Få ihop text och bild Regeringens åtgärdsprogram Ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro Försäkringskassans uppdrag och roll Information arbetsgivarverket 1 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Sjukpenningtalet 1994 2016 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 Kvinn or Män 0,0 Information arbetsgivarverket 2 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Dramatisk ökning av kostnaderna Information arbetsgivarverket 3 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Faktorer som påverkar sjukfrånvaron Sjukförsäkringens utformning Arbetsmarknaden och arbetslivet Aktörernas förmåga och möjligheter Attityder och beteenden Information arbetsgivarverket 4 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Psykiska diagnoser ökar snabbast Antalet startade sjukfall under 12 månadsperioder 250000 200000 150000 100000 Psyk. diagnoser Rörelseorganen Skador Övriga 50000 0 Information arbetsgivarverket 5 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Något måste göras för att bryta utvecklingen Information arbetsgivarverket 6 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Målet 9,0 motsvarar: 17 miljarder i lägre utgifter Kungsbacka 80 000 personer som inte behöver bli sjukskrivna = Kungsbacka Information arbetsgivarverket 7 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Regeringens program för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro 1. Ökad jämställdhet 2. Bättre arbetsmiljö 3. Bättre ta tillvara människors arbetsförmåga 4. Åtgärder för rehabilitering, anpassning och omställning 5. Anpassning av primärvårdens verksamhet för personer med psykisk ohälsa och långvarig smärta 6. Ökade kunskaper om sjukskrivningspraxis och sjukskrivningsprocessen 7. Bättre förutsättningar för unga med funktionsnedsättning eller sjukdom att komma i arbete Information arbetsgivarverket 8 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro Hur kan man i en animering göra punkten 3 och 6 feta?
Hur ser utvecklingen ut? Information arbetsgivarverket 9 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Information arbetsgivarverket 10 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Vad gör Försäkringskassan? Information arbetsgivarverket 11 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Försäkringskassans uppdrag Bidra till att nå ett sjukpenningtal om högst 9,0 dagar år 2020 Bidra till att sjukskrivningarna blir både färre och kortare Information arbetsgivarverket 12 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Sjukpenning Försäkringskassan Sjukpenning på normalnivå Ersättningsnivå 80% 364 dagar Vid allvarliga sjukdomar kan fler dagar med sjukpenning på normalnivå betalas ut. Sjukpenning på fortsättningsnivå Ersättningsnivå 75% Efter sjukperioden Lön A-kassa Aktivitetsstöd/ utvecklingsersättning Information arbetsgivarverket 13 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Rehabiliteringskedjan bedömning av arbetsförmågan Återgång till vanliga arbetsuppgifter eller andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren. Arbetsuppgifter söks även på hela arbetsmarknaden med hjälp och stöd från arbetsgivare och Arbetsförmedlingen.* Fortsatt hjälp och stöd från arbetsgivaren och Arbetsförmedlingen för återgång i någon form av arbete. Sjukpenning betalas ut om man inte kan klara de vanliga arbetsuppgifterna. Sjukpenning betalas ut om man inte kan klara någon arbetsuppgift hos nuvarande arbetsgivare.** Sjukpenning betalas ut om man inte kan utföra något arbete alls på arbetsmarknaden. 0 90 180 365 * Den sjukskrivne har rätt tilltjänstledighet för att söka och pröva annat arbete ** Vid särskilda skäl eller om oskäligt kan detta gälla längre än 180 dagar. Information arbetsgivarverket 14 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Kriterier för att få sjukersättning Stadigvarande nedsatt arbetsförmåga Alla rehabiliteringsmöjligheter uttömda Särskilda skäl ska inte beaktas Arbetsförmågan nedsatt i förhållande till hela arbetsmarknaden Information arbetsgivarverket 15 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Kriterier för att få aktivitetsersättning Nedsatt arbetsförmåga under minst ett år Möjliga rehabiliteringsmöjligheter har genomförts Arbetsförmågan nedsatt i förhållande till hela arbetsmarknaden Information arbetsgivarverket 16 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Samordningsuppdraget Försäkringskassan samordnar Sjukvården ansvarar för den medicinska behandlingen och rehabiliteringen. Arbetsgivaren eller Arbetsförmedlingen har ansvaret för de arbetslivsinriktade åtgärderna Kommunen ansvarar för de sociala åtgärderna. Information arbetsgivarverket 17 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Sjukpenning i förebyggande syfte Information arbetsgivarverket 18 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Syfte En försäkrad har rätt till sjukpenning även när han eller hon genomgår en medicinsk behandling eller medicinsk rehabilitering som syftar till att 1. förebygga sjukdom, 2. förkorta sjukdomstiden, eller 3. helt eller delvis förebygga eller häva nedsättning av arbetsförmågan. 27 kap. 6 SFB Information arbetsgivarverket 19 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Förebygga, förkorta eller häva nedsättning? Innan den försäkrades sjukdom sätter ned arbetsförmågan med minst en fjärdedel eller för att arbetsoförmågan inte ska öka i omfattning eller längd En läkare ska utifrån vetenskap och beprövad erfarenhet konstatera en förhöjd sjukdomsrisk och sjukdomen skall kunna förväntas leda till (större eller längre) nedsättning av arbetsförmågan. Om ovanstående är oklart, rådgör med FMR. Information arbetsgivarverket 20 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Villkor för sjukpenning i förebyggande syfte Den medicinska behandlingen eller medicinska rehabiliteringen ska ha ordinerats av läkare, och ingå i en av Försäkringskassan godkänd plan. 27 kap. 6 2 st. SFB Information arbetsgivarverket 21 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Medicinsk behandling/rehabilitering Ordinerad av läkare Lämplig för att minska sjukdomsrisken. Inte enstaka besök eller behandlingstillfällen Utredning beslutad av Försäkringskassan Information arbetsgivarverket 22 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Exempel på medicinsk behandling/rehabilitering sjukgymnastik syn- och hörselrehabilitering arbetsterapi utprovning av handikapphjälpmedel och andra stödåtgärder missbruksvård rehabresa Information arbetsgivarverket 23 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro
Högriskskydd Allmänt högriskskydd Särskilt högriskskydd Information arbetsgivarverket 24 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro