KOLLEKTIVAVTALET FÖRSÄKRAR 2017

KOLLEKTIVAVTALET FÖRSÄKRAR 2017 1

Innehåll Kollektivavtalet försäkrar 3 Om du blir förälder 4 Mellan jobb 5 Om du skadar dig i jobbet 6 Om du blir sjuk 8 Planera pension 10 För dig som har familj 12 Rådgivningstjänst.se 14 PTK skapar trygghet på arbetsmarknaden för privatanställda tjänstemän på jobbet, mellan jobben och efter jobbet. 26 förbund i samarbete Akademikerförbundet SSR Civilekonomerna DIK Fysioterapeuterna Förbundet Folkhögskollärarna Journalistförbundet Jusek Kyrkans Akademikerförbund Ledarna Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund Naturvetarna Sjöbefälsföreningen Sveriges Arbetsterapeuter Sveriges Arkitekter Sveriges Farmaceuter Sveriges Ingenjörer Sveriges Läkarförbund Sveriges Psykologförbund Sveriges Skolledarförbund Sveriges universitetslärare och forskare,sulf Sveriges Veterinärförbund Sveriges Yrkesmusikerförbund (SYMF) Teaterförbundet/för scen och fi lm Unionen Vårdförbundet. 2 PTK 2017 Upplaga 6 000 ex Foto PTK-personal: Linus Meyer (sid 11, 13, 15), Jezzica Sunmo (sid 7), Lina Haskel (sid 9), övriga bilder: Bildbyrå Scandinav Tryck Ineko, Stockholm april, 2017

Kollektivavtalet försäkrar Kollektivavtalet är ditt skyddsnät Tjänstepension, rätt till semester och betald övertid kan kännas som en självklarhet. Men är det verkligen så? Med kollektivavtal har du en ekonomisk trygghet som sträcker sig långt utöver lönen. Runt 70 procent av alla privatanställda tjänstemän omfattas av kollektivavtal. Så fungerar kollektivavtalen Kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan fackförbund och arbetsgivare som reglerar villkoren på din arbetsplats. Försäkringarna som ingår i avtalet fungerar som ett komplement till de lagstadgade försäkringarna, och det är arbetsgivaren som bekostar premierna. Alla anställda omfattas av kollektivavtalet. Du har flera kollektivavtalade försäkringar I det här häftet kan du som är privatanställd tjänsteman på ett företag med kollektivavtal läsa om de kollektivavtal som gäller för dig: Föräldralön ingår i kollektivavtal mellan fackförbund och arbetsgivare i olika branscher. Omställningsavtalet om du hamnar mellan jobb. TFA trygghetsförsäkring vid arbetsskada. ITP-avtalet ålderspension, sjukförsäkring och efterlevandeskydd. TGL livförsäkring. 3

TEKNIKAVTALET och andra branschavtal Om du blir förälder Med kollektivavtalet får du föräldralön som tillsammans med föräldrapenningen från Försäkringskassan ger nästan 90 procent av din lön. Det fi nns fl era avtal om föräldralön. Här har vi utgått från villkoren i de största avtalen. Vad är föräldralön? Föräldralön är en kollektivavtalad ersättning som arbetsgivaren betalar till dig som är föräldraledig. Föräldralönen kompletterar föräldrapenningen och gör att du får ungefär 90 procent av din lön under den första tiden hemma. Du har oftast rätt till föräldralön när du har varit på arbetsplatsen i minst ett år. Efter ett år på jobbet har du rätt till två månaders föräldralön och efter två år får du sex månaders föräldralön. Föräldralönen brukar betalas ut av arbetsgivaren i slutet på månaden, precis som vanlig lön. Det här gäller för de vanligaste kollektivavtalen om föräldralön, Teknikavtalet till exempel. Fråga ditt fackförbund eller din arbetsgivare hur ditt avtal ser ut. Lön Föräldralön Föräldrapenning (hel) Totalt 27 000 3 000 20 700 23 700 36 000 4 000 27 600 31 600 45 000 11 100 28 600 39 700 4 4 LÄS MER PÅ Forsakringskassan.se/foralder Knegdeg.se/foralder

