Vägen till arbete Individuellt stöd i vuxenlivet för att nå, få och behålla ett lönearbete

Vägen till arbete Individuellt stöd i vuxenlivet för att nå, få och behålla ett lönearbete

Ett begripligt, hanterbart och meningsfullt vuxenliv NOVA är en enhet inom vårdbolaget TioHundra. Vi riktar oss till personer med funktionsskillnader eller andra utmaningar som behöver stöd för att kunna nå, få och behålla ett lönearbete. De flesta av deltagarna har någon form av neuropsykiatrisk funktionsnedsättning (NPF). Vi arbetar tillsammans Vår verksamhet riktar sig till personer från 18 år och uppåt. Vi finns i Hallstavik, Rimbo och Norrtälje. Där arbetar våra arbetskonsulenter dagligen tillsammans med deltagarna. Delaktighet ger livskvalitet Som deltagare hos oss ska du själv känna att du kan styra ditt liv och påverka de beslut som påverkar din resa på vägen mot arbete. Därför får du en arbetskonsulent som personlig handledare när du börjar på NOVA. Det är en person som finns till hands för att stötta både i praktiska frågor, som kontakter med myndigheter och andra organisationer, och för att så länge det behövs ge dig det stöd du behöver i din utveckling mot en roll i arbetslivet. Nätverk och samverkan De flesta människor har ett nära nätverk omkring sig. Det kan vara till exempel föräldrar, släktingar och vänner. När det gäller att närma sig arbetslivet är behovet stort att också hitta det nätverk som ska stödja den processen. Din personliga handledare från NOVA har till uppdrag att hjälpa dig att identifiera och utveckla ditt nätverk. Det är också viktigt att medlemmarna i nätverket känner till varandra för det är först då som det blir ett verkligt nätverk där alla parter kan samverka med varandra. Bred kompetens Alla medarbetare har lång erfarenhet av stöd till personer med olika funktionsnedsättningar. Här finns ett flertal kompetenser som t.ex. pedagog, socionom, beteendevetare och mentalskötare. I den här broschyren berättar vi mer om det stöd och de metoder vi kan erbjuda dig. Om du behöver mer information är du varmt välkommen att kontakta oss.

Tre steg på vägen mot arbete Alla nya deltagare får först gå igenom en kortare introduktion. När den är avklarad är det dags att påbörja vägen mot arbetet. Hur lång den blir är beroende på varje enskild deltagares utgångsläge. För att det ska bli så tydligt som möjligt har vi delat in processen i tre steg: Grundsysselsättning Struktur i vardagen med arbetsliknande uppdrag Social samvaro Inledande profil (identifiera styrkor och intressen Motivationsarbete Prova på under trygga former Praktik Identifiera intressanta arbetsplatser Introducera för arbetsgivare Utökad profil (prova styrkor och intressen) Stöd på arbetsplatsen (uppföljning, utvärdering) 1 2 Våra metoder Deltagarens motivation är en grundläggande framgångsfaktor och vi tror att om tillvaron är begriplig, hanterbar och meningsfull så ökar sannolikt graden av motivation och därmed också individens drivkraft. Vi jobbar därför målmedvetet med olika samtalstekniker som t.ex. Motivational Interviewing (MI) och Non Violent Conversation (NVC Vår ambition är också att koncentrera oss på det som fungerar vilket gjort att vi valt ett lösningsfokuserat arbetssätt. Supported Employment Supported Employment är en internationellt vedertagen och evidensbaserad metod för att stödja personer till arbete. Den metodik vi kallar Individuellt Stöd i Vuxenlivet (ISV) tar avstamp i Supported Employment på många sätt men fokuserar så långt det går på deltagarens hela livssituation och inte bara på arbetslivet. 3 Validering Påbyggnad på profilen Arbetslivets villkor (söka jobb, sociala regler, förväntningar) Tydliggjord och dokumenterad kompetens Individuell handbok (verifierade styrkor, strategier, metoder) Arbete LSS-insatsen avslutad eller parkerad Fortsatt stöd till arbetstagaren Stöd till arbetsgivaren MÅL

SAFIR Socialt ansvarstagande företag i samverkan Vårdbolaget TioHundra har tagit initiativ till ett nätverk av socialt ansvarstagande företag i Roslagen (SAFIR). Ansvar och initiativ Eftersom vi har en dominerande roll inom välfärdsområdet i Roslagen vill vi också ta ett initiativ och ett ansvar för hur vi och andra påverkar en hållbar utveckling på det lokala planet. SAFIR grundar sin verksamhet på ISO 26000 som är en internationellt framtagen standard som vägledning till ett socialt ansvarstagande företag. Ett ömsesidigt nätverk Medlemsföretagen i SAFIR ingår i ett ömsesidigt nätverk som bland annat kommer att erbjuda deltagare från NOVA arbetsträning, praktik och anställningar anpassade efter vars och ens förmåga. Samarbetande parter NOVA har ett aktivt samarbete i många riktningar. Här är några exempel: Socialpsykiatrin Vuxenpsykiatrin, NPF-enheten Norrtälje Habiliteringscenter NOVA samarbetar med HC kring behovet av professionellt samtalsstöd. Försäkringskassan Täby/Norrtälje NOVA har ett etablerat kontaktnät inom försäkringskassan. Det är av yttersta vikt att försäkringskassan tidigt finns med i nätverken för att säkerställa att deltagarnas ersättningar korresponderar med individens utveckling mot ett lönearbete. Arbetsförmedlingen Norrtälje NOVA har ett etablerat kontaktnät hos den lokala arbetsförmedlingen. Attention Roslagen NOVA samarbetar med Attention Roslagen i form av föreläsningar, utbildningar, konferenser och gemensamma kvällsaktiviteter för deltagare.

Mer information och hjälp Kontakta NOVA Ralf Nord Enhetschef Telefon: 0176-327 512 E-post: ralf.nord@tiohundra.se www.tiohundra.se/nova Biståndsavdelningen TioHundraförvaltningen, Norrtälje kommun Telefon 0176-710 00 www.norrtalje.se Försäkringskassan Arbetsförmedlingen Telefon 0771-524 524 Telefon 0771-416 416 www.forsakringskassan.se www.arbetsformedlingen.se Formgivning och produktion: Kommunikationsenheten, TioHundra AB www.tiohundra.se/nova TioHundra AB i Norrtälje är ett unikt vård- och omsorgsbolag. Vi strävar efter att erbjuda våra kunder individuella helhetslösningar och sammanlänkning av insatser som fungerar hela vägen. TioHundra AB är miljöcertifierat.