bli ett ställe där kontakter knyts, erfarenheter byts och där man kan växa både som företagare och som företag, beskriver Staffan Marklund, ϖ Consulting, som agerat som projektledare för ombyggnationen och som också är en av hyresgästerna. Foto: Staffan Wåhleman De som kom till första träffen uppskattade särskilt direktörsrummet i det gamla bankhuset. Detta kommer att bli det kaférum med utsikt över torgen och Lillån där man både kan träffas och sitta och arbeta. Vi är väldigt glada och tacksamma för det stora intresse som vår idé har skapat säger Anders Hanson, Hälsopromotiongruppen och en av hyresgästerna samt en av initiativtagarna till Lt2. Lt2 är Lilla Torget 2 men det är också en ambition att samla entreprenörer i Alingsås som utvecklar sin affär i den kunskapsbaserade tjänstesektor som blir en allt viktigare del av näringslivet. 6 Affärskuriren 2014

7 KK Vi underlättar vardagen 4A Redovisning AB erbjuder kompetent och effektiv ekonomi - administration till mindre företag, föreningar och organisationer. Vi kan hjälpa till med Nya tillväxtmöjligheter. Genom landet över natten. Varje leverans vi gör handlar om mer än själva innehållet. Men vår uppgift är alltid densamma. Att hjälpa dig att göra dina kunder nöjda. Från strategiska vägval till praktiskt genomförande: Vi lämnar gärna offert. bring.se/cargo peugeot.se/transportbilar FIKARUM, KONFERENSRUM, LAGERLOKAL VAD ANVÄNDER DU DIN TRANSPORTBIL TILL? VÄLKOMMEN IN OCH PRATA TRANSPORTBILAR! PEUGEOT PARTNER 1,6 e-hdi 90hk LASTVOLYM UPP TILL 3,7m 3 UPPGRADERA MED PROFFSPAKETET: AC, CD-radio, farthållare, parkeringsradar bak, Bluetooth och USB, komfortvägg med lastlucka och tresitssoffa, skyddsinklädnad väggar och bakdörrar, hellackerad kaross, LED ljus och läderklädd ratt. LEASING/MÅN kr KAMPANJPRIS FRÅN kr PROFFSPAKET/MÅN 148 kr Kungegårdsgatan 8, Bolltorps industriområde Alingsås Öppettider: Peugeots nybilsgaranti inklusive Assistance gäller i 3 år eller km det som först inträffar. Vi reserverar oss för eventuella ändringar, avvikelser och feltryck. Erbjudandet gäller så långt lagret räcker. Alla priser exklusive moms. Fördelaktig leasing genom Peugeot Finans: Rörlig ränta. 1:a förhöjd hyra 30%. Restvärde 40% av nybilspriset efter 36 månader. Bilen på bilden är extrautrustad. Affärskuriren

