ARBETSTIDSLAGEN. Maria Nyman, Arbetsmiljöverket, Sverige

Relevanta dokument
Anmälan om brott mot arbetstidslagen

ATL. Arbetstidslag. I lydelse fr.o.m samt. Arbetstidsförordning. I lydelse fr.o.m

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Ändringar i avtalet om allmänna villkor

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän

Svensk författningssamling

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid

Svensk författningssamling Korrigerad av Transportstyrelsen med anledning av ändringar i SFS 2007:92, 2008:299, 2010:1293 och 1570, 2012:229

Arbetsgivarfrågor Nr 18 December 2006

Handledning för skyddsombud gällande kontroll av uttag av extra övertid, extra mertid och nödfallsövertid

JOBBET OCH LAGARNA. Arbetstidslagen. med kommentarer av LO

INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL...

Arbetstidslagen, hälsa och säkerhet

Överenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996

Sammanställning Arbetstidslag, Kollektivavtal och arbetsledningsrätt 1

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko)

Svensk författningssamling

Utdrag ur protokoll vid sammanträde Ändrade regler om övertid och skyddskommitté

Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Cirkulärnr: 2006:66 Diarienr: 2006/2304 P-cirknr: :21 Nyckelord: Arbetstidslagen Handläggare: Ann-Charlotte Ohlsson Jan Svensson Avdelning:

Arbetstidslagen. med kommentarer

ARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Arbetsgivarfrågor i samband med flyktingmottagande

ANTECKNINGAR OM JOURTID, ÖVERTID OCH MERTID

FÖRBUNDSINFO. Tillämpning av vissa bestämmelser i arbetstidslagen

Arbetsmiljöverket.

Arbetstidslagen. och dess förordning med kommentarer i lydelse från den 14 december 2008

Nr 10 Augusti Detta cirkulär ersätter cirkulär nr 9 från juni Cirkulär nr 9 innehåller felaktigheter och ska makuleras!

ARBETSTIDSLAGEN. Arbets tids lagen. med kommentarer i lydelse från den 1 juli ARBETSTIDSLAGEN 1 juli 2005

Arbetsmiljörätt. T3 Civilrättens sociala dimension Arbetsrätt

Ändringar i Allmänt löne- och förmånsavtal (ALFA)

Uppdrag beträffande vissa dispensfrågor i arbetstidslagen. Rapport 2009

Arbetstid vid vägtransporter

Bilaga J till AB I LYDELSE Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal

Kan verksamhetsanpassade arbetstider ge en hälsofrämjande arbetsmiljö? 17 februari Ulla Olofsson

Information om implementering av arbetstidslagstiftningen inför 1 januari 2007 Karolinska Universitetssjukhuset

Övertid. ST inom Sveriges Domstolar

Frågor och svar om arbetad tid och blanketten Tidsredovisning (FK 3059)

VILLKOR ENLIGT 5 A UTSTATIONERINGSLA GEN FÖR UTSTATIONERADE A RBETSTAGARE - HÄMTADE FRÅN TJÄNSTE MANNAAVTAL TRÄFFADE MELLAN IT&T ELEKOMFÖRE-

Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om arbetstid. Senast uppdaterad:

Regeringens proposition 2012/13:143

Postens Villkorsavtal PVA

Konsekvensbeskrivningen ska vara personalchefen Barbro Hejdström-Nilsson tillhanda senast 16 oktober 2006.

Postens Villkorsavtal PVA. Giltighetstid

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänsteman

Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal

Exempel. Vinterväghållning vad gäller?

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid

BRANSCHAVTAL MED POSTNORDLOKALA TILLÄGG*

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV. om ändring av direktiv 2003/88/EG om arbetstidens förläggning i vissa avseenden

Redogörelse för nya arbetstidsavtalet med Symf/SMF. kommentarer/tillämpningsanvisningar

Partsgemensam information om förtroendearbetstid. Ett resultat av de centrala parternas uppdrag enligt Villkorsavtal/Villkorsavtal-T

Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Uppgiftsfördelning. Uppgiftsfördelning. Övning.

Regeringens proposition 2012/13:143

PostNords Villkorsavtal PVA. Giltighetstid

Postens Villkorsavtal PVA. Giltighetstid

Viktiga förutsättningar för chef. Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Returnera skriftligt

Frågor och svar om arbetad tid och blanketten Tidsredovisning (FK 3059)

Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Effektivare sanktioner på arbetsmiljö- och arbetstidsområdet

Cirkulär Nr 22 December 2012

Information till utländska bärplockare

Anställningsvillkor IT-företag

Regeringen ändrar Arbetsmiljöverkets beslut enligt följande.

