Handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa Vård och omsorg Individ och familj Förskola Grundskola Gymnasieskola Samverkan

Transkript

1 HR Handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa Vård och omsorg Individ och familj Förskola Grundskola Gymnasieskola Samverkan

2 Bakgrund I april 2010 antog kommunfullmäktige ett reviderat program för sexuell hälsa, Strategi för arbetet med sexuell hälsa i Malmö stad år Strategin innehåller fem strategiska mål. 1. Invånare i Malmö skall ha tillgång till information kring sexuell och reproduktiv hälsa. Malmö stads anställdas kunskap om heteronormativitet skall öka. 2. Färre skall smittas med hiv och sexuellt överförbara infektioner. 3. Oönskade graviditeter skall minska. 4. Prostitution samt köp av sexuella tjänster, sexuellt våld, sexuella övergrepp och könsstympning skall minska. 5. Diskriminering och kränkning på grund av sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck samt hivinfektion skall minska. Sexuella trakasserier skall minska. Strategin sträcker sig över perioden och genomförs med hjälp av två handlingsplaner som löper över fyra år vardera, och Mål och insatser i handlingsplan har tagits fram i dialog och samverkan med representanter från berörda verksamhetsområden med stöd av Sexuell hälsa, Malmö stad. Hänsyn har tagits till respektive områdes handlingsplaner, styrdokument och behov. Detta innebär att formuleringar och utformning av innehållet kan skilja sig åt mellan de olika områdena. Insatserna finansieras inom ordinarie budget, interna satsningar samt med statliga hiv/sti-medel beviljade av Folkhälsomyndigheten.

3 Inledning Handlingsplanen för är en del av Malmö stads strategi för arbetet med sexuell hälsa och syftar till att följa upp tidigare handlingsplan för perioden Handlingsplanerna ska bidra till att uppfylla de fem strategiska målen som uttrycks i Strategi för arbetet med sexuell hälsa. Strategin i sin helhet finns tillgänglig på malmo.se/sexuellhalsa För att skapa tydlighet kring innehållet i handlingsplanen bör följande framhållas: det finns andra övergripande planer som omfattar angränsande områden, t ex Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering. Handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa ligger i linje med och understödjer dessa planer och de kommunövergripande målen och bör ses som ett komplement. Detta ställer krav på kommunövergripande stöd och samordning. Planer och policys är underordnade kommunfullmäktiges mål och är ett verktyg för att uppfylla dessa. Beträffande innehåll ges här en bakgrund till användningen av könsneutrala begrepp i handlingsplanen: Hur vi använder språk och begrepp kan både förmedla och befästa normer om kön. Detta talar för vikten av en medvetenhet kring hur begrepp som underbygger eller motverkar föreställningar om genus används. Medvetenheten bidrar till ett normkritiskt och intersektionellt förhållningssätt vilket även bör genomsyra genomförandet och innehållet i de interventioner som inkluderas. Användningen av könsneutrala begrepp ska inte uppfattas stå i motsatsförhållande till behov av framtagande av könsuppdelad statistik gällande man, kvinna och annat. Det är viktigt att statistiken i vår interna verksamhet könsuppdelas i alla de sammanhang där vi kan få kunskap om i vilken utsträckning könsrepresentationen är ojämställd så att vi kan vidta åtgärder för att för att skapa jämställdhet. Däremot kan det vara diskriminerande att dela upp befolkningen i enbart kvinnor och män, flickor och pojkar när vi frågar brukare, anhöriga, elever med flera efter deras könstillhörighet. När det finns behov av att fråga efter könstillhörighet ska alternativ anges: kvinna, man, annat. Avslutningsvis förtydligas ansvarsfördelning och samverkan mellan Malmö stad och Region Skåne: Sexuell hälsa, Malmö stad står för det förebyggande kommunala perspektivet och kompletterar Region Skånes hiv/sti-förebyggande arbete som bedrivs via exempelvis Ungdomsmottagningar samt arbetet med sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter, SRHR.

