Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2017-11-21 346 Anställningsavtal för kommunchef och förvaltningschef. KS 2017-529 KS Beslut Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen besluta 1. Framledes anställa Falkenbergs kommuns kommunchef och förvaltningschefer genom tecknande av VD-avtal. 2. Fastställa att framlagt förslag till VD-avtal ska ändras enligt följande: Vid uppsägning från kommunens sida, utan krav på saklig grund enligt lagen om anställningsskydd, är arbetstagaren berättigad till en engångsersättning motsvarande 12 månadslöner. Beslutsunderlag Beslutsförslag 2017-11-15 Förslag anställningsavtal kommunchef och förvaltningschef Sammanfattning av ärendet I dagsläget anställs kommunchef och förvaltningschefer i Falkenbergs kommun enligt traditionella anställningsavtal i enlighet med övriga medarbetare. Vid hanteringen i avslut av tjänster för kommunchef och förvaltningschef har det uppdagats otydligheter huruvida kommunchef och förvaltningschefer omfattas av bestämmelserna i Lagen (1982:80) om anställningsskydd. Införandet av så kallat VD-avtal skulle förtydliga denna hantering då bestämmelserna i berörd lag skrivs bort genom tecknande av VD-avtalet. Tecknande av VD-avtal innebär att berörd arbetstagare därmed saknar skydd mot uppsägning av anställningen. Detta skydd regleras för andra arbetstagare i lagen om anställningsskydd genom kravet på att uppsägning ska vara sakligt grundad. Vid tecknande av VD-avtal gäller istället avtalsrättsliga principer om uppsägning av avtal. Vid uppsägning av VD-avtal från vardera part behövs endast den avtalade uppsägningstiden beaktas. Varken arbetsgivaren eller arbetstagaren behöver ange något skäl för att uppsägningen ska anses vara giltig. Falkenbergs kommunala bolag anställer idag VD med VD-avtal vilket motiverar till att liknande anställningsavtal tecknas med kommunchef och förvaltningschefer. Beslutet innebär att framtida anställningar av kommunchef och förvaltningschefer sker genom tecknade av VD-avtal. Redan anställda förvaltningschefer och tillförordnad kommunchef behåller sina nuvarande anställningsavtal. Falkenbergs kommun 311 80 Falkenberg. Telefon växel: 0346-88 60 00. Fax: 0346-133 40 e-post: kontaktcenter@falkenberg.se www.kommun.falkenberg.se
Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2017-11-21 Forts 346 Ekonomi Förslaget innebär ingen extra påverkan på kommunens kostnader. Övervägande För att skapa enhetlighet för anställningsavtalen för förvaltningschefer, kommunchef och kommunkoncernens bolags-vd bör anställningsavtal enligt beslutförslaget tecknas. Beslutet skulle även innebära ett förtydligande gentemot Lagen (1982:80) om anställningsskydd i frågor rörande kommunchef och förvaltningschefer. Yrkande Per Svensson (S) yrkar bifall till kommunstyrelseförvaltningens förslag dock med följande ändring: Vid uppsägning från kommunens sida, utan krav på saklig grund enligt lagen om anställningsskydd, är arbetstagaren berättigad till en engångsersättning motsvarande 12 månadslöner oavsett anställningstid. Propositionsordning Ordförande ställer proposition på kommunstyrelseförvaltningens förslag mot Per Svenssons (S) yrkande. Ordföranden finner att kommunstyrelsens arbetsutskott beslutat i enlighet med Per Svenssons (S) yrkande. Vid protokollet Marie Pettersson Protokollet justerat 2017-11-22 och anslaget 2017-11-23. Utdragsbestyrkande Falkenbergs kommun 311 80 Falkenberg. Telefon växel: 0346-88 60 00. Fax: 0346-133 40 e-post: kontaktcenter@falkenberg.se www.kommun.falkenberg.se