1 januari december 2013

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg

Att förbereda inför och hantera kriser i samhället som statlig arbetsgivare

Postens Villkorsavtal PVA. Giltighetstid Utgiven av

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter

Möjligheten att göra avvikelser från Arbetstidslagen i centrala kollektivavtal

Postens Villkorsavtal PVA. Giltighetstid

LOs synpunkter på Utredningen om effektivare sanktioner på arbetsmiljö- och arbetstidsområdet

Regeringens proposition 2004/05:132

Telekom - nya regler för beredskap från den 1 november 2017

Kollektivavtal. mellan

Regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetsmiljöverket meddelar föreskrifter i fråga om arbete som avses i andra och tredje styckena.

Cirkulärnr: 14:29 Diarienr: 14/3619 P-cirknr: 14-2:13 Nyckelord:

Arbetstidsdirektivet

Cirkulärnr: 16:37 Diarienr: 16/03618 P-cirknr: 16-2:20 Nyckelord:

Svensk författningssamling

Förändringar i Arbetstidslagen. gäller från 1 januari 2007

Riktlinjer för tjänstgöring vid graviditet. Version: 1. Ansvarig: Björn Ahlnäs

Förtroendearbetstid. Arbetgivaralliansen. Trossamfund och Ekumeniska Organisationer. till fördel för både verksamhet och den enskilde arbetstagaren

Nya beredskapsregler för företag anslutna till IT-avtalet fr.o.m. 1 november 2017

Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge

Arbetstid, Hälsa och Säkerhet

Alla ska ha rätt till ett långt och hälsosamt arbetsliv

Handledning. för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa

Personaljuridik. Tjugoandra upplagan. Norstedts Juridik AB TOMMY ISESKOG

Personlig Assistans. Klicka här för att ändra format Att vara arbetsgivare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

6 Arbetstid gällande för tågvärdar vid Stockholmståg

Postadress Besöksadress Telefon Fax E-post Internet Bankgiro Postgiro

/82:2438. Mot Motion. Lars Werner m. fl. Ny arbetstidslag m. m. (prop. 1981/82:154)

Tydligare genomförande av EG:s arbetstidsdirektiv

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM

Överenskommelse om ändrade bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA

Ny möjlighet att tecknat lokala kollektivavtal om andra ersättningar gällande färdtid

Transkript:

ARBETSTIDSLAGEN Maria Nyman, Arbetsmiljöverket, Sverige Arbetstidslagen 2014-12-03 1

ARBETSTIDSLAGEN (SFS 1982:673) Nationella bestämmelser samt bestämmelser baserade på EU-direktivet 2003/88/EG Arbetsmiljöverket är tillsynsmyndighet i de situationer då kollektivavtal inte finns. Särskild arbetstidsreglering i - Lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete - Lagen (1998:958) om vilotid för sjömän - Lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete (samt särskilda regler om kör- och vilotider) - Lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget - Lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik Arbetstidslagen 2014-12-03 2

2 - TILLÄMPNINGSOMRÅDE Lagen omfattar allt arbete i Sverige Definierar inte begreppet arbetstagare. Likställer inte uttryckligen elever, vårdtagare eller värnpliktiga med arbetstagare såsom arbetsmiljölagen gör Gäller per arbetsgivare Arbetstidslagen 2014-12-03 3

3 - KOLLEKTIVAVTAL Hela lagen eller vissa paragrafer kan avtalas bort genom kollektivavtal. Arbetsgivare får tillämpa kollektivavtal även på oorganiserade arbetstagare. Kollektivavtal får inte innebära mindre förmånliga villkor för arbetstagarna än direktivet om arbetstidens förläggning. Arbetsmiljöverket har dock inte tillsyn över kollektivavtal. Arbetstidslagen 2014-12-03 4

KOLLEKTIVAVTAL rutiner vid tillsyn Arbetsmiljöverket ska innan tillsyn bedrivs enligt arbetstidslagen i ett enskilt ärende fråga om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal. - Om arbetsgivarens svar är nej kan vi utöva tillsyn. - Om arbetsgivarens svar är ja frågar vi både arbetsgivare och den fackliga organisationen i vilken omfattning kollektivavtalet har ersatt arbetstidslagen. Arbetstidslagen 2014-12-03 5

KOLLEKTIVAVTAL Om parterna är överens om att kollektivavtalet - ersätter arbetstidslagen i dess helhet bortfaller helt vår tillsyn enligt arbetstidslagen, - inte reglerar arbetstidsfrågor kan vi gå vidare med tillsyn enligt arbetstidslagen, - delvis ersätter lagen kan vi gå vidare med tillsyn i de delar av arbetstidslagen som parterna inte avtalat bort. Arbetstidslagen 2014-12-03 6

