Verksamhetsberättelse 2014

Transkript

1 Verksamhetsberättelse 2014

2 Innehåll VD har ordet... 3 Om Crossing Boarders... 5 Jämställdhetseffekten... 6 Bakgrund... 7 Vision... 7 Vi är Crossing Boarders!... 8 Personal... 8 Utbildare... 9 Styrelse Praktikanter Våra samarbeten Jämlikhetsnätverket Umeå /50-nätverket Axxess Umeå Lite siffror Projekt CB-camp Flickaplattformen Gender-Co-op Add your note Make Equal FATTA FATTA-MAN Opinion Utbildning Evenemang Almedalen Apelrydsseminariet Internationella Kvinnodagen Nordiskt Forum Release av Effektfilmer Mänskliga Rättigheter-dagarna Vi har stöttat Crossing Boarders under

3 VD har ordet Tiden går snabbt och det är svårt att förstå att det nu är ett helt år sedan som vi skrev den förra verksamhetsberättelsen. Återigen kan vi se tillbaka på att händelserikt år, med både framgångar och utmaningar såväl för oss på Crossing Boarders som för jämställdhets- och inkluderingsfrågorna i stort. FATTA som var vår stora satsning under 2013 fortsatte att påverka och i högsta grad vara levande även under Det blev under våren klart att Arvsfonden finansierar projektet FATTA MAN som kompletterar den ursprungliga FATTA-rörelsen med ett specifikt fokus på män och maskulinitetsnormer. När FATTA under senhösten blev en egen förening kändes det riktigt bra och som att vi kommit en bra bit på vägen. En annan stor händelse var att Crossing Boarders Camp under sommaren hade sin grande finale och avslutade med stor succé. Lägret samlade ett fyrtiotal unga tjejer som under fyra dagar testade på fyra mansdominerade fritidsyttringar. Genom Make Equal kunde vi stötta unga i att genomföra sina jämställdhetsidéer, däribland fantastiska initiativ som till exempel #svartkvinna, utställningen True faces of sexual violence och sajten Hur gör man?. Under året har vi också startat upp två nya projekt som båda är samarbeten med andra organisationer alltså vårt favoritsätt att arbeta! Med Hungerprojektet driver vi projektet Flickaplattformen som finansieras av Postkodstiftelsen och med Popkollo det Arvsfondsfinansierade projektet Gender Co-op. Mer om alla våra projekt kan ni läsa på sidorna

4 Utåt har vi kunnat ses i många olika sammanhang under året. Några exempel var under Nordiskt Forum som samlade feminister från hela världen i Malmö, på studieförbundens konferens Elixir i Örebro och under Mänskliga Rättighetsdagarna 2014 i Umeå. Vi gladdes även åt att vår grundare Ida Östensson fick invigningstala på Rikskonferensen som arrangeras årligen av Myndigheten för Ungdoms- och Civilsamhällesfrågor (MUCF). Även internt har det hänt mycket. I maj gick flyttlasset från Hornstull till Skanstull då vi flyttade vårt Stockholmskontor för att dela lokaler med fantastiska verksamheter som upsweden, Lumen Behavior och Föreningen Storasyster. Innan sommaren tackade vi av vår tidigare styrelse som delat vår resa under flera år och hälsade därefter vår nya styrelse välkomna i augusti. Dessa stjärnor kan ni läsa mer om på sidan 12. Vi fick även nytillskott till verksamheten genom sju stycken nyrekryterade utbildare till poolen, nu kan vi stoltsera med en pool med inte färre än 14 stycken utbildare med olika kompetenser och specialområden. Eller vad sägs om specialister på allt från likabehandlingsplaner och praktiskt likabehandlingsarbete till maskulinitetsnormer och tillgänglighet? Den här verksamhetsberättelsen blir vårt avstamp inför 2015 då vi också kommer att fira vår 5-årsdag. Hoppas att ni följer med oss även då! Med vänlig hälsning, Frida Hasselblad VD & utbildningsansvarig Crossing Boarders 4