4 Struktur Handlingsplanen är indelad i olika områden. Den inleds med övergripande frågeställningar som ryms inom området HR/arbetsgivarperspektiv. Detta inkluderar bland annat diskriminering och kränkning på grund av sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck samt sexuella trakasserier, områden som berör samtliga verksamheter inom Malmö stad. Därefter behandlar handlingsplanen avgränsade avdelningar/områden. Varje avdelning/område inleds med en inramande beskrivning av kopplingen mellan respektive område och sexuell hälsa. Inom respektive område finns effektmål där de verksamhetsnyttiga effekter som förväntas uppnås inom respektive målområde redovisas. I effektmålen görs även en koppling till vilka av de fem långsiktiga målen i strategin för arbetet med sexuell hälsa som insatserna syftar till att uppfylla. För att kunna mäta och följa upp vad som uttrycks inom respektive effektmål finns matchande indikatorer. Operativa mål/åtaganden anger vad som ska genomföras för att förverkliga effektmålen. Därefter beskrivs anvarsfördelningen kring genomförandet och uppföljningen av de operativa målen. Under rubriken kostnader förtydligas finansiering av respektive operativt mål. Avslutningsvis redovisas paralleller till andra planer som företrädesvis finns inom Malmö stad och nationellt.

5 Hiv: Humant immunbristvirus Begreppsförklaringar STI: Sexuellt överförbar infektion (eng. sexually transmitted infection) Genus: Begrepp som används för att beskriva det sociala, kulturella och historiskt föränderliga i vad det är att vara kvinna eller man (Genusfokus). Heteronorm: Samhällelig norm som gör gällande att alla personer attraheras av det motsatta könet och att det kön som en individ ser ut att tillhöra också är det kön som den känner sig som (RFSL). Normkritik: Att tydliggöra och ifrågasätta normer som påverkar personers möjligheter att leva som de önskar. Att tillhöra en norm, något som anses vanligt och inte brukar ifrågasättas, innebär fördelar. Ofta blir fördelarna synliga först om man bryter mot normen. Ju färre normer man passar in i, desto mer begränsat blir ens handlingsutrymme (UMO). HBTQ: Akronym för homosexuella, bisexuella, trans- och queerpersoner. Intersektionalitet: Samhällsvetenskapligt begrepp som syftar till att synliggöra hur olika maktfaktorer som till exempel etnicitet, kön och klass samverkar. Människors erfarenheter, identiteter och möjligheter är givna utifrån en rad olika positioner i samhället som inte kan förstås isolerade från varandra (Nationalencyklopedin). SRHR: Sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter.

6 HR I Malmö stads förvaltningar finns ett förebyggande arbete mot sexuella trakasserier och diskriminering på grund av sexuell läggning eller könsöverskridande identitet eller uttryck. För att få till ett faktiskt förändrat arbete och förhållningssätt gentemot både medarbetare och Malmöborna bör insatser för att öka kunskapen i frågorna riktas till Malmö stads medarbetare.

7 Område HR- Sexuella trakasserier Effektmål Andel medarbetare som anger att de har varit utsatta för sexuella trakasserier av chef eller kollega på sin arbetsplats har minskat till 1 procent. Strategiskt mål: 5 Indikatorer Andel av Malmö stads medarbetare som i medarbetarenkäten anger att de utsatts för sexuella trakasserier av chef eller kollega på sin arbetsplats Operativa mål (åtaganden) Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning Ta fram och implementera kompetenshöjande material som t.ex. e-learning, powerpoint, eller Månadens fråga som kan användas på arbetsplatsträffar och dylikt. Förvaltningarna höjer sina medarbetares kompetens med hjälp av framtaget material enligt ovan. Undersöka möjligheterna att registrera sexuella trakasserier i syfte att i framtiden kunna utveckla rutiner och vidta åtgärder för att minska förekomsten. Övriga planer/strategier/program Stadskontoret/HR-strategiska avdelningen och förvaltningarnas HR-avdelningar i samverkan med Sexuell hälsa/sociala resursförvaltningen Förvaltningarnas ledare Stadskontoret/HR-strategiska avdelningen och förvaltningarnas HR-avdelningar i samverkan med Sexuell hälsa/sociala resursförvaltningen Stadskontoret/HR-strategiska avdelningen och förvaltningarnas HR-avdelningar i samverkan med Sexuell hälsa/sociala resursförvaltningen Förvaltningarnas HR-avdelning följer upp och rapporterar till Stadskontoret/HR-Strategiska avdelningen Stadskontoret/HR-strategiska avdelningen och förvaltningarnas HR-avdelningar Inom HR-strategiska avdelningens och förvaltningarnas befintliga budget Plan för jämställd personalpolitik, Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering, Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering, Kommunstyrelsens budgetmål, Riktlinjer och rutiner för kränkande särbehandling, Personalpolicy

