UPPFÖRANDEKOD FÖR DOMARE INOM ÅNGERMANLANDS FOTBOLLFÖRBUND
|
|
- Rasmus Danielsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DOMARE INOM ÅNGERMANLANDS FOTBOLLFÖRBUND Ångermanlands Fotbollförbunds domarkommitté (DK) ansvarar för att säkerställa att det finns domare och assisterande domare för att fotbollsmatcher ska kunna genomföras inom ramen för Ångermanlands Fotbollförbunds ansvarsområde. För att detta ska vara möjligt och för att våra domare ska ha de bästa förutsättningarna för att klara detta uppdrag har DK tagit fram en uppförandekod som beskriver domarens roll och ansvar. Samtliga domare skall för att få döma matcher i Ångermanlands Fotbollförbunds regi genomgå grund- eller fortbildning i enlighet med DKs regler, samt givit sitt medgivande till att följa uppförandekoden. MÅL Domarkommitténs mål är att fotbollsmatcherna ska dömas av vältränade, kunniga och engagerade domare som har korrekt attityd och mod att följa spelets regler, riktlinjer och direktiv så att offensiv och positivfotboll gynnas. För att uppnå detta förväntas att Du som enskild domare tar Ditt ansvar! JAG SOM DOMARE Domaren är en person som står för rättvisa och ansvarstagande. Därför förväntar vi oss av alla domare: - att jag har fullgoda regelkunskaper - har genomgått domarutbildning med godkänt resultat för att döma på min nivå. - Att jag alltid uppträder professionellt och är ett föredöme både på och vid sidan av planen, före, under och efter match. - Är uppdaterad på gällande bestämmelser för de matcher som jag tilldelas att döma. - Alltid agerar opartiskt och oberoende - Alla domare har ansvar för att rapportera till ansvarig i DK om en domare inte följer uppförandekoden. SOCIALA MEDIER Jag som domare förväntas alltid vara ett föredöme, därför avstår jag från att: - Skriva inlägg, kommentarer eller vara aktivt delaktig på sociala medier där det på ett negativt sätt kan sammanknippas med mig i min domarroll. - Vilket betyder att jag inte kommenterar mina egna eller andra domare insatser. Jag skriver inga inlägg, kommentarer eller motsvarande om spelare, lag eller föreningar.
2 MATCHFIXING Jag som domare är skyldig att anmäla alla former av utomståendes påverkan på mig som domare eller den som på annat sätt försöker påverka utgången av en fotbollsmatch. En domare får aldrig delta i vadslagning på egna eller annan domares match som jag kan ha någon koppling till. ALLTID OPARTISK Jag som domare ska avsäga mig uppdrag om det finns risk att jag kan upplevas som partisk. Det kan gälla om jag: - dömer matcher med en förening som jag själv är aktiv medlem i. Undantag gäller för ungdomsfotboll. - dömer matcher i samma serie som jag själv spelar eller på annat sätt är aktiv i. Undantag kan ges av DK. - dömer seniormatch där jag har en nära släkting (t.ex. bror, syster, förälder) eller annan person som jag står i förtroendeställning till. Undantag kan ges av DK. Det är alltid du som domare som måste avgöra innan match om du kan bedömas vara partisk. Du bör även fundera på hur det kan uppfattas av utomstående. Om så är fallet avsäga dig uppdraget. Kom alltid ihåg att vara rädd om domarkårens särställning som oberoende part. DOMARENS ANSVAR Det är alltid den enskild domaren som ansvarar för att Uppförandekoden följs. Vid fotbollsmatcher där ett domarteam dömer matchen så har huvuddomaren (HD) ett övergripande ansvar för hela domarteamet och skall säkerställa att hela domarteamet följer denna Uppförandekod. I min roll som HD ansvarar jag för: - Att planera i god tid inför en match så att alla är trygga med sin uppgift och att jag säkerställer att alla vet sin roll. - Planera så att hela domarteamet är på plats i tillräckligt god tid innan match så att matchförberedelser kan genomföras. - Att alla i teamet är goda ambassadörer för domarkåren. - Att stötta och hjälpa mina assisterande domare så att de känner sig trygga i sin roll samt att det vet vilket ansvar de har i matchen. I min roll som AD ansvarar jag för: - Att alltid stötta HD oavsett hur denne dömer matchen. - Aldrig talar negativt om HD till utomstående - Följa de direktiv som HD har inför, under och efter match
3 RESOR Vid reseplanering ansvarar HD för att resan alltid sker på det för föreningarna billigaste sättet och att reseräkningen överensstämmer med DKs riktlinjer för resor. - Kortast möjliga väg till och från match gäller. Endast om det finns tydliga skäl så kan resan förlängas (Avstängd väg, olycka eller liknande). Man måste vid reseplaneringen ta hänsyn till vara samtliga domare i teamet bor. - Att endast ta upp de kostnader som resan berättigar till (körda kilometer, restidsersättning, rätt kostnad beroende på färdsätt). - Reseersättning utgår alltid i grunden från den adress som man är skriven på. Man kan inte vara skriven på två adresser samtidigt. Om man tillfälligt vistas på annan adress som t.ex. sommarstuga, som gör resan längre än om man vistats på hemadressen, så är det normalt hemadressen som resan skall räknas från. - Om en domare dömer flera matcher efter varandra på samma ort, så får endast en restidsersättning tas ut. Denna fördelas jämt mellan de arrangerande lagen. - Om flera matcher döms samma dag får endast den faktiska reseersättningen tas ut, oavsett om matcherna inte sker på samma ort. Det är alltid bara den faktiska resan som får tas upp på reseräkningen. Kostnaden skall fördelas rättvist mellan arrangerande föreningar. - Om en domare i ett domarteam väljer att åka på annat sätt till en match än övriga i teamet, har denne inte normalt rätt till reseersättning. Reseersättning får i dessa fall endast tas ut för den del av resan som domaren har som inte annan i teamet kör. - Domare som väljer att samåka får aldrig ta upp resan som om man har kört själv. Detta gäller oavsett om man dömer samma matcher eller om man dömer olika matcher. Domarna kan komma överens om att dela upp resekostnaden på de olika arrangerande föreningarna om det sker utan att någon merkostnad uppstår. - Domare som står skriven på annan adress än man normalt är boende på, skall vid resa alltid beräkna resan till och från match från den adress där man faktiskt är boende. Det kan t.ex. gälla för domare som är: inneboende, inackorderade, samboende med annan, eller hemmaboende under t.ex. skoltid. Domaren skall i dessa fall ses som att denne är boende på den adressen.
