Avtal mellan Almega Tjänsteförbunden och Handelsanställdas förbund. 1 april mars Lagring och distribution. Avtal

Avtal mellan Almega Tjänsteförbunden och Handelsanställdas förbund 1 april 2016 31 mars 2017 Lagring och distribution Avtal

1/4 2016 31/3 2017 KOLLEKTIVAVTAL mellan å ena sidan ALMEGA Tjänsteförbunden och å andra sidan HANDELSANSTÄLLDAS FÖRBUND avseende lagring och distribution 1

1 Allmänna bestämmelser... 4 2 Anställning m.m.... 5 3 Anställningens upphörande... 7 3a Inhyrd arbetskraft... 9 4 Arbetstid... 12 5 Lön... 14 6 Löneform... 18 7 Sjuklön m.m.... 19 8 Månadslöneregler m.m.... 22 9 Ackordsarbete... 24 10 Löneutbetalning... 24 11 Helglön... 24 12 Förskjuten arbetstid... 26 13 Skiftarbete... 27 14 Ersättning för övertidsarbete... 28 15 Semester... 31 16 Sjukdom, olycksfall, totalförsvarsplikt... 35 17 Beklädnadsförmåner... 35 18 Permission och tjänstledighet... 36 19 Permitteringslön... 38 20 Omplacering och omställning... 40 21 Traktaments- och reseersättningar... 41 22 Restidsersättning... 42 23 Avtalsförsäkringar... 44 24 Giltighetstider och uppsägningstider... 44 Bilaga 1. Särskilda regler vid deltidsarbete... 46 Ett streck i marginalen markerar ändring i sak i förhållande till 2013 års upplaga av avtalet. 2

Övriga avtal och överenskommelser mellan parterna Huvudavtal mellan SFO och LO Utvecklingsavtal SAF-LO/PTK inklusive avtal om förslagsverksamhet och jämställdhetsavtal Överenskommelse om avtalsgruppsjukförsäkring, AGS, mellan SAF och LO Överenskommelse om avtalspension mellan SAF och LO Överenskommelse om trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA, mellan SAF och LO/PTK Överenskommelse om tjänstegrupplivförsäkring, TGL, mellan SAF och LO Överenskommelse om avgångsbidrag, AGB, mellan SAF och LO Avtal om Trygghetsfonden (TSL), SAF-LO Överenskommelse om ungdomsplatser mellan SAF och LO/PTK Överenskommelse om regler för permitteringslön mellan SAF och LO Beredskapsavtal SAF-LO/PTK Överenskommelse om vissa särskilda åtgärder för arbetstagare som utsatts för asbestexponering mellan SAF och LO/PTK Föräldrapenningtillägg (FPT) 3

1 Allmänna bestämmelser Mom 1 Avtalets tillämpning Avtalet tillämpas för lagerpersonal och chaufförer inom Handelsanställdas Förbunds organisationsområde vid företag anslutna till ALMEGA Tjänsteförbunden Bransch Lagring och Distribution. Har ny medlem i kommittén annat kollektivavtal blir detta avtal gällande när det andra avtalet upphört genom uppsägning eller annan överenskommelse. Inkoppling under detta avtal ska ske med verkan från den första i månaden efter den då framställning om detta gjorts i enlighet med följande förhandlingsordning. Förhandlingsordning Uppstår vid förhandling oenighet om vilket avtal som ska anses tillämpligt eller om speciella lönevillkor kan anses motiverade, ska frågan behandlas under medverkan av en representant vardera för branschkommitté Lagring och Distribution respektive förbundets ledning. Skulle avtalsfrågan då inte kunna lösas, ska ärendet lämnas till en nämnd bestående av en representant för vardera parten samt en av parterna gemensamt utsedd opartisk ordförande. Lokal facklig organisation Med lokal facklig organisation avses i första hand avdelning inom Handelsanställdas förbund. I de fall förbundet bildat fackklubb vid företaget är klubben att betrakta som lokal facklig organisation. Fackombud med utbildning kan ha delegerats viss förhandlingsrätt av förbundets lokalavdelning och är då att betrakta som lokal facklig organisation i dessa delar. Mom 2 Undantags- och tilläggsbestämmelser Vid tillämpningen av bestämmelser och föreskrifter i detta avtal ska gälla de undantags- och tilläggsbestämmelser som intagits i lokalt avtal (företagsbestämmelser) för enskilt till kommittén anslutet företag. Mom 3 Trafiksäkerhet Inom varje företag med anställda som omfattas av trafikförordningen, så som truckkörning, bör det finnas en trafiksäkerhetspolicy som anger företagets syn och arbete med trafiksäkerheten. 4

Mom 4 Fortbildning för yrkeskompetensbevis Chaufförer som ska utföra transporter med vissa motorfordon måste ha ett yrkeskompetensbevis enligt lag (2007:1157) om yrkesförarkomptens. Yrkeskompetensbevis erhålls efter att chauffören genomgått fortbildning enligt 5 kap nämnda lag. Arbetsgivaren ska ge chaufförer, som avses i första stycket och som är tillsvidareanställda, för att kunna fullgöra sina arbetsuppgifter, möjlighet att erhålla fortbildning enligt 5 kap 1 lag (2007:1157) om yrkesförarkompetens. Fortbildning sker på betald arbetstid och arbetsgivaren står för kurskostnaden. Tid under vilken arbetstagaren deltar i sådan fortbildning grundar inte rätt till övertidsersättning. 2 Anställning m.m. På avtalsområdet gäller reglerna i vid varje tidpunkt gällande lagen om anställningsskydd av den 24 februari 1982. Mom 1 Provanställning Provanställning kan omfatta högst sex månader. Vid sjukdomsfall och annan frånvaro under provanställning kan arbetsgivaren förlänga provanställningen i motsvarande omfattning som frånvaron. Arbetsgivare som önskar förlänga en provanställning på grund av sjukdomsfall eller annan frånvaro ska meddela den provanställde skriftligen senast 14 dagar innan den ursprungliga provanställningen löper ut. Sådan anställning upphör en vecka efter det någondera parten lämnat skriftlig underrättelse om det. Har sådan underrättelse inte lämnats senast en vecka före provanställningstidens utgång, gäller för den fortsatta anställningen vad som följer av lagen om anställningsskydd. Arbetsgivaren ska underrätta den lokala fackliga organisationen att överenskommelse om provanställning skett. I det fall provanställd inte erhåller tillsvidareanställning ska arbetsgivaren informera den lokala fackliga organisationen. I de fall den anställde begär, ska arbetsgivaren ange skälen till varför provanställningen inte övergick i en tillsvidareanställning. Anmärkning: För provanställning förutsätts att den anställde inte tidigare har varit uthyrd till företaget eller tidigare varit anställd. Detta gäller vid motsvarande arbetsuppgifter. 5

