FOTO: AMBJÖRN THORHARD/REGNBÅGSREDAKTIONEN WEST PRIDE

Relevanta dokument
Stolt samarbete West Pride 10 juni-14 juni 2015

Bli platschef på West Pride 2014

SPONSORPAKET KALMARSUND PRIDE 2015

SAMARBETSPARTNER INTERNATIONELLA VETENSKAPSFESTIVALEN GÖTEBORG 8-19 MAJ 2017

Partner till Internationella Vetenskapsfestivalen Göteborg april 2016

BLI EN DEL AV WEST PRIDE

Skolprogram från West Pride HT 2017 VT 2018

SPONSORPAKET KALMARSUND PRIDE 2016

Partner till Vetenskapsfestivalen maj 2014

SPONSORPAKET KALMARSUND PRIDE 2017

SPONSORPAKET KALMARSUND PRIDE 2018

LULEÅ HAMNFESTIVAL 2014 PARTNER. B l i p artne r till Lu le å Hamnfe s tival ju li 2 014

BLI PLATSCHEF PÅ WEST PRIDE

Bli platschef på West Pride 2014

EUROPEAN CHOIR GAMES. Välkommen som partner!

Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering (GRC) söker en. Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete.

Intresseanmälan Medverkan på Malmöfestivalen 2017

Bli sponsor till Uppsalas gladaste, varmaste och energirikaste evenemang!

Intresseanmälan Medverkan på Malmöfestivalen 2018

Strategisk plan för kulturen i Örnsköldsvik

OM KODCENTURM 1 DET HÄR ÄR KODCENTRUM 1 VÄRDEGRUND 1 VARFÖR PROGRAMMERING 1 MÅLGRUPP 1 VERKSAMHETSOMRÅDEN 1 KODCENTRUMS KÄRNVÄRDEN 2

Uddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor

Värdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden

Göteborg Hockey Club Spelar i Svenska Dam Hockey Ligan (SDHL) säsongen 2017/2018

Kultur- och utbildningsförvaltningen INFORMERAR. Kulturplan. Kultur lyfter Hallsberg

LÖK:en VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN

Verksamhetsplan 2013

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Min pappa Kamilla. Konsten som en del av skolans värdegrundsarbete

Bli vår kompis du också! Bli sponsor till Uppsalas gladaste, varmaste och energirikaste evenemang! MAJ 2015

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

ANSÖKAN OM UTVECKLINGSBIDRAG 2016

Handbok för arrangörer

Förvaltningen föreslår att den årliga redovisningen till kulturnämnden införlivas i handlingsplanerna utifrån Kulturprogrammet framöver,

Program för lika rättigheter och möjligheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck. Svar på remiss från kommunstyrelsen

LÖKen VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN UTKAST

Verksamhetsplan Inledning. Bakgrund till verksamhetsplanen Verksamhetsplan Dnr.: 2015:xxx

Program för HBT-frågor

MATAKUTEN - hur kan vi tillsammans hjälpa?

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter. Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter

Svensk orientering VERKSAMHETSINRIKTNING MOT 2025

SV Gotland Verksamhetsplan 2018

Plan för lika möjligheter

VOLONTÄRPOLICY FÖR KODCENTRUMS VOLONTÄRER

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år

Plan för lika möjligheter

Folkuniversitetet Göteborgs plan mot diskriminering och kränkande behandling

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

VÄLKOMNA TILL ÖREBRO INNEBANDY ÖREBRO KINGS - FRAMÅT SAMARBETSPARTNERS

Förskolan Skogslyckan arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Rödluvan

ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Kulturnämndens riktlinjer för kulturstöd till det fria kulturlivet

VÄSTERÅS STADS FRITIDSGÅRSPLAN

Verksamhetsplan för RFSU Halland 2015

FESTIVAL- RAPPORT 2015

Gävle Kulturhus

Allmänna bestämmelser

Häggebo och Pegasus plan mot diskriminering och kränkande behandling

För dig som också tror på unga människor och vill att de ska tro på sin egen företagsamhet

Välkommen Viktigt att veta för dig som är ny i Sverige

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Utbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering

idéprogram Sveriges Dövas Riksförbund

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en.