4 FÖREBEREDELSE TILL MATCH Det är alltid Huvuddomaren (HD) som avgör hur lång tid innan en match som man skall infinna sig till match. I seniorfotboll gäller: - Vid match där jag dömer som ensam domare skall jag vara på plats minst 60 minuter innan matchen skall börja. - Vid match som döms av ett domarteam skall (HD) ansvara för att domarteamet är på plats senast 60 minuter innan matchen skall börja. För div 4 Herrar och div 1 och 2 damer gäller minst 75 min innan match. För ungdomsfotboll: - I all 9-/ och 11-manna fotboll skall domaren vara på plats minst 45 minuter innan matchen skall börja. - För 5-/ och 7-manna fotboll skall domaren vara på plats minst 30 minuter innan matchen skall börja. VETT OCH ETIKETT Samtliga domare skall alltid uppträda korrekt och vara goda förebilder för domarkåren och fotbollsfamiljen. Därför skall vi alltid: - Uppträda ansvarsfullt före, under och efter match - Inte använda ovårdat språkbruk mot spelare, ledare eller publik - Alltid ha vårdad klädsel. Hel och ren skall vara en ledstjärna. Vid domarteam avgör HD vilken typ av klädsel som skall gälla inför matchen. - Alla domare skall bära godkända kläder för den match som denne är satt att döma. - För regionmatcher gäller samtliga färger som fastslagits av SVFF. - För seniormatch inom distriktet så skall alla domare ha minst 2 av de för närvarande godkända färgerna, förnärvarande Svart och röd tröja. Dk kan beslut om tidigare upplagor är godkända för den kommande säsongen. - Vid match gäller samma regler för kläder som för spelare, vilket innebär att inga avvikande färger får förekomma om man använder undertröja, långbyxor eller motsvarande. - Vi stöttar alltid varandra i domarteamet oavsett insats. - Vi pratar aldrig illa om varandra inför andra utan eftersträvar att ge varandra feedback så att vi kan utvecklas i vår domarroll. - Domare som deltar i annan roll i en förening än som domare exempelvis tränare, spelare annan ledare, förväntas uppträda respektfullt mot sina domarekollegor och kunna vara ett stöd. - Jag respekterar mina kollegor oavsett kön, sexuell läggning, hudfärg, politisk-/ religiös bakgrund eller etnicitet. - Jag utsätter ingen annan för kränkande särbehandling, sexuella trakasserier eller annan handling som kan uppfattas negativt för annan.
5 OM MAN INTE FÖLJER UPPFÖRANDEKODEN Om jag som domare inte följer de riktlinjer som finns i uppförandekoden, är jag medveten om att det kan medföra att jag inte får döma fotbollsmatcher. Det är alltid DK som avgör om en domare skall stängas av, beroende på vilket fel som domaren begått. Avstängningen kan gälla allt från enstaka match, till indragen domarlicens. Vid misstanke om att en domare inte har följt DK s Uppförandekod, ska DK vidta följande åtgärder: 1. Domaren stängs normalt av med omedelbar verkan från dömning och eventuellt kommande domaruppdrag kan komma att tas bort. 2. DK ska skyndsamt utreda orsaken till att domaren inte har följt uppförandekoden. 3. Om felet är av ringa art eller kan bygga på oaktsamhet så kan åtgärden stanna vid en varning. 4. Om felet bedöms vara av allvarligare art, eller att en domare fått upprepade varningar om att Uppförandekoden inte har följts, kan det leda till tidsbestämd avstängning eller att domarlicensen dras in. 5. Om en domare finner en avstängningen eller indragen domarlicens oriktig, kan denne överklaga beslutet till ÅFFs styrelse för prövning. Ekonomiska felaktigheter - Varje enskild domare är ansvarig att den ersättning som denne tar upp vid en match är korrekt. - Om en domare har tagit ut felaktig ersättning från en förening skall alltid det felaktiga beloppet återbetalas till föreningen. Det kan ske antingen genom att domaren själv återbetalar beloppet eller att domaren återbetalar beloppet till ÅFF som sedan återbetalar beloppet till föreningen. - Om felet upprepas kan det leda till avstängning eller indragen domarlicens. Bilaga: Medgivande till Domarkommitténs uppförande kod