Mom. 2 Anställning på viss tid Anställning för viss tid får tillämpas i enlighet med reglerna i lagen om anställningsskydd. Anmärkning till mom. 2: Det förutsätts att de lokala parterna närmare fastställer under vilka förutsättningar tidsbegränsad anställning vid tillfällig ökning av arbetskraftsbehovet ska ske. Mom. 3 Anställningsbevis Vid anställningens tillträdande överlämnar arbetsgivaren, oavsett anställningens längd, ett anställningsbevis, vari anställningens karaktär, arbetstidens längd samt lön och eventuell branschvana ska anges. Ändring i anställningsbeviset görs vid väsentlig förändring av befattning och arbetstidsmått. Anmärkning: Arbetsgivaren ska utan dröjsmål till den lokala fackliga organisationen kopia på anställningsbeviset för nyanställd personal inom avtalsområdet liksom vilka som slutar sin anställning på företaget. Med lokal facklig organisation avses Handels fackklubb vid företaget. I de fall fackklubb inte har bildats ska kopia av anställningsbeviset lämnas till utsett fackombud för arbetsplatsen. Till facklig organisation överlämnad kopia av anställningsbevis beträffande tidsbegränsad anställning ska även anses som underrättelse enligt 28 i lagen om anställningsskydd. Mom. 4 Läkarintyg Om arbetsgivaren kräver läkarintyg, ska arbetstagare som anställs erhålla full ersättning för kostnader i samband med anskaffandet av läkarintyg. Har vid läkarundersökningen för erhållande av intyg, krävts skärmbilds- eller annan speciell undersökning ersätts även kostnaden för sådan undersökning. Mom. 5 Konkurrerande verksamhet m.m. Arbetstagare får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet som konkurrerar med det företag där arbetstagaren är anställd. I övrigt gäller vad som fastställts i lokala ordningsregler. 6

3 Anställningens upphörande Mom. 1 Uppsägningstid För arbetstagare gäller en uppsägningstid av en månad. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida gäller en uppsägningstid om minst en månad. Vid uppsägning från arbetsgivaren sida har arbetstagare rätt till en uppsägningstid enligt nedan Anställningstid vid företaget mindre än 2 år fr.o.m. 2 år till 4 år fr.o.m. 4 år till 6 år fr.o.m. 6 år till 8 år fr.o.m. 8 år till 10 år fr.o.m. 10 år Mom. 2 Underrättelse Uppsägningstid 1 månad 2 månader 3 månader 4 månader 5 månader 6 månader Vid anställningar som avses i 2 mom 2 gäller, om anställningen är avsedd att vara längre än 2 månader kan anställningen avbrytas under de första sex månaderna med en ömsesidig underrättelsetid om 14 dagar. Har sådan underrättelse inte lämnats senast två veckor före sexmånadersperiodens utgång gäller för den fortsatta anställningen vad som följer av lagen om anställningsskydd. Mom. 3 Uppnådd pensionsålder Anställningen upphör utan uppsägning i och med att den anställde erhållit förtidspension eller uppnår den pensionsålder som gäller för honom om inte annan överenskommelse träffats med företaget. Företaget behöver inte lämna underrättelse enligt 33 lagen om anställningsskydd. Mom. 4 Överenskommelse om annan uppsägningstid Om arbetstagare på grund av särskilda skäl vill lämna sin anställning med kortare uppsägningstid kan detta ske efter samråd mellan arbetsledning och klubben. Mom. 5 Inte iakttagen uppsägningstid Arbetstagare som lämnar sin anställning utan att iaktta avtalsenlig eller överenskommen uppsägningstid har enligt vad som nedan sägs förlorat rätten till innestående lön och semesterersättning. 7

Arbetsgivaren har rätt att innehålla ett belopp motsvarande lönen för det antal dagar av uppsägningstiden som arbetstagaren inte har infunnit sig till arbete. Det innehållna beloppet får totalt högst motsvara lönen för en avlöningsperiod. Mom. 6 Varsel Varsel enligt 31 första stycket lagen om anställningsskydd ska lämnas till den lokala fackliga organisationen i förhållande till vilken arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal. Företag med flera driftsenheter på samma ort ska, då fråga är om uppsägning på grund av arbetsbrist, meddela varsel även till vederbörande förbundsavdelning. Mom. 7 Formen för uppsägning Uppsägning från såväl arbetsgivaren som den anställde ska ske skriftligen. Mom. 8 Turordning Enligt lagen om anställningsskydd bestäms vid arbetsbrist turordning vid uppsägning med utgångspunkt från arbetstagarens anställningstid hos arbetsgivaren. Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen kan i aktuella fall härutöver andra faktorer beaktas vid fastställande av turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återintagning eller företrädesrätt till ny anställning. Motsvarande gäller vid nyanställning efter uppsägning på grund av arbetsbrist intill dess nio månader förflutit sedan anställningen upphört. Den anställde ska snarast och senast två veckor efter det att han fått erbjudandet om ny anställning lämna besked om erbjudandet accepteras eller inte. Mom. 9 Lön under uppsägningstid Lön enligt 5 i de fall arbete inte erbjuds under uppsägningstiden utges med den anställdes genomsnittsförtjänst under senast kända kvartal, som närmast föregått uppsägningen. I genomsnittsförtjänsten inräknas tidlön, ackord samt förskjuten tids- och skiftersättning. Om den beräknade genomsnittsförtjänsten på grund av tillfällig ändring i tjänstgöringsförhållanden väsentligt avviker från den normala i anställningen ska jämkning av beloppet ske med hänsyn till detta. Mom. 10 Tjänstgöringsbetyg När uppsägning skett från arbetstagarens eller från arbetsgivarens sida har arbetstagaren rätt att få ett tjänstgöringsbetyg. Betyget ska innehålla uppgifter 8

om anställningstidens längd, arbetsuppgifter samt på begäran vitsord om anställningen varat mer än sex månader i följd. Arbetsgivaren ska utfärda betyget senast i samband med utbetalning av slutlön. Mom. 11 Slutlön Slutlön utbetalas vid ordinarie utbetalningstillfälle sedan arbetstagaren redovisat och återställt utlämnade arbetsredskap m.m. Mom. 12 Arbetsgivarintyg Arbetsgivaren ska utfärda ett arbetsgivarintyg senast 14 dagar efter arbetstagarens begäran. 3a Inhyrd arbetskraft Mom. 1 Inhyrning och förhandling Parterna har en gemensam uppfattning att bemanningsföretag kan vara ett komplement till ett företags ordinarie verksamhet. Parterna är vid diskussion om anlitande av bemanningsföretag ense om att hänsyn ska tas såväl till företagens behov av att organisera sitt arbete så att det främjar både företagens produktivitet och fortlevnad som de anställdas behov av trygga arbetstillfällen med goda villkor. Parterna rekommenderar att inhyrd personal bör omfattas av tillämpligt kollektivavtal och att endast bemanningsföretag anlitas som är auktoriserade via överenskommelse mellan Bemanningsföretagen och LO. Före anlitande av bemanningsföretag ska de lokala parterna förhandla om följande: Syftet med inhyrning av personal Omfattningen av inhyrningen Under vilken tidsperiod inhyrningen ska ske Vilket arbete som inhyrningen huvudsakligen avser På vilka arbetstider som inhyrning ska ske 9

