Löneläget 2014 En liten folder med lönestatistik för psykologer. Siffror från 2014. 1
2
Innehåll Inledning 4 Varför samlar vi in lönestatistik? Definitioner Löneutveckling 5 Landsting 6 Tabell och fakta Kommun 7 Tabell och fakta Stat 8 Tabell och fakta Privat 9 Tabell och fakta PTP psykologer 10 Tabell och fakta Om lönesök 11 Kom igång med lönesök 12 Sveriges Psykologförbund Vasagatan 48. Box 3287. SE-103 65 Stockholm. Telefon: 08-567 06 400. Fax: 08-567 06 499. E-post: post@psykologforbundet.se. Web: www.psykologforbundet.se Grafisk form: Spektra. Illustration: Anna Olsson. Tryck: Exakta, Malmö, februari 2015. 3
Tack för att du svarat på löneenkäten! Varför samlar vi in lönestatistik år efter år? Förutom att ge statistikstöd enskilt till Dig som medlem inför till exempel en löneförhandling så kan vi få svar på ett flertal frågor. Följs löneavtalen? Har man haft lönesamtal? Vad innehöll lönesamtalet? Hur stor lönehöjning har psykologerna fått på ett år, fem år och på tio? Tjänar en psykolog bättre än en jurist? Har man högre lön om man har en specialistbehörighet och/eller psykoterapeutlegitimation? Vi kan också ta fram skräddarsytt underlag baserat på enkäten till psykologföreningar med flera som därmed får ett bra diskussionsunderlag att utgå ifrån i samtal med arbetsgivare; exempelvis varför har bara tre av fyra haft lönesamtal, hur ska lönekriterierna bli tydligare och varför talade bara sex av tio om hur deras arbetsinsats påverkar deras lön? Tillsammans med andra SACOförbund bidrar vi också till forskning om lön och löneprocessen! Så tack för den här gången och på återseende! Mahlin Lenerius Förbundssekreterare 4 Definitioner Medellönen anger genomsnittslönen, det vill säga den totala lönesumman i gruppen delad på samtliga individer. Medianlön innebär att hälften av personerna i gruppen har lägre lön än medianlönen och den andra hälften har högre. Medianen påverkas inte av extremvärden såsom medelvärden gör. 10:e percentilen, 10 % av löntagarna i en grupp har lägre eller samma lön som den 10:e percentilen och 90 % har högre. 90:e percentilen, 90 % av löntagarna i en grupp har lägre eller samma lön som den 90:e percentilen och 10 % har högre.
Löneutveckling Var tredje som svarat fick mellan 800 1 200 kr mer i lön. Arbetsmarknadssektor Antal Medellön 2013 Medellön 2014 Löneutveckling 2013/2014 Landsting 1 337 35 731 37 123 3,90% Kommun 364 36 652 37 815 3,20% Privat 264 38 278 39 730 3,80% Stat 294 39 660 41 004 3,40% SAMTLIGA 2 259 36 688 38 044 3,70% Tabellen ovan avser ökningen för identiska individer, dvs med samma titel och inom samma sektor båda åren. Fördelning individuell löneutveckling 2013/2014 30% 20% 10% Utveckling kr/månad under 2013/2014 0% 0 <= -400 > 5600 > 0 400 > -400 <0 > 5200 5600 > 4800 5200 > 4400 4800 > 4000 4400 > 3600 4000 > 3200 3600 > 2800 3200 > 2400 2800 > 2000 2400 > 1600 2000 > 1200 1600 > 800 1200 > 400 800 5
Landsting Lönen är ett utmärkt styrmedel för verksamheten om den används på rätt sätt. Län Antal Medellön 10:e Percentil Medianlön 90:e Percentil Blekinge 22 38 314 33 100 39 100 41 900 Dalarna 63 37 951 33 000 37 700 43 500 Gotland 6 38 479. 36 800. Gävleborg 37 38 770 32 000 38 800 45 000 Halland 63 37 779 34 400 37 600 41 300 Jämtland 33 37 967 33 500 37 850 43 135 Jönköping 49 37 090 32 400 36 640 42 000 Kalmar 43 38 342 34 000 37 400 41 850 Kronoberg 32 37 436 33 900 36 125 42 600 Norrbotten 41 36 762 33 800 36 290 40 880 Skåne 260 35 513 31 000 35 500 40 000 Stockholm 435 35 375 31 600 34 800 40 000 Södermanland 50 36 708 33 000 36 000 42 225 Uppsala 94 34 611 31 200 34 400 39 400 Värmland 40 37 871 34 150 36 900 42 625 Västerbotten 88 37 131 32 700 36 425 42 200 Västernorrland 66 37 027 32 600 35 550 42 500 Västmanland 54 39 407 34 000 38 275 46 500 Västra Götaland 398 34 960 30 200 34 200 40 350 Örebro 65 35 587 31 200 34 600 41 350 Östergötland 92 36 890 33 400 36 075 40 900 SAMTLIGA 2 031 36 134 31 650 35 500 41 350 6 På psykologforbundet. se/lonesok får du fram fler tabeller! Skiljer sig lönerna mellan BUP och vuxenpsykiatrin? Vad haren specialist behörig i lön?jämför dig med andra! Svarsfrekvensen inom landstinget är 69 % (2501 st.) Tre av fyra har haft lönesamtal. Löneutvecklingen mellan 2013 och 2014 inom landstinget för identiska individer hos samma arbetsgivare och med samma befattning var 4,5 procent. Det var bara fyra av tio som talade om hur arbetsinsatsen kan påverka den framtida löneutvecklingen. Sex av tio tycker att arbetsgivaren har kunskap om deras kompetens och bidrag till verksamhetens resultat.
