ProFundia Gruppension
ProFundia Gruppension Produktbeskrivning, gäller från 1.1.2008 INNEHÅLLSFÖRTECKNING En fungerande lösning för företag och anställda 3 Så här fungerar ProFundia Gruppension 4 Både företaget och arbetstagaren drar nytta av ProFundia Gruppension 6 Om beskattningen av ProFundia Gruppension 7 Nyckeluppgifter 8 Hur OP-Livförsäkrings Ab hanterar personuppgifter 10 Så här kan ert företag teckna en ProFundia Gruppension 10 Innehållet i försäkringsavtalet baserar sig på avtalsdokumentet och försäkringsvillkoren samt beräkningsgrunderna. På försäkringsavtalet tillämpas även lagen om försäkringsavtal och annan finsk lagstiftning. De uppgifter som finns i den här produktbeskrivningen har getts med stöd av finsk lagstiftning. Läs noga igenom denna produktbeskrivning och prislistan. På det här försäkringsavtalet tillämpas Försäkringsvillkoren för ProFundia Gruppension (PFRE07).
En fungerande lösning för företag och anställda En kunnig och motiverad personal hör till de viktigaste framgångsfaktorerna i ett företag. ProFundia Gruppension är den rätta lösningen när det gäller att belöna och fastare knyta företagsledningen, nyckelpersonerna eller hela personalen till företaget. ProFundia Gruppension är en tilläggspensionsförsäkring för företag där företaget själv beslutar om premiestorleken. ProFundia Gruppension är en förmån som mottagaren uppskattar, den engagerar anställda i företaget och motiverar dem till goda resultat. Konkurrensen om den kompetenta personalen hårdnar hela tiden. Det blir allt viktigare att sporra nyckelpersoner att engagera sig att arbeta för företaget. ProFundia Gruppension är en försäkring med vilken man kan komplettera det lagstadgade pensionsskyddet för persongrupper som står i arbetsförhållande till företaget och därmed göra det möjligt för dem att gå i pension flexibelt. Företaget kan också erbjuda arbetstagaren en tidigare pensionering. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan bägge betala in premier i försäkringen och på så sätt tillsammans bidra till att öka försäkringsbesparingen. Företaget drar på många sätt nytta av de pensionsförsäkringar det tecknar för sina anställda. Premierna för kollektiva gruppensionsförsäkringar är avdragbara utgifter i beskattningen för företaget och de räknas inte som lön för den försäkrade. Lönsam placering Med OP-Livförsäkrings Ab:s ProFundia Gruppension kan företaget själv påverka hurdan avkastning deras placeringar ger. Placeringsvalen kan göras antingen så att alla som hör till samma grupp har samma placeringsplan eller att varje försäkrad har sin placeringsplan. Till försäkringen kan också fogas de resultatbundna besparingarna i OP-Livförsäkrings Ab, varvid avkastningen bildas av den avtalsränta som OP-Livförsäkrings Ab betalar och tilläggsräntan. Till ProFundia Gruppension kan fogas utöver OP-Fondbolagets placeringsfonder också andra kapitalförvaltningsbolags placeringsfonder. Våra samarbetspartner som fungerar globalt har valts med omsorg. Gemensamt för kapitalförvaltarna är att de har långvarig erfarenhet och att de är pålitliga. Till vårt urval hör för närvarande inhemska och utländska aktie-, ränte- och blandfonder. Det finns över sjuttio alternativ, av vilka du till försäkringen kan foga upp till tio olika fonder. Vilken nytta har ett företag av ProFundia Gruppension? 1. Företaget kan knyta sina mest produktiva arbetstagare fastare till sig. 2. Den ger företaget möjlighet att på ett ekonomiskt rationellt sätt sporra hela personalen eller olika personalgrupper. 3. Den stärker företagets konkurrensförmåga vid rekrytering. 4. Den gör det möjligt för olika persongrupper att gå i pension flexibelt. 5. Företaget kan själv bestämma en lämplig kostnadsnivå för sina försäkringar. Vilken nytta har de anställda av ProFundia Gruppension? 1. Den utgör ett komplement till det lagstadgade pensionsskyddet. 2. Den ger möjlighet att gå i pension flexibelt. Man kan gå i pension redan vid 55 års ålder. 3. Den ger möjlighet till räntabelt pensionssparande. Försäkringsbesparingarna kan fördelas på många sätt Fondanknutna besparingar (fondkonton) Avkastningen bildas utgående från värdeutvecklingen i de valda fonderna. Försäkringsbesparingar Kombination Båda sparsätten kan kombineras i samma försäkringsavtal. Resultatbundna besparingar (resultatbundet räntekonto) Avkastningen bildas av avtalsräntan och tilläggsräntan 3
