www.pwc.se Transparency report Årlig rapport avseende PwC:s svenska revisionsverksamhet. Räkenskapsåret 13/14

www.pwc.se Transparency report Årlig rapport avseende PwC:s svenska revisionsverksamhet. Räkenskapsåret 13/14

Innehåll Inledning 3 Bolagsform och ägandeförhållande 3 Väsentliga rörelsedrivande bolag 3 Ledningsgrupp organisation och ansvarsområde 4 PwC Internationellt nätverk 4 System för kvalitetssäkring inom revisions verksamheten 5 Introduktion 5 Normer för kvalitetskontroll 5 1. Ledningens ansvar för kvalitet inom byrån 5 2. Etiska Krav 5 3. Klient- och uppdragsacceptans 5 4. Human Resources 6 5. Genomförande av uppdrag 6 6. Övervakning 6 Dokumentation av kvalitetskontrollsystemet 7 Effektiviteten i systemet för kvalitetsäkring 7 Tillämpning av krav avseende opartiskhet och självständighet för byrån och dess revisorer (oberoende) 7 1. Organisation 7 2. Policy och vägledning 7 3. Utbildning och bekräftelser 7 4. Informationssystem relaterade till oberoende 7 5. Uppföljning av rutiner för oberoende 8 Revisorsnämnden kvalitets kontroll 8 Kompetensutveckling och löpande fortbildning av revisorer 9 Principer för ersättning till partners 9 Finansiell information 9 BILAGA 1 Revisionsklienter vars värde papper är upp tagna till handel på reglerad marknad 10 2 PwC:s verksamhet i Sverige Transparency report 13/14

Inledning Denna rapport är upprättad i enlighet med kraven 22 a revisorslagen (2001:883) och förordning (1995:665) om revisorer. Den följer därmed EUdirektiv 2006/46/EC, article 45 (s) (e) avseende lagstadgad revision. Den avser räkenskapsåret 2013-07-01 2014-06-30 och de nedan angivna bolagen. Bolagsform och ägandeförhållande PwC:s verksamhet i Sverige är i huvudsak uppdelad mellan två rörelse drivande bolag, PricewaterhouseCoopers AB och Öhrlings PricewaterhouseCoopers AB. I koncernen finns också några ej rörelsedrivande dotterbolag. Moderbolag i koncernen är PricewaterhouseCoopers i Sverige AB vilket ägs av 253 i koncernen verksamma del ägare, så kallade partners. Partners ansvarar för verksamheten inom ramen för ett starkt sammanhållet enbyrå koncept vilket innebär att koncernen går till marknaden som ett företag. Partnerstämman som är byråns högsta beslutande organ har två ordinarie samman träden per år. Förutom besluts ärenden lämnas vid dessa sammanträden en allsidig information om verksamheten och väsentliga frågor diskuteras i plenum eller i mindre grupper. Stämman utser styrelse, styrelseordförande, Territory Senior Partner (TSP), verkställande direktör, vice verkställande direktör samt en aktieägargrupp och ordförande i denna. Aktieägargruppen utgör valbered ning och kontroll organ i ägar relaterade frågor. Styrelsen består av 13 ordinarie ledamöter och 3 arbetstagarerepresentanter. Styrelsen sammanträder normalt fem till sex gånger per år och handlägger för ett aktiebolag sedvanliga styrelse frågor. Koncernens revisor redovisar sina iakttagelser vid ett av mötena. Endast partners som är verksamma i byrån jämte personal representanter ingår i styrelsen. Väsentliga rörelsedrivande bolag PricewaterhouseCoopers i Sverige AB 556126-4259 Öhrlings Pricewaterhouse- Coopers AB 556029-6740 Pricewaterhouse- Coopers AB 556067-4276 3 PwC:s verksamhet i Sverige Transparency report 13/14

Företagsledning organisation och ansvarsområde En ny verkställande direktör tillträdde 1 juli 2013. Vid denna tidpunkt förnyades också ledningsgruppen. Ledningsgruppen har månatliga möten där verksamhetens utveckling diskuteras och aktuella frågor behandlas. Därutöver har ledningsgruppen ett affärsplaneringsmöte på hösten och ett på våren samt extra möten i mån av behov. Ledningsgruppens möten leds av den verkställande direktören. Ledningsgruppen är ytterst ansvarig för genomförandet av verksamhetens strategiska inriktning och prioriteringar, efter att dessa beslutats i styrelsen genom den årliga uppdateringen av affärsplanen. Därutöver ansvarar ledningsgruppen för införandet och utvecklingen av till hörande policys och riktlinjer för verksamheten samt för att byrån har ändamålsenliga system och rutiner för intern kontroll vilket också innefattar kontroll och uppföljning av kvalitet och för att dessa system blir löpande