KOLLEKTIVAVTAL 30.6.2007-30.4.2010 mellan TEKNOLOGIINDUSTRIN och METALLARBETARFÖRBUNDET
ISBN 978-951-817-952-1 Tammer-Paino Oy, 2007
Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING Alfabetiskt sakregister... 6 Underteckningsprotokollet... 23 Teknologiindustrins kollektivavtal... 39 I Allmänt 1 Avtalets tillämpningsområde... 39 2 Avtal mellan centralförbunden... 40 3 Avtalets bindande kraft och åtlydnadsplikt... 40 4 Fredsplikt... 40 5 Anställnings ingående och upphörande... 40 II Arbetslönerna 6 Dyrortsklasserna... 41 7 Bestämning av arbetets svårighetsgrad... 41 8 Arbetarens lön... 51 9 Löneformer... 57 10 Separata tillägg... 62 10a Ändring av lönebestämningsperiod... 68 11 Medeltimlön... 68 III Arbetsstudier 12 Arbetsstudier... 70 IV Arbetstidsbestämmelser 13 Ordinarie arbetstid... 72 14 Övertids- och söndagsarbete samt arbete utfört under veckovila (ledighet per vecka)... 79 15 Utryckningsarbete och beredskap... 87 V Särskilda ersättningar 16 Arbete utanför den ordinarie arbetsplatsen... 88 17 Söckenhelgsersättning... 98 18 Övriga ersättningar och förmåner... 100 3
Innehållsförteckning VI Arbetarskydd 19 Arbetarskydd... 101 VII Sociala bestämmelser 20 Lön för sjuktid och moderskapsledighet... 103 21 Läkarundersökningar... 116 22 Grupplivförsäkring... 120 23 Semester... 120 VIII Särskilda bestämmelser 24 Lönebetalning... 123 25 Innehållning av fackföreningsmedlemsavgifter... 123 26 Möten på arbetsplatsen samt informationsverksamhet... 123 27 Utbildningsverksamhet... 125 28 Förtroendemän... 125 29 Anlitande av utomstående arbetskraft... 126 30 Lokalt avtalsförfarande... 127 31 Meningsskiljaktigheter och deras avgörande... 128 IX Avtalets giltighet 32 Avtalets giltighetstid... 130 Avtal angående arbetstid i treskiftsarbete... 133 Semesterlöneavtal jämte ändringar... 138 Allmänt avtal mellan TT och FFC, teknologiindustrin... 143 Teknologiindustrins förtroendemannaavtal... 161 Teknologiindustrins uppsägningsskyddsavtal... 176 Uppsägningsskyddsavtalets tillämpningsprotokoll... 194 4
Innehållsförteckning Bestämmelser angående månadslön... 197 Avtal om inlärning i arbete i samband med examensinriktad utbildning samt om lärlingsperioder i metallindustrin... 207 5
Sakregister SAKREGISTER Adoption... 111 Allmänna avtalet...40, 70, 103, 125, 143-160, 174 Anställningsundersökning (läkarundersökning)...119-120 Användning av egen bil... 89, 94 Arbetarskydd...101-103 allmänna förpliktelser... 101 anmälningsskyldighet...101-102 personskyddsanordningar...102-103 rätt att avhålla sig från att utföra arbete... 102 skyddsbeklädnad... 103 Arbetarskyddschef...102, 147-148 Arbetarskyddsfullmäktig... 78, 101, 103, 126, 136,...146, 159-160, 162, 171, 172 anställningsförhållande... 153 anställningsskydd...153-154 arbetsutrymmen... 153 befrielse från arbete...103, 149-151, 172 ersättning av förtjänstförlust...103, 151-152 fullmäktigs suppleant...147-148, 157 förtjänstutveckling... 152 löne- och omplaceringsskydd...153-154 månatlig ersättning...151-152, 172 sammanslagning av förtroendemanna- och arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter... 162, 172 skötsel av uppgifter...149-150 uppgifter... 147 upprätthållande av yrkesskicklighet... 149 övertidsersättning... 152 Arbetarskyddskommission... 102, 145, 148, 152,...155, 157-158 Arbetets svårighetsgrad, bestämning...41-51, 197-201 grovindelning...42, 49-51, 200-201 gruppering enligt svårighetsgrad...43-48, 198-199 Arbetsavtals uppsägning...35-36, 40, 126, 143, 154-155,...165-166, 176-196, 208 uppsägningsskyddsavtal...176-196 6
