DEFINITIONER Nedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal. Månadslön Fast kontant månadslön Dagslön Månadslön x 12/365 Timlön Månadslön x 12/52 x veckoarbetstiden 1 AVTALETS OMFATTNING Avtalet gäller arbetstagare som tillhör Jusekkollektivet vid Sveriges läkarförbunds kansli. Om särskilda skäl föreligger kan enskild överenskommelse träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare om andra villkor än de som följer av detta avtal. Om andra anställningsvillkor än vad som anges i detta avtal överenskommits i enskilt anställningsavtal gäller det enskilda anställningsavtalet, med beaktande av kollektivavtalets minimivillkor. Arbetstagare som är anställd med arbetsuppgifter som utgör bisyssla omfattas inte av avtalet. I anställningsavtalet ska framgå om anställningen är en bisyssla. Förbundsdirektören omfattas inte av detta avtal. 2 ANSTÄLLNING Anställning på Sveriges läkarförbund gäller tills vidare om arbetsgivaren och arbetstagaren inte har kommit överens om annat enligt lag (1982:80) om anställningsskydd LAS och som framgår av det individuella avtalet. 3 ALLMÄNNA FÖRHÅLLNINGSREGLER Förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidig respekt. Arbetstagaren ska bevaka och tillvarata förbundets intressen samt iaktta full diskretion rörande förbundets och medlemmarnas angelägenheter. Arbetstagare får inte inneha uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka negativt eller förtroendeskadligt på arbetet. Bisyssla ska godkännas av arbetsgivaren. 4 ARBETSTID 4.1 Allmänt om arbetstidens förläggning Den ordinarie arbetstiden förläggs måndag till torsdag mellan kl. 8.15-17.00 och fredag mellan kl. 8.15-16.00. Det totala arbetstidsuttaget bör utlagt på en längre period inrymmas inom det normala arbetstidsmåttet vilket är 39 tim/vecka, vid 45 min lunch. (Vid lunch på 30 minuter måndag torsdag 8.30-16.45, fredag 8.15-15.45.) Arbetstiden är oreglerad det vill säga så kallad förtroendearbetstid och regleras genom flextiden som framgår av 4.5.
Sommartid Sommartid, det vill säga perioden 1 juni till och med 31 augusti, är arbetstiden förkortad till 37 timmar per vecka. Under en normal arbetsvecka är den fasta arbetstiden då måndagtorsdag kl. 8.15-16.30 och fredag kl. 8.15 16.00, vid 45 min lunch, (vid 30 minuters lunch måndag-torsdag 8.15-16.15, fredag 8.15-15.45). Kompensation för mertids- och övertidsarbete utgår i de fall som framgår av 5 nedan. 4.2. De år nationaldagen infaller på en tisdag eller torsdag är mellanliggande arbetsdag (måndag respektive fredag) arbetsfri dag. De år nationaldagen infaller på en onsdag, torsdag, fredag eller lördag är dagen före nationaldagen hel arbetsdag. 4.3 Arbetstidens längd och förläggning vid deltidsarbete. Vid deltidsarbete är veckoarbetstiden proportionell i förhållande till heltidsarbete. Arbetstiden förläggs individuellt efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. 4.4 Förkortade och arbetsfria dagar På dag före trettondagen, långfredagen, 1 maj, Kristi himmelfärdsdag, Alla helgons dag och sista arbetsdag före julafton är normalarbetstiden 3,85 timmar utan uppehåll för lunchrast. Dagen efter Kristi himmelsfärdsdag samt midsommar-, jul- och nyårsafton är arbetsfria dagar. Närmare föreskrifter om arbetstidens förläggning och om tillfällig mindre inskränkning av arbetstiden fastställs av förbundsdirektören. 4.5 Flextid Flextid gäller på morgonen, under lunchen och vid arbetsdagens slut. Systemet är lika för samtliga anställda och oberoende av om anställningen är förenad med övertidsersättning eller inte. Systemet bygger på så kallad förtroenderapportering där varje medarbetare och chef har ansvar för att arbete respektive frånvaro utanför ramarna på rimligt sätt antecknas i tidrapporteringssystemet. Som perioder för flextid gäller: morgon mellan kl. 7.00-9.30 lunch mellan kl. 11-13.30 (obligatorisk lunchrast 30 minuter) eftermiddag mellan kl. 15.30 21.00 Max 30 timmars flextidssaldo åt bägge håll är tillåtet.