utvärderade. Ledningsgruppen har under räkenskapsåret utgjorts av följande personer: Peter Nyllinge, verkställande direktör. Peter Lundblad, vice verkställande direktör och ansvarig för finans och administration. Catarina Ericsson, vice verkställande direktör och ansvarig för strategiska personal- och hållbarhetsfrågor. Johan Rippe, vice verkställande direktör och ansvarig för marknadsfrågor. Tomas Lindgren, ansvarig för affärsområde Assurance. Magnus Johnsson, ansvarig för affärsområde Tax Reino Johansson, ansvarig för affärsområde Advisory. Magnus Eriksson, ansvarig för affärsenhet Business Services. Petra Schedin Stergel, personaldirektör. PwC Internationellt nätverk Med PwC avses det nätverk av medlemsföretag i PricewaterhouseCoopers International Limited ( PwCIL ) och/ eller en eller flera av dess medlemsföretag, som var och en är en separat juridisk enhet. Det svenska moderbolaget, PricewaterhouseCoopers i Sverige AB och vissa dotterbolag är medlemmar i PwCIL. Medlemsföretagen i nätverket arbetar lokalt i länder i hela världen. Att vara medlemsföretag innebär att man kan använda namnet PwC och får tillgång vissa resurser, metoder, kunskap och expertis inom PwC-nätverket. Alla medlemsföretagen är skyldiga att följa vissa gemensamma policys samt upprätthålla de standarder som gäller inom PwC-nätverket. Varje medlemsföretag genomför aktiviteter i form av kvalitetskontroll och övervakning av efterlevnad, relaterat till tillhandahållande av tjänster, etikfrågor samt efterlevnad av specifika, strika standarder kring övervakning och säkerställande av oberoende. PwCIL är ett engelskt aktiebolag vars aktier ej får utbjudas till allmänheten (English private company limited by guarantee). PwCIL bedriver inte revision, tillhandahåller inte tjänster till klient er och har ingen affärsverksamhet gentemot tredje part. PwC IL fungerar som en samordnande enhet för medlemsföretagen i PwC-nätverket. PwCIL utvecklar och implementerar standarder och policys och initiativ som skapar en gemensam ansats för medlemmarna. PwC IL fokuserar på nyckelområden som strategi, varumärke, risk och kvalitet samt efterlevnad av rutiner kring oberoende. Medlemsföretagen i PwCIL får inte agera för PwCIL:s räkning eller för annan medlem i nätverket, och är bara ansvariga för sitt eget agerande. PwCIL har varken rätt eller möjlighet att kontrollera något enskilt medlemsföretags professionella bedömningar. 4 PwC:s verksamhet i Sverige Transparency report 13/14

System för kvalitetssäkring inom revisionsverksamheten Följande är en sammanfattning av byråns system för kvalitetskontroll i revisionsverksamheten. Introduktion Byråns ansvar i förhållande till klienter, lagstiftning och allmänintresse medför att vi kontinuerligt förväntas leverera förtroendeingivande arbete med hög kvalitet. PwC:s globala nätverk har ett antal gemensamma policys och arbetsmetoder kring revision och kvalitets kontroll. Våra svenska policys är baserade på globala policys vilka är upprättade med beaktande av bland annat standards från IFAC. Svenska policys har dessutom upprättats för att möta lokala professionella standards och lagstadgade krav. Normer för kvalitetskontroll Efterlevnaden av International Standards on Auditing ( ISA ) kräver att byrån har ett system för kvalitetskontroll i revisionsverksamheten. Kontrollerna i detta system är en del i den dagliga verksamheten. Kvalitetskontrollsystemet är i överensstämmelse med International Standard on Quality Control 1 (ISQC1), Quality Control for Firms that Performs Audits och Reviews of Historical Financial Information, utfärdad av International Federation of Accountants (IFAC). Därmed omfattar byråns kvalitets kontrollsystem följande sex områden: 1. Ledningens ansvar för kvalitet inom byrån Ledningen har stort fokus på kvalitet i revisionen och har etablerat en företagskultur som omfattar höga krav på oberoende och yrkesetik. Ledningen ansvarar övergripande för att systemet för kvalitetssäkring av revisionsverksamheten som beskrivs i detta dokument fungerar över tid. Riskanalyser genomförs för att möta förändringar i externa och interna förhållanden. Uppdatering och godkännande av styrande dokument sker löpande, liksom anpassning