Vi vill förändra världen och vi gör det genom våra hus

Relevanta dokument
MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

Den goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Till dig som arbetar på Renova

Vision Timrå - kommunen med livskvalitet, det självklara valet

STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare

Indexator Rotator Systems AB

Vöfabs uppförandekod

Indexator Rotator Systems

Södertälje kommuns värdegrund

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

Regiondirektören. Chefs- och ledarkriterier i Region Skåne. Regiondirektörer beslutar i enlighet med bifogat PM. Alf Jönsson Regiondirektör BESLUT

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen

Ledarskap och medarbetarskap

rra SALA r3ilaga KS / 122 /1 KOMMUN SALA KOMMUN Ink Kommunstyrelsens förvaltning Olarienr Opb:

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Tillsammans är vi Eductus

Värdegrund. etisk. och

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

HANDLEDNING APL FÖR ALLA

Vår gemensamma värdegrund

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

VISION, KVALITETSARBETE OCH MARKNADSPLAN. Lotta Damberg Torbjörn Åkerblad

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Stavsborgskolans Gemensamma Värdegrund

Riktlinjer för arkitektur och gestaltningsfrågor. i Uppsala kommun

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Servicepolicy PROGRAM PLAN POLICY RIKTLINJER. helsingborg.se. Rådhuset Postadress Helsingborg Växel

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Linköpings personalpolitiska program

Personalpolitiskt program

Delar av Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform och logotyp

Riksbyggenmodellen. Eftertänksamhet för en bättre framtid

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Uthållig Förblir effektiv och motiverad trots bakslag och besvikelser. Arbetar tills projektet avslutas eller resultat uppnås.

VÄRLDSKULTURMUSEERNAS VÄG VIDARE

VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET

Stödmaterial för att utveckla ett personcentrerat arbetssätt i hälso- och sjukvården

Personalpolitiskt program

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

9B01, KONGRESS Målområden för verksamhetsplanering Långsiktigt visionsarbete och Konkret målstyrningsverktyg

Vår gemensamma värdegrund.

Ditt och mitt Indexator

FÖRÄNDRINGSLEDNING, FRAMGÅNGSFAKTORER FÖR ATT UTVECKLA VERKSAMHETER. Jan Zakariasson 1

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Stockholms läns landstings Personalpolicy

106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Boendestrategi - Strategiska målbilder för boendet i Tibro 2017

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Linköpings personalpolitiska program

Obunden Samling för Åland r.f.

Era svar på 4 frågor:

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Vi jobbar tillsammans. Ledar- och medarbetarpolicy

Tillsammans bygger vi Svevia.

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Medarbetare i Norrköpings kommun

+ 4 O 2 T 1 E 1 S VÄRDEGRUND. Socialförvaltningen, Örebro kommun

Vår vision Vi skapar öppna vägar till kunskap för ett gott samhälle

Det goda mötet. Hjo kommuns värdegrund

Remiss av förslag - Policy för medarbetare, chefer och ledare

265 Remiss av förslag Policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten. Kvalitativt jämställdhetsarbete

Vad är ett arkitektkvarter?

Kompetensområden och kompetensnivåer. vid miljöförvaltningen

Medarbetarskap i Umeå kommun

Västra Götalandsregionens plattform. Värdegrund, vision, uppdrag, utgångspunkter

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Framtidsvision NYNÄSHAMN 2030

Vem ska man välja som byggpartner?

MÅL OCH STRATEGIER 1

kärnvärden & grafisk profil

Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer och ledare

Besöksnäringsstrategi

Personalidé Arvika kommun

Mycket mer än nya hus

Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE

TILL DIG SOM ÄR CHEF.

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Välkommen till Creosa.

Kommunen med livskvalitet, - det självklara valet

Policy för medborgardialog

Scouternas gemensamma program

Kustbevakningen. nu och för framtiden

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

Chef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

Transkript:

Vår vision Vi vill förändra världen och vi gör det genom våra hus ByggVesta 2016 Form Brandwork Foto Utopia sid 3, 4, Felix Gerlach sid 9, 10, 11, Brandwork sid 16, 17, Helene Bernstone sid 22, 23, 24

Att våga tänka nytt och bejaka kreativa idéer leder till nyskapande lösningar.

