OMNIA Daglig verksamhet Information till dig som arbetstagare Enköpings kommun
Information till dig som arbetstagare eller företrädare Daglig verksamhet 9.10 LSS är till för personer i yrkesverksam ålder som saknar förvärvsarbete och inte utbildar sig. Kommunens ansvar för att ordna meningsfull sysselsättning för den enskilde kan ordnas på olika sätt till exempel dagcenterverksamhet, kooperativ eller på annat sätt. Det ska dock inte handla om anställningsförhållanden. Verksamheten ska erbjuda den enskilde stimulans, utveckling, meningsfullhet och gemenskap efter den enskildes önskemål. Verksamheten ska generellt sett ha som mål att utveckla den enskildes möjligheter till förvärvsarbete även om målen endast kan nås på sikt eller vara orealistiska. OMNIA Daglig verksamhet är till för: Personkrets 1 - Personer med utvecklingsstörning, autism eller autismliknande tillstånd Personkrets 2 - Personer med betydande och bestående begåvningsmässigt funktionshinder efter hjärnskada i vuxen ålder, föranledd av yttre våld eller kroppslig sjukdom Värdegrund Rätt stöd till ett självständigt liv Inflytande - Arbetstagaren har ett avgörande inflytande över hur, när samt av vem hjälpen ska utföras. Trygghet - Arbetstagaren ska uppleva trygghet i att vi utför det vi har lovat vi håller våra överenskommelser. Respektfullt bemötande - Arbetstagaren ska alltid försäkras ett vänligt och respektfullt bemötande i livets alla situationer. Meningsfull vardag - Vår strävan är att arbetstagaren upplever en meningsfull vardag som skapar livskvalitet och välbefinnande. Arbetstagarens resurser ska tillvaratas på det sätt som han eller hon önskar. Sekretess Alla som arbetar i vår förvaltning har tystnadsplikt. Ansökan Om du inte redan har sökt sysselsättning hos oss är du välkommen med din ansökan till: Enköpings kommun Vård- och omsorgsförvaltningen Biståndsavdelningen 745 80 Enköping VO Direkt Telefon: 0171-62 54 25 Mer information finns på www.enkoping.se/vo
Kontaktuppgifter OMNIA Daglig verksamhet Västra Ringgatan 12-14 745 31 Enköping Resultatenhetschef Kerstin Giertta Telefon: 0171-62 59 40 Arbetsledare Laila Forsgren Telefon: 0171-62 59 83 Administratör Inger Andersson Telefon: 0171-62 59 41 Aktiveringsvägledare Emma Rosén Telefon: 0171-62 59 64 Aktiveringsvägledare Leona Malmberg Åsing Telefon: 0171-62 61 32 Funktioner Inom OMNIA Daglig verksamhet finns ett flertal funktioner. De flesta är samlade på Kupolen I, Västra Ringgatan 12-14 och på Kupolen II, Badhusgatan/ Fjärdhundragatan. Café Ansvarar för det interna caféet med servering till arbetstagare och personal under dagens raster. Caféet erbjuder smörgåsar, kaffebröd och frukt. Arbetstagarna diskar, torkar bord och håller rent i café, kök och matsal. Arbetstagarna tar emot telefonmeddelanden och bokningar av konferensrummet. Alla har individuellt anpassade arbetsuppgifter. Kognitiva hjälpmedel används som stöd i arbetet. Estet Arbetar aktivt skapande i olika former med konst, musik och teater. I samarbete med Nätverket för kultur och fritid ger estetiska funktionen en teaterföreställning under Kulturveckorna för alla. Förberedelsearbetet inför denna föreställning löper kontinuerligt under året. Funktionen har ett tydligt och konkret innehåll i arbetet där arbetstagaren får möjlighet att jobba initiativrikt, får utrymme att skapa sociala relationer