OMSTÄLLNINGSAVTALET Mellan jobb För att trygga ekonomin om du skulle bli arbetslös kan du försäkra din lön. Det gör du genom att gå med i a-kassan och ett fackförbund för att få en inkomstförsäkring. Med kollektivavtal kan du dessutom få både råd och stöd och ekonomisk hjälp från ditt trygghetsråd. Råd och stöd från TRR och TRS Om du blir av med jobbet kan du få hjälp av ett trygghetsråd, TRR eller TRS, om din arbetsgivare har kollektivavtal. Du får träffa en personlig rådgivare som ser över just dina behov och hjälper dig vidare på arbetsmarknaden. Hjälpen från trygghetsrådet är helt individuell och utgår från dina behov. Fråga din arbetsgivare om du är osäker på om ni tillhör TRR eller TRS, eller gå till respektive webbplats och fyll i företagets organisationsnummer. Ekonomin mellan jobb Ersättning från a-kassan Inkomstförsäkring Avgångsersättning (AGE) från TRR eller TRS Ersättning från a-kassan Det är viktigt att du är med i a-kassan, eftersom ersättningen du får därifrån är själva grunden i din ekonomi om du skulle bli arbetslös. När du har jobbat och varit med i a-kassan i minst ett år kan du som mest få 910 kronor om dagen, vilket motsvarar knappt 20 000 kronor i månaden före skatt. Har du jobbat kortare tid minskar din ersättning. Inkomstförsäkring genom ditt fackförbund Du kan skydda din inkomst med hjälp av en inkomstförsäkring. Om du skulle bli arbetslös ger försäkringen dig 80 procent av din lön, upp till ett tak mellan 50 000 och 100 000 kronor i månaden. Avgångsersättning från TRR eller TRS Avgångsersättning, AGE, är en ekonomisk ersättning som kan betalas ut till dig när du är arbetslös. Den kompletterar a-kassan, men kan betalas ut oberoende av om du får ersättning från a-kassan eller inte. Olika villkor gäller för Trygghetsråden TRR och TRS för att få AGE. Villkor för AGE från TRR Du kan få AGE om du har fyllt 40 år, arbetat minst fem år på företag med kollektivavtal och har minst 27 100 kr i månadslön. Med a-kassa och AGE får du cirka 70 procent av din lön i 130 dagar. Villkor för AGE från TRS Du kan få AGE om du arbetat minst fem år på företag med kollektivavtal, arbetat minst 8 timmar per vecka och tjänar över 25 700 kr i månaden. Med a-kassa och AGE får du cirka 75 procent av din lön i 130 dagar. LÄS MER PÅ TRR.se TRS.se Knegdeg.se/mellanjobb 5