Sakregister ersättningar (brott mot uppsägningsgrund)...190-191 förhandlingsprocedur...182-184 grunderna...180-181, 184-185 hörande av arbetare... 182 information om grunderna... 180 meddelande... 179 meningsskiljaktigheter... 192 tid för talan... 192 turordning vid minskning av arbetskraft... 185 underlåtenhet att iaktta uppsägningstid...178-179 uppsägning av permitterad...188-189 uppsägning från arbetarens sida...176-179, 190 uppsägningstider... 177 verkställande av uppsägning... 181 uppsägning av arbetsskyddsfullmäktig...35-36,...154-155 uppsägning av förtroendeman...35-36, 165-166 varning... 40 Arbetsbeskrivning... 43 Arbetsbetingad lönedel...51-52, 201 arbetets fördelning...51-52 Arbetsbetingad månadslön...198-201 Arbetsbetingad timlön...46-51 Arbetsdomstolen... 130 Arbetsdygn...73-74, 79-82, 86, 91, 92 Arbetsfredsplikt... 40 Arbetsförmågans upprätthållande... 146 Arbetsgruppering enligt svårighetsgrad...43-49, 198-199 ansvar...44-45 arbetsbetingade timlöner.... 46-48 arbetsförhållanden... 45 arbetsgrupp... 42 inlärningstid...43-44 svårighetsgrupp... 46 uppföljning... 46 utbildning... 42 7
Sakregister Arbetskommendering...88-98 anmälningsskyldighet... 88 brådskande arbetskommendering... 88 Arbetsledningsrätt... 143 Arbetslöner... 24-27, 41-70, 197-206 Arbetsmätning...60-61, 70-71 Arbetsolycksfall... 102, 105 Arbetsplatsbesök... 124, 143 Arbetsplatskassa... 113 Arbetsresa...78, 82, 88-89 Arbetsstridsåtgärd...40, 143-144 Arbetsstudier...70-71, 145 Arbetstid...72-88, 133-137 arbetsdygn...73-74, 79-82, 86 arbetstidslag... 79 arbetstidsschema... 73, 76-77, 79-82, 86,...103-104, 135, 137, 205 arbetstidsschema, ändringar...73-74, 135 arbetsvecka...72, 74, 76, 80-81, 189 fridagar...73, 75, 82, 85-86, 94, 137 förkortning... 72 genomsnittlig veckoarbetstid...72-73, 75-76, 80, 134 intagande av förfriskningar... 75 matpaus... 134 ordinarie arbetstid...30, 72-75, 76-78, 79-82, 85-86,... 91, 108, 134-135, 152, 156-157, 172, 204-205 organisering...72-78 periodarbete... 75 söndagsarbete... 74, 85 treskiftsarbete, avtal...72, 133-137 uppföljning... 75 utjämning...72, 76-78, 134 utjämningsperiod...73, 75, 76-77, 134 utjämningstillägg... 36-37, 69, 77-78, 135-136 vilopaus...73, 74, 85-86, 123 övertid...79-86, 137, 168-171 Arbetstidsbank... 30 8
Sakregister Arbetstidsschema... 73, 76-77, 79-82, 86,...103-104, 135, 137, 205 förändringar...73-74, 135 Arbetsvecka...72, 74, 76, 80-81, 189 Avlöningsperiod (lönebetalningsperiod)...24-28,...36-37, 70, 78, 120, 123, 189, 204, 205 Avtal mellan centralorganisationerna... 40 Barns insjuknande...78, 86, 99, 113-116 vård av svårt sjukt eller skadat barn...115-116 Befolkningsskydd... 101 Begravningsdag... 100 Belastning... 45 Beredskapstid...87-88 Beräkningen av bestämd tid...195-196 Bostad anskaffning... 93 standard...93-94 Bröllopsdag... 100 Centralförbundsavtal... 40 Centralorganisationernas utlåtande... 143 Civiltjänsteplikt... 101, 114, 122, 194 Dagtraktamente...90, 94-97, 116, 120 Deltidslön... 205 Deltidsarbete... 65, 98, 140, 170, 197 Dygnsövertidsarbete...79-81 Dyrortsklasserna... 26, 41 Ersättande arbete...107-108 Ersättningar och förmåner...100-101 befolkningsskydd... 101 begravningsdag... 100 bemärkelsedagar... 100 bröllopsdag... 100 reservövningar... 100 uppbåd... 100 Exceptionellt svåra eller besvärliga förhållanden... 63 9
