Roberto Sotolongo Gallego Förändring eller Kontinuitet
Copyright 2008 Roberto Sotolongo Gallego Detta verk skyddas av upphovsrättslagen. Titel Förändring eller Kontinuitet Tryckt i Spanien hos Imprentaweb Barcelona. ISBM 978-91-633-2447-5 2
Index 1) Arbetsförmedlingen, Integration och den nya regeringen i Sverige 5 2) Lagar och regler 26 3) Fri Marknad och ekonomiska alternativ för Sverige 56 3
4
I Arbetsförmedlingen, Integration och den nya regeringen i Sverige. 1) Introduktion. 2) Arbetslöshet. 3) Utannonsering, Meriter och Lämplighet för att sysselsätta ett ledigt jobb inom statliga sektorn. 4) Svar för de sökta jobben. 5) Arbetsförmedlingen. 6) Invandrare med uppehållstillstånd och svenskt medborgarskap. 7) Arbetskraftsinvandring, svårt med arvet ifrån socialdemokraternas migrationspolitik. 8) Utvandringen 9) Integration. 10) Slutsats. 1) Introduktion. Sista kvartalet 2006, bildades i Sverige en koalitions regering av fyra partier. Vi kan bekräfta att det är en äkta koalition eftersom makten är delad mellan stats ministern och ministrarna. Det orsakade en unik kontrast av den politiska historien i detta land mot tidigare. Kontrast därför att det socialdemokratiska partiet behövde hjälp av vänsterpartiet och miljö partiet men gav dem inte någon minister post som ett tecken på politiskt samarbete. I denna skrivelse ska vi se några steg som denna koalitionsregering har tagit och några aspekter som de har 5
ärvt av den gamla regeringen. Dessutom beskrivs några negativa aspekter som kan bromsa den goda vägen för att hitta ett jobb. I de här punkterna kan man ställa frågor för att kunna eliminera hindren och skapa ett samhälle där möjligheterna att jobba kan bli en verklighet. 2) Arbetslös. En arbetslös är en person som alltid har kunskaper och skicklighet för att kunna utföra ett jobb. Den arbetslöse räknar med att kunna använda kunskaperna som har kostat år som elev och år av arbetslivserfarenhet. De förväntar sig att arbetsgivare ska uppskatta kunskaperna och att arbetsförmedlingen också kan uppskatta dem. Det är ett brott att säga att det finns arbetslösa som vill utnyttja det sociala systemet i Sverige. En arbetslös har inte makt för att utnyttja någonting. De personer som har högskoleoch teknik utbildning kan inte använda sig av detta. De som kan utnyttja systemet är politiker. Att säga att den arbetslöse vill utnyttja systemet är som att begå ett brott. Vi kan dela arbetslösa i fyra grupper. De som är me- llan 18 och 24 gamla, de som är mellan 25 och 50, de som är mellan 50 och 65, och tekniker och professionella invan- drare. De som drabbas mest och svårast för att få jobb är tekniker och professionella invandrare och svenskarna som är mellan 50 och 65 år gamla. Staten måste skapa förutsättning för att alla har samma möjligheter att få ett jobb. Arbetslösheten i Stockholms stad mars 2007. ST AOSOELS- OMRAoE Arbetslösa 16-64 år Arbetslösa 18-24 år Arbetslösa utrikes födda 16-6
64 år Antal Andel av bef% Långtids- Antai Andel Långtids- Antai arbetslösa av bef arbets- Andel av bef % % lösa Kista 1120 5,1 389 194 5,3 840 6,3 Rinkeby 326 3,4 93 27 1,7 285 3,7 Spånga- Tensta Hässelby- Vällingby 751 3,3 241 113 3,4 584 5,4 1179 3,1 378 197 3,8 638 5,8 Bromma 662 1,6 189 66 1,5 196 3,3 Kungsholmen 670 1,6 174 56 1,5 160 2,7 Norrmalm 652 1,4 161 32 0.7 150 2,0 Östermalm 704 1,6 228 38 0,7 165 2,3 Maria-Gamla Stan 1044 2,3 364 82 1,8 270 4,0 Katarina-Sofia 680 1,9 246 54 1,6 158 3,4 Enskede-Ärsta 865 2,7 289 73 2,0 301 4,6 Skarpnäck 912 3,3 305 77 2,2 341 5,4 Farsta 1228 4,1 387 127 3,5 578 7,7 Vantör 1169 4,9 365 152 4,4 765 8,8 Älvsjä 276 1,9 88 25 1,6 109 4,3 Liljeholmen 589 2,4 170 45 1,8 188 4,1 Hägersten 488 2,4 152 38 16 170 5,1 Skärholmen 986 4,9 317 141 4,5 744 6,8 Övriga 562-199 69-265 - Stockholm 14863 2,8 4715 1606 2,5 6907 5,3 Källa: USK. Befolkningen definieras som personer i åldern 16-64 år. 1) Ovriga= antal arbetssökande som har Stockholms stad som bostadsolt men vars postnummer inte finns kopplat till någon stadsdel i USK register. 3) Arbetsförmedlingen 7
