2. Vilka är de största utmaningarna för dig när det gäller att delta i möten på svenska?

Relevanta dokument
Resultat brukarundersökning LSS boende

Förslag på intervjufrågor:

Hur du bildar en förening! Kultur & Fritid

Denna presentation tillhör Diversity Group och får inte spridas utan skaparens medgivande.

Ordlista föreningsteknik

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Handbok för. Jönköpings Studentkårs. Årsmöte

Handbok för. Jönköpings Studentkårs. Årsmöte

TÖI Rollspel F 002 Sidan 1 av 5 Försäkringstolkning

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Handbok för LRF Ungdomen inför stämman/årsmötet

18 STEG FÖR HUR DU SKAPAR EFFEKTIVARE MÖTEN!

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingssamtal. som du som är elev i klass 3a leder!

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Feriepraktik. information till sökande

Barn och elevenkäter genomförda i Värnamo kommun 2015

En guide i att arrangera årsmöten i SSU-klubbar och SSU-kommuner

Projektets hemsida:

UaFS Blad 1 ARBETSORDNING FÖR UNGDOMSFULLMÄKTIGE

Namn: Klass: IUP-häftet. F- klass. Med hjälp av IUP-häftet kan elever, pedagoger och vårdnadshavare på Sofia skola förbereda utvecklingssamtalen.

Ansökningsformulär. Skicka din ansökan via e-post till Skicka in din ansökan senast 7 januari 2015.

NYBILDNINGSGUIDE. Guide till att starta er Vi Unga-förening

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

Rollbeskrivning för kombinerad tjänst som assistent och sekreterare

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna

Modul 7 Att söka arbete För Handledare

NÄR DU ARBETAR FÖR OSS...

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Hörmanus. 1 Ett meddelande. A Varför kommer hon för sent? B Vem ska hon träffa?

Din lön och din utveckling

5. Skill # 2 Inviting Prospects to Understand Your Product or Opportunity. Många posers och amatörer gör dessa fel i början när dom ska bjuda in

Personalenkät /2/2011

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Ansökan till Volontäråret i S:t Lars församling

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

Frågor och svar. Elektroniska hjälpmedel. Arvode Hur gör jag för att begära arvode?

POLITIK och DEBATT svenska + SO

HANDLEDNING. livet. Tillsammans för MISSION OCH EVANGELISATION I EN VÄRLD I FÖRÄNDRING

Bilaga Har du använt projektet Träd och trä i din vardagliga undervisning? - Svar ja, fått en större kunskap kring natur.

Individuell plan LSS

Demolektion moraliskt resonerande Lukas problemsituation

Elevkår, vadå? Varför elevkårsverksamhet?

Tusen gånger starkare

Lönesamtalet. Att tänka på

Förhandlingsordning Riksombudsmötet 2017

Jour och beredskap försämrar livskvaliteten

Individuell plan LSS

Vad du är bra på. Vet du vad du skulle vilja arbeta med i framtiden? Om du inte vet kan du kanske få hjälp av frågorna nedan.

➍ Mötas, lyssna och tala

Bidrag till kvalitetspris!

Sammanställning av ungdomsdialog om psykisk hälsa Hur mår du?

Välkommen. till Kommunfullmäktige i Ragunda kommun

Ekonomiskt stöd när du söker jobb A LLT D U B EHÖV ER V E TA OM A RBETS LÖSHETS FÖ R S Ä KR I N GEN

Årsmöte Europeiska ungdomsparlamentet (EUP) Sverige. Förslag på arbetsordning. Inledning

Innehåll. Material Ordförandeguide Uppdaterad: Sida 2 av 7

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?

AKTIVITETSUTVÄRDERING

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun

Sammanställning av ungdomsdialog I & II om psykisk hälsa Hur mår du?

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }

Lättläst om studiehjälp

Projektplan för utvärderingsmöten

Filmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen

Vässa ditt CV inför Högvarv och ha bra frågor till arbetsgivarna!

Samtrans söker åkare!

Ja! Bra att kunna ord 1

Handlingar till Scouternas förvaltningsmöte 2017

Att starta en förening

Sammanställning av ungdomsdialog II om psykisk hälsa Hur mår du?

Mötesteknisk ordlista

Varför ska du vara med i facket?

S:t Georgs Scoutgillen i Sverige Handbok för scoutgillen. Mötets A till Ö. Ajournera Att ta en paus.

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson

Sammanställning av åsikter November 2015 Anette Christoffersson, Strategiska enheten, Kommunledningskontoret

Presentationsteknik. Ökad försäljning Inspirerande ledarskap Starkare samarbeten

Frågeformulär för arbetsmötet

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

Att utveckla läromedel

Dags för årsmöte! Tips och checklista till föreningens årsmöte

Vi hoppas att ni har glädje av berättelsen om Undra!

