ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 48 LOKAL PERSONALSTADGA FÖR ESLÖVS KOMMUN - PST 87 Antagen av kommunfullmäktige den 28 september 1987. 1 Tillämpningsområde I den mån inte lag, annan författning eller andra av statlig myndighet meddelade eller fastställda bestämmelser föranleder annat äger denna stadga tillämpning för kommunstyrelsen och övriga nämnder samt dess arbetstagare. 2 Definition - myndighet I denna stadga avses med myndighet den nämnd, i vars befattningsförteckning anställningen redovisas eller eljest i vars verksamhet arbetstagaren anställts. 3 Myndighetens beslutanderätt Såvida ej annat anges nedan eller fastställts av fullmäktige, beslutar myndigheten i frågor upptagna i denna stadga samt i allmänna bestämmelser (AB) och annat tillämpligt avtal. Myndigheten äger - då ärende inte kräver framställning eller yttrande till kommunfullmäktige eller då ärende inte är av principiell eller eljest särskilt viktig natur - uppdraga åt särskild avdelning, bestående av ledamöter och suppleanter i nämnden, åt ledamot eller suppleant eller åt arbetstagare hos nämnden, att på nämndens vägnar besluta i ovannämnda frågor. 4 Fastställande av förvaltningsorganisation, befattningsförteckning m.m. Fullmäktige beslutar om förvaltningsoganisationens utformning. Med förvaltningsorganisation förstås organisationens utbyggnad på avdelningar eller andra jämförbara större verksamhetsenheter. Myndigheten äger i samråd med kommunstyrelsen besluta om arbetsorganisationens utformning. Med arbetsorganisation förstås en ytterligare indelning av den av fullmäktige fastställda förvaltningsorganisationen i mindre arbetsenheter.
2 Mom 4 Mom 5 Myndigheten fastställer efter samråd med kommunstyrelsen befattningsbeskrivningar inom sitt verksamhetsområde. Kommunstyrelsen beslutar om rätt för myndigheten att på anställning som ej finns upptagen i kommunens befattningsförteckning - anställda arbetstagare enligt AB 84 2. Myndigheten beslutar, efter samråd med kommunstyrelsens personalförvaltning, att dela, sammanlägga samt omdisponera anställningar under avdelningschefsnivå (motsvarande). 5 Kungörelse av anställning Skall enligt avtal anställning ledigkungöras och har för förfarandet därvid ej föreskrivits annat genom fullmäktigebeslut eller i medbestämmandeavtal, kungör kommunstyrelsen anställningen till ansökan ledig dels genom anslag på av kommunstyrelsen bestämd plats, dels - om myndigheten så finner erforderligt - på annat sätt. I kungörelse för ej anges andra anställningsvillkor än som följer av gällande avtal eller av kommunstyrelsen meddelade bestämmelser. 6 Tjänstbarhetsintyg Tjänstbarhetsintyg, som avses i AB 84 5 avkräves arbetstagaren enligt de närmare föreskrifter, som kommunstyrelsen utfärdar och prövas i förekommande fall av Arbetstagare som är anställd hos kommunen är skyldig förete tjänstbarhetsintyg om så påfordras av Tjänstbarhetsintyg skall vara avfattat enligt av kommunstyrelsen fastställt formulär. Där kommunstyrelsen så påfordrar skall tjänstbarhetsintyg vara utfärdat av läkare som kommunstyrelsen anvisar. 7 Anställande m.m. Arbetstagare anställes av myndighet. Arbetstagare anställes på särskilt visstidsförordnande eller kontrakt endast med kommunstyrelsens medgivande. 8 Anställningsbevis Sedan arbetstagare anställts enligt AB 84 skall skriftligt bevis om anställningen snarast utföras av myndigheten.
3 9 Ersättning från tredje man m.m. Fråga om minskning av avlöningsförmåner enligt AB 84 7 mom 1 prövas av Fråga rörande biträde åt arbetstagare i fall som avses i AB 84 7 mom 2 första stycket och medgivande som avses i samma moment tredje stycket prövas av 10 Arbetstid m.m. Sådan lokal förhandling om arbetstidsschema, som avses i anmärkning till AB 84 8 mom 3, föres av Arbetsgivarens befogenheter enligt AB 84 bilaga C rörande flexibel arbetstid utövas av 11 Bisysslor Frågor rörande innehav av bisyssla enligt AB prövas av myndigheten. 12 Läkarundersökning Läkarundersökning som avses i AB 84 10 mom 5 skall utföras av läkare som kommunstyrelsen anvisar. 13 Anställnings upphörande Den som äger anställa arbetstagare beslutar angående uppsägning avsked och annat entledigande samt äger efter framställning från arbetstagaren på särskilda skäl medgiva förkortning av uppsägningstiden. Uppsägning från arbetstagarens sida skall jämväl utanför området för AB 84 vara skriftlig. 14 Utbetalning av avlöningsförmåner Utbetalning av avlöningsförmåner sker - med beaktande av vad som sägs i AB 84 13 - i den ordning och vid den tidpunkt, som kommunstyrelsen finner lämpligt. Förhandling i fråga som avses i AB 84 13 mom 5 anmärkning 3 föres av
4 Vid utbetalning av avlöningsförmåner skall avdrag ske med belopp, som arbetstagare har att erlägga för naturaförmåner och andra av arbetsgivaren tillhandahållna nyttigheter. För arbetstagare, som frånträder anställningen, bör slutligt beräknade avlöningsförmåner utbetalas i samband med avgången. 15 Löne- och löneklassplacering m.m. Frågor rörande a) överenskommelse med arbetstagare om län enligt HÖK 86 2 mom 2 med KTK och SACO/SR-K b) fastställande av lönegrad enligt HÖK 86 bilaga 4 punkt 1 med SKAF c) utgivande av tilläggslöneklasser enligt AB 84 17 a d) inplacering och uppflyttning i löneklass enligt AB 84 16 mom 2 tredje stycket samt mom 3 och 4 prövas av Kommunstyrelsens beslut i anledning av framställning från sökande till anställning om tillgodoräknande av tidigare tjänstgöring för inplacering i löneklass skall snarast meddelas sökanden. 16 Beviljande av ledighet m.m. Ledighet beviljas av myndigheten. Ledighet för enskilda angelägenheter som - utöver vartill rätt kan föreligga enligt lag eller avtal - beräknas omfatta eller omfattar längre tid än sex månader får beviljas endast efter samråd med kommunstyrelsens personalförvaltning. 17 Sjukdom Arbetsgivarens befogenheter i fall, som avses i AB 84 24 mom 5 andra stycket, utövas av 18 Ledighet för förtroendemannauppdrag eller utbildning Fråga om förmåner under ledighet för fullgörande av förtroendemannauppdrag åt kommunen, prövas av Arbetsgivarens befogenheter i fall som avser förmåner under ledighet för utbildning utövas av myndigheten enligt de riktlinjer som kommunstyrelsen fastställer. 19 Samordningsbestämmelser Arbetsgivarens befogenheter i fall, som avses i AB 84 29 mom 2 andra stycket, utövas av
5 20 Tjänstebostad Arbetsgivarens befogenheter i fall, som avses i AB 84 37 mom 1 andra och tredje stycket, utövas av 21 Tjänstedräkt m.m. Arbetsgivarens befogenheter i fall, som avses i AB 84 39 utövas av 22 Trygghetsförsäkring och grupplivskydd Arbetsgivarens skyldighet enligt AB 84 41 mom 1 och 43 mom 1 fullgöres av