8 Färre företagare fick bluffakturor DRYGT FYRA AV tio småföretagare i landet saknar rutiner för att stoppa bluffakturor, visar en färsk undersökning från ekonomiföretaget Visma. Under förra sommaren minskade antalet anmälda bedrägerier i Västra Götaland med 6 procent. Trots den positiva utvecklingen finns en stor risk att företag som saknar rutiner kan drabbas av bedragare. Många företagare jobbar säkert med samma sunda förnuft som i allt annat de gör, men det är säkrast att ha en rutin för hanteringen av inkommande fakturor. I synnerhet de perioder då ekonomisysslorna sköts av lite mer oerfarna semestervikarier, säger Rolf Dahlberg, vd för Visma Spcs. I en undersökning som Visma låtit göra svarade företag på frågan Rustar ni er extra för eventuella bluffakturor i sommar?. 56,6 procent svarade att de har rutiner för detta, medan 43,4 procent svarade att de saknade rutiner. TIDIGARE ÅR HAR antalet anmälningar om bluffakturor ökat under semesterperioderna. Nu är tendensen att den här typen av brottslighet är på nedåtgående. I fjol minskade anmälningarna i landet med 6 procent jämfört med året innan. I Västra Götaland minskade antalet anmälningar med 6 procent under sommaren 2013 jämfört med samma period En jämförelse tillbaka till 2010 visar på en minskning med 44 procent har börjat bättre än tidigare år. Antalet anmälda bedrägerier minskade under årets första kvartal med 18 procent i hela landet, jämfört med motsvarande kvartal i fjol. För Västra Götaland noteras en ökning med 135 procent. En möjlig förklaring till en så stor ökning kan vara att en eller flera ligor etablerat sig i regionen. Det är bara att hoppas att den allmänt nedåtgående trenden fortsätter i hela landet. Falska fakturor är ett gissel för företagarna. Ett antal fällande domar mot bedragare har förhoppningsvis avskräckande effekt. Från undersökningar som vi gjort tidigare vet vi att företagarna ofta känner sig helt rättslösa mot fakturabedragarna, säger Rolf Dahlberg. UNDVIK BLUFFAKTUROR 1. Om du får en faktura utan att det förekommit någon tidigare kontakt med företaget bör du i första hand kontakta företaget per telefon och försöka få rättelse. 2. Om du inte får rättelse kan du skriva följande direkt på underlaget och skicka en kopia till företaget: Bestrider fakturan i sin helhet då någon beställning av dessa varor/tjänster aldrig har gjorts. Gör också en polisanmälan om misstänkt Bedrägeri med hjälp av bluffaktura. 3. Om en telefonförsäljare ringer, be att få ringa upp. Bedragarna accepterar generellt inte det. De har ett säljmanus som bygger på att de inleder samtalet och vill kunna spela in lämpliga delar av samtalet. 4. Om någon hänvisar till ett tidigare avtal i ett brev eller ett telefonsamtal, kräv att detta skickas innan du för ytterligare diskussioner med företaget. 5. Sätt inte din namnteckning på något och svara inte på misstänkta e-brev. Nu har riksdagen beslutat om de nya reglerna för så kallade Attefallshus, vilket innebär att de kommer att gälla från den 2 juli Attefallshus och ROT-avdrag Vi tittar i denna artikel närmare på de nya reglerna om förenklingar för viss byggnation och på bestämmelserna om ROT-avdrag. Regeringen lämnade tidigare i år en proposition där man presenterade ändringar i planoch bygglagen. Syftet var att förenkla regelverket så att krav på bygglov inte ställs i större utsträckning än nödvändigt. Nu har riksdagen beslutat om de nya reglerna vilket innebär att de kommer att gälla från den 2 juli De nya reglerna innebär bland annat att man ska få bygga ett 25 kvadratmeter stort komplementbostadshus, eller ett Attefallshus som det också kallas, för permanentboende utan att behöva söka bygglov. Till skillnad från dagens friggebodar ska Attefallshusen kunna användas som permanentbostad, men också som garage, förråd eller gäststuga. Man kommer också att få bygga till ett eneller tvåbostadshus med maximalt 15 kvadratmeter utan krav på bygglov. Uppförande av komplementbostadshus och tillbyggnad av befintlig bostad förutsätter att en anmälan görs till kommunens byggnadsnämnd. Om man uppför ett Attefallshus eller gör en tillbyggnad, kan man då använda sig av reglerna om HUS-avdrag? PRIVATPERSONER KAN FÅ skattereduktion för utgifter för HUS-arbeten (RUT-tjänster och ROT-arbeten). Som en allmän förutsättning gäller att arbetet ska utföras i eller i nära anslutning till bostaden eller förälderns bostad. Reduktion ges enbart för arbetskostnader. Inte för material- och resekostnader. Skattereduktion för HUS-arbeten medges med maximalt kr per person och år. Underlaget för reduktionen (arbetskostnaden inkl. moms) får uppgå till högst kr. Ägare av en bostad kan få skattereduktion för om- och tillbyggnad av denna. Nybyggnation ger däremot inte rätt till skattereduktion. Som exempel anser Skatteverket att uppförande av ett garage eller en carport som är hopbyggt med ett befintligt hus ses som en omoch tillbyggnad. Om garaget inte sitter ihop med bostaden är det en nybyggnation som inte kan ge skattereduktion. DET SOM BESKRIVITS ovan innebär att man inte kommer att få ROT-avdrag för att uppföra ett Attefallshus eftersom ett sådant är fristående från den befintliga bostaden. Om man istället väljer att bygga ut sin bostad med 15 kvadratmeter så är det att betrakta som en tillbyggnad av den befintliga bostaden. Det innebär att man för tillbyggnaden kan få ROT-avdrag enligt dagens regler. Om man väljer mellan att bygga ut villan eller bygga ett Attefallshus så är det alltså skattemässigt mer gynnat att välja det första alternativet då staten i princip delfinansierar byggnationen med ROT-avdraget. MAN KAN DOCK konstatera att HUS-avdraget i sig är hotat från flera håll, bland annat för att det är valår i år. Stefan Attefall, civil- och bostadsminister. Om alliansen sitter kvar kommer troligtvis inte några större förändringar av HUSavdraget att ske. Om å andra sidan Socialdemokraterna kommer till makten finns större risk för att man kommer att försämra HUSavdraget för att använda till att finansiera andra förslag. Mycket tyder på att det kommer att finnas kvar, men att maxbeloppet kommer att sänkas. Särskilt hotat är nog det så kallade RUT-avdraget vid ett regeringsskifte. Socialdemokraterna har pratat om att halvera rätten till RUT-avdrag. Vänsterpartiet vill helt och hållet slopa detta. Även i en statlig utredning som kom 2013 föreslogs att försämra HUS-avdraget. Enligt förslaget skulle dagens maximala skattereduktion om kronor sänkas till kronor som högsta belopp per år för att finansiera en föreslagen slopad kommunal fastighetsavgift för hyresrätter. ULF ERIKSSON Tholin & Larsson Foto: Regeringskansliet 8 Affärskuriren 2014

9 Många vill vara det... få är det... vi är det! CredoIT Ditt lokala IT-bolag! Ett urval av våra kunder Vi kan till exempel erbjuda Outsourcing Onlinebackup Colocation och hosting Hård- och mjukvara Funderar du på att byta IT-leverantör? Telefon Affärskuriren