5 Om Crossing Boarders Stiftelsen Crossing Boarders jobbar med metoder för jämställdhet. Vår vision är ett jämställt samhälle där makten tar ansvar. Vi lyssnar in orättvisor och lär av framgångshistorier för att med hjälp av inspiration och metoder skapa förändring. Vi arbetar och samarbetar med företag, myndigheter och andra organisationer för att göra större och snabbare skillnad. Några exempel är vår metod Jämställdhetseffekten, Fatta/Fatta Man, Twitterklänningen och Crossing Boarders Camp. Crossing Boarders verksamhet står på tre ben. Vi föreläser och utbildar i jämställdhet och inkludering utifrån vår metod Jämställdhetseffekten. Vi skapar opinion och debatt med fokus på lösningar i jämställdhets- och inkluderingsfrågor. Vi arbetar med metodutveckling för att bidra med lösningar till ett jämställt och inkluderande samhälle. Under Crossing Boarders första år var verksamheten inriktad på jämställdhet och inkludering i fritidssektorn. Våren 2013 fattades beslut om att även arbeta inom övriga sektorer så att vi kan nå ut till fler och åstadkomma än mer positiv förändring. Trots utvidgningen arbetar Crossing Boarders fortfarande främst med verksamheter inom fritidssektorn och det är där vi har vår spetskompetens, även om våra metoder fungerar lika bra inom andra sektorer. 5

6 Jämställdhetseffekten Crossing Boarders har tagit fram en metod som heter Jämställdhetseffekten (JHE). JHE ger inspiration och konkreta tips för hur en verksamhet kan nå och inkludera underrepresenterade grupper. JHE är baserad på framgångsrika erfarenheter och goda exempel från verksamheter som lyckats. Den bygger också på intervjuer med personer som upplevt ojämställdhet och exkludering samt på vår egen metodtestning. Metoden JHE visar verksamheter som vet ATT de vill arbeta med jämställdhet och inkludering HUR de kan göra det i åtta steg. 1. Värdegrund 2. Hinder 3. Gemenskap 4. Förebilder 5. Riktade satsningar 6. Marknadsföring 7. Samarbete 8. Långsiktighet JHE är främst framtagen i sektorer där tjejer/kvinnor traditionellt har haft en underrepresentation och många av våra exempel är därför därifrån. Men det går lika bra att använda JHE inom sektorer med andra typer av underrepresentation då metoden i sig är kontextneutral. En viktig utgångspunkt för arbetet med JHE är det intersektionella perspektivet. Med ett intersektionellt perspektiv menar vi att se hur olika matordningar påverkar, förstärker och förändrar varandra. Detta är viktigt att komma ihåg för att varken kvinnor eller män eller någon annan grupp är helt homogen, utan det finns en massa olikheter mellan individerna kopplat till bland annat diskrimineringsgrunderna, intressen, kapaciteter och önskemål. Misslyckas vi med att se dessa olikheter riskerar vi vårt arbete med jämställdhet och inkludering att bli för förenklat och endast passa vissa medan andra lämnas utanför. 6