8 Område HR- Diskriminering och kränkning på grund av sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck Effektmål Medarbetare i Malmö stad på minst tre förvaltningar som identifierar sig som homo-, bi-, transsexuella och queer kan vara öppna med sin sexuella läggning och/eller könsöverskridande identitet eller uttryck på sin arbetsplats. Strategiska mål: 1, 5 Indikatorer Andel av medarbetare i Malmö stad på minst tre förvaltningar som svarar att de identifierar sig som homo-, bi-, transsexuella och queer som upplever att de kan vara öppna med sin sexuella läggning och/eller könsöverskridande identitet eller uttryck på sin arbetsplats Antal medarbetare som genomgått kompetenshöjning i normkritik med fokus på HBTQ-frågor Operativa mål (åtaganden) Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning Ta fram mätmetod samt undersöka i vilken omfattning medarbetare på minst tre förvaltningar i Malmö stad som identifierar sig som homo-, bi-, transexuella och queer upplever att de kan vara öppna med sin sexuella läggning och/eller könsöverskridande identitet eller uttryck på sin arbetsplats. Stadskontoret/HR-strategiska avdelningen i samverkan Sexuell hälsa/sociala resursförvaltningen Stadskontoret/HR-strategiska avdelningen Ta fram och implementera ett underlag till stöd som ledare kan använda när det har skett en kränkning av medarbetare som identifierar sig som homo-, bi-, transexuella och queer. Ta fram och implementera ett kompetenshöjande material för att höja kompetensen i normkritiskt tänkande med fokus på HBTQfrågor, som ledare kan använda på t.ex. arbetsplatsträffar. Förvaltningarna genomför kompetenshöjning i normkritik med fokus på HBTQ-frågor för minst 40 procent av varje förvaltnings medarbetare enligt framtaget material. Övriga planer/strategier/program Stadskontoret/HR-strategiska avdelningen och förvaltningarnas HR-avdelningar i samverkan med Sexuell hälsa/sociala resursförvaltningen Förvaltningarnas ledare Stadskontoret/HR-strategiska avdelningen och förvaltningarnas HR-avdelningar i samverkan med Sexuell hälsa/sociala resursförvaltningen Förvaltningarnas HR-avdelning följer upp och rapporterar till Stadskontoret/HR-strategiska avdelningen Inom HR-strategiska avdelningens och förvaltningarnas befintliga budget Kommunstyrelsens budgetmål, utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering och strategiska handlingsplanen för arbetet mot diskriminering, Personalpolicy

9 Vård och Omsorg och LSS (Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade) Vård- och omsorgsverksamheten i Malmö stad ska bland annat arbeta för att personer som är äldre och/ eller har en funktionsnedsättning får stöd utifrån individuella behov. I planen för vård- och omsorgsverksamheten samt för LSS-verksamheten finns paralleller till Sexuell hälsa, Sociala resursförvaltningen och dess handlingsprogram. Genom att arbeta hälsofrämjande och inkludera sexualitet i arbetet med personer med funktionsnedsättning samt äldre personer kan kvaliteten såväl inom omsorgen som inom LSSverksamheten öka.