ANSTÄLLNINGSAVTAL Kommunchef Mellan Falkenbergs kommun och, (personnummer) har följande avtal träffats att gälla fr.o.m. 20XX-XX-XX med följande anställningsvillkor. Anställning anställs tillsvidare, heltid, inom Falkenbergs kommun fr.o.m. XXXX-XX-XX. är anställd som kommunchef samt chef för kommunstyrelse förvaltningen. Befattningen är direkt underställd kommunstyrelsen. I uppdrag ingår även att vara VD för Stadshus AB Parterna är överens om att anställningen inte omfattas av lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS. Utöver vad som regleras i detta avtal, gäller som allmänna anställningsvillkor vad som regleras i Allmänna bestämmelser (AB) och övriga lokala kollektivavtal. har ansvaret för den dagliga ledningen av kommunstyrelseförvaltningens verksamhet i överensstämmelse med av kommunstyrelsen fastställda anvisningar och principer. Dispositioner, som är av osedvanlig art eller storlek i förhållande till omfattningen och arbetet av kommunstyrelseförvaltningens verksamhet, får inte vidtagas utan kommunstyrelsens samtycke. Om det inte är möjligt att inhämta kommunstyrelsens samtycke föreläggs sådana dispositioner kommunstyrelsens ordförande. Lön erhåller lön med XX XXX kr/mån. (XXXX-års lönenivå) Översyn av lön sker normalt vid ordinarie löneöversynsdatum i Kommunen. Medarbetar- och lönesamtal genomförs av kommunsstyrelsens ordförande. Ersättning för övertid, färdtid, ob-, jour och beredskapsersättning utgår inte. Pensions- och försäkringsförmåner Vad gäller pension tillämpas samma pensionsförmåner och trygghetsförsäkringar som centralt överenskommits för övriga anställda i Falkenbergs kommun. Rese- och traktamentsersättning erhåller rese- och traktamentsersättning efter samma grunder som gäller för övriga anställda i Falkenbergs kommun. Semester Semester mm utgår efter samma grunder som för övriga anställda i Falkenbergs kommun. Bisyssla skall ägna hela sin arbetstid åt Falkenbergs kommun och får ej engagera sig i någon annan verksamhet utan särskilt godkännande från
kommunstyrelsen. Varje sådan bisyssla skall godkännas av kommunstyrelsen och skriftligen förtecknas i särskild handling som bifogas detta avtal. Uppsägning Anställningen gäller tillsvidare. Vid uppsägning från kommunens sida är arbetstagaren berättigad till en engångsersättning motsvarande 12 månadslöner under de första 3 anställningsåren därefter en engångsersättning motsvarande 18 månadslöner. Uppsägning från arbetsgivarens sida kan ske utan krav på saklig grund enligt lagen om anställningsskydd. Rätten till engångsersättning gäller inte om grunden för kommunens uppsägning är sådan att saklig grund för uppsägning av personliga skäl enligt lagen om anställningsskydd skulle föreligga. Uppsägningstiden för uppsägning med saklig grund enligt lagen om anställningsskydd regleras i Allmänna bestämmelser (AB). Uppsägningstiden för uppsägning från sida är 6 månader, men kan förkortas efter beslut av kommunstyrelsen. Antalet uppsägningsmånader kan dock inte överstiga antalet anställningsmånader. Uppsägningstiden är tjänstgöringspliktig om arbetsgivaren inte beslutar annat. Uppsägningen ska vara skriftlig för att äga giltighet. Avsked Arbetsgivaren har rätt att avskeda med omedelbar verkan om han grovt åsidosätter åläggande i jämförelse med 18 Lagen om anställningsskydd eller gjort sig skyldig till grovt avtalsbrott. I det sammanhanget utgår varken lön eller andra ersättningar. Skiljedom Tvist i anledning av detta avtal skall slutligt avgöras genom skiljedom i enlighet med de vid varje tidpunkt gällande reglerna för Skiljedomsinstitut. Skiljenämnden skall bestå av en skiljeman. Kostnaderna för förfarandet ska bäras av Falkenbergs kommun. Detta avtal är upprättat i två likalydande exemplar varav parterna tagit var sitt. För Falkenbergs Kommun: För arbetstagaren:...... Kommunstyrelsens ordförande