Med den socialdemokratiska regeringen, var arbetsförmedlingen en myndighet för att kontrollera att arbetslösa sökte jobb. Det fanns en platsbank på arbetsförmedlingens hemsida där man kunde söka jobb. En stor del av annonserna tillhörde företag som hyr personal till andra företag. Arbetsgivare krävde gymnasiebetyg och högskolebetyg och kurser som AF erbjuder fyller inte arbetsgivarens önskemål. Arbetspraktiken stämde inte med det yrke som de arbetslösa har studerat. En månad är lämpligt för en arbetspraktik. Mer än en månad borde betraktas som förvärvsarbete och inte som idag att personer jobbar på praktik istället för att ha ett riktigt arbete. Af ville sänka arbetslösheten till 3,5 med dåliga arbetsmarknadsåtgärder. Med den nya regeringen har olika förändringar hänt, t. ex: a) Alla arbetslösa kallas till AF för att arbetsförmedlare bekräftar intyg, arbetslivserfarenhet och förbereder rekrytering via arbetsförmedlingen. b) Anställningsstödet upphörde. Tidigare gick många arbetsgivare till AF för att få en arbetare nästan gratis. För att ge ett exempel ur verkligheten. En arbetsgivare har en person som på sex månader producerar varor värda 500 000 Kr. Några dagar innan månaderna har gått sparkar han personen för att kunna få en ny person ifrån arbetsförmedlingen med anställningsstöd i 6 månader. Arbetsförmedlingen frågar ingenting utan skickar en ny person och arbetsgivaren har alltså med hjälp av skattebetalarnas pengar tjänat nästan en million Kr. c) Många branscher som byggnad, restaurang är nu tvugna att redovisa/ skriva när deras arbetare börjar jobba och sluta. Det börjar bli kontroll på arbetsmarknaden. d)arbetsförmedlingen annonserar med en lista de yrken som det finns arbetskraft brist inom och en lista över de yrken som riskerar att lida av arbetskraft brist i framtiden. e) Staten föreslår fem jobbtorg i Stockholm län. Jobbtorg Syd-Väst, Syd-Ost, Innerstaden, Västerort och 8
Järva. De skapas för att hjälpa personer som får socialbidrag. f) Arbetsförmedlingar: 1) Bygg i Stockholm län. 2) Af Expo Stockholm- Informations- och rekryteringscenter. 3) Internationella Akademiker. 4) Kultur Östra regionen. 5) Kungsholmen. 6) Liljeholmen. 7) Norrmalm. 8) Södermalm. 9) Östermalm. 10) Arlanda. 11) Globen. Det förväntas att den nya arbetsförmedlingen kan byta stil och bryter totalt med den stil som styrde landet omkring 60 år och anstränger sig för att ordna arbetsmarknads systemet. För att lyckas med detta behöver Af stöd från Stadsledningskontoret och Länsstyrelsen. Arbetsförmedlingen måste upprätta en handlingsplan var tredje månad. De ska inte kräva var de arbetslösa ska söka jobb eller vilka jobb ska de söka. De kan anpassa handlingsplanen till meriterna som arbetsförmedlare redan har verifierat. Platsbanken måste inte vara arbetsförmedlingens mål. När den private arbetsgivaren behöver arbetskraft kan de ta kontakt med den lokala arbetsförmedlingen och arbetsför-medlaren ska kunna skicka arbetslösa som söker jobb direkt till en intervju enligt deras intyg och meriter som passar till jobbet. Fördelen är att kommunalarbetsgivare liksom kommunal arbetslösa 9
räknar med arbetsförme-dlingen. Dessutom arbetslösa som är försäkrade måste inte tävla med arbetare som vill byta till ett bättre jobb. Tekniska och professionella Kurser som AF ordnar måste skötas av det Svenska skolsystemet. När en arbetslös går till en intervju kräver arbetsgivaren gymnasie och högskolekompetens. Det måste finnas en intern platsbank i arbetsförmedlin-gens datasystem som används för att hänvisa jobb varje gång som arbetslösa går till Af och Jobbtorget. Af och jobbtorg måste inte sortera bort arbetssökande och inte heller gömma information av lediga platser till alla som är kvalificerade. Af ska ha