TFA Om du skadar dig i jobbet Du som omfattas av ett kollektivavtal har trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA, som skyddar dig. Med TFA får du ersättning för hela din lön och andra kostnader som skadan för med sig. Du kan också få invaliditetsersättning om du drabbats av bestående men. Tanken med TFA är att du inte ska förlora ekonomiskt om du skadar dig på jobbet. Därför får du ersättning från försäkringen för kostnader som inte täcks av den lagstadgade försäkringen, och för inkomstförlust. Du kan också få ersättning för sveda och värk under den tid du är sjuk. Om dina skador ger livslånga men, som att din arbetsförmåga blir varaktigt nedsatt eller att du har kvarstående besvär, kan du ha rätt till ersättning för förlorad inkomst eller invaliditet. Vad är en arbetsskada? Om du skulle råka skada dig när du är på jobbet så kan du ha råkat ut för en arbetsskada. Vanligast är det som kallas olycksfall i arbetet, alltså att något händer plötsligt och oväntat. Det kan vara att du trillar och slår dig illa, får något i huvudet eller klämmer dig. Om du råkar ut för något på din vanliga väg till eller från jobbet, så kallas det för färdolycksfall. Det kan du också få ersättning för (men om en bil eller något annat fordon är inblandat så är det andra försäkringar som gäller). I vissa fall räknas även fysiska eller psykiska sjukdomar som inte beror på plötsliga olyckor som arbetsskada. Då kallas det arbetssjukdom, och det kan till exempel röra sig om ryggskador eller nedsatt hörsel. Vad kan du få ersättning för från TFA? inkomstförlust (du får hela din lön om du måste vara sjukskriven). kostnader för vård, skadade kläder, glasögon och liknande. sveda och värk (du får extra pengar om du är sjukskriven längre än en månad). medicinsk invaliditet (om du inte blir helt återställd efter skadan får du extra ersättning). framtida kostnader (om du skadar dig så illa att du behöver läkarvård eller hemhjälp i fortsättningen). rehabilitering och omskolning. Om du skadar tänderna eller behöver sjukvård utomlands kan du få ersättning från Försäkringskassan. Att göra om du skadats Anmäl det inträffade till arbetsgivaren och skyddsombudet. Gå till läkare för att kunna styrka det som hänt medicinskt. Anmäl arbetsskadan till AFA Försäkring för att söka ersättning från TFA. Anmäl arbetsskadan till Försäkringskassan. Spara alla kvitton och intyg som hör ihop med arbetsskadan. 6 LÄS MER PÅ afaforsakring/arbetsskada Knegdeg.se/arbetsskada

Eva Karlsson Aldvin SAKEXPERT INOM PENSION OCH FÖRSÄKRING PÅ PTK Vad har jag för nytta av arbetsskadeförsäkringen? Du får pengar så du klarar dig om du råkar ut för en arbetsskada, den gör stor skillnad. Till exempel kan du få ersättning för kostnader som du haft, inte bara för vård och hjälpmedel, utan också glasögon och kläder. Men framför allt kan du få ersättning för det som kallas för medicinsk invaliditet. När får jag ersättning för medicinsk invaliditet? Är det så att man har bestående besvär, så kan det vara medicinsk invaliditet. Det spelar ingen roll om det är 5 procent eller 50 procent, man kan få ersättning för allt som räknas som nedsatt förmåga. Det kan handla om hundratusentals kronor om du skadat dig illa. Så se till att anmäla din skada! Vem avgör om det är en arbetsskada? Det är Försäkringskassan och AFA Försäkring som bedömer om det du råkat ut för räknas som arbetsskada. Anmäl alltid för att få en prövning. 7

ITP Om du blir sjuk Alla som är sjuka i mindre än två veckor får sjuklön från jobbet. Är du sjukskriven längre får du sjukpenning från Försäkringskassan, och med kollektivavtal får du också sjuklön från jobbet och sjukpension från Alecta. Tillsammans blir den totala ersättningen upp mot 90 procent av lönen. DAG 2 14 80 % Sjuklön från arbetsgivaren oavsett hur stor din lön är DAG 15 90 28 000 KR MÅNADSLÖN 90 % 10 % 77,6 % Kollektivavtalad sjuklön från arbetsgivaren på den del av din månadslön som är över 28 000 kronor. Kollektivavtalad sjuklön från arbetsgivaren på månadslön upp till 28 000 kronor. Sjukpenning från Försäkringskassan på månadslön upp till 28 000 kronor. 28 000 KR MÅNADSLÖN DAG 91 360 28 000 KR MÅNADSLÖN 65 % 10 % ITP:s sjukpension från Alecta på den del av din månadslön som är över 28 000 kronor.* *På månadslön över 102 500 kronor är ITP:s sjukpension 32,5 % ITP:s sjukpension från Alecta på månadslön upp till 28 000 kronor. 28 000 KR MÅNADSLÖN 77,6 % Sjukpenning från Försäkringskassan på månadslön upp till 28 000 kronor. KOLLEKTIVAVTALAD ERSÄTTNING LAGSTADGAD ERSÄTTNING 8 LÄS MER PÅ Forsakringskassan.se Alecta.se Knegdeg.se/sjuk