Så här fungerar ProFundia Gruppension I en ProFundia Gruppension är företaget alltid försäkringstagare och de försäkrade är en grupp personer som är anställda i företaget. I försäkringsavtalet definieras vilken omfattning pensionsskyddet för den specifika persongruppen ska ha och avtalas om de försäkrade eventuellt ska ha rätt till försäkringsbesparingen, dvs. en så kallad fribrevsrätt. Först upprättas en pensionsplan i vilken fattas beslut om vilka grupper som ska försäkras, och som kan vara av flera olika slag, och avtalas om vid vilken ålder pensionen börjar och pensionstiden. I pensionsplanen kommer man överens på vilka grunder premierna bestäms, storleken på premien och om också den försäkrade betalar in premier. I placeringsplanen avtalas om hur premierna ska styras i fondanknutna och resultatbundna besparingar. Pensionsplan I pensionsplanen fastställs de grupper som ska försäkras utgående från objektiva grunder, exempelvis utgående från befattning, typ av arbete, ålder eller anställningstid. Som ett kollektivt tilläggspensionsskydd anses inte ett arrangemang som enbart är avsett att gälla endast en person i företagets tjänst åt gången. I övrigt finns inte några särskilda bestämmelser på gruppens storlek. ProFundia Gruppension ger möjlighet att gå i pension före den lagstadgade pensionsåldern. Den lägsta möjliga pensionsåldern är 55 år. Då avtalet ingås fastställs tidpunkten för pensioneringen. Storleken på pensionen bestäms utgående från försäkringsbesparingen. Om det ingår en invaliditetsförmån i försäkringen, utbetalas den influtna besparingen i händelse av arbetsoförmåga i form av invalidpension. Om den försäkrades anställning upphör före pensionsåldern, kan en så kallad fribrevspension utformas av den försäkringsbesparing som ackumulerats till förmån för den försäkrade. I ett sådant fall betalas försäkringsbesparingen ut till den anställda i form av pension från och med den avtalade pensionsåldern. Om det inte finns någon fribrevsrätt ska den besparing som samlats för den försäkrade användas till förmån för de övriga försäkrade eller också kan besparingen redovisas till företaget. Fribrevsrätten fastställs i försäkringsavtalet. I syfte att knyta de anställda fastare till företaget kan man komma överens om att fribrevsrätten kopplas till antalet anställningsår, varvid den försäkrade har rätt till den influtna pensionen t.ex. efter fem tjänsteår. Premieplan I ProFundia Gruppension fastställer försäkringstagaren själv årspremienivån i sin försäkring. Premien ska emellertid alltid fastställas på kollektiva grunder. Som premiegrund kan användas bl.a samma proportionella andel av de försäkrades årsinkomst, ett fast eurobelopp (t.ex 2 500 euro per försäkrad), en del av företagets årsresultat eller en andel av en kollektiv resultatlön (t.ex. i proportion till lönerna). Premierna i ProFundia Gruppension är flexibla och beloppet kan variera årligen. De försäkrade kan själva göra inbetalningar som ökar försäkringsbesparingen, om man har kommit överens om detta i försäkringsavtalet. Den lägsta möjliga pensionsåldern i försäkringen är då 60 år. Arbetsgivaren är ansvarig för att de försäkrades egna premieandelar uppbärs. De försäkrade har alltid rätt till en pension som motsvarar deras egna premieandelar. Placeringsplan I placeringsplanen anger försäkringstagaren (eller den försäkrade med fullmakt av arbetsgivaren) skriftligen om premierna ska placeras på fondanknutna och/eller resultatbundna konton. På fondanknutna besparingar är avkastningen på besparingarna bunden till värdeutvecklingen i de valda placeringsfonderna och därför kan värdet på besparingarna fluktuera. Försäkringstagaren bär för fondanknutna besparingars del själv risken för hur placeringen utvecklas. Det här innebär också en risk för att kapitalet minskar eller går förlorat. Man kan välja såväl ränte-, aktie- som blandfonder. Med ProFundia Gruppension är