skriftlig information på hur många gånger den arbetslösa går till intervju varje vecka och månad. Arbetsförmedlingen måste sluta samarbeta med rekryteringsfirman. De har sina egna lokaler och hemsidor. De skadas inte av att sluta jaga arbetskraft via AF. De har sorterat bort arbetssökande för att fylla arbetsgivarens önskemål och det finns arbetslösa som är mellan 50 och 65 år och tekniker och professionella invandrare som drabbas. Alla statliga arbetsgivare måste annonsera ut lediga jobb på Stadsledningskontorets hemsida. Stadsledningskontoret måste skriva sista datum att ansöka statligt jobb. Den statliga arbetsgivaren bör tvingas att värdera intyg, meriter och när det finns arbetssökande med likadana meriter kan de göra ett test med de olika frågor som är viktigast för jobbet.. En invandrare som inte uttalar svenska språket som en svensk är inte en anledning för att bli diskriminerad. Invandrare måste ha Komvux, Gymnasie och universitets intyg.arbetsförmedlingen, Länsstyrelsen, Stadsledningskontor, statliga arbetsgivare och alla tjänstemän i Sverige måste värdera skolintygen. Länsstyrelsen och den myndighet som staten väljer för att ta emot överklagan och arbetssökande måste få 10
namn och meriter av den sökande som ska tillsätta det lediga jobbet innan statliga arbetsgivare anställer en kandidat. Det kan vara 15 dagar för att överklaga. Arbetslösa eller arbetssökande kan överklaga till arbetsdomstolen en gång till om de inte är nöjda med det första beslutet. Att AF på riktigt värderar och stödjer sjuka som behöver rehabiliteras för att kunna återgå till arbetslivet. Det måste finnas en statistik på varje arbetsförmedling som visar hur många som har fått jobb genom arbetsförmedlingen. Det måste finnas en Civil Ingenjör i varje arbetsförmedling och i varje jobbtorg, och en Redovisningsekonom, en Data Ingenjör och en Civil Ekonom som yrkesvägledare. Tekniker och arbetslösa med professionellt yrke och arbetsgivare ska kunna kommunicera med varandra som kollegor. Social sekreteraren och A kassan ska inte pressa arbetsförmedlaren att skicka en tekniker eller en med professionellt yrke till ett jobb som inte kräver utbildning. Tvärtom måste de skapa alla möjliga vägar för att de ska få jobb inom sina yrken. Arbetsförmedlingen ska marknadsföra kontakter med privata arbetsgivare genom telefon samtal, Internets hemsida, tidningar och direkt reklam. Arbetsförmedlingen och Jobbtorget måste öppna sina kontor för att de arbetslösa frivilligt komma och kunna använda datorer, skrivare och få kuvert och frimärke. Det är inte bra att tvinga dem att gå varje dag utan att göra något nyttigt. I stället måste arbetslösa söka jobb eller gå på en utbildning. 4) Utannonsering, Meriter och Lämplighet för att sysselsätta ett ledigt jobb inom statliga sektorn. Det skulle vara bra för den nya regeringen att sluta med den socialdemokratiska politiken och ändra till en ny politik. Viktigast nu är det att tekniker och 11
akademiker går från bidrag till sina yrken på möjligast kortaste väg. Några vill ha förändringar som t ex: Alla lediga jobb inom statliga sektorn måste annonseras ut i förväg på Stadsledningskontorets hemsida. Man måste räkna med arbetslivserfarenheten som den arbetssökande har, intyg och en kommission av tre personer i varje skola, sjukhus och statliga företag bör värdera med mycket ärlighet vem som är lämpligast för att få tjänsten. Inte som det är idag att chefens sympati eller arbete genom det politiska favoritsystemet gäller. Kommissionen måste redovisa jobbet till Stadsledningskontoret. Nuförtiden vet inte arbetslösa vilka punkter som värderas hos statliga arbetsgivare eller privata arbetsgivare för att tillsätta ett ledigt jobb. Svaret är likadant: Tack för din ansökan, tyvärr är tjänsten tillsatt med annan sökande. Om vi ser lagen Anställningsförordning (1994:373) säger den: Bedömningsgrunder vid anställning. 