Sallerups förskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

VÄRLDEN I LUND. om internationalisering och mänskliga rättigheter. Integrationspolitiskt program för Lunds kommun

Plan mot kränkande särbehandling

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

HBTQ-handlingsplan för Kultur och Fritid i Osby 2017

Värdegrund och policy

Värdegrund för Roks Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller

Lokal uppföljning av ungdomspolitiken, Lupp 2017: Återrapportering till Kommunstyrelsen av åtgärdsplan för Kulturnämnden

SOLHEMS FÖRSKOLA. Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

ANSÖKAN OM UTVECKLINGSBIDRAG 2017

HBTQ-Festivalen vill göra ett besök!

qwertyuiopåasdfghjklöäzxcvbnmqwe rtyuiopåasdfghjklöäzxcvbnmqwertyu iopåasdfghjklöäzxcvbnmqwertyuiopå asdfghjklöäzxcvbnmqwertyuiopåasdf

Träffpunkten Kärrahus Brunnsboknuten Seniorhörnan i Tuve Säve träffpunkt

Rågsved Förskolors Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling. Lännäsbacken 5

Medlemskap och Marknadsföringspaket Information om Visit Blekinges marknadsföring, medlemskap och marknadsföringspaket, 2019.

Jörgensgårdens, Eriksgårdens och Lilla dag och natts förskolors Plan mot diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM

Välkommen som partner i Medicon Weekend!

Vår vision. Vår verksamhetsidé. Självklart teckenspråk!

Kultur- och fritidspolitisk plan för Höganäs

Kommunstyrelsens utskott för integration och arbetsmarknad

معلومات مهمة لكم كوافدين جدد إلى السويد. Welcome. Soo dhowoow መርሓባ Добро пожаловать! Välkommen

Kommunstyrelsens allmänna utskott

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Medarbetarpolicy för Samhall AB

Transkript:

Stolt samarbete

FOTO: AMBJÖRN THORHARD/REGNBÅGSREDAKTIONEN WEST PRIDE

Om West Prides vision är att skapa en jämlik värld och inkluderande värld fri från fördomar och diskriminering. West Pride är en gratis kulturfestival som skapar trygga mötesplatser för hbtq-personer och som lyfter upp normkritik och hbtq-personers livssituation genom konst och kultur. Intresset för West Pride har ökat för varje år som festivalen har tagit form. Besökssiffrorna ökar för varje år, dels på grund av att West Pride jobbar året om med hbtq-utbildningar, både på skolor och på arbetsplatser, och även för att besöksantalet ökar under festivaldagarna. Dessutom ökar intresset från allmänheten, både hos de som besöker festivalen under en snabb visit, de privatpersoner som både går och beskådar Regnbågsparaden, och för de som aktivt vill arbeta med hbtq-frågor, exempelvis på sin arbetsplats. Under 2015 hade festivalen över 250 programpunkter och 125 000 fyiska besök och över 700 000 digitala visningar. West Pride har fri entré och alla är välkomna. Vårt syfte med West Pride är att synliggöra en mångfald av uttryck genom att samordna och arrangera konst och kultur. West Pride skapar också mötesplatser och arenor för kunskapsfördjupning, samtal och reflektion. Genom konsten och kulturen uppmuntrar vi även till ett öppet och tolerant samhällsklimat i Göteborg och Västra Götalandsregionen som motverkar fördomar och diskriminering på grund av sexuell läggning och könsidentitet. West Pride har ett brett utbud av bland annat musik, sång, dans, teater, film, utställningar och fester. Festivalen riktar sig i första hand till hbtq-personer och deras vänner i Göteborg och Västra Götalandsregionen, men även en bredare allmänhet nationellt och internationellt. West Pride grundades 2007 (då under namnet HBT-GBG) av Göteborgs Stadsteater, Kulturhuset Blå Stället, Stora Teatern (f.d. Pusterviksteatern), Röhsska museet och Världskulturmuseet.