7 Bakgrund Crossing Boarders grundades 2010 av Ida Östensson som då under många år jobbat med att öppna upp skateboardkulturen för ett jämställt deltagande. Under åren 2006 och framåt hade hon startat upp lokala och nationella föreningar och satsningar på tjejer inom skateboardkulturen. Under denna tidsperiod testade hon och hennes föreningar olika sätt att inkludera tjejer i en av Sveriges mest mansdominerade kulturer och därigenom började metoden Jämställdhetseffekten att utkristalliseras. Eftersom Crossing Boarders kommer ur skateboardkulturen så valdes namnet Crossing Boarders. Board = bräda. En rolig ordlek helt enkelt. Ida har även jobbat inom förening, förvaltning, riksorganisation, nämnd, fritidsgård och studieförbund och gjorde samma upptäckt på samtliga arbetsplatser- tjejerna uteblev eller fanns i marginalen. En annan upptäckt var avsaknaden av konkreta metoder för att jobba jämställt. Hon sökte runt i Sveriges alla vrår efter handfasta metodmaterial och konkreta arbetssätt för att jobba jämställt och inkluderande, men fann få. Utifrån detta föddes iden om Crossing Boarders. I början av 2010 sökte Ida till Reach for Change (före detta Playing for Change). Reach for Change är en stiftelse som jobbar för barns rätt till lek genom att stötta sociala entreprenörer med samhällsförbättrande idéer med pengar och mentorskap. Ida sökte till detta för att förverkliga drömmen om att bredda arbetet som hon bedrivit i skateboardkulturen till resten av fritidssektorn. Hon blev en av tio utvalda av 2500 sökande. Stödet innebar att Ida kunde satsa helhjärtat med heltidsfinansiering på att starta Crossing Boarders. Vision Vår vision är ett jämställt samhälle där makten tar ansvar. Med jämställt menar vi att alla människor oavsett kön ska ha samma status, rättigheter, möjligheter och skyldigheter på livets alla områden. Det är dock viktigt att komma ihåg att varken kvinnor, män eller någon annan grupp är helt homogen. Olika diskriminerande maktordningar samverkar, förändrar och förstärker varandra. Det intersektionella perspektivet är därför viktigt för att jämställdhet ska angå alla. Dessutom är det inte alla som definierar sig som kvinna eller man eller känner sig hemma i den könsidentitet de blivit tilldelade. Kampen för jämställdhet behöver bedrivas från alla håll och kanter, men ansvaret ligger på de som har makt. Makt kan kopplas till faktorer som exempelvis resurser, mandat och kunskap. Makt kan vara både formell och informell. I jämställdhetsarbetet handlar det till exempel om att det är föreningen som bör ta ansvar för att inkludera alla ur sin målgrupp, inte de underrepresenterade målgrupperna som ska slå sig in. Det är företagsledningen som ansvarar för att skapa ett bra internklimat, inte normbrytarna som ska anpassa sig för att passa in. 7

8 Vi är Crossing Boarders! Varje år bidrar många människor till att göra Crossing Boarders verksamhet möjlig. Nedan presenterar vi några av dem. Personal På Crossing Boarders har vi under 2014 varit fem anställda i verksamheten fördelat på knappt tre tjänster. Ida Östensson, Ordförande & kommunikationsansvarig Niklas Berg, Projektansvarig & jämställdhetsexpert (föräldraledig april-december) Frida Hasselblad, VD & Utbildningsansvarig Randi Rein, Ekonom & Administratör Sara Bargell, Projektledare CBcamp (avslutat sista september) 8

9 Utbildare Sedan januari 2013 har Crossing Boarders utbildningsverksamhet förstärkts genom en pool av externa utbildare som tar uppdrag för oss mot provision. I augusti 2014 utökade vi poolen för att kunna möta efterfrågan med ytterligare sju personer. Idag består Crossing Boarders utbildarpool av inte mindre än 14 stycken stjärnor. 9

10 Styrelse Innan sommaren hade stunden kommit för oss att tacka av den styrelse som funnits med oss under flera år och stöttat oss i vårt arbete. En ny och Stockholmsbaserad styrelse tillträdde sedan i augusti Ledamöter i nya styrelsen är Johanna Hallin, VD Lumen Behavior, Tanvir Mansur, ABF Stockholm och frilansskribent och Magnus Larsson, VD Comviq. Ordförande för styrelsen är stiftelsens grundare Ida Östensson. Praktikanter Under året har vi haft hjälp av inte mindre än två praktikanter. Hilda Aspman var under våren med och planerade och genomförde Crossing Boarders Camp i Umeå. Under hösten fanns Emma Pettersson Hernandez på plats i Stockholm för att stötta upp främst i vårt kommunikationsarbete. 10

11 Våra samarbeten Crossing Boarders är övertygade om att samarbeten är en viktig framgångsfaktor och att i arbetet för jämställdhet finns inga konkurrenter utan endast potentiella samarbetspartners. Jämlikhetsnätverket Umeå Jämlikhetsnätverket hade fyra träffar under 2014 under olika teman. Träffarna erbjuds enligt först-till-kvarn-modellen och platserna har fyllts vid varje tillfälle med deltagare från framförallt kommunal sektor och föreningar. Vid ett tillfälle föreläste Niklas Berg från Crossing Boarders om praktisk intersektionalitet och ett tillfälle utgick från Crossing Boarders Camp-modell och hölls av Sara Bargell. Jämlikhetsnätverket är ett samarbete med Rättighetscentrum Västerbotten och har en sändlista på 170 mottagare i Umeå. 50/50-nätverket Nätverket 50/50 är ett växande nationellt nät av organisationer, som verkar för jämvikt kopplat till kön på och runt musikscenen i detta land. För att nå dit behöver medvetenheten öka på många plan. Medvetenheten om hur unga bjuds in till musikundervisning och cirklar, om vilka artister som ligger längst upp i arrangörernas kontaktlistor, vilka ljudtekniker som bokas, vilka musikledare som anställs. Och varför. Det självklara kan behöva förändras. Crossing Boarders har föreläst för nätverket och är dessutom medlem sedan Nätverket träffas två gånger per termin och arrangerar däremellan utåtriktade aktiviteter tillsammans. Under 2014 arrangerades ett panelsamtal om exkludering inom musiken och nätverket höll även en intern utvecklingskonferens där vi under två dagar kompetensutvecklade varandra. 11