4 Vid anställning skall myndigheten utöver skickligheten och förtjänsten också beaktas sådana sakliga grunder som stämmer överens med allmänna arbetsmarknads-, jämställdhet - social - och sysselsättnings politiska mål. 5 Om arbetsuppgifterna i en anställning är sådana att särskilda krav måste ställas på den anställdes hälsotillstånd i något visst hänseende, får myndigheten meddela föreskrifter om att den som skall anställas för arbetsupp-gifterna skall lämna läkarintyg. När det gäller försvars-makten meddelas sådana föreskrifter av generalläkaren. Föreskrifter enligt första stycket meddelas efter samråd med Socialstyrelsen. 12
Förfarandet vid anställningar. 6 En myndighet som avser att anställa en arbetstagare skall på något lämpligt sätt informera om detta så att de som är intresserade av anställningen kan anmäla det till myndigheten inom en viss tid. När det gäller en anställning som regeringen skall besluta om efter förslag eller anmälan från en myndighet eller dess chef, skal myndigheten informera om den lediga anställningen. Någon information behöver inte lämnas, om särskilda skäl talar mot det. 7 Information om myndighetens beslut om anställning skall lämnas på myndighetens anslagstavla. Första stycket behöver inte tillämpas vid -- anställning som beräknas vara högst sex månader. -- anställning av dem som redan är aspiranter hos myndigheten. 8 Ett anslag enligt 7 skall innehålla uppgifter om. 1. vilken dag som det sattes upp på anslagstavlan, 2. vad som gäller i fråga om överklagande, 3. de avvikande meningar som har antecknats i protokollet eller någon annan handling. 5) Svar för de sökta jobben. Folket förväntar sig att den nya regeringen ska ändra den socialdemokratiska dåliga politiken. Bland de statliga svaren, (med undantag av Diskriminering Ombudsmannen, som jobbar mycket bra, och det måste duga som exempel), kan vi hitta: 1) Tack för visat intresse. Tjänsten är nu tillsatt med en annan sökande. 2) Rekryteringen är nu avslutad och tjänsten är nu tillsatt med annan sökande. 3) Vi tackar för din ansökan. Tjänsten är tillsatt med 13
annan sökande och vi hoppas att du kommer att välja anställningar hos oss i ett annat sammanhang. Bland företag som rekryterar personal för att hyra dem till olika företag kan vi hitta: 1. Tyvärr måste vi härmed meddela att vi nu gått vidare med annan sökande. Vi vill samtidigt passa på att tacka för ditt visade intresse! 2. Hej och tack för din ansökan. Vi har fått många ansökningar och det har tagit tid att gå igenom alla. Nu är processen avslutad och vi har valt gå vidare med annan sökande. 3. Tack för din ansökan. Vi arbetar med löpande intervjuer, har du inte hört något ifrån oss inom tre veckor har du inte gått vidare. Bland de sex olika svaren, vilka argument finns?, Vilka meriter hade de personer som fick jobben? Hur kan man bevisa att det inte finns någon annan arbetssökande med likadana eller bättre meriter? Vilka argument kan man använda för att överklaga? 6) Invandrare med uppehållstillstånd och svenskt medborgarskap. Invandrarpolitiken som socialdemokratin har utvecklat i omkring 60 år har varit att ge uppehållstillstånd till de personer som kommer ifrån fattiga länder som söker skolor och sjukvård och medlemmar av befrielse rörelser med kommunistisk inriktning. Om man tittar på statistiken fanns det få medborgare från kommunistiska diktaturer som fick flykting förklaring. I stället kan vi se att socialdemokra-terna har beundrat de kommunistiska diktaturerna och gett stöd till dem och till många kommunistiska föreningar i hela världen. P. g av detta finns det en åsikt hos det svenska folket att invandrare som kommer har dålig skol nivå, inte har råd för att betala en läkare i 14