10 Lästips HUR MÅR DET viktigaste företaget i världen? Livet AB. Alltså ditt liv. Tomas Enhager ger dig i sin senaste bok sina bästa råd för hur du ska få hela livet att fungera samtidigt som du levererar de resultat du vill så att du både kan må bra och få det att gå bra. Vilken människa vill du vara? Den här boken ger förslag på nya sätt att se på hälsa. Det kan vara mer än att bara hålla sig frisk, eller vara vältränad. Din hälsa kan rentutav hjälpa dig att bli den människa du vill vara! TOMAS ENHAGER HAR varit professionell föreläsare och utbildare sedan Han föreläser bland annat om hälsa, motivation och kommunikation. I Veckans Affärer har Tomas Enhager, tillsammans med sin bror Kjell, blivit omtalad som en av Sveriges bästa och mest intressanta föreläsare. Tomas Enhager är en av fyra initiativtagare till Sweden Business Mastery, ett koncept framtaget av Sveriges mest erfarna och respekterade experter inom de kritiska områden som du måste bemästra för att nå framgång. Han ansvarar där för träningen inom Hälsa, Värderingar och Coachning. DE SENASTE 20 åren har jag pratat för ett 1000-tal företag och kommuner, ofta fl era gånger för samma grupp. Jag använder mig inte av en standardföreläsning med samma powerpoint varje gång. Jag anpassar alltid min föreläsning till gruppen och situationen, säger Tomas Enhager. I början på 90-talet utvecklade jag och min bror Kjell konceptet Jag AB och Vi AB som länge var en förebild för föreläsare runt om i landet, både vad gäller innehåll, upplägg och pedagogik. Nu leder jag utvecklingen när det gäller att föra in personlig utveckling och värden i företag, kommuner och näringsliv. Ofta handlar det för företagsledningen om att tydliggöra företagets själ, och att kommunicera den tydligt, och för individen att ta ansvar och initiativ. JAG HJÄLPER till med fobier och rädslor. Spindlar, höjder, fl yg, ormar, råttor och möss, eller vad det nu är man kan vara rädd och skräckslagen inför. Det brukar ta en timme att ta bort en fobi, undantagsvis behövs det en uppföljning. Jag hjälper också till i speciella situationer, vid svåra beslut, eller vid viktiga händelser. Att få personer att sluta röka är lite av min specialitet. Även detta brukar för det mesta ta en timme, så är det klart inga fl er cigaretter. Coachning är ett sätt att stötta och stötta. Det har jag mycket erfarenhet av, betonar han. Livet AB - Mår du bra, går det bra av Tomas Enhager Förlag: Soderpalm Publishing, februari 2014 Diplomerade i Alingsås blev Peter Lindberg, Norrtälje, Johanna Halldén, Varberg, Mats Wåhleman, Tumba, Lauretta Gförer, Söderhamn, Birgitta Björkroth, Södertälje, Maria Johansson Carlsdotter, Stockholm, Birgitta Stenberg, Bengtsfors, och Annelie Porseryd Stockholm. Framför sitter Anders Hanson, Alingsås, kursledare. Foto: Staffan Wåhleman Diplomerade ledare skapar friska arbetsplatser En ledare bidrar till att människor lyckas och mår bra på jobbet. Hur det går till har åtta stycken chefer och ledare varit i Alingsås och utbildat sig i. Det är Svenska Hälsopromotion Gruppen AB vid Lilla torget som genomfört ett utbildningsprogram som avslutades den 22 maj med examination och diplomering. Detta är den första gruppen i landet som tränat och utvecklat sig att leda med fokus på både hälsa och verksamhetsresultat. Denna utbildning har pågått under sju månader från oktober till maj. Gruppen har träffats i Alingsås 8 dagar och däremellan haft litteratur och uppgifter att arbeta med som knyter utbildningen till den egna organisationen och vardagen. Anders Hanson i Svenska Hälsopromotion Gruppen har varit kursledare och coachat deltagarna på deras utvecklingsresa. En viktig del i kursen har varit det case som varje person genomfört kopplat till utveckling och förbättring i sin egen organisation. Där finns intressanta exempel på vad ett tydligt och uppskattande ledarskap betyder för att skapa motivation på en arbetsplats. DEN HÄR utbildningen har verkligen gett mig trygghet i att kommunicera ett hälsofrämjande synsätt ute i produktionen, säger Birgitta Björkroth, Södertälje, som har 25 års erfarenhet inom SCANIA där dessa frågor har en viktig plats. Jag har helt klart fått en större helhetssyn på ledning, verksamhetsutveckling och hälsa. Ett salutogent främjande synsätt känns så självklart, det är att intressera sig för och utforska de framgångsfaktorer i organisationen som leder till att människor och arbetsgrupper både kan prestera bra och tycka att det är kul att gå till jobbet, säger Annelie Porseryd, Stockholm, HR-specialist och konsult i företaget Happy Society. Mats Wåhleman är chef för Hela människan i Tumba, som driver socialt företagande med 30 anställda utanför Stockholm. Han brinner för tanken om varje människas värde och möjligheter. Jag läste Anders bok om Salutogent Ledarskap redan 2010 när den kom. Sedan har jag drivit vår affärsutveckling med ett sådant tänk. Det handlar för mig om att vara värdeskapande på ett sätt som är bra för både människan och ekonomin i företaget ANDERS HANSON, SOM startade sitt utbildningsföretag 2002, är stolt och glad att se denna grupp gå vidare i sina uppdrag att skapa arbetsplatser där människor vill vara och allt bättre kan bidra till framgång. Han menar att vi befinner oss i en tid där behovet av att ta de mjuka frågorna på allvar är stort. Framgångsrika och lönsamma organisationer består av människor. Då måste organisering, ledarskap och verksamhetsplanering också väga in dessa aspekter. En organisation består av både struktur och kultur. Kulturen på arbetsplatsen och organisationskulturen är i allt större grad det som förklarar framgång. Därför är det dessa aspekter vi behöver bli duktiga på i ledning och ledarskap, betonar Anders Hanson. Fokusområden för framtiden Affärskuriren har tidigare skrivit om Framtid Alingsås, näringslivsorgaisationen som efter genomförd medlemsomröstning tagit fram tre fokusområdena för det framtida arbetet. De tre fokusområdena är: 1 SAMVERKAN KOMMUN Utbildning Näringsliv. I funktionen Näringslivssamordnare ska det utvecklas och etableras en samordningsstruktur som omfattar samtliga viktiga funktioner och kommunikationsvägar i kommunen. Projektmålet är att etablera en näringslivssamordnare. Utveckla och etablera en samordningsstruktur. 2 CENTRUMUTVECKLING HANDELSSAMORDNING I funktionen Handelsutvecklare ska det utvecklas och etableras en samordnings- och utvecklingsplan som innefattar samtliga kommunens handelsområden. Projektmålet är att etablera en handelsutvecklare. Etablera en samordnings- och utvecklingsplan. 3 FÖRETAGSUTVECKLING Etableringar. I funktionen Företagsutvecklare ska det utvecklas och etableras tre olika etableringspaket som innefattar konkurrenskraftiga erbjudanden som leder till företagsutveckling och nya etableringar. Projektmålet är att etablera en företagsutvecklare. Skapa etableringspaket för små, mellanstora och stora företag. Uppfylla etableringsmål. 10 Affärskuriren 2014