det också möjligt att placera i branschfonder och färdiga placeringsportföljer. I räntefonder fluktuerar värdet i allmänhet mindre än i aktiefonder. Men i stället ger aktiefonder normalt en bättre avkastning på lång sikt. En tidigare historisk avkastningsutveckling är dock inte någon garanti för en kommande avkastningsutveckling. På resultatbundna besparingar utgörs avkastningen däremot av den avtalsränta och en tilläggsränta som OP-Livförsäkrings Ab betalar. Avtalsräntan och tilläggsräntan ger en stabil och god avkastning på besparingarna. Tilläggsräntan fastställs med bestämda mellanrum. En tidigare tilläggsränta är ingen garanti för nivån på en kommande ränta. Tilläggsräntan är villkorad och kan under särskilda förhållanden användas för att betala avtalsräntan. ProFundia Gruppension kan alltså bestå av både fondanknutna och resultatbundna besparingar. Besparingarna kan överföras mellan placeringsfonderna. Exempelvis då pensionstiden närmar sig gör man klokt i att placera de besparingar som finns i aktiefonder exempelvis i räntefonder för att minska placeringsrisken. Resultatbundna besparingar kan överföras till fondanknutna besparingar och med OP- Livförsäkrings samtycke fondanknutna besparingar till resultatbundna besparingar. 4
Pensionsplan Premieplan Placeringsplan - försäkrade grupper - pensionsskyddets omfattning - pensionsålder och pensionstid - eventuell fribrevsrätt ProFundia Grouppension Lagstadgad pension - flexibla premier - inbetalning 1 4 gånger per år - betalare är arbetsgivaren eller arbetsgivaren och arbetstagaren tillsammans Fondanknutna besparingar Räntefonder Aktiefonder Blandfonder Fondandelsfonder Resultatbundna besparingar - avtalsränta och tilläggsränta Exempel på en ProFundia Gruppensionslösning Försäkrad grupp och försäkrat skydd: Försäljningschefer Pensionstid 60 63 år Förmåner; ålderspension, dödsfallsskydd I försäkringen inbetalas årligen för varje försäkrad en premie som motsvarar en månadslön Uppskattning om ProFundia Gruppensionens storlek i åldersintervallet 60 63 år: Försäkrad Lön/mån Influten tilläggspension med två Premie per år olika avkastningsförväntningar 2,5 % 5,0 % 40 åring 3 200 euro 2 147 euro/mån 2 811 euro/mån 3 200 euro 45 åring 4 000 euro 1 964 euro/mån 2 395 euro/mån 4 000 euro 50 åring 4 500 euro 1 458 euro/mån 1 661 euro/mån 4 500 euro Kalkylerna är beskrivande exempel. I båda exemplen har man räknat med att den årliga avkastningen under pensionstiden är 2,5 %. 5
Både företaget och arbetstagaren drar nytta av ProFundia Gruppension Fördelar för arbetsgivaren God personalpolitik ProFundia Gruppension är en del av en god personalpolitik och riskhantering som hänför sig till de anställda. Det här är en förmån som dina nyckelpersoner värdesätter. Ett ekonomiskt förnuftigt alternativ Premierna i ProFundia Gruppension är avdragbara i arbetsgivarens beskattning. Företaget känner på förhand till premienivån. Premiebeloppet kan variera årligen. Knyter de anställda till företaget Med ProFundia Gruppension kan företaget sporra och motivera sina arbetstagare. För att bättre knyta de anställda till företaget kan man komma överens om att den försäkrade får äganderätt till försäkringsbesparingarna efter exempelvis fem tjänsteår. Skapar flexibilitet vid pensionering av olika personalgrupper Med ProFundia Gruppension kan de anställda gå i pension flexibelt. Pensioneringen sker vid en lämplig tidpunkt både för företaget och för den försäkrade. Man har på förhand förberett sig för de kostnader pensioneringarna medför. Fördelar för de anställda Ger flexiblare pensionsålder Med en ProFundia Gruppensionslösning kan man tidigarelägga pensionsåldern. Den lägsta pensionsåldern är 55 år. Kompletterar det lagstadgade pensionsskyddet Från ingången av 2005 skedde en avsevärd ändring i hur det lagstadgade pensionsskyddet ska beräknas. Pensionen beräknas enligt inkomsterna och intjäningsprocenten, dvs. inkomsterna under varje år påverkar pensionens storlek. Om löneutvecklingen är stigande, blir storleken på den lagstadgade pensionen mindre än 60 procent av inkomsten under det sista året. Den livstidskoefficient som tas i användning år 