hur beräknar man sjuklönen? Postad av Johan Dahlman - 06 okt 2013 08:50 Hej jag vill veta hur sjuklönen beräknas och på vad exakt den ska beräknas på. på min lönespec ser det ut som dom enbart räknat på månadslönen/174 för att få fram min timpening men jag bör väl även ha ersättning för ledandemontörstillägg, kontrollannsvar, elarbetsannsvar, restidsersättning och räknar man isf ett snitt på det då det kan vara olika månad för månad eller? Postad av Ronnie Lidström - 06 okt 2013 18:53 Har du kontrollansvar och elarbetsansvar fastän du ligger hemma å är sjuk? Du måste ha en hård chef Postad av Johan Andersson - 06 okt 2013 19:09...Och du kan väl knappast räkna med att få någon ersättning för restid om du inte haft någon restid? Vilket du knappast har om du är sjuk? Postad av Joel Ingolf - 06 okt 2013 20:19 På förra bygget fick man restid fast man var sjuk, dock ej kilometerersättning. Postad av Johan Dahlman - 06 okt 2013 22:19 1 / 9
som du resonerar ska man inte ha nån lön alls då.. man ska ju ha ersättning för den lön man skulle ha tjänat om man varit frisk och jobbat som för det mesta är mycket mer än rena månadslönen. Postad av Tobias Karlsson - 07 okt 2013 06:07 Du får inga tillägg när du är sjuk, bara månadslönen. Skulle man fått ersättning för de man brukar tjäna med tillägg och övertid...nja då tror jag mer hade varit sjuka oftare =) Postad av Michell Andersson - 07 okt 2013 06:52 Har man schemalagd arbetstid utöver 7-4 arbetet var OB-tillägg utgår så kan dess räknas in i din sjuklön, men övriga tillägg inte med. Postad av Olle Andersson - 07 okt 2013 09:10 Ronnie Lidström skrev: Har du kontrollansvar och elarbetsansvar fastän du ligger hemma å är sjuk? Du måste ha en hård chef Kan inte tänka mig att om en ledande montör som har kontrollansvar blir sjuk så dokumenteras samtliga arbeten i detalj som utförs under denna period och ansvaret faller över på någon annan... Han blir nog tvungen att så fort han blir frisk igen kontrollera det arbete som utfördes under hans tid hemma i sängen... Postad av Ronnie Lidström - 07 okt 2013 14:56 2 / 9
Om vi ska vara seriösa så står det vad som gäller i Installationsavtalet 7 Kap 13 punkt 5. (sid 35-36) Installationsavtalet skrev: 5. Sjuklönens storlek Den sjuklön som arbetsgivaren ska utge till arbetstagaren beräknas genom att avdrag görs från månadslönen enligt nedan. För varje timme en arbetstagare är frånvarande pga sjukdom görs avdrag per timme med 100 % x månadslönen 174 för den första dagen arbetstagaren skulle ha tjänstgjort. 20 % x månadslönen 174 från och med den andra dagen arbetstagaren skulle ha tjänstgjort. Härutöver utges sjuklön, från och med den andra dagen arbetstagaren skulle ha tjänstgjort, med 80 % av rörlig lönedel som arbetstagaren skulle ha varit berättigad till. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang prestationslönedel samt ersättning för schemalagd övertid, beredskapstjänst, resa utom ordinarie arbetstid och förskjuten arbetstid. Törs inte lova om dina ersättningar för kontrollansvar osv ingår i ovanstående. Du får nog ringa till facket och fråga för att vara säker. (Tyvärr finns ingen aktiv representant från SEF på detta forum) >> Installationsavtalet 2013-2016 (pdf) 3 / 9
Postad av Johan Dahlman - 07 okt 2013 17:05 Jag läste oxå avtalet, är osäker på just dom ersättningsbitarna, men ackord ledandemontörstillägg och restiden är ju självklara tycker jag ja kontrollansvaret skrivs ju inte över för en vecka eller så iaf inte på dom projekt jag har ledigt och/eller haft den biten på mej. Postad av Johan Dahlman - 07 okt 2013 17:07 så tolkar inte jag avtalet iaf, det blev postat lite längre ner så du oxå kan läsa det...=) Postad av Johan Dahlman - 07 okt 2013 17:10 Tobias Karlsson skrev: Du får inga tillägg när du är sjuk, bara månadslönen. Skulle man fått ersättning för de man brukar tjäna med tillägg och övertid...nja då tror jag mer hade varit sjuka oftare =) så tolkar inte jag avtalet iaf, står ju klart och tydigt att man har för rölig del samt restid...sen vet jag inte riktigt vad som ingår i den rörliga delen ännu men hoppas få reda på det snart=) Postad av Johan Dahlman - 13 okt 2013 09:30 Jag har nu fått rättelse på sjuklönen angående restiden iof bara några månader tbx men jag kommer kräva det sen den dagen jag började på företaget, 4 / 9
ackordsdelen blir ju lite svårare då vi oftast kört nån form av totalackord och inte tagit ut nått skott förens jobbet varit avslutat, men jag gissar man får ta 80% av det man fått extra/ timme dom dagarna man varit sjuk. el samt kontrollansvarersättning har vi förhandlat till oss som en ersättning lagd på månadslönen och inte enbart när vi utför uppgifterna så det borde rimligtvis oxå räknas med likaså ledandemontörstillägget. det är konstigt eg att skriver man 1 timme för mycket restid får man genast tbx tidsedeln och ett medelande om att det är fel... har man som jag inte fått rätt ersättning sen 2004 i mitt fall...så har inte nån märkt nått fel Jag är inte heller med i facket så tror inte jag får så mycket hjälp av dom =)) Postad av Johan Dahlman - 20 okt 2013 01:48 Jag ropade visst hej för tidigt, när jag efter fått rätt i att fel ersättning betalats