Ulrika Öberg FÖRSÄKRINGS- OCH PENSIONSSPECIALIST PÅ PTK Jag får ju sjukpenning från Försäkringskassan, vad gör kollektivavtalet för skillnad? Utan den kollektivavtalade sjuklönen den första tiden skulle den maximala sjukpenningen stanna vid ungefär 21 730 kronor före skatt, oavsett hur mycket du tjänar. Inkomsterna över 28 000 kronor per månad har inget skydd i den allmänna sjukförsäkringen. Det betyder att skillnaden i inkomst blir stor för dig som har en högre lön. För den som har rättat sina utgifter efter sina inkomster, och det har väl många av oss, kan det bli katastrofalt. Vad borde jag tänka på innan jag blir sjuk? Har du kollektivavtal fi nns det ingen anledning att oroa sig för ekonomin. Den sjukförsäkring som ingår i tjänstepensionen ger ett bra ekonomiskt skydd. Bättre då att fokusera på sin hälsa! Vad ska jag tänka på när jag är sjukskriven? Rent ekonomiskt behöver du bara se till att Försäkringskassan har rätt uppgifter. Det är arbetsgivarens ansvar att sjukanmäla dig till Alecta, och därefter får Alecta löpande information från Försäkringskassan. 9

ITP Planera din pension När du jobbar och betalar skatt får du allmän pension. Med kollektivavtal på din arbetsplats sparar din arbetsgivare även till din tjänstepension ITP. Tjänstepensionen kommer att vara en viktig del av din totala pension. Allmän pension för alla som arbetar Du tjänar in allmän pension genom hela livet på all inkomst upp till 38 438 kronor i månaden (2017). Den allmänna pensionen består av inkomstpension och premiepension. Tjänstepensionen ITP Du som jobbar som tjänsteman på ett privat företag med kollektivavtal kan ha tjänstepensionen ITP, som du tjänar in till för varje krona du har i lön. Det fi nns två varianter av ITP, vilken just du har beror på hur gammal du är och var du jobbar. ITP 1 Är du född 1979 eller senare har du alltid den variant som heter ITP 1. På vissa arbetsplatser gäller ITP 1 för alla anställda oavsett ålder. Med ITP 1 sätter din arbetsgivare varje månad av en del av din lön, en så kallad pensionspremie, till den pott som så småningom kommer att bli din tjänstepension. Premien som arbetsgivaren betalar är 4,5 procent av din månadslön upp till 38 438 kronor. Tjänar du mer är premien 30 procent på lön därutöver. Varje månadslön har betydelse. Du väljer själv hur din ITP 1 ska förvaltas för att pengarna ska växa så mycket som möjligt. 38 438 KR/MÅN MÅNADSLÖN 30 % premie 4,5 % premie ITP 2 Är du född 1978 eller tidigare kan du ha den variant som heter ITP 2. ITP 2 är en förmånsbestämd pension, vilket innebär att du kommer att få ut minst 10 procent av din slutlön när du går i pension. Här är det målet som är det viktiga inte hur mycket som sparas varje månad. Månadslön i kronor Upp till 37 807 10 % 37 807 100 820 65 % 100 820 151 230 32,5 % ITP-ålderspension Du som har ITP 2 får dessutom en kompletterande premiebestämd pension, ITPK. Det innebär att arbetsgivaren sätter av 2 procent av din lön varje månad som växer till ett kapital som du får ut som pensionär. Du väljer själv hur din ITPK ska förvaltas för att pengarna ska växa så mycket som möjligt. Hur stor blir pensionen? Hur stor din pension blir beror helt på hur mycket pengar du tjänar under arbetslivet och om du har kollektivavtalad tjänstepension förstås. Ju fl er år du arbetar och ju mer du tjänar, desto högre pension kommer du att få. Det gäller både den allmänna pensionen och tjänstepensionen. Det kan också vara bra att veta att tjänstepensionen innehåller en försäkring, en premiebefrielse, som gör att ditt pensionskapital växer även om du är föräldraledig med små barn eller sjukskriven. Du kan dessutom själv påverka din tjänstepension genom att till exempel placera pengarna med låga avgifter välja bort efterlevandeskydd som du inte behöver. 10 LÄS MER PÅ Minpension.se rådgivningstjänst.se collectum.se