KOLLEKTIVAVTAL forts. Om parterna inte är överens om arbetstidslagens tillämplighet måste vi själva ta ställning till kollektivavtalet och avgöra om skäl finns för att gå vidare med tillsyn eller om frågan är reglerad i parternas avtal. Arbetstidslagen 2014-12-03 7

5 - ORDINARIE ARBETSTID Högst 40 timmar i veckan Genomsnittsberäkning under max 4 veckor möjligt om det behövs med hänsyn till arbetets natur eller arbetsförhållandena i övrigt Arbetstidslagen 2014-12-03 8

6 JOURTID Då man befinner sig på arbetet och står till arbetsgivarens förfogande för att arbeta vid behov Om nödvändigt på grund av verksamhetens natur Högst 50 timmar per månad Arbetstidslagen 2014-12-03 9

BEREDSKAPSTID Behöver inte befinna sig på arbetsstället men är beredd att arbeta vid behov Räknas inte som arbetstid enligt lagen Man får inte ha beredskap under veckovilan Arbetstidslagen 2014-12-03 10

10 b SAMMANLAGD ARBETSTID 48-timmarsregeln Sjudagarsperiod Beräkningsperiod högst fyra månader Semester och sjukfrånvaro likställs med fullgjord arbetstid Arbetstidslagen 2014-12-03 11

8 ÖVERTID VID TILLFÄLLIGA BEHOV ALLMÄN ÖVERTID Högst 50 timmar per månad MERTID Högst 200 timmar per år Högst 200 timmar per år När det finns särskilt behov av ökad arbetstid Arbetstidslagen 2014-12-03 12

Extra övertid, extra mertid och nödfallsövertid Alla arbetsgivare som inte har KA har tidigare kunnat söka dispens från reglerna om extra övertid, extra mertid och nödfallsövertid I praktiken var det mindre än 100 stycken, dvs. 0,05 procent av de som saknar kollektivavtal som ansöker per år. De som försökte göra rätt riskerade att få avslag. Reglerna upplevdes inte som effektiva och rättvisa av vare sig arbetsgivarna eller AV. Onödigt administrativt arbete för de företag som försökte göra rätt. Arbetstidslagen 2014-12-03 13

Förändringar extra övertid/mertid Möjlighet att ta ut maximalt 150 timmar extra övertid/mertid med stöd av 8 a alt. 10 a ATL Övertid utöver allmän övertid får tas ut med högst 150 timmar per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda skäl för det och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt (extra övertid). Extra övertid och allmän övertid får tillsammans inte överstiga 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Arbetstidslagen 2014-12-03 14

Vad är särskilda skäl för extra övertid? Tidigare praxis från Arbetsmiljöverket innebär i huvudsak: Bifall: tillfälliga arbetstoppar sjukdomsfall eller andra vakanser spetskompetens/nyckelperson saknas eller har försvunnit handlingsplan finns för att komma till rätta med behovet Avslag: om sökt mer än två år i rad för samma arbetstagare för återkommande arbetstoppar flera år i rad för regelbunden del av arbetstiden under hela året om söker långt innan allmänna övertiden är förbrukad Arbetstidslagen 2014-12-03 15

Vad är inte gått att lösa på annat rimligt sätt? Kostnader Tid Går det att t.ex. rekrytera eller hyra in extra mer personal, genomföra andra organisatoriska åtgärder? Bedömningen görs från fall till fall (inom ramen för tillsynen) Arbetstidslagen 2014-12-03 16

9 NÖDFALLSÖVERTID Natur- eller olyckshändelse eller liknande som inte kunnat förutses - vållat avbrott i verksamheten - medfört överhängande fara för sådant avbrott eller - för skada på liv, hälsa eller egendom Ta ut övertid för arbete i den utsträckning som förhållandena kräver Underrättelse till lokal arbetstagarorganisation om sådan finns. Arbetstidslagen 2014-12-03 17

19 a SKYDDSOMBUDS BEGÄRAN OM ÅTGÄRDER Skyddsombuden ges motsvarande möjlighet att agera som enligt 6 kap. 6 a arbetsmiljölagen. I arbetstidslagen avses 8 a, 9 och 10 a (extra övertid, nödfallsövertid, extra mertid). Till skillnad från arbetsmiljölagens 6 kap 6 a så krävs i arbetstidslagen inte att det föreligger risk för ohälsa/olycksfall. Här räcker att skyddsombudet anser att arbetsgivaren bryter mot lagen. Arbetstidslagen 2014-12-03 18

13 DYGNSVILA Minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar. NATTVILA KL. 00.00 05.00 = NATTARBETSFÖRBUD EJ FÖRBUD FÖR: Arbetets art Allmänhetens behov Andra särskilda omständigheter Arbetstidslagen 2014-12-03 19

