Forskningens dag behandlade Motion på gott och ont, där fem forskare med anknytning till ämnet berättade om sin forskning.



Relevanta dokument
Medicinska fakulteten Sid 1 (7)

Allmänt om fakulteten. SWOT-analys

- Roland S Johansson, professor i fysiologi, tilldelas Axel Hirschs pris

Kompetensförsörjning vid den medicinska fakulteten

Medicinska fakulteten

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning

Delårsrapport Medicinska fakulteten. Umeå universitet Medicinska fakulteten Dnr, FS ,

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning

UMEÅ UNIVERSITET. Institutionen för medicinsk biovetenskap. Verksamhetsberättelse 2011

Arbetsordning för medicinska fakulteten Reviderad genom fakultetsnämndens beslut

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Ärende. Anna Olson föredrar ärendet.

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Bilaga 63

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Bilaga 693

Verksamhetsberättelse 2011 Medicinska fakulteten

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Ärende. Linda Wahlqvist föredrar ärendet. Beslut: Projektparts godkännande.

Jämställdhetsstatistik. Medicinska fakulteten

Ledamot, ordförande Ledamot, vice ordförande Ledamot Ledamot Ledamot Ledamot Ledamot Ledamot Suppleant. Ärende Beslut/Åtgärd Föredragande/Dnr

UMEÅ UNIVERSITET. Ärende. Anmärkning. Beslut: Stipendium inom särskilda samarbetsprojekt. Anna Olson föredrar ärendet.

Bokslut Medicinska fakulteten. Umeå universitet Medicinska fakulteten Dnr: FS ,

Forskning och utveckling inom landstinget

UMEÅ UNIVERSITET. Anna Olson föredrar ärendet. Beslut: stipendium inom forskarutbildningen.

Medicinska fakulteten

INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA

Rapport. Forskarexaminerades utbildning och inträde på arbetsmarknaden. Enheten för statistik om utbildning och arbete

Fakta & siffror 2009

Jämställdhetsplan

Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009

Medicinska fakulteten

Uppsala universitet. Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth Reg.nr

UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Ärende

Medicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan

Institutionen för kulturvetenskaper

Bedömningskriterier för finansiering av forskning vid HKR

Verksamhetsplan 2011 Medicinska fakulteten. Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr

Forskningsbokslut 2014

Bilaga p 79 a Medicinska fakultetens utlysning av strategiska forskningsresurser våren 2017

Jämställdhetsstatistik

Forskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning

Bilaga p Bilaga p Bilaga p. 276

Fakta & siffror helårsstudenter. Fakta & siffror lårsstudenter. examina. 126 program kurser.

Arbetsordning. Samhällsvetenskapliga fakulteten

Verksamhetsplan Institutionen för Farmakologi och Klinisk Neurovetenskap Umeå Universitet

Medicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan

Karolinska institutet. Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth Reg.nr

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning

Högre utbildning Universitet och högskolor forskarutbildning. Vad världen behöver är fl er ödmjuka genier. Det fi nns så få kvar av oss.

Linköpings universitet 2016

Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga

Allmänna bedömningsgrunder vid anställning av lärare

Örebro universitet. Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth Reg.nr

INSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN CENTRUM FÖR REGIONALVETENSKAP (CERUM)

Regler för val och utseende av ledamöter i fakultetsnämnderna vid Umeå universitet, för tiden

Bedömningskriterier vid anställning och befordran

Riktlinjer för centrum för utbildning och/eller forskning

Avtal om Centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa, Centre for Health Equity Studies (CHESS).