sina länder, eller dåliga utbildningar. Detta kan orsaka att arbetsgivare inte vill tillsätta invandrare. Tvärtemot, finns det invandrare som har kommit från länder som är mer utvecklade än Sverige, för att t. ex ha gift sig med en svensk. En annan liten grupp som finns i Sverige har professionella eller tekniker nivå och kommer från de kommunistiska diktaturerna innan 1989. Invandrare som har kommit från sådana diktaturer eller har kommit från utvecklade länder har kunnat få ett jobb mycket fort, men de har i allmänhet inte jobbat inom sitt eget yrke, utan ofta under sin egen utbildningsnivå. De och alla andra invandrare som ville öppna ett företag, som ville se att skillnader mellan regioner minskade och Alliansen befriade arbetsmarknaden röstade på Alliansen. 7) Arbetskraft invandring, svårt med arvet ifrån migration politiken. Med den socialdemokratiska regeringen, när en invandrare kom till arbetsförmedlingen första gången, fick de veta att alla betyg och livserfarenhet som de hade inte gällde i Sverige. Det fanns inte skolor för att på kort tid komplettera tekniker och professionellas utbildning för att passa Sveriges krav. Det väntas att den nya regeringen ändrar politiken. Nu ska vi analysera en rapport som Länsarbetsnämnden har gjort. De publicerade detta: Aktuella bristyrken i Stockholms län just nu. Naturvetenskap, teknik, data CIVILINGENJÖR, bygg och anläggning (2142) BYGGNADSINGENJÖR/ -TEKNIKER (3112) IT-STRATEG/ -ANALYTIKER (2139) MASKININGENJÖR/ -TEKNIKER, VVS-INGENJÖR (3115) PROGRAMMERARE (21315) 15
SYSTEMERARE, DATAINGENJÖR (21313) Hälso-/sjukvård/omsorg AKUTSJUKSKÖTERSKA (2233) BARNMORSKA (2231) BARNSJUKSKÖTERSKA (2234) DISTRIKTSJUKSKÖTERSKA (2235) GERIATRIKSJUKSKÖTERSKA (3233) OPERATIONSSJUKSKÖTERSKA (3232) RÖNTGENSJUKSKÖTERSKA (3235) SJUKSKÖTERSKA, allmän in riktig (3231) SJUKSKÖTERSKA, psykiatrisk vård (3234) Utbildning FRITIDSPEDAGOG (33102) FÖRSKOLLÄRARE (33101) GYMNASIELÄRARE, yrkesämnen (2322) SPECIALLÄRARE (2340) Företagssäljare, försäljare inom detaljhandel DEMONSTRATÖR, TELEFONFÖRSÄLJARE (5227) FÖRETAGSSÄLJARE/UTESÄLJARE (3415) Ekonomi/administration/ Ekonomi/administration/kval. utredningsarbete m.m. REDOVISNINGSEKONOM (3433) REVISOR (2411) SOCIALSEKRETARE OCH KURATOR (2492) Företagssäljare, försäljare inom detaljhandel DEMONSTRATÖR, TELEFONFÖRSÄLJARE (5227) FÖRETAGSSÄLJARE/UTESÄLJARE (3415) Transport ANLÄGGNINGSMASKINFÖRARE (8332) BIL-/ TAXIFÖRARE (8321) 16
KRANFÖRARE (8333) LASTBILS-/LÅNGTRADARFÖRARE (8323) Byggnadsarbetare/-hantverkare ANLÄGGNINGSARBETARE (7124) BETONGARBETARE, ARMERARE (7122) BYGGNADSARBETARE, med flera yrkesbevis (7129) BYGGNADSTRÄARBETARE (7123) BYGGNADSPLÅTSLAGARE (72123) GLASMÄSTARE (7134) GOLVLÄGGARE (7132) INSTALLATIONSELEKTRIKER (7136) ISOLERINGSMONTÖR (7133) MURARE, PLATTSÄTTARE (7121) MÅLARE (7141) TAKMONTÖR (7131) VVS-MONTÖR (7135) Tillverkning BILMEKANIKER, LASTBILSMEKANIKER (7231) ELMONTÖR/ -REPARATÖR (7241) MASKINMEKANIKER/ -MONTÖR/ -REPARATÖR (7233) NC/CNC-OPERATÖR, ÖVRIGA VERKTYGSMASKINOPERATÖRER (8211) SMED, VERKTYGSMAKARE, MASKINARBETARE (722) STÅLKONSTRUKTÖR, GROVPLÅTSLAGARE (7214) SVETSARE, GASSKÄRARE (7212) TUNNPLÅTSLAGARE, exklusive byggnadsplåtslagare (7213) Service/restaurang m.m. KOCK/KOKERSKA (5122) KRIMINALVÅRDARE (5153) Övriga yrken SLAKTARE, STYCKARE (7411) Vi har sett vad som händer på den svenska arbetsmar- 17
knaden och kan förstå att det är nödvändigt att ordna ett system som tillåter att de arbetslösa kan jobba i sitt eget yrke. Det är inte bra att det finns yrkesbrist i Sverige samtidigt som en arbetslös med intyg och erfarenhet utanför landet och med svenska intyg inte kan jobba därför att jobbet tillsatts med hjälper politiskt inflytande och kontakter, släktingar och kompisar. Inom statliga sektorn måste man bara räkna med intyg och meriter och en ren process för att välja den som har bäst meriter och är lämpligast. Är det bra att en arbetslös tvingas att söka jobb som städare när de är kvalificerade för att jobba i yrken där det finns brist på arbetskraft? Är det bra att en arbetslös tvingas att söka jobb i ett annat län när finns bristyrken i