och att stärka sin identitet och självkänsla tillsammans med andra. fokus Erbjuder arbetstagarna en anpassad och harmonisk miljö. Passar för dig som har betydande begåvningsmässiga och fysiska funktionsnedsättningar. Personalen arbetar habiliteringsinriktat för att arbetstagaren ska kunna bibehålla sina förmågor. Detta sker bland annat med hjälp av ståskal, stimulans i olika sinnesrum och genom arbete vid datorn med olika anpassade program. Massmedia och marknadsföring Framställer regelbundet material för OMNIA Daglig verksamhets tidning Albert. Texten skrivs på lättläst svenska och förstärks också genom pictogrambilder som illustrerar det skrivna. Funktionen fokuserar kring ämnet samhällsinformation, gör reportage, intervjuar och fotograferar. Funktionen ansvarar för verksamhetens egen hemsida som finns på www.enkoping.in. Du får träna på att reflektera och tänka kritiskt. Du får också lära dig olika sätt att påverka din egen livssituation till det bättre. Dagligen tar vi del av aktuella händelser, såväl inrikes som utrikes, och diskuterar kring dem. Service och vaktmästeri Erbjuder arbetstagarna en anpassad och meningsfull sysselsättning genom att ansvara för flera praktiska uppgifter som behöver fungera löpande i vardagen. Exempel på detta är intern postgång, inköp av förbrukningsvaror, sophantering/renhållning, transporter, enklare monteringar och reparationer samt snickeriarbeten. Arbetstagarna själva tränar på olika arbetsuppgifter, utifrån intresse, och uppgifterna kan ibland utföras helt självständigt. Textil Arbetar med stickning, virkning, vävning och broderier. En del av produkterna säljs i verksamhetens butik Tre katter. Textil erbjuder en trygg arbetsmiljö. I den här funktionen är flera av arbetstagarna lite äldre. Arbetet sker i lugn arbetstakt och arbetsuppgifterna är anpassade så att arbetstagarna kan bevara sina färdigheter och kunskaper. Upplevelse Erbjuder arbetstagarna, som oftast har både betydande begåvningsmässiga funktionsnedsättningar och fysiska handikapp, en anpassad trygg och harmonisk miljö. Personalen arbetar habiliteringsinriktat och arbetstagarna har tillgång till olika sinnesrum för stimulans. Upplevelse arbetar också med dans, promenader och sociala färdigheter. I arbetet kan vi använda oss av TSS (Tecken
Som Stöd) och pictogrambilder. Viljan Viljan erbjuder en lugn och trygg miljö, framförallt för personer med förvärvad hjärnskada. Vi arbetar utifrån varje individs förmåga och behov. Vi arbetar bland annat med minnesträning, sinnesstimulering och sociala färdigheter. På andra platser i kommunen har följande funktioner sin verksamhet: Ena Lego Verksamheten på Kvartsgatan 2A är baserad på paketeringsarbeten åt företag inom förbands- och kosmetikabranschen. Vissa perioder är det en högre arbetsbelastning men arbetstagarna arbetar med företag som är införstådda i att det behövs en lång framförhållning. Funktionen konstruerar själva hjälpmedel på plats, vilket gör att arbetstagarna kan arbeta självständigt i så hög utsträckning som möjligt. Lotsen Arbetstagarna erbjuds en stor miljötrygghet med fasta rutiner och regler kring arbetet på en bondgård. Arbetsuppgifterna rör djurskötsel och viss naturskötsel i förhållande till årstid. Mat tillagas av arbetstagarna tillsammans med personal. Likaså gör de planering av inköpen till måltiderna tillsammans. Till viss del arbetar de också med arbetsuppgifter inomhus såsom vanligt hushållsarbete och även arbete i form av vävning av mattor. Lotsen håller till i Vårfru Back Norrby, en mil utanför Enköping. Skogsfunktionen Arbetar till största delen utomhus med fysiskt krävande arbete. Funktionen tillbringar bara tid inomhus vid måltider. Arbetstagarna arbetar med att bära ris som läggs i högar som sedan eldas. Vi arbetar även med att klyva ved som antingen staplas i stora korgar eller packas i små säckar som därefter läggs på pallar. Vi planterar även gran- och tallplantor och på vintern skottar vi snö. Det dagliga arbetsschemat är regelbundet med fasta rutiner. Funktionen håller till i Säva, Örsundsbro, drygt 2,5 mil utanför Enköping. Utefunktionen Arbetar mestadels utomhus med fysiskt arbete. Funktionen tillbringar bara tid inomhus vid måltider. Det dagliga arbetet följer årstiderna. På vintern skottar vi snö och sandar, på sommaren klipper vi gräs och rensar rabatter, röjer skogspartier och plockar skräp. Arbetsschemat är regelbundet med fasta rutiner. Funktionen håller till på Annelund.