av rutiner och kontroller. Ledarskap tar sig även uttryck i att betydande resurser avsätts avseende kvalitetsfrågor. Affärsområdeschefer och övriga verksamhetschefer har det operativa ansvaret för att säkerställa att policys kring risk- och kvalitetsfrågor efterlevs i berörd enhet. En Risk & Quality partner för byrån har övergripande ansvar för riskhantering och kvalitetskontroll och rapporterar direkt till ledningsgruppen. Risk & Quality partner för byrån stöds bland annat av Risk Management Partners i samtliga affärsområden, av partner ansvarig för oberoendefrågor, och av en Chief Quality Officer som ansvarar för utvärderingen av systemet för kvalitetskontroll (ISQC1). Erfarna revisorer, så kallade Partners to Consult, finns tillgängliga för att ge stöd och vägledning angående riskoch kvalitetsfrågor till medarbetare i verksamheten. I varje affärsområde finns partners med ansvar för utveckling av tjänster och kvalitetsaspekter avseende leveranser till våra kunder i olika segment och branscher. 2. Etiska Krav 2.1 Integritet och objektivitet Byråns anseende och framgång är beroende av professionalismen och integriteten hos varje enskild partner och alla övriga medarbetare. Alla medarbetare förväntas leva upp till de normer som utvecklats av PwC:s globala nätverk och vår lokala byrå. En Business Conduct Leader/Ethics Officer har utsetts för att främja lokala initiativ och löpande aktiviteter kring etik/upp förandekod. Ledningen ansvarar för att upprätthålla en intern kultur samt tone at the top, som innebär att vår uppförandekod sprids och genomsyrar vårt beteende. Vid anställningens början får samtliga medarbetare information om PwCnätverkets uppförandekod ( Code of Conduct ). Information beträffande uppförandekoden publiceras även på vårt lokala intranät och svenska webbplats samt på den globala webbplatsen (www.pwc.com). Uppdateringar och påminnelser kring Code of Conduct sker löpande som del i olika budskap från ledningen och under utbildningar för både nya medarbetare och erfaren personal. En möjlighet till uppgiftslämnande finns där såväl medarbetare som externa parter anonymt kan framföra eventuella synpunkter avseende oetiskt beteende eller andra frågor via intranät respektive hemsida. 2.2 Oberoende Byrån har infört PwC-nätverkets riktlinjer beträffande oberoende, vilka vid behov kompletteras avseende mer restriktiva lokala, professionella och regulatoriska krav. Byrån övervakar strikt efterlevnaden av krav på oberoende beträffande finansiella intressen i och affärsrelationer med klienter. 3. Klient- och uppdragsacceptans Byrån följer PwC-nätverkets riktlinjer för godkännande av nya klienter och nya uppdrag samt prövning av fortsatta klientrelationer. 5 PwC:s verksamhet i Sverige Transparency report 13/14

PwC:s globala egenutvecklade system avseende beslutstöd för god kännande av klienter och fortsatta klientrela tioner, Acceptance and Continuance ( A&C ), bistår uppdragsteam, ledning och riskhanterings specialister med en bedömning om huruvida risker associerade till en existerande eller potentiell klient är hanterbara. Ett Compliance Office har inrättats för att bland annat kontrollera alla potentiella klienter gentemot interna och externa data baser i syfte att säkerställa att de uppfyller krav och förutsättningar för att acceptera dem som klient. I processen för godkännande och bibe hållande av klienter tas hänsyn till eventuella intresse konflikter. Byrån har etablerat riktlinjer för signing rights, innehållande regler för partners och anställda beträffande befogenheter att vara klientansvarig samt kring undertecknande av revisionsberättelser och andra rapporter. 