Sakregister Fackavdelning...123-125, 158-159, 161-164, 166-167 Fackföreningsmedlemsavgift... 123 Faderskapsledighet... 99 Fredsplikt... 40 Fridagar...73, 75, 82, 85-86, 94, 137 arbete under fridag...80-82, 85-86 Frånvaro...77, 81-82, 94, 99, 107, 181, 205 Föreningsfrihet... 143 Företagshälsovård... 103, 107 Förfriskningar... 75 Förhandlingsordning...58-59, 73, 106, 121, 128-130,... 135, 161, 192 lokal förhandlingsordning...128-130, 163 Förhandlingsplikt... 128 Förkortad arbetstid/vecka... 82, 112, 173, 186 Första maj... 75, 98, 196 Förtjänstförlustersättning i månadslönearbete... 204 Förtroendeman / Förtroendemannaavtal... 33-34, 58, 68,...71, 78, 84, 98, 106, 125-130, 136, 161-175, 182 adp... 174 anmälningsskyldighet... 164 anställningsförhållande...164-167 ansvarsområde... 164 befrielse från arbete...171-174 bolagisering, förenande av funktioner... 163 ersättning för avtalsstridig upphävning av arbetsavtal... 167 ersättning för förtjänstförlust...171-173 ersättning för övertidsarbete... 172 fackavdelning...161-164 förtjänstutveckling... 173 förtroendemannaavtal...161-175 förtroendemanna- och arbetarskyddsfullmäktigs uppgifter, sammanslagning... 162, 172 förtroendemannens uppgifter... 167 handhavande av förtroendemannauppgifterna... 171 huvudförtroendeman...68, 84, 126-130, 161-166,...168-175 10
Sakregister huvudförtroendemannens lön (helt befriad från arbete)... 173 hävning av arbetsavtal...35-36, 166-167 information som ges till huvudförtroendemannen...126-127, 168-171 kandidatskydd... 166 kompetensvillkor... 161 lokal förhandlingsordning... 163 månatlig ersättning... 172 permittering...165-167 sammanslagning av förtroendemanna- och arbetarskyddsuppgifterna... 162, 172 skydd då förtroendemannauppdraget upphört... 166 skyldighet att ordna annat arbete... 165 uppgifternas konfidentiella karaktär... 171 uppsägning av arbetsavtal...35-36, 165-167 utbildning...174-175 utveckling av förtroendemannasystemet...33-34 val... 162 verksamhetsområde...162-164 verksamhetsutrymme... 174 viceförtroendeman... 159, 162, 164, 174 vicehuvudförtroendeman... 162, 164 yrkesmässig utveckling och avancering... 165 överflyttning till annat arbete... 165 överlåtelse av rörelse... 164 Generell höjning...24-26 Giltighetstid (kollektivavtalets)...130-131 Graviditet... 119 Grovindelning...42, 49-51, 200-201 svårighetsgrupper...49-50 Grundlön... 51, 53, 59, 62, 201, 204 Grundrättigheter... 143 Grupplivförsäkring... 120 Gränsarbeten...96-97 Handikappade... 57, 204 Hemresor... 95, 205 11
Sakregister Huvudförtroendeman...68, 84, 126-130, 161-166,...168-175 Hälsovårdare... 105 Hälsovårdsläkare...105-108 Hävning av arbetsavtal...35-36, 40, 143, 154-156,...166-167, 176, 179-182, 188, 191 arbetarskyddsfullmäktig...35-36, 154-156 förtroendeman...35-36, 165-167 uppsägningsskyddsavtalet...176-196 ersättningar (brott mot uppsägningsgrund)...190-191 grunder... 181 hörande av arbetare... 182 information om grunder... 180 meddelande... 179 meningsskiljaktigheter... 192 permitterad...188-190 tid för talan... 192 varning... 40 Informationsverksamhet möten på arbetsplatsen...123-124 personalens interna... 125 Inkvarteringskostnader...92-93 Inlärning i arbete... 207 avtal om arbetspraktik och inlärning i arbete...207-208 Jämlikhet... 37, 144 Jul... 75, 81, 95, 98, 106 Karensdag... 104, 108, 110, 115, 117 Kollektivavtal bindande verkan... 40 giltighetstid...130-131 tillämpningsområde... 39 underteckningsprotokoll...23-37 åtlydnadsplikt... 40 Kollektivavtalsenligt övertidsarbete...81-82, 138 12
Sakregister Kommenderingsplats...89-90, 92-94 Kontaktuppgifter... 171 Kontrollstudie... 71 Kostpenning (ersättning för måltid)... 92 Kristi himmelsfärdsdagen... 75, 98 Kvällsarbete...63-64 Laboratorieundersökningar... 118 Lokalt avtalsförfarande (begrepp)...127-128 efterverkning av avtal... 36 mål... 127 förfaringssätt och rättsverkningar... 128 Långfredag... 98 Läkarintyg...105-106, 113-114, 116 företagets hälsovårdsläkare...105-106 oklarheter...106-107 retroaktivt... 105 Läkarundersökning...100, 105-106, 116-120 anmälningsskyldighet... 117 anställningsundersökning...119-120 cancersjukdom... 118 ersättning för förtjänstförlust...116-120 ersättning för resekostnader och dagpenning...116, 119-120 fall som inte ersätts... 117 fastställande av vård... 118 kontrollundersökning eller annan medicinsk undersökning under graviditet... 119 laboratorie och röntgenundersökningar...118-119 lagstadgade undersökningar... 116 minimiväntetid... 117 ny sjukdom... 118 tandsjukdom... 119 tidigare konstaterad sjukdom... 118 undvikande av onödig förlust av arbetstid... 117 Lärlingar... 170 Läroavtal... 57, 176, 203 Lönebestämningsperiod... 68, 123, 197 ändring... 68 13