11 Duroc Machine Tool satsar i Alingsås KURIRENS VINKLUBB PRESENTERAR Duroc har öppnat ett nytt Technical Center i Assa Stenmans gamla lokaler i Alingsås. Här har vi en permanent utställning av maskiner, verktyg och tillbehör. I de nyrenoverade lokalerna genomför vi både tester och provbearbetningar för kunder. Lokalerna är också navet i vår utbildningsverksamhet för både företag och skolor, säger Stefan Björklund, maskinsäljare i västra Sverige. Stefan berättar vidare att närheten till många av våra kunder och bra kommunikationer till Alingsås var det som avgjorde placeringen. Om Duroc Machine Tool Duroc Machine Tool är en av Nordens och Baltikums största leverantörer av verktygsmaskiner, verktyg, service och support till verkstadsindustrin. Vi representerar ett 60-tal internationellt kända varumärken och har verksamhet i sju länder: Sverige, Norge, Danmark, Finland, Estland, Lettland och Litauen 2 VITA 2 ROSÉ 8 RÖDA 2x750ml 13,5% 2x750ml 12% 2x750ml 12,5% 2x750ml 13,5% 2x750ml 13% 2x750ml 14% TILL FÖR ÖRET AGAR AR E FÖR FÖ RE TAGARE Här har vi samlat 4 härligt mulliga röda viner från flera olika länder och flera olika druvor. Grenache från södra Frankrike, Tempranillo från kultdistriktet Toro i Spanien, en högklassig cuvée med Petit Verdot från Sydafrika och en Sangiovese från Italien. Dessutom en klassisk rosé från södra Frankrike och en klingande ren Sauvignon blanc från välkända Las Moras, Argentina. Här finns både kvalitet och variation att klara av många sköna grillkvällar i sommar. Paketet är framtaget unikt för Kurirens vinklubb. Hemleverans ingår! Värde 170 kr. Välkommen till Kuriren Vinklubb! NÄSTA NUMMER AV AFFÄRSKURIREN 12 SEPTEMBER BESTÄLL HÄR PS Just nu har vi specialerbjudande på annonskampanjer under sommaren. Ring någon av våra säljare så berättar vi mer Tel Toni Hjortheimer Trine Benjaminsson Torvald Brynggård Alkohol kan skada din hälsa. Tel Affärskuriren

12 Support Bredband - Hosting Måste du välja en ny internetleverantör? Vi gör valet lite enklare! Internet utan krångel till rätt pris! bogalnet.se

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01 201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas

Läs mer

Männens jobb sätts före kvinnornas

Männens jobb sätts före kvinnornas Männens jobb sätts före kvinnornas - En granskning av Socialdemokraternas förslag om försämrat RUT-avdrag Mars 2014 Moderaterna i riksdagens skatteutskott Innehåll 1. Inledning... 3 2. HUS-avdragen...

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Affärstillväxt. Ett utvecklingsprogram för företagsledningar i små och medelstora företag.

Affärstillväxt. Ett utvecklingsprogram för företagsledningar i små och medelstora företag. Affärstillväxt Ett utvecklingsprogram för företagsledningar i små och medelstora företag. Bakgrund Norra Sveriges näringsliv består till största delen av några stora basindustri företag och offentliga

Läs mer

#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna

#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna Du som företagare skapar jobben SMÅFÖRETAGEN Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna SMÅFÖRETAG SKAPAR STOR TILLVÄXT Det är lätt att tro att alla jobb skapas av de stora och multinationella företagen.

Läs mer

Fler jobb till kvinnor

Fler jobb till kvinnor Fler jobb till kvinnor - Inte färre. Socialdemokraternas politik, ett hårt slag mot kvinnor. juli 2012 Elisabeth Svantesson (M) ETT HÅRT SLAG MOT KVINNOR Socialdemokraterna föreslår en rad förslag som

Läs mer

Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa

Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa Den svenska byggindustrin är något att vara stolt över. Kvalitén är hög, byggarna kompetenta och trivseln på topp. Men svartarbete och oseriösa aktörer solkar ner vårt rykte och förstör för de hederliga

Läs mer

Företagare om turordningsreglerna, visstid och arbetsgivaravgiften för unga

Företagare om turordningsreglerna, visstid och arbetsgivaravgiften för unga MAJ 2014 Trösklar och trampoliner Företagare om turordningsreglerna, visstid och arbetsgivaravgiften för unga Författare: Patrik Karlsson Innehåll Bakgrund... 2 Sammanfattning... 3 Inledning... 4 Företagens

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

ARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser

ARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser 1 2016-03-11 Nr 6/16 ARBETSGIVARNYTT Avdelningen för arbetsgivarpolitik Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser Enligt Allmänna bestämmelser (AB) 27 mom. 2 är

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för

Läs mer

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Mall & Guide inför Semesterberäkning Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt

Läs mer

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,

Läs mer

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Nya sanktionsavgifter den 1 juli 2014 2014-03-16 1 Innehåll Bakgrund Straffsanktion/sanktionsavgift Kriterier Exempel på föreskrifter med sanktionsavgift Differentierad

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011

NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011 ST inom Sveriges Domstolar NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011 Innehåll Ändringar fr.o.m. 2011-01-01... 2 Nyheter i Semesterlagen... 2 Övergångsbestämmelser... 3 Outtagna semesterdagar...