10 Område LSS- verksamheter Effektmål Medarbetare och ledare inom LSS-verksamheterna har kunskap om hur de kan agera i situationer som rör sexualitet, intimitet och relationer i förhållande till de personer som får insatser enligt LSS. Medarbetarna och ledarna har även kunskap om hiv/sti och blodburna sjukdomar samt om det eventuella stigma dessa kan medföra. Strategiska mål: 1-5 Indikatorer Vägledning som matchar innehållet i effektmålet finns och sprids bland berörda verksamheters ledare och medarbetare Antalet genomförda utbildningsinsatser och antalet medarbetare och ledare som deltar vid dessa Operativa mål (åtaganden) Ansvar Kostnader En behovsanalys och kartläggning genomförs och utgör en bas för innehållet i vägledningen. Utbildningsinsatser för medarbetare och ledare genomförs för att medverka till implementering och spridning av den framtagna vägledningen. Övriga planer/strategier/program Genomförande LSS-verksamheter/Sociala resursförvaltningen i samverkan med Stadskontoret/ Välfärdsavdelningen och Sexuell hälsa/ Sociala resursförvaltningen Uppföljning LSS-verksamheter/Sociala resursförvaltningen i samverkan med Stadskontoret/ Välfärdsavdelningen och Sexuell hälsa/sociala resursförvaltningen Inom befintlig budget samt projektmedel Plan för LSS- Malmö stad,plan för individ- och familjeomsorgen i Malmö stad, Plan mot våld i nära relation Malmö stad, utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering och strategiska handlingsplanen för arbetet mot diskriminering.

11 Område Äldreomsorg Effektmål Medarbetare och ledare inom vård och omsorg med fokus på äldreomsorgen har kunskap om hur de kan agera utifrån individens behov kring frågor som rör sexualitet, intimitet och relationer. Medarbetarna och ledarna har även kunskap om hiv/sti och blodburna sjukdomar samt om det eventuella stigma dessa kan medföra. Strategiska mål: 1, 2, 4 och 5 Indikatorer Utbildningsmaterial som matchar innehållet i effektmålet finns och sprids bland ledare, medarbetare och verksamheter Antalet genomförda utbildningsinsatser och antalet deltagare vid dessa Operativa mål (åtaganden) Ansvar Kostnader Framtagande av utbildningsmaterial rörande hur medarbetare och ledare kan samtala kring sexualitet, intimitet, relationer och hiv/sti inom personalgruppen samt med berörda personer inom vård- och omsorgsverksamheter. Genomförande av utbildningsinsatser med syfte att samla och sprida relevant kunskap kring de individuella behov som kan finnas utifrån sexualitet och de personer som inkluderas inom olika vård- och omsorgsverksamheter. Övriga planer/strategier/program Genomförande Områdesförvaltningar i samverkan med Stadskontoret/Välfärdsavdelningen och Sexuell hälsa/sociala resursförvaltningen Uppföljning Områdesförvaltningar, i samverkan med Stadskontoret/Välfärdsavdelningen och Sexuell hälsa/sociala resursförvaltningen Inom befintlig budget samt projektmedel Plan för vård och omsorgsverksamhet Malmö stad, Plan mot våld I nära relation Malmö stad, utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering och strategiska handlingsplanen för arbetet mot diskriminering.

12 Individ och Familj Individ- och familjeomsorgen i Malmö stad ska bedriva ett förebyggande arbete som både inkluderar allmänna samt individuellt riktade insatser. Malmö stads handlingsplan för arbetet med sexuell hälsa och samverkan med Sexuell hälsa/sociala resursförvaltningen är delar som ingår i det arbetet. Genom utbildningsinsatser och utveckling av befintliga handläggningsrutiner inom individ- och familjeomsorgen ska kvaliteten i arbetet med sexualitet, sexuell hälsa och i arbetet mot sexuellt våld, öka.