Genomsnittligt förtjänstläge för jämförbar grupp (GFL), detta enligt vid varje tidpunkt gällande Bemanningsavtal mellan LO och Almega Bemanningsföretagen Hur den lokala fackliga organisationen ska informeras om vilka personer som är inhyrda Arbetsplatsintroduktionen för inhyrd personal När och hur utvärdering av inhyrningen ska ske mellan parterna Kan enighet inte uppnås i förhandlingen ska ärendet hänskjutas till de centrala parterna. Mom. 2 Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning Parterna har, med beaktande av de förutsättningar som gäller i handeln, träffat överenskommelse om regler vid anlitande av bemanningsföretag när det finns personer som har företrädesrätt till återanställning efter uppsägning på grund av arbetsbrist. Denna reglering avser inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning beroende på tillsvidareanställdas uppsägning på grund av arbetsbrist. När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av arbetsbrist och som har företrädesrätt till återanställning gäller följande räknat från den dag då uppsägningstiden löper ut för de arbetstagare som har längst uppsägningstid enligt 11 första stycket lagen om anställningsskydd. Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid överstigande fem veckor härefter ska uppta förhandling med lokal facklig organisation i syfte att uppnå enighet. I förhandlingen anges skälen för att anlita bemanningsföretag. Förhandlingen ska även klargöra i fall arbetsgivarens krav kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med återanställningsrätt under förutsättning att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer. Om företaget fattat beslut om nedläggning av en driftsenhet eller flytt av hela eller delar av verksamheten gäller inte några begränsningar mot inhyrning av arbetskraften från bemanningsföretag under den tid beslutet om nedläggning eller flytt verkställs. Nedläggningsprocessen ska i normalfallet inte överskrida sex månader. Kan de lokala parterna inte enas kan arbetsgivaren begära prövning hos nämnden för inhyrning enligt nedan. Hela denna process kan dock längst pågå i nio veckor totalt. 10

Påkallas prövning kan arbetsgivaren anlita bemanningsföretag i avvaktan på nämndens prövning. Inhyrning kan pågå till dess en vecka förflutit från beslut i nämnden. Anmärkningar 1. Med bemanningsföretag avses bemanningsföretag enligt lagen om privat arbetsförmedling (1993:440). 2. Varje driftsinskränkningsförfarande räknas för sig. Mom 3 Nämnden för inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning Parterna är ense om att inrätta en nämnd för inhyrning enligt nedan. Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av tre ledamöter, en från Handelsanställdas förbund, en från Almega Tjänsteföretagen och en opartisk ordförande som parterna utser gemensamt. Den opartiska ordföranden arvoderas av parterna med lika delar. Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Ett beslut kan ske även om endera parten inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Nämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Nämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 lagen om anställningsskydd. Beslutet ska protokollföras. Nämnden ska som huvudregel redovisa skälen skriftligt, men får också redovisa skälen muntligt till respektive part. Om nämnden förklarat att arbetsgivarens åtgärd strider mot 25 lagen om anställningsskydd kan arbetsgivaren välja att avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått del av nämndens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov återanställa enligt turordning, eller betala den ekonomiska kompensation som nämnden beslutat om till dem vars företrädesrätt kränkts. Kompensationen ersätter den ideella skada som arbetstagaren lidit och utges med 1 1/2 prisbasbelopp. 11

Arbetsgivare som följer nämndens utlåtande och förfarandet enligt ovan kan inte bli föremål för annan rättslig prövning för brott mot 25 lagen om anställningsskydd. 4 Arbetstid Mom. 1 Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden utgör vid dagarbete och tvåskiftsarbete, raster oräknade, 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka. För arbetstagare i intermittent tvåskiftsarbete är arbetstiden 40 timmar i genomsnitt per vecka och arbetstagare. För arbetstagare med tvåskiftsarbete gäller särskilda regler för ledighet enligt mom 8. Mom. 2 Förläggning av arbetstid Arbetstiden förläggs i regel måndag - fredag mellan kl. 07.00 och kl. 19.00 samt på lördag mellan kl. 07.00 och kl. 12.00. Där det är möjligt bör arbetstiden förläggas så att lördagar och helgdagsaftnar eller andra lämpliga dagar blir hellediga. Arbetsgivaren och lokal facklig organisation kan överenskomma om avsteg från arbetstidslagens bestämmelser om dygnsvila. Jul-, nyårs- och midsommarafton är avtalsenliga fridagar. Mom. 3 Arbetstidsschema Arbetstidsschema ska skriftligen meddelas, eller på annat sätt göras tillgängligt för arbetstagarna. Där så är möjligt ska förläggningen av den ordinarie arbetstiden meddelas minst en månad innan. Mom. 4 Deltidsarbete Med deltidsarbete avses arbete under del av den arbetstid som gäller för anställd med heltidsarbete. Deltidsarbetet kan förläggas helt eller delvis under annan tid än den som fastställts för dagarbete. Tillägg för förskjuten arbetstid utgår enligt gällande regler 12. Det förutsätts att de lokala parterna överenskommer om riktlinjer för deltidsarbetet. 12