4. Human Resources Kvaliteten på vårt arbete bestäms till stor del av kompetensen och engagemanget hos våra medarbetare. Därför vill vi rekry tera, utbilda, utveckla och behålla de mest lämpliga medarbetarna för de olika tjänster vi erbjuder. Vi rekryterar enga gerade och välutbildade medarbetare, såväl personer som kan fungera som experter inom revisions- och rådgivningsuppdrag, som personer direkt från univer sitet, högskolor eller andra utbildningar. Det görs en utvärdering av lämpligheten för alla nyanställda. Varje anställd utgör en resurs för hela byrån, inte bara i den egna enheten. I rela tionen mellan chefer och anställda, harmo niseras följaktligen individens mål med hela byråns mål. PwC Experience bistår med vägledning i detta avseende, det vill säga formulerar det sätt på vilket vi möter byråns värderingar och vår upp förandekod. PwC Experience omfattar teman som Teamwork, Leadership och Excellence och ska genom syra personalfrågor och ledarskap i termer av individuella mål, marknadsaktiviteter, utvärderingssystem samt utbildning och rekrytering. Professionell utveckling: Utbildning och utveckling är en pågående process. Utbildningen inleds när en person anställs och fortsätter genom hela karriären. Våra medarbetare deltar i kurser och datorbaserade utbildningar, samt utbildas genom handledning under uppdragen. Det finns system för att stödja processen för medarbetarutvärdering, där personliga utvecklingsplaner fastställs och följs upp genom regelbunden dialog mellan medarbetare och coacher/chefer och utvärdering av utförda uppdrag. 5. Genomförande av uppdrag Enhetlig global metodik: Byrån använder sig av en enhetlig global revisionsmetodik och process för hantering av revisionsuppdrag som baseras på International Standards on Auditing (ISA) och god svensk revisionssed. Metodiken utvecklas efter behov för att svara mot en föränderlig omvärld. Alla berörda medarbetare får fortlöpande utbildning i metodikfrågor. Omfattande policy och rutiner: Som komple ment till global policy har byrån policy och rutiner som styr vår lokala revisions verksamhet. De uppdateras ständigt för att återspegla förändrade professionella krav i vår lokala miljö, och för att ta hand om behov som följer av de lokala uppdragen. Praktisk vägledning för uppdragshantering finns tillgänglig i databaser som uppdateras regel bundet och som ständigt finns tillgängliga för våra anställda. Bemanning av uppdrag: Resursplanering sker övergripande inom den operativa ledningen. Varje uppdragsansvarig revisor är ytterst ansvarig för att uppdragen bemannas med medarbetare som har erforderlig yrkes mässig kompetens och erfarenhet. Dessutom är varje uppdragsansvarig revisor ytterst ansvarig för att fastställa omfattningen av handledning och genomgång av arbete utfört av medarbetare i revisionsteamen. Avstämningsrutiner: Avstämning är en viktig del i arbetet för att säkerställa god kvalitet i upp dragen och de slutsatser och uttalanden vi gör baserat på vår granskning. Det finns riktlinjer som anger under vilka omständigheter formell avstämning är obligatoriskt. Uppdragsteamen stöttas av tekniska experter som följer utvecklingen inom redo visning, revision och andra relevanta områden och som fungerar som avstämningsparter i olika frågor. De förser vidare organisationen med information och generell vägledning. Vår avstämningskultur innebär att uppdragsteamen löpande stämmer av även andra frågor än de som faller in under obligatoriska krav. En Revisionspanel bestående av erfarna revisorer och experter finns till förfogande i mer komplexa revisionsfrågor. För våra noterade klienter och bolag som står under Finansinspektionens tillsyn, utses en särskild kvalitetsgranskare Quality Review Partner (QRP) för att utföra kvalitetskontroll av uppdragen enligt ISA 220 löpande och i samband med att revisions berättelsen avges. 6. Övervakning Övervakning av att kvalitetsfrågor hanteras på lämpligt sätt är en integrerad del av byråns löpande utveckling. Byrån utvärderar fortlöpande information från kvalitetsgranskningar och ett antal olika informella källor i en strävan att utveckla policy och rutiner så att kvaliteten i arbetet bibehålls över tid. Utvärderingar på uppdragsnivå inkluderar; Process för årlig kvalitetskontroll av uppdrag som utförs av erfarna partners och andra kvalificerade medarbetare som inte är kopplade vare sig till kontoret som utför revisionen eller till själva revisionen. Kvalitetskontroller görs årligen av ett stort antal uppdrag och alla uppdragsansvariga blir granskade minst en gång vart femte år, i enlighet med Revisorsnämndens krav avseende kvalificerade revisorer och PwC:s interna krav. Compliance testing av uppdrag är en särskild process där uppföljning av efterlevnad av regler kring Risk Management och kvalitetsfrågor utförs under löpande år efter slutförande av olika faser av uppdragen. Uppföljningen omfattar olika områden som oberoendefrågor, klient- och uppdragsacceptans och genomförande av uppdrag. 6 PwC:s verksamhet i Sverige Transparency report 13/14