5 ÖVERTID OCH MERTID 5.1 Särskild kompensationsledighet Arbetstagare har rätt till kompensationsledighet med en dag för varje arbetsfri dag då beordrat arbete ägt rum minst tre timmar. Arbetstagare har rätt till kompensationsledighet med fyra timmar för dag då beordrat arbete utförs minst två timmar efter kl. 12.00 då arbetsdagen slutar 12.00. Restid räknas inte som arbetad tid. Ledigheten ska förläggas i samråd med avdelningschefen. Kompensation kan, om arbetstagare så önskar, istället utgå i pengar. En dag kompenseras då med en dagslön. 5.2 Överskjutande timmar vid deltid (mertid) Om en deltidsanställd arbetstagare utför arbete utöver den för arbetstagarens deltid gällande ordinarie dagliga arbetstid (mertid), utges ersättning för överskjutande timme med: den fasta kontanta månadslönen 3,5 x genomsnittliga veckoarbetstiden i helgfri vecka. Semesterlön är inkluderad i ersättningsbeloppet. Vid beräkning av längden av överskjutande arbetstid medräknas endast fulla halvtimmar. Om mertid har utförts såväl före som efter den för deltidsanställningen gällande ordinarie arbetstiden viss dag ska de båda mertidsperioderna sammanräknas. 6 SEMESTER Arbetstagare har rätt till semester enligt nedan. I de delar som inte är särskilt reglerade tillämpas semesterlagen. Intjänande år och semesterår sammanfaller och utgörs av kalenderåret. 6.1 Semesterns längd Arbetstagare med rätt till övertidsersättning har rätt till 27 betalda semesterdagar per år. Arbetstagare som inte har rätt till övertidsersättning har rätt till 32 betalda semesterdagar per år. Om en arbetstagare inte är anställd ett helt kalenderår, minskas semestern så att antalet semesterdagar motsvarar antalet dagar som arbetstagaren varit anställd. Vid beräkning av antalet dagar avrundas alltid uppåt till närmast heltal. Med semesterdagar avses här semesterdagar med lön. Semesterdagar tas ut som hela eller halva dagar. 6.2 Semesterlön Under semester utgår ordinarie aktuell fast månadslön samt ett semestertillägg vilka tillsammans utgör semesterlönen. Semestertillägget, som för varje betald semesterdag utgör 0,8 % av den vid semestertillfället aktuella fasta månadslönen, utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället närmast efter semestern.
Under förutsättning att arbetsgivaren så tillåter kan arbetstagaren byta ut semesterdagstillägget för helt år mot 5 dagars särskild semesterledighet. 6.3 Sparad semester Arbetstagaren kan efter uttag av 20 semesterdagar med semesterlön, spara överskjutande dagar med semesterlön. Avstämning av antal sparade semesterdagar sker vid kalenderårsskiftet. Betald semesterdag, som inte utlagts under semesteråret, överförs - om annat inte överenskommes med arbetstagaren - till nästa semesterår som sparad semesterdag. Antalet sparade semesterdagar får uppgå till högst 20 dagar och kan sparas i högst 5 år. Om antalet sparade semesterdagar överstiger det antal semesterdagar som arbetstagaren har rätt att spara utgår i stället kontant ersättning med semesterersättning för sådan dag. 6.4 Semesterersättning Semesterersättning utbetalas till arbetstagare som slutar sin anställning och har innestående semesterdagar för innevarande år och/eller sparad semester. Semesterersättningen utgör 5,4 % av aktuell faktisk månadslön per semesterdag. 6.5 Löneavräkning vid för många uttagna semesterdagar Om arbetstagarens anställning har upphört och arbetstagaren har tagit ut fler semesterdagar än intjänade när anställningen upphör, det vill säga mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådan semesterlön. 6.6 Semesterns förläggning Förläggning av semester sker efter individuell överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, där arbetsgivaren har ett samordningsansvar för att verksamhetens krav ska tillgodoses även under semesterperioderna. Som semesterdag räknas endast arbetsdag. 7 SJUKFRÅNVARO, SJUKLÖN MM Rätten till sjuklön mm regleras i de vid varje tillfälle gällande lagarna om socialförsäkring och sjuklön. 7.1 Allmänna förhållningsregler När arbetstagaren blir sjuk och inte kan tjänstgöra är arbetstagaren skyldig att snarast möjligt göra sjukanmälan till arbetsgivaren. 7.2 Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön gäller i enligt med den vid varje tidpunkt gällande lagstiftning om sjuklön. 7.3 Karensdag För första hela sjukdag görs löneavdrag och dagen räknas som karensdag. När den anställde med anledning av sjukdom endast arbetar del av dagen görs inget löneavdrag och dagen räknas inte heller som karensdag.
