MALMÖ AVIATION AB 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR

0158 MALMÖ AVIATION AB 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR

Innehållsförteckning Bilaga A Tjänstgöringsbestämmelser 3 Bilaga B Lönebilaga 10 Bilaga C Traktamentsbestämmelser m m 12 Bilaga D Semester 13 Bilaga E Permission 17 1

2

Tjänstgöringsbestämmelser Bestämmelser rörande tjänstgöringstid och fritid för kabinpersonal. BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER Bilaga A Nedanstående bilaga gäller om inte annat överenskommes lokalt. 1 Överenskommelse om flygtid, tjänstgöringstid och fritid Före varje trafikprograms ikra trädande skall en kommitté (s k slingkommitté) uppgöra slingor för C/A. I dessa slingor skall angivas inställelsetider, linjenummer, vilotider, viloplatser, matuppehåll, disponibel tjänstgöringstid och fritid e er flygning samt andra för arbetsförhållandena väsentliga omständigheter. I kommittén skall ingå representanter för företaget och Unionen-klubben. Som ordförande fungerar företagets representant. Kommittén skall kunna sammanträda senast fem dagar efter kallelse. Fullständigt underlag för slingförhandlingar skall vara kommittén tillhanda senast 28 dagar före trafikprogrammets ikra trädande. Slingförhandlingarna skall vara slutförda senast 14 dagar före ikra trädandet. Som underlag för kommitténs arbete skall ligga denna bilaga, som dock kan jämkas e er ett fritt objektivt bedömande, i den mån båda parter kommer överens härom. Sålunda träffad överenskommelse skall gälla för slingornas utformning och vad därmed äger samband. Inom slingkommittén träffade speciella överenskommelser får ändras först e er kommitténs godkännande. Intill dess att genom överenskommelse inom kommittén annorlunda fastställs skall gälla e erföljande bestämmelser i 2-15. Protokollsanteckningar 1) Därest under avtalstiden beslutas om genomförande av särskild lagsti ning beträffande arbetstiden för flygande personal, skall på begäran av endera parten förhandlingar genast upptagas om ändring av reglerna i denna bilaga från och med den tidpunkt den nya lagsti ningen blir gällande. 2) Unionens kabinklubb förklarar sig positivt inställd till träffande av sådana överenskommelser, som kan befinnas erforderliga för uppläggningen och genomförandet av ett rationellt trafikprogram. Anmärkningar till 1 1) Om under trafikprogrammets giltighetstid ändring av eller tillägg till programmet görs, skall förhandlingar tas upp om ändringen eller tillägget. Dessa förhandlingar skall endast avse sådana slingor som direkt omfattas av ändringen eller tillägget. Förhandlingarna skall tas upp snarast möjligt och vara slutförda senast 14 dagar före ikra trädandet, om ej annan tid överenskommes mellan parterna. Träffas ej överenskommelse inom denna tid skall tjänstgöringen i de slingor som direkt omfattas av ändringen eller tillägget planeras enligt gällande kollektivavtal. 2) Innehåller en slinga avsteg från bestämmelserna i gällande kollektivavtal, är endast sådana avsteg, som uppmärksammats av parterna vid förhandlingarna och därvid avsiktligt medgivits, bindande för C/A. Om det, under trafikprogrammets giltighetstid, uppmärksammas avsteg, som inte avsiktligt medgivits, skall förhandlingar genast tas upp om detta avsteg. Dessa förhandlingar skall slutföras inom 10 dagar eller den längre tid som parterna i det enskilda fallet överenskommer. Träffas ej överenskommelse inom denna tid att avsteget skall kvarstå, skall tjänstgöringen i den del av slingan som direkt omfattas av avsteget planeras i överensstämmelse med gällande kollektivavtal. 3

BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER 2 Beräkning av tjänstgöringstid Som tjänstgöringstid räknas: 1) Tiden från fastställd inställelsetidpunkt till 15 minuter e er landning (on block) vid inrikes flygningar. För utrikes flygningar och charter gäller 30 minuters utcheckningstid, detsamma vid flygningar för handledande C/C och elev under utbildning. Detta förutsätter att företaget icke föreskriver speciell tjänstgöring e er landning. Vid avvikelser från tidtabell räknas verklig tid. 2) Uppehåll mellan landning och e erföljande start (block-to-block) som är kortare än 5 timmar samt längre uppehåll om möjligt till sängvila ej finns. Vid uppehåll som är längre än 5 timmar och där möjlighet till sängvila på hotell finns, räknas tjänstgöringstid enligt punkt 1. C/A får ej regelmässigt planeras för mer än en incheckning per kalenderdygn. Begränsningen gäller ej vid tjänstgöring som härrör ur reservtjänst, DT eller p g a oregelbundenheten i trafiken. För att räknas som sängvila på hotell skall dess standard uppfylla kraven enligt 14. 3) Tid som åtgår för överföring i samband med beordrad flygning (passiv överföring). I sådan tid inräknas incheckningstid, motsvarande normal incheckningstid för passagerare och tiden fram till tidpunkten för tidtabells-enlig eller vid försening, verklig tidpunkt för landning. Vid överföring från eller till hemmabas skall dock inräknas 15 minuters utcheckningstid inrikes och 30 minuters utcheckningstid utrikes. Vid icke-inrikes överföring skall incheckningstiden ökas till 65 minuter. 4) Vid rundflygningar, kurser och marktjänst tiden från inställelse till tjänstgöringens slut. 5) Vid reserv på hemmabas: 1/2 av reservtjänsttid Vid reserv på hotell: 1/2 av reservtjänsttid 6) C/A, som är placerad i marktjänst, är skyldig att tjänstgöra under den arbetstid som tillämpas inom avdelningen. Utförs arbete i marktjänst under annan tid än för avdelningen gällande ordinarie arbetstid utgår härför fastställd övertidsersättning. 3 Begränsning vid planering av tjänstgöring 1) Den sammanhängande planerade tjänstgöringstiden får högst uppgå till 13 timmar per arbetspass. Utöver dessa timmar äger företaget rätt att planera CC på utrikes långflytningar så som Sharm el Sheikh, Gran Canaria och liknande, med en timmes förlängning vid två tillfällen per rullande sju dagar och max två sektorer. Med arbetspass förstås period som föregås och e erföljs av minst minimum vila. 2) Den planerade tjänstgöringstiden skall inte överstiga 47,5 timmar per rullande sjudygnsperiod. Vid planering ska 50 % av SB-tiden räknas in, SB-utkallelse, omdisponering och irregularitet ingår inte. Övertid utges över 47, 5 timmar rullande. Detta gäller ej vid eget byte eller arbete på ledig dag. Den planerade tjänstgöringstiden får ej överstiga 160 timmar per 4-veckors schemaperiod. Deltidstjänstgöring har en proportionerlig snittarbetstid per 4-veckors schemaperiod. 3) Vid tjänstgöring klockan 22.00-06.00 (lokal tid på hemmabas) uppvärderas tjänstgöringstiden med 1/3 när det gäller begränsningarna enligt denna paragraf och 2 punkt 1. 4) E er nattjänstgöring (24.00-05.00 lokal tid) under tre 24-timmarsperioder i följd skall, för att bereda C/A 8 timmars sammanhängande sängvila, det uppehåll som gäller enligt 4 förläggas under tiden 18.00-09.00. 4

BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER 5) Disponibel tjänstgöringstid likställs med tjänstgöringstid vid tillämpningen av denna paragraf. 6) Semesterdag, tjänstledighetsdag och kompensationsdag värderas som 8 timmars tjänstgöring. 4 Bestämmelser om minimum vila För att erhålla 8 timmars sammanhängande sängvila, skall vid planering av tjänstgöringsprogram, uppehållet mellan check-ut och check-in vara: 12 timmar på hemmabas, 8 timmar samt tiden för lokala transporter på utebas. Bestämmelser om minimum vila gäller även vid oregelbundenheter i trafiken. 5 Bestämmelser om fritid 1) Under en 16-veckorsperiod skall minst 44 fridagar (F-dagar) schemaläggas. Vid fyra tillfällen på sådan period kan en enskild fridag schemaläggas 1. För övrigt skall fridagarna vara schemalagda sammanhängande i block om minst två dagar. För CC med 75 % tjänstgöringsgrad gäller följande 14 fridagar schemalägges per 4-veckors schemaperiod. Vid ett tillfälle per 14-dagarsperiod kan enskild fridag schemaläggas. I övrigt skall fridagarna vara schemalagda i block om minst två dagar. Under en 8-veckorsperiod skall vid minst två tillfällen fridagarna utgöras av sammanhängande lördag-söndag eller minst två helgdagar. Alla tjänstefria dagar skall förläggas på hemmabas om ej annat överenskommits. C/A får schemaläggas maximalt 5 dagar i följd. 2) Lediga helger, DOW, skyddas av en buffert på 60 timmar (24 timmar + 24 timmar + 12 timmar). Speciellt markerad enskild fridag, DOS, skall ej incheckning planeras före 06.00 arbetsdagen e er ledighet. 3) Som kompensation för arbete på Nyårsdagen, Trettondag jul, Långfredagen, Påskdagen, Annandag påsk, Första maj, Kristi himmelfärdsdag, Pingstdagen, Sveriges nationaldag, Midsommardagen, Alla helgons dag, Juldagen samt Annandag jul utgår ledighet med en dag kompensationsdag (K-dag) för varje sådan dag. Som helgdag räknas även Jul-, Nyårs-, Påsk-, Pingst- och Midsommara on. Med arbete förstås även reservtjänst. 4) Alla anställda C/A har rätt att anmäla intresse till fridagarsnyckel. Antalet platser i fast grupp är maximerat till 50 % per bas. Företaget äger rätt att omplacera C/A till variabel grupp, för att fast grupp ej skall överstiga 50 % enligt ovanstående. Vid sådan omplacering används turordningslistan upprättad i enlighet med anställningstid i bolaget så att C/A med kortare anställningstid omplaceras före C/A med längre anställning. Fridagarsnyckel tas fram gemensamt i slingkommittén. 5) Två stycken F1-dagar skall utläggas varje kalendermånad. Meddelande utskickas sex månader innan och skall omfatta sex månader. 6 Disponibel tjänstgöringstid Med disponibel tjänstgöringstid (DT) förstås i arbetsperiod icke utnyttjad tjänstgöringstid som i tjänstgöringsprogram markeras med beteckningen DT. Vid utläggning av DT skall iakttas de begränsningar som anges i 3. 1 CC med 80 % tjänstgöringsgrad skall minst 52 dagar (F-dagar) schemaläggas och vid 50 % tjänstgöringsgrad skall minst 78 fridagar schemaläggas. 5

BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER Disponibel tjänstgöringstid kan användas enligt följande förutsättningar: 1) Har DT inlagts i tjänstgöringsprogrammet omedelbart före tjänstgörings början, får C/A inte beordras att tjänstgöra tidigare än DTs början. Har DT inlagts i programmet omedelbart e er tjänstgörings slut, får C/A inte beordras att tjänstgöra längre än till DTs slut. 2) För att DT skall kunna utnyttjas för tjänstgöring som medför övernattning på utestation, krävs att detta i tjänstgöringsprogram markeras med beteckningen DTÖ. 3) Besked om tjänstgöring skall meddelas senast vid utcheckning eller reservtids utgång före DTs början. 4) Är hel arbetsdag angiven som DT skall samma regler gälla som för reservtjänst enligt 7 punkterna 1 och 2, dock med begränsningen att tjänstgöring inte får planeras längre än till DTs slut. 5) Om såväl tjänstgöring som DT inläggs i tjänstgöringsprogrammet för viss dag, skall de planeras som en sammanhängande period. 7 Reservtjänst 1) Reservtjänst skall schemaläggas sammanhängande. 2) C/A som programmeras till reservtjänst skall vara anträ ar per telefon eller personsökare och beredd att inställa sig till tjänstgöring vid fastställd incheckningstid eller snarast då så erfordras, varvid strävan skall vara att infinna sig inom 1 timme e er utkallelse. 3) Under reservtjänst kan C/A kallas till tjänst enligt denna bilaga eller av slingkommittén överenskomna avsteg från denna, inte enbart under den programmerade reservtjänsten utan även under e erföljande tjänstefri tid. 4) När besked om utkallelse meddelats skall samtidigt lämnas uppgi om in- och utcheckningstider samt aktuellt tjänstgöringsprogram. 5) När besked om utkallelse meddelats, upphör den reservtid, som tas i anspråk, att gälla omedelbart e er det att beskedet lämnats. Härvid skall reservtiden i sin helhet upphöra att gälla, även om endast en del av denna tas i anspråk. 6) Flygtjänst i utgivet tjänstgöringsprogram får ej ändras till reservtjänst utan medgivande av berörd C/A. Dock får ändring till reservtjänst ske om ändringen meddelas 14 dagar före aktuell tjänstgöring. 8 Måltider 1) C/A skall på utestation ges möjlighet till frukost före flygning på morgonen. 2) Måltidsuppehåll skall genomföras e er högst sex timmar räknat från incheck till block on. Måltidsuppehåll skall vara minst 45 minuter från block on till block off. Varm mat lastas när måltidsuppehållet är under 1,15 timme. 3) Vid utrikes flygtjänst lastas varm mat. Där tiden överstiger fem timmar från check in till första block on har CC rätt till 25 minuters måltidsuppehåll förlagd vid bord i flygplan i lu en avskilt från passagerare. PU/SCC tillser att alla CC ombord får möjlighet att äta. 4) För att inte förhindra ett rationellt trafikprogram kan lokal överenskommelse träffas om andra tider än ovan angivna. 9 Tjänstgöringsprogram 1) Tjänstgöringsprogram skall vara utgivet senast 14 kalenderdagar före gällande programperiod och avse 4 veckor. 2) Vid programändring som innebär ändring av tjänstefri tid på hemmabas gäller: 6

BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER a) Ändring med mer än 1 timme som meddelas C/A senast 24 timmar i förväg kräver C/As godkännande. b) Ändring med mer än 2 timmar som meddelas C/A senast 48 timmar i förväg kräver C/As godkännande. c) Övriga ändringar kräver samråd. Om C/A ej har vägande sakskäl förutsätts C/A utföra arbetet. 3) För att C/A skall tjänstgöra på en ledig dag (L-dag) som infaller inom en period om 14 dagar räknat från och med dagen för begäran erfordras C/A:s medgivande. I anslutning till begäran skall företaget meddela C/A när L-dagen erhålles åter. Se 10, punkt 1. Befordringar, nyanställningar, omskolningar, egen eller barns akuta sjukdom kan föranleda behov av ändringar av L-dagar. Sådan ändring skall ske i samråd med C/A. Om överenskommelse ej kan nås sker ändring i sådan ordning att sist anställda först berörs. 4) Utkallelse under reservtjänst som medför ändring av tjänstgöring påföljande dag skall ej anses som programändring. 5) Vid störningar i trafiken åtar sig C/A att fullfölja ändrat tjänstgörings-program, dock med beaktande av bestämmelsen om minimum vila i 4. 6) Om planerad tjänstgöring ersätts med DT, skall tidpunkterna för tjänstgöringens början och slut också gälla DT. 10 Intjänande och uttagande av kompensationsdagar/ kompensationstimmar a) Om C/A accepterar att tjänstgöra på ledig dag (L-dag), enligt 9 p 3, erhålles två kompensationsdagar. I dessa fall äger ej bestämmelserna om övertid tillämpning. Om denna tjänstgöring infaller på röd dag utgår ersättning enligt 5 p 3. Om C/C under rullande 7 dygn överskrider 52 timmar utgår en kompensationsdag att tas ut vid nästkommande schema eller senare om C/C så önskar. Intjäning av en sådan kompensationsdag sker ej om 52 timmar överskrids e er eget byte eller på grund av arbete på ledig dag. Tillgodoräkning av kompensationsdag kan ske endast en gång per rullande 7 dygnsperiod. b) Om kompensationsledighet uttages under hel dag skall ledigheten avräknas som hel kompensationsdag oavsett om den i programmet planerade tjänstgöringstiden omfattar färre eller fler än åtta timmar. c) Beviljad kompensationsdag ger tjänstefrihet 00.00-24.00. d) En kompensationsdag skall beräknas som 4,6 % av månadslönen. En kompensationstimme skall beräknas som 4,6 % av månadslönen/8. e) En kompensationsdag kan omvandlas till 8 kompensationstimmar och vice versa. f) Om C/A accepterar programändring utges i ledighet dubbel tid mot den verkliga tid som fullgörs till följd av programändringen. g) Vid programändring utgår, om företaget och C/A är överens härom, kontant ersättning istället för ledighet. Ersättningen beräknas på verklig tid och en komptimme beräknas som 1/163 av månadslönen. h) Ersättningen inbegriper semesterlön. i) När kompensationstid utgår äger bestämmelserna om övertid ej tillämpning. j) Ändring av tjänstgöringstid, som ej utgör programändring, berättigar ej till kompensationsledighet eller kontant ersättning. 7

BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER k) Om kompensationsledighet beviljas under visst antal arbetstimmar av tjänstgöringsdag och ledigheten sålunda inte omfattar samtliga arbetstimmar under tjänstgöringsdagen skall det verkliga antalet lediga arbetstimmar avräknas som kompensationstimmar. l) Redovisning av utfört arbete på grund av programändring skall av C/A vara inlämnad till företaget senast en månad e er det att tjänstgöringen slutförts för att kunna beaktas. 11 Övertid a) Om tjänstgöringsperioden överskrider begränsning som anges i 3 punkterna 1-3 (övertidsarbete), utgår ersättning för verklig tid. b) För övertidsarbete utgår ersättning med 1/72 av den fasta månadslönen per timme. Ersättningen räknas e er verklig tid. Ersättningen inbegriper semesterlön. c) Överskrider faktisk tjänstgöringstid mer än en av de begränsningar som anges i 3 punkterna 1-3 utgår ersättningen enligt den punkt som ger högst ersättning. d) Vid utfört övertidsarbete kan, om företaget och C/A är överens härom, ledighet utgå istället för kontant ersättning, varvid varje timmes övertidsarbete berättigar till två timmars ledighet (s k kompensationstimmar). e) Redovisning av utfört övertidsarbete skall av C/A vara inlämnad till företaget senast en månad e er övertidsarbetets utförande för att kunna beaktas. 12 Charterflygningar Med charterflygning avses i denna bilaga annan kommersiell flygning än sådan som ingår i reguljär trafik bedriven på bolagets egen eller annat företags koncession. För charterflygning, som i fråga om flygsträcka och förhållandena i övrigt är i huvudsak likartad med flygning i reguljär trafik skall bestämmelserna i 1-11 äga tillämpning. De skall också tillämpas i andra fall, där flygningen är av det slag, att det är möjligt att genomföra densamma med iakttagande av dessa bestämmelser. I fråga om charterflygning, vilken är av annat slag än som avses i andra stycket, skall särskild överenskommelse träffas mellan bolaget och Unionen-klubben angående tjänstgöring, fritid, måltidsraster, minimum vila m m. 13 Markutbildning Vid markutbildning som omfattar minst fem sammanhängande kalenderdagar, skall - istället för vad ovan sägs om tjänstgöring och fritid - gälla följande: 1) Tjänstgöringstiden omfattar högst 40 timmar per kalendervecka. 2) Lördags- och helgledighet utläggs enligt samma regler som gäller för icke ski gående tjänstemän inom företaget. Vid markutbildning räknas verklig tid, dock max 8 timmar per kursdag, såvida inte annat överenskommes. 14 Marktjänst C/A är skyldig att utföra marktjänst i samband med flygning, som de har tjänstgjort på, samt i övrigt sådan marktjänst beträffande passagerarservice som anvisas. E er särskild överenskommelse kan C/A uträtta servicetjänst på marken i samband med arrangemang, som har serviceeller kundmässig betydelse för företaget, och oavsett om företaget är direkt engagerat i sådana arrangemang eller ej. Under de perioder då flygverksamheten inte möjliggör tillräckligt utnyttjande av hela kabinpersonalen inom flygtjänsten, är C/A skyldig att utföra av företaget anvisad marktjänst. Vid sådana tillfällen skall personal med lägst anciennitet i första hand uttas till sådant arbete. 8

BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER 15 Övernattning Vid övernattning eller annat uppehåll, under vilket sängvila skall beredas, åligger det företaget att tillhandahålla enskilt hotellrum av tillfredsställande beskaffenhet. Sådant hotellrum skall vara försett med toalett och dusch eller bad, säng av god standard, bekväm sittsoffa eller fåtölj, telefon, TV och radio. Restaurang bör helst finnas inom hotellet. I annat fall skall restaurang finnas tillgänglig inom rimligt gångavstånd. Det sagda innebär att de hotellrum, som företaget i fortsättningen ställer till förfogande, skall i fråga om standard i huvudsak överensstämma med de hotellrum som företaget hittills i praxis förhyrt för övernattning. Om byte av besättningshotell aktualiseras, skall bytet ske e er samråd med Unionen-klubben. Om förhållandena på hotell, som stadigvarande utnyttjas såsom besättningshotell, förändras så att ovannämnda standardkrav inte tillgodoses, åligger det företaget att snarast möjligt vidtaga åtgärder för rättelse eller, senast inom 6 månader, ställa till förfogande hotellrum i annat hotell som finns tillgängligt och uppfyller angivna standardkrav. Alla crew skall planeras på samma hotell. 9

BILAGA B LÖNEBILAGA Lönebilaga Avlöningsbestämmelser C/A avlönas med följande månadslöner under perioden. Bilaga B Uppflyttning i tariffen sker fr o m den 1:a i den månad varunder förändring inträffar i fråga om tjänstgöringsår, som berättigar till uppflyttning. C/A-anställd hos företaget eller dess eventuella dotterbolag bibehåller sin löneanciennitet vid byte av anställning som C/A mellan bolagen. Löner Malmö Aviation 2013 2014 2015 2,0 % 2,1 % 2,2 % Tariffer 1 Anställning före den 1 april 2013 2013 2014 2015 0-6 mån 18 213 18 596 19 005 7 12 mån 20 017 20 438 20 887 År 2 21 333 21 781 22 260 År 3 21 692 22 148 22 635 År 4 22 296 22 764 23 265 År 5 23 106 23 591 24 110 År 6 24 358 24 869 25 416 År 7 24 811 25 333 25 890 År 8 25 386 25 919 26 489 År 9 25 743 26 283 26 862 År 10 26 121 26 670 27 256 År 11 26 422 26 977 27 570 År 12 26 882 27 447 28 050 År 13 27 339 27 913 28 527 2 Anställning efter den 1 april 2013 2013 2014 2015 År 1-2 15 000 15 315 15 652 År 3-4 17 000 17 357 17 739 År 5-6 19 500 19 909 20 347 År 7-8 21 000 21 441 21 913 År 9 22 000 22 462 22 956 10

BILAGA B LÖNEBILAGA Tjänstgöringstillägg Tjänstgöringstillägget är en rörlig lönedel som utbetalas för utförd tjänstgöring vid aktiv flygtjänst eller vid passiv överföring i anslutning till aktiv flygtjänst. Tillägget utbetalas för verklig tid från check in till check ut enligt följande: 2013 2014 2015 38 kr 39 kr 39 kr Övrig ersättning Sko/handskbidrag Städbidrag 1 1723 kr/år enligt gällande regelverk 178 kr/tjänstgöringstillfälle 1759 kr/år enligt gällande regelverk 182 kr/tjänstgöringstillfälle 1798 kr/år enligt gällande regelverk 186 kr/tjänstgöringstillfälle C/C tillägg 203 kr/arbetstillfälle 207 kr/arbetstillfälle 212 kr/arbetstillfälle Underbemanning 178 kr/leg per arbetande C/A. Med underbemanning menas minimum crew om två personer 182 kr/leg per arbetande C/A. Med underbemanning menas minimum crew om två personer 186 kr/leg per arbetande C/A. Med underbemanning menas minimum crew om två personer 1 Om beställt städ uteblir på utrikesflygningar eller adhocflygningar utgår städbidrag endast om crew väljer att städa själva. 11