Utvärderingar på övergripande nivå inkluderar; En granskning av systemet för kvalitetskontroll utförs årligen. Denna inkluderar prövning av effektiviteten av kontroller inom alla de områden som beskrivits i 1 6 ovan i enlighet med International Standard on Quality Control (ISQC1). PwC-nätverket utför därutöver regelbundet granskningar av hur nätverksföretagen hanterar efterlevnad av ISQC1 (Quality Management Reviews). PwC-nätverket har också program för årlig självutvärdering av efterlevnad av PwC Risk Management Standards. Självutvärderingen följs upp av en särskild grupp på global nivå inom PwC-nätverket. I händelse av att brister gällande kvalitets krav identifieras, åtgärdas dessa snarast möjligt. Ansvarig revisor eller andra berörda får stöd gällande förändringar för att säker ställa att brister ej upprepas. Kvalitets aspekter är en viktig del i utvärderingsprocessen och brister kan få inverkan på partners och medarbetares monetära ersättningar liksom annan inverkan. Dokumentation av kvalitetskontrollsystemet Dokumentation i olika former upprättas och bevaras för att kunna påvisa att vårt system för kvalitetskontroll / kvalitetssäkring fungerar. Dokumentationen inkluderar bland annat en databas från den årliga granskningen av kvalitetssystemet. Effektiviteten i systemet för kvalitetsäkring Vårt system för intern kvalitetssäkring av revisionsverksamheten är uppbyggt för att styrelse och ledningsgrupp med rimlig grad av säkerhet skall kunna identi fiera väsentliga risker i verksam heten och hantera dessa risker med rutiner, kontroller och andra åtgärder. Styrelse och ledningsgruppen kan, efter genomförda utvärderingar av den interna kontrollen avseende kvalitet i revisionsverksamheten, bekräfta att åtgärder relaterade till väsentliga iakttagelser från dessa utvärderingar vidtas löpande. Tillämpning av krav avseende opartiskhet och självständighet för byrån och dess revisorer (oberoende) 1. Organisation Övergripande ansvarig för att rutiner kring oberoendefrågor införs och övervakas är Partner Responsible for Independence (PRI) som är en senior partner i byrån. Risk Management Partners från respek tive affärsområde, Partners to Consult och OGC (juristavdelningen) bistår i detta arbete och hanterar direkta frågor från uppdragsteamen. PRI leder även det svenska Independence Office som stöder organisationen och handhar centrala system. En Oberoendepanel, som leds av PRI, har också upprättats. Denna panel finns till uppdragsansvarigas för fogande när det gäller att bedöma komplexa oberoendefrågor. PRI är ansvarig för rapporteringen av oberoende frågor till Risk & Quality partner för byrån. 2. Policy och vägledning PwC-nätverkets Independence Policy, som är baserad på International Ethics Standards Board for Professional Accountants (IESBA) Code of Ethics for Professional Accountants innehåller minimistandarder vilka PwC-nätverkets medlemsfirmor har kommit överens om att följa, inklusive processer som skall följas för att bibehålla oberoende gentemot klienter, när detta behövs. Oberoendekraven från United States Securities and Exchange Commission och från Public Accounting Oversight Board of the United States är i vissa hänseenden mer restriktiva än PwC:s policy. Med hänsyn till utbredningen av dessa krav och deras inverkan på medlemsföretagen i PwC-nätverket identifierar PwC:s policy väsentliga områden där dessa krav är mer restriktiva. Lokalt tillägg till global policy finns för att uppfylla kraven från svenska branschorganisationer och svensk lagstiftning. Ett viktigt lokalt krav är att ställningstaganden beträffande oberoende skall dokumenteras både i samband med revisions- och andra tjänster till revisionsklienter, i enlighet med den så kall ade Analys modellen, vilken närmare beskrivs i revisors lagen. Byråns oberoendepolicy täcker bland annat följande områden: Personligt oberoende och oberoende på firmanivå, bestående av