Vid karensdag görs avdrag med en dagslön. 7.4 Beräkning av sjuklön För de dagar i en sjuklöneperiod som arbetstagaren gått miste om lön till följd av sjukfrånvaron gäller följande: Arbetstagaren har rätt till sjuklön under de första 14 dagarna av varje enskild sjukdomsperiod, utom karensdagen då ingen sjuklön utbetalas. Dag 2-14 erhåller arbetstagaren 80 % av den aktuella fasta månadslönen i sjuklön. Dag 15-90 erhåller arbetstagaren 10 % av den aktuella fasta månadslönen i sjuklön på lönedelar under 7,5 prisbasbelopp. Mellan dag 15-90 erhåller arbetstagaren 90 % av den aktuella fasta månadslönen i sjuklön på lönedelar över 7,5 prisbasbelopp. 7.5 Läkarintyg Om sjukperioden är längre än sju dagar ska arbetstagaren, för att ha rätt till sjuklön, styrka sjukdomen med läkarintyg som visar att arbetstagaren är oförmögen att arbeta och som också anger sjukperiodens längd. Arbetsgivaren får begära att arbetstagaren ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare. 8 FÖRÄLDRALEDIGHET Rätten till föräldraledighet regleras i den vid varje tillfälle gällande föräldraledighetslagstiftningen. Arbetstagare som är ledig enligt denna lagstiftning och uppbär föräldrapenning över garantinivån eller havandeskapspenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om denne har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år vid barnets födelse/mottagande av adoptiv- eller fosterbarn. Dock upphör rätten till föräldralön i samband med arbetstagarens uppsägning. Föräldralön, enligt 8.1 och 8.2, utbetalas endast om ledighetsperioden infaller tjugofyra (24) månader från barnets födelse eller när arbetstagaren erhåller vårdnad i samband med adoption. Arbetstagare som ämnar vara föräldraledig ska underrätta arbetsgivaren om detta i god tid och senast två månader i förväg. Arbetstagaren ska också ange för hur lång tid föräldraledigheten är planerad. 8.1 Lön vid föräldraledighet i samband med barns födelse eller adoption Föräldralön utbetalas under högst 270 kalenderdagar när man tar ut föräldrapenning. 8.2 Beräkning av föräldralön Föräldralön beräknas genom ett löneavdrag för varje frånvarodag (inklusive arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) för högst 270 dagar.
Arbetstagare erhåller 10 % av den aktuella fasta månadslönen i föräldralön på lönedelar under 10 prisbasbelopp. Arbetstagare erhåller 90 % av den aktuella fasta månadslönen i föräldralön på lönedelar över 10 prisbasbelopp. Föräldralöneavdraget per dag får inte överstiga en dagslön. Vid ledighet med tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräldrapenning betalas tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Föräldralön betalas inte om arbetstagaren undantas (eller inte erhåller) från föräldrapenning enligt lag. Om föräldrapenningen har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Föräldralönen beräknas med beaktande av lönehöjningar under föräldraledigheten. 8.3 Lön vid föräldraledighet med tillfällig föräldrapenning Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning (barn under tolv år), gäller följande. Arbetstagaren erhåller 10 % av den aktuella fasta månadslönen på lönedelar under 7,5 prisbasbelopp. Arbetstagaren erhåller 90 % av den aktuella fasta månadslönen på lönedelar över 7,5 prisbasbelopp. Sammanlagt utgår ersättning enligt denna bestämmelse varje år till samma arbetstagare under högst 15 dagar för varje barn i familjen. 9 TJÄNSTLEDIGHET 9.1. Tjänstledighet med lön vid enskild angelägenhet I samband med allvarligare sjukdomsfall, dödsfall, begravning, bouppteckning eller arvskifte inom egen familj har arbetstagaren rätt till ledighet med bibehållna löneförmåner under den tid som behövs (inklusive restid), dock högst 10 arbetsdagar. Besök inom hälso- och sjukvård med bibehållen lön Om det är nödvändigt att besöket sker på arbetstid har arbetstagaren rätt till ledighet med bibehållen lön för förstagångsbesök hos läkare vid akut sjukdom eller olycksfall. Arbetsgivaren kan i övrigt även bevilja ledighet med lön för besök inom hälso- och sjukvård. 9.2 Tjänstledighet utan lön Tjänstledighet utan lön, utöver lagstadgad ledighet, och för kortare tid kan beviljas av arbetsgivaren om så kan ske utan olägenhet för verksamheten. Ansökan om sådan tjänstledighet ska begäras skriftligt med angivande av skäl till närmaste chef. Beslut fattas av närmaste chef.