ut och jag skulle få rätt ersättning retroaktivt så lämnade jag in en redogörelse där varje sjukdag sedan 2003 var redovisad och hur mycket restid jag skulle ha haft beroende på vart arbetsplatsen var osv osv.. då blev det plötsligt helt tyst och jag fick varken ja eller nej och som svar på hur det kunde fallit mellan stolarna i så många år och för så många anställda fick jag till svar att vi hade ju inte redovisat på tidsedeln att vi skulle ha ersättning för restid mm mm. Om man räknar lite lätt på det så är det inte orimligt att Ruffel och båg AB (påhittat namn) som funnits över 20 år har lurat sina anställda på miljonbelopp genom tiderna, jag ser det som att luras när man undlåter att berätta sanningen...men det är min personliga åsikt. Jag frågade även min chef som signat mina tidsedlar genom åren varför man får tillbaka så fort man skrivit för mycket tid och inte i detta fall för lite...vi godkände tidsedeln såhär men det gör vi inte när det är för mycket tid redovisat... 5 / 9
vilket ytterligare bevisar att dom varit medvetna om saken men inte brytt sej i det... jag fortsätter min kamp ensam men nu har alla anställda fått reda på vilken ersättning man ska ha och även el-ettan så snart ska det väl ordna sej får vi hoppas.. Postad av Johan Dahlman - 31 okt 2013 11:13 lite uppföljning igen, det verkar behövas då otroligt många inte haft en susning om vad som gäller angående sjuklönen. Frågor och svar angående Elsäkerhetsavtalet 1. Beräknas sjuklön på ersättningen för elsäkerhets- respektive kontrollansvaret? Svar: Ja 2. Beräknas semestertillägg på ersättningen för elsäkerhets- respektive kontrollansvaret? Svar: Ja den texten hittade jag i frågor&svar angående Elsäkerhetsavtalet, således kan man ju dra slutsatsen att även ersättningen för ledande montör ska ingå vid beräkningen av sjuklönen, Enligt facket så har dom många gånger gått ut med information om detta men det skadar nog bevisligen inte med tanke på mina svar här i forumet tex att dom går ut med det igen.=) Det är normalt 10 års Preskriptionstid så om det inte står något annat i kollektivavtalet (nån som vet?) så är det självklara valet att strida för min och många med migs rättighet. Sen är företaget fortfarande sura på mej, men det är ju inte jag som underlåtit mej att betala eller gjort fel, dom borde ju istället tacka mej för min insats att rätta till detta "misstag" 6 / 9
ps. Jag är inte bitter, ds Postad av Jörgen Wikström - 02 dec 2013 16:01 Med rörliga lönedelar ingår också elarbetsansvar och kontrollansvar samt restid. Vad det gäller reskostnad, då detta är en kostnadsersättning för att ta sig från sin hemort till arbetsplatsen/tjänstestället, man har inte haft någon kostnad att ta sig till arbetsplatsen så då utgår ingen ersättning. Semestertillägget skall också beräknas på dessa rörliga lönedelar. När det gäller ansvaret, då man ligger sjuk, skall detta övervägas om en montör blir längre sjukskriven att lägga ansvaret på någon annan, men i det flesta fall är man bara sjuk någon dag och då är det inget problem. Frågan om elarbetsansvarig är sjuk och vad som gäller får en riskanalys avgöra, Andra företags arbeten och anställda på arbetsplatsen omfattas inte däremot inlånad personal skall i denna fråga behandlas som anställda. Vad det gäller preskriptionstid gällande lön så är det 2 år bakåt i tiden. Viktigt är att man vet vad som gäller när man tar på sig kontroll/elarbetsansvaret och inte gör det för ersättningens skull. Det är också viktigt att veta att det är arbetsuppgifterna som delegeras och inte ansvaret. Elarbetsansvar för det egna arbetet skall också delegeras till var och en av montörerna och detta ingår i månadslönen. Postad av Johan Dahlman - 02 dec 2013 17:36 Tackar för utförligt svar, det var det jag också kom fram till, nu tvistar vi däremot vems ansvar det är att den betalas ut också, jag anser att företaget dvs admin bör se till att den kommer med även fast man 7 / 9
inte skrivit det på tidsedeln då det faktiskt begås ett lagbrott när man inte betalar ut det (iaf enligt min tolkning av sjuklönelagen) Postad av Johan Dahlman - 02 dec 2013 17:38 är det bara 2 år? jag har letat som en tok i IS men inte hittat det så då antog jag det var 10 år.. Postad av Jörgen Wikström - 03 dec 2013 09:15 Det är bra att man har en etableringsgenomgång, klargörande för mindre jobb, innan ett jobb startar där man fastlägger vad som gäller. Viktigt är att montören noterar ner vilka ersättningar som denna är berättigad till på tidssedeln enl. etableringsgenomgången eller överenskommelse med arbetsledaren. Man skall se tidsedeln som en faktura från montören till företaget på de ersättningar som man kommit överens om. Det är inte alltid administratörerna får veta vad överenskommelsen innehåller därför är det bra att man genom tidsedeln meddelar vad dessa är. 2 år är en praxis/vedertagen tid i olika sammanhang och kommer från semesterlagen. Postad av Johan Dahlman - 17 jan 2014 19:34 Idag gick bestridandetiden ut för min fd arbetsgivare att överklaga mitt sjuklönekrav hos KFM så nu får jag hoppas dom betalar sin skuld utan att jag måste begära utmätning på dom... Känns lite som ett steg i rätt riktning iaf=) 8 / 9
9 / 9