deras eget län? Är det bra att en statlig arbetsgivare kan tillåta en person utanför EU att komma och jobba när det finns många arbetslösa invandrare med samma meriter och dessutom studerat svenska? Nu ska vi se ett exempel. Enligt Länsarbetsnämndens statistik, behövdes många installationselektriker i Stockholm län. När man går in på arbetsförmedlingens hemsida kan man se att för den som vill studera och bli elektriker finns det inte skolor. Varken svenska ungdomar eller elektriker invandrare kan studera. Resultatet är yrkesbrist. Vi kan också hitta möjliga anledningar till varför man misslyckades att få arbetskraft inom EU. Invandrare och utvandrare efter länder (forts) 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Invandrare 58 659 60 795 64 087 63 795 62 028 65 229. Davav svenska 16 030 16 678 16 484 15 807 14 448 13 932. Medborgare Norden 13 838 13 943 14 641 14 279 13 021 13 057. 18
Danmark 2 996 3 564 4 250 4 603 4 674 5 008 Finland 3 820 3 659 3 532 3 395 3 035 3 282 Island 445 433 485 474 428 450 Norge 6 577 6 287 6 374 5 807 4 884 4 317 Europa utom 20 106 20 498 21 015 20 956 22300 23476 Norden Bosnien- Hercegovina 776 936 1 134 1 349 884 668 Frankrike 1 043 1 012 877 931 982 1 047 Grekland 497 599 5 95 585 485 524 Jugoslavien Serbie Montenegro 2 711 2 206 2 068 1 896 1 774 2081 Kroatien 157 122 150 147 123 133 Ryssland 1 083 1 052 1 086 1 022 1 281 986 Poland 780 908 1 186 1 134 2 521 3 516 Spanien 946 1 038 1 166 1 234 1 174 1 254 Storbritannien2 877 3 086 3 120 3 022 2 885 2 738 Turkiet 1 032 1 192 1 290 1 420 1 421 1 209 Tyskland 3 167 2 799 2 699 2 872 2 957 2 944 Övriga Europa5 037 5 548 5 644 5 344 5 807 6 376 Afrika 2 832 3 189 3 602 4 188 4 456 5 372 Nordamerika 3 854 4 177 4 489 4 083 3 770 3 661 USA 2 919 3 278 3 482 3 099 2 777 2 646 Övriga Nordamerika. 935 899 1 007 984 993 1 015 Sydamerika 2 016 2 150 2 035 1 933 1 878 1 942 Asien 14 770 15 566 17 052 16 895 15 200 16 312 Irak 4 938 4 802 5 175 3 447 2 054 2 549 Iran 1 143 1 456 1 515 1 131 1 311 1 207 Kina 1 083 1 208 1 3 84 1 614 1 666 1 802 Syrien 890 1 006 1 294 1 403 1 093 865 Thailand 963 1 023 1 398 2 161 2 287 2 497. 19
Övriga Asien 5 753 6 071 6 286 7 139 6 789 7 392. Oceanien 807 803 807 894 752 713. Okänt land 436 469 446 747 651 696. a) Lönerna som tekniker och professionella i Sverige får är lägre än i Norge, England, Frankrike, etc. b) Om en fransman kommer hit och jobbar fyra år och tjänar bättre lön än han fick i Frankrike, och det händer under de tio sista åren innan han fyller 65, det förbättrar inte hans pension. Han betalar skatt i Sverige inte i Frankrike. c) För att bo i Stockholm eller Göteborg behöver man står i kö fyra, fem år. d) Om fransmannen vill komma tillbaka till Frankrike efter ett och ett halvt år, och han inte lyckas få ett jobb i Frankrike, måste han ta social bidrag tills han lyckas ta ett jobb. e) Hyresgäst lägenhet och bostadsrätt lägenhet kan bara hyras ut ett år i andra hand till person som vill jobba i Sverige. f) Landet har varit styrt av en socialistisk regering under nästan 60 år. Nu kan vi se prognosen under följande 12 månader. Yrken med risk för brist under de kommande 12 månaderna. Juni 2007. Naturvetenskap, teknik, data CIVILINGENJÖR, ELKRAFT (2143) CIVILINGENJÖR, ELEKTRONIK(2144) DATA-/NÄTVERKSTEKNIKER (3121) ELINGENJÖR/ -TEKNIKER (3113) Hälso-/sjukvård, omsorg ARBETSTERAPEUT (3221) BARNSKÖTARE (513110 LOGOPED (2225) 20
LÄKARE (2221) OPTIKER (3224) PERSONLIG ASSISTENT (51331) SKÖTARE, VÅRDARE, HABILITERARE (5134) TANDHYGIENIST (322510) TANDLÄKARE (2222) UNDERSKÖTERSKA (5132) Utbildning FRITIDSLEDARE (3462) GYMNASIELÄRARE, MATEMATIK/NATURVETENSKAPLIGA ÄMNEN (23211) Ekonomi/administration/kval. utredningsarbete m.m. EKONOMIASSISTENTER, SEKRETERARE (4112) PSYKOLOG (2491) Transport BUSSFÖRARE, SPÅRVAGNSFÖRARE (8322) TRUCKFÖRARE (8334) Tillverkning LACKERARE (7142) STYR- OCH REGLERMEKANIKER (72421) FORDONSMONTÖR (828110) Bygg GROVARBETARE (9132) Service, restaurang FRISÖR och andra personliga tjänster (514) HOVMÄSTARE, SERVITÖR, BARTENDER (5123) VÄKTARE, ORDNINGSVAKTER (5152) 21