12 Axxess Umeå Axxess Umeå är ett tvåårigt projekt med syfte att stärka förutsättningarna och öka möjligheterna till en aktiv fritid för nyanlända tjejer. Projektet drivs av Röda Korset och är finansierat av Allmänna Arvsfonden. Det är ett samarbete mellan Röda Korset Umeåkretsen, Crossing Boarders, Röda Korset Ungdomsförbundet, Fridhemsgymnasiet, Umeå IK/FF, Fair Pay, Kulturstorm och Umeå Fritid. Grunden till projektet ligger i ovan nämnda föreningars erfarenheter av att inte ha lyckats involvera nyanlända tjejer i sina verksamheter samt att fritidsforskningen visar på att det är just nyanlända tjejer som står längst från en meningsfull fritid. Utgångspunkten för projektet ligger i en vilja att närma sig målgruppen nyanlända tjejer och aktiviteterna bottnar i målgruppens delaktighet. Aktiviteterna genomförs med respekt för fritidsverksamheternas och målgruppens möjligheter och begränsningar. Axxess Umeå har arbetat med att sammanställa metoder och arbetssätt som fungerar när det handlar om att inkludera nyanlända tjejer. De har bland annat tagit fram en metodbok som går att ladda ner gratis från hemsidan. Därigenom vill Axxess Umeå vara ett föredöme för andra i arbetet med att göra fritiden tillgänglig för alla. 12

13 Lite siffror Under 2014 har många nya kontakter upptäckt Crossing Boarders på olika sätt. Detta har varit möjligt med hjälp av våra utbildningar och föreläsningar samt våra kanaler på olika sociala medier. Nedan följer lite siffror som visar mer i detalj hur många vi nått ut! 2039 personer följer oss på Twitter. 792 personer följer oss på Instagram personer följer oss på Facebook. Under 2014 hade vi besökare på hemsidan varav var unika med totalt sidvisningar. 402 personer har under året genomfört vårt digitala självskattningstest Vi föreläste för och utbildade 8574 personer från sammanlagt 3045 olika verksamheter. Sammanlagt höll vi i 18 stycken utbildningar och 64 stycken föreläsningar. Vi föreläste och utbildade i hela 29 olika städer under

14 Projekt Crossing Boarders driver projekt som ett sätt att möjliggöra metodutveckling där vi inte kan finna existerande metoder och goda exempel. Projekten är också ett sätt för oss att bedriva mer verksamhet. CB-camp 2014 genomfördes andra upplagan av Crossing Boarders Camp. I år var vi 40 deltagare som under fyra dagar testade olika mansdominerade fritidyttringar; parkour, LAN, ju jutsu och boxning. Vi nådde en väldigt bred grupp personer som identifierar sig som tjejer. Tjejer som annars inte hade deltagit på lägret om vi inte hade jobbat medvetet med riktade satsningar, det vill säga fokus låg på att få med en målgrupp som oftast annars uteblir från liknande evenemang. Lägret dokumenterades i en film som går att ses via vår hemsida. 14

15 Flickaplattformen Vi fick under året reda på att vi, tillsammans med Hungerprojektet får bidrag från Postkodlotteriet, för att kunna finansiera en plattform för organisationer som arbetar för flickors rättigheter. Vi ser med spänning fram emot lanseringen av Flickaplattformen under Under Flickadagen 2014 smygstartade vi genom att hålla releasefest på Fasching i Stockholm. Det bjöds på uppträdanden från bland andra Tiffany Kronlöf, Julia Frej, Anaye och Asha Ali och det dök upp mycket folk som hade valt att fira Flickors rättigheter tillsammans med musik och oss. 15