2009 minskar också den kommande pensionen, om den genomsnittliga livslängden fortfarande ökar. Den faktiska intjänade pensionen kan då stanna vid endast 30 40 procent. Med ProFundia Gruppension kan de anställdas lagstadgade pensionsskydd kompletteras. Även en minskning av pensionen på grund av en sänkt pensionsålder kan kompenseras med ProFundia Gruppension. Skydd för överraskande situationer ProFundia Gruppension ger skydd också i händelse av arbetsoförmåga eller dödsfall. I ProFundia Gruppension kan ingå utöver ålderspension också ett skydd för arbetsoförmåga i händelse av bestående arbetsoförmåga samt ett dödsfallsskydd. Ett ekonomiskt förnuftigt sätt att spara I ProFundia Gruppension kan den försäkrade själv också göra inbetalningar och därmed utöka försäkringsbesparingarna. Komplettering av pension Tidigareläggning och komplettering av pension Lön ProFundia Gruppension Lön ProFundia Gruppension Lagstadgad pension Lagstadgad pension 55 år 63 år 6
Om beskattningen av ProFundia Gruppension Premien i företagets beskattning Premierna för en kollektiv ProFundia Gruppension som ordnats av ett företag är kostnader som förorsakats av arbetstagare och är avdragbara kostnader i företagets beskattning. Avgifter för kollektiva arrangemang anses inte som lön för den försäkrade. Om arbetsgivaren emellertid ersätter en lön med att teckna en försäkring, kan premierna anses vara lön i den försäkrades beskattning. Premien i den försäkrade arbetstagarens beskattning Premierna för en kollektiv pensionsförsäkring betraktas inte som beskattningsbar inkomst i den försäkrades beskattning. Eventuella egna premieandelar som den försäkrade betalat är med vissa begränsningar avdragbara i den försäkrades egen förvärvsinkomstbeskattning och inverkar inte på avdragsgillheten för premierna för hans eller hennes individuella pensionsförsäkring. Den egna premieandelen kan vara högst 5 % av årsinkomsterna, dock högst 5 000 euro om året. Den försäkrades premieandelar får inte överstiga beloppet av de premier som försäkringstagaren har betalat in. Beskattning av pensionen Den pension som i sinom tid betalas ut utgör skattepliktig förvärvsinkomst för pensionstagaren. Beskattning av dödsfallsersättningen En nära anhörig till den försäkrade kan skattefritt få dödsfallsersättningar på upp till 35 000 euro. Ett belopp som överstiger detta omfattas av arvsbeskattningen. En änka eller änkling kan också få ett större belopp än ovannämnda eurobelopp skattefritt. I beskattningen räknas alla de ersättningar ihop som utbetalats på grund av ett och samma dödsfall. Om dödsfallssumman utbetalas till någon annan än en nära anhörig, utgör den i sin helhet skattepliktig kapitalinkomst. Uppgifterna om beskattningen baserar sig på situationen när den här produktbeskrivningen trädde i kraft. Skattelagstiftningen kan ändras under försäkringens giltighetstid. Försäkringsbolaget kan inte påta sig något ansvar för att försäkringsavtalet kommer att anses som en kollektiv pensionsförsäkring i beskattningen. 7
Nyckeluppgifter OP-Livförsäkrings Ab är försäkringsgivare. Försäkringstagare är alltid ett företag. Det krävs inte en hälsodeklaration över den försäkrade för att ansluta den försäkrade till försäkringen. Försäkringens giltighet Försäkringen träder i kraft då avtalet har undertecknats och den första premien har betalts. Innehållet i försäkringen baserar sig på avtalsbrevet, försäkringsvillkoren och beräkningsgrunderna. På försäkringen tillämpas gällande lagstiftning och myndighetsbestämmelser. Försäkringen upphör då det i försäkringen inte längre finns försäkrade, arbetstagare som omfattas av försäkringskretsen eller mottagare av förmåner. Försäkringen upphör också när den första premien inte har betalats in senast den dag som försäkringsbolaget har fastställt. Pension och pensionstid Pensionstiden kan avtalas gruppvis. Den lägsta möjliga pensionsåldern är 55 år. Pensionen kan vara antingen tidsbestämd eller livslång. Pensionstiden ska vara minst två år. ProFundia Gruppension är ett flexibelt tilläggspensionsarrangemang, där pensioneringen kan uppskjutas eller tidigareläggas. Man ska skriftligt ansöka om