Övriga BAGARE, KONDITOR (7412) FASTIGHETSSKÖTARE (7137) 8) Utvandringen Tvärtom har Sverige en arbetskraft utvandring mellan trettio tusen och trettio fem tusen varje år. Nästan alla som utvandrar är tekniker, akademiker och investerare. De hittar bättre lön, vinner mer socialt inflytande och har alltid en väg för att befordras i arbetslivet. Det finns olika länder utanför EU som svenskarna utvandrar till t. ex, USA, Kanada och Australien. Invandrare och utvandrare efter länder (forts) 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Utvandrare34 091 32 141 33 009 35 023 36 586 38 118. Davav Svenska 21 515 19 439 18 813 19 889 20 565 22 266. Medborgare Norden 10 612 10 455 10 203 10 710 11 104 12 144. Danmark 2 084 2 247 2 241 2 585 3 024 3 341. Finland 3 113 3 445 3 211 3 386 3 507 3 875. Island 460 342 347 348 362 483. Norge 4 955 4 421 4 404 4 391 4 211 4 445. Europa utom11 567 11 567 11 943 12 014 12 506 12 360. Norden Frankrike 900 917 891 946 947 988. Grekland 589 470 484 510 487 480. Italien 412 396 477 441 492 456. Jugoslavien Serbie 22
Montenegro 169 169 179 161 200 176. Polen 199 217 190 216 299 350 Spanien 1 283 1235 1 284 1 356 1 342 1 272 Storbritannien3 329 3 296 3 451 3 676 3 878 3 894 Turkiet 203 153 161 167 230 182 Tyskland 1564 1644 1 659 1 580 1 582 1 459 Övriga Europa3 350 3 070 3 167 2 961 3 049 3 373 Afrika 689 546 662 773 938 1 008 Nordamerika 4 722 4 186 3 837 3 951 3 846 3 829 USA 4 076 3 542 3 150 3 401 3 194 3 240 Övriga Nordamerika. 646 644 687 550 652 589 Sydamerika 656 548 463 608 585 684 Asien 2 641 2 504 2 406 2 638 3 234 3 754 Japan 332 383 259 311 258 317 Kina 352 324 345 352 557 632 Övriga Asien1 957 1 757 1 802 1 975 2 419 2 805 Oceanien 762 733 790 894 867 849 Okänt land 2 011 1 602 2 705 3 435 3 506 3 220 9) Integration Alla invandrare som kommer till Sverige, (med undantag ifrån Finland och Norge), måste lära sig svenska språket. Det mest tillrådliga är att ordna två SFI. En SFIOA, ( Svenska för Invandrare och Akademiker) och en normal SFI. SFIOA måste vara för invandrare som har slutat på universitetet, har tekniker nivå och gymnasiet i deras länder. Kursen måste innehålla samma stil som kursen på universitet som heter TISUS. SFIOA och universitetet måste skapa förutsättning för att den som slutar kursen får samma intyg som den som slutar TISUS kurs. Så kan de ha möjligheter att lyckas med SASB i ett år och är beredda att studera på universitet 23
och en yrkeskurs. Efter första året skulle det vara bra om det finns skola som tekniker och professionella skulle kunna komplettera eller anpassa deras intyg till svenska skolsystemet. Det skulle vara bra att kursen varade 6 månader eller ett år. Så skulle tekniker och professionella använda integration perioden för att sedan gå in i arbetsmarknaden utan problem. 10) Slutsats. Rekrytering av arbetskraft bör hända mellan tre aktörer separat. Genom Stadsledningskontor, via arbetsförmedlingen och jobbtorg och via Bemanning företag. Det finns ett behov för Sverige att skapa en SFIOA och försatta med SFI. Det finns ett behov för Sverige att skapa skolor där tekniker och professionella invandrare kan anpassa sina studier till svenska skolsystemet. Det finns ett behov för Sverige att statliga arbetsgivare följer regler för att bestämma vem som är lämpligast för att tillsätta ett jobb. Det finns ett behov för Sverige att när en rekrytering process är slut den arbetssökande kan få en riktig information om vem som får jobbet och på vilka meriter. Det finns ett behov att alla statliga lediga jobb annonseras ut i Stadsledningskontor. Det finns ett behov att man kan överklaga i länsstyrelsen. Platsbanken på arbetsförmedlingens hemsida bör upphöras som första mål för det minskar kontakter som lokala Af kan göra med lokala arbetsgivare och arbetslösa tävlar inte med arbetare som har jobb och vill byta till ett bättre jobb. Detta grundas på: 1) Sverige sedan mer än 25 år är ett utvandrarland. 24