Läs mer

Täby kommun Din arbetsgivare

Täby kommun Din arbetsgivare Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen

Läs mer

på fredag Dessutom slipper ni tjatet om att hålla ordning och trivseln förbättras.

på fredag Dessutom slipper ni tjatet om att hålla ordning och trivseln förbättras. Ordning och reda på fredag nej, alltid Ordning och reda (OR) handlar om att skapa bättre ordning på arbetsplatsen, utan att tjata. Ordning och reda handlar också om att minska risken för olycksfall och

Läs mer

Tre S-förslag för att stärka Linköpings unga PÅ VÄG MOT ARBETE!

Tre S-förslag för att stärka Linköpings unga PÅ VÄG MOT ARBETE! Tre S-förslag för att stärka Linköpings unga PÅ VÄG MOT ARBETE! Socialdemokraterna i Linköping 29 juni 2012 Mer om vår politik hittar du på: socialdemokraterna.se/linkoping Med lösningarna i fokus. 2000-talets

Läs mer

Ny i HR-rollen 1. Ny i HR-rollen. Detta måste du ha koll på

Ny i HR-rollen 1. Ny i HR-rollen. Detta måste du ha koll på Ny i HR-rollen 1 Ny i HR-rollen Detta måste du ha koll på Ny i HR-rollen 1 Innehåll Sida 2 Inledning 3 Förväntningar på HR-rollen 4 Så, var ska man börja? 5 En HR-modell i fyra nivåer 6 Förstå organisationen

Läs mer

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön 2 Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön Det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för att arbetstagarna ska kunna utföra sina arbetsuppgifter utan att bli skadade

Läs mer

FöreningsSparbanken Analys Nr 6 8 mars 2006

FöreningsSparbanken Analys Nr 6 8 mars 2006 FöreningsSparbanken Analys Nr 6 8 mars 2006 FöreningsSparbankens Företagarpris 2006 Finalisterna ser ganska goda utsikter för Sveriges konkurrenskraft men det blir allt tuffare Idag den 8 mars kl 16.15

Läs mer

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning

Läs mer

Information om din anställning med anledning av konkurs

Information om din anställning med anledning av konkurs Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts

Läs mer

2010-08-30. Södertälje behöver fler företag

2010-08-30. Södertälje behöver fler företag Södertälje behöver fler företag Sex lokala och sex nationella förslag för entreprenörskap och ökat företagande Södertälje har ett starkt näringsliv. Södertälje motsvarar till antalet invånare knappt 1

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR VÄLKOMNA TILL DET ROLIGASTE VI VET! Vi jobbar i en fantastiskt rolig och spännande bransch och vi kan varje år räkna in många nya medlemmar. Restauranger och

Läs mer

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Personalpolitiskt program. Motala kommun Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:

Läs mer

FÖRETAGARPAKETET WEB

FÖRETAGARPAKETET WEB Vi växer FÖRETAGARPAKETET WEB Sveriges enda kvalitetsnätverk till småföretagare 01 När Paketet du vill nå företagare och entreprenörer ÅTTA KVALITESSAJTER NOGA UTVALDA SAJTER Sveriges största mötesplats

Läs mer

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd

Läs mer

Ansvar för jobb och tillväxt Mer kvar av lönen för dem som jobbar

Ansvar för jobb och tillväxt Mer kvar av lönen för dem som jobbar 2013-09-16 Ansvar för jobb och tillväxt Mer kvar av lönen för dem som jobbar Ansvar för jobb och tillväxt Mer kvar av lönen för dem som jobbar Alliansregeringenvillstärkadrivkrafternaförjobbgenomattgelågoch

Läs mer

ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM

ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM Gunvor Axelsson Karlstads universitet 11 maj 2012 ANSTÄLLNINGSFORMER Tillsvidareanställning 4 LAS Tidsbegränsad anställning 4 o 5 LAS Provanställning 6 LAS Fullmakt

Läs mer

Från socialbidrag till arbete

Från socialbidrag till arbete Från socialbidrag till arbete Lättläst Sammanfattning Betänkande av Utredningen från socialbidrag till arbete Stockholm 2007 SOU 2007:2 Människor med ekonomiskt bistånd ska kunna få arbete Det här är en

Läs mer

ENGAGEMANG KUNNANDE SERVICE ANDERS PETTERSSON VD INTERCUT SVERIGE AB A ANDERS Det är med oerhörd stolthet och glädje jag ser att Intercut de senaste åren, tillsammans med vårt systerföretag Areg, har

Läs mer

Semester så funkar det

Semester så funkar det Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,

Läs mer

Ska världens högsta marginalskatter bli ännu högre? - en granskning av S, V och MP:s förslag till avtrappning av jobbskatteavdraget

Ska världens högsta marginalskatter bli ännu högre? - en granskning av S, V och MP:s förslag till avtrappning av jobbskatteavdraget Ska världens högsta marginalskatter bli ännu högre? - en granskning av S, V och MP:s förslag till avtrappning av jobbskatteavdraget 2013-10-15 Moderaterna i riksdagens skatteutskott Inledning... 3 1. Marginalskatterna