6 Medgivande till DKs uppförande kod Jag accepterar och godkänner DKs Uppförandekoden i min roll som distriktsdomare inom Ångermanlands Fotbollförbund. Datum: Namn: (texta) Underskrift:
Domarkommittén PM för domare 2015/16
Domarkommittén PM för domare 2015/16 PM för domare gällande säsongen 2015/16 i Bandydistrikt Stockholms serier. Svenska Bandyförbundets Tävlingsbestämmelser gäller. Detta PM beskriver anpassningar som
Domarkommittén PM för domare 2017/18
Domarkommittén PM för domare 2017/18 PM för domare gällande säsongen 2017/18 i Bandydistrikt Stockholms serier. Svenska Bandyförbundets Tävlingsbestämmelser och dess bilagor gäller. Detta PM beskriver
Ångermanlands Fotbollförbund Regler Datum Domarkommittén Tillsättning - Återbud
REGLER FÖR TILLSÄTTNING AV MATCHER 1. Grundregler För att ha behörighet att döma fotboll på distriktsnivå krävs att man genomgått Grundutbildning eller fortbildning för fotbollsdomare i Ångermanlands-
PUBLIK & MATCHVÄRDAR
PUBLIK & MATCHVÄRDAR PUBLIKVÄRDAR Syftet med publikvärd är att skapa en välkomnande, trivsam och trygg miljö kring våra handbollsarrangemang där barn och ungdomar kan ha roligt och utvecklas. Det ska tydligt
Policysamling 2012-02-28 1 POLICY FÖR UNGDOMSVERKSAMHETEN... 2 2 POLICY FÖR REPRESENTATIONSLAGEN... 2 3 EKONOMISK POLICY... 3 4 FÖRÄLDRA POLICY...
Policysamling 2012-02-28 Innehåll 1 POLICY FÖR UNGDOMSVERKSAMHETEN.... 2 2 POLICY FÖR REPRESENTATIONSLAGEN... 2 3 EKONOMISK POLICY... 3 4 FÖRÄLDRA POLICY... 3 5 UPPFÖRANDE POLICY... 3 5.1 Spelare och ledare...
Denna manual är tänkt som ett guide för dina kontakter med domare med syftet att klargöra både ditt och domarens ansvar och skyldigheter.
Domarmanual Dina domarkontakter Har domaren alltid rätt? Naturligtvis inte! Vi tycker att det är viktigt att du som ledare förstår att även domaren kan göra fel. Men du som ledare har ett stort ansvar
Värdegrund. För oss i Degerfors IF är alla viktiga oavsett roll och vi sätter alltid föreningen främst i både med- och motgång.
Värdegrund VÄRDEGRUND DEGERFORS IF I Degerfors IF erbjuder vi glädje och utveckling Glädje är en viktig del av verksamheten och skapar en förutsättning till ett livslångt fotbollsintresse. I Degerfors
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling.
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. SYFTE MED HANDLINGSPLANEN Selånger Bandy vill erbjuda barn och ungdomar en trygg social miljö. Syftet med denna handlingsplan är att
FÖRESKRIFTER GÄLLANDE EKONOMISK ERSÄTTNING TILL DOMARE. Förbundsserierna och övriga förbundstävlingar i fotboll
FÖRESKRIFTER GÄLLANDE EKONOMISK ERSÄTTNING TILL DOMARE Förbundsserierna och övriga förbundstävlingar i fotboll Ersättning till domare, assisterande domare och fjärdedomare i förbundsserierna Allsvenskan
Domarmanual för vattenpolo Sida 2 av 15. Förkortningar... 4
Domarmanual för vattenpolo Sida 2 av 15 Innehållsförteckning Förkortningar... 4 1. Om domarmanualen... 4 2. Utbildning... 4 2.1 Domarutbildning vattenpolo... 4 2.2 Fortbildning av befintliga domare...
