0281 Norwegian Air Shuttle Sweden AB 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR
Innehållsförteckning Bilaga A Bestämmelser om fritid, flygning och tjänstgöringsprogram 3 Bilaga B Löner 7 Bilaga C Rese- och traktamentsbestämmelser 8 Bilaga D Semester 9 1
2
BILAGA A BESTÄMMELSER OM FRITID, FLYGNING OCH TJÄNSTGÖRINGS-PROGRAM Bilaga A Bestämmelser om fritid, flygning och tjänstgöringsprogram Utöver vad som regleras i myndighetsbestämmelser gäller följande: Mom 1 Slingkommitté Arbetsgivaren bestämmer tjänstgöringsprogram (slingor) e er samråd i en s k slingkommitté. I kommittén ska ingå två representanter för företaget och en representant för den lokala fackliga organisationen för varje bas (dock lägst två). Som ordförande fungerar representant för företaget. En jämn och rättvis schemaläggning ska e ersträvas. Som underlag för kommitténs arbete ska denna bilaga ligga. Mom 2 Tjänstgöringsprogram a) Tjänstgöringsprogram ska omfatta minst tre veckor och finnas tillgängligt på mail och portal senast 10 dagar innan det börjar gälla om inte annat överenskommes med lokal facklig organisation. Vid enstaka tillfällen kan överenskommas om att schema skickas per post till den anställdes bostadsadress. Vid jul och nyår ska tjänstgöringsprogram vad avser arbets- och fridagar meddelas senast 14 dagar före gällande programperiod. Inför planering av ledighet och tjänstgöring på jul-, nyårs-, påsk- och midsommarhelgerna ska en genomgång av fördelningen ske med lokal facklig organisation. C/A ska ges möjlighet att lämna önskemål (s k requestförfarande). b) Ändring i utgivet tjänstgöringsprogram ska meddelas den anställde senast 36 timmar före tjänstgöringsperiods början. Med ändring förstås ändring av tjänstefri tid på hemmabas med mer än två timmar. Under aktiv tjänstgöring kan på grund av oförutsedda händelser ändring ske med kortare varsel. c) Ändring av utlagda fridagar kan endast ske e er godkännande av berörd C/A. d) För att tillgodose åtta timmars sängvila på hemmabas ska tiden mellan check ut och check in vara 11 timmar. e) Den planerade tjänstgöringstiden för kabinanställd ska inte överstiga 50 timmar per löpande sjudygnsperiod. Vid planering ska 50% av standbytiden räknas in. Utkallelse vid reservtjänst och omdisponering ingår inte i den planerade tjänstgöringstiden. För det fall tjänstgöringen överskrider 47,5 timmar per löpande sjudygnsperiod utgår övertidsersättning enligt Mom 5A. Mom 3 Beräkning av tjänstgöringstid Tjänstgöringstid får uppgå till högst 14 timmars tjänstgöring. Som tjänstgöringstid räknas: a) Inställelsetidpunkt fastställs av företaget e er samråd i slingkommittén. Tiden från fastställd inställelsetidpunkt till 30 minuter e er landning (on block). Detta förutsätter att företaget icke föreskriver speciell tjänstgöring e er flygning. Vid avvikelser från tidtabell räknas verklig tid. b) Uppehåll mellan landning och e erföljande start (block-to-block) som är kortare än fem timmar samt längre uppehåll om möjlighet till sängvila ej finns. Vid uppehåll som är längre 3
BILAGA A BESTÄMMELSER OM FRITID, FLYGNING OCH TJÄNSTGÖRINGS-PROGRAM än fem timmar och där möjlighet till sängvila finns, räknas tjänstgöringstid enligt BCL. Om uppehåll mellan landning och e erföljande start överstiger fem timmar erbjuds dagrum. c) Vid passiv överföring med flyg till och från stationeringsorten i samband med beordrad tjänstgöring beräknas tjänstgöringstiden, om inte annat överenskommes med lokal facklig organisation, enligt följande: Vid passiv överföring med flyg till och från stationeringsorten i samband med beordrad tjänstgöring beräknas tjänstgöringstiden, om inte annat överenskommes med lokal facklig organisation, enligt följande: 60 min check in på hemma bas 30 min check ut från utrikes 20 min check ut från inrikes Med passiv överföring med andra transportmedel än flyg beräknas tjänstgöringstiden från fastställd inställelsetidpunkt. d) Vid marktjänst samt kurser räknas tiden från inställelse till tjänstgöringstidens slut om inte annat överenskommes med lokal facklig organisation. e) Vid reservtjänst räknas ½ av tjänstgöringstiden. f) Semester-, vård av barn-, sjuk-, tjänstledighets- och kompensationsdag värderas som 7,6 timmars tjänstgöring. Vid standby-tjänstgöring dras ¼ av 7,6 timmar. Anmärkning Vid arbetstider då ett arbetspass sträcker sig utöver två dygn inleds sjuklöne-perioden alltid den första kalenderdagen då C/A är sjukfrånvarande under passet. Karensdag liksom ersättningsdag beräknas dock utifrån arbetspassen även om ett arbetspass omfattar delar av två dygn. g) Disponibel tjänstgöringstid likställs med tjänstgöringstid vid tillämpningen av detta moment. Mom 4 Fritid a) Tjänstgöringen får ej planeras före kl 05.00 e er fridag eller senare än kl 23.30 före fridag, om annat inte överenskommes med enskild C/A. Begränsning gäller även annan ledig dag som tjänstledighet, semester och kompensationsdag. Utcheck före helgledighet skall ej planeras e er kl. 22.00. Incheck e er helgledighet skall ej planeras före kl. 06.00. De lokala parterna äger e er förhandling träffa överenskommelse som innebär att om C/A accepterar incheck respektive utcheck en timme tidigare/senare utges övertidsersättning för faktisk påbörjad tjänstgöringstimme enligt mom 5 A. Om sådan överenskommelse träffas ska man även reglera formerna för detta. b) Under ett år ska C/A erhålla minimum 17 lediga helger (sammanhängande lördag-söndag), motsvarande en ledig helg var tredje vecka. Trettondagen, 1:a maj, Kristi Himmelsfärdsdag, Annandag Påsk och Nationaldagen räknas ej till helgdagar. Minst åtta av dessa helger ska planeras till att omfatta minst 60 timmars ledighet mellan CO och CI. Under en kalendermånad ska C/A erhålla minst nio fridagar. Dessa ska läggas ut vid minst två tillfällen med minst två sammanhängande dagar om inte annat överenskommes med lokal facklig organisation. Härutöver ska C/A erhålla ytterligare två fridagar per kalenderår. c) All fritid ska utläggas på stationeringsorten om ej annat överenskommes med lokal facklig organisation. 4
BILAGA A BESTÄMMELSER OM FRITID, FLYGNING OCH TJÄNSTGÖRINGS-PROGRAM d) Anställd ska ej schemaläggas längre tid än fem kalenderdygn i följd om ej annat är överenskommet med lokal facklig organisation. e) Om inte annat överenskommes lokalt eller med enskild C/A skall: Om två e erföljande tjänstgöringspass, d v s utan mellanliggande ledig dag, överstiger 24 timmar ska dessa e erföljas av en vilodag. Vilodagen ska omfatta minst 24 timmar på hemmabas. Mom 5 Övertidskompensation m m a) Tjänstgöring utöver 38 timmar i genomsnitt per fyraveckorsperiod/ kalendermånad kompenseras per påbörjad tjänstgöringstimme med månadslönen 75. E er överenskommelse kan kompensationen istället utgå i form av ledig tid med två timmar per övertidstimme. b) Om C/A accepterar att tjänstgöra på schemalagd ledig dag, erhålles kompensation enligt punkt A ovan. Dock ska vid sådant tjänstgöringstillfälle ersättning utgå för minst tre timmar. Detta gäller dock inte om överenskommelse träffas enligt mom 4 A andra stycket. Anmärkning Ersättning enligt punkt A och B ska inte utgå samtidigt. c) Maximalt antal kompensationstimmar som får finnas på kompbank är högst 50 timmar vid varje årsski e. Den anställde har rätt att ta ut komptiden antingen som kontant ersättning eller, e er överenskommelse med företaget, som ledighet. Om kompensationsdag utlägges räknas den som 7,6 timmars kompensationsledighet. d) Storhelgstillägg Vid tjänstgöring på Nyårsa on, Nyårsdagen, Jula on, Juldagen, Annandag jul, Påska on, Påskdagen, Midsommara on, Midsommardagen ska C/A kompenseras med 1185 kronor fr o m 1 april 2013, 1210 kronor fr o m 1 april 2014 respektive 1237 kronor fr o m 1 april 2015 per sådan dag vid tjänstgöring. Vid reservtjänst på hemmabas med 593 kronor fr o m 1 april 2013, 605 kronor fr o m 1 april 2014 respektive 618 kronor fr o m 1 april 2015. Vid reservtjänst på utebas med 1185 kronor fr om 1 april 2013, 1210 kronor fr o m 1 april 2014 respektive 1237 kronor fr o m 1 april 2015. e) C/A som tjänstgör e er kl 23.59 mot fridag, kompenseras enligt Mom 5B samt med en fridag åter, som skall schemaplaneras senast nästföljande schemaperiod. Mom 6 Tillfällig omstationering a) Stationerings