Redaktör: Youssef Bennani REDAKTÖREN HAR ORDET



Relevanta dokument
Redaktör: Youssef Bennani ORDFÖRANDE HAR ORDET

Redaktör: Youssef Bennani REDAKTÖREN HAR ORDET

ARBETSORDNING för DOMARVERKSAMHETEN I SVENSKA FF

Ångermanlands Fotbollförbund Regler Datum Domarkommittén Tillsättning - Återbud

Utvärdering Biologdesignern grupp 19

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen.

5 vanliga misstag som chefer gör

Din lön och din utveckling

Steget från Div 1 till elitspelare är det möjligt? Håkan Åhlund

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna

Förslag på arbetsgång

Välkomna. Föräldramöte EIF F01/

Texter från filmen Prata Pengar

Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt!

UTBILDNINGEN. Svenska Ishockeyförbundet Elitkurs Hur viktig är coachens kroppsspråk och verbala förmåga för lagets framgång?

Föreningsdomar-PM

LAGETS BÄSTA AFFÄR. Få mer tid till idrotten! Tjäna pengar till lagkassan på ett nytt, enkelt och tryggt sätt.

BESTÄLLARSKOLAN #4: VEM SKA GÖRA MIN FILM?

Kursutvärdering Digital kompetens/it-ämnen vt11

Säsongen är igång. Eventuellt i augusti: Skara Sommarland Cup eller Oddebollen (5-7/8)? 2012 Barcelona?

Enkät Plantskolan Hammarby IF FF vinter 2015/ Har din son deltagit som? 2. I vilken åldersgrupp har din son deltagit?

Kleindagarna Snabbrapport

Erik står i mål Lärarmaterial

Förberedelsematerial för utvecklingssamtalet / M1. 1. Dåtid återblickar på året som gått.

Rapport: Enkätundersökning - givare

Det handlar inte om att bli någon annan än den du är utan att våga vara mer av dig själv.

Välkomna!! Tölö IF P -06

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar

Att komma igång med FirstClass (FC)!

Santos hade precis avslutat träningen med ungdomslaget när tränaren kom och kallade på honom.

FEBRUARI JVM-Distans. den 22 februari 2012

NORRLANDSKONFERENSEN I ÖRNSKÖLDSVIK 25-26/

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Vänersborg Samlevnadskurs

Fördjupningskurs i byggproduktion, ht 2009.

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet

Utvärdering 2015 deltagare Voice Camp

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?

IFK Stocksund Flickor 09 Föräldramöte

Feriepraktik. information till sökande

Sara, 32 år informatör. Adam, 41 år undersköterska. Louise, 52 år avdelningschef

Idrottsstjärnors syn på ekonomi och ekonomisk rådgivning. Public Relations Enkät Juli 2008

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

Använd häftet som stöd för att utbilda och utveckla idrottarna i din förening.

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Hur visar du andra att du tycker om dom? Vad märker du att andra människor blir glada av?

Killen i baren - okodad

I detta dokument hittar du det du behöver för att kunna utföra domaruppdrag i BDIBF s regi under

Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013

FÖRESKRIFTER GÄLLANDE DOMARARVODEN I MEDELPAD 2015

Elittränarutbildning 2014

UPPFÖRANDEKOD FÖR DOMARE INOM ÅNGERMANLANDS FOTBOLLFÖRBUND

Övning 1: Vad är självkänsla?

Gå igenom all praktisk info om dessa 2 dagar.

Producenten Administratör eller konstnär?

Bele Barkarby DJ Utvecklingssamtal 2015

Välkommen till blå nivå

2. Hur ser junior-/seniortränaren på den träning vi bedriver idag?

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Nässjö FF Ungdomskommitté Sida 1 av 5

5. Skill # 2 Inviting Prospects to Understand Your Product or Opportunity. Många posers och amatörer gör dessa fel i början när dom ska bjuda in

Fråga 1: Du ligger bra till för ett nytt jobb och har uppmanats att lämna löneanspråk. Vad gör du?

Lönesamtalet. Att tänka på

Så många som möjligt, så länge som möjligt, så bra som möjligt

Information till KB P99

F: Kan jag skriva kontrakt om anslutning trots att tiden för tecknande av kontrakt har gått ut?