Läs mer

MUC 25. MiLprogrammet för nya chefer

MUC 25. MiLprogrammet för nya chefer MUC 25 MiLprogrammet för nya chefer 2011 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder du dig

Läs mer

Telemarketing - Fördomar och verklighet

Telemarketing - Fördomar och verklighet Telemarketing - Fördomar och verklighet Att ringa i TM är ett enkelt och inte särskilt tidskrävande sätt att aktivera sig inom MUF. Arin Karapet är ansvarig för TM i Stockholm och arrangerar TM nästan

Läs mer

Guide för en bättre arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel

Läs mer

En starkare arbetslinje

En starkare arbetslinje RÅDSLAG JOBB A R B E T E Ä R BÅ D E E N R Ä T T I G H E T OC H E N S K Y L D I G H E T. Den som arbetar behöver trygghet. Den arbetslöses möjligheter att komma åter. Sverige har inte råd att ställa människor

Läs mer

program synapsen ledarskapsdagar i Halland

program synapsen ledarskapsdagar i Halland program synapsen ledarskapsdagar i Halland 16-17 april 2015 HoTel TYlÖsaNd Målgrupp: Chefer, ledare och politiker samt specialister inom Hr. Välkommen till 2015 års upplaga av synapsen, som är en etablerad

Läs mer

ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM

ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM Gunvor Axelsson Karlstads universitet 16 december 2011 FRÅGA LAS OCH MBL Hösten 2004 får Tomas en provanställning i en butik som tillhör en detaljhandelskedja i

Läs mer

10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland!

10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland! Östergötland 2009-11-16 10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland! Socialdemokraterna i Östergötland har presenterat ett program som ska genomföras efter

Läs mer

Med partnering når vi tillsammans bättre resultat.

Med partnering når vi tillsammans bättre resultat. Med partnering når vi tillsammans bättre resultat. Fördelarna med partnering. Partnering minskar riskerna i projektet. Partnering ger ökat fokus på den gemensamma projektekonomin. Partnering ökar utrymmet

Läs mer

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i Lätt svenska Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i MÖJLIGHETERNAS LAND BYGGER VI TILLSAMMANS Vi vill att Sverige ska vara möjligheternas land. Här ska alla få möjlighet

Läs mer

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...

Läs mer

Fler växande företag fler jobb 2015-07-01

Fler växande företag fler jobb 2015-07-01 Fler växande företag fler jobb 2015-07-01 FÄRDPLAN MED SIKTE PÅ 2018 Alliansen presenterar fyra olika budgetar i höst Vi genomför en gemensam alliansutvärdering Vi formar ett äntringskansli inför regeringsskifte

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

NULINK NÄRINGSLIVSUTVECKLING I LINKÖPING AB. Effektiv och snabb service för näringslivet

NULINK NÄRINGSLIVSUTVECKLING I LINKÖPING AB. Effektiv och snabb service för näringslivet NULINK NÄRINGSLIVSUTVECKLING I LINKÖPING AB Effektiv och snabb service för näringslivet NULINK STÄRKER DITT FÖRETAG! 2007 ombildades Linköpings kommuns näringslivskontor till aktiebolaget NuLink, som betyder

Läs mer

På väg ut i arbetslivet

På väg ut i arbetslivet På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många

Läs mer

TIPS &RÅD LÖNESAMTAL

TIPS &RÅD LÖNESAMTAL TIPS &RÅD LÖNESAMTAL 2 Sveriges Arkitekter 2014 OM LÖN Sveriges Arkitekter anser att lönen ska vara individuell och differentierad mellan grupper och individer. Lönen ska spegla din prestation i förhållande

Läs mer

Köpguide för mobila växlar. Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan.

Köpguide för mobila växlar. Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan. Köpguide för mobila växlar Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan. Tänk om din nya telefonilösning kunde förenkla din vardag och hjälpa dina medarbetare att arbeta

Läs mer

Time Cares tjänsteerbjudande

Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Care tjänsteerbjudande Hur utbildar och stöttar vi våra chefer att leda verksamheter där varje krona har en berättelse och varje minut ett

Läs mer

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet!

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Trä- och Möbelindustriförbundet och Skogsindustrierna Visby den 5 juli 2010 1 Vi representerar företag med 40 000 anställda Trä- och Möbelindustriförbundet

Läs mer

Sanktionsavgiftsutredningen. Dag Linde, arbetsrättsjurist, Arbetsgivarpolitiska avdelningen Arbetsrättssektionen

Sanktionsavgiftsutredningen. Dag Linde, arbetsrättsjurist, Arbetsgivarpolitiska avdelningen Arbetsrättssektionen Sanktionsavgiftsutredningen Dag Linde, arbetsrättsjurist, Arbetsgivarpolitiska avdelningen Arbetsrättssektionen Olika sanktioner inom arbetsmiljöområdet Straffsanktionerade handlingar t.ex. BrB 3 kap 10

Läs mer

GPS (GuidePraktikStöd) Tillsammans -..från ord..till handling

GPS (GuidePraktikStöd) Tillsammans -..från ord..till handling GPS (GuidePraktikStöd) Tillsammans -..från ord..till handling Hej En fråga, vi undrar om ni har samma spaningar som vi? Efter att ha jobbat med förändringar sedan slutet av 90-talet, ser vi likartade utmaningar

Läs mer

Nytt semesteravtal för montör er

Nytt semesteravtal för montör er Nytt semesteravtal för montör er Gäller från och med den 1 januari 2006 om semesterår1 DO OCH LAGEN 1 Förord Du känner säkert redan till att VVS-Installatörernas semesterkassa upphör efter den 31 december

Läs mer

Diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation

Diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation Diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation Längd: Utbildningen omfattar två dagar (internat) samt tre fristående dagar. Datum: 17-18 augusti, 24 september, 22 oktober samt 14 januari 2016. Ort

Läs mer

FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER STOCKHOLM HÖSTEN 2013. Föreläsningar som förändrar.

FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER STOCKHOLM HÖSTEN 2013. Föreläsningar som förändrar. FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER STOCKHOLM HÖSTEN 2013 Föreläsningar som förändrar. Lära för Livet Seminarier Utbildning Talarförmedling Er partner inom individ-, ledarskaps- och teamutveckling Sveriges bästa

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Motion till riksdagen: 2014/15:2564 av Annie Lööf m.fl. (C) Underlätta för jobbskaparna

Motion till riksdagen: 2014/15:2564 av Annie Lööf m.fl. (C) Underlätta för jobbskaparna Partimotion Motion till riksdagen: 2014/15:2564 av Annie Lööf m.fl. (C) Underlätta för jobbskaparna Sammanfattning Små och medelstora företag är motorn för hållbar tillväxt runt om i hela Sverige. Fyra

Läs mer

Smakstart i företaget!

Smakstart i företaget! Medlemsavgift i 3 månader Ev a-kasseavgift tillkommer. Läs mer på unionen.se/egenforetagare 50% Dessutom resten av första året om du nyligen har eller funderar på att starta eget. Smakstart i företaget!

Läs mer

Managing the IT Business program

Managing the IT Business program Managing the IT Business program Karlöf-Hiltmann Management och Informator har satt samman en unik modul för utbildning och utveckling av personer med nuvarande eller kommande managementansvar inom ITtunga

Läs mer

Sommarjobba i botkyrka. Guide för dig som ska sommarjobba

Sommarjobba i botkyrka. Guide för dig som ska sommarjobba Sommarjobba i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Välkommen! Roligt att du ska jobba hos oss på kommunen i sommar! Sommarjobbet är kanske ditt första riktiga jobb. En värdefull erfarenhet inför

Läs mer

Bättre arbetsmiljö BAM

Bättre arbetsmiljö BAM EN GRUNDUTBILDNING FRAMTAGEN AV PREVENT Sid 1 av 7 Det är Prevent som tagit fram konceptet för grundutbildningen Bättre Arbetsmiljö BAM. Prevent är en ideell förening inom arbetsmiljöområdet med Svenskt

Läs mer

Företagsledarutbildningen

Företagsledarutbildningen Företagsledarutbildningen En utbildning som gör skillnad! Företagsledarutbildningen Det har blivit dags för tredje omgången av den populära Företagsledarutbildningen som vi har tagit fram tillsammans med

Läs mer

Socialdemokraternas. skattechock. mot ungas jobb. Minst 64 000 heltidsjobb hotas av de rödgrönas höjda arbetsgivaravgifter

Socialdemokraternas. skattechock. mot ungas jobb. Minst 64 000 heltidsjobb hotas av de rödgrönas höjda arbetsgivaravgifter Socialdemokraternas skattechock mot ungas jobb Minst 64 000 heltidsjobb hotas av de rödgrönas höjda arbetsgivaravgifter Inledning Den rödgröna oppositionens förslag om höjda arbetsgivaravgifter för unga

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

Visita en del av en växande framtidsbransch

Visita en del av en växande framtidsbransch Bli medlem Visita en del av en växande framtidsbransch FÖR DIG SOM VERKAR INOM BESÖKSNÄRINGEN HAR Visita jobbat i över hundra år. Vi har sedan starten arbetat för branschens utveckling och för att våra

Läs mer

Ledarutveckling för ökad samsyn

Ledarutveckling för ökad samsyn Samsyn Struktur Glädje Ledarutveckling för ökad samsyn Webbaserat program för dig i politiskt styrd organisation som vill öka samsynen i verksamheten Platsoberoende ledarskapsprogram för chefer, arbets-

Läs mer

Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting

Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting Arbetsmiljöarbetet i kommun och landsting Du som är politiker

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Säljare av olika skäl Hur ser du på din egen säljarroll? Jag möter människor som arbetar med försäljning av olika skäl och som ser helt olika på sina uppdrag

Läs mer

FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER GÖTEBORG HÖSTEN 2013. Föreläsningar som förändrar.

FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER GÖTEBORG HÖSTEN 2013. Föreläsningar som förändrar. FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER GÖTEBORG HÖSTEN 2013 Föreläsningar som förändrar. Lära för Livet Seminarier Utbildning Talarförmedling Er partner inom individ-, ledarskaps- och teamutveckling Sveriges bästa talare

Läs mer

Lönsamt Inför lönesamtalet

Lönsamt Inför lönesamtalet Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet

Läs mer

Förenkla jobbvardagen med HR-tjänster från Aditro. Administration av HR / Lön / Reseräkning

Förenkla jobbvardagen med HR-tjänster från Aditro. Administration av HR / Lön / Reseräkning Förenkla jobbvardagen med HR-tjänster från Aditro Administration av HR / Lön / Reseräkning Visste du att HR-administration utgör två tredjedelar av det totala HR-arbetet? Att HR är en stor och viktig del

Läs mer

THE AMAZING ACADEMY. Välkommen till ett nytt år med spännande utbildning!