Linköpings universitet 2015

Korta fakta

INSTRUKTION FÖR ARBETSENHET HUMLAB

Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed,

Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid

Humanistiska fakultetsnämnden ANVISNINGAR Avdelningsdirektör C Flodin A 3 4/03

Bilaga IMHIP 10/6.5 IMH:s synpunkter på autonomiutredning Nedanstående synpunkter har inhämtats genom dialog med styrelse och ledningsråd inom IMH. Di

Sannolikheten att anställas inom universitets- och högskolevärlden efter avlagd doktorsexamen

Alumnstudie forskarutbildningen Bilaga 3

Karriärvägar för klinisk forskning på Skånes Universitetssjukhus. Professor Ingemar Petersson Forskningschef Stab forskning och utbildning SUS

RIKTLINJER ANTAGNING AV DOCENT

INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR BIOBANKSFORSKNING

Anders Bergh, ordförande Maria Fällman Birgitta Bernspång Marianne Hultmark Boa Drammeh Emma Samuelsson Anna Olson, sekreterare STIPENDIUM:

Handlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper

Anvisningar för uppföljning 2015 samt för budget- och verksamhetsplanering Teknisk- naturvetenskaplig fakultet. Dnr: FS 1.3.

INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR DEMOGRAFI OCH ÅLDRANDEFORSKNING (CEDAR)

Verksamhetsplan 2012 Institutionen för strålningsvetenskaper. Beslutad:

Jämställdhetsplan

Verksamhetsplan

Ur Anställningsordning för Stockholms universitet, AOSU

Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter

Nulägesbeskrivning läsåret

Hälso- och vaccinationsprogram för studerande inom medicinska fakultetens

Innehållsförteckning AKTUELLA HÄNDELSER... 2 FULLMÄKTIGES MÅL... 3 MÅLOMRÅDE FORSKNING OCH HÖGSKOLEUTBILDNING... 3 FRAMTIDA UTMANINGAR... 5 Delårsrapp

Psykologiska institutionen

Växjö universitet. Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth Reg.nr

Forskande och undervisande personal

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Bilaga 83. Bilaga 84

Sjukgymnastik. vid Institutionen för Samhällsmedicin och Rehabilitering. Verksamhetsplan 2010

Nämnden beslutar att fastställa föredragningslistan med tillägg av rapport om strategiska satsningarna från KI.

Strategisk satsning biträdande universitetslektorat NJ-fak. Informationsmöte

Antagning av excellent lärare vid Språkvetenskapliga fakulteten

Regler för val och utseende av ledamöter i fakultetsnämnderna (inkl. dekan och prodekan) vid Umeå universitet, för tiden

REGEL - INSTRUKTION FÖR FÖRETAGSFORSKARSKOLAN FÖR SAMVERKAN OCH INNOVATION

PM rådgivning i statistik vid ansökan om forskningsmedel för kliniska studier till nationella forskningsfinansiärer

Jämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet

GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut

Allmän studieplan mot doktorsexamen i Pedagogiskt arbete

Beskrivning av bedömningsgrunder vid anställning som universitetslektor vid Medicinska fakulteten, Umeå universitet

Riktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci

Riktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med Fastställda av fakultetsnämnden

Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET

Individuell studieplan för utbildning på forskarnivå i nationalekonomi

UMEÅ UNIVERSITET. Bilaga 421. Bilaga 422

Transkript:

2010-03-31 Sid 1 (10) Allmänt om fakulteten SWOT-analys Styrkor Inom fakulteten finns många framgångsrika forskargrupper och flera starka forskningsmiljöer utöver dem som identifierats av universitetet. Fakultetens utbildningar är eftersökta och bedrivs av engagerade lärare. Intresset för utbildning på grund-, avancerad och forskarnivå är stort. Svagheter Fakulteten är jämfört med andra medicinska fakulteter i landet ganska liten och har mindre fasta forskningsresurser. Vi arbetar i en region med ett vikande befolkningsunderlag och det innebär att den sjukvård som vi är beroende av för både forskning och undervisning har betydligt mindre resurser än de regioner som andra medicinska fakulteter arbetar i. Möjligheter Ett ökad regionalt samarbete med sjukvården bräddar basen för undervisning och klinisk forskning. Det finns en betydande potential för att söka extern finansiering. En tydligare rekryteringsgång särskilt för kliniska forskare kan ge oss konkurrensfördelar. Hot Ett ganska stort generationsskifte kan göra det svårt att rekrytera tillräckligt kvalificerade lärare i vissa ämnen. Kan vi inte få lärare med förmåga att själva attrahera externa anslag i större omfattning än idag kommer vi ha svårt att hävda oss nationellt och internationellt. Viktigare händelser Forskningens dag behandlade Motion på gott och ont, där fem forskare med anknytning till ämnet berättade om sin forskning. Fakultetsnämnden beslutade om en särskild satsning på nivån yngre forskare, dvs. mellan disputation och universitetslektor. Enligt beslutet finansieras sex fyraåriga anställningar som forskarassistent och fem treåriga som klinisk assistent (50 procent). För var och en av dessa anställningar ingår också ett startbidrag på 250 000

