FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar i gällande kollektivavtal. Följande ändringar av CA HF-MeF 2012 har överenskommits mellan Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet och kommer att ingå i CA HF-MeF 2013. Om inte annat anges gäller ändringarna fr o m 2013-10-01 1 Inledning Kan ändras till får för tydlighetens skull. Ingen förändring i sak. Anmärkning Avvikelse genom lokalt kollektivavtal med Medarbetareförbundet kan endast ske där så särskilt anges, och med enskild medarbetare där så särskilt anges, i detta avtal. Anmärkning Avvikelse genom lokalt kollektivavtal med Medarbetareförbundet får endast ske där så särskilt anges, och med enskild medarbetare där så särskilt anges, i detta avtal. 4 Anställningsform Förtydligande av rubriker: Moment 5 Möjlighet till lokal avvikelse Moment 5 Möjlighet till lokal avvikelse från 4 Moment 6 Möjlighet till lokal avvikelse Moment 6 Möjlighet till lokal avvikelse från 12 LAS

2 (10) 13 Arbetstid Moment 5 Förläggning av arbetstid Förläggning av ordinarie arbetstid bör vid behov anges i arbetstidsschema eller liknande, som överenskoms med MeF. Vid oenighet om arbetstidsschema kan frågan tas upp till lokal förhandling. Begäran om sådan förhandling ska ha inkommit till huvudmannen inom 10 dagar. Om så inte sker eller den lokala förhandlingen inte leder till enighet fastställer huvudmannen förläggningen av arbetstiden med iakttagande av denna bestämmelse. Förläggning av ordinarie arbetstid bör vid behov anges i arbetstidsschema eller liknande, som överenskoms med MeF. Vid arbetstidsförläggning bör det, utifrån verksamhetens behov, eftersträvas att arbetstiden är sammanhållen. Vid oenighet om arbetstidsschema kan frågan tas upp till lokal förhandling. Begäran om sådan förhandling ska ha inkommit till huvudmannen inom 10 dagar. Om så inte sker eller den lokala förhandlingen inte leder till enighet fastställer huvudmannen förläggningen av arbetstiden med iakttagande av denna bestämmelse. Moment 7 Möjligheter till lokala avvikelser Förslag till tillägg med hänvisning till ATL 3 fjärde stycket j) 16 ATL om utbyte av rast mot måltidsuppehåll i andra fall än ovan (i mom 6a) j) 16 ATL om utbyte av rast mot måltidsuppehåll i andra fall än ovan (i mom 6a), dock att medarbetare ges ytterligare skydd i form av psykosocial arbetsplatsutredning minst 1 g/år, och/eller lägre ordinarie arbetstid och/eller längre semester, eller likvärdigt i enlighet med lokalt kollektivavtal. Moment 9 Möjlighet till lokal avvikelse Förslag till ändring i texten med hänvisning till att moment 8 är flyttat Huvudman och MeF kan träffa lokalt kollektivavtal om avvikelse från mom. 2-3 och 8 i 13. Huvudman och MeF kan träffa lokalt kollektivavtal om avvikelse från mom. 2 och 3 i 13.

3 (10) 15 Lön Förtydligande av rubrik Moment 6 Transparent lönefördelning Moment 6 Transparent ekonomi och lönefördelning Moment 8 Lägsta löner a. Den fasta kontanta lönen för medarbetare som fyllt 19 år ska uppgå till lägst 16 070 kronor per månad. Fr o m 2012-09-01 16 720 kronor per månad. För medarbetare som under avtalsperioden fyller 19 år ska lönebeloppet enligt ovan gälla kalendermånaden efter det att medarbetaren fyllt 19 år. b. Lön för medarbetare i yrke där huvudmannen kräver och medarbetaren har yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års sammanhängande anställning i yrket efter genomgången utbildning ska uppgå till lägst 17 770 kronor per månad. Fr o m 2012-09-01 18 420 kronor per månad. c. Överenskomna belopp i centralt eller lokalt kollektivavtal proportioneras med hänsyn till medarbetarens sysselsättningsgrad samt i förekommande fall med tillämplig uppehållslönefaktor. a. Den fasta kontanta lönen för medarbetare som fyllt 19 år ska uppgå till lägst 17 160 kronor per månad kronor och fr.o.m. 2014-04-01 uppgå till lägst 17 600 kronor per månad och fr.o.m. 2015-04-01 uppgå till lägst 18 080 kronor per månad. För medarbetare som under avtalsperioden fyller 19 år ska lönebeloppet enligt ovan gälla kalendermånaden efter det att medarbetaren fyllt 19 år. b. Lön för medarbetare i yrke där huvudmannen kräver och medarbetaren har yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års sammanhängande anställning i yrket efter genomgången utbildning ska fr.o.m. 2013-04-01 uppgå till lägst 18 970 kronor, fr.o.m. 2014-04-01 uppgå till lägst 19 520 kronor och fr.o.m. 2015-04-01 uppgå till lägst 20 120 kronor. c. Överenskomna belopp i centralt eller lokalt kollektivavtal proportioneras med hänsyn till medarbetarens sysselsättningsgrad samt i förekommande fall med tillämplig uppehållslönefaktor Moment 11 Möjlighet till lokal avvikelse