Anna Allerstrand FÖRSÄKRINGSSPECIALIST PÅ PTK Vad är det viktigaste jag ska tänka på när det gäller min pension? Det är livet man ska leva som är det viktiga! När man säger pension, menar man pengarna eller tiden som pensionär? Jag tycker tiden är det viktiga. Pengarna är till för det liv man vill leva. Vill du gå i skogen eller göra många resor? Tänk att det kan vara 30 år som du ska få pengarna att räcka. Jag brukar säga PIA: Planera, Inventera, Agera. Fråga dig själv: vad sjutton vill jag göra? Och vad kommer jag egentligen få i pension? På minpension.se kan du få en samlad bild av alla dina pensioner. Lita sedan på din egen förmåga att fatta beslut överlåt det inte till någon annan. Kommer jag verkligen kunna leva på min pension? Du kan känna dig trygg när du har kollektivavtal, det kommer att ge ett rejält tillskott till din pension. Det är en trygghet som räcker till både hus och hem och till att leva. Det är ofta ett missförstånd att man ser prognosen på den egna pensionen i det orange kuvertet, men där ser du bara din allmänna pension. Precis som man får lön från fl er håll om man har fl era arbetsgivare, så får man pension från fl era olika pensionsleverantörer. 11

ITP För dig som har familj I din ITP kan du välja mellan olika efterlevandeskydd för att försäkra din familjs ekonomi. Återbetalningsskydd, familjeskydd och familjepension kan ha stor betydelse för din familjs ekonomi om du dör. De olika efterlevandeskydden påverkar också din pension och därför bör du välja det skydd som passar dig och din situation bäst. I schemat nedan kan du se vad som gäller för de olika efterlevandeskydden. Gäller bara för ITP 2 Återbetalningsskydd Familjeskydd Familjepension TGL Skyddet i korthet Din familj får din ihoptjänade tjänstepension. Betalas ut månadsvis under 5 år. Betalas ut månadsvis under den tidsperiod som du väljer: 5, 10, 15 eller 20 år. Ingår för alla med ITP 2 och lön över 37 063 kronor i månaden. Går att välja bort. Månadsvis ersättning livet ut. Ett engångsbelopp. Vem kan få pengarna? Make, maka, sambo, barn. Make, maka, sambo, barn. Make, maka, barn upp till 20 år. Vem som helst. När betalas skydden ut? Om du dör innan du fått ut hela din ITP eller ITPK. Om du dör innan du fyllt 65 år. Om du dör före din make, maka eller har barn under 20 år. Om du dör när du är anställd. Kan jag påverka vem som ska få pengarna? Ja, om du skriver ett förmånstagarförordnande. Ja, om du skriver ett förmånstagarförordnande. Nej. Ja, om du skriver ett förmånstagarförordnande. Hur väljer jag skydden? Du väljer genom att logga in på Mina sidor på collectum.se. Du väljer genom att logga in på Mina sidor på collectum.se. Ingår om du tjänar över 37 063 kr i månaden. Går att välja bort. Ingår för alla som har ITP. Hur betalas avgiften för mitt skydd? Ingen synlig kostnad, men du går miste om arvsvinster som höjer din pension. Kostnaden beror på vilket belopp och utbetalningstid du väljer. Dras från din pensionspremien. Individuellt beräknad premie beroende på lön och ålder. Dras från pensionspremien. Ingen kostnad för dig. 12 LÄS MER PÅ rådgivningstjänst.se collectum.se Knegdeg.se/döden