Sakregister Lönebetalning/-period...24-28, 36, 70,78, 120, 123,... 189, 204 Löneformer...57-62, 204 val av löneform... 59 Lönegrunder annat lokalt avtalat sätt att bestämma arbetets svårighetsgrad...42, 48-49, 200 arbetsbetingad månadslön...198-201 arbetsbetingad timlön...46-51 arbetsgruppering enligt svårighetsgrad...43-48, 198-199 fördelning av arbetet...51-52 grovindelning...42, 49-51, 200-201 grundlön... 51, 53, 59, 62 lönegruppsdefinitioner... 52 personlig lönedel...27, 53-55, 202 praktikanter...56-57, 202-203 prissättningsgrund...27-29, 60-62, 170 unga arbetare... 56, 202 Lönegrupper... 52 Lördag...64, 73, 75, 80-81, 85, 196 Malmgruvor... 39, 133 Medeltimlön...27-28, 62, 64-67, 68-70, 77-78,...79, 85-86, 91, 98, 101, 103, 108, 111, 115, 120,...135-136, 152, 178-179 användningsperioder... 70 beräkning av medeltimlön...27-28, 68-70 medeltimlönens förhöjning...27-28 Meningsskiljaktigheter och deras avgörande...128-130 arbetsdomstolen... 130 förhandlingsplikt... 128 lokal förhandlingsordning...128-129 Midsommar... 75, 81, 95, 98, 206 Moderskapsledighet...99, 111-113, 194 MTHL ry... 39 14
Sakregister Månadslön...68, 78, 100, 136, 156-157, 197-206 bestämmelser angående månadslön...197-206 Måndag... 74 Mångkunnighet...53-54, 58, 202 Möten på arbetsplatsen...123-124 Nattarbete...63-64, 76 förutsättningar för att låta utföra... 76 Nattresepenning...92-93 Nyårsdagen... 75, 98 Nödarbete... 74, 135, 138 Olycksfall i arbete... 102, 105 Ordinarie arbetsplats... 88 arbete utanför den ordinarie arbetsplatsen...88-98 Pensionering... 122 Periodarbete... 75 Permittering...77, 82, 99, 109-110, 154-155,...165-167, 173, 208 uppsägningsskyddsavtal...176-196 annat arbete... 187 anställningens upphörande och arbetsgivarens ersättningsansvar...188-190 avbrytande... 187 ersättningar (brott mot permitteringsgrund)...190-191 framflyttning... 187 förhandlingsprocedur...182-184 förkortad arbetstid... 186 grunder...180, 185-186 lokala avtal... 187 meningsskiljaktigheter... 192 permitteringsmeddelande/-tid... 181, 187 talan, tid för väckande av... 192 turordning vid reducering av arbetskraft... 185 Personalplan...207-208 15
Sakregister Personalrepresentant (i enlighet med samarbetslagen)... 159, 166 Personlig lönedel...27, 51, 53-55, 201-202 arbetsresultat...53-54, 202 mätningssystem... 54 mångkunnighet...53-54, 202 nivågrupperna... 55 omsorgsfullhet...53-54, 202 storlek... 54, 202 yrkeskunnighet...53-54, 202 Personskyddsanordningar...102-103 Praktikanter... 56-57, 170, 202-203, 207-208 avtal om arbetspraktik och inlärning i arbete...207-208 Presentationstillfällen för nya arbetare... 129 Prestationslönearbete... 27-29, 57-59, 60-62, 204 avbrott... 62, 204 avbrott av rakt ackord... 62 avtal om enhetspris... 61 enhetsprisets varaktighet... 62 fördelning av grupprestationslön... 62 lönegaranti... 62 prissättningsgrund...27-29, 60-62, 204 prissättningsregler... 60 rätt till information... 61 Prissättningsgrund...27-29, 60-62, 204 Promemoria om meningsskiljaktighet... 130 Påsk... 75, 81, 95, 98 Rationalisering...70-71, 144-145 Researbete...88-98 anskaffande av bostad...93-94 användning av egen bil... 89, 94 brådskande arbetskommendering... 88 dagtraktamente...89-97, 116 ersättning för kost... 92 ersättning för resetiden... 89, 91, 95, 205 gränsarbeten...96-97 hemresa vid vissa helgdagar... 95, 205 16