Vid tjänstledighet om högst fem arbetsdagar görs avdrag per arbetsdag, 1/21 del av månadslönen. Vid tjänstledighet om fler än fem arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag göras avdrag med en dagslön per kalenderdag (inklusive arbetsfri vardag och sön- eller helgdagar). För arbetstagare med koncentrerad deltidstjänstgöring (intermittent deltidsarbete) görs tjänstledighetsavdrag per dag enligt följande: aktuell fast månadslön dividerat: med antal arbetsdagar per vecka x 21 5 Med antal arbetsdagar per vecka avses ett genomsnitt beräknat på en tvåveckorsperiod. Avdrag vid intermittent deltidsarbete enligt ovan ska göras för varje dag under vilken arbetstagaren är tjänstledig och som annars hade utgjort arbetsdag för arbetstagaren. 9.3 Lön för del av löneperiod Om arbetstagare börjar och/eller slutar sin anställning under löpande kalendermånad beräknas lönen för varje kalenderdag (dagslön) som anställningen omfattar. 10 UPPSÄGNING 10.1 Uppsägning från arbetstagares sida Uppsägningstiden från tillsvidareanställd arbetstagare är tre månader om anställningen varat mer än 12 månader. Om anställningstiden varat kortare tid än tolv månader gäller en månads uppsägningstid. 10.2 Uppsägning från arbetsgivarens sida Antal anställningsår för den anställde Uppsägningstid I månader för arbetsgivaren - Mindre än 1 år - 1 månad - 1-4 år - 3 månader - Mer än 4 år - 6 månader 10.3 För chefer och andra anställda som innehar strategiskt viktiga positioner kan överenskommelse om 5 månaders ömsesidig uppsägningstid träffas. Det ska tydligt framgå vid anställningstillfället att anställningen ses som strategiskt viktig. 10.4 Övriga bestämmelser vid uppsägning Uppsägning ska ske skriftligen från såväl arbetsgivarens som arbetstagarens sida.
11 AVGÅNG MED PENSION Önskar arbetstagaren gå i pension vid ordinarie pensionsålder (65 år) eller mellan 65 och 67 år ska underrättelse om detta lämnas skriftligen till arbetsgivaren senast två månader före önskad pensionsavgång. 12 TJÄNSTGÖRINGSBETYG/TJÄNSTGÖRINGSINTYG När uppsägning skett från arbetstagarens eller arbetsgivarens sida har arbetstagaren rätt att erhålla tjänstgöringsbetyg om anställningen varat mer än sex månader. Har anställningen varat kortare tid än sex månader utfärdas i stället tjänstgöringsintyg. Tjänstgöringsbetyget/tjänstgöringsintyget ska innehålla besked om den tid som arbetstagaren varit anställd och en beskrivning av de arbetsuppgifter som arbetstagaren utfört. I de fall arbetstagaren varit anställd tolv månader eller längre ska tjänstgöringsbetyget även innehålla vitsord beträffande hur arbetstagaren har utfört sitt arbete. Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsbetyget/tjänstgöringsintyget inom en månad från arbetstagarens begäran. 13 GILTIGHET Detta avtal gäller från och med 2016-06-01. Avtalet gäller tillsvidare med följsamhetsförändringar. Vid uppsägning gäller tre månaders uppsägningstid. Samtliga tidigare kollektivavtal mellan parterna upphör att gälla i och med att detta kollektivavtal träder i kraft. Stockholm 2016-04-11 För Sveriges läkarförbund Hans Dahlgren För Jusekföreningen Peter Wursé