13 Område Individ- och familjeomsorg Effektmål Indikatorer En ökad andel medarbetare och ledare har och använder kunskap kring olika aspekter av sexualitet i sitt arbete. Strategiska mål: 1-5 Andel av medarbetare och ledare inom vuxenenheten, barn och unga, verksamheten ensamkommande barn och familjevården som genomgått utbildning kring olika aspekter av sexualitet. Andel av de utbildade medarbetarna och ledarna som inkluderar frågor om sexualitet i det professionella samtalet Andel av de utbildade medarbetarna och ledarna som har kunskap om olika samverkansaktörer och insatser som finns att tillgå inom området Operativa mål (åtaganden) Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning Framtagande av metodmaterial samt förstärkt kompetens genom utbildningsinsatser inom följande områden: Individens sexuella utveckling, samtal om sexualitet, sexuellt våld samt preventionsarbete och diskriminering inom området. Stadsområdesförvaltningarnas avdelning för individ- och familjeomsorg i samverkan med Stadskontoret/Välfärdsavdelningen och Sexuell hälsa/sociala resursförvaltningen Stadskontoret/Välfärdsavdelningen i samverkan med Sexuell hälsa/sociala resursförvaltningen Övriga planer/strategier/program Inom befintlig individoch familjeomsorgsbudget samt projektmedel Plan för Individ- och Familjeomsorgen i Malmö stad, Riktlinjer för barn- och ungdomsvården i Malmö stad, Kommande riktlinjer för missbruks- och beroendevård i Malmö stad, Plan mot våld i nära relation, Kommission för ett socialt hållbart Malmö, utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering och strategiska handlingsplanen för arbetet mot diskriminering.

14 Område Individ- och familjeomsorg Effektmål Det finns handläggningsprocesser som inkluderar hur olika aspekter av sexualitet kan påverka klientens behov av insats. Strategiska mål: 1-5 Indikatorer Handläggningsprocesserna innehåller rutiner för hur yrkesverksamma hanterar olika aspekter av sexualitet, samt att rutinerna följs Operativa mål (åtaganden) Ansvar Kostnader Föra in rutiner gällande sexualitet, sexuell hälsa och sexuellt våld i individ- och familjeomsorgens handläggningsrutiner. Upprätta samverkansrutiner gällande sexualitet, sexuell hälsa och sexuellt våld. Övriga planer/strategier/program Genomförande Stadsområdesförvaltningarnas avdelning för individ- och familjeomsorg i samverkan med Stadskonteret/Välfärdsavdelningen och Sexuell hälsa/sociala resursförvaltningen Uppföljning Stadsområdesförvaltningarnas avdelning för individ- och familjeomsorg i samverkan med Stadskonteret/Välfärdsavdelningen och Sexuell hälsa/sociala resursförvaltningen Inom befintlig individoch familjeomsorgsbudget samt projektmedel Plan för individ- och familjeomsorgen i Malmö stad, Riktlinjer för barn- och ungdomsvården i Malmö stad, Kommande riktlinjer för missbruks- och beroendevård i Malmö stad, Plan mot våld i nära relation, Kommission för ett socialt hållbart Malmö, utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering och strategiska handlingsplanen för arbetet mot diskriminering.

15 Förskola Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan könen samt solidaritet med svaga och utsatta är värden som förskolan ska hålla levande i arbetet med barnen (Läroplan för förskolan Lpfö 98). Barns sexualitet är ett område som kan förefalla svårtillgängligt och där förskolepersonal kan behöva stöd för att kunna ha ett professionellt, inkluderande förhållningssätt där varje barn möts utifrån sin unika person och behov. Förskolan och dess personal kan då skapa en miljö som både är hälsofrämjande och förebyggande och som ger trygga individer med en god självkänsla.

16 Område Förskola Effektmål Medarbetarna på 25 förskolor har ökad kunskap om sitt bemötande av barns sexualitet. Strategiska mål: 1, 5 Indikatorer Andel av förskolorna som tar upp personalens kunskap om sitt bemötande av barns sexualitet i planen mot diskriminering och kränkande behandling Andelen av förskolornas medarbetare som har ökad kunskap om sitt bemötande av barns sexualitet Andel av förskolorna som följer upp medarbetarnas kunskap om sitt bemötande av barns sexualitet i planen mot diskriminering och kränkande behandling Operativa mål (åtaganden) Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning En arbetsgrupp tar fram ett stödmaterial riktat till förskolans medarbetare. Arbetsgruppen tar fram en mall till uppföljningen av medarbetarnas kunskap om sitt bemötande av barns sexualitet i planen mot diskriminering och kränkande behandling. Förskoleförvaltningen Inom Förskoleförvaltningen förskoleförvaltningens En stödperson från den befintliga budget intresserade förskolan utses och driver utvecklingsarbetet på förskolan. Förskoleområdenas pedagogiska utvecklingsteam tillsätter och samordnar ett nätverk för stödpersoner där kunskap och erfarenheter kan utbytas. Övriga planer/strategier/program Skollagen, Läroplanen för förskola, Diskrimineringslagen, utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering och strategiska handlingsplanen för arbetet mot diskriminering.