Sakregister kommenderingsplats...88-90, 92-94 kostpenning (ersättning för måltid)... 92 lokalt avtal... 98 meddelande om kommendering... 88 omotiverad frånvaro...94-95 ordinarie arbetsplats... 88 resans början och slut... 88 researbete utomlands...96-98 resedygn... 88 resekostnader...89-90, 94,95, 116, 120, 156-157 resekostnader vid yrkesutbildning...156-157 sjukhusdagpenning... 94 skyldighet att resa... 88 undantagsstadganden för Sveriges del...97-98 övernattningskostnader...92-93 Reservövning...82, 100-101 Resultatpremie...66-67 Röntgenundersökningar... 118 Samarbetsverksamhet arbetarskyddssamarbete...102, 144-149, 156-158 arbets- och tidsstudier...70-71, 145 förverkligande. 102, 144-149, 156-158, 161, 182-184 konsult... 146 samarbetsförfarande...145, 182-184 samarbetsorgan...145-146, 148, 152, 155, 157 upprätthållande av arbetsförmåga... 146 utvecklingsverksamhet...144-145 Sedvanlig arbetsklädsel... 103 Semester...65-66, 76, 78, 95, 96, 99, 109, 120-122,...136-137, 140, 159, 172, 206 framskjutning... 109 med arbetstid jämställd tid... 78, 115, 137, 140 semesterersättning...120-122, 138-142, 178, 179 semesterkvalifikationsår...65, 121-122, 136-137,...138-139 semesterlag...66, 115, 120, 137-139, 189 semesterlön...66, 120-122, 138-140, 142, 206 17
Sakregister skifttilläggen under semestern i månadslönearbete... 206 semesterlöneavtal jämte ändring...66, 120, 138-142 semesterpremie...121-122, 206 Semesterkvalifikationsår...65, 121-122, 136-137,...138-139 Semesterlöneavtal...120, 138-141 ändring... 142 Semesterpremie...121-122, 206 Separata tillägg...62-68, 205 exceptionellt svåra eller besvärliga förhållanden... 63 resultatpremie...66-67 skiftarbete, kvälls och nattarbete...63-64 tillfällig avvikelse i arbetsförhållandena...62-63 tjänsteårstillägg...65-66, 205 Sjukdom...69, 82, 86, 94, 99, 103-120 Sjukförsäkringslagen... 104, 109, 113, 115, 116, 119 Sjukhusdagpenning... 94 Sjukkassa... 113 Sjuktid - lön för sjuktid...78, 99, 103-116, 117, 136, 204 anmälningsplikt...110-111 arbetsplatskassa... 113 avdrag...111-113 barns sjukdom...113-116 betalningstidpunkt... 111 epidemier...105-106 ersättningsgrund...103-111 ersättningsperioder...103-104 fall då lön för sjuktid inte erläggs... 110 handledning för riktig tillämpning av KA...106-107 hälsovårdsläkare...105-106 insjuknande mitt under arbetsdagen... 108, 115 karensdag... 104, 108, 110, 115, 117 missbruk av löneförmåner... 110 olycksfall i arbetet... 105 samma sjukdom upprepas...108-109 sjukkassa... 113 18
Sakregister Självständighetsdagen... 75, 99, 206 Skiftarbete...63-64, 74-75, 85 arbetsskift...74-75 dag- och tvåskiftsarbete, arbetstidens utjämning...72, 76-78 intermittent treskiftsarbete...72, 133-137 kontinuerligt treskiftsarbete...64, 72, 82, 133-137 kvällsskifttillägg...63-64 nattskifttillägg...63-64 tillägg för kontinuerligt och fortlöpande skiftarbete... 64 treskiftsarbete, arbetstidsavtal...72, 133-137 övertidstillägg i skiftarbete... 85 Skyddsbeklädnad... 103 Skyddsombud...147-159 Sovplats...89, 91, 92-93 Specialyrkesexaminapremie... 67 Standardtid (arbetsvärde)... 71 Studerande...55-57, 202-203, 207 Studieledighet... 194 Sysselsättningsledighet... 177 Söckenhelgsersättning...98-100 Söckenhelgsveckorna... 72, 75, 81, 133 Söndagsarbete... 74, 85 söndagstillägg...68-69, 83, 85, 205 Tandsjukdom... 119 Tidlön...27, 57-60, 204 månadslön...68-69, 78, 100, 136, 197-206 personlig tidlön...59, 62, 69, 91, 104, 188, 204-206 tidlönedel... 59 tidlöneutveckling...59-60 Tidsbestämt arbetsavtal... 196 Tillfällig avvikelse (i arbetsförhållanden)...62-63 Tillämpningsområde (kollektivavtalets)... 39 Timlön... 205 Tjänsteårstillägg...31-32, 65-66, 205 19