policys och vägledning gällande innehav av finansiella tillgångar och andra finansiella arrangemang Andra tjänster än revision till revisionsklienter. Policyn stöds av Statements of Permitted Services ( SOPS ), vilka ger praktisk vägledning gällande tillämpningen av policy Affärsrelationer 3. Utbildning och bekräftelser av oberoendet En obligatorisk e-learning avseende oberoende frågor genomförs i samband med anställningen. En introduktionsdag för nyanställda genomförs, där bland annat oberoende frågor tas upp. Oberoendefrågor ingår i årliga uppdateringar gällande Risk&Quality frågor till kvalificerade medarbetare. Alla partners och medarbetare inom byrån som arbetar med klient uppdrag måste varje år bekräfta efterlevnad av alla delar av PwC:s oberoende policy, inklusive sitt personliga oberoende. Bekräftelsen syftar till att byrån kan identifiera eventuella hot mot oberoende som kan ha uppstått under året samt regel bundet påminna om byråns policy och rutiner gällande oberoendefrågor. 7 PwC:s verksamhet i Sverige Transparency report 13/14

4. Informationssystem relaterade till oberoende Som medlem i PwC nätverket har byrån tillgång till ett antal globala system för att stödja verksamheten i att upprätt hålla oberoenderelaterade policys och rutiner. Dessa system inkluderar: Central Entity Service ( CES ), som innehåller information om juridiska personer inklusive noterade revisionsklienter (inklusive SECregistrerade klienter) och deras värdepapper. CES hjälper medarbetare att avgöra oberoendestatus innan man inleder ett nytt uppdrag eller affärsförhållande. Systemet förser också GPS-systemet med information. Global Portfolio System ( GPS ) används för att alla partners, directors och managers därigenom skall erhålla förhandsgodkännande av köp av värdepapper som är upptagna till handel på en marknad, och för att registrera efterföljande köp och försäljningar. Då ett medlemsföretag inom PwC-nätverket får en ny revisionsklient som har givit ut värdepapper, skickar GPS automatiskt information till de som äger värdepapper i denna klient varefter man måste ta ställning till om värdepappret är ett tillåtet innehav eller ej, och i tillämpliga fall avyttra innehavet. Authorisation for Services ( AFS ) är ett globalt system som underlättar kommunikation mellan en uppdragsansvarig för ickerevisionstjänster och revisionspartnern i moderbolaget för noterade revisionsklienter. Potentiella oberoendehot för tjänsten och föreslagna motåtgärder dokumenteras varefter revisionspartnern i moderbolaget beslutar och dokumenterar om tjänsten kan accepteras. Byrån har även ett antal lokala system som inkluderar: En databas som används för att övervaka efterlevnad av policy för rotation på revisonsuppdragen för uppdragsansvariga revisorer och andra Key Audit Partners respektive Quality Review Partners för noterade revisionsklienter. Client Code /klientportalen där klienter och uppdrag registreras och godkänns innan klient- och projektnummer erhålls. En databas som registrerar andra affärsrelationer än kundrelationer som byrån ingått. Denna information är föremål för periodiska genomgångar för att säkerställa att affärsrelationen är fortsatt acceptabel. 5. Uppföljning av rutiner kring oberoende Byrån har rutiner för övervakning och uppföljning kring oberoendefrågor som inkluderar: Kontroller av uppdrag för att bekräfta efterlevnad av riskhanteringsprocesser, inklusive oberoende. En årlig granskning av slumpmässigt utvalda partners för kontroll gällande oberoendekraven kring värdepapper, samt Årlig självutvärdering av Risk Management Standards, Independence, som följs upp av ett oberoende team från PwC-nätverket. Resultaten av övervakning och uppföljning rapporteras till ledningsgruppen. Undersökningar som görs i samband med eventuella avsteg från gällande regler fungerar som information kring behov av förbättringar i system och processer, samt kring behov av förändringar i policy, vägledning och utbildning. Medlemmar av PwC-nätverket är förpliktigade att ha mekanismer för att verka för efterlevnad av policys och rutiner och för att rapportera och agera i händelse av avsteg från oberoendekraven. Åtgärder vid eventuella avsteg från byråns policys