Barn- och ungdomsfotboll i Hälsingland Så spelar vi 7-mannafotboll
(Uppdaterat 5 maj 2015) Barn- och ungdomsfotboll i Hälsingland Så spelar vi 7-mannafotboll Jämnare matcher Roligare och bättre spel Alla skall få vara med Spela, lek och lär är mottot för all barn- och
IFK Helsingborg Friidrott
IFK Helsingborg Friidrott Handlingsplan mot mobbning, diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2017-04-22 rev 2017-09-28 Innehåll Syfte med handlingsplanen... 3 Föreningen mål... 3 Mål för
Skånes Innebandyförbunds Domarkommittés allmänna direktiv för domare säsongen 2016/2017
Skånes Innebandyförbunds Domarkommittés allmänna direktiv för domare säsongen 2016/2017 Uppdaterad 2016-07-18 Allmänt direktiv för Skånes Innebandyförbunds domare Varje enskild domare är en representant
Domarkravprofil GÄSTRIKLANDS INNEBANDY SÄSONGEN
Domarkravprofil GÄSTRIKLANDS INNEBANDY SÄSONGEN 2017-2018 Allmänt gäller att domarna ska vara inlästa på och följa tävlingsbestämmelser och tävlingsföreskrifterna som gäller GIBF (eller anslutande distrikt)
Domarkravprofil GÄSTRIKLANDS INNEBANDY SÄSONGEN
Domarkravprofil GÄSTRIKLANDS INNEBANDY SÄSONGEN 2018-2019 Allmänt gäller att domarna ska vara inlästa på och följa tävlingsbestämmelser och tävlingsföreskrifterna som gäller GIBF (eller anslutande distrikt)
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. - Ålands Golfklubb Junior och Elitkommittén
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling - Ålands Golfklubb Junior och Elitkommittén Innehållsförteckning Syfte med handlingsplanen:... 3 Förebyggande mål för säsongen... 3 Vägledande
Riktlinjer för Ledare Spelare & Föräldrar
Riktlinjer för Ledare Spelare & Föräldrar Bildad 1997-01-01 Ledare Föreningens ledare är det viktigaste verktyget för utvecklingen av föreningens fotbollsverksamhet. För att fotbollsverksamheten ska leda
Barn- och ungdomsfotboll i Hälsingland. Så spelar vi 7-mannafotboll
Barn- och ungdomsfotboll i Hälsingland Så spelar vi 7-mannafotboll 1 Jämnare matcher Roligare och bättre spel Alla skall få vara med Spela, lek och lär är mottot för all barn- och ungdomsfotboll. I 7-mannafotbollen
BTK Kävlinge. Policy för verksamheten. Antagen av Styrelsen Version 1.1
BTK Kävlinge Policy för verksamheten Antagen av Styrelsen 2013-06-11 Version 1.1 Innehåll Inledning... 3 Värdegrund... 3 Visioner och mål... 3 Medlemskap... 3 Träning och tävling... 4 Riktlinjer för ledare
Domararvoden (Västerbotten, GUD och Hälsingland se sida 2-3, träningsmatcher/cuper/instruktör se sida 3-4)
Domararvoden 2019-20 (Västerbotten, GUD och Hälsingland se sida 2-3, träningsmatcher/cuper/instruktör se sida 3-4) Damer/Flickor Herrar/Pojkar Damer division 1 700kr Herrar division 2 800kr Damer utveckling
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. Samt en plan för hur vi agerar om någon far illa (ex. sexuella övergrepp)
mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. Samt en plan för hur vi agerar om någon far illa (ex. sexuella övergrepp) Johannisbergs AIK Lika be JAIK lägger stor vikt i att alla ska behandlas
Så spelar vi 9 mot
Så spelar vi 9 mot 9 2017 Uppdaterad: 170401 1 Bra förutsättningar Hög delaktighet Många fotbollsaktioner Bra och utvecklande spel I 13- och 14-års ålder har spelarna nått en utveckling där de samverkar
Delaktighet Gemenskap Respekt Glädje
Delaktighet Gemenskap Respekt Glädje Detta dokument är en del av Skara FC:s värdegrundsarbete som gäller alla ungdomsspelare, ledare och föräldrar. Dokumentet finns på Skara FC:s hemsida https://www.laget.se/skarafc/
IFK VÄRSÅS Blåvita tråden
IFK VÄRSÅS Blåvita tråden - för framtiden Reviderad 070214 Reviderad 141207 Innehåll Föreningsidé och målsättning...2 Verksamhetsidé... 3 Barn/Ungdom... 3 Spelarutbildningsmatris... 4 Spelaransvar...5
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling Frölunda HC Syfte med handlingsplan Syftet är att vi i vår förening skall kunna agera med hjälp av denna handlingsplan. Det ska finnas
Så spelar vi 11 mot
Så spelar vi 11 mot 11 2017 Uppdaterad: 170404 1 Mer utvecklande spel Fokus på helhet Laget samverkar för att prestera Fr.o.m. 15 år är spelarna är mogna för att spela på fullstor plan och då med mer fokus
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. Samt en plan för hur vi agerar om någon far illa (ex. sexuella övergrepp)
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. Samt en plan för hur vi agerar om någon far illa (ex. sexuella övergrepp) Johannisbergs AIK Lika be JAIK lägger stor vikt i att alla
Spelordningsmöte för 5- och 7-mannafotbollen, flickor.