Vad vi värderar I värdegrunden ställer sig West Pride bakom FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna och FN:s konvention om barnets rättigheter. West Pride tar avstånd från all form av diskriminering och förtryck utifrån exempelvis etnicitet, kön, könsidentitet eller -uttryck, ålder, funktionalitet, sexuell läggning, sexualitet, trosuppfattning eller social tillhörighet. West Pride värnar om ett samhälle utan våld och hot om våld. West Pride uppmuntrar till solidaritet, samverkan och ett öppet debattklimat. West Pride är öppen för alla som delar våra värderingar och respekterar den kultur som har sina rötter i hbtq-personers liv. Gemenskap West Pride sprider glädje. West Pride är en festival där människor kan mötas och ha roligt tillsammans. Vi erbjuder lustfyllda mötesplatser och tillsammanskänsla. Våra besökare ska känna sig stärkta i sin identitet. Öppenhet På West Pride bemöts alla med respekt. Vi är välkomnande och inkluderande. Här finns ett tillåtande klimat där debatter och ifrågasättande får ta plats. Här skapas nya möten. tillgänglighet Alla ska kunna vara med på och ta del av West Pride. Vi har nolltolerans mot icke-tillgänglighetsanpassade lokaler och erbjuder programpunkter som är tillgängliga utifrån funktionalitet och språk. West Pride är också gratis och öppet för alla som delar våra värderingar. Engagemang West Pride vill göra skillnad året om. Vi vill uppmuntra till ett engagemang som sträcker sig långt utanför festivalens tid och rum. West Pride förändrar attityder och verkar ur ett normkritiskt perspektiv för ett hållbart samhälle. Vi är solidariska med andra delar av världen. West Pride ger aldrig upp. Nyskapande På West Pride erbjuds konst och kultur av hög kvalitet. Våra besökare ska inspireras, överraskas, utvecklas och förhoppningsvis provoceras. Utbudet av konst och kultur har en bredd och andas mod och nytänk. Det ska finnas möjligheter att utmanas i sin syn på kultur.

FOTO: MADELEINE MARTINSSON/REGNBÅGSREDAKTIONEN WEST PRIDE

Bli en del Ett samarbete med West Pride ger synlighet i ett sammanhang med positiva associationer, chans till spännande möten och kanske möjlighet att nå en för ert företag/ organisation ny målgrupp. En förutsättning för att vara amarbetspartner till West Pride är att er organisation, ert företag, er institution eller liknande ställer sig bakom West Prides värdegrund om alla människors lika värde samt att förbättra situationen för hbtqpersoner. I ett samarbete förbinder en sig att under festivalen utsmycka sina lokaler, verksamheter eller vad ni känner att ni vill bidra med, i regnbågsflaggor/symboler i de sex regnbågsfärgerna. Vid ett samarbete på guld- och silvernivå ingår West Prides grundläggande hbtq-utbildning. Utbildningen hjälper er att skapa ett arbetsklimat präglat av trygghet och respekt, samt på sikt en öppen och mer inkluderande arbetsplats där alla får och ger ett respektfullt bemötande. Arbetet med den sociala hållbarheten är ett binnande koncept ihop med ekologiskt och ekonomisk hållbarhet. Exempel ur utbildningen: Hur ser hbtq-personer livssituation ut i Sverige och Europa? HBTQ och andra begrepp Sexuell läggning och könsidentitet Bemötande och lagstiftning Öppenhet och mångfald Frågestund och reflektioner FOTO: MADELEINE MARTINSSON/REGNBÅGSREDAKTIONEN WEST PRIDE

Våra siffror 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 Antal besök 125 000 120 000 100 000 108 000 127 000 50 000 10 000 Paraddeltagare/ 14 300/* 8 500/* 12 000/ 10 000/ 8 000/ 5 000/ - Åskådare 20 000* 12 000* 45 000 30 000 20 000 15 000 - Antal programpunkter 250 250 400 370 400 300 130 Volontärer 225 274 137 200 250 100 10 Platschefer 12 9 10 10 12/25 8 - Samarbetspartners 224 108 191 232 303 150 50 Bidrag Göteborg Stad 1 050 000 1 000 000 1 000 000 800 000 800 000 350 000 250 000 Bidrag VGR 600 000 600 000 600 000 400 000 300 000 300 000 100 000 Övriga bidrag 300 000 215 000 300 000 330 000 500 000 250 000 80 000 Sponsring pengar 553 000 520 000 820 000 700 000 350 000 200 000 1 500 Sponsring tjänster 2 000 000 8 300 000 8 000 000 8 500 000 7 000 000 1 600 000 100 000 Anställda 4 3 3 1,5 1 1 0,5 Nystartarjobb AF 0 0 0 0,5 0,5 - - Praktikanter 1 1 1 3 5 2 1 *Bytt räknesätt