Vid utläggning av arbetstiden för deltidsanställd ska iakttas, att arbetstiden inte bör understiga 18 timmar/kalender vecka. Protokollsanteckning: De centrala parterna har träffat överenskommelse angående deltidsarbete, bilaga 1. Mom. 5 Reducering av arbetstid I vecka då helgdag, jul-, nyårs- eller midsommarafton infaller reduceras arbetstiden med lika antal timmar som arbete annars skulle ha utförts på sådan veckodag. Då nationaldagen infaller en lördag eller söndag eller annan dag i veckan som är en fridag ska arbetstiden reduceras med åtta timmar. För timavlönade utges ersättning motsvarande helgersättning (se 11) för dessa timmar. Reducering för heltidsanställda med månadslön sker genom en helledig dag som läggs ut under juni månad i anslutning till en lördag eller söndag om inte lokal överenskommelse träffas om annat Mom. 6 I lokal överenskommelse om arbetstidens förläggning kan intas bestämmelse att den ordinarie arbetstiden ska börja vid tidpunkt före kl. 07.00 eller sluta efter kl. 19.00 måndag - fredag samt före kl. 07.00 och efter kl. 12.00 på lördagar. Ersättning vid arbete under sådan tid utgår enligt 12. Mom. 7 Skiftarbete Med skiftarbete avses arbete som regelbundet eller enligt rullande schema förläggs även på annan tid än den för dagarbete gällande ordinarie arbetstiden och som inte utgör övertidsarbete eller arbete under förskjuten tid. Enligt överenskommelse i varje särskilt fall kan arbetet förläggas i skift mot i detta avtal fastställd tilläggsbetalning enligt 12. Mom. 8 Tvåskiftsarbete Arbetstagare med intermittent tvåskiftsarbete har rätt att för varje skiftvecka tillgodoräkna sig två timmars ledig tid. Förutsättningen för att arbetstagaren ska erhålla två timmars ledighet är att arbetstagaren utfört arbete fem sammanhängande arbetsdagar i tvåskift. Skiftarbetare som arbetar skift kortare tid än fem arbetsdagar erhåller ledighet som anpassas i proportion till detta. Tillfälliga ersättare på skift, som inte arbetar fem sammanhängande arbetsdagar på tvåskift har ingen rätt till ledighet. 13

Utläggning av ledig tid sker efter överenskommelse mellan arbetsledningen och berörd arbetstagare. Detta får inte innebära någon olägenhet för verksamheten. Mom. 9 Övertid När arbetsgivaren anser att det krävs att arbete utförs på annan tid än ordinarie arbetstid, ska arbetstagaren utföra sådans arbete mot fastställd ersättning. Besked om övertidsarbete ska om möjligt lämnas före kl. 12.00. Arbetstagare som har godtagbara skäl ska befrias från övertidsarbete. Vid övertidsarbete på söndag, helgdag samt på dag som på grund av arbetstidens förläggning utgör fridag utgår ersättning för minst tre timmar. Mom. 10 Mertid Då deltidsanställd erbjuds mertid har arbetsgivaren rätt att utfärda anställningsbevis som omfattar mertiden, om denna kan hänföras till visstidsanställning inom ramen för lagen om anställningsskydd och gällande kollektivavtal. Detta gäller exempelvis visstidsanställning vid sjukdom, semester, tjänstledighet etc. Har anställningsbevis utfärdats enligt ovan uppkommer inte mertid i arbetstidslagens mening. Mom 11 Varierande veckoarbetstid De lokala parterna har rätt att komma överens om varierande veckoarbetstid under olika perioder av året inom ramen för en arbetstid om i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka under kalenderår. 5 Lön Mom. 1 Lönehöjningar Lönehöjningar fr.o.m. 1 april 2016 Fr.o.m. 1 april 2016 höjs utgående löner och ackord med 170 öre/timme (295 kronor/månad) för arbetstagare som fyllt 18 år. Den nya lönen utgår med lägst de belopp som framgår av minimilönerna nedan. Fr.o.m. 1 april 2016 ska utöver ovanstående - ett löneutrymme för lokal fördelning utläggas om i genomsnitt 170 öre/timme (295 kronor/månad) för arbetstagare som fyllt 18 år. 14

För tiden 1 april 2016 31 mars 2017 gäller följande minimilönetabell i kronor per timme: Lönegrupp Lager Ch 1 Ch II 16 år 90:42 17 år 96:41 18 år 132:59 133:84 133:34 19 år 132:94 134:19 133:69 20 år 133:86 135:16 134:61 +6 mån 134:74 135:99 135:49 Anmärkning Definition av chaufför För ordinarie chaufförer, som kör fordon för vilka fordras körkort i vars beteckning ingår C, D eller E gäller den för Ch I i tabellen angivna timlönen som minimilön. För övriga chaufförer gäller den för Ch II angivna timlönen som minimilön. Lokal överenskommelse Lokal överenskommelse kan träffas om att de lokala parterna kan disponera det sammanlagda utrymmet för utgående löner och lokalt löneutrymme. Lönenivån får dock inte understiga lönen i minimilönetabellen. Anställningstidstillägg Ett anställningstidstillägg utges till arbetstagare som efter fyllda 18 år innehaft fem års anställning inom samma företag. Tillägget är f.r.om. 1 april 2015 75 öre per timme Tillägget utges fr.o.m. den första i den månad då femårsgränsen uppnåtts. Vid företag där anställningstidstillägg redan förekommer ska justering av femårstillägget ske med en uppräkning f.r.om. 1 april 2015 75 öre per timme Fördelningen vid dessa företag kan ske på annat sätt om de lokala parterna är överens om det. 15

Avtalsparternas ansvar för den lokala lönebildningen Avtalsparterna förbinder sig att se till att följande bestämmelser följs lokalt. Beträffande nytillsatta befattningar i företaget tillämpas samma förtjänst/löneformer som för redan anställda i motsvarande befattningar. Lokala löneförhandlingar Utgångspunkten för de lokala förhandlingarna ska vara en lönepolicy, en lönestruktur och ett lönesystem som stödjer möjligheterna att ta tillvara och utveckla arbetsorganisation, teknik och de anställdas och företagets totala kompetens. Lönepolicyn, lönestrukturen och lönesystemet ska också stimulera till produktivitetsökning och förnyelse för ökad konkurrenskraft och är hjälpmedel för att förbättra företagets totala kompetens och för att stimulera de anställdas utveckling i arbetet. Arbetsgivaren och arbetstagarna har ett gemensamt ansvar för att alla arbetstagare ges möjlighet till ökad kompetens och utveckling i arbetet. En förutsättning för detta är ett målmedvetet arbete på företaget för att skapa för alla anställda gemensamma och av alla anställda kända utgångspunkter för såväl arbetsorganisationen som för lönesystemet. Sådant arbete sker i samverkan mellan de lokala parterna. De lokala parterna ska kartlägga och analysera lönesituationen på arbetsplatsen utifrån diskrimineringslagens krav. Särskilt ska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män beaktas. Kartläggningen och analysen ska genomföras så att kravet på den enskildes integritet tillgodoses. Kartläggningen och analysen ska också omfatta frågan om omotiverade skillnader i fråga om löneläge och löneutveckling finns. Beräkning av lokal pott Löneutrymmet beräknas för all personal per arbetsplats på ett månadsgenomsnitt av förbrukade timmar under september till november föregående år. För heltidsanställd räknas förbrukade timmar alltid som 174 timmar per månad, och för deltidsanställd verkligt förbrukade timmar. Om förbrukade timmar vid en arbetsplats under denna beräkningsperiod väsentligt avviker från normala förhållanden eller väsentligt avviker från de förhållanden som råder på arbetsplatsen vid lönerevisionstillfället bör parterna överenskomma om att välja annan beräkningsperiod eller metod. De lokala 16