4 (10) Ändring i texten för att lämna öppet för lokala beslut om mom 8 Lägsta löner Huvudman och MeF kan träffa lokalt kollektivavtal om avvikelse från mom. 3, 4, 7, 9 och 10 i 15. Huvudman och MeF kan träffa lokalt kollektivavtal om avvikelse från mom. 3, 4, 7, 8, 9 och 10 i 15. 17 Beräkning av lön i vissa fall mom 2 Ledighet under del av kalendermånad Lön som avser del av kalendermånad beräknas för månadsavlönad medarbetare för kalenderdag och utges med belopp, motsvarande månadslönen delad med antalet kalenderdagar i månaden. Lön som avser del av kalendermånad beräknas för månadsavlönad medarbetare för kalenderdag och utges med belopp, motsvarande ordinarie månadslön gånger 12, delat med 365. 18b Anställning med ferielön för lärare med förtroendetid Moment 1 Årsarbetstid Ändring i texten för att förtydliga innebörden av meningen. Sammantaget har heltidsanställd medarbetare enligt dessa bestämmelser samma årsarbetstid som andra heltidsanställda i verksamheten. Deltidsanställd lärare fullgör den reglerade arbetstiden i proportion till anställningens omfattning. Sammantaget ska heltidsanställd medarbetare enligt dessa bestämmelser ha samma årsarbetstid som andra heltidsanställda i verksamheten. Deltidsanställd lärare fullgör den reglerade arbetstiden i proportion till anställningens omfattning. Moment 8 Semesterdagstillägg Ändring i texten för att förtydliga innebörden av meningen. Utöver ferielön utges 0,8 % på den fasta kontanta lönen i semesterdagstillägg per uttagen semesterdag, om inget annat har avtalats i lokalt kollektivavtal. Utöver ferielön utges 0,8 % på den fasta kontanta månadslönen i semesterdagstillägg per uttagen semesterdag, om inget annat har avtalats i lokalt kollektivavtal.

5 (10) Moment 9 Ledighet med sjukpenning mm under ferieperioden Ändring i texten för att förtydliga innebörden av meningen. Vid ledighet under ferieperioden med sjukpenning, eller rehabiliteringspenning får medarbetaren spara sin ferie och i stället i första hand ta ut denna ferieledighet vid annan tidpunkt under verksamhetsåret. Om detta inte är möjligt utges ferielön för denna period. Infaller sjuklöneperiod enligt SjLL under den del av ferieperioden som även utgör semesterledighet, får medarbetaren spara sin semester och i stället i första hand ta ut denna semesterledighet enligt överenskommelse med huvudmannen vid annan tidpunkt under det kommande verksamhetsåret. Om detta inte är möjligt utges även sjuklön beräknad på ferielönen för denna period. Vid ledighet under ferieperioden (dvs under semester eller ferier) med sjuklön, sjukpenning eller rehabiliteringspenning får medarbetaren spara sin ferieledighet/semesterledighet och i stället i första hand ta ut denna vid annan tidpunkt under verksamhetsåret. Om detta inte är möjligt utges även ferielöne-/semesterlöne-ersättning för denna period. 27 Semester Moment 15 Beräkning av semesterlön och semesterdagstillägg Semesterlön för medarbetare med fast kontant lön är löpande semesterlön och semesterdagstillägg. Löpande semesterlön utges med den under den betalda semestertiden löpande lönen. Semesterdagstillägg utges i samband med semesterledigheten för varje uttagen betald semesterdag, beräknad enligt mom. 7, med belopp som beräknas på följande sätt: 0,8 % av den fasta kontanta månadslönen. Medarbetare med fast kontant lön som understiger nedan angivet belopp, får dessutom semesterlönetillägg enligt följande. Från och med 2010-01-01 utges semesterlönetillägg till heltidsanställd medarbetare med överenskommen fast kontant lön som understiger 20 592 kronor per månad. Semesterlön för medarbetare med fast kontant lön är löpande semesterlön och semesterdagstillägg. Löpande semesterlön utges med den under den betalda semestertiden löpande lönen. Semesterdagstillägg utges i samband med semesterledigheten för varje uttagen betald semesterdag, beräknad enligt mom. 7, med belopp som beräknas på följande sätt: 0,8 % av den fasta kontanta månadslönen. Medarbetare med fast kontant lön som understiger nedan angivet belopp, får dessutom semesterlönetillägg enligt följande.

6 (10) Från och med 2012-04-01 utges semesterlönetillägg till heltidsanställd medarbetare med överenskommen fast kontant lön som understiger 21 127 kronor per månad. 28 Sjukdom m m Moment 5 Sjuklön Vid beräkning av sjuklön enligt SjLL gäller följande. Till vad som enligt 6 SjLL anges som lön och andra anställningsförmåner ska enbart räknas följande anställningsförmåner, nämligen lön enligt 16-18, semesterlön och lön under ledighet samt de särskilda ersättningarna, tillägg för obekväm arbetstid och jour- och beredskapsersättning, enligt 21 och 22. Vid beräkning av sjuklön enligt SjLL gäller följande. Istället för karensdagsavdrag enl Sjll tillämpas karensavdrag enlig följande: 20 % av den genomsnittliga veckoarbetstiden utgör karensavdrag vid sjukdom. Till vad som enligt 6 SjLL anges som lön och andra anställningsförmåner ska enbart räknas följande anställningsförmåner, nämligen lön enligt 16-18, semesterlön och lön under ledighet samt de särskilda ersättningarna, tillägg för obekväm arbetstid och jour- och beredskapsersättning, enligt 21 och 22. 29 Föräldraledighet Moment 1 Föräldrapenningtillägg Medarbetare som är ledig med föräldrapenning utöver grundnivå eller lägstanivå får föräldrapenningtillägg om arbetstagaren varit sammanhängande anställd hos huvudmannen under minst 365 kalenderdagar före ledigheten. Medarbetaren får föräldrapenningtillägget i sammanlagt 150 kalenderdagar per födsel och som längst till dess barnet är 24 månader. Föräldrapenningtillägget motsvarar 10 % av lönebortfallet beräknat per kalenderdag. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (SemL). Anmärkningar 1. För barn födda senast 2010-06-30 gäller CA HF-MeF i dess lydelse 2011-04-01. 2. För barn födda under perioden 2010-07-01 2012-06-30 gäller CA HF-MeF i dess lydelse 2012-07-01.

7 (10) Medarbetare som är ledig med föräldrapenning utöver grundnivå eller lägstanivå får föräldrapenningtillägg om medarbetaren varit sammanhängande anställd hos huvudmannen under minst 365 kalenderdagar före ledigheten. Medarbetaren får föräldrapenningtillägget i sammanlagt 180 kalenderdagar per födsel och som längst till dess barnet är 24 månader. Föräldrapenningtillägget motsvarar 10 % av lönebortfallet beräknat per kalenderdag. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (SemL). Anmärkningar 1. För barn födda under perioden 2012-07-01 2013-06-30 gäller CA HF-MeF i dess lydelse 2013-07-01. 2. För barn födda senast 2010-06-30 gäller CA HF-MeF i dess lydelse 2011-04-01. 3. För barn födda under perioden 2010-07-01 2012-06-30 gäller CA HF-MeF i dess lydelse 2012-07-01. Moment 4 Besök vid mödravårdscentral Medarbetare får under graviditeten besöka mödravårdscentral vid 2 tillfällen med bibehållen lön. Under sådan ledighet utges ersättning som motsvarar 100 % av den lön som medarbetaren enligt då gällande förläggning av ordinarie arbetstid skulle ha fått. Medarbetare får i egenskap av blivande förälder rätt till ledighet för att besöka mödravårdscentral vid högst 2 tillfällen. Under sådan ledighet utges ersättning motsvarande 100 procent av lönen. 33 Uppsägningstid mm Moment 3 Uppsägning ska vara skriftlig. Moment 4 Förkortad uppsägningstid Efter framställning från medarbetaren kan huvudmannen medge förkortning av uppsägningstid. Moment 5 Lämnad anställning