Vår gemensamma bild av vad som är viktigast i vår vardag Vi vet att företag med tydliga värderingar har nöjdare medarbetare och blir mer lönsamma. För att det ska hända måste värderingarna omsättas till beteenden i vardagen. Vi hoppas att det här häftet ska hjälpa dig att göra just det. ByggVesta är ett företag med en tydlig vision målbilden vi strävar mot. Vi behöver vara överens om hur vi gör saker på vägen dit. Som en del i resan mot att etablera en samsyn om vilka vi är, vad vi gör och hur vi gör det genomfördes en serie workshops med alla medarbetare på ByggVesta om våra värderingar, vårt varumärke och våra mål. Efter workshopserien jobbade en projektgrupp vidare med resultatet och kondenserade våra värderingar till tre ord, lätta att komma ihåg och förstå, som sammanfattar hur ByggVesta gör saker och hur vi på ByggVesta beter oss på jobbet. Det blev de ord som flest medarbetare lyfte fram som viktigast och som samtidigt bäst fångar in hela bredden i alla gruppers diskussioner om värderingarnas betydelse. Våra värderingar hjälper till att fylla visionen med innehåll. De är våra förhållningssätt; ett stöd för hur vi gör saker. Framförallt handlar de om hur vi beter oss mot varandra, mot våra samarbetspartners och våra kunder.

Genom vårt tydliga helhetsperspektiv skapar vårt arbete mervärden för fler. Vi nöjer oss inte med att prata vi vågar och gör.

Samhällsnytta På ByggVesta har vi ett samhällsperspektiv genom hela processen från tidig planering in i långsiktig förvaltning. Vi initierar och driver stadsutvecklingsprojekt och driver på utvecklingen av nya boendeformer och koncept. Vi ser till helheten i ett område för både våra egna hyresgäster och alla andra som rör sig där. Vi skapar mervärden i området genom till exempel medvetna och genomtänkta val av lokalhyresgäster. Vi nöjer oss inte med att prata vi vågar och vi gör. ByggVesta är ett uppfinningsrikt och otraditionellt fastighetsbolag. Vi är problemlösare som förnyar, förbättrar och förfinar idéer och lösningar. Vår helhetssyn på boende, byggande och stadsutveckling använder vi för att se nya möjligheter och främja ett inkluderande samhälle. Vi tar till oss ny input och de senaste rönen för att utveckla nya arbetsmetoder och verktyg. Nära samarbete mellan utveckling och förvaltning möjliggör att vi pragmatiskt kan hitta de lösningar som blir bäst för våra kunder. Vårt arbete kan handla lika mycket om att förändra förutsättningarna för människors beteende som om husen de ska bo i.

Vi kombinerar beprövad erfarenhet med nytänkande metoder och infallsvinklar.

På ByggVesta bryr vi oss om våra hyresgäster, varandra, våra samarbetspartners och vår omvärld.

Omtanke Det är en gnista som känns: vi är ett företag som gör mer än vi måste. Vi visar vårt engagemang genom att fullfölja små och stora uppgifter vi svarar, följer upp och återkopplar. Vi skapar en lärande organisation genom att samarbeta, lyssna på varandra och hjälpas åt att tänka nytt och föra vidare det vi redan kan. Vi har en tillåtande kultur och bejakar varandras idéer. Några av våra viktigaste prioriteringar är nöjda kunder, våra hyresgäster och vår roll som långsiktig fastighetsägare. Vi bygger in närhet till kunderna i hela vår organisation. Vi är kommunikativa, ärliga och lyhörda. Vi har en omtänksam, inbjudande och respektfull kultur på vår arbetsplats. Vi bryr oss om varandra och ser människan bakom rollen. Vi delar med oss av information så att alla blir delaktiga i verksamheten och vi inkluderar varandra i den sociala samvaron på jobbet. Vi kollar läget, ställer frågor och lyssnar. På ByggVesta respekterar vi olikheter och prioriterar att alla mår bra både kollegor, kunder och alla andra som påverkas av vårt arbete. Helhetsperspektiv ger ibland oväntade lösningar.

Vi vågar hitta nya vägar utanför traditionella ramar och system.

Vi lär oss av våra erfarenheter och prövar nya idéer för att bygga hållbara resultat.

Långsiktighet På ByggVesta äger och förvaltar vi de fastigheter vi utvecklar. Vi lever med det vi byggt och därför lär vi oss av våra erfarenheter. Våra ägare sätter långsiktiga mål och vi jobbar med genomtänkta val för att bygga upp hållbara och bestående resultat. Vi tycker att det är värt att göra insatser som lyfter ett område på lång sikt och som skapar mervärden både för våra kunder och omgivningen. Vi prioriterar ekologisk, social och ekonomisk hållbarhet. I våra hus väljer vi robusta och miljövänliga material och bygger för energieffektivitet. Vi gör medvetna val i allt vårt arbete och gör det lättare för våra kunder att göra medvetna val i sin vardag för att minska överkonsumtion. Genom brett samarbete skapar vi en bättre produkt som håller längre och en kultur där även våra kunder bryr sig om lägenheterna och kommande hyresgäster. Genom ständig konceptoch produktutveckling samt fokus på mervärden och service blir vi ett attraktivt val. Vi tänker långsiktigt hållbart i stort och smått gärna med lokalt engagemang.

Vi tror på medvetna val: genomtänkt, klokt och vackert.

Traditionella inslag har också sin plats bland nya grepp. Tillsammans kan vi göra skillnad