Tre saker du behöver. Susanne Jönsson.

FÖRÄLDRAMÖTE F AGENDA

Med chef avses: För förbundsstyrelsen förbundsordföranden. För kansliet generalsekreteraren. För föreningar styrelseordföranden.

Investera i Dig själv & våga förändra!

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

med mig lite grejer som jag kunde använda till att bygga en hydda med. Jag hittade löv några stockar och träd.

TÖI Rollspel F 002 Sidan 1 av 5 Försäkringstolkning

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

6 Lathund rikstäckande arrangemang

Påverka ditt ledarskap

Att leda förändring. Jostein Langstrand Daniel Lundqvist. Helixdagen 2015

Hur du tacklar intervjusituationen!

MÅL- OCH POLICY- DOKUMENT 2018/19

Tips från forskaren Semester

Tillsammans bygger vi Svevia.

Sommar, sommar & sol. Aktuellt

LIF P05 - Föräldramöte 3 april 2019

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }

Sex enkla tips om hur du övertygar kunderna

81 familjer utav 108 tillfrågade deltog i enkäten. 75% svarade alltså på enkäten.

Utvärdering 2015 deltagare Filmkollo

Matcharvoden för spelåret 2015 (1 januari-31dec).

Månadsbrev. BK Höllviken Dam/Flickverksamhet

TÖI ROLLSPEL E (6) Arbetsmarknadstolkning

Mental träning termin 2 HT-10 Sida 1 av 1

Skriva berättande texter

Utskrift av inspelat samtal hos Arbetsförmedlingen

När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet.

AIRNEWS. Futurum. #49 April I DETTA NUMMER: Paddelhajk / Beachcamp 14 / Vilda UtRo /

Transkript:

Redaktör: Youssef Bennani REDAKTÖREN HAR ORDET Då börjar det bli dags att sparka igång fotbollssäsongen 2014 på riktigt. Det är inte många veckor kvar tills serierna börjar och den riktiga tävlingsmatchnerven infinner sig för de flesta medlemmar. Det är dags att börja ett nytt år med SFDK och vi från styrelsen hoppas att föreningen har blivit mer närvarande och mer profilerad. En del i detta har varit träningsmatchandet. Det ska löna sig att vara medlem i klubben och därför är det meningen att det endast i undantagsfall ska vara andra än medlemmar som dömer de matcher som kommer in till oss. Är man medlem i SFDK så borgar det för kvalitet, något som också märkts i vinter där vi haft fler matcher på högre nivå än tidigare. Förtroendet från klubbarna är högt och det är tack vare medlemmarna som är ute och dömer matcherna och gör bra ifrån sig på planen som vi har det förtroendet. Klubbarna kommer tillbaka och nya kommer till, vilket innebär att möjligheten att få fler bra matcher till nästa vinter ökar. Det innebär också att man som medlem är villig att arbeta för föreningens bästa och är solidarisk mot övriga när klubbarna hör av sig. Jag är generellt sett mycket nöjd med hur det har fungerat och är öppen för synpunkter om det finns något ni tycker kan göras bättre. I det här numret får ni höra vad Peter Vesterholm har för intryck av sin första tid om regioncoach, ni får lära känna vår nya C4, Claes Malmekrans, som har tagit över i rollen som chef över de högst rankade distriktsdomarna. Dessutom har vi dykt djupt i Skatteverkets reglementen, pratat med dem, läst domar och kollat på avdragsmöjligheterna för oss domare. Här kommer ett förhoppningsvis matnyttigt nummer. Mycket nöje!

