1 13 november 2014
Politikens viktigaste utmaningar för Skaraborg 1. Befolkningstillväxt 2. Nya arbetstillfällen / Nya branscher 3. Utbildningsnivån / Kompetensförsörjning 4. Infrastruktur /Kommunikation
Prioriterade områden och mål
4 Tematiska områden 1. En ledande kunskapsregion 2. En region för alla 3 En region där vi tar globalt ansvar 1. En region som syns och engagerar
Genomförandeplan för Skaraborg 2014-2016 I arbetet med att skapa En region för alla krävs ökade satsningar på att ge kvinnor och män med olika bakgrund bra möjligheter att utvecklas med stöd för framförallt utbildning, arbete och kommunikationer. Alla ungdomar ska ges förutsättningar att få bra ingångar i samhället. Tendensen med att allt fler hamnar i utanförskap eller att invånare med utländsk bakgrund utsätts för diskriminering ska brytas. Kopplingarna mellan arbetsliv och studier ska stärkas i utbildningssystemet med hjälp av validering, kompetensförsörjning- och utveckling samt matchning av kompetens.
9 2014-12-02 SKAPAD AV
Samverkan för Arbete och Mångfald
EKB - Projektstart 2012 Nystartade boenden Många yrkeskategorier Mottagandet ökade Behov av kompetensutvecklings, erfarenhetsutbyte och nätverkande Samhällsintroduktion för målgruppen brast
EKB projektets genomförande Strukturstöd och samordningsstöd Förankring Projektorganisation med sikte på självbärande nätverk och permanenta strukturer Kartläggning av kompetensutvecklingsbehov och genomförande Hitta Rätt
EKB projektets resultat Måluppfyllelse i samtliga delar God samverkan, hög närvaro, upplevelse av ett stort behov Nya boenden och kommuner inkluderas Övergripande samverkansstruktur Nytt samverkansprojekt kring uppföljning
Projekttid 2012-2014 Mål Fungerande samarbete mellan kommunerna gällande samhällsorienteringen Medverka till utvecklingen av webbportalen www.informationsverige.se
Resultat Samverkansmodell framtagen och genomarbetad Implementering av verksamheten from 1/1-15 Webbportalen är översatt till nio språk i dagsläget Tillgänglig utanför kurstid Mall för kommuninformation Användas i undervisning
Framgångsfaktorer Finns en vilja att samverka Ny verksamhet Driv från samverkande parter Förankring, delaktighet Projekt som byggnadsställning Vetskap om övergång till ordinarie verksamhet Måldokument Utbildning Skaraborg
Vad ska vi samverka kring och hur ska vi göra detta?
Grupp 1
Grupp 1 Folkhälsa Samverkan Bostäder Kunskap
Grupp 2
Grupp 2 Gemensam arena med gemensamt mål Hälsosamma livsmiljöer Skola, utbildning, arbete Dialog
Grupp 3
Grupp 3 Fysisk planering Samverkan till arbete Utbildning Civilsamhälle
Grupp 4
Grupp 4 Fler bostäder Allas ansvar Involvera fler aktörer i utvecklingen Öppna dörrar för praktik Tillvarata kompetens Öka kunskapen hos allmänheten
Grupp 5
Grupp 5 Utvecklande utbildning (kunskap) och arbetsmarknad för alla Tillgängliga boenden Leva och bo i hela Skaraborg Gemensamma strategier för Skaraborg Skapa mötesplatser Effektiv hälsovård/kunskap
28 2014-12-02 SKAPAD AV
Integration och tillväxt Länsstyrelsen i Västra Götaland - Enheten för Social Hållbarhet Oskar Johansson Integrationsutvecklare oskar.johansson@lansstyrelsen.se 010-224 45 39
Länsstyrelsens uppdrag Länk mellan invånare och kommuner i länet å ena sidan och regering, riksdag och centrala myndigheter å andra sidan
Länsstyrelsens integrationsuppdrag Verkar för att det finns beredskap och kapacitet i länets kommuner för att ta emot nyanlända och ensamkommande barn Överlägger och träffar överenskommelser med kommunerna Främjar och stödjer samverkan Fördelar utvecklingsmedel inom integrationsområdet Samordnar och följer upp insatser på regional och lokal nivå
Mottagande i förhållande till antal i överenskommelser i Västra Götalands län 2007 2014 (hittills) 7 000 6 000 Enl ÖK Mottagna 6 096 5 505 5 000 4 000 3 316 3 515 3 200 3 142 3 993 4 068 3 000 2 798 2 702 2 628 2 613 2 613 2 345 2 000 2 005 1 916 1 000 0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Mottagande i förhållande till antal i överenskommelser i Skaraborg 2014 Essunga 22 20 Falköping 75 247 Grästorp Gullspång 5 30 40 63 Mottagna 2014 Götene 29 30 ÖK-tal 2014 Hjo 20 29 Karlsborg 27 20 Lidköping 70 81 Mariestad 50 82 Skara 45 161 Skövde 120 212 Tibro 30 133 Tidaholm 40 109 Töreboda 30 131 Vara 31 40 0 50 100 150 200 250 300 350
60 Mottagande i förhållande till befolkningen, per 10 000 invånare, 2013 samt hittills 2014 40 146 2013 2014 20 122 124 110 00 92 87 87 80 77 75 60 60 65 68 53 51 40 20 20 40 20 23 22 17 33 25 40 23 23 21 34 40 29 31 20 35 29 9 0 Essunga Falköping Grästorp Gullspång Götene Hjo Karlsborg Lidköping Mariestad Skara Skövde Tibro Tidaholm Töreboda Vara Hela Skaraborg Hela Sverige
1,09 Relativ befolkningsförändring 2008 2013 relativt 2007, per delregion Göteborg 1,07 GR 1,05 GR exkl. Gbg Hela VG län 1,03 BR/Sjuhärad Fyrbodal 1,01 Skaraborg 0,99 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Relativ befolkningsförändring 2008 2013 relativt 2007 i Skaraborg 1,05 Essunga Falköping Grästorp 1,03 Gullspång Götene Hjo 1,01 Karlsborg Lidköping Mariestad 0,99 Skara Skövde Tibro 0,97 Tidaholm 0,95 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013/prognos Töreboda Vara
Delregional dialog/workshop 5 februari
November 2014 Integration och tillväxt 14-11-13 Margareta Johnson, enhetschef
Migrationsverkets uppdrag Migrationsverkets uppdrag är bland annat att pröva ansökningar från personer som vill bosätta sig i Sverige, komma på besök, söka skydd undan förföljelse eller få svenskt medborgarskap. Uppdrag
Samverkan Svenska ambassaderna och konsulaten i utlandet Polisen, som ansvarar för gränskontrollen Migrationsdomstolarna och Migrationsöverdomstolen Länsstyrelserna Kommunerna Landstingen Frivilligorganisationer och biståndsorgan Barnombudsmannen, länsstyrelserna, Socialstyrelsen och Sveriges kommuner och landsting som samverkar i mottagandet av ensamkommande barn.
Mottagningsenheten Mariestad Sökande hela riket
Mottagningsenheten Mariestad Idag 53 anställda Imorgon drygt 60 anställda I övermorgon???? Enhetschef Bitr. Enhetschef Teamledare Teamledare Teamledare Teamledare Teamledare Återvändandeteam Kundserviceteam Förvaltningsteam Boendeteam Utredningsteam November 2014
Mottagningsenheten Mariestad Upptagningsområde: Skaraborg 14 kommuner Inskrivna ca: 2700 varav ca 480 i eget boende (EBO) Varav 475 med uppehållstillstånd 1 ankomstboende, Brännebrona 5 Tillfälliga anläggningsboende (ABT) samt 3 under förhandling Boende
Strategi för enheten Mål; En sammanhållen process i ett delregionalt perspektiv Syfte; Underlätta kommunikationen med sökande, kommuner och övriga externa parter Strategi och mål
Utvecklingsområden Delregional process Delregional boendeplanering; fördelningsplatser En sammanhållen process för den sökande Interprofessionella team Ökad kompetensutveckling genom DLO Ökat samarbete, kommunikation och information med externa parter genom Delregional samverkan Infrastrukturer Effektivitetsökning-kostnadsminskning Kompetenscentrum
Etableringsuppdraget i Skaraborg
Utvecklingen av antal ärende i etableringsuppdraget i Skaraborg 1 800 1 600 1 400 1 200 1 188 1 452 1 572 1 000 800 762 Antal 600 550 400 200 0 63 72 2012-01 2012-06 2013-01 2013-06 2014-01 2014-06 2014-11