pension. Pensionen utbetalas månatligen till den försäkrade. Utbetalningen av pensionen upphör om den försäkrade avlider. Pensionen fastställs enligt den influtna försäkringsbesparingen. Återbäringar som betalas på försäkringsbesparingen Försäkringsbesparingen bildas i första hand av premier. På de resultatbundna besparingarna betalas avtalsränta och tilläggsränta. Räntorna betalas på försäkringsbesparingarna, från vilka avdragits driftskostnader. På fondanknutna besparingar betalas inte ränta, utan försäkringsbesparingen fastställs utgående från värdeutvecklingen på de fondandelar som valts. Värdet på fondandelarna beräknas dagligen och följer utvecklingen på de värdepappersmarknader som fonden placerar i. Avtalsränta På resultatbundna besparingar betalas avtalsränta enligt beräkningsgrunderna. Avtalsräntan beräknas på försäkringsbesparingen med en dags noggrannhet och fogas till försäkringsbesparingen en gång om året på försäkringens årsdag, varefter också denna del av försäkringsbesparingen växer med ränta på ränta. Tilläggsränta På fondanknutna besparingar betalas utöver avtalsränta dessutom en separat en tilläggsränta som separat ska fastställas vid bestämda tidpunkter. Tilläggsräntan räknas ut på försäkringsbesparingen med en dags noggrannhet och läggs till försäkringsbesparingen en gång om året på försäkringens årsdag, varefter också denna del av försäkringsbesparingen växer med ränta på ränta. Tilläggsräntan är villkorad. Dödlighetsåterbäring På försäkringsbesparingen kan betalas dödlighetsåterbäring om försäkringsbesparingen överskrider beloppet i dödsfallsskyddet. Dödlighetsåterbäringen räknas ut med en dags noggrannhet och läggs till försäkringsbesparingen en gång om året på försäkringens årsdag. Kostnader som uppbärs För skötseln av ProFundia Gruppension uppbär OP-Livförsäkrings Ab avgifter. Kostnaderna för ProFundia Gruppension gås igenom i samband med att försäkringsavtalet tecknas och de finns beskrivna i en särskild prislista. Driftskostnaden av premien I varje premie som har betalats in på ett fond- eller räntekonto ingår en driftskostnad, som debiteras från premien som en engångsbetalning då den kommer på kontot. Driftskostnaden av försäkringsbesparingen Driftskostnaden av försäkringsbesparingen avdras årligen. Driftskostnaden uträknas utgående från försäkringsbesparingen för varje dag och avdras årligen på försäkringens årsdag. I fråga om ett placeringsobjekt som avslutas avdras driftskostnaden dock genast då objektet avslutas. I driftskostnaderna ingår sedvanliga åtgärder i anslutning till skötseln av försäkringen. För de särskilda åtgärder som försäkringstagaren ber om debiteras en åtgärdsavgift enligt den gällande prislistan. Åtgärdsavgiften avdras från försäkringsbesparingen. Obs! Fondernas egna förvaltningsarvoden har beaktats redan i fondkurserna. Invaliditetsskydd Till ProFundia Gruppension kan fogas ett invaliditetsskydd i händelse av bestående arbetsoförmåga. Rätt till invalidpension och till komplettering av den framtida ålderspensionen har en försäkrad som blir bestående arbetsoförmögen på så sätt att den försäkrade har rätt till invalidpension enligt lagen om pension för arbetstagare. 8
Dödsfallsskydd Till ProFundia Gruppension kan fogas ett dödsfallsskydd i händelse av att den försäkrade avlider innan pensionen börjar löpa eller innan utbetalningen av pensionen har upphört. Dödsfallssumman är 100 % av försäkringsbesparingen fram till pensionsåldern och 80 % av försäkringsbesparingen efter det att den försäkrade uppnått pensionsåldern. Dödsfallssumman utbetalas till den förmånstagare som den försäkrade förordnat eller till försäkringstagaren. Vid livslång pension gäller dödsfallsskyddet till 80 års ålder, dock minst tio år efter det att pensionen börjat löpa. Vid visstidspension gäller dödsfallsskyddet till den dag pensionen upphör. Under avtalstiden kan man ändra förmånstagaren till dödsfallsskyddet genom att skriftligt meddela försäkringsbolaget om detta. Premien för dödsfallsskyddet beräknas med en dags noggrannhet och tas ut från försäkringsbesparingen en gång om året på försäkringens årsdag. Placeringsobjekt och överföring