2010-03-31 Sid 2 (10) kr. Fakultetens pedagogiska pris 2009 gick till statistikern Hans Stenlund, för att han till fulländning behärskar den svåra konsten att förmedla kunskap om statistiska analyser och metoder på ett konkret och begripligt sätt, både till studenter och till lärare. Wallenberg Scholars är ett nytt program för att stödja och stimulera några av de mest framgångsrika forskarna vid svenska universitet. Tio forskare får 15 miljoner kronor vardera under fem år för att kunna fördjupa och intensifiera sin forskning. Professor Lars Nyberg är en av dessa. Fakulteten får del av regeringens strategiska satsningar inom the U-Can Comprehensive Cancer Consortium. Huvudsökande är Uppsala universitet, men Umeå universitet är med sina 40 procent nästan lika starka. Området tilldelades totalt 19,6 miljoner kronor. Inom medicinska fakultetens område är forskare från universitetet är också med i andra ansökningar som fått pengar inom områdena, diabetesforskning, neurovetenskap och vårdforskning Umeåforskaren Stefan Marklund får 2009 års pris från Ulla-Carin Lindquists stiftelse för ALS-forskning. Umeå blir från 2010 centrum för den svenska forskarutbildningen i allmänmedicin. Vid universitetet inrättas då en av de fem nationella forskarskolor som fått sammanlagt 75 miljoner kr från Vetenskapsrådet. Uppdraget blir att hjälpa fler allmänläkare fram till doktorsexamen. Det nationella forskningsnätverket Swedish Brain Power fick ett anslag på 100 miljoner kronor från Knut och Alice Wallenbergs Stiftelse. Anslaget ska användas till ett femårigt projekt, med start den 1 juli 2010. Umeåforskningen i projektet kommer att koordineras av Peter M Andersen, Gösta Bucht och P-O Sandman. Erik Rosendahl fick en halvtidsanställning som forskare i vårdvetenskap vid Vetenskapsrådet och docenten Kui Liu fick en anställning som forskare i molekylär reproduktion. Sjukgymnasten Karin Wadell fick en forskarassistentanställning vid Vetenskapsrådet. Utbildning på grund- och avancerad nivå För sjuksköterske- och röntgensjuksköterskeexamen gäller för fyraårsperioden 2009 2012 som regeringens mål respektive planeringsförutsättning lägst 680 avlagda examina. Under år 2009 utfärdades 203 sjuksköterskeexamina och 12 röntgensjuksköterskeexamina.

2010-03-31 Sid 3 (10) PBL/case-metodik används inom flera av fakultetens utbildningsprogram. Arbete med att förbättra kurser utifrån gjorda kursutvärderingar pågår fortlöpande. En målsättning med att arbeta med att förbättra kursutvärderingarna är att tillse att utbildningarna behåller hög kvalitet och nöjda studenter. Studenterna finns representerade i samtliga programråd och i grundutbildningsnämnden. De olika utbildningarna har regelbundna möten med studenter. Inom dessa konstellationer diskuteras olika aktuella frågor, alltifrån problem inom utbildningarna till kursutveckling, uppföljning av problem som identifierats vid kursutvärderingar etc. Fakulteten verkar för att uppnå en jämn könsfördelning inom grundutbildningen. Fakulteten presenteras könsneutralt i alla sammanhang, d.v.s. både manliga och kvinnliga lärare och studenter visas på bilder och i textmaterial på hemsidor, postrar, annonser etc. Vid studentinformation, mässor m.m. uppträder både kvinnliga och manliga representanter för utbildningarna. En jämn könsfördelning råder bland de s.k. studentambassadörerna. Antal registrerade i grundutbildning höstterminen 2009 Program Totalt Kvinnor Män And kvinnor i procent Arbetsterapeut 133 107 26 80,5% Biomedicinsk analytiker 95 70 24 73,7% Biomedicin 88 46 42 52,3% Logoped 53 46 7 86,8% Läkare 884 491 393 55,5% Röntgensjuksköterska 49 31 18 63,3% Sjukgymnast 192 123 69 64,1% Sjuksköterska 650 539 111 82,9% Tandhygienist 85 78 5 91,8% Tandläkare 194 121 73 62,4% Tandtekniker 64 48 16 75% Källa: Ladok 100315 Kommentar Fler kvinnor än män söker fakultetens utbildningar. Särskilt de medellånga vårdutbildningarna söks av många fler kvinnor än män. Kvinnlig övervikt finns på