längd Om ej annat överenskommes vid varje särskilt tillfälle ska tillfällig omstationering begränsas till 60 dagar. b) Fritid, vila, bostad och resor enligt lokal överenskommelse. c) Bestämmelser om fritid: Ej erhållen fritid enligt mom 5 B ovan, må uttagas sammanhängande direkt e er stationeringens upphörande på ordinarie stationeringsort om inte annat överenskommes med lokal facklig organisation. Mom 7 Reservtjänst (stand by) a) Anställd som schemaläggs till reservtjänst ska vara anträ ar och beredd att inställa sig till tjänstgöring e er utkallelse inom 90 min om inte annat överenskommes med lokal facklig organisation. 5
BILAGA A BESTÄMMELSER OM FRITID, FLYGNING OCH TJÄNSTGÖRINGS-PROGRAM b) Reservtjänst schemaläggs sammanhängande och maximalt 10 timmar per dygn. Maximalt fem st 10-timmars reservtjänst utlägges i följd. Mom 8 Disponibel tjänstgöringstid Med disponibel tjänstgöringstid (DT) förstås i arbetsperiod icke utnyttjad tjänstgöringstid som i tjänstgöringsprogram markeras med beteckning DT. Vid utläggning av DT skall de begränsningar som anges i mom 3 iakttas. DT kan användas enligt följande förutsättningar: 1) Har DT inlagts i tjänstgöringsprogrammet omedelbart före tjänstgöringens början, får C/A inte beordras att tjänstgöra tidigare än DTs början. Har DT inlagts i tjänstgöringsprogrammet omedelbart e er tjänstgöringens slut, får C/A inte beordras att tjänstgöra längre än till DTs slut. 2) För att DT skall kunna utnyttjas för tjänstgöring som medför övernattning på utestation, krävs att detta markeras i tjänstgöringsprogrammet med särskild beteckning DTÖ. 3) Besked om tjänstgöring skall meddelas senast vid utcheckning eller reservtidens utgång före DTs början. 4) Är hel arbetsdag angiven som DT skall samma regler gälla som för reservtjänst enligt mom 7, dock med begränsningen att tjänstgöring inte får planeras längre än till DTs slut. 5) Om såväl tjänstgöring som DT inläggs i tjänstgöringsprogrammet för viss dag, skall de planeras som en sammanhängande period. Mom 9 Hotell Vid övernattning eller uppehåll där sängvila erfordras, ombesörjer företaget hotell-rum, motsvarande god skandinavisk standard, där sådan finns att tillgå. Val eller byte av hotell ska ske e er samråd med lokal facklig organisation. Alla besättningsmedlemmar i samma besättning ska planeras på samma hotell. Mom 10 Måltider E er fem timmars tjänstgöring har C/A rätt till måltidsuppehåll. Måltidsuppehåll kan vara förlagt i lu en eller på marken ombord i flygplan. C/C eller C/A1 tillser att alla C/A ombord får möjlighet att äta. Vid flygtjänst där tiden överstiger 5 timmar från check-in till sista block-on ingår varm mat till C/A. 6
BILAGA B LÖNER Löner Bilaga B Tariffer Steg nr Lön per 2013-04-01 Lön per 2014-04-01 Lön per 2015-04-01 1 18 387 18 773 19 186 2 19 046 19 446 19 874 3 20 494 20 924 21 385 4 22 677 23 153 23 662 5 22 901 23 382 23 896 6 23 171 23 658 24 178 7 23 414 23 906 24 432 Vid nyanställning tillgodoräknas maximalt ett års yrkeserfarenhet. Vid särskilda skäl och e er lokal överläggning äger dock företaget rätt att ge nyanställd C/A rätt att tillgodoräkna sig ytterligare yrkeserfarenhet. Timlöner inkl semesterersättning Lön utgår enligt ovanstående lönestege dividerad med 150. 2013-04-01 2014-04-01 2015-04-01 C/C tillägg per månad 4 150 4 238 4 331 Rörligt CA 1-tillägg per BLH för tillfällig tjänstgöring 102 104 106 + 1,5 tim Produktionstillägg per BLH 71 73 74 Instruktörstillägg: Fast per månad Per instruktörsdag 1 185 593 1 210 605 1 237 618 Basansvarstillägg per månad 4 743 4 843 4 949 Underbemanningstillägg 2013-04-01 2014-04-01 2015-04-01 Vid flygning med färre C/A än vad företagets fastställda 89 91 93 bemanningsnivå anger ska underbeman- ningstillägg utges per leg och C/A om det incheckade passagerarantalet överstiger 120 Är incheckat passagerarantal 131 eller däröver utges ytterligare ett tillägg per leg och C/A 61 62 64 Protokollsanmärkning Företaget äger rätt att fatta beslut om bemanning e er förhandling enligt MBL 11. Tillägg vid långa tjänstgöringspass (aktiv tjänst) 2013-04-01 2014-04-01 2015-04-01 Om fullgjord tjänstgöring är längre än 12 timmar utgår ett tillägg med Om tjänstgöringen är längre än 14 timmar är tillägget 474 484 495 889 908 928 7