parterna kan även av annan anledning överenskomma om annan beräkningsperiod eller metod. Anmärkning: Lönejusteringar enligt avtalets 5 mom. 2 ska inte belasta den lokala potten. Fördelning av potten Fördelningen ska ske genom överenskommelse mellan lokala parter. De lokala parterna utgörs av arbetsgivaren och den Handels utser. Vid fördelning av lokalt löneutrymme ska följande kriterier beaktas: ansvar i befattningen arbetsresultat erfarenhet mångkunnighet och flexibilitet utbildning Vid fördelning av det lokala löneutrymmet ska särskild hänsyn tas till enskilda anställda eller grupper av anställda med ogynnsamt löneläge eller ogynnsam löneutveckling. Lösningar ska eftersträvas som innebär att mera betydande ojämnheter i förtjänstutvecklingen för olika grupper undviks. Speciellt ska anställda med tidlön beaktas. Förhandlingsordning I de fall de lokala parterna efter förhandlingar inte kan träffa överenskommelse om beräkning respektive fördelning har lokal part rätt att föra frågan till central förhandling. I de fall de centrala parterna inte heller kan enas ska det lokala utrymmet utläggas generellt. Tidtabell Besked om vem som utsetts att företräda arbetstagarsidan ska lämnas till arbetsgivaren senast den 2 augusti 2016. Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 16 augusti 2016 begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhandling inte begärs läggs löneutrymmet ut generellt. Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 13 september 2016. 17

Mom. 2 Lönestruktur Avtalets minimilöner för lagerpersonal avser enklare rutinbetonade arbetsuppgifter, som kräver kort upplärningstid (ca en vecka). För lagerpersonal samt yrkes- och specialarbetare med mer kvalificerade arbetsuppgifter motiveras en högre lön än minimilönen. Parterna är överens om att en arbetstagare ska kunna öka sin inkomst till följd av ökad erfarenhet, ökade krav i befattningen, ökat ansvar, förbättrade yrkeskunskaper och övriga kvalifikationer samt lång anställning i företaget. I syfte att utveckla och uppnå en gynnsam arbetsorganisation bör företagen ge sådana lönehöjningar till arbetstagare, som uppfyller ovan angivna villkor. De lokalt överenskomna lönetilläggen ska räknas upp med 2,2 procent. Mom. 3 Branschberäkning Då arbetstagare som varit anställd hos arbetsgivaren minst sex månader, är frånvarande på grund av värnpliktstjänstgöring eller sjukdom, kan arbetstagaren vid uppflyttning i högre lönegrupp få tillgodoräkna sig branschvana, som kan ha förvärvats före fyllda 20 år. Mom. 4 Vikariatsersättning Arbetstagare som utsetts att under längre tid (minst två veckor) vikariera i högre befattning, erhåller särskild ersättning för detta. Överenskommelse om sådan ersättning ska normalt träffas före vikariatets början. 6 Löneform Mom. 1 Löneform Löneform kan bestå av: fast lön per månad grundlön och kvalifikationstillägg fast lön per timme grundlön och kvalifikationstillägg rörlig lön per timme rena ackord 18

blandade ackord kombinationer av fast och rörlig lön per månad bonus, premie och liknande Mom. 2 Lokal överenskommelse om löneform De lokala parterna träffar överenskommelse om den eller de löneformer som ska tillämpas i företaget. Mom. 3 Gemensam utredning I alla frågor som hör samman med företagets lönesystem och där endera av de lokala parterna begär och motiverar en ändring som bedöms vara av betydelse i frågor som rör produktivitetsutveckling, arbetsledning, motivation och arbetstillfredsställelse, ska förslaget gemensamt utredas av berörda lokala parter. När utredningen slutförts kan lokal förhandling inledas på grundval av utredningsresultatet. Mom. 4 Arbetsvärdering Lönen kan avvägas med hänsyn till arbetets svårighetsgrad varvid förekommande arbetsbefattningar kan arbetsvärderas och grupperas efter svårighetsgrad med hjälp av anvisningar och riktlinjer för systematisk arbetsvärdering, som lämnas av branschkommitté och förbund. Protokollsanteckning: Kommittén och Handels är överens om att medverka till att den anställde ges möjlighet att få ökad kompetens och utveckling i sitt arbete. 7 Sjuklön m.m. Arbetstagare har rätt till sjuklön enligt lagen om sjuklön (SFS 1991:1047) med iakttagande av följande. Anmärkning: Om bestämmelserna om sjukersättning i lag ändras under avtalsperioden ska förhandlingar upptas. Mom. 1 Rätt till sjuklön En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagarens arbetsoförmåga är nedsatt på grund av sjukdom. För den del av sjukperioden som infaller under insjuknandedagen (karensdag) utgår dock inte sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det tidigare 19

sjukperiod upphörde ska de båda perioderna i sjuklönesammanhang räknas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna ska inte räknas in i sjukperioden. För den som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten till sjuklön först sedan den anställde tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar. Mom. 2 Sjukanmälan till arbetsgivaren När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan arbeta ska han snarast möjligt anmäla detta till arbetsgivaren. Vidare ska han så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när han beräknar att kunna återgå i arbete. Arbetstagare har inte rätt till sjuklön för tid innan anmälan om sjukdomsfallet gjorts till arbetsgivaren. Detta gäller dock inte om arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart efter det att hindret upphört. Mom. 3 Försäkran och läkarintyg A. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han har varit sjuk och i vilken omfattning som hans arbetsförmåga varit nedsatt på grund av sjukdomen. Försäkran behöver inte innehålla närmare uppgift om sjukdomen. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut sjuklönen innan arbetstagaren har lämnat försäkran. B. Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön fr.o.m. den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg. Om särskilda skäl föreligger kan arbetsgivaren begära att arbetstagaren för rätt till sjuklön styrker nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg av läkare eller tandläkare från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare. Kostnaden för sådant läkarintyg ersätts av arbetsgivaren. Arbetsgivarens möjlighet att begära läkarintyg ska användas selektivt och ska därför inte tillämpas generellt vid enskilt företag. Vidare ska bestämmelsen ges en praktisk tillämpning t.ex. beträffande rätt till sjukpenning även om arbetstagaren misslyckats vid försök att skaffa läkarintyg. Mom. 4 Beräkning av sjuklön A. Sjuklön utgår inte för sjukdom som infaller under den första frånvarodagen i sjukperioden (karensdagen). Under de 13 följande kalenderdagarna utgår 20