2010-03-31 Sid 4 (10) alla fakultetens utbildningsprogram. Utbildning på forskarnivå För fyraårsperioden 2009 2012 gäller som regeringens mål respektive planeringsförutsättning lägst 225 avlagda examina i forskarutbildningen. Licentiatexamen räknas som en halv examen. År 2009 examinerades 87,5 (84 doktorsexamina och 7 licentiatexamina) forskarstudenter. Varje forskarstuderande har en individuell studieplan som ger riktlinjer för hennes/hans forskarutbildning. Det genomförs mittseminarium när halva tiden för avhandlingsarbetet gått för att kontrollera att kvaliteten i avhandlingsarbetet håller en tillräckligt bra nivå. s forskarutbildning har under de senaste åren haft en jämn könsfördelning mellan kvinnor och män med en knapp majoritet av kvinnor. Antagningsår/Kön Kvinnor (andel i %) Män (andel i %) Totalt 2002 48 (55 %) 40 (45 %) 88 2003 61 (55 %) 50 (45 %) 111 2004 58 (62 %) 36 (38 %) 94 2005 47 (54 %) 40 (46 %) 87 2006 62 (67 %) 30 (33 %) 92 2007 45 (46 %) 52 (54 %) 97 2008 48(46 %) 56 (54 %) 104 2009 71 (57 %) 53 (43 %) 124 Antal studerande i utbildning på forskarnivå År/Kön Kvinnor (andel i %) Män (andel i %) Totalt

2010-03-31 Sid 5 (10) 2002 224 (54 %) 192 (46 %) 416 2003 259 (56 %) 204 (44 %) 463 2004 282 (57 %) 217 (43 %) 499 2005 280 (57 %) 208 (43 %) 488 2006 285 (59 %) 194 (41 %) 479 2007 304 (58 %) 220 (42 %) 524 2008 310 (58 %) 226 (42 %) 536 2009 322 (58 %) 228 (42 %) 550 Könsfördelningen har de senaste åren varit relativt jämn bland fakultetens forskarstuderande. Andelen kvinnor i utbildning på forskarnivå har ökat något varje år, men denna tendens verkar nu har avstannat. Att andelen kvinnor är högre kan ses som en naturlig följd av att fler kvinnor än män antas till fakultetens grundutbildningsprogram. Ingen särskild åtgärd har vidtagits för att få en jämnare könsfördelning. Forskning Forskningen inom fakulteten befinner sig genom sin internationella profil i frontlinjen av medicinsk forskning. Vid fakulteten publicerades under året ett stort antal artiklar i internationella tidskrifter. De externa forskningsanslagen har de senaste fem åren ökat och uppgick under år 2009 till 401 miljoner kronor. För att bibehålla och helst öka forskningsanslagen från externa finansiärer uppmuntras forskare att i högre grad än idag söka externa medel. Fakulteten har arbetat med ett flertal frågor i avsikt att stärka forskningen inom fakulteten och särskilt satsa på yngre forskare. Totalt har fakulteten under året beslutat utlysa totalt sex forskarassistentanställningar. Fakultetsnämnden har också beslutat att tilldela de personer som får dessa anställningar ett startanslag på 250 000 kr. Därutöver har fakulteten också tillsatt totalt fem kliniska assistenter som också de erhåller startbidrag om 250 000 kr vardera. Dessa satsningar på forskarassistenter och kliniska assistenter kommer att fortsätta under de kommande åren. Fakulteten har också beslutat att alla forskare som erhåller externt finansierade forskarassistent- eller forskaranställningar och väljer att förlägga sin forskningsverksamhet vid den medicinska fakulteten, ska erhålla startanslag på 250 000 respektive 500 000 kr. erhöll 17 av Umeå universitetets 71 karriärbidrag i en satsning på unga lovande forskare som vardera