kring oberoende I tillämp liga fall kan en partner eller medarbetare få en reduktion av sin monetära ersättning eller annan disciplinär åtgärd. Revisorsnämnden kvalitetskontroll Byrån är ett registrerat revisionsbolag och står därmed under tillsyn av Revisorsnämnden (RN), detsamma gäller samtliga kvalificerade revisorer, verksamma inom byrån. RN är kontrollorganet för revisorer enligt revisorslagen 2001:883, och genomför i denna egenskap löpande kontroller och uppföljning av såväl byråns revisionsverksamhet som enskilda revisorer. RN avrapporterade i juni 2013 sin senaste slutförda kvalitetskontroll av börsbolagsrevisorer, vilken genomfördes med start våren 2012. Rapporten hänvisar även till RNs tidigare bedömning av byråns system för kvalitetskontoll och kvalitetssäkring enligt de krav som följer av International Standards of Quality Control (ISQC1). Revisorsnämndens rapporter från dessa kvalitetskontroller är offentliga och återfinns på www.revisorsnamnden.se 8 PwC:s verksamhet i Sverige Transparency report 13/14

Kompetensutveckling och löpande fortbildning av revisorer Byråns kursutbud inkluderar förutom frågor gällande redovisning, revision och regulatoriska frågor, ett brett urval av andra tekniska färdigheter samt affärs utveckling, personlig utveckling, PwC:s uppförandekod och våra värderingar. Byrån tillhandahåller data baser med referensmaterial i form av policys, anvisningar, metoder samt ger tillgång till svenska och internationella redovisnings-, revisions- och etik standards. För att den teoretiska kunskapen ska hållas uppdaterad får medarbetare regelbunden information om professionella frågor efter hand som de uppstår. Områdesansvariga ger stöd och råd kring revision, redovisning och regula toriska krav samt tillhanda håller expert kunskap inom olika branscher. Uppdragsansvariga är delaktiga i att sätta mål för medarbetare och i relaterade processer för utvärdering inom uppdragen. På så vis identifieras löpande team medlemmarnas utvecklingsbehov. Information från de uppdrags relaterade utvärderingarna sammanställs och beaktas jämte annan information vid fastställande av utvecklingsplaner för medarbetarna. Rutiner finns för uppföljning av krav på kontinuerlig vidareutbildning, inklusive genom förandet av obligatoriska utbildningsprogram. På detta sätt försäkrar vi oss om att våra tjänster levereras till klienterna av personer som har rätt erfaren het och där så krävs är kvalificerade enligt relevanta legala eller andra krav. Principer för ersättning till partners Ersättningen till partners grundas på det årliga överskott som genereras till partners. Som grund för ersättningssystemet fastställs en roll- och ansvarsnivå för respektive partner. I PwC finns för närvarande åtta sådana nivåer definierade. Ersättningen fördelas mellan partners enligt ett system som har fyra huvudkomponenter. En fast komponent som till viss del beror av roll och ansvarsnivå. Om över skottet inte skulle täcka denna fasta ersättning så reduceras den procentuellt lika för alla partners. En rörlig komponent som beror av den relativa lönsamheten inom det affärsområde som partnern är verksam och som utgår med samma belopp till samtliga partners verksamma inom affärsområdet. En rörlig komponent som beror av företagets lönsamhet och som utgår med lika belopp för partners på var och en av de fastställda roll- och ansvarsnivåerna. En rörlig prestationskomponent som beror av partnerns insats under året i förhållande till de mål och förväntningar som har satts upp i den personliga partnerplanen inför året, och som kopplar till den fastställda roll- och ansvarsnivån. Partners ersättning tar sin utgångspunkt i den personliga partnerplanen som upprättas inför varje verksamhetsår. Inför upprättandet av planen så har partnerns roll och ansvarsnivå fastställts. Planen omfattar personliga mål i tre dimensioner; Client, People, Firm. Inom dimensionen Client relaterar mål till försäljning, relationsutveckling och marknadsbearbetning. Dimensionen People omfattar till exempel ledarskap och medarbetarutveckling. Dimensionen Firm handlar bland annat om kvalitet och riskhantering. Det kan noteras att i enlighet med gällande regelverk så sker ingen