NÅGRA ORD FRÅN REGIONDOMARCOACHEN Nu är säsongen i gång och det har redan spelats åtta seriematcher (U21) i vår region. Därtill har flera av regiondomarna varit igång som fjärdedomare eller AD i Svenska Cupen och några elitträningsmatcher genom SvFF utöver sedvanliga försäsongmatcher och alla uppdrag där. Tillsättningen av dessa matcher administreras som ni vet i huvudsak genom SFDK. Det är fortfarande tre domare i gruppen som på grund av sjukdom ännu inte genomfört årets löptest. Det är också en av dem som inte fick godkänt på regelprovet under kursen som ännu har omprovet kvar att göra. Vidare genomför en domare sin kurs inklusive test och prov kommande helg i Norrland. Detta sammantaget gör att jag ännu inte har spikat matchuttagningen helt för lista 1, en lista jag vevat fram och tillbaka i huvudet hela vintern. Det ska bli fantastiskt kul att det äntligen drar igång på riktigt. Själv har jag under den gångna helgen genomgått observatörsgrundutbildning och är därmed redo att ge mig ut och försöka bidra till domarutveckling. Med under kursen var bland annat de tre nya (och nygamla) RDO inom regionen som jag engagerat inför 2014 samt några före detta elitkollegor till mig och en del för mig nya bekantskaper från övriga regioner i landet. I skrivande stund har jag hunnit se fyra av regiondomarna som domare eller AD och det känns roligt. Helgen den 5 6 april träffar jag och Johan Nyström, coach i MS, tillsammans med Morgan Norman, RI, övriga RDO inom ÖS och MS för fortbildning. Inom ett par veckor är således alla inblandade domare och RDO riktigt redo för säsongen 2014. Vidare pågår stegutbildningar för fullt. I år består steg 4 av tre samlingar och Farouk Nehdi deltar och har så vitt jag förstått presterat bra under den första samlingen. Två domare i regionen kommer att ha genomfört steg 3 före maj och ytterligare en i juli. Det finns således några som gärna utmanar underifrån under året och det är bra. Jag planerar för närvarande även för besök av DK på Gotland och i Stockholm samt träff med respektive distrikts coacher i div 4. Det är viktigt att samarbetet är gott mellan distrikten och Svenska Fotbollförbundets regionnivå och här ser jag mig och min roll som en viktig länk. Under vintern och våren har jag utöver den sedvanliga fortbildningen med domarna genomfört utvecklingssamtal med samtliga samt arrangerat en upptaktsträff. Jag upplever att jag har börjat lära känna de domare som finns i gruppen lite grann. För mig handlar domarskap väldigt mycket om trygghet och självförtroende. Jag hoppas att jag genom mitt ledarskap skall kunna bidra till detta och därigenom nå fram till människan bakom domarrollen. Jag är nämligen övertygad om att utveckling av hela människan är nyckeln till utveckling i rollen som domare. För att lyckas med detta har jag iscensatt en dialog med domarna om ärlighet, feedback, förhållningsätt till feedback och vad det innebär för olika individer. Vi har också pratat en del om kombinationen ödmjukhet och att alla domare är sitt eget varumärke. Det i sin tur innebär att var och en behöver fundera kring frågeställningar

som exempelvis hur man uppfattas, hur man vill uppfattas och man når dit. Fortsättning följer i det arbetet och jag berättar gärna mer under resans gång. Jag vill också understryka vikten av att sköta den fysiska biten. Som helhet var jag och närvarande fyscoach och Riksinstruktör mycket imponerade av regiondomargruppens fysiska status i samband med löptestet. Här har gruppen enats om att genomföra ett maxtest under våren och därifrån ta nya steg tillsammans med fyscoachen mot individuellt uppsatta fysiska och domarmässiga mål. Med tillförsikt ser jag nu fram emot att se alla regiondomare på plan. Min förhoppning är att jag tillsammans med alla övriga observatörer skall kunna bidra till utveckling också genom analys i domarrummen. Det blir intressant att se om jag kan omvandla min erfarenhet till konstruktiva lösningar tillsammans med domarna. Längtan till seriepremiären känns lika stimulerande i min nya roll som i min tidigare! Lycka till alla! /Peter Vesterholm (Ovan text skrevs 25 mars, reds anm.) CLAES MALMEKRANS NY C4 Från och med 2014 så är det inte bara regioncoachen som är ny, utan alla coacher på herrsidan har i år ett annat namn och ansikte. För de som är verksamma i div 4 så är Claes Malmekrans det nya namnet att lägga på minnet. Vi bad honom att berätta lite om sig själv och ställde några frågor inför den kommande säsongen. - Jag är 47 år och arbetar sedan 28 år tillbaka på SEB. Där har jag haft förmånen att få arbeta med många olika arbetsuppgifter inom koncernen. Jag är sedan 2008 chef för en back office-enhet som sysslar med värdepapper för stora institutionella kunder som försäkringsbolag, fondbolag etc. Jag har sysslat med fotboll sedan jag var 5 år. Först som aktiv i Tungelsta IF (som högst på division 5 nivå). Jag fortsatte som ungdomstränare i Spårvägen och följde laget med killar födda 1991 upp till juniorlaget för att där släppa dem vidare upp i A-lagssammanhang. Jag utbildade mig 1999 till domare och har sedan en lång tid tillbaka dömt i division 5. Jag har för avsikt att kombinera dömandet med C4-rollen. Hur kom det sig att du blev C4? - Jag har under hela min aktiva tid brunnit för fotbollen i alla dess former, både på plan och utanför. Fotbollen engagerar! Under hösten ställde jag frågan till Arne om jag kunde bidra med något ytterligare framförallt då det gäller domarbiten. Som av en slump hade han dagarna innan jag ställde frågan fått informationen från Andreas att han inte skulle fortsätta