2010-03-31 Sid 6 (10) fick 2 MSEK. Utvecklingen de senaste tre åren beträffande beviljade externa anslag De sammantagna externa anslagen ökar under perioden med drygt 30 procent, från 307 mnkr år 2007 till 401 mnkr år 2009. Under de senaste tre åren har utdelningen från VR-M och VR-NT till forskare inom medicinska fakulteten utvecklats enligt nedanstående tabell: 2007 (MKr/år) 2008 (MKr/år) 2009 (MKr/år) Ökning 07-09 (%) VR-M 9.7 12.8 18.1 86.6 VR-NT 2.5 3.9 4.5 80 Totalt 12.2 16.7 22.6 85.2 Det har kommit signaler som tyder på att Umeå universitet tappar gentemot andra lärosäten när det gäller andelen av projektbidragsmedel från VR-M. De beviljade projekten från fakulteten står sig fortfarande väl vad gäller vetenskaplig kvalitet medan vi tappar i volym. Organisation Fakulteten är organiserad i 13 institutioner (farmakologi och klinisk neurovetenskap, folkhälsa och klinisk medicin, integrativ medicinsk biologi, kirurgisk och perioperativ vetenskap, klinisk mikrobiologi, klinisk vetenskap, medicinsk biovetenskap, medicinsk kemi och biofysik, molekylärbiologi, odontologi, omvårdnad, samhällsmedicin och rehabilitering, strålningsvetenskaper) och en centrumbildning (Umeå centrum för molekylär medicin, UCMM). Institutionen för molekylärbiologi har delat huvudmannaskap mellan medicinska och teknisk-naturvetenskapliga fakulteterna. Institutionerna leds av en prefekt och centrumbildningen av en föreståndare. Fakulteten har ca 1000 anställda, ca hälften av dessa är lärare. Personal Anställda per den 1 januari 2010 Kategori Män Kvinnor Totalt Andel kvinnor i % Professor 90 30 120 25 Universitetslektor 75 79 154 51

2010-03-31 Sid 7 (10) Forskarassistent 9 10 19 53 Universitetsadjunkt 17 89 106 84 T/A-personal 92 286 378 76 Anställda lärare under 2009 Professor Lektor Forskarassistent Kvinnor 6 2 2 Män 8 4 1 Under 2009 har fjorton professorer anställts, sex kvinnor och åtta män, 6 lektorer har anställts, två kvinnor och fyra män, t re forskarassistenter har anställts, två kvinnor och en man. Vid fakulteten finns 13 prefekter och en föreståndare, sex prefekter/föreståndare är kvinnor. Fyra kvinnor är ställföreträdande eller biträdande prefekter. Åldersfördelning per den 31 december Kategori/ålder 20-29 30-39 40-49 50-59 60- Professor Universitetslektor Män 0 0 6 36 48 Kvinnor 0 0 4 13 13 Män 0 4 27 25 19 Kvinnor 0 3 18 37 21

2010-03-31 Sid 8 (10) Forskarassistent Universitetsadjunkt T/A-personal Män 0 5 3 1 0 Kvinnor 0 4 3 3 0 Män 1 1 7 3 5 Kvinnor 0 6 16 37 30 Män 2 29 26 19 16 Kvinnor 8 48 77 81 72 Ledarskap I vissa av nämnderna och i flera av programråden finns personer utsedda av externa intressenter. Studenterna utser sina egna ledamöter. Varken externa ledamöter eller studentrepresentanter är medtagna nedan. I programrådet för logopedprogrammet är endast redovisat de ledamöter som utses av medicinska fakulteten. Ordförande M Kv Antal kvinnor Antal män Procentuell andel kvinnor Fakultetsnämnd X 8 8 50 Forskningsnämnd X 5 4 56 Forskarutbildningsnämnd X 4 5 44 Grundutbildningsnämnd x 5 6 45 Anställnings- och docenturnämnd arbetsterapeut- och sjukgymnastprogrammen biomedicinprogrammet X 5 7 42 x 9 3 75 x 4 7 36

