JÄMSTÄLLT FÖRÄLDRASKAP FÖR BARNETS BÄSTA Alexandra Thorén Todoulos & Ida Ivarsson
VARFÖR? Barnet har rätt till och mår bäst av en trygg och nära relation till båda sina föräldrar (SOU, 2005:73) Tidigt nära band till barnet påverkar vilja och behov av att upprätthålla ansvarstagande relation till barnet under hela uppväxten (Duvander & Jans, 2009) Barnets psykiska hälsa och sociala anpassning främjas av att ha flera nära personer som är engagerade i dess uppväxt (Sarkadi et. al, 2004)
VARFÖR? det ingår i barnhälsovårdens främjande uppdrag att i sitt möte med familjer medverka till att skapa förutsättningar för föräldrar, såväl män som kvinnor, att öka sin delaktighet i föräldraskapet och underlätta dialogen inom familjen om föräldraskapets olika förutsättningar ur ett genus- och jämställdhetsperspektiv. (s 32-33)
VARFÖR?
- Jag var hemma tre månader med vårt första barn. Jag tyckte det var jättemysigt så den här gången kommer jag nog vara hemma lite längre.
FÖRÄLDRANORM Normer i vårt samhälle för vad som är tillräckligt gott föräldraskap skiljer sig åt beroende på om föräldern är kvinna eller man.
Kvinnors föräldraskap Mäns föräldraskap = = SKYLDIGHET RÄTTIGHET Här fanns en illustration hämtad från boken Finns det några pappor i din mammagrupp? av Ylva Elvin-Nowak Vid köp av boken erhålls en kod för åtkomst till bokens webresurser, bla illustrationer av Sophia Lundquist.
Vad menas med jämställt föräldraskap? Samma rättigheter och skyldigheter i föräldraskapet oavsett kön Delat ansvar för barn och hem
75% av föräldraledighet! BETEENDE KONSEKVENSER KORTSIKTIGA LÅNGSIKTIGA Huvudansvar för barn & hushåll Mer hushållsarbete! Matar, myser, tröstar, leker Lär sig förstå barnets signaler. Känner sig som en bra förälder. Utveckla omsorgsbeteende! Nära relation till barnet. Känner sig ensam om huvudansvaret Förstahandsförälder! VAB! Dubbelarbete! Huvudansvar för försörjning Borta mycket. Tar hand om barnet på kvällar och helger. Arbetar mest övertid! Lite osäker i relation till barnet. Frågar vad barnet behöver. Utvecklas på arbetet. Mönster etableras tidigt! Tabell inspirerad av boken Finns det några pappor i din mammagrupp av Ylva Elvin- Nowak 5,4 % av barn i åldern 8-14 år går helst till pappa när de blir ledsna Sämre överblick över barnets dagliga liv. Känns naturligt att lämna över till den andra föräldern. Roller som förstärks!
BETEENDE KONSEKVENSER KORTSIKTIGA LÅNGSIKTIGA Delat föräldraansvar Båda föräldrar har perioder av att ha huvudansvar för barnet samt försörjningen Båda föräldrar får möjlighet att utveckla ett omsorgsbeteende och barnet knyter an till båda föräldrar Delar ett gemensamt ansvar för barnets uppfostran och utveckling
för barnets bästa Amningstiden främjas och förlängs (World Alliance for Breastfeeding Action, 2014) Hela familjens hälsa främjas (Twamley et al., 2013; Plantin, 2001; Sarkadi, 2004) Skyddsfaktor vid separation, förlust av förälder (Clark, 2013)
BHV som arena för att främja ett jämställt föräldraskap
MAMMOR SOM FÖRSTAHANDSFÖRÄLDER 89 % av BVC-ssk berättar att de sällan uppmärksammar pappors mående Mycket ansvar ger oro, skuld och glädje Stöd går till mamman 3,3 % pappor deltar i föräldragrupp på BHV. Pappor känner sig förbisedda i mötet på BVC Behov av förebyggande insatser för alla föräldrar Mammor har mycket ansvar Bilden av mammor som viktigast förstärks Pappor ser inte BVC som en verksamhet som kan ge råd och stöd. Cirkel av Lisa Björnsdotter- Fröst, Jämtlands Läns Landsting
FÖRÄLDRAR SOM GEMENSAMT ANSVARIGA Delat ansvar ger delad oro och skuld och delad glädje! Stöd går till föräldrar Delat föräldraansvar Bilden av föräldrar som lika viktiga förstärks Cirkel av Lisa Björnsdotter- Fröst, Jämtlands Läns Landsting
Jämställt föräldraskap ett kunskapsområde!
Handbok och utbildning om jämställt föräldraskap våren 2016 skane.se/jamstalltforaldraskap
Barnhälsovården Region Skåne, årsrapport 2013. REFERENSER Clark, B. (2013). Supporting the mental health of children and youth of separating parents. Canadian pediatric Society. 2013;18(7):373-7 Duvander, A-Z., Jans, A-C., (2009) Hur länge spelar pappors föräldraledighet roll? En studie av sambandet mellan pappors föräldraledighet och deras kontakt med sina barn. Socialförsäkringsrapport 2009:1, Försäkringskassan. Eliasson, Gunnarsson, Welin. En förälder blir till. ett verktyg för jämlikt föräldraskap genom utbildning och reflektion. Kunskapscentrum för jämlik vård, Västra Götaland Elvin-Nowak, Y., (2011) Finns det några pappor i din mammagrupp? FN (1989). Konventionen om barnets rättigheter. Fröst Björnsdotter, Knutsson. Nio föräldraråd Föräldra- Barnhälsans kompetenscentrum för barn- och mödrahälsovård, Jämtlands län. Fägerskiöld, A. (2013). Support of fathers of infants by the child health nurse. Scandinavian journal of Caring Science 2006:20 79-85. Försäkringskassan a (2013). Kvinnors sjukfrånvaro. Redovisning av regeringsuppdrag 2013. Socialdepartementet. Massoudi, P. (2013). Depression and Distress in Swedish Fathers in the postnatal period Prevalence, correlates, identification, and support. Göteborg: Göteborgs universitet
Nathorst-Böös, h., (2007) Föräldragrupper når inte pappor. Barnhälsovården ur et genusperspektiv. Barnläkaren 5, 07. Sarkadi, A., Kristiansson, B., Bremberg, S., (2004). Fäders betydelse för barns och ungdomars hälsa. En systematisk översikt av longitudinella studier. Statens Folkhälsoinstitut. Stockholm. SOU 2005:73 Reformerad föräldraförsäkring - Kärlek, omvårdnad, trygghet Socialstyrelsen (2014) Vägledning för barnhälsovården. 2014-4-5. Statistiska Centralbyrån (SCB). 2014. På tal om kvinnor och män. Lathund om jämställdhet. Örebro 2014. 05. STATENS OFFENTLIGA UTREDNINGAR (SOU) 1997:116. Barnets bästa i främsta rummet. FN:s konvention om barnets rättigheter i Sverige. Socialdepartementet. Statens Offentliga Utredningar (SOU). 2014:16. Män och jämställdhet. Stockholm 2014. Tjänstemännens Centralorganisation, (2014). TCO granskar Pappaindex 2013. 2014:2. Twamley, K., Brunton, G., Sutcliffe, K., Hinds, K., Thomas, J., (2013). Fathers involvement and the impact on family mental health: evidence from Millennium Cohort Study analyses. Community, Work and Family 16:2 212-224. World Alliance for breastfeeding. Hämtad den 4/3 från http://www.waba.org.my/