sjuklön för sådan tid som arbetstagare skulle utfört arbete under överenskommen arbetstid om han inte varit sjuk. Om arbetstagaren återinsjuknar inom fem kalenderdagar från den tidigare sjukperioden upphörde, utgör den nya sjukperioden fortsättning på den tidigare, ifråga om karensdag, ersättningens storlek och sjuklöneperiodens längd. Antalet karensdagar per 12-månadersperiod får inte överstiga tio. Arbetstagare med timlön: Första frånvarodagen/del av dagen är karensdag. Andra till fjortonde dagen är sjuklönen 80 procent av den lön som skulle utgetts. Arbetstagare med månadslön: För varje timme en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med Månadslönen x 12.2 för den första frånvaro- 52 x ordinarie arbetstid dagen(karensdagen) i sjuklöneperioden respektive med 20 % x månadslönen x 12.2 fr.o.m. den andra frånvaro- 52 x ordinarie arbetstid dagen i sjuklöneperioden För sjukdomsfall som omfattar mer än 14 kalenderdagar görs fr.o.m. 15:e sjukdagen avdrag för varje kalenderdag som frånvaron omfattar med Månadslönen x 12 365 Gemensamma bestämmelser för arbetstagare med månadslön och arbetstagare med timlön. Till arbetstagare som under sjukperioden, dock inte karensdagen, skulle varit berättigad till kontant OB-, skift- eller övriga tillägg (dock inte övertidsersättning) utges dessutom 80 procent av ifrågavarande tillägg. 21

Till arbetstagare som omfattas av ackords-, prestations- eller liknande lönesystem och inte tillgodoräknas utfall under sjukfrånvaro utges härutöver 80 % av det genomsnittliga utfallet per timme under den beräkningsperiod då sjukdomsfallet inträffade, dock inte för karensdagen. B. Arbetstagare, som enligt beslut av försäkringskassan av medicinska skäl har rätt till sjuklön om 80 procent redan från första ersättningsdagen, erhåller sjuklön beräknad på samma sätt som fr.o.m. den andra ersättningsdagen. Mom. 5 Föräldralön Tidigare regler om föräldralön utmönstrades den 31 december 2013 och ersattes med överenskommelsen Föräldrapenningtillägg (FPT) mellan Svenskt Näringsliv och LO. Det är AFA försäkringar som administrerar FPT. Mer information om vem som har rätt till FPT och hur mycket FPT uppgår till finns att läsa om bl.a. på AFA försäkringars hemsida. För krav på föräldralön för tid innan 1 januari 2014 gäller då i Lagring och distributionsavtalet tillämpliga regler om föräldralön. Mom. 6 Ledighet med tillfällig föräldrapenning Om en arbetstagare är frånvarande med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag per frånvarotimme med månadslönen x 12 52 x ordinarie arbetstid 8 Månadslöneregler m.m. Mom. 1 Månadslöneregler Lön utbetalas som månadslön. Med månadslön avses ett fastställt belopp per kalendermånad som är oberoende av månadens längd och i månaden infallande helgdagar och avtalsenliga fridagar. Månadslöneformen gäller för fast anställd arbetstagare. Med fast anställning avses anställning tillsvidare. Månadslönernas belopp fastställs för arbetstagare fyllda 20 år. För arbetstagare som inte fyllt 20 år reduceras månadslönebeloppet enligt lokal överenskommelse. Om de lokala parterna inte enas i frågan fastställs beloppen i relation till timlönevärdena i 5 mom. 1. 22

Om månadsavlönad arbetstagare börjar eller slutar sin anställning under löpande kalendermånad betalas daglön för varje kalenderdag anställningen omfattar. Mom. 2 Visstidsanställda Arbetstagare som inte är tillsvidareanställd avlönas med timlön. Mom. 3 Löneberäkning vid annan frånvaro än sjukfrånvaro och frånvaro med tillfällig föräldrapenning Daglönen utgör månadslönen x l2 365 Timlönen utgör månadslönen l74 Vid annan arbetstid än 40 timmar per vecka i genomsnitt per kalenderår anpassas talet 174 i proportion härtill. Vid beräkning av daglön och timlön medtas inte eventuell premie, bonus och dylikt. Vid frånvaro del av dag eller hel dag för period om högst fem arbetsdagar görs avdrag med timlönen för varje frånvarotimme. Vid längre frånvaro än fem arbetsdagar görs avdrag med daglönen för varje kalenderdag som frånvaron omfattar. Arbetsfria dagar som inleder eller avslutar en frånvaroperiod räknas inte som frånvarodagar. Vid frånvaro hel kalendermånad görs oberoende av om frånvaron inleds eller avslutas på arbetsfri dag avdrag med hela månadslönen. Anmärkning: Avdrag till följd av semesterdag utan semesterlön görs enligt 15 mom. 7:4. Mom. 4 Deltidsanställda För deltidsanställd med månadslön sker avdrag såsom för heltidsanställd, varvid timlönen beräknas som 1/174 av den deltidsanställdes månadslön uppräknad till heltidstjänst. 23

9 Ackordsarbete Bestämmelser om ackordsarbete kan efter överenskommelse införas vid det företag, där sådant arbete lämpar sig. Tids- och metodstudier samt andra förberedande åtgärder för att ta fram riktiga mått på prestationerna bör göras i god tid före införandet. Införs nya arbetsmetoder eller ändras det tekniska strukturella och/eller organisatoriska förutsättningarna för arbetet, upphör berört ackord att gälla med 14 dagars uppsägningstid. Parterna på respektive arbetsplats bör själva träffa överenskommelse om ackorden inklusive ersättningsformen efter ackordssystemets upphörande. Kan sådan lokal överenskommelse inte träffas kan frågan hänskjutas till huvudorganisationerna. 10 Löneutbetalning För arbetstagare med lön per månad: Lönen betalas en gång per månad i efterskott, om inte parterna kommer överens om annat, på löneutbetalningsdagar enligt lokal överenskommelse. Lönen betalas över bank eller post. I samband därmed ska lönespecifikation överlämnas. För arbetstagare med lön per timme: Lönen betalas varannan vecka i efterskott, om inte parterna kommer överens om annat. Lönen betalas över bank eller post. I samband därmed ska lönespecifikation överlämnas. Om ordinarie avlöningsdag infaller på en helgdag eller helgdagsafton betalas lönen närmast föregående arbetsdag. De lokala parterna överenskommer om löneutbetalningsdagar under kalenderåret. 11 Helglön Mom. 1 För på vardag infallande helgdag och för helgdagsafton, som enligt detta avtal är fridag, utges helglön till arbetstagare med lön per timme i nedan angivna fall och under där angivna förutsättningar. 24