2010-03-31 Sid 9 (10) biomedicinska analytikerprogrammet Programrådet för internat. masterprogrammet i Public Health logopedprogrammet läkarprogrammet odontologisk utbildning sjuksköterskeutbildning x 4 2 67 X 4 2 67 x 2 100 X 4 6 40 x 3 5 38 X 12 2 86 Jämställdhetsråd X 2 2 50 Kommitté för etikfrågor X 3 3 50 Kommitté för informationsfrågor X 3 2 60 Kommentar Fakultetsnämndens strävan att utse minst 40 procent av ledamöterna av vardera kön har uppnåtts i de flesta fall. I några av programråden är de kvinnliga ledamöterna i övervikt. Detta speglar att vissa utbildningar är klart kvinnodominerade både sett till lärarna inom utbildningarna som till studenterna. Fakulteten kommer, när någon ledamot slutar och en ny utses att sträva efter jämnare könsfördelning. Jämställdhet s jämställdhetsråd har till syfte att arbeta med frågor kring jämställdhet utifrån universitetets jämställdhetspolicy. Ett långsiktigt mål för fakulteten är att öka antalet kvinnliga docenter och

2010-03-31 Sid 10 (10) professorer. Fakultetsnämnden ger årligen två kvinnliga lärare stöd om vardera 400 tkr i två år i syfte att öka möjligheterna till vetenskaplig meritering så att de uppnår professorskompetens. Fakulteten har också i samverkan med Västerbottens läns landsting verkat för att tre motsvarande stöd tilldelas kliniskt verksamma kvinnliga forskare inom ramen för forsknings-alf. Under år 2009 tilldelades fakultetens stöd Charlotte Häger Ross och Lucia Mincheva Nilsson. Sex personer har hittills tilldelats stödet. Arbetsmiljö Dekanus har det övergripande ansvaret för arbetsmiljöfrågor. Prefekterna har ansvaret för arbetsmiljön och samordning av arbetsmiljöarbetet på institutionerna. En god arbetsmiljö är grundläggande för framgångsrik verksamhet. Varje institution inom fakulteten utformar arbetsmiljöplaner. Vid varje institution finns ett arbetsmiljöombud som tillsammans med alla medarbetare ska bidra till att arbetsmiljön är god inom fakultetens samtliga arbetsplatser. Vid de kliniska institutionerna är arbetsmiljöarbetet ofta integrerat med landstingets verksamhet. Vid medicinska fakulteten finns en arbetsmiljögrupp med personer som har särskilt kompetens inom området. Arbetsmiljögruppen har till uppgift att utgöra ett stöd för institutioner och fakultet i arbetsmiljöarbetet. Miljöledning Vid fakultetens 13 institutioner finns miljörepresentanter som bistår i institutionernas miljöarbete. Miljörepresentanten utses av prefekten. Institutioner som bedriver sin verksamhet i lokaler inom Norrlands universitetssjukhus (NUS). omfattas då av landstingets miljöledningsarbete enligt ett särskilt avtal mellan NUS och Umeå universitet. Samverkan Fakulteten har ett nära samarbete med VLL som regleras bl a via ett samverkansavtal. Genom regionaliserad läkarutbildning sker ett allt tätare samverkan med övriga landsting i Norrland. Lokalsituationen I många fall ligger kliniska verksamheter i nära anslutning till VLLs kliniska verksamhet vilket gör att storinstitutionerna är ganska utspridda. Fakulteten råder inte ensam över lokalplaneringen eftersom merparten av fakultetens verksamhet bedrivs inom landstingets lokaler. Under 2009 har ett utredningsarbete bedrivits för att öka samlokalisationen av verksamhet inom folkhälsoområdet inom fakulteten och mellan fakulteten och VLL.