Sakregister Treskiftsarbete...63-64, 72, 133-137 arbetstidsavtal...133-137 intermittent...133-134 kontinuerligt...133-134 Trettondagen... 75, 98 Tvångsstyrt arbete... 71 Underleverans... 126, 171 Underteckningsprotokoll (kollektivavtalets)...23-37 arbetsgrupper arbetstidsfrågor...29-31 förhandlings- och förtroendemannasystemet (LUPA-projektet)...33-34 användning av hyrd arbetskraft...34-35 lokala experiment på arbetsplatserna... 36 underhåll av lönestrukturen...31-32 utvecklingsarbetsgrupp...32-33 arbetsplatspott...24-26 beräkningsdirektiv... 28 den personliga lönedelen... 27 förhöjning av lönegrunderna... 27 förhöjning av medeltimlönen...27-28 generell höjning...24-25 jämlikhet... 37 löneförhöjningar...27-28 prestationslöner... 27 tidlöner... 27 undertecknande av kollektivavtalet... 23 övergångsstadgande...28-29 Uppsägningsskyddsavtalets tillämpningsprotokoll...194-196 arbetsavtal på viss tid... 196 permittering... 195 procedurregler beräkning av bestämd tid... 195 bestämning av anställningens längd... 194 Unga arbetare...56-57, 202-203 Uppbåd... 100 20
Sakregister Upphävning av arbetsavtal...176, 181, 190-191 Uppsägningsskyddsavtal...40, 176-196 uppsägning (se under punkten arbetsavtal ) Utbildning...31, 42-44, 54, 56-57, 78, 125, 136,...156-159, 174-175, 202-203, 204, 207-208 fackföreningsutbildning...158-159 gemensam utbildning...157-158 utbildningsarbetsgrupp...157-159 utbildningsmaterial... 43 yrkesutbildning... 32-33, 43-44, 154, 156-157,...174-175, 207-208 utbildningsplan...207-208 Uthyrning av arbetskraft...34-35, 126-127 Utlandsdagtraktamente...96-97 Utlandsresearbete...96-98 dagtraktamenten...96-97 gränsarbeten...96-97 skyldighet att resa... 96 undantagsstadganden för Sveriges del...97-98 Utomstående arbetskraft...34-35, 126-127 meddelande och utredningar till huvudförtroendemannen...126-127, 171 minskning av arbetskraft... 126 underleverans...126-127 uthyrning av arbetskraft...34-35, 126-127 Utryckningsarbete... 87 Utryckningspenning... 87, 205 Varning (p.g.a. förseelse eller försummelse)... 40 Veckovila...85-86, 123 ersättning för veckovila...74, 85-86, 205 Veckoövertidsarbete...80-82, 137 Vilopauser...73, 74, 85-86, 91, 123 Värnplikt...69, 114, 122, 194-195 Yrkesarbeten... 52 Yrkesexamenpremium... 67 Yrkesexamenstipendium...67-68 21
Sakregister Återanställning... 185, 208 Åtlydnadsplikt... 40 Övergångsstadgande...28-29 Övernattningskostnader...92-93 Övertidsarbete... 79-86, 137-138, 168-171 dygnsövertidsarbete...79-81 ersättning/tilläg...29, 69, 79-85, 137-138, 152,...168-170, 171, 172, 205 ett enda övertidsbegrepp...29, 82-85 kollektivavtalsenligt övertidsarbete...81-82, 138 kontrollperiod för maximiantalet övertidstimmar... 79 veckoövertidsarbete...80-82, 137 22
Underteckningsprotokoll TEKNOLOGIINDUSTRIN RY METALLARBETARFÖRBUNDET RF KOLLEKTIVAVTALETS UNDERTECKNINGSPROTOKOLL Tid 30.6.2007 Plats Närvarande Teknologiindustrin, Helsingfors Teknologiindustrin ry Metallarbetarförbundet rf Martti Mäenpää Risto Alanko Ari Sipilä Pekka Kärkkäinen Pekka Pullinen Ilkka Itäranta Sami Toiviainen Erkki Vuorenmaa Matti Mäkelä Pentti Mäkinen Raimo Nieminen Terttu Vilén Kari Niininen Erkki Kuusikko Esko Mononen Pertti Nurminen Kari Hyytiä Heikki Holappa Juha Pesola Pekka Puranen 1 Kollektivavtalets undertecknande Konstaterades, att förbunden idag undertecknat ett kollektivavtal i enlighet med det förhandlingsresultat som nåddes 21.6.2007. 23