Digitala kanaler f Via vår hemsida hittar du all information om West Pride. På hemsidan har alla partners rätt att få exponeras med logotyp, text om partnerskapet och banners som cirkulerar på hemsidan. Vi har under året cirka 90 000 unika besökare, och under festivalen utgörs 36 000 av besöken. Hemsidan är möjliggjord tackvare vår partner Rabash. Vår Facebooksida har cirka 6000 följare. Vi publicerar ungefär 100 inlägg per år och når i snitt ut till 5000 unika personer per inlägg. Facebook är vår största kanal som också används för att skapa event och tipsa om kulturarrangemang runt om i Göteborg och Västra Götaland. Vi har cirka 570 000 visningar via Facebook per år. På Instagram har vi cirka 1000 följare. Vi publicerar ungefär 50 inlägg utspridda på ett år och når ut till 1000 följare i varje inlägg. Vi använder främst Instagram för att berätta vad vi gör och vad en kan göra i organisationen och under festivalen. Vi har cirka 50 000 visningar via Instagram per år. På Twitter har vi cirka 1000 följare. Vi publicerar ungefär 100 inlägg per år, främst närmare festivalens genomförande och når ut till cirka 1000 följare i varje inlägg. Vi använder främst Twitter under festivalen som en förlängd arm till vår hemsida och Facebook. Vi har cirka 50 000 visningar på Instagram per år.

FOTO: AMBJÖRN THORHARD/REGNBÅGSREDAKTIONEN WEST PRIDE

FOTO: AMBJÖRN MADELEINE THORHARD/REGNBÅGSREDAKTIONEN MARTINSSON/REGNBÅGSREDAKTIONEN WEST WEST PRIDE PRIDE

Vi använder nivåer som utgångspunkter för partnerskap, och varje överenskommelse sker efter individuell diskussion. Vi ser gärna att alla partners tecknar medlemskap i West Pride, och även gärna genom ett stödmedlemskap. West Pride uppmanar alla sina stolta partners att smycka sina lokaler, sin logotyp, sin hemsida eller likande i regnbågens färger under festivalveckorna eller varför inte under hela samarbetsperioden?

Partnernivåer Guld Stolt partner Guld är den högsta nivån av partnerskap. Som guldpartner ges varu-/branschexklusivitet samt störst exponering och möjlighettill aktivering. Av den totala summan för sponsringen måste minst 80% vara kontanter, minimisumma 500 000 kr. Den övriga delen kan vara byte av varor och tjänster. West Pride erbjuder kompetensutbildning kostnadsfritt i form av två föreläsningar och/eller två workshops för huvudpartnerns efter överenskommelse. Silver Stolt partner Silver är den näst högsta nivån av partnerskap och ger varu-/ branschexklusivitet i de fall då West Prides behov uppfylls av partnern. Av den totala summan för sponsringen måste minst 75% vara kontanter, minimisumma 150 000 kr. Den övriga delen kan vara byte av varor och tjänster. West Pride erbjuder kompetensutbildning kostnadsfritt i form av en föreläsning eller en workshop för partnerns personal efter överenskommelse. Brons Stolt partner Brons är den lägre nivån av partnerskap och ges ingen varu-/ branschexklusiv rätt. Av den totala summan för insatsen i samarbetet måste minst 75% vara kontanter, minimisumma 25 000 kr. Den övriga delen kan vara byte av varor och tjänster. West Pride erbjuder kompetensutveckling i form av en föreläsning eller en workshop för partnerns personal med flera till en kostnad av 15 000 kr (ord pris 25 000 kr). Hbtq-utbildningen skräddarsys utifrån partnerns önskemål. Finns önskemål om ytterligare föreläsningar/workshops kan en paketlösning för dessa göras till en kostnad enligt överenskommelse. Insats: 500 000 kr eller mer Insats: 150 000 499 999 kr Insats: 25 000 149 999 kr

