Ett samarbetsprojekt för ett anhörigvänligt arbetsliv
Anhörigas Riksförbund/AHR är en partipolitiskt och religiöst obunden organisation som verkar för och stödjer anhöriga och anhörigvårdare oavsett ålder, kön eller diagnos hos den som vårdas. Ska utifrån ett anhörigperspektiv, tillsammans med anhöriga och med god kunskap och bred erfarenhet väcka till debatt, påverka, inspirera och visa vägen fördagens och morgondagens anhörigstöd AHR består av lokala anhörigföreningar samt enskilda medlemmar.
Vilka är anhöriga - anhörigvårdare? föräldrar till funktionshindrade barn, makar som vårdar en livskamrat, vuxna barn till åldrande och sjuka föräldrar, barn till föräldrar med psykisk ohälsa eller missbruk, syskon, mor-och farföräldrar
AHRs fyra hörnstenar (baserade på vår värdegrund) Anhörigvård; ett frivilligt åtagande Anhöriga i fokus Se anhöriga som kompetensgivare Arbeta i partnerskap
Lokala anhörigföreningar och regionala nätverk Drygt 60 lokala anhörigföreningar Regionala nätverk anhörigföreningar emellan Samverkan med Studieförbundet Vuxenskolan
Uppdrag skapa nationell överblick inom anhörigområdet samla in, strukturera och sprida kunskaper och erfarenheter på anhörigområdet stimulera och stödja utvecklingsarbete och implementering av kunskaper rörande anhörigas situation ta del av internationella erfarenheter och forskningsresultat. Länssamordnarna för anhörigstöd i Norrland Nationellt kompetenscentrum anhöriga Box 762 Kalmar 391 27 0480-41 80 20
Vilka är anhöriga Närmare var femte vuxen vårdar hjälper eller stödjer en närstående 1,3 miljoner invånare 900 000 förvärvsarbetande vanligast i åldrarna 45-65 år omsorgens riktningar skiftar 30-44 år - > barn 45-64 år - > föräldrar 65 år - - > makar (Socialstyrelsen, 2012) Smålandsbilder.se Barn och unga 7,6 % har en förälder som vårdats på grund av psykisk sjukdom och/eller missbruk av alkohol eller narkotika 17 % har en förälder med riskbruk 13 % har en förälder med svår somatisk sjukdom 3 500 barn per år har en förälder som avlidit (Nationellt kompetenscentrum anhöriga, 2013) Nationellt kompetenscentrum anhöriga Box 762 Kalmar 391 27 0480-41 80 20
Nka:s anhörigområden Anhöriga till äldre 5,5 milj/år Anhöriga till unga med flerfunktionsnedsättning 2011-2014 3 milj/år Anhöriga och psykisk ohälsa 2012-2014 3 milj/år Barn som anhöriga 2012-2014 7 milj/år Linnéuniversitetet Arbetsgivare för anhöriga 2012-2014 2 milj/år Nationellt kompetenscentrum anhöriga Box 762 Kalmar 391 27 0480-41 80 20
Hjälp att nå ett anhörigvänligt samhälle Anhörigvänlig vård och omsorg Anhöriga tydliggörs inom sjukvården i både policydokument och den direkta verksamheten -> påverka kollegor i landsting och kommuner Sjukvården får en skyldighet att beakta anhörigas behov av information, råd och stöd -> förändring i HSL Anhörigvänligt arbetsliv Anhörigas betydelse för utvecklingen av ett hållbart samhälle lyfts också i andra sammanhang än vård och omsorg, i sammanhang med politiker i andra utskott, landsting och kommuner samt i kontakter med näringslivet Utbildning om anhörigfrågor Såväl i nuvarande utbildningar som nya utbildningar Internationell konferens i Göteborg 2015 om anhörigfrågor - planeras i partnerskap med Anhörigas Riksförbund, Carers UK, Eurocarers och IACO (International Alliance of Caregiver Organisations) Lyfta frågan och påverka kollegor och andra beslutsfattare Nationellt kompetenscentrum anhöriga Box 762 Kalmar 391 27 0480-41 80 20