BILAGA C TRAKTAMENTSBESTÄMMELSER M M Bilaga C Traktamentsbestämmelser m m a) Inrikes traktamenten Traktamenten utgår enligt de bestämmelser och med de belopp som vid varje tidpunkt anges som avdragsgilla i anvisningarna till 33 punkt 3 Kommunalskattelagen. b) Utlandstraktamenten Utlandstraktamenten utgår enligt de bestämmelser och med de belopp som vid varje tidpunkt anges av Skatteverket för respektive land. c) Nattstopp i samband med irregularities eller rerouting I händelse av nattstopp i samband med irregularities eller reroutings e er flygningens påbörjande kan kabinpersonalen begära traktamente av företaget på berörd ort enligt reglerna i avsnitt a) och b). 12

BILAGA D SEMESTER Bilaga D Semester 1 Allmänna bestämmelser Semester utgår med 28 dagar i övrigt enligt lag med i 3, 4, 5.1-2 och 7 angivna undantag. Undantag har gjorts endast i de delar där så uttryckligen framgår i nämnda moment. I nuvarande system skall samtliga i semesterperioden ingående arbetsdagar enligt gällande slinga (sålunda även lördagar, sön- och helgdagar) räknas som semesterdagar. 2Huvudsemester Huvudsemester förlägges till perioden 15 maj - 15 september. C/A har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under samma tid. Huvudsemestern skall inledas och avslutas med ledighetsdagar enligt gällande slinga. Vid enstaka semesterdagar i arbetsblock gäller dock inte denna regel. 3 För vid företaget befordrad eller nyanställd C/A skall i intjänandeåret enligt semesterlagen även inräknas tid, varunder C/A i denna eller annan egenskap varit anställd i företaget eller, i fråga om koncern, i annat till koncernen hörande företag. 4 Semesterlön, semesterersättning m m 4.1 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör: 0,8 % av C/As vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ski -, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande). 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad - se 4.4. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar premielön ski -, jour- och beredskapsersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret skall för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst beräknad genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Anmärkningar 1) Semestertillägget 0,5 % förutsätter att C/A har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet skall semestertillägget uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar C/A är berättigad till. 13

BILAGA D SEMESTER 2) Med provision, tantiem, bonus eller liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med C/As personliga arbetsinsats. 4.2 Semesterersättning beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg beräknat enligt 4.1. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Beträffande sysselsättningsgrad - se 4.4. 4.3 För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från C/As aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön - se 4.1. 4.4 Om C/A under intjänandeåret ha annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället skall den vid semestertillfället aktuella månadslönen proportioneras i förhållande till hans andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad skall vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under det övervägande antalet kalenderdagar av månaden. Beträffande begreppet månadslön se 4.1. 4.5 Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Huvudregel Semestertillägget om 0,8 % utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast e er semestern. Semestertillägget om 0,5 % utbetalas senast vid semesterårets slut. Undantag 1 Om C/As lön till väsentlig del består av rörlig lönedel har C/A rätt att vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med semestern få utbetalt à conto ett av arbetsgivaren uppskattat semestertillägg avseende den rörliga lönedelen. Arbetsgivaren skall senast vid semesterårets utgång utbetala det semestertillägg som kan återstå e er beräkning enligt 4.1. Undantag 2 Om överenskommelse träffas om att semesterår och intjänandeår skall sammanfalla kan arbetsgivaren utbetala s k resterande semesterlön avseende rörlig lönedel vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle där ordinarie lönerutin kan tillämpas omedelbart e er semesterårets utgång. 5 Sparande av semester 5.1 Sparade semesterdagar skall uttas i den ordning de sparats. 5.2 Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt 4.1 (exkl anmärkning 1). Vid beräkning av semestertillägget om 0,5 % skall dock gälla att all frånvaro under intjänandeåret exkl ordinarie semester skall behandlas på samma sätt som semesterlönegrundande frånvaro. Semesterlönen för sparad semesterdag skall vidare anpassas till C/As andel av full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det semesterår då dagen sparades. Beträffande beräkning av andel av full ordinarie arbetstid - se 4.4. 14