utvärdering eller premiering av revisorer vad avser försäljning av andra tjänster än revision. Utvärderingsprocessen vid slutet av året omfattar självutvärdering, bedömning av senior utvärderande partner, samt kalibreringsprocesser på affärsområdes och företagsnivå. För partners finns strikta krav på oberoende och kvalitet i arbete som utförs. Partners som i samband med kvalitetskontroller eller på annat sätt visar sig brista i uppfyllande av dessa krav får anmärkningar. Sådana anmärkningar leder till minskning av den ersättning som annars skulle ha utgått. Partners ersättning distribueras på olika sätt; som lön, utdelning, pensionsavsättning och/eller förmåner. Finansiell information Nettoomsättningens fördel ning på verksamhetsområden Tkr Koncernen 2013/2014 Koncernen 2012/2013 Revision och redovisning 3 261 870 3 270 229 Skattetjänster 586 237 568 005 Rådgivning 473 440 466 407 Rörelsens intäkter från egna verksamheten 4 321 547 4 304 641 Fakturerade intäkter för underkonsulter och utlägg 310 970 343 089 Summa rörelsens intäkter 4 632 517 4 647 730 Övrig finansiell information För mer omfattande finansiell information hänvisas till vår officiella årsredovisning. På uppdrag av styrelsen för PricewaterhouseCoopers i Sverige AB Stockholm den 30 september 2014 Peter Nyllinge Verkställande direktör 9 PwC:s verksamhet i Sverige Transparency report 13/14

BILAGA 1 Revisionsklienter vars värde papper är upptagna till handel på reglerad marknad Bolag för vilka vi avgivit en revisionsberättelse under perioden 1 juli 2013 30 juni 2014 och vars värdepapper är eller har varit upptagna till handel på reglerad marknad under denna period. Bolag AarhusKarlshamn AB Assa Abloy AB Axis AB Electrolux AB Elekta AB Ericsson (Telefonaktiebolaget LM Ericsson) Getinge AB Husqvarna AB Industrivärden, AB Latour, Investment AB Lundin Petroleum AB Meda AB Melker Schörling AB NCC AB Ratos AB SAAB AB Securitas AB Skandinaviska Enskilda Banken (SEB) SKF AB SSAB AB Svenska Cellulosa AB (SCA) TeliaSonera AB Trelleborg AB Volvo, AB Aerocrine AB Avanza Bank Holding AB Beijer AB, G & L (Beijer Ref) Beijer Alma AB Betsson AB Bufab Holding AB Bure Equity AB BYGGmax Group AB Catena AB Duni AB Eniro AB Fagerhult, AB Fastighets AB Balder Haldex AB HiQ International AB Industrial & Financial Systems AB Indutrade AB Loomis AB Medivir AB Orexo AB Platzer Fastigheter Holding AB SAS AB Scandi Standard AB Sweco AB Swedish Orphan Biovitrum AB Swedol AB Tethys Oil AB Transmode Holding AB Vostok Nafta Investment Ltd Marknadsplats 10 PwC:s verksamhet i Sverige Transparency report 13/14

BILAGA 1 Bolag Acando AB AddNode AB Arise Windpower AB Avalio AB Beijer Electronics AB Bong Ljungdahl AB BTS Group AB Consilium AB Duroc AB Elanders AB Elos AB Endomines AB Enea AB FinnvedenBulten AB FormPipe Software AB Geveko, AB HMS Networks AB Intellecta AB Karo Bio AB Know IT AB Malmbergs Elektriska AB way Holding AB Net Insight AB Nordic Mines AB Note AB Opcon AB Partnertech AB Precise Biometrics AB ReadSoft AB Seamless Distribution AB SenSys Traffic AB SinterCast AB Stockwik Förvaltning AB Studsvik AB Svolder VBG Group AB Venue Retail Group AB Vitrolife AB Crown Energy AB NGS Group AB Paynova AB Sotkamo Silver Marknadsplats NGM Equity NGM Equity NGM Equity NGM Equity 11 PwC:s verksamhet i Sverige Transparency report 13/14

PwC Sverige är marknadsledande inom revision, redovisning, skatte- och affärsrådgivning med 3 600 medarbetare på 100 kontor runt om i landet. Med erfarenhet och unik branschkunskap utvecklar vi värden för våra 60 000 kunder vilka utgörs av globala företag, svenska storföretag och organisationer, mindre och medelstora, främst lokala företag samt den offentliga sektorn. PwC Sverige drivs som en självständig och oberoende juridisk enhet. Vi ingår i det globala nätverket PwC och delar våra kunskaper, erfarenheter och lösningar med 184 000 medarbetare i 157 länder för att utveckla nya perspektiv och praktiska råd. 2014 PricewaterhouseCoopers i Sverige AB. Att mångfaldiga inne hållet helt eller delvis är förbjudet enligt lagen (1960:729) om upphovsrätt till litterära och konstnärliga verk. Förbudet gäller varje form av mång faldigande genom tryckning, kopiering etc.