som C4. Och på den vägen är det. Jag fick en konkret fråga, bad om betänketid då jag inte var helt säker på om jag skulle hinna med ordentligt. För mig är det viktigt att inte göra ett hafsjobb. Går jag inför något så gör jag det till 100%. Förberedelser är A och O. - Vad har domarkommittén för förväntningar på dig? Jag misstänker att Arne gett dig någon sorts beskrivning kring vad det innebär att vara coach. - Målsättningen under året är att majoriteten ska få minst en gransk. Jag kommer fokusera mycket på ledarskapet på plan. Fokus på sampelet mellan dig som HD och spelare/ledare och AD. Vad har du för förväntningar på domarna i din grupp? - Jag förutsätter att samtliga på division 4-nivå kan regelboken och är ordentligt tränade, så där kommer inte lika mycket fokus läggas från min sida. Rätt domare på rätt match skapar bra förutsättningar! - Med jämna mellanrum kommer jag också skicka ut mailinformation där jag tänkte ta upp aktuell information som bör vara matnyttig för er alla. En mittsäsongsträff tillsammans med division 5-domarna i slutet av juni finns också med i planeringen. - Jag förväntar mig att samtliga läser och svarar på mail, för det är där den mesta kommunikationen kommer hållas. Ju tidigare jag får info om inplanerad semester desto lättare är det för mig att lägga matcher på dagar som passar er och tillsätta observatörer där jag anser det lämpligt. Vad kan domarna förvänta sig av sin nya C4? - Ett slutgiltigt mål för säsongen måste ju vara att X antal av er div.4 domare tar nästa steg i er utveckling och flyttas upp i seriepyramiden. Men det beslutet ligger lite utanför min kontroll och jag och övriga DO kan bara ge er förutsättningar och tips på vägen vad ni behöver tänka på och förbättra, sen är det upp till er utvalda att förvalta förtroendet och agera på den förbättringspotential som vi sett. DAGS ATT DEKLARERA I början på maj kommer åter den där dagen då det är dags att berätta för skattmasen vad man har tjänat under året så att det allmänna ska kunna räkna ut om man har betalat för mycket eller för lite i skatt. De flesta har en arbetsgivare som drar skatt på lönen varje månad enligt en fastställd tabell beroende på vilken månadslön man har. Men när det gäller domarna så blir det helt plötsligt lite mer komplicerat. Alla intäkter vi får från dömandet ska nämligen tas upp som lön och det det ligger på oss att kontrollera att det blir rätt. När vi dömer räknas det som en hobbyverksamhet (om man inte är proffsdomare), och våra arvoden är därför varken sjukpenning- eller pensionsgrundande. Det innebär också att klubbarna inte behöver betala sociala avgifter, men också att de inte behöver dra någon skatt på det vi tjänar. Varenda krona som vi tjänar för våra insatser på planen läggs på det vi tjänar på jobbet och ligger till grund för hur mycket vi ska skatta. Det är upp till oss att hålla

reda på hur mycket vi ska betala i skatt. Ett tips är att lägga undan 30 procent av allt du tjänar på dömandet, eller 50 procent om du har ett välbetalt jobb. Avdrag för utrustning och utbildning Det ovan har de flesta koll på. Det de flesta däremot inte har koll på är att det finns ett antal avdrag man får göra som domare. De kostnader man tvingas till för att kunna utföra sin tjänst är avdragsgilla med vissa undantag. Det första avdragsområdet rör din utrustning och kompetens. Här är några exempel: - Pipor? Ja. - Flaggor? Ja. - Skor? Nej. - Domardräkt? Nej. - Fortbildningskurs? Ja. Allting som bara kan användas vid fotbollsdömning är avdragsgillt. Du måste till exempel gå din kurs för att få döma, men enligt Skatteverkets och domstolarnas resonemang så ersätter domardräkten bara kläderna man annars har, så de är inte avdragsgilla. De enda kläder som är avdragsgilla är skyddsutrustning, och som tur är så slipper vi ha på oss skottsäkra västar ännu så länge. För idrottsredskap och specialutrustning, alltså pipor och flaggor, så får man dra av de faktiska kostnaderna eller 3000 kr om man inte kan visa de faktiskta kostnaderna. Kostnaderna för fortbildning läggs sedan ovanpå dessa 3000 kr. En domare som dömde division 4 2013 kan alltså dra av 3000 plus 2500 kr för fortbildningen i Eskilstuna. Dock är det bara den del som överstiger 5000 kronor som man slipper skatta för. Detta lägger man på övriga avdrag. Reseavdrag Något som inte verkar vara helt klart för alla är vad som gäller kring ersättning för resa. Det som är avgörande här är vad som anses vara tjänsteställe, alltså var gör vi jobbet, och vem som tillsätter matcherna. Till att börja med så är hela reseersättningen att betrakta som lön, även de första 18,50 kronorna per mil. Detta gäller alldeles oavsett. För det andra så är tillsättaren av betydelse enligt en dom från Kammarrätten i Göteborg (2013:2991-12) där en domare yrkat avdrag för alla resor till matcher han fått av förbundet som tjänsteresor. Skatteverket har nämligen klargjort i sina meddelanden (SKV M 2012:22) att om det är ett idrottsförbund som anlitat domaren så räknas bostaden som tjänsteställe, och då kan man göra avdrag för alla resor man gör i tjänsten. Enligt domen ovan så räknas det som att domaren är anlitad av förbundet även om det är föreningen som betalar ut ersättningen. Detta gäller för alla tävlingsmatcher och träningsmatcher där förbundet är tillsättare. Har man dömt i till exempel ST-Cupen, där det är en förening i form av Tyresö FF som har anlitat en, så räknas troligen tjänstestället i hallen man dömer. Rättsläget är i och med Kammarrättens dom oklar. Även domare på Gothia Cup har ett oklart rättsläge i och med att BK Häcken är arrangör, men där finns andra avdragsmöjligheter. Mer om det i nästa avsnitt.

Så hur mycket får man dra av då? Beloppen är 18,50 kr per mil vid resa med egen bil, och för personer med förmånsbil (tjänstebil/personalbil) så får man dra av 6,50 om man har en dieseldriven bil och 9,50 kr per mil för bilar som drivs av övriga bränslen. Även den som rest kommunalt har möjlighet att dra av sina kostnader, men den skattskyldige måste i alla lägen kunna styrka sina kostnader. Avdrag för tillfälligt arbete Ytterligare en avdragsmöjlighet är om man haft match eller matcher långt bort. Du ska övernatta och göra det minst fem mil hemifrån. Så är fallet när om man åker på cup, till exempel Gothia Cup eller Örebrocupen, och sover över där. Eller om man har match på en plats man måste sova över på. Då får du göra avdrag med 110 kr per dag för mat, och 110 kronor per natt för boendet om du inte kan visa de faktiska kostnader du haft. Vid tillfälligt arbete får du dessutom göra avdrag för resan till och från det tillfälliga arbetet. Här får man dra av samtliga kostnader även om de understiger 10 000 kr, precis som i fallet med tjänsteresor. Du ska helst ha åkt med allmänna färdmedel, annars gäller samma avdragsrätt som för resor till och från arbetet. Förhoppningsvis kan denna lilla sammanställning hjälpa till i deklarationsarbetet. Om ni är osäkra på något så rekommenderas ett besök på Skatteverkets hemsida. Nästa nummer av Medlemsbrevet kommer i samband med mittsäsongsträffen.