Spelordningsmöte för 5- och 7-mannafotbollen, flickor. Målsättning för BFF:s Barnoch ungdomsfotboll: - Att följa intentionerna i Fotbollens Spela, Lek och Lär (FSLL). - Att tillsammans med föreningarna
Barsebäck Golf & Country Club
Barsebäck Golf & Country Club Policy för verksamheten Antagen av Styrelsen 2013-12-22 Innehåll Inledning...3 Värdegrund...3 Visioner och mål...3 Medlemskap...3 Träning och tävling...4 Riktlinjer för ledare
HFF Grönt kort Föräldrautbildning 2017
HFF Grönt kort Föräldrautbildning 2017 Till ledaren Välkommen till Hallands Fotbollförbunds Föräldrautbildning kopplat till Grönt kort-leda laget. Vår tanke med denna kurs är att du som ledare för ditt
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling i Karlstad Gymnastikförening
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling i Karlstad Gymnastikförening Syfte Karlstad Gymnastikförening ska vara en trygg plats för medlemmar, ledare och föräldrar. Vår trygga
Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2018
Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht- 2017- Vt- 2018 0 Innehåll Likabehandlingsplan... 2 Syfte... 2 Utvärdering från Likabehandlingsplanen Ht- 2016- Vt 2017... 3 Mål och ansvar... 4 Arbete för att
Stjärnan förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Stjärnan förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter
Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och
Värmdö IF P02/03 Innebandy SPELARMÖTE
Värmdö IF P02/03 Innebandy SPELARMÖTE 2016-10-17 Vad tror JAG är viktigt för att vi i LAGET ska få en ROLIG säsong tillsammans! Åka på cuper eller utföra några aktiviteter tillsammans Koncentration Att
Barn- och ungdomsfotboll i Bohuslän Så spelar vi 9-mannafotboll
Barn- och ungdomsfotboll i Bohuslän Så spelar vi 9-mannafotboll Bohusfotbollen fotboll för alla BFF 2015 utg. 1 Sida 1 Lagom stor plan Lagom många spelare Bättre och mer utvecklande spel Spela, lek och
Svensk Idrott vill. Svensk Fotboll vill. Sörmländsk Fotboll vill. Er förening vill?! Diskussioner
Svensk Idrott vill Svensk Fotboll vill Sörmländsk Fotboll vill Er förening vill?! Diskussioner Samhället vill Svensk idrott vill Svensk fotboll vill Sörmländsk fotboll vill IF vill IF vill IF vill IF
Barn- och ungdomsfotboll i Bohuslän Så spelar vi 9 mot
Barn- och ungdomsfotboll i Bohuslän Så spelar vi 9 mot 9 2017 Bohusfotbollen fotboll för alla BFF 2017 utg. 1 Sida 1 Lagom stor plan Lagom många spelare Bättre och mer utvecklande spel Spela, lek och lär
Så spelar vi 11 mot Hälsingland
Så spelar vi 11 mot 11 2018 - Hälsingland Matchvärd Alla barn och ungdomsmatcher i Hälsingland ska ha matchvärd. Syftet med matchvärdar är att skapa: - en miljö på våra matcher där barn och ungdomar
LIKABEHANDLINGSPLAN OCH ÅRLIG PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR LYCKORNAS FÖRSKOLA LÄSÅR 2015/2016
LIKABEHANDLINGSPLAN OCH ÅRLIG PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR LYCKORNAS FÖRSKOLA LÄSÅR 2015/2016 Vad du vill att andra ska göra mot dig, ska du göra mot dem. Vision Lyckorna ska vara
IFK VÄRSÅS Blåvita tråden
IFK VÄRSÅS Blåvita tråden - för framtiden Reviderad 070214 Reviderad 141207 Reviderad 160309 Innehåll: Föreningside och målsättning Verksamhetside Spelaransvar Ungdomar Spelarutbildningsmatris Tränare-/ledaransvar
Spelform 3 mot 3 Spelform 5 mot 5 Spelform 7 mot 7 Spelform 9 mot 9 Spelform 11 mot 11 Fotbollens spela lek och lär
Spelform 3 mot 3 Spelform 5 mot 5 Spelform 7 mot 7 Spelform 9 mot 9 Spelform 11 mot 11 Fotbollens spela lek och lär Spelarutbildningsplan 6-7 år Spelform 3 mot 3 Svensk fotboll Ca 500 000 spelare Ca 3000
SÄSONGEN BESTÄMMELSER ANGÅENDE EKONOMISK ERSÄTTNING TILL DOMARE OCH FUNKTIONÄRER
6 BESTÄMMELSER ANGÅENDE EKONOMISK ERSÄTTNING TILL DOMARE OCH FUNKTIONÄRER 6a MATCHERSÄTTNING DOMARE Herrar SM-final 4 000:- SM-semifinal 3 400:- SM-kvartsfinal 3 000:- Elitserie, direkt off 2 600:- Allsvenskan,
SÄSONGEN BESTÄMMELSER ANGÅENDE EKONOMISK ERSÄTTNING TILL DOMARE OCH FUNKTIONÄRER
6 BESTÄMMELSER ANGÅENDE EKONOMISK ERSÄTTNING TILL DOMARE OCH FUNKTIONÄRER 6a MATCHERSÄTTNING DOMARE Herrar SM-final 6 000:- SM-semifinal 4 000:- SM-kvartsfinal 3 600:- Elitserie, direkt off 2 900:- Allsvenskan,
BARN- OCH UNGDOMSFOTBOLL 1. SPELTIDER OCH BESTÄMMELSER FÖR BARN- OCH UNGDOMSFOTBOLL
BARN- OCH UNGDOMSFOTBOLL A. SPELREGLER 1. SPELTIDER OCH BESTÄMMELSER FÖR BARN- OCH UNGDOMSFOTBOLL 11-MANNALAG Boll- Antal Övriga Lag Speltid Storlek Spelare/Avbytare Regler Div 1 pojkar 2x40 5 11-Obegränsat
Barn- och ungdomsfotboll i Hälsingland Så spelar vi 5-mannafotboll
(Uppdaterat 25 april 2016) Barn- och ungdomsfotboll i Hälsingland Så spelar vi 5-mannafotboll Jämnare matcher Roligare och bättre spel Alla skall få vara med Spela, lek och lär är mottot för all barn-
Matcharvoden för spelåret 2015 (1 januari-31dec).