Kommun Titta chefen i ögonen och förklara varför just du ska ha en bra löneökning! Län Antal Medellön Blekinge 8 36 119 Dalarna 10 38 552 Gotland 6 39 463 Gävleborg 13 41 204 Halland 15 37 599 Jämtland 11 37 316 Jönköping 18 33 051 Kalmar 15 38 713 Kronoberg 5 38 460 Norrbotten 6 39 376 Skåne 123 36 064 Stockholm 101 38 507 Södermanland 14 34 950 Uppsala 34 37 294 Värmland 11 39 436 Västerbotten 15 36 987 Västernorrland 14 37 861 Västmanland 7 36 329 Västra Götaland 137 35 630 Örebro 17 35 305 Östergötland 24 36 452 SAMTLIGA 604 36 817 Svarsfrekvensen inom kommunen är 64 % (615 st.) Löneutvecklingen 2013 till 2014 inom kommunen för identiska individer på hos samma arbetsgivare och med samma befattning var 4 procent. Nästan nio av tio har haft lönesamtal. Sju av tio tycker att arbetsgivaren har kunskap om deras kompetens och bidrag till verksamhetens resultat. En av fyra känner inte till vilka faktorer (lönekriterier) arbetsgivaren tar hänsyn till i lönesättningen. På psykologforbundet.se/ lonesok får du fram fler tabeller! Skiljer sig lönerna mellan små och stora kommuner? Vad har en legitimerad psykolog som varit verksam i tio år i lön? Jämför dig med andra! 7
Stat Arbetsområde Antal Medellön Arbetsrehabilitering 190 38 937 Barn-o ungdomspsykiatri 6 49 167 Beroendevård 6 35 058 Forskning o utbildning 122 43 073 Företagshälsovård 12 40 465 Kriminalvård 28 38 014 Neuropsykologi 5 37 980 Personal o organisationsutveckling 13 43 400 Rekrytering 21 41 323 Rättspsykiatri 9 36 989 Skola o förskola 11 38 018 Socialtjänst 4 47 500 Vuxenpsykiatri 2 46 650 Övrigt 45 40 392 SAMTLIGA 475 40 498 Förbered dig noga! Kartlägg dina arbetsinsatser samt använd de verktyg och den information som finns. Svarsfrekvensen inom staten är 66 procent (489 st.) Löneutvecklingen mellan 2013 till 2014 inom staten för identiska individer på hos samma arbetsgivare och med samma befattning var 3,5 procent. Tre av tio tycker inte att arbetsgivaren har kunskap om deras kompetens och bidrag till verksamhetens resultat. Sex av tio talade inte om hur arbetsinsatsen kan påverka den framtida löneutvecklingen. På psykologforbundet. se/lonesok får du fram fler tabeller! Skiljer sig lönerna om man arbetar med arbetsrehabilitering i Skåne kontra Norrland? Vad har en psykolog som varit verksam i tio år i lön? Jämför dig med andra! 8
Privat Löneprocessen ska knyta samman resultat, mål och löneutveckling. Län Antal Medellön Dalarna 6 37 003 Gotland 3 38 000 Gävleborg 5 41 026 Halland 9 37 924 Jämtland 4 33 794 Jönköping 14 41 735 Kalmar 2 34 750 Kronoberg 4 39 800 Norrbotten 2 37 500 Skåne 92 35 635 Stockholm 310 38 360 Södermanland 5 51 500 Uppsala 25 37 342 Värmland 2 35 750 Västerbotten 11 42 477 Västernorrland 6 37 200 Västmanland 9 36 065 Västra Götaland 89 39 515 Örebro 7 39 579 Östergötland 25 37 935 SAMTLIGA 630 38 247 Svarsfrekvensen inom privat är 82 procent (656 st.) Löneutvecklingen mellan 2013 och 2014 inom privat sektor för identiska individer hos samma arbetsgivare och med samma befattning var 4,9 procent. Nästan sju av tio talade om hur arbetsresultatet har påverkat deras lön. Sex av tio talade om hur deras arbetsinsats kan påverka den framtida löneutvecklingen. På psykologforbundet.se/ lonesok får du fram fler tabeller! Skiljer sig lönerna om man arbetar med företagshälsovård i Skåne kontra Norrland? Vad har en psykolog som varit verksam i tio år i lön? Jämför dig med andra! 9