BILAGA D SEMESTER 6 Semester för nyanställda Om en nyanställd C/As betalda semesterdagar ej täcker tiden för företagets huvudsemester eller om C/A i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar kan arbetsgivaren och C/A överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skri lig. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om C/As anställning upphör inom fem år från den dag anställningen började, avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1) arbetstagarens sjukdom 2) förhållande som avses i 4 tredje stycket, första meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller 3) uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren personligen. Anmärkning Om C/A har erhållit fler betalda semesterdagar än som motsvarar C/As intjänanderätt och skri lig överenskommelse enligt ovan ej har träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 tredje stycket semesterlagen. 7 Intyg om uttagen semester Intyg om uttagen semester vid anställningens upphörande - se 3 Mom 3:9 Kollektivavtalet, Allmänna Anställningsvillkor för Kabinpersonal. 8 Semester för intermittent deltidsarbete Om en C/A är deltidsanställd och det för honom gällande arbetstidsschemat innebär att C/A inte arbetar varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbetande) gäller följande. Antalet bruttosemesterdagar enligt mom 1 vilka skall utläggas under semesteråret skall proportioneras i förhållande till C/As andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsanställda C/A i motsvarande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålles (nettosemesterdagar) skall förläggas på de dagar som annars skulle ha utgjort arbetsdagar för C/A. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar skall utläggas under semesteråret proportioneras de var för sig enligt följande: Antal arbetsdagar per vecka = Antal bruttosemesterdagar som skall utläggas 5 = antal semesterdagar som skall förläggas till dagar som annars skulle ha utgjort arbetsdagar (nettosemesterdagar). Om det vid beräkningen uppstår brutet tal sker avrundning uppåt till närmaste heltal. Med antal arbetsdagar per vecka avses det antal dagar som, enligt för C/A gällande arbetstidsschema, är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per 4 veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningscykel). Om C/A enligt arbetstidsschemat skall arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka skall den delvis arbetade dagen i detta sammanhang räknas som hel dag. När semester utläggs för sådana C/A konsumeras en hel semesterdag även för den dag C/A endast skulle ha arbetat del av dagen. 15

BILAGA D SEMESTER Exempel C/As deltid är förlagd till i genomsnitt följande antal arbetsdagar per vecka Antal nettosemesterdagar (vid 28 dagars bruttosemester) 4 23 3,5 20 3 17 2,5 14 2 12 Om C/As arbetstidschema ändras så att antalet arbetsdagar per vecka förändras skall antalet outtagna semesterdagar omräknas att svara mot den nya arbetstiden. Beräkning av semestertilllägg, semesterersättning respektive löneavdrag (vid obetald semester) skall ske med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar. 16

Permission BILAGA E PERMISSION Bilaga E Permission (=kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall (t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom C/As familj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Där påsk-, midsommar- och jula on ej är sedvanliga fridagar bör permission beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. 17

Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20 86 00 Skaraborg/VÄST Skövde 0500-45 84 70 Trollhättan 0520-49 41 60 Småland 0771-31 31 00 Jönköping, Kalmar, Växjö Stockholm 08-504 161 00 Sydost 0454-30 34 00 Sydväst 040-670 22 00 Malmö, Helsingborg Uppland 018-18 39 00 Värmland 054-13 70 00 Västerbotten Skellefteå 0910-43 88 40 Umeå 090-71 76 40 Öst Linköping 013-24 75 00 Norrköping 011-19 43 00 Östra Sörmland/Gotland Södertälje 08-504 164 00 Visby 0498-28 87 80 Tnr: 2093-1 Produktion: Unionen Tryck: oktober 2013 Olof Palmes gata 17 105 32 Stockhoalm www.unionen.se