Matcharvoden för spelåret 2015 (1 januari-31dec). För Futsal och Hallvärmländskan gäller ersättningen från och med 1/4 2014 till och med 31/3 2015. MATCHTYP Det finns två typer av matcher, Tävlingsmatcher
Så spelar vi 5 mot
Så spelar vi 5 mot 5 2017 Uppdaterad: 170401 1 Bra förutsättningar Jämna matcher Roligt och bra spel Många fotbollsaktioner Alla får vara med 5 mot 5 är på barnens villkor och skall lära dem att spela
Barn och ungdomsfotbollen
Här kan du läsa om vad vi i FC Gute vill med vår verksamhet för våra barn och ungdomar i föreningen. Det är av stor vikt att alla i föreningen känner till detta och att vi arbetar utifrån våra styrdokument.
Barn- och ungdomsfotboll i Västergötland Så spelar vi 11-mannafotboll
Barn- och ungdomsfotboll i Västergötland Så spelar vi 11-mannafotboll Västgötafotbollen fotboll för alla VFF 2015 utg. 1 Sida 1 Bättre och mer utvecklande spel Fortsatt utbildning Inriktning mot seniorfotboll
7-mannafotboll Nu ännu bättre
7-mannafotboll Nu ännu bättre 1 Bättre förutsättningar Jämnare matcher Roligare och bättre spel Inför säsongen 2008 genomför Göteborgs Fotbollförbund en rad förändringar inom 7-mannafotbollen. Syftet är
Fryshusets Volontärpolicy
Fryshusets Volontärpolicy Fastställd av ledningsgruppen den 2 juni 2010 Volontärpolicy Volontär verksamheten på Fryshuset drivs i enlighet med Fryshusets vision, värdegrund och policydokument. I denna
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling.
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. IFK-BJÖRKÖ IDROTT FÖR ALLA Syfte med handlingsplanen Syftet är att vi i vår förening skall kunna agera med hjälp av denna handlingsplan.
Matcharvoden för spelåret 2013 (1 januari-31dec). För Futsal och Hallvärmländskan gäller ersättningen från och med 1/ till och med 31/
Matcharvoden för spelåret 2013 (1 januari-31dec). För Futsal och Hallvärmländskan gäller ersättningen från och med 1/4 2013 till och med 31/3 2014. Matchtyp Det finns två typer av matcher, tävlingsmatcher
Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2015
Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht- 2014- Vt- 2015 0 Innehåll Likabehandlingsplan... 2 Syfte... 2 Utvärdering från Likabehandlingsplanen Ht 2013 Vt 2014... 3 Mål och ansvar... 4 Arbete för att främja
Likabehandlingsplan 2014. För allas lika värde
Likabehandlingsplan 2014 För allas lika värde 1 Innehåll Inledning... 3 Ansvar... 4 Övergripande mål och åtgärder 2014... 5 2 Inledning Cefyrekon ska verka för en jämställd arbetsmiljö, där alla ska ha
GYMNASTIK ÄR SUPERKUL! Kom därför ihåg att sprida glädje på träningarna och försök att inspirera så mycket du kan!
Ledarpolicy i Varbergs GIF Gymnastikförening GYMNASTIK ÄR SUPERKUL! Kom därför ihåg att sprida glädje på träningarna och försök att inspirera så mycket du kan! Ledarens konkreta uppgifter Det är ledaren
Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling Förskolans namn Planen gäller Stormens fsk Från 2017-10 till 2018-10 Verksamhetsformer som omfattas av planen 1-5 Ansvariga för planen Andreas
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling.
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. Älvsjö AIK Simning IDROTT FÖR ALLA Syfte med handlingsplanen Vi vill att alla ska känna sig välkomna i vår förening, och bli bemötta
BBK HF. Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. Antagen av BBK HF styrelse Handlingsplanen framtagen av:
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. BBK HF Antagen av BBK HF styrelse 20150209 Handlingsplanen framtagen av: Erik Öyen Pontus Nybom Malin Häggström Terese Lindström Morgan
Barn- och ungdomsfotboll. i Hälsingland. Så spelar vi 9-mannafotboll
Barn- och ungdomsfotboll i Hälsingland Så spelar vi 9-mannafotboll 1 Lagom stor plan Lagom många spelare Bättre och mer utvecklande spel Spela, lek och lär, är mottot för all barn- och ungdomsfotboll.
Riktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef
Riktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef 2018-12-21 Röda Korsets Högskola tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling
Volontärpolicy för IMs verksamheter i Sverige
Volontärpolicy för IMs verksamheter i Sverige Volontärpolicyn syftar till att skapa trygghet och tydlighet för alla som bidrar till IMs arbete i Sverige. Volontärpolicyn fungerar som ett stöd för dig som
Barn- och ungdomsfotboll i Bohuslän. Så spelar vi 7-mannafotboll. Bohusfotbollen fotboll för alla 2016 Sida 1
Barn- och ungdomsfotboll i Bohuslän Så spelar vi 7-mannafotboll Bohusfotbollen fotboll för alla 2016 Sida 1 Jämnare matcher Roligare och bättre spel Alla skall få vara med Spela, lek och lär är mottot
Så spelar vi 11-mannafotboll Inom JHFF spelas det 11-manna fotboll från 14 år.