Linda Norrby ANSVARIG FÖR UTBILDNINGAR PÅ PTK Vilket råd vill du ge om efterlevandeskyddet? Se över ditt skydd! Det viktigaste är att du ser till just dina behov. Hur ser din ekonomi ut? Om du är ensamstående har du förmodligen inget behov av efterlevandeskydd, men har du familj ska du titta på era inkomster, era utgifter och hur stor inkomstskillnaden är. Vilken skillnad gör det för min familj om jag har efterlevandeskydd? Står du för en stor del av den gemensamma inkomsten kommer det bli stor förändring i familjens ekonomi. Att få pengar genom kollektivavtalet när någon dör kan göra hela skillnaden för om man kan bo kvar och ha samma levnadsstandard. Det många inte vet är att det statliga skyddet vi har när någon vi har delad ekonomi med eller som har försörjningsansvar dör, är ganska dåligt. Det rör sig om 8 000 9 000 kronor i månaden. Efterlevandeskyddet ger ju mig lägre pension, det kan väl inte vara smart? Man kan säga att när behovet är som störst, när du är i familjebildningsfasen, då kostar det som minst. Och då påverkar det också din pension som minst. Gå in på rådgivningstjänst.se så får du individuella råd om vilket skydd som passar dig och din familj. 13

Rådgivningstjänst.se PTK Rådgivningstjänst ger individuell rådgivning till alla som vill få bättre koll på sin pension. Du får råd om hur du kan placera dina pensionspengar med låga avgifter och välja de försäkringar som passar din situation just nu. Som rådgivare är vi unika genom att vara kostnadsfria och oberoende. Hur fungerar rådgivningstjänsten? När du loggar in i rådgivningstjänst.se för första gången hämtar vi in uppgifter om dina försäkringar och tjänstepensioner. Uppgifter om din familj och övrig ekonomi fyller du i själv. Du får därefter individuell rådgivning om hur du ska placera tjänstepensionen och premiepensionen, vilka efterlevandeskydd som passar din nuvarande situation och om du behöver förstärka ditt sjukförsäkringsskydd. När du är färdig med rådgivningen får du råden sammanställda i en lista med åtgärder. Därefter är det upp till dig att faktiskt genomföra de förändringar vi rekommenderar. 14 LÄS MER PÅ rådgivningstjänst.se

Arezou Taghizadeh och Anders Ångbäck ANSVARIGA FÖR PTK RÅDGIVNINGSTJÄNST Vad är det viktigaste rådet? Glöm inte rådgivning om efterlevandeskydd! Många som använder tjänsten nöjer sig med att gå igenom en rådgivning för ålderspension och missar att anpassa sitt efterlevandeskydd. Om man inte är i behov av efterlevandeskydd ger vi råd om vad som kan väljas bort. För många är det ett bra sätt att höja sin egen pension. Råd för alla situationer i livet Lägg till efterlevandeskydd om du får barn. Ta bort det när barnen fl yttar hemifrån, om du skiljer dig eller om din partner dör. Hur stort ditt efterlevandeskydd ska vara kan också variera beroende på familjens ekonomi. Ett tips är att göra en ny rådgivning varje gång din livssituation ändrar sig. Du behöver inte ha koll på allt Vi vill avdramatisera pensionsfrågan, det är faktiskt inte så läskigt. Du behöver inte ha så bra koll, det har vi åt dig. Vill du inte vara engagerad i sparandet till exempel så fi nns det val att göra som inte kräver någon aktivitet från din sida. Det viktigaste rådet då kan vara att du ska ha ett stabilt sparande med låga avgifter. Det krävs inte så stor insats för att du med gott samvete ska kunna säga att du har koll på din pension. 15

HAR DU FRÅGOR OM KOLLEKTIVAVTAL???? Hej Knegdeg! Vem är det som betalar ut föräldralönen egentligen, och hur vet man om man har rätt till den? /Marlene Hej! Kan jag strunta i Arbetsförmedlingen när jag får hjälp från Trygghetsrådet med att söka jobb? /Max Hej! Vilken slags ersättning kan jag få för en arbetsskada och vem betalar ut den? /Lisa??? Hej! Jag har blivit sjukskriven mer än 14 dagar. Jag är inte med i något fackförbund. Omfattas jag av kollektivavtal ändå? Hej knegdeg! Hur gör jag för att få koll på min pension? /Josef Hej knegdeg! Vad händer med mina pensionspengar om jag dör? /Calle /Sara SVAREN HITTAR DU PÅ 16