THE AMAZING ACADEMY. Välkommen till ett nytt år med spännande utbildning! THE AMAZING ACADEMY KURSER JAN-MAR 2013 Genom vår akademi erbjuder vi kurser och seminarier så att du och din organisation kan komma igång med sociala medier på allvar. Kurserna genomförs antingen på plats

Läs mer

Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012

Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012 Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012 Inledande frågor 1. Var arbetar du? (1) Namn på arbetsplatsen (2) Namn på arbetsplatsen

Läs mer

Ledarskapsutveckling i Sigtuna kommun 2011

Ledarskapsutveckling i Sigtuna kommun 2011 Ledarskapsutveckling i Sigtuna kommun 2011 Ledarskapet är avgörande för våra förutsättningar att vara en av landets mest attraktiva kommuner att leva och verka i Chefer är företrädare för kommunen som

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Vad skulle chefen säga...

Vad skulle chefen säga... Vad skulle chefen säga... Vi ser det så här; när du tillåts vara dig själv blir det roligare att jobba. Och nöjda medarbetare gör för det mesta ett bättre jobb. Arbetet och arbetsplatsen blir attraktivare

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB www.smab.se Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB Innehåll: Tankar från bryggan Efterfrågan på Säljutbildningar ökar Läkemedelsföretag använder Profilkursen Säljarna

Läs mer

Kommunikativt ledarskap i praktiken En diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation

Kommunikativt ledarskap i praktiken En diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation Kommunikativt ledarskap i praktiken En diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation Längd: Utbildningen omfattar två dagar i följd samt tre fristående dagar, totalt fem dagar. Datum: 17-18 februari,

Läs mer

Komplett HR med extra allt.

Komplett HR med extra allt. Komplett HR med extra allt. När det kommer till HR handlar det inte längre om vad man ska göra utan hur. Och frågar du oss så tycker vi bara det finns ett sätt: det enklast möjliga. Med Aditro Helhetslösning

Läs mer

Här kan du ta del av presentationen från webbseminariet i pdf-format. Tänk på att materialet är upphovsrättsskyddat och endast till för dig som

Här kan du ta del av presentationen från webbseminariet i pdf-format. Tänk på att materialet är upphovsrättsskyddat och endast till för dig som Här kan du ta del av presentationen från webbseminariet i pdf-format. Tänk på att materialet är upphovsrättsskyddat och endast till för dig som abonnent. Trevlig läsning! Videoföreläsning med Bonnier Ledarskapshandböcker

Läs mer

Livförsäkringsverksamheten i SEB. en presentation

Livförsäkringsverksamheten i SEB. en presentation Livförsäkringsverksamheten i SEB en presentation Livförsäkringsverksamheten i SEB en presentation Trygghet genom hela livet SEB erbjuder pensionsförsäkringar och trygghet under livets olika skeden för

Läs mer

Medvetet företagande i en digitaliserad tid

Medvetet företagande i en digitaliserad tid Medvetet företagande i en digitaliserad tid Förord Vi lever i en spännande och föränderlig tid där digitaliseringen ger oss möjligheter vi tidigare bara kunde drömma om. Modern teknik och smarta tjänster

Läs mer

LIV LIV LIV LIV LIV LIV. För ett. För ett. För ett. För ett. För ett. För ett. friskare. friskare. friskare. friskare. friskare.

LIV LIV LIV LIV LIV LIV. För ett. För ett. För ett. För ett. För ett. För ett. friskare. friskare. friskare. friskare. friskare. DU BLÄDDRAR MED HJÄLP AV PILTANGENTERNA Förbättra sjuktalen med Sjuk & Frisk SJUK & FRISK ANMÄLAN, RÅDGIVNING & STATISTIK OMTANKE HANDLINGSKRAFT NYTÄNKANDE POSITIVA EFFEKTER ENKEL ADMINISTRATION» Euro

Läs mer

Över 5 miljoner människor i jobb år 2020 2014-06-04

Över 5 miljoner människor i jobb år 2020 2014-06-04 Över 5 miljoner människor i jobb år 2020 2014-06-04 Över 5 miljoner människor i jobb år 2020 Sverige byggs starkt genom fler i arbete. När fler arbetar kan vi fortsätta lägga grund för och värna allt det

Läs mer

Partigranskning mars 2006

Partigranskning mars 2006 Företagarna granskar del 2 Partigranskning mars 2006 Hur stämmer partiernas karta med företagens verklighet? mars 2006 Kopplingen mellan jobb, välfärd och företagande har spelat en viktig roll i årets

Läs mer

KRAFT TRÄNING RESULTAT FÖR ENTREPRENÖRER & EGEN FÖRETAGARE! MER BUSINESS TYDLIGARE LEDARSKAP HÖGRE VÄLMÅENDE

KRAFT TRÄNING RESULTAT FÖR ENTREPRENÖRER & EGEN FÖRETAGARE! MER BUSINESS TYDLIGARE LEDARSKAP HÖGRE VÄLMÅENDE MER BUSINESS TYDLIGARE LEDARSKAP HÖGRE VÄLMÅENDE KRAFT & RESULTAT TRÄNING FÖR ENTREPRENÖRER & EGEN FÖRETAGARE! Denna Kraft & Resultat Träning syftar till att göra dig kapabel att leda ditt företag alt.

Läs mer

Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel.

Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel. Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel. Vad som gör företag framgångsrika är inte alltid det du tror. Visst är det viktigt med affärsplaner, distributionsmodeller

Läs mer

Haverdal. personliga hus anpassade efter era drömmar

Haverdal. personliga hus anpassade efter era drömmar Haverdal personliga hus anpassade efter era drömmar Välkommen hem till ditt nya hus Rörvikshus är en mindre och personligare hustillverkare mitt i Småland. Där möbelriket möter trähusriket har vi i 50

Läs mer