ANSTÄLLNINGSAVTAL Kommunchef Mellan Falkenbergs kommun och, (personnummer) har följande avtal träffats att gälla fr.o.m. 20XX-XX-XX med följande anställningsvillkor. Anställning anställs tillsvidare, heltid, inom Falkenbergs kommun fr.o.m. XXXX-XX-XX. är anställd som kommunchef samt chef för kommunstyrelse förvaltningen. Befattningen är direkt underställd kommunstyrelsen. I uppdrag ingår även att vara VD för Stadshus AB Parterna är överens om att anställningen inte omfattas av lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS. Utöver vad som regleras i detta avtal, gäller som allmänna anställningsvillkor vad som regleras i Allmänna bestämmelser (AB) och övriga lokala kollektivavtal. har ansvaret för den dagliga ledningen av kommunstyrelseförvaltningens verksamhet i överensstämmelse med av kommunstyrelsen fastställda anvisningar och principer. Dispositioner, som är av osedvanlig art eller storlek i förhållande till omfattningen och arbetet av kommunstyrelseförvaltningens verksamhet, får inte vidtagas utan kommunstyrelsens samtycke. Om det inte är möjligt att inhämta kommunstyrelsens samtycke föreläggs sådana dispositioner kommunstyrelsens ordförande. Lön erhåller lön med XX XXX kr/mån. (XXXX-års lönenivå) Översyn av lön sker normalt vid ordinarie löneöversynsdatum i Kommunen. Medarbetar- och lönesamtal genomförs av kommunsstyrelsens ordförande. Ersättning för övertid, färdtid, ob-, jour och beredskapsersättning utgår inte. Pensions- och försäkringsförmåner Vad gäller pension tillämpas samma pensionsförmåner och trygghetsförsäkringar som centralt överenskommits för övriga anställda i Falkenbergs kommun. Rese- och traktamentsersättning erhåller rese- och traktamentsersättning efter samma grunder som gäller för övriga anställda i Falkenbergs kommun. Semester Semester mm utgår efter samma grunder som för övriga anställda i Falkenbergs kommun. Bisyssla skall ägna hela sin arbetstid åt Falkenbergs kommun och får ej engagera sig i någon annan verksamhet utan särskilt godkännande från
kommunstyrelsen. Varje sådan bisyssla skall godkännas av kommunstyrelsen och skriftligen förtecknas i särskild handling som bifogas detta avtal. Uppsägning Anställningen gäller tillsvidare. Vid uppsägning från kommunens sida är arbetstagaren berättigad till en engångsersättning motsvarande 12 månadslöner under de första 3 anställningsåren därefter en engångsersättning motsvarande 18 månadslöner. Uppsägning från arbetsgivarens sida kan ske utan krav på saklig grund enligt lagen om anställningsskydd. Rätten till engångsersättning gäller inte om grunden för kommunens uppsägning är sådan att saklig grund för uppsägning av personliga skäl enligt lagen om anställningsskydd skulle föreligga. Uppsägningstiden för uppsägning med saklig grund enligt lagen om anställningsskydd regleras i Allmänna bestämmelser (AB). Uppsägningstiden för uppsägning från sida är 6 månader, men kan förkortas efter beslut av kommunstyrelsen. Antalet uppsägningsmånader kan dock inte överstiga antalet anställningsmånader. Uppsägningstiden är tjänstgöringspliktig om arbetsgivaren inte beslutar annat. Uppsägningen ska vara skriftlig för att äga giltighet. Avsked Arbetsgivaren har rätt att avskeda med omedelbar verkan om han grovt åsidosätter åläggande i jämförelse med 18 Lagen om anställningsskydd eller gjort sig skyldig till grovt avtalsbrott. I det sammanhanget utgår varken lön eller andra ersättningar. Skiljedom Tvist i anledning av detta avtal skall slutligt avgöras genom skiljedom i enlighet med de vid varje tidpunkt gällande reglerna för Skiljedomsinstitut. Skiljenämnden skall bestå av en skiljeman. Kostnaderna för förfarandet ska bäras av Falkenbergs kommun. Detta avtal är upprättat i två likalydande exemplar varav parterna tagit var sitt. För Falkenbergs Kommun: För arbetstagaren:...... Kommunstyrelsens ordförande