16 Gender-Co-op Detta projekt drivs tillsammans med Popkollo. Vi arbetar tillsammans för att skapa en inkluderande och jämställd musikscen genom nya samarbeten och gemensamma utbildningsinsatser, främst till aktörer som arbetar med musik och unga. Vi vill ge dessa verksamheter kunskaper, metoder och verktyg för att nå en bredare målgrupp. Add your note Under 2014 har vi ingått i ett spännande internationellt samarbete på temat jämställdhet och musik. Satsningen finansierades av Svenska Institutet och förutom Crossing Boarders ingick Jämställd Festival från Sverige och föreningen Femix från Serbien. Under hösten genomförde vi två träffar där först Femix besökte oss i Sverige och sedan vi reste till Serbien för att möta dem. Under träffarna utbytte vi erfarenheter om utmaningar och möjligheter i våra skilda kontexter, lärde varandra om våra olika metoder samt diskuterade om det fanns möjliga samarbeten för oss även framöver. 16

17 Make Equal Make Equal är ett projekt för unga som brinner för jämställdhet. Med hjälp av Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor har vi möjlighet att ge ekonomiskt stöd samt mentorer till de olika jämställdhetsprojekten som blivit framröstade. Vi kunde stötta unga i att genomföra fantastiska initiativ som till exempel #svartkvinna, utställningen True faces of sexual violence och sajten Hur gör man? FATTA FATTA startade som en lösningsfokuserad kampanj för en förändrad syn på sex, våldtäkt, övergrepp och lagstiftning. FATTA växte fort och blev snarare en rörelse än en kampanj. FATTA kämpar idag mot sexuellt våld och för samtycke i praktik och lagstiftning. Vi kombinerar politik och kultur för att nå ut så brett som möjligt. Vi skriver debattartiklar, gör låtar, spelar in FATTA-podden, arrangerar klubbar, gör merch som folk bär och sprider våra budskap med, vi arrangerar demonstrationer, föreläser och har möten med makthavare och mycket, mycket mer. 17

18 FATTA-MAN FATTA-MAN drivs tillsammans med Män för Jämställdhet och Femtastic som ett komplement till rörelsen FATTA. Projektet syftar till att möjliggöra för pojkar och män att ta ansvar och vara del av den positiva förändringen för samtycke i praktik och lagstiftning samt att bidra till en manlighet utan sexualiserat våld. Den 13:e december 2014 ägde releasefesten för FATTA-man rum, på Kägelbanan i Stockholm. Det blev en lyckad kväll, där det bjöds på panelsamtal och dokumentären Det börjar med mig. Dessutom fick vi lyssna till uppträdanden av bland andra Tiffany Kronlöf, Adam Tensta och Cleo från Femtastic. 18

19 Opinion Crossing Boarders satsar på att driva opinion och sprida information med ett fokus på metoder och lösningar kopplat till jämställdhet. Vi vill vara den konstruktiva rösten som visar HUR det går att förändra och förbättra. Nedan är några exempel från det mediala året som gått. Ida Östensson pratade i Nyhetsmorgon om varför killar är överrepresenterade inom spontan-idrottsytor och hur vi får en likvärdig fritid. Den 18:e december deltog Ida Östensson i svtdebatt där hon diskuterade sexuellt våld och var ansvaret bör ligga. Crossing Boarders skrev en debattartikel kring sexuellt våld och vem som bär ansvaret, tillsammans med FATTA-man, Unizon jourer samt Madeleine Leijonhufvud. Ida Östensson skrev artikeln Är du skinny eller plus size? på nyheter24 för att ifrågasätta normer kring kroppsstorlek och skönhetsideal. Frida Hasselblad och Ida Östensson skrev ett inlägg i Dagens media kopplat till Dagens Industris problematiska rubriksättning i en artikel om Christina Stenbeck 19