av besparingar Försäkringstagaren kan välja högst tio placeringsobjekt för sitt avtal. I varje placeringsobjekt ska minst 5 % av premien placeras. Försäkringstagaren kan fritt överföra försäkringsbesparingar från en placeringsfond till en annan eller från resultatbundna besparingar till fondanknutna besparingar. Dessutom kan försäkringstagaren med OP-Livförsäkrings Ab:s godkännande överföra fondanknutna besparingar till resultatbundna besparingar. Man kan göra fyra avgiftsfria överföringar per kalenderår, från den femte gången uppbärs en åtgärdsavgift enligt prislistan. Vid en partiell överföring av fondanknutna försäkringsbesparingar ska i den aktuella placeringsfonden kvarlämnas minst 5 % av besparingarna före överföringen, dock minst 150 euro. I annat fall avslutas placeringsobjektet helt och hållet. Avkastning på försäkringsbesparingar beskattas inte i samband med överföringar. Hur försäkringsavtalet sköts I avtalsbrevet ser försäkringstagaren innehållet i sitt pensionsförsäkringsavtal och i försäkringskontoutdraget som försäkringstagaren årligen erhåller ser denna hur besparingarna har utvecklats. Försäkringstagarna får också ett kontoutdrag i samband med varje fondbyte och premie (över 1 000 euro/försäkrad). Dessutom får försäkringstagarna årligen ett skyddsutdrag i vilket anges den månadspension som har samlats. Handlingarna i anslutning till försäkringsavtalet samt den årliga försäkringsposten fås enligt företagets val antingen på svenska eller på finska. OP-Livförsäkrings Ab:s rätt att ändra avtalet OP-Livförsäkrings Ab kan under avtalsperioden ändra avtalsvillkoren för försäkringen enligt lagen om försäkringsavtal, om det finns en särskild orsak till ändringen. Sådana orsaker kan vara den allmänna skadeutvecklingen eller en ändring av räntenivån samt ändrad lagstiftning eller myndighetsbestämmelse. Innehållet i försäkringen får dock inte till följd av ändringen väsentligt ändras jämfört med den ursprungliga försäkringen. OP-Livförsäkrings Ab kan dessutom ändra eurobelopp och i euro angivna gränser som ingår i försäkringsvillkoren, prislistan eller beräkningsgrunderna så att de högst motsvarar höjningen av levnadskostnadsindexet. I avtalsvillkoren kan också göras sådana smärre ändringar, som inte har någon betydelse för det centrala innehållet i försäkringen. OP-Livförsäkrings Ab har rätt att göra ändringar i urvalet av placeringsfonder. 9
Hur OP-Livförsäkrings Ab hanterar personuppgifter Vid skötsel av försäkringsärenden hanterar OP-Livförsäkrings Ab sina kunders personuppgifter enligt personuppgiftslagen och försäkringslagstiftningen och svarar för att integritetsskyddet för kunderna följs vid hanteringen av personuppgifter. OP- Livförsäkrings Ab införskaffar uppgifterna från kunden själv, av honom eller henne befullmäktigade personer eller instanser, från offentliga register som förs av myndigheter samt från kreditregister. OP-Livförsäkrings Ab använder också sitt kundregister vid marknadsföring riktad till kunderna. OP- Livförsäkrings Ab bandar samtalen till telefontjänsten för att försäkra sig om innehållet i det samtal som förts med kunden då det är fråga om att till exempel ingå ett avtal eller om att ge råd i försäkrings- eller ersättningsärenden. OP-Livförsäkrings Ab överlåter inte uppgifter om sina kunder till utomstående utan kundens samtycke om inte överlåtelsen av uppgifter baserar sig på lagbestämmelse. Så här kan ert företag teckna en ProFundia Gruppension Kontaktpersonen för ert företag ger gärna mer information om ProFundia Gruppension och också en offert. Om ert företag inte ännu har en egen kontaktperson kan ni ringa 010 252 7930 och be om mer information. Ni kan också sända e-post till ryhmaelake@op.fi Ytterligare information får ni också genom op.fi. * Samtal från fasta telefoner 0,0821 e/samtal + 0,059 e/minut (moms 22 %). Samtal från mobiltelefoner 0,0821 e/samtal + 0,169 e/minut (moms 22 %). OP-Livförsäkrings Ab Labbackavägen 1, 00350 HELSINGFORS Hemort: Helsingfors, Huvudbransch: Försäkringsverksamhet, Bolaget har införts i handelsregistret, FO-nummer: 1030059-2 10
OP346493 5.000 3.2009 OP-Pohjola. Fördel för livet.