Så spelar vi 11-mannafotboll 2017 Inom JHFF spelas det 11-manna fotboll från 14 år. Allmänt Tävlingen arrangeras av Jämtland-Härjedalens Fotbollförbund (JHFF) i samarbete med Kompisligan. Ansvariga för
Likabehandlingsplan samt handlingsplan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan samt handlingsplan mot kränkande behandling Denna plan gäller för Viva komvux Gunilla Wallmarks ansvarsområden Upprättad 160907 Rev 190312 Vision VIVA Komvux är en verksamhet med vuxenutbildning
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för förskolan Syrenen
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för förskolan Syrenen 2017-2018 Beredskapsplan för att främja alla barns rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för förskolorna i Ragunda kommun
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för förskolorna i Ragunda kommun Detta är en plan mot diskriminering och kränkande behandling, som vänder sig till alla barn och vuxna som vistas i förskolan.
Handlingsplan mot kränkande särbehandling
Handlingsplan mot kränkande särbehandling DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD 20180305--tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun
Matcharvoden för spelåret 2017 (1 januari-31dec).
Matcharvoden för spelåret 2017 (1 januari-31dec). För Futsal och Hallvärmländskan gäller ersättningen från och med 1/4 2016 till och med 31/3 2017. MATCHTYP Det finns två typer av matcher, Tävlingsmatcher
Uppförandekod för personal på Rala
Dokument: Version 1.0 Code of Conduct för personal på Rala Rala AB Styrelsen beslut December 2013 Innehåll Innehåll... 2 Introduktion... 3... 3 Våra affärsprinciper... 3 Respekt för mänskliga rättigheter...
- på att vara en förebild!
- på att vara en förebild! 1 Vår gemensamma värdegrund framtagen genom samarbete 2 Idrotten Vill Som utgångspunkt för Jag Ställer Upp har vi Riksidrottsförbundets (RFs) riktlinjer, det idéprogram som kallas
FÖRESKRIFTER GÄLLANDE DOMARARVODEN I MEDELPAD 2017
FÖRESKRIFTER GÄLLANDE DOMARARVODEN I MEDELPAD 2017 1 Omfattning Ersättning till domare och assisterande i distriktsserierna gällande spelåret 2017. För Futsal gäller ersättningen från och med 1/4 2016
FÖRESKRIFTER GÄLLANDE DOMARARVODEN I MEDELPAD 2018
FÖRESKRIFTER GÄLLANDE DOMARARVODEN I MEDELPAD 2018 1 Omfattning Ersättning till domare och assisterande i distriktsserierna gällande spelåret 2018. För Futsal gäller ersättningen från och med 1/4 2018
Så spelar vi 7-mannafotboll 2017 Jämna matcher Konstruktivt och bra spel Alla skall få vara med Så många som möjligt-så länge som möjligt
Så spelar vi 7-mannafotboll 2017 Jämna matcher Konstruktivt och bra spel Alla skall få vara med Så många som möjligt-så länge som möjligt Inom JHFF spelas det 7-manna fotboll när man är 10-12 år. Syftet
Trygghet och studiero
Trygghet och studiero Skolans värdegrund och vision På Råbyskolan har vi höga förväntningar på våra elever, deras vårdnadshavare och på oss själva. Vi jobbar för att öka tryggheten självtilliten och respekten
POLICYDOKUMENT FÖR PAJALA HOCKEY CLUB
POLICYDOKUMENT FÖR PAJALA HOCKEY CLUB Verksamheten skall kännetecknas av sportslighet, social fostran, sund och balanserad ekonomi, utbildade ledare samt en stark föreningskänsla med stort engagemang och
Sammanfattning Kvarnby IK Nya Blå Tråden. Kvarnby IK mål, vision och värdegrunder
Sammanfattning Kvarnby IK Nya Blå Tråden Nedan följer en kort summering av Kvarnby IKs Nya Blå Tråden. Under innehållsförteckningen i den totala Blå Tråden kan du se var du kan läsa mer om varje område.
FUB KARLSTAD MED OMNEJD
FUB KARLSTAD MED OMNEJD Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. Samt en plan för hur vi agerar om någon far illa (ex. sexuella övergrepp) Meningen med handlingsplanen Alla
FÖRESKRIFTER GÄLLANDE DOMARARVODEN I MEDELPAD 2015
FÖRESKRIFTER GÄLLANDE DOMARARVODEN I MEDELPAD 2015 1 Omfattning Ersättning till domare och assisterande i distriktsserierna gällande spelåret 2014. För Futsal gäller ersättningen från och med 1/4 2014
Så spelar vi 7 mot
Så spelar vi 7 mot 7 2017 Uppdaterad: 170401 1 Bra förutsättningar Jämna matcher Roligt och bra spel Många fotbollsaktioner Alla får vara med 7 mot 7-fotboll spelas i ådern 10-12 år. 10- och 11-åringar
I detta dokument hittar du det du behöver för att kunna utföra domaruppdrag i BDIBF s regi under
DOMAR PM 2011-2012 I detta dokument hittar du det du behöver för att kunna utföra domaruppdrag i BDIBF s regi under säsongen 2011-2012. INNEHÅLLSFÖRTECKNING Allmän Info Domarklassificering Distriktsdomarförteckning
Jämtlands Gymnasium Ordningsregler Dnr 90-2009
Jämtlands Gymnasium Ordningsregler Dnr 90-2009 Ansvar för vår gemensamma arbetsmiljö Allt arbetsmiljöarbete utgår från Arbetsmiljölagen. Målet för arbetsmiljöarbetet i gymnasiet är att skapa en bra studie-
VÅR POLICY. Beslutad av medlemsmötet
1 Marks Handbollsklubb VÅR POLICY Beslutad av medlemsmötet 20180418 Innehåll Inledning:... 2 Klubbens policy:... 3 Värdegrund:... 3 Klubbens vision:... 3 Klubbens målsättning:... 3 Sportsliga riktilinjer:...