14 VECKOVILA Minst 36 timmar sammanhängande ledighet varje sjudagarsperiod Ej jour el. beredskap under veckovilan Veckovilan kan placeras omväxlande i början och slutet av sjudagarsperioderna Avvikelse möjlig tillfälligtvis. Dock krävs kompensationsledighet Arbetstidslagen 2014-12-03 20

15-17 ARBETSTIDENS FÖRLÄGGNING RAST OCH PAUS RAST efter max 5 timmars arbete De PAUSER som behövs eller MÅLTIDSUPPEHÅLL vid arbetsplatsen Vid särskilt ansträngande arbete får istället särskilda arbetspauser läggas ut om nödvändigt p.g.a. arbetsförhållandena. Räknas in i arbetstiden. Arbetstidslagen 2014-12-03 21

13 a ARBETSTID FÖR NATTARBETANDE Inte överstiga 8 timmar i genomsnitt under varje 24-timmarsperiod. Beräkningsperiod högst 4 månader. Nattarbete med särskilda risker eller stor fysisk ansträngning eller stor mental ansträngning; högst 8 timmar under varje 24-timmarsperiod. Arbetstidslagen 2014-12-03 22

19 AVVIKELSE FRÅN ARBETSTIDSLAGEN Arbetsmiljöverket kan medge avvikelse från arbetstidslagen om det finns särskilda skäl. Vanligast förekommande är ärenden om nattarbete och dygnsvila, cirka 50-60 ärenden per år. Arbetstidslagen 2014-12-03 23

22-27 SANKTIONER Arbetsmiljöverket kan med stöd av 22 meddela förelägganden och förbud vid vite Vissa bestämmelser i lagen är direkt straffsanktionerade (böter) sammanlagd arbetstid, förande av anteckningar, föreskrifter meddelade med stöd av dessa, besked om arbetstidens förläggning, raster. Arbetsgivare som brutit mot reglerna om ordinarie arbetstid, jourtid, övertid, nödfallsövertid, mertid, dygnsvila, veckovila kan åläggas att betala sanktionsavgift enligt 26, oavsett uppsåt eller oaktsamhet. Arbetstidslagen 2014-12-03 24

SANKTIONER forts. Sanktionsavgiften utgör för varje timme otillåten arbetstid/jourtid och för varje arbetstagare en procent av prisbasbeloppet (2014 är prisbasbeloppet 44 400 kr) Om kollektivavtal har ersatt lagen medför överträdelser ersättningsskyldighet enligt medbestämmandelagens skadeståndsregler. Om bestämmelser i kollektivavtal strider mot 3 fjärde stycket ska arbetsgivaren betala skadestånd för förlust och kränkning. Arbetstidslagen 2014-12-03 25

2 kap. 1 4 stycket arbetsmiljölagen Teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll skall utformas så att arbetstagaren inte utsätts för fysiska eller psykiska belastningar som kan medföra ohälsa eller olycksfall. Därvid skall även löneformer och förläggning av arbetstider beaktas. Arbetstidslagen 2014-12-03 26

EU-rättsliga frågor Reflection paper till medlemmarna i gruppen DGIR (Directors-General for Industrial Relations) Begäran om synpunkter sänts till arbetsmarknadens parter och Arbetsmiljöverket. Sveriges svar: - Praktiskt taget alla centrala kollektivavtal innehåller regler om arbetstidens längd och förläggning. Ibland ersatt helt, ibland delvis. - Frågor ofta delegerats i de centrala avtalen till lokala parter - Positiv till stort utrymme för arbetsmarknadens parter. Jfr dock Simap och Jaeger-domarna. - Överenskommelser ryms inom direktivets ram. Kan finnas skäl att lindra följderna av EU-domstolens domar angående jour och kompensationsledighet. Arbetstidslagen 2014-12-03 27

EU-rättsliga frågor forts. - arbetstagarorganisationerna anser att direktivet fungerar väl. Ryms inom direktivet och parterna tar ansvar för att övervaka. Viktigt att även i fortsättningen kunna träffa kollektivavtal om branschspecifika anpassningar samt att det är ett minimidirektiv. - arbetsgivarorganisationerna mer oroade av tolkning av jour och kompensationsledighet. Efterlevs dock idag. Viktigt att ha kvar möjlighet till kollektivavtal. Kostnadsökning inom sjukvården för tillfällig anställning genom bemanningsföretag (täcka för nödvändig kompensationsledighet vid bruten dygns- eller veckovila). - nya överenskommelser med anledning av Simap och Jaeger - flexibilitet och styrka. Dock viktigt att titta närmare på kostnader. - viktigt övervägande: hur kan reglerna bäst garanteras och följas upp. Hur ser Norge på frågorna? Arbetstidslagen 2014-12-03 28