Antal nya per månad i etableringsuppdraget Skaraborg 120 100 100 80 60 63 70 57 71 Antal nya i etableringsuppdrag 40 20 0 2014-06 2014-07 2014-08 2014-09 2014-10
Utbildningsnivå på sökande inskrivna i etableringsuppdraget i Skaraborg 700 600 580 500 400 300 253 308 353 200 100 0 76 2 Antal
Aktuellt just nu 88 personer har jobb inom etableringsuppdraget 676 personer har en praktik 10 genomför validering inom sitt yrke 257 har en prova på plats 30 går Korta vägen på högskolan
Grupp/Kategori 1 000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 175 220 926 58 193 Antal
Resultat efter etableringen 2014 228 personer har lämnat uppdraget under 2014 39 fått jobb = 17% 69 inskrivna i JOB/UGA 53 arbetslösa 67 förhindrade-föräldralediga eller sjukskrivna
Därför behöver vi våra invandrare Katrien Vanhaverbeke Falköping 13 november 2014 Arena för Tillväxt ett samarbete mellan ICA, Swedbank och Sveriges Kommuner och Landsting
Var femte person 20-64 år i Sverige är född utomlands
FEM I TOPP 1 Sigtuna 165,3 2 Oxelösund 160,6 3 Upplands-Bro 149,5 4 Kungsör 148,7 5 Enköping 146,1 FEM I BOTTEN 1 Valdemarsvik 14,2 2 Kiruna 26,0 3 Boden 28,2 4 Säffle 28,3 5 Vilhelmina 29,3
Fördelar med en stor invandring Yngre befolkning Bättre tillgång på arbetskraft Ökad export Snabbare innovationstakt Högre produktivitet
Invandringen gör oss yngre! Andelen svenskar 25-44 år: 23 procent Andelen invandrare 25-44 år: 39 procent Ju högre invandring, desto större andel av befolkning i yrkesverksam ålder.
På väg mot en välfärdskris Försörjningsbördan 2014: 2,14 Försörjningsbördan 2035: 2,43 Hur löser vi detta? Höjd pensionsålder Försämrad välfärd Höjda skatter Invandring
En av tre läkare född utomlands
Andra länder, nytt humankapital Fler utrikes födda Mer export Nya människor Nya produkter Annorlunda människor Annorlunda idéer Bevisat samband mellan invandring och ökad export/fler patentansökningar.
Men det finns en hake Förvärvsarbetande inrikes födda 20-64: 82% Förvärvsarbetande utrikes födda 20-64: 57% Ingen positiv trend Störst problem för flyktingar Studerande och arbetskraftsinvandrare flyttar ut Stora skillnader mellan olika kommuner
FEM I TOPP 1 Kiruna 67,5% 2 Rättvik 66,7% 3 Laxå 65,1% 4 Gällivare 65,1% 5 Sotenäs 65,0% FEM I BOTTEN 1 Storfors 20,5% 2 Vingåker 22,4% 3 Trollhättan 26,7% 4 Ronneby 26,9% 5 Vilhelmina 27,4%
Lösningen för välfärdskrisen? Antal nya jobb som behövs fram till 2035 för att vi ska klara välfärden: 650.000 Antal nya jobb fram till 2035 om andelen förvärvsarbetande bland de utrikes födda höjs till samma nivå som för de inrikes födda: 600.000
Varför lägre sysselsättning bland invandrare? Kunskapsluckor - språk & utbildning Dålig validering och matchning Diskriminering Brist på nätverk Boendesegregering Regleringar på arbetsmarknaden Ensidig näringsstruktur & dålig företagsklimat
Bra företagsklimat, bättre integration Livskraftigt näringsliv Mångsidig näringsstruktur/många små företag Låg arbetslöshet Bra samarbete och dialog kommun näringsliv
Kommuner, näringslivet och civilsamhället har en stor roll att spela
Goda exempel från olika kommuner Med hjärtat i Sunne Strategin för ett interkulturellt Botkyrka Storumans nära samarbete mellan olika parter i samhället (AF, företag, Svenska kyrkan )
Lärdomar från kommunerna Ha en plan: Hur få invandrarna att stanna kvar och bidra? Satsa på SFI, utbildning och skapa nätverk Möjliggör möten mellan människor på lika villkor. Fokus på samverkan, flexibilitet och öppenhet
Katrien Vanhaverbeke Arena för Tillväxt E-post: katrien@arenafortillvaxt.se Telefon: 08 452 75 15 Mobil: 076 797 89 54 Tack!