Stolt programpartner Kulturinstitution eller ickekommersiell scen/kulturarena som arrangerar kulturutbud under festivalen och/eller upplåter sina lokaler inklusive tekniska resurser/ infrastruktur kostnadsfritt för West Prides arrangemang får använda benämningen Stolt programpartner. Insats: Minst 15 000 kr En Stolt programpartner som utöver ovan bidrar med minst 15 000 kr i kontanter berättigas exponering i samband med scenprogram och/ eller andra arrangemang under festivalgenomförandet. För den programpartner som bidrar med kontanter enligt ovan erbjuder West Pride kompetensutveckling i form av en föreläsning eller en workshop för partnerns personal till en låg kostnad vid ett tillfälle under våren. Stolt programsupporter Privatperson, kulturinstitution, organisation, förening eller företag som vill bidra till scenprogram och/ eller andra programpunkter som West Pride själva arrangerar kan donera en valfri summa kontanter. Pengarna hamnar i en pott för West Prides inköp av programpunkter. Stolt programsupporter exponeras med namn i en lista, sorterad efter den ekonomiska insatsens storlek, på hemsida och i tryckt programblad. Insats: Valfri

Som partner STOLT PARTNER GULD STOLT PARTNER SILVER STOLT PARTNER BRONS STOLT PROGRAMPARTNER STOLT PROGRAMSUPPORTER Exklusivitet inom den egna varu-/tjänstebranschen. p p Rätt att använda West Prides logotyp i egen digital och tryckt marknadsföring, samt i samband med arrangemang som är knutna till festivalen. p p p p p KOMPETENSUTVECKLING Gratis kompetensutveckling för personal i mångfaldsfrågor i form av föreläsning/föreställning/workshop. (Omfattningen avgörs av insatsens storlek.) p p Kompetensutveckling för personal i mångfaldsfrågor i form av föreläsning/föreställning workshop till rabatterat pris. Konsultation i hbtq-frågor under samarbetsperioden. p p p p* TRYCKT MARKNADSFÖRING OCH PR Logotyp i programtidning, festivalrapport och större annonser. p p Namn i programtidning och festivalrapport. p p p Logotyp på affischer och vykort. p p Offentliggörande av samarbetet genom pressmeddelande. p p Namn i samlad pressrelease och nyhetsbrev. p p p DIGITAL MARKNADSFÖRING OCH PR Banner på West Prides hemsida. p p p Namn på West Prides hemsida. p p Logotyp och kort presentation på West Prides hemsida. p p p Logotyp med länk på West Prides hemsida. p p p Namn i Nyhetsbrevets sidfot. p p p Antal tweets/facebookinlägg med partnerns namn. 8 5 2 ÖVRIG EXPONERING Kostnadsfri utställningsuyta i Regnbågsparken (kostnad för tält och etablering tillkommer). Möjlighet att exponera eventuella erbjudanden för festivalbesökarna på West Prides hemsida. Möjlighet till exponering på festivalens olika verksamhetsområden, exempelvis Infocentrum Nordstan och Regnbågsparken. p p p p p p p Exponering i samband med en eller flera av West Prides egna programpunkter. p* Rätt att deltaga med ekipage med logotyp i Regnbågsparaden. p p p Möjlighet att bidra med presenter i goodiebags till funktionärer och/eller parters. p p p p p NÄTVERKANDE Möjlighet att delta i partnerträffar tillsammans Göteborgs Kulturkalas och Vetenskapsfestivalen. p p p Möjlighet att delta i invigningar. p p p p p Möjlighet att vara värd för en partnerträff, och presentera organisationen. p p Möjlighet att vara värd för ett event före, under eller efter festivalen. p p p

Emma Percival emma@westpride.se +46 (0) 707 96 11 98 FOTO: OLA GUSTAFFSSON/REGNBÅGSREDAKTIONEN WEST PRIDE

BIDRAGSGIVARE STOLTA HUVUDPARTNER STOLTA PARTNERS ARBETSFÖRMEDLINGEN BOID CHALMERS CISION GÖTEBORGS UNIVERSITET LO MARTIN OLSSON CASHAR TRYGG, VACKER STAD YAKI-DA ADRESS: WEST PRIDE C/O BREWHOUSE, ÅVÄGEN 24, 412 51, GÖTEBORG E-POST: INFO@WESTPRIDE.SE TEL: 070 773 56 80 ORG.NR: 80 24 42-0641 BANKGIRO: 317-6088 WWW.WESTPRIDE.SE WWW.FACEBOOK.COM/WESTPRIDE WWW.TWITTER.COM/WESTPRIDE