PTP psykologer Psykologförbundet har individuella differentierade löneavtal på alla arbetsmarknadens sektorer för alla psykologer. Men vissa arbetsgivare säger att man tillämpar ingångslöner för PTP-psykologer. Psykologförbundet har inte tecknat något löneavtal om ingångslöner för PTP-psykologer. Lönen ska vara individuell och differentierad. Alla förhandlingar om löner handlar om att förklara och argumentera kring varför vad man ska ha den lön man begär, utifrån sin unika kompetens och verksamhetens behov. PTP-psykologer kan förhandla sin lön precis som alla andra. Det handlar om att våga ifrågasätta vissa arbetsgivares retorik att så inte skulle vara fallet och stå upp för sig själv. Arbetsmarknadssektor Antal Medel 10:e Percentil Median 90:e Percentil Landsting 244 27 090 25 000 26 600 29 500 Kommunal 49 29 393 27 300 29 500 32 000 Privat 79 28 126 26 000 28 000 31 000 Statlig 10 29 710. 29 750. SAMTLIGA 382 27 668 25 000 27 500 30 000 Fundera på om det finns andra saker än lön du kan förhandla om; busskort, träningskort, restid som arbetstid etc. 382 personer har i enkäten uppgett att de är PTP psykologer Sex av tio gör PTP i landstinget och två av tio inom privat sektor 10
Förbered dig inför löneförhandlingen! Det ideala förhandlingsläget är när du blivit erbjuden tjänsten. Så försök avvakta med lönediskussionen tills du blivit erbjuden jobbet. Fundera på vilken lön och förmåner du ska begära. Hur ser löneläget ut på arbetsplatsen? Skaffa dig kunskap om lönerna med hjälp av Saco Lönesök på hemsidan eller kontakta det lokala facket. Bestäm vilken lön du vill ha och lägg dig lite högre så att du har en prutmån. Bestäm också vilken lön som är den lägsta du kan tänka dig. Förhandla dig till din mållön. Kom igång med Saco Lönesök på psykologforbundet.se 11
Kom igång med Saco Lönesök Det är bra att använda Saco Lönesök inför ditt lönesamtal, när du söker nytt jobb eller får ny befattning. Databasen bygger på löneuppgifter från över 300 000 akademiker. Saco Lönesök är lätt att använda. Här hittar du många möjligheter att söka lönestatistik. 1. VÄLJ KÄLLA Löner från enkät visar löneuppgifter från förbundets löneenkät eller Löner från arbetsgivare visar partsgemensamstatistik från kommun, landsting, stat och Svenska kyrkan. Publiceras årligen i slutet av mars eller början av april. 2. GÖR DITT URVAL I BOXMENYN Du kan göra flera val av boxar och du kan bocka för flera val i en och samma urvalsbox. Vill du ta bort alla val du gjort, klicka på knappen Rensa alla val. Vill du ta bort dina val i en enskild urvalsbox, klicka på suddsymbolen. 1 4 2 3 3. SE RESULTATET Du ser direkt resultatet av dina urval i tabell och diagram. 4. SE RESULTATET PÅ FLERA SÄTT Du kan välja hur ditt urval ska presenteras. Du väljer genom att klicka på önskad flik ovanför diagrammet. Genom att klicka på knappen Visa fler presentationssätt kan du se ytterligare indelningar för tabeller och diagram. 5 6 5. EGEN LÖN Skriv in och visa egen lön i diagramet. 6. DU KAN SKRIVA UT, SPARA ELLER E-POSTA dina tabeller och diagram. www.psykologforbundet.se 12