ADASTRA Adastra hjälper personer med funktionsnedsättning att söka placeringar på den öppna arbetsmarknaden. De tar hänsyn till arbetstagarens önskemål, behov och förutsättningar. Adastra ger ett kontinuerligt stöd till arbetstagaren, handledaren och personalgruppen på arbetsplatsen. Arbetet följer nedanstående arbetsplan. Adastra, som betyder mot stjärnorna, är en funktion inom OMNIA Daglig verksamhet. Arbetstagarna är personer som är beviljade insatsen daglig verksamhet enligt Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS 9.10). Syftet är att arbetstagarna ska erbjudas meningsfullt arbete, stimulans och utveckling. Målet inom Adastra är att finna arbete på ordinarie arbetsplatser i samhället. Exempel på arbetsplatser är skolor, äldreboende, industrier och butiker. Vidare är Adastra en plattform för att komma ut på den öppna arbetsmarknaden genom till exempel lönebidragsanställning. Ett exempel på det är Adastra Team som är ett samarbete med företag där flera arbetstagare är på samma företag. De har stöd av en arbetshandledare från OMNIA Daglig verksamhet. Adastra erbjuder motiverade arbetstagare som en tillgång och förstärkning av personalstyrkan. Arbetstagarnas ekonomiska ersättning står kommunen för. Inom Adastra arbetar tre arbetsanpassare som ger regelbundet och individanpassat stöd till såväl arbetstagare som personal och handledare på arbetsplatsen. Att ta emot en arbetstagare från Adastra ger arbetsplatsen två extra händer och en ökad mångfald. På arbetsplatsen behövs en handledare som kan ge lite extra stöd i arbetet och i att strukturera upp arbetsuppgifterna. Handledaren följer även upp arbetsnärvaro och deltar vid eventuella möten. Arbetsplatsen kan i viss mån behöva anpassa arbetsmiljön efter individen. Vikigast av allt är ett öppet klimat och ett positivt förhållningssätt, ett öppet sinne, förståelse för oliksinnade och viljan att prova något nytt. Att delta i OMNIA Daglig verksamhet Arbetsresor hur du kommer till och från din sysselsättning Du lämnar en ansökan till kommunens färdtjänsthandläggare. De beslutar om du har rätt till färdtjänst till och från arbetet. Om du inte har rätt till färdtjänst ansvarar du själv för att ta dig till och från arbetet. Vid förändring av restider kontaktas gruppledaren på telefon 0171-62 61 03 eller 0171-62 61 04. Du ansvarar själv för att avbeställa resor vid förhinder, till exempel om du blivit sjuk eller liknande. Vid avbeställning, ring: Taxi Exact 0171-10 00 01 Ersättning Alla som deltar i någon form av sysselsättning genom OMNIA Daglig verksamhet får habiliterings-ersättning. Ersättningen registreras via kommunens lönesystem och är skattefri. Du får ett lönebesked varje månad som visar hur stor din ersättning blir. Din ersättning är släpande, vilket innebär att den tid du arbetade till exempel i januari betalas ut i februari. Utbetalning sker den 27:e i varje månad. Utbetalningen sker via Nordea. Vill du att pengarna ska föras över till annan bank måste du fylla i en särskild blankett som lämnas till Nordea. Luncher och debitering Du kan ta med egen mat och värma i mikrovågsugn på arbetsplatsen eller beställa mat genom oss till självkostnadspris. Luncher faktureras i efterskott varje månad. Fakturor och lönespecifikationer går att få skickade direkt till din företrädare. Om det finns önskemål om detta ska OMNIA Daglig verksamhets administratör meddelas på telefon 0171-62 59 41. Information, försäkring och ledighet
INFORMATION FÖRSÄKRING Ledighet En kollektiv olycksfallsförsäkring är tecknad av kommunen och omfattar alla arbetstagare inom LSS OMNIA Daglig verksamhet. Försäkringen täcker även resor till och från verksamheten. arbetstagare. Pärmen innehåller bland annat information om intressen, schema på veckans aktiviteter, genomförandeplan samt mötesprotokoll. Önskar du vara ledig behöver du fylla i en ledighetsansökan som finns hos OMNIA Daglig verksamhet. Ansökan lämnas i god tid till arbetsplatsen eller till din arbetsanpassare EDV. Bruk av telefon, mobil och Internet Telefon, mobil och internet används som hjälpmedel för kommunikation och informationssökning i vårt arbete. Privat användande på arbetstid är inte tillåtet. Om du har egen mobiltelefon med dig ska den vara avstängd under arbetstid. Privata samtal från egen mobiltelefon ska ske på raster. Arbetstagarpärm Alla som blir arbetstagare hos OMNIA Daglig verksamhet får en kontaktpersonal som ansvarar för en pärm med viktig information om dig som
Enköpings kommun vård- och omsorgsförvaltningen, september 2012.