Mom. 2 För erhållande av helglön erfordras att arbetstagaren innehaft anställning en månad i följd och för arbetsgivarens räkning arbetat ordinarie arbetstid under för arbetstagaren gällande arbetsdag (kvalifikationsdag), antingen på arbetsdag närmast före eller arbetsdagen efter helgdagen. Med arbete på kvalifikationsdag jämställs: Mom. 3 Erforderlig frånvaro på grund av styrkt sjukdom eller olycksfall, i den mån sjukdomen eller olycksfallet inte medför rätt till sjukpenning under helgen enligt lagen om allmän försäkring. Försening till följd av hinder i allmänt kommunikationsmedel, som inte normalt kunnat förutses. Beviljad ledighet på kvalifikationsdag, såvida ledigheten omfattar högst fyra veckor. Ledigheten kan bekräftas skriftligen för undvikande av tvister. Helglön utges för det antal ordinarie arbetstimmar som arbetstagaren skulle ha utfört, om veckodagen inte varit helgdag eller fridag. Mom. 4 Helglönen utges med arbetstagarens genomsnittliga timförtjänst på tidlön och ackord jämte eventuellt Ob-tillägg under den avlöningsperiod, i vilken helgdagen eller fridagen infaller, såvida lokal överenskommelse inte träffas om annan beräkning. Mom. 5 För arbetstagare avlönad per vecka eller längre tidsenhet är helglönen inräknad i lönen. Mom. 6 När permittering som omfattar högst fyra veckor, eller semesterledighet förläggs i anslutning till helg, ska åtgärden inte inverka på rätt till helglön i annan mån än att den för arbetstagaren gällande arbetsdagen närmast före arbetsavbrottets början och efter dess slut utgör kvalifikationsdag. Om permittering omfattar mer än fyra veckor, ska dock endast arbetsdagen närmast före arbetsavbrottets början utgöra kvalifikationsdag, varjämte helglön utges för helg, som infaller under de fyra första veckorna. 25

Mom. 7 Helglön betalas såvitt möjligt vid det avlöningstillfälle som avser den avlöningsperiod, inom vilken kvalifikationsdagen efter helgen infaller. Mom. 8 Överlåtelse av företag ska inte inverka på arbetstagarens rätt till helglön enligt denna bestämmelse. Avbrott i anställningen anses inte föreligga vid arbetstagarens övergång från en arbetsplats till en annan inom samma koncern. Uppbär arbetstagaren i samband med ledighet för studier statligt eller kommunalt studiebidrag för helglöneberättigad dag ska helglönen minskas med motsvarande belopp. För tjänstledig arbetstagare som tillfälligt inträder i tjänst utges inte helglön om tjänstgöringsperioden understiger tio kalenderdagar. 12 Förskjuten arbetstid Mom 1 Ersättning för förskjuten arbetstid För arbetstid på vardag förlagd före kl. 07.00 samt efter kl. 18.00 betalas ett tillägg med 40 procent. För tid efter kl. 23.00 betalas ett tillägg med 70 procent. Mom 2 Beräkningsgrund De här ovan angivna procentsatserna tillämpas på: vid tidlönearbete den för arbetstagaren fastställda timlönen inklusive eventuellt individuellt tillägg vid ackordsarbete den genomsnittliga individuella timförtjänst som utgetts på ordinarie ackords- och tidlönetimmar under senast kända kvartal, såvida lokal överenskommelse inte träffas om annan beräkning. Protokollsanteckningar: 1. Om lönen bestämts till ett fast belopp per kalendermånad (månadslön inklusive eventuell premie) erhålls timlönen genom att månadslönen divideras med faktorn 174. 26

2. Lokal överenskommelse kan träffas om annan teknisk beräkning av den förtjänst, som enligt ovan angivna regler ska utges. 3. Betalning för övertid och förskjuten tid eller skift utges inte samtidigt. 13 Skiftarbete Mom. 1 Regelbundet skiftarbete Vid regelbundet skiftarbete, som varar minst en arbetsvecka enligt gällande arbetstidsschema eller motsvarande antal arbetsdagar i följd, ska för skiftarbete på vardagar, förlagt till annan än ordinarie arbetstid, utbetalas tillägg till ordinarie arbetslön nedan med 40 procent, om arbetet är förlagt till: a) morgonen mellan kl. 06.00-07.00 b) eftermiddagen fr.o.m. ordinarie arbetstidens slut och längst fram till kl. 23.00. Om arbetet är förlagt till a) natten mellan kl. 23.00-06.00 b) natten om skift 2 påbörjas kl. 20.00 eller senare utges tillägg med 70 procent. Ovan angivna procentsatser tillämpas på timförtjänsten beräknad enligt 13 mom 2. Mom. 2 Uttag av ledig tid Vid uttag av ledig tid som inarbetats av skiftarbetare vid tvåskiftsarbete enligt 4 mom. 7 ovan erhåller arbetstagaren följande ersättning. 1. Arbetstagare med lön per månad: oförändrad månadslön inklusive eventuell premie. 2. Arbetstagare med lön per timme: den aktuella timlönen (dvs. timlön inklusive eventuella individuella tillägg) som gäller för arbetstagaren eller arbetstagarens medeltimförtjänst på tidlön och ackord under senast kända kvartal. Tillägg för obekväm tid ska utges om ledigheten infaller under sådan tid. 27

Mom. 3 Skiftarbete kortare tid än en arbetsvecka Vid skiftarbete som varar kortare tid än en arbetsvecka, enligt gällande arbetstidsschema eller motsvarande antal arbetsdagar i följd, ska för arbete, förlagt till annan än ordinarie arbetstid, utges tillägg med de procentsatser som gäller övertidsarbete. Sådant tillägg utges också för allt skiftarbete förlagt till söndag. Mom. 4 Regelbundet treskiftsarbete Vid regelbundet treskiftsarbete som varar minst en arbetsvecka enligt gällande arbetstidsschema, eller motsvarande antal arbetsdagar i följd, gäller beträffande arbetstidens längd samt skifttilläggets beräkning särskilda regler. Anvisningar om detta lämnas av organisationerna. 14 Ersättning för övertidsarbete Mom. 1 Kompensation för övertidsarbete Kompensation för övertidsarbete utgörs normalt av övertidsersättning eller om arbetstagaren så önskar av ledighet (kompensationsledighet) enligt följande tabell: Övertidsersättning % tid a) Vardagar, de två första timmarna per dag varvid sammanräknas utfört övertidsarbete före och efter arbetstidens slut 50 1,5 b) Vardagar, övrig tid 70 1,7 c) Lördagar, samt påsk- och pingstafton efter kl 12.00, sön- och helgdagar samt midsommar, jul- och nyårsafton 100 2 Komp.tid tim/tim av timlön Vid utläggning av kompensationstid får detta inte innebära särskild olägenhet för verksamhetens behöriga fortgång. 28