20 (Bruden är klädd för börsen) Frida Hasselblad medverkade i P4:s satsning på Lättläst som heter Klartext och pratade om Crossing Boarders verksamhet och varför jämställdhet är viktigt. Ida Östensson deltog i ett inslag i Gomorron Sverige och pratade om motstånd, förändring och vikten av praktiska och lösningsfokuserade metoder så att alla kan nå sin fulla potential. Ida Östensson höll ett brandtal under temat Handling och Jämställdhet på årets Apelrydsseminarium, som anordnades av jämställdhetsstiftelsen Fredrika Bremer-förbundet. Crossing Boarders medverkade i den finska tidningen Astra där de skrev om vårt arbete för ökad jämställdhet och att vår utbildare Agnes Branting föreläste i Helsingfors. 20

21 Utbildning En viktig del av Crossing Boarders verksamhet är vår utbildningsverksamhet. Vi genomför årligen ett hundratal föreläsningar och utbildningar i vår metod Jämställdhetseffekten. Vi skiljer på föreläsningar, som är kortare inspirationskickar och smakprov på vår metod, och de tvådagars utbildningar som vi genomför där deltagarna bland annat får ta fram handlingsplaner för den egna verksamheten. Både våra föreläsningar och utbildningar bygger på vår metod Jämställdhetseffekten och har liksom verksamheten i stort ett lösningsfokus och ett fokus på att förmedla konkreta tips och handfasta råd. En betydelsefull del i både föreläsningarna och utbildningarna är att förmedla goda exempel på verksamheter som jobbat framgångsrikt med jämställdhet och inkludering för att inspirera, visa att det är möjligt samt dela med sig av deras erfarenheter och lärdomar. Nytt för i år är att vi har lagt till det vi kallar uppdrag som ett komplement till föreläsningarna och utbildningarna. Uppdragen kan vara av olika slag, till exempel att vi genomför en granskning av en projektansökan ur ett jämställdhetsperspektiv, coachar ett företag i att ta fram en jämställdhetsplan eller bollar en kommuns planer på en spontanidrottsyta kopplat till hur den ska locka underrepresenterade grupper höll vi totalt 18 stycken utbildningar och 64 föreläsningar. Gruppstorleken vid utbildningar är vanligtvis mellan personer. Vid föreläsningar varierar det mycket, allt från 20 till 3000 personer har förekommit under åren, men totalt genom både föreläsningar och utbildningar nådde vi 2317 personer från 861 olika verksamheter detta år. Några nedslag i uppdrag som vi haft under året är att vår utbildare Johanna Ivarsson i februari besökte föreningen Malmö Romska Idécenter för en heldagsutbildning i 21

22 Jämställdhetseffekten. I mars, i samband med internationella kvinnodagen, besökte vår utbildare Malin Meissner Kattegattgymnasiet i Halmstad där hon höll löpande föreläsningar under en dag om ojämställdhet och metoder för att förändra detta. Under augusti och september var det högtryck i utbildningsverksamheten och ett spännande uppdrag som vi genomförde var att Frida Hasselblad och vår utbildare Asgeir Persson under två heldagar träffade samtliga medarbetare på Nacka fritid. Under samma period besökte även Ida Östensson KFUM i Umeå för en tvådagarsutbildning och Frida Hasselblad talade på studieförbundens konferens Elixir i Örebro. Ett uppdrag som pågått löpande under året är en storsatsning av Ålands landskapsregering på jämställdhetsutbildning för sina fritidsverksamheter. Under hösten 2014 var Ida Östensson på plats vid tre tillfällen för att hålla halvdagspass med de två parallella grupperna som går utbildningen. Uppdraget fortsätter även under 2015 men leds då av vår utbildare Malin Helldorff. Ett samarbete som inleddes redan 2013 men som fortsatt och förstärkts under 2014 är med Malmö Stad, där det satsas på jämställdhetsutbildning för föreningar som vill söka bidrag för jämställdhetsprojekt. Där har Crossing Boarders genomfört två föreläsningar per termin för intresserade föreningar (obligatoriskt för de som vill söka bidraget) samt erbjudit tillval som heldagsutbildningar för de föreningar som vill ta det ett steg närmare den egna verksamheten. 22