Att tacka. Att tacka 1. Bestäm vad du vill tacka för. 2. Välj rätt tid och plats för att tacka. 3. Berätta varför du tackar. 4. Tacka på ett bra sätt.

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN

Likabehandlingsplanen = Plan mot kränkande behandling

PERSONALBAROMETER Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna , ,4. Man ,1 Bortfall 3,9 Total ,0.

Uppgiften är uppdelad i 7 skriftliga delar, där varje del sträcker sig från 1 2 till 1 sida, skriftstorlek 12.

Riksmöte november - Nässjö

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5

Ansökningsdokument. En kort tid efter att du har skickat din ansökan kan du ringa upp arbetsgivaren och fråga hur det går.

Elevråd - så här gör man Studiehandledning

Likabehandling och trygghet 2015

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

Intervjuinstruktioner

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011

Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005

Att starta en förening

1. Artighet 2. Korta e-postmeddelanden

Transkript:

1 Sara Gabrielsson Läsa 2015 lektion 6 LEKTION 6: 27 mars 2015 1. Dåliga och bra möten a. Fyll i! Ett dåligt möte drar ut på tiden och kännetecknas av eviga diskussioner som inte leder fram till några konkreta... Ingen får ut någon av mötet och hälften av de närvarande sitter bara och sover.... med mötet är oklart och ingen har förberett sig ordentligt. Det är bara samma personer som talar om och om igen, medan de andra sitter passiva. Eller så talar folk i... på varandra utan att respektera... De som inte är så verbala får ingen chans att göra sina röster... beslut (2) enhälliga handlingarna hörda förbereda inlägg munnen mötesordningen syftet Ett bra möte är när alla har fått ut... i tid och har tagit tid för att... sig ordentligt. Punkterna behandlas effektivt en efter en och det är inga problem att komma till... Alla känner sig fria att säga vad de tycker och respekterar varandras... i debatten. Man fattar beslut som samtliga mötesdeltagare står bakom eller kommer åtminstone fram till majoritetsbeslut som respekteras av alla. b. Reagera! 1. Har du något att tillägga vad gäller vad som kännetecknar bra resp. dåliga möten? 2. Vilka är de största utmaningarna för dig när det gäller att delta i möten på svenska?

2 Sara Gabrielsson Läsa 2015 lektion 6 2. Sammanträde: ord och begrepp a. Kombinera! 1. absolut majoritet A. agenda 2. ajournera B. dokument från mötet 3. arbetsutskott C. en person som för protokoll 4. dagordning D. fler än 50% av de röstberättigade 5. enhällighet E. grupp inom styrelse som bereder möten 6. protokolljusterare F. inbjudan till sammanträde 7. kallelse G. kräva, föreslå 8. ordförande H. ledaren för ett möte 9. protokoll I. när ingen motsätter sig ett förslag 10. sekreterare J. procedur för att avsluta en diskussion 11. sluten omröstning K. rösta i hemlighet 12. streck i debatten L. person som signerar ett protokoll för att garantera att det stämmer 13. votering M. skjuta upp till en senare tidpunkt 14. yrkande N. öppen omröstning 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

3 Sara Gabrielsson Läsa 2015 lektion 6 3. Informella möten a. Repetera uttrycken för formella möten (4.6.2) b. Lyssna på de tolv klippen hämtade från en debatt om snus från Europahuset i Stockholm. Sortera dem i följande kategorier (vissa passar i två kategorier): A. hälsa välkommen / inleda 1 sådär, då vill jag hälsa er alla välkomna till... som... där... B. presentera någon / presentera sig själv C. lämna över ordet till någon annan / få ordet 2 och med de orden så vill jag ge TK ordet D. fråga efter / uttrycka åsikt E. anknyta till vad någon annan har sagt / vad man själv har sagt c. Rollspel! En är ordförande (främst A-C) och en är deltagare (främst D-E). Välj att prata om något som anknyter till ert jobb.

4 Sara Gabrielsson Läsa 2015 lektion 6 4. Läsa formella brev 1 2 3 4

5 Sara Gabrielsson Läsa 2015 lektion 6 a. Markera vilket eller vilka brev det gäller! A. Brevets adressat är en privatperson. en myndighet. en förening. en undervisningsinstitution. B. Brevets avsändare är en privatperson. en myndighet. en förening. en undervisningsinstitution. C. Brevet meddelar något (vad?) uttrycker en åsikt (vilken?) uppmanar till en handling (vilken?) D. Vilken reaktion hör till vilken adressat tror du? Nej, vad synd! Vart ska vi nu ta vägen? Va? Har hon skolkat?! Jahaja, vi får väl se vad vi kan göra. Hm, nu ska vi kolla i almanackan... Åh nej, jag trodde att de äntligen hade glömt bort den där skulden... b. Vad betyder fraserna? Kombinera! 1 angående gällande 2 infinna sig gäller 3 närvara komma 4 för den händelse komma 5 nödgas måste 6 avser om, ifall 7 omgående på en gång, genast Hitta också fraser för... uppmaning orsak följd önskan c. Modell Vilka av breven A, C, och D följer den modell som anges m.h.a. anteckningarna på brev B? d. Skriv! Skriver du ibland formella brev? Till vem? Vad gäller de i så fall? Skriv ett brev enligt den angivna modellen!