17 Grundskola I kursplaner och ämnesplaner inom skolan lyfts frågor om sexualitet, jämställdhet, likabehandling och normer. Detta är områden som påverkar både kunskap, attityder och beteenden på både grupp- och individnivå. Skolans hälsofrämjande och förebyggande arbete för sexuell hälsa skapar trygga individer med en god självkänsla som bidrar till ett positivt samspel mellan människor.

18 Område Grundskola Effektmål Ledning, personal och elever vid sex utvalda grundskolor har ökad kunskap om värderingar och bemötande kring människors sexualitet utifrån diskriminering, sexuella trakasserier, heteronormativitet och jämställdhet. Personalen vid de sex grundskolorna har ökad pedagogisk/didaktisk kompetens i frågor rörande detta. All personal inom den medicinska skolhälsan vid de sex utvalda skolorna har genomgått utbildningsinsatser senast Strategiska mål: 1, 5 Indikatorer Andel av elever och personal som upplever sig ha en ökad kunskap och kompetens kring värderingar och bemötande av människors sexualitet utifrån diskriminering, sexuella trakasserier, heteronormativitet och jämställdhet i de sex utvalda grundskolorna Andelen personal som upplever sig ha en ökad pedagogisk/didaktisk kompetens inom ämnesområdet Andel av elever och personal som deltagit i bildningssammanhang i de sex utvalda grundskolorna Andel personal inom den medicinska elevhälsan som har berört sexuell hälsa som en särskild del i hälsosamtalen vid de sex utvalda skolorna Andel personal inom elevhälsan som upplever att de generellt riktat särskild uppmärksamhet mot frågan i kontakter med annan personal, ledning och elever i de sex utvalda grundskolorna Andel incidenter/tillbud som rapporteras vid de sex utvalda grundskolorna och som har direkt eller indirekt koppling till berörda diskrimineringsområden Operativa mål (åtaganden) Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning Fortbildning och utbildning inkluderande attityd och värderingsövningar. Tillsätta en arbetsgrupp som utvecklar och introducerar frågeställningarna som berör sexuell hälsa i hälsosamtalet. Processtöd genom centrala stödfunktioner; Så sant och genuspedagoger. Särskilt fokus i verksamhetsberättelse för de olika aktörerna. Värdegrundsintegrerad undervisning innehållande statistik, litteratur, film, teater, internet, medier inom områdena diskriminering, sexuell hälsa och heteronormativitet. Handledning i ämnesområdet till ledning, elevhälsa och strategiskt valda lärare. Övriga planer/strategier/program Grundskoleförvaltningen Grundskoleförvaltningen Inom grundskoleförvaltninge ns befintliga budget Skollagen, Lgr 11, Vägledning för elevhälsan, Basprogram för elevhälsan, utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering och strategiska handlingsplanen för arbetet mot diskriminering.

19 Gymnasieskola I kursplaner och ämnesplaner inom skolan lyfts frågor om sexualitet, jämställdhet, likabehandling och normer. Detta är områden som påverkar både kunskap, attityder och beteenden på både grupp- och individnivå. Skolans hälsofrämjande- och förebyggande arbete för sexuell hälsa skapar trygga individer med en god självkänsla som bidrar till ett positivt samspel mellan människor.