23 Vi utvärderar våra föreläsningar och utbildningar med mycket fina resultat. Bland kommentarerna kan utläsas att det som uppskattas till stor del just är vårt lösningsfokus och engagemang samt att metoden Jämställdhetseffekten är så praktisk och handlingsinriktad. Bland kommentarerna går exempelvis att läsa att Vi blir inspirerade att vilja ta tag i detta på allvar på arbetsplatsen och Effektivt, tydligt och konstruktivt. Crossing Boarders popularitet bland deltagarna sprider sig som ringar på vattnet vilket har gjort att efterfrågan ständigt varit hög och att vi aldrig behövt genomföra någon särskild marknadsföring för att fler ska beställa våra tjänster. Niklas tog ett fyra dagar långt avbrott i sin föräldrafrånvaro och åkte till Vitryssland för att hålla en utbildning. Deltagarna var representanter från olika ungdomsorganisationer över hela landet och utbildningen var upplagd med en halvdag teori och en halvdag med Jämställdhetseffekten. Detta blev ett tillfälle att testa Jämställdhetseffekten utanför den svenska kontexten och ett underlag för möjlig metodutveckling. Som tidigare nämndes har vi under 2014 även kommit igång med en uppdragsverksamhet där vi genomför konsultuppdrag ute hos kund. Spännande under våren var att vi genomförde en ambitiös granskning hos vår huvudsponsor Comviq. Satsningen kallades Crosscheck Comviq och innebar att Crossing Boarders under en hel vecka var ute i Comviqs verksamhet och granskade alltifrån taltiden kopplat till kön under möten och användandet av härskartekniker till lönestatistiken och tillgängligheten i lokalerna. Under hösten var ett stort uppdrag att genomföra en utvärdering av jämställdhetsarbetet i den Malmöbaserade fotbollsföreningen Kvarnby IK. 23

24 Evenemang 2014 var ett intensivt år för Crossing Boarders, som syntes och medverkade på många olika seminarier, konferenser, temadagar och events. Nedan följer ett urval av våra olika evenemang. Almedalen Crossing Boarders medverkade i ett antal programpunkter under Almedalsveckan, bland annat i seminariet Duktiga pojkar och unga arga tjejer - om ungas psykiska ohälsa arrangerat av Grön Ungdom. Vi anordnade även en Fatta-ceremoni, där vi avsade oss de rättigheter som den nuvarande lagen ger oss som vi inte vill ha. Apelrydsseminariet Vår grundare Ida Östensson höll ett brandtal under Apelrydsseminariet, en årlig jämställdhetshelg som hålls av Fredrika Bremer-förbundet, Sveriges äldsta feministiska förening. Hör brandtalet här: 24

25 Internationella Kvinnodagen Crossing Boarders var en av många organisationer som hade bokbord på Fryshuset under internationella kvinnodagen, ett evenemang som anordnades av organisationen Åttondemarsnätverket. Vår grundare Ida Östensson hade även ett tal på kvällen under 8-marsnätverkets event i Fryshuset. Nordiskt Forum Nordiskt Forum var en konferens som ägde rum i Malmö juni i år. Tusentals personer samlades för att tillsammans sätta agendan på framtidens jämställdhetspolitik. Crossing Boarders var självklart på plats. Vi höll tal på temat Violence- what counts, what are the causes and effects, and how do we stop it i den största salen för tusentals personer, satt med i flera paneler, arrangerade en manifestation och hade bokbord. Release av Effektfilmer Under 2014 fick vi medel från Arvsfonden för att ta fram tankeväckande effektfilmer att använda i utbildningssammanhang och på webben. Våra effektfilmer är framtagna baserat på de åtta steg vi använder oss av i Jämställdhetseffekten. Vi har samarbetat med Amphi Production i processen till att göra dessa filmer. De går att se på: Vi hade en fullbokad releasefest för detta samarbete i oktober, med filmvisning och paneldiskussion. 25

26 Mänskliga Rättigheter-dagarna Crossing Boarders grundare, Ida Östensson, fick äran att hålla i den invigning som skedde under Mänskliga Rättighetsdagarna i Umeå Folkets hus. I invigningens panelsamtal diskuterades bland annat kultur och demokrati, vem som får säga vad och i vems namn. 26

27 Vi har stöttat Crossing Boarders under 2014 Det finns väldigt många som genom sitt engagemang och kompetens gör Crossing Boarders verksamhet möjlig. Ett särskilt tack vill vi rikta till våra sponsorer och bidragsgivare. Utan er skulle vi inte kunna göra allt vi gör. 27

28 Tack för detta år, vi ses 2015! 28