6 Sara Gabrielsson Läsa 2015 lektion 6 5. Läsa en platsannons a. Gör MM-övning platsannons under rubriken Läsa! b. Gör MM-övningen Bättre vara helt arbetslös än arbeta deltid söker jobb. Vilket följande jobbannonser tror du att Leif skulle vara mest intresserad av? Varför? Komplettera Leifs ansökningsbrev nedan! Bussförare semestervikarier Swebus Linköping Swebus express AB Publicerad: 2014-03-31, Annons-ID: 5941397 Ort: Linköping (Kommuninformation), 3 platser Yrke: Bussförare/Busschaufför Sista ansökningsdag: 2014-04-17 Semestervikarie förare Swebus Att köra buss är ett roligt och flexibelt jobb för dig som trivs med kundkontakter. I rollen som bussförare träffar du barn, ungdomar och vuxna som alla har olika önskemål med sin resa. Är du en bussförare som sätter kunden i fokus? Då hör du hemma hos Swebus! Nu söker vi förare som vill köra sommaren för Swebus i Linköping. Utbildning och personliga egenskaper Som bussförare hos oss behöver du ha ett D-körkort, YKB och Digitalt färdskrivarkort. Våra kunder reser med oss under merparten av dygnets alla timmar, vilket innebär arbete på omväxlande tider, något som du ser som en fördel. För att klara jobbet så är det viktigt att du talar och skriver svenska. Övriga språkkunskaper (främst engelska) är meriterande. Vi värdesätter personliga egenskaper som innebär att du möter stressiga situationer och miljöer med lugn och trygghet. Du är ansvarsfull, har gott omdöme och ett representativt uppträdande. Du är utåtriktad, flexibel och vill utvecklas i ditt arbete - men framförallt tycker du om människor och du ser en utmaning i att alltid ha nöjda resenärer! Vi erbjuder Hos Swebus får du en gedigen förarintroduktion samt möjlighet till vidare kompetensutveckling. Vårt arbetssätt präglas av strävan mot vår vision "Alla vill resa med oss" och vår affärsidé "Bidra till ökad rörlighet för individer". Vi värdesätter en jämn ålders- och könsfördelning såväl som etnisk och kulturell mångfald och ser gärna kvinnliga sökande. Tjänsten är en visstidsanställning under sommaren 2014. Kontaktperson: Stefan Janbro, tel. 031-158155.

7 Sara Gabrielsson Läsa 2015 lektion 6 Skolbusschaufför Hässleholms kommun Publicerad: 2014-03-27, Annons-ID: 5940306 Ort: Hässleholm (Kommuninformation), 1 plats Yrke: Bussförare/Busschaufför Sista ansökningsdag: 2014-04-22 Hässleholms kommun är en viktig knutpunkt i Sverige. Här möts människor för att leva, uppleva, arbeta och lära i en kommun präglad av förändring och med ambition att utvecklas. I Hässleholms kommun tillämpar vi rökfri arbetstid. Hos oss i Barn- och utbildningsförvaltningen hittar du en förskola, grundskola och gymnasieskola med kunskap i fokus. Vår gemensamma vision är: Alla barn ska bli sitt bästa i Hässleholms skolor. Vår skolskjutsorganisation består företrädesvis av entreprenadkörning men även skolskjuts med två bussar i egenregi. Då en av våra nuvarande skolbussförare går i pension ledigförklaras en tjänst med placering på Serviceavdelningen, Barn- och utbildningsförvaltningen. Anställningen är en tillsvidareanställning med tillträde 2014-08-19. Arbetsuppgifter Som skolbussförare ansvarar du för elevtransporter samt skötsel av en buss. Din årsarbetstid (heltid) fördelas på ca 190 arbetsdagar. Kvalifikationer Vi söker dig som har körkort för buss och erfarenhet från liknande arbetsuppgifter. Social kompetens och samarbetsförmåga är ett måste för att lyckas i arbetet. Du har god lokalkännedom, är noggrann och serviceinriktad. Du måste behärska svenska språket och ha ett Yrkeskompetensbevis (YKB). Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.