20 Område Gymnasieskola Effektmål Samsynen kring hur vi arbetar med sex och samlevnad på samtliga skolor inom förvaltningen har ökat. 80 procent av skolorna har påbörjat arbetet kring samsynen vid ingången av läsåret 2016/2017. All personal upplever sig tillräckligt trygg och kompetent att arbeta med diskriminering, sexuella trakasserier, heteronormativitet och jämställdhet. Strategiska mål: 1, 5 Indikatorer Andelen skolor som har en tydligt utarbetad strategi för sex- och samlevnadsarbetet, som till exempel en del av likabehandlingsplanen, har ökat Andelen skolor som påbörjat detta arbete vid ingången av läsåret 2016/17 Området sexuell hälsa är utvecklat i hälsosamtalen Andelen skolsköterskor som genomgått introduktionen av sexuell hälsa i hälsosamtalen har ökat Andelen personal som genomgått fortbildning kring inkluderande attityder och värderingar Operativa mål (åtaganden) Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning Utbildningsledare och rektorer ska få inspiration och utbildning i att konkretisera sex- och samlevnadsundervisningen. Ämnesgrupperna och arbetslagen utarbetar former i undervisningen för att ta upp sex- och samlevnad tillsammans med rektorerna. Processtöd genom centrala stödfunktioner med ansvar för skolutvecklingsprocesser med fokus på sexualitet, jämställdhet och likabehandling. En arbetsgrupp utvecklar och introducerar frågeställningarna som berör sexuell hälsa i den medicinska elevhälsans hälsosamtal. Fortbildning kring inkluderande attityder och värderingar. Övriga planer/strategier/program Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen Inom gymnasie- och vuxenutbildningsförval tningens befintliga budget Styrdokument, Skollagen, Gy 11, GyS 13, Vägledning för elevhälsan (Socialstyrelsen o Skolverket), Likabehandlingslagen, Diskrimineringslagen, Qualis, utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering och strategiska handlingsplanen för arbetet mot diskriminering.

21 Samverkan För att optimera förutsättningarna kring det hiv/sti-preventiva arbetet krävs tydlighet kring när, hur och med vem samverkan ska ske. Detta gäller såväl gentemot myndigheter som intresseorganisationer. Samverkansmålen formaliserar arbetet genom att ange riktningen framåt.

22 Område Samverkan mellan Malmö stad och Region Skåne samt övriga lokala aktörer inom området sexuell hälsa Effektmål Att det finns en välfungerande struktur för samverkan och kommunikationsinsatser mellan Malmö stad och Region Skåne, samt att denna struktur även finns gentemot lokala intresseorganisationer och andra relevanta aktörer inom Malmö stad. Strategiska mål: 1-5 Indikatorer Antalet genomförda och pågående samverkansmöten/nätverk Antalet genomförda nationella- och lokala kommunikationsinsatser Antalet samverkans- och dialogmöten med intresseorganisationer och andra relevanta aktörer inom Malmö stad Antalet insatser/projekt som genomförts i samverkan med Region Skåne och lokala intresseorganisationer Operativa mål (åtaganden) Ansvar Kostnader Genomförande Uppföljning Att medverka till att det förebyggande arbetet mot hiv och andra sexuellt överförbara infektioner blir mer effektivt. Förstärkande av samverkan mellan Malmö stad och Region Skåne genom arbetsgrupps- och ledningsgruppsmöten. Involvering av intresseorganisationer och andra lokala aktörer som exempelvis fritidsverksamhet gällande genomförande av handlingsplan och kommunikationskampanjer. Upprättande av tvärsektoriell beredningsgrupp med fokus på kommunikationsfrågor. Övriga planer/strategier/program Sexuell hälsa, Malmö stad i samverkan med Region Skåne Sexuell hälsa, Malmö stad i samverkan med Region Skåne gällande kommunikationskampanjer Sexuell hälsa, Malmö stad i samverkan med Region Skåne Malmö stad- Sexuell hälsa Nationella förordningen kring hiv/sti, Region Skånes Strategi och handlingsplaner för SRHR, Nationella HBT-strategin samt Nationella hiv/sti-strategin.

23 Uppföljning På samma sätt som med handlingsplanen , kommer de mål och åtgärder som föreslagits i handlingsplanen att utvärderas och följas upp. Det gäller också att utvärdera hur det sammantagna resultatet av åtgärderna i planen når upp till de övergripande intentionerna i strategin för sexuell hälsa. Utvärderingen blir ett underlag för inriktning och prioriteringar i det framtida arbetet med sexuell hälsa i Malmö stad. Det är också viktigt att se paralleller till andra handlingsplaner för att åstadkomma samverkansvinster och optimera användning av resurser.

24 Genusfokus ( ) URL = Referenser Nationalencyklopedin ( ) URL = RFSL ( ) URL = UMO ( ) URL = RFSU ( )