8 (10) Medarbetare, som lämnar sin anställning utan att iaktta stadgad uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med belopp motsvarande lönen för 14 kalenderdagar. Moment 6 Arbetsintyg Medarbetaren ska erhålla arbetsintyg eller betyg vid avslutad anställning. Moment 7 Pensionsavgång Ordinarie ålder för pensionsavgång är 65 år. Parterna är eniga om målsättningen att en rimlig pensionsrätt ska vara intjänad vid 65 år, så att medarbetaren kan välja att gå i pension då. Medarbetaren har dock rätt att fortsätta sitt medarbetarskap till utgången av den månad medarbetaren fyller 67 år. Senast vid utgången av den månad medarbetaren fyller 67 år upphör anställningen. Efter detta kan avtal om förlängd anställning träffas mellan huvudman och medarbetare för begränsad tid. Se 4 mom 3b. Moment 8 Möjlighet till lokal avvikelse Huvudman och MeF kan träffa lokalt kollektivavtal om avvikelse från mom 1 och 2 Moment 3 För en tidsbegränsad anställning som är avsedd att pågå längre tid än 3 månader är uppsägningstiden för såväl medarbetaren som huvudmannen en månad, om inte huvudmannen och medarbetaren har kommit överens om annat. Moment 4 Uppsägning ska vara skriftlig. Moment 5 Förkortad uppsägningstid Efter framställning från medarbetaren kan huvudmannen medge förkortning av uppsägningstid. Moment 6 Lämnad anställning Medarbetare, som lämnar sin anställning utan att iaktta stadgad uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med belopp motsvarande lönen för 14 kalenderdagar. Moment 7 Oavsett vad som föreskrivs i 15, 30, 30 a och 31 LAS om anställningens upphörande gäller inte någon skyldighet att ge besked, underrättelse och varsel för anställning enligt 4 mom. 2 provanställning, mom. 3 b) tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension och c) som verksamhetschef eller motsvarande funktion och inte heller för vikariat som vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. Moment 8 Arbetsintyg Medarbetaren ska erhålla arbetsintyg eller betyg vid avslutad anställning. Moment 9 Pensionsavgång Ordinarie ålder för pensionsavgång är 65 år. Parterna är eniga om målsättningen att en rimlig pensionsrätt ska vara intjänad vid 65 år, så att medarbetaren kan välja att gå i pension då. Medarbetaren har dock rätt att fortsätta sitt medarbetarskap till utgången av den månad medarbetaren fyller 67 år. Senast vid utgången av den månad medarbetaren fyller 67 år upphör anställningen. Efter detta kan avtal om förlängd anställning träffas mellan huvudman och

9 (10) medarbetare för begränsad tid. Se 4 mom 3b. Moment 10 Möjlighet till lokal avvikelse 35 Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt Moment 1 d) Medarbetare som har företrädesrätt till återanställning enligt 25 LAS har inte rätt att lämna den tidigare anställningen innan denna upphört, om inte huvudmannen och medarbetaren enas om annat. Är den erbjudna anställningen en tillsvidareanställning, bör ett sådant medgivande lämnas om det kan ske utan olägenhet. Punkt d) utgår i sin helhet 45 Övergång till annat avtal byte av sektion inom HF Medlemsverksamheter inom Huvudmannaförbundet kan framledes komma att omfattas av annat kollektivavtal. I dessa fall skall detta avtal endast omfatta medlemmar i MeF. Sådan förändring skall föregås av information och samråd med medarbetarna i verksamheten, som ska dokumenteras med vederbörliga MBL-protokoll. I sådana fall upphör detta avtal att gälla vid det årsskifte som infaller tre månader efter att verksamhetens beslut om förändringen skriftligen meddelats till Medarbetareförbundet. Medlemsverksamheter inom Huvudmannaförbundet kan framledes komma att omfattas av annat kollektivavtal. I dessa fall skall detta avtal endast omfatta medlemmar i MeF. Sådan förändring skall föregås av information och samråd med medarbetarna i verksamheten, som ska dokumenteras med vederbörliga MBL-protokoll innan den gäller. Sådan förändring träder ikraft vid det årsskifte som infaller tre månader efter att verksamhetens beslut om förändringen skriftligen meddelats till Medarbetareförbundet. Vid protokollet Per Hallström

10 (10) Justeras Helena Yli-Koski Medarbetareförbundet Marit Innala Huvudmannaförbundet