Underteckningsprotokoll 2 Löner A Löneförhöjningar År 2007 Engångsersättning Den engångsersättning som skall betalas för år 2007 är 350 euro. Engångsersättningen betalas senast 31.8.2007 under följande förutsättningar till de arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet för teknologiindustrin: - Engångsersättningen betalas till de arbetstagare, vars fortgående anställning har börjat senast 2.4.2007 och är i kraft 31.8.2007. - För deltidsanställda arbetstagare räknas beloppet av engångsersättningen ut i förhållandet mellan den avtalade arbetstiden och full arbetstid. - Man kan lokalt skriftligt avtala annorlunda om tidpunkten för utbetalningen av engångsersättningen eller om att den betalas ut i flera rater. Engångsersättningen skall betalas senast före utgången av år 2007. Ifall anställningen uppför före årsskiftet, betalas ersättningen i samband med slutlikviden. Lönehöjningar 1.10.2007 Generell höjning Lönerna höjs från början av den löneperiod som inleds 1.10.2007 eller närmast därefter med en generell höjning som är 30 cent per timme, dock minst 3,4 %. Arbetsplatspott 1.10.2007 1.10.2007 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter används till förhöjning av arbetarnas löner en företags- eller arbetsplatspott som är 24
Underteckningsprotokoll 0,7 % eller 1 % av medeltalet av medeltimlönen under fjärde kvartalet av år 2006 multiplicerad med antalet arbetare som i företaget eller på arbetsplatsen omfattas av detta kollektivavtal. Syftet med arbetsplatspotten är att stöda en sporrande lönebildning, en rättvis lönestruktur samt en utveckling av produktiviteten i företagen. Man förhandlar lokalt om användningen av potten och hur den fördelas och samtidigt informerar man förtroendemannen om grunderna för hur potten fastställs och beloppet. Ifall man avtalar om hur potten används utgående från förbundens gemensamma anvisningar är potten 1 %. Om man inte kan enas om användningen är potten 0,7 %. År 2008 Lönehöjningar 1.10.2008 Generell höjning Lönerna höjs från början av den löneperiod som inleds 1.10.2008 eller närmast därefter med en generell höjning som är 2,5 %. Arbetsplatspott 1.10.2008 1.10.2008 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter används till förhöjning av arbetarnas löner en företags- eller arbetsplatspott som är 1,0 % eller 1,6 % av medeltalet av medeltimlönen under fjärde kvartalet av år 2007 multiplicerad med antalet arbetare som i företaget eller på arbetsplatsen omfattas av kollektivavtalet. Syftet med arbetsplatspotten är att stöda en sporrande lönebildning, en rättvis lönestruktur samt en utveckling av produktiviteten i företagen. Man förhandlar lokalt om användningen av potten och hur den fördelas och samtidigt 25
Underteckningsprotokoll informerar man förtroendemannen om grunderna för hur potten fastställs och beloppet. Ifall man avtalar om hur potten används utgående från förbundens gemensamma anvisningar är potten 1,6 %. Om man inte kan enas om användningen är potten 1,0 %. År 2009 Lönehöjningar 1.10.2009 Parterna granskar under våren 2009 i april-maj hur målen i avtalet nåtts samt de ekonomiska och sysselsättningsutsikter som kan bedömas i teknologiindustrin. På basis av bedömningen förhandlar parterna före 31.5.2009 om nivån på den lönehöjning som skall verkställas 1.10.2009 eller från den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. I detta sammanhang kan man granska förutsättningarna för en förlängning av avtalsperioden för tiden efter 30.4.2010. År 2009 är andelen av arbetsplatspotten minst 40 % av lönehöjningen. Man avtalar före 31.5.2009 om reglerna för hur potten används på basis av de erfarenheter man får år 2007 och 2008. Ifall man inte kan nå enighet om den lönehöjning som skall verkställas 1.10.2009 inom maj 2009 kan vardera avtalsparten säga upp avtalet så att det löper ut 30.9.2009. Det skriftliga meddelandet om uppsägningen skall lämnas till den andra avtalsparten före 31.5.2009 och riksförlikningsmannen skall också informeras om uppsägningen. Minimilönetabell På de arbetsbetingade timlönerna tillämpas under tiden 1.10.2007-30.9.2009 den allmänna dyrortsklassificeringen enligt 6 i kollektivavtalet. Förbunden bereder slopande av dyrortsklassificeringen i samband med den lönehöjnings som skall verkställas 1.10.2009. 26