Ett attraktivt, hållbart arbetsliv i livets alla faser, tillgängligt för alla Förnyelse- arbetsmiljösamverkan i kommuner, landsting och regioner, SKL
En mamma med demenssjukdom En bror med psykisk ohälsa En make med Parkinsons sjukdom En dotter med flerfunktionsnedsättning En nära vän med en synskada
Några fakta Anhöriga ger dubbelt så många timmars hjälp som för 30 år sedan. Sedan 1980-talet har andelen äldre ökat och de riktigt gamla (80+) har fördubblats. Den offentliga hjälpen har minskat från 62 till 37 procent dvs en minskning med nästan hälften. Källa: Szebehely, t ex 2009, 2013, Socialstyrelsen 2012. Sand 2013/14
Omsorg om närstående är jämlikt i omfattning och tid Vanligt i alla åldrar, men vanligast i åldersgruppen 45 64 år. Ju mer omfattande omsorg, desto sämre självskattad hälsa Kvinnor upplever i högre grad än män att omsorgsgivande påverkar livskvaliteten negativt. Möjligheten att förvärvsarbeta och studera påverkas, särskilt åldersgruppen 30 44 år, och i högre grad för kvinnor än män Socialstyrelsen 2012
Internationellt Lagar för att ekonomiskt skydda anhöriga Rätt till ledighet och flexibla arbetstider (arbetsgivaren måste medverka) Skattelättnader Sverige Det finns två ersättningar som ger stöd vid tillfälliga avbrott i arbetet: Närståendepenning (Försäkringskassan, 100 dagar) Lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl (SFS 1998:209) Sand 2010
Vad vet forskning om att kombinera yrkesarbete och anhörigomsorg Tillfälliga avbrott i arbetet Minskade eller anpassade arbetstider. Svårt att satsa på arbetet (befordran, delta i kurser, konferenser mm). Mycket tid går åt för att samordna vården kring den närstående. Möjligheten att kombinera arbete och anhörigomsorg förutsätter ett flexibelt arbete vilket inte alla har. Sand 2010
Yrkesarbete och anhörigomsorg 1,3 miljoner personer, närmre var femte person i vuxen ålder, vårdar, hjälper eller stöttar en närstående. 900 000 av dessa är i yrkesverksam ålder 100 000 personer uppskattas ha lämna jobbet eller gått ner i arbetstid till följd av sitt omsorgsgivande Källa: Socialstyrelsens rapport Anhöriga som ger omsorg till närstående omfattning och konsekvenser Augusti, 2012
Hur är det på din arbetsplats? Hur många är ni på din arbetsplats som kombinerar arbetet med anhörigomsorg? Hur påverkar det livssituation och välbefinnande? Hur påverkar det i sin tur kvalitet, karriärmöjlighet, samarbete, prestation och hållbarhet på jobbet?
Det finns en hel del som arbetsgivare kan göra ge flexibla arbetstider omfördela arbete göra möjligt att arbeta hemifrån om det behövs etiska förhållningssätt på arbetsplatsen dvs skapa förståelse för anhörigas situation ge tips om samhällshjälp, mm. Sand 2013/14
Employers for Carers i Storbritannien Ett forum av arbetsgivare för ett anhörigvänligt arbetsliv Startade sin verksamhet 2009 Har idag 70 medlemmar - arbetsgivare
Employers for Carers Startades för att: erbjuda praktiskt stöd till arbetsgivare som vill utveckla ett anhörigvänligt arbetsliv i policy och praktik identifiera och stödja de affärsfördelar som finns i att stödja anhöriga på deras arbetsplats påverka policy och arbetsliv för att skapa en kultur som bidrar till att stödja anställda i sitt arbete och att komma in på arbetsmarknaden.