Anmärkningar: 1. Ersättning för övertid och förskjuten tid eller skift utges inte samtidigt. 2. Om övertid ersätts med ledig tid (kompensationsledighet) räknas det antal timmar som kompenserats med ledighet inte som övertid enligt arbetstidslagen. Kompensationsledighet räknas som arbetad tid. 3. I de fall arbetstagare beordras utföra arbete på dag som på grund av arbetstidens förläggning utgör fridag, utges övertidstillägg med 70 procent. Infaller sådan fridag på lördag eller jul-, nyårs-, påsk- och pingstafton utges för övertidsarbete förlagt på dessa dagar tillägg med 100 procent. 4. I de fall övertidsarbete påkallas på söndag eller helgdag samt på dag, som på grund av arbetstidens förläggning utgör fridag, ska ersättning utges för minst tre timmar. Vid inkallelse till arbete på sådan tid utges ersättning för restid och resekostnad till och från arbetsplatsen. 5. Då övertidsarbete utförs på tid då skiftgående personal eller arbetare med förskjuten ordinarie arbetstid erhåller ett högre tillägg än vad övertidsarbetet i sig ger så ska det högre tillägget utges för övertidsarbetet. Mom. 2 Övertidsersättning Kan inte enighet om utläggning av kompensationstid uppnås mellan arbetsledningen och berörd arbetstagare utbetalas ersättning i form av pengar. Grunden härför utgör för ackordsarbeten den individuella medeltimförtjänsten på tidlön och ackord enligt 12 mom. 2. Timavlönad arbetstagare erhåller ordinarie timlön. Månadsavlönad arbetstagare erhåller per övertidstimme aktuell månadslön dividerad med talet 174. Utöver lön utges övertidsersättning enligt mom. 1 för varje utförd övertidstimme. Mom. 3 Kompensationsledighet Då arbetstagare i samband med övertidsarbete anmäler önskemål om uttag av kompensationen i form av ledighet innehålls för ackordsarbete den individuella medeltimförtjänsten på tidlön och ackord beräknad enligt 12 mom. 2 för varje 29

utförd övertidstimme. För timavlönad arbetstagare innehålls på motsvarande sätt den ordinarie timlönen. Vid uttag av kompensationstid görs för månadsavlönad arbetstagare inget löneavdrag. Ackordsavlönad arbetstagare erhåller den individuella medeltimförtjänsten på tidlön och ackord beräknad enligt 12 mom. 2 för varje timme som tas ut som kompensationstid. Timavlönad arbetstagare erhåller på motsvarande sätt den ordinarie timlönen. Mom. 4 Uttag av kompensationsledighet Kompensationsledighet ska normalt tas ut inom en månad, räknat från den dag som övertidsarbetet utförts, om inte annat överenskommits mellan arbetsledningen och berörd arbetstagare. Mom. 5 Överenskommelse vid tjänstledighet och permission Vid begäran om tjänstledighet av personliga skäl ska i första hand kompensationstid tas ut om sådan tid finns. Vid beviljande av kortare ledighet kan överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om att den senare om detta inte strider mot gällande lagstiftning ska arbeta motsvarande tid på annan än ordinarie arbetstid, utan att arbetstagaren ska erhålla övertidsersättning för sådant arbete. Om arbetet inte utförs, har arbetsgivaren rätt att göra löneavdrag för motsvarande tid. Mom. 6 Anmälan av övertid När arbete utförts under övertid, som inte omedelbart kunnat kontrolleras av arbetsledningen, ska den använda tiden senast arbetsdagen efter anmälas för att rätten till över tidsersättning inte ska gå förlorad. Mom. 7 Överförande av personal under pågående kalendervecka Överförs personal under pågående kalendervecka till annat vid arbetsplatsen överenskommet arbetstidsschema erhålls övertidstillägg under pågående kalendervecka för den tid som avviker från den ordinarie tiden. Övertidstillägg utgår inte för fortsatt förändring. Mom. 8 Övertidsersättning till deltidsanställda Till deltidsanställda utges övertidsersättning för tid som överstiger ordinarie arbetstiden för heltidsanställd under veckan. Utförs arbete på tid som berättigar heltidsanställd till övertidsersättning, ska sådan ersättning utges också till 30

deltidsanställd, även om ordinarie veckoarbetstiden för heltidsanställd inte uppnåtts. Mom. 9 Vid beräkning av längden av utfört övertidsarbete medräknas allt arbete utanför ordinarie arbetstid. 15 Semester Mom. 1 Allmänna bestämmelser Semester utgår enligt gällande lag med de tillägg och ändringar som framgår av mom. 2-7. Rätt till semesterlön förvärvas under intjänandeåret 1 april-31 mars före semesteråret där inte annan intjänandeperiod om tolv månader överenskommits. Mom. 2 (semesterlagen 5, andra stycket) Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete, som inte avser eller varar längre tid än tre månader, berättigar inte till semesterledighet utan till semesterersättning. Arbetsgivare och arbetstagare kan vid anställningstillfället komma överens om att semesterledighet ska läggas ut. Semesterersättning ska inte ingå i lönen i något fall. Mom. 3 (semesterlagen 9, första stycket) Arbetstagare, som önskar utnyttja den i 9, andra stycket angivna rätten till ledighet under veckoslut omedelbart före och/eller omedelbart efter semesterledighet, ska på förfrågan efter skälig betänketid meddela arbetsgivaren detta i samband med att semesterledighetens förläggning fastställs. Mom. 4 (semesterlagen 12) Där säsongvariationer kan föranleda att den i 12 angivna semesterledigheten utläggs på annat sätt än som anges i denna paragraf kan lokal överenskommelse om sådan förläggning träffas. Parterna är vidare ense om att den ledighetsperiod, som avses i 12 kan påbörjas med ingången av den kalendervecka, i vilken den 1 juni infaller, och avslutas med utgången av den kalendervecka, i vilken den 31 augusti infaller. 31