Uppförandekod & Whistleblowpolicy
Uppförandekod & Whistleblowpolicy Inledning PeaceWorks uppförandekod och whistleblowpolicy riktar sig till anställda, praktikanter, förtroendevalda, volontärer och andra som åtagit sig ett uppdrag för
Den lilla klubben med det stora hjärtat!
Den lilla klubben med det stora hjärtat! Syfte Syfte med denna ledarguide är att ge riktlinjer och stöd till dem som är berörda av vår verksamhet. Vision Fotboll för alla! Getinge IF:s vision är att ha
1. Den 31 mars Kansliet mailar ut värdegrunden till alla ledare, som skickar den vidare till alla föräldrarna.
Värdegrunden 2014 Information till föräldrar, spelare och ledare Hammarby har tillsammans med föreningens ideella ledare tagit fram en värdegrund som gäller för föreningen. Även en förankringsprocess för
EKONOMI. Medlemsavgifter: Familjemedlemskap 450 kr Träningsavgifter:
SÄSONGEN 2018 EKONOMI Medlemsavgifter: Enskild medlem 200 kr Familjemedlemskap 450 kr Träningsavgifter: U6 (-09) 200 kr 5-manna 500 kr 7-manna 700 kr 9-manna 900 kr 11-manna 1100 kr Medlems och träningsavgifter
Mål för barn- och ungdomslag
LEDARPÄRM 2014 Mål för barn- och ungdomslag Kågedalens AIF:s barn- och ungdomsfotboll ska genom välorganiserad verksamhet bereda plats till alla barn och ungdomar som vill spela fotboll. Dessutom stimulera
Ledstjärnorna för LRKs värdegrund. Likabehandling Utbildning och utveckling Respekt Bra förebilder Omtanke. Lurbo Ridklubbs värdegrundsarbete
LURBO RIDKLUBBS LIKABEHANDLINGSPLAN Datum 20161103 1 (9) Ledstjärnorna för LRKs värdegrund Likabehandling Utbildning och utveckling Respekt Bra förebilder Omtanke Lurbo Ridklubbs värdegrundsarbete LRK
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. ÅRE SLK
Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. ÅRE SLK Syfte med handlingsplanen Att förebygga alla former av kränkande behandling. Skapa en beredskap för hur vi inom Åre SLK agerar
Jämnare matcher Roligare och bättre spel Alla skall få vara med
Jämnare matcher Roligare och bättre spel Alla skall få vara med 7 - mannafotboll Man bör träna dubbelt så många gånger som man spelar match. Tänk på att träning är viktigare än match och att matchen är
Domaretiska regler för prov-/tävlingsdomare samt beskrivare inom SKK-organisationen
Gäller från 2014 Domaretiska regler för prov-/tävlingsdomare samt beskrivare inom SKK-organisationen SVENSKA KENNELKLUBBEN Plats för eventuell annons Domaretiska regler för prov-/tävlingsdomare samt beskrivare
UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
UPPFÖRANDEKOD Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. VÅR VISION: FÖRETAG OCH TEKNIK I VÄRLDSKLASS För att
Att vara spelare och förälder i Stuvsta IF så många fotbollsspelare som möjligt så länge som möjligt
Att vara spelare och förälder i Stuvsta IF så många fotbollsspelare som möjligt så länge som möjligt 1 Innehållsförteckning 1. INLEDNING... 3 REVISIONSHISTORIK... 3 SYFTE OCH MÅLGRUPP... 3 DOKUMENTANSVARIG,
HUR VI JOBBAR I IF MÖLNDAL FOTBOLL
HUR VI JOBBAR I IF MÖLNDAL FOTBOLL Föräldrar och spelar info Skapat: 2013-09-04 Version:2014-09-30 Att vara fotbollsförälder i IF Mölndal Fotboll. Fotboll är världens största gemenskap. Att vara fotbollsförälder
Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor
Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor Vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö med trygga vuxna som skapar
har träffat följande avtal angående ekonomisk ersättning för spelåret 2019 gällande distriktsserier för seniorer, juniorer och vissa ungdomar.
AVTAL Svenska Fotbollförbundets SDF (SDF) c/o Svenska Fotbollförbundet Box 1216 171 23 Solna och Svenska Fotbolldomareförbundet (SFDF) Karl Nordströms väg 27 432 53 Varberg har träffat följande avtal angående
MANDALAY RESOURCES CORPORATION ( Företaget )
MANDALAY RESOURCES CORPORATION ( Företaget ) POLICY MOT TRAKASSERIER OCH DISKRIMINERING SYFTE Denna policy ämnar att säkerställa att anställda eller personal hos Mandalay Resources inte blir utsatta för
Uppförandekod. Inledning
Uppförandekod Inledning Kvinna till Kvinna stödjer och samarbetar med kvinnoorganisationer som kämpar för kvinnors rättigheter och tar en aktiv del i arbetet för fred. Våra samarbetsorganisationer utbildar