Hur hjälper Efc arbetsgivare Medvetenhet och insikt på arbetsplatsen Hjälp med aktiviteter och information på arbetsplatsen Specifik anhörigpolicy Utvärdera, implementera och anpassa policies Stödnätverk Etablera och vidmakthålla virtuella och face till face stödnätverk
Projektet och nätverket erbjuder Kunskap och konsultation Nätverk för erfarenhetsutbyte Rådgivning till arbetsgivare och deras anställda Seminarier och workshops Stöd i utvecklingsarbetet av policys och handlingsplaner Webbplats med inloggning för arbetsgivare och deras anställda: www.arbetsgivare.anhoriga.se
Processen - vägen till en anhörigvänlig arbetsplats Vad? När? Hur? Arbetsgivarens interna arbete med stöd av Arbetsgivare för anhöriga Stöd till anhöriga dokumenteras i nya eller befintliga styrdokument Implementering anhörigstöd i praktiken Utvärdering Uppstartsmöte för anställda: Mind set Vem är anhörig? Nulägesanalys genom webbenkät Resultatet presenteras för arbetsgivare och personal vid ett möte Gemensamt planeringsmöte innehåll, stöd och upplägg Intern kommunikation - start, syfte och innebörd Extern marknadsföring Erfarenhetsutbyte i nätverket
Arbetsgivare för anhöriga nuläge Nätverket för arbetsgivare och deras anställda formas Utveckla processen och bygga kunskap tillsammans med arbetsgivare Kontakter för nya medlemmar; Gävle kommun, Varberg energi, Folksam, Familjen Dafgård, ICA, KPMG, Nordea mfl Planering för egna workshops och medverkan på Kvalitetsmässan Gtb, och kompetensmässan Sth information och utveckling av webbplatsen Möten med arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, kommunernas anhörigstöd och andra samarbetspartners Erfarenhetsutbyte med Employers for carers
Nätverkets medlemmar, september 2013 Regionförbundet Kalmar län Kalmar 110 anställda ICA Supermarket Våxnäs, Karlstad Karlstad 20 anställda Meridium AB Kalmar och Stockholm 33 anställda Tappa.se Varberg, Sverige, Norge, Tyskland, Schweiz och Holland 20 anställda Vossloh Nordic Switch Systems Ystad, Sverige, Finland, Danmark 190 anställda
Arbetsgivare kan göra skillnad Ökad medvetenhet Flexibilitet Personalpolicys, distansarbete, krishantering, systematiskt arbetsmiljöarbete, jämställhets- och mångfaldsarbete, Ledarskap
Det handlar inte om några få, om en grupp människor eller något ovanligt. Det handlar om oss alla, någon gång under vårt yrkesliv. Madeline Starr Carers UK Det är en fråga om företagskultur, om medarbetare är och känner sig och betydelsefulla Arthur Allan Listawood Framtiden är inte vad den brukade vara Göran Adlén
Projektets styrgrupp Lennart Magnusson, Ordförande Verksamhetschef Nka +46 480-41 80 21 Lennart.magnusson@anhoriga.se www.anhoriga.se Elizabeth Hanson Vetenskaplig ledare, Nka + 46 480-41 80 22 elizabeth.hanson@anhoriga.se www.anhoriga.se Alf Andersson Ordförande Anhörigas Riksförbund +46 70-424 05 86 andalf@telia.com www.ahrisverige.se Mailis Lundgren Kanslichef, Anhörigas Riksförbund + 46 474-404 01 mailis.lundgren@ahrisverige.se www.ahrisverige.se
Kontakt Charlotte J Falk Projketledare + 46 480-41 80 61 charlotte.j.falk@anhoriga.se www.arbetsgivare.anhoriga.se Karin Holmåker Kommunikatör + 46 480 41 80 34 karin.holmaker@anhoriga.se www.arbetsgivare.anhoriga.se