Många tekniker och professionella lämnar landet varje år. 2) Mellan de som utvandrar och de som går till pension, behöver Sverige tillsätta mer jobb som tekniker och professionella. 3)Varje gång arbetsförmedlingen eller en kommun tillsätter en professionell eller en tekniker i ett jobb utan krav förlorar landet en tekniker eller en professionell. Det är också möjligt att teknikern eller den professionelle åker till ett land som erkänner deras kompetens i stället för att stanna kvar i Sverige. 4)När man tittar på rapporten som Länsarbetsnämnden har gjort, ser man att nästan alla jobb som är lediga är tekniker jobb eller jobb som kräver högre utbildning. 5) 428 264 aktuella bristyrken i Stockholms län. 14 863 arbetslösa i Stockholm Stad. 413 401 bristyrken i Stockholm län.. Den första delen slutades den 1 september 2007. 25
II Lagar och Regler. Socialdemokraterna har skapat en politik i Sverige som Alliansen måste förändra. Ändringen måste handla om i allmänhet: a) Förklaring om regler och lagar i regeringen, myndigheter, institutioner och företag på hemsidor. b) Regeringen och Riksdagen måste kräva att myndigheter, institutioner, företag och medborgare följer regler och lagar. c) Göra så att ingen politiker eller myndighet kan påverka domstolarna inte heller kan ifrågasätta justitiedepartement. Ett samhälle bör ha en ordning som handlar om: 1) Arbetsmiljö. 2) Lagstiftning. 3) Arbetsregler. 4) Skyddsombud och fackliga organisationer. 5) Utbildning. 6) Marknadskontroll. Det skulle vara bra sluta med den socialdemokratiska stilen som har styrt landet i nästan 60 år och skapa en helt ny stil. Alliansen och parlament bör presentera lagar och regler. www.direct.gov.uk Detta är Storbritanniens regerings hemsidan. Här kan vi se hur Storbritanniens regering resonerar. Det finns en regering och ett parlament som arbetar med att skapa lagar som bestämmer medborgarens liv. De visar upp hela 26
resultatet av sitt arbete och visar rättigheter som varje medborgare kan njuta av på hemsidan. Myndigheterna ser som sin viktigaste uppgift är att ge folket bästa möjliga service. Till exempel om en medborgare är arbetslösa, handikappad, har problem med en arbetsgivare mm, visar regeringens hemsida lagar och myndigheter som kan hjälpa till. Det står också information om: tandläkare, vårcentral, barn vaccin, etc. Hur man kan köpa eller sälja en lägenhet. Hur man skaffar körkort. Det finns riktigt med information och lättfattade förklaringar. Vi har sett hur regeringen och myndigheterna sätter individen i centrum. De berättar mycket om olika vägar som varje medborgare kan ta i samhället. Individen är det viktigaste. a) Hur man söker jobb. Rekryteringsprocessen blir ren och korrekt. Den stämmer med arbetslagarna. b) Var man söker jobb. c) Hur man gör en anmälan när man känner sig diskriminerad, tjänar mindre pengar än annan som gör samma jobb mm. d) Vilka myndigheter man vänder sig till i olika frågor. e) Vem kan hjälpa till mellan en arbetsgivare och en arbetstagare för att undvika att behöva gå till arbetsdomstol. f) Arbetsmarknads politiks lagar. Rekommendationer för Sverige. Skapa en myndighet som hjälper medborgare med lagar och regler i arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingen och socialsekreteraren måste kunna visa tydligt med en lista vilka myndigheter man kan få hjälp när man blir misshandlad, diskriminerad, har en konflikt mellan arbetsgivare och arbetstagare, etc. Regeringens hemsida, arbetsförmedlingen hemsida, jobbtorg om de kommer att skapa en hemsida och kommunalstadsdelens hemsida måste ge information om : a)hur man söker jobb. b)rekrytering process måste bli rent och stämmer med 27