BILAGA C RESE- OCH TRAKTAMENTSBESTÄMMELSER Bilaga C Rese- och traktamentsbestämmelser Mom 1 Under frånvaro från hemorten på grund av tjänsteresa och vid tjänstgöring på annan ort än hemorten, erhåller C/A ersättning för härav följande merkostnader enligt nedanstående grunder. Mom 2 Resetraktamente Vid förrättning inom och utom riket utgår traktamente enligt Skatteverkets anvisningar. Dock utgår traktamente med 663 kr/dygn utanför Skandinavien. Mom 3 Traktamentsberättigad tid beräknas från angiven incheckningstid före start från hemorten till 30 minuter e er landning på hemorten. 8
BILAGA D SEMESTER Bilaga D Semester Mom 1 Semester utgår enligt lag med nedanstående tillägg. Mom 2 Vid varje kalenderårs början ska företaget i samarbete med personalorganisationen uppgöra semesterlistor för de olika personalgrupperna. Semesterlistorna får e er det de fastställts, inte utan särskilda skäl, frångås. Mom 3 Huvudsemester förlägges till perioden 15 maj 15 september. Mom 4 Semesterlön, semesterersättning Mom 4:1 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör 0,8 % av C/As vid semester-tillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ski -, jour-, beredskaps-, övertids- och restids-tillägg eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad - se mom 4:4. 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang produktionstillägg samt rörligt CA 1 tillägg. Till summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst beräknad genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester-lönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Anmärkning Semestertillägget 0,5 % förutsätter att C/A har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet ska semestertillägget uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar C/A är berättigad till. Mom 4:2 Semesterersättning beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg beräknat enligt mom 4:1. Semester-ersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Beträffande sysselsättningsgrad - se mom 4:4. Mom 4:3 För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från C/As aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. 9
BILAGA D SEMESTER Mom 4:4 Om C/A under intjänandeåret ha annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället ska den vid semestertillfället aktuella månadslönen proportioneras i förhållande till hans andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad ska vid beräk-ningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under det övervägande antalet kalenderdagar av månaden. Mom 4:5 Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Huvudregel Semestertillägget om 0,8 % utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast e er semestern. Semestertillägget om 0,5 % utbetalas senast vid semesterårets slut. Mom 5 Mom 5:1 Om en C/A har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar, äger C/A rätt att spara dessa överskjutande semesterdagar, förutsatt att han/hon inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Antalet sparade dagar får uppgå till högst 25. Mom 5:2 Sparade semesterdagar ska tas ut i den ordning de har sparats. Mom 5:3 Semesterlön för sparad semester beräknas enligt 4:1 ovan. Mom 5:4 Om C/A önskar spara semester ska detta meddelas i samband med planering av huvudsemestern. Mom 5:5 Om C/A önskar ta ut sparad semester ska detta meddelas senast i samband med planering av huvudsemestern. 10
Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20 86 00 Skaraborg/VÄST Skövde 0500-45 84 70 Trollhättan 0520-49 41 60 Småland 0771-31 31 00 Jönköping, Kalmar, Växjö Stockholm 08-504 161 00 Sydost 0454-30 34 00 Sydväst 040-670 22 00 Malmö, Helsingborg Uppland 018-18 39 00 Värmland 054-13 70 00 Västerbotten Skellefteå 0910-43 88 40 Umeå 090-71 76 40 Öst Linköping 013-24 75 00 Norrköping 011-19 43 00 Östra Sörmland/Gotland Södertälje 08-504 164 00 Visby 0498-28 87 80 Tnr: 2097-1 Produktion: Unionen Tryck: oktober 2013 Olof Palmes gata 17 105 32 Stockhoalm www.unionen.se