Underteckningsprotokoll B. Tidlöner De gällande tidlönerna skall höjas på det sätt som anges i punkt A. Ifall på detta sätt höjd tidlön inte fyller bestämmelserna i det nya kollektivavtalet, bör lönen ytterligare höjas till denna nivå. C. Prestationslöner Gällande ackordspriser och övriga prestationslöner höjs så, att lönen stiger så som anges i punkt A. De nya ackordspriserna och de övriga prestationslönerna bör basera sig på gällande prissättningsgrunder. Om en prestationslön som höjts på detta sätt inte uppfyller bestämmelserna i det nya kollektivavtalet bör den ytterligare höjas till denna nivå. D. Förhöjning av lönegrunderna Förhöjning av lönegrunderna som verkställs från början av den lönebetalningsperiod som inleds 1.10.2007 och 1.10.2008 eller närmast därefter leder varken i tid- eller prestationsarbete till högre lönehöjningar än den generella höjningen, ifall lönerna efter förhöjningarna med dessa generella höjningar uppfyller bestämmelserna i det nya kollektivavtalet. E. Den personliga lönedelen Man kom överens om att de personliga lönedelarna (pld) i samband med den generella förhöjningen förblir proportionellt lika stora. F. Förhöjning av medeltimlönen Vid användning av medeltimlön efter det att den generella förhöjningen trätt i kraft bör den höjas så att den generella 27
Underteckningsprotokoll förhöjningen därvid beaktas till den del förhöjningen inte redan ingår i medeltimlönen. G. Beräkningsdirektiv I beräkningsdirektivet ger förbunden närmare anvisningar om hur lönehöjningen verkställs i olika fall. 3 Övergångsbestämmelse Från början av den lönebetalningsperiod som inleds 1.10.2007 eller närmast därefter: De justeringar av grundlönerna och prissättningsgrunderna för prestationslönearbete som förutsätts i det nya kollektivavtalet samt de extra förhöjningar som justeringarna eventuellt ger anledning till, bör verkställas så snabbt som det beräkningstekniskt är möjligt, dock senast den 19 november 2007 till den del det gäller den generella höjningen. Eventuella höjningar på grund av de nya prissättningsgrunderna för prestationslöner verkställs inte retroaktivt. Vid användning av icke höjda enhetspriser för prestationslöner betalas under övergångsperioden den i 2, punkt A nämnda förhöjningen per timme. Från början av den lönebetalningsperiod som inleds 1.10.2008 eller närmast därefter: De justeringar av grundlönerna och prissättningsgrunderna för prestationslönearbete som förutsätts i det nya kollektivavtalet samt de extra förhöjningar som justeringarna eventuellt ger anledning till, bör verkställas så snabbt som det beräkningstekniskt är möjligt, dock senast den 17 november 2008 till den del det gäller den generella höjningen. Eventuella höjningar på grund av de nya prissättningsgrunderna för prestationslöner verkställs inte retroaktivt. 28
Underteckningsprotokoll Vid användning av icke höjda enhetspriser för prestationslöner betalas under övergångsperioden den i 2, punkt A nämnda förhöjningen per timme. 4 Arbetstidsfrågor Förbunden tillsätter en arbetsgrupp för att reda ut frågor i anslutning till arbetstidsbestämmelser och arbetstidsarrangemang samt uppföljning och utveckling av dem och arbetsgruppen skall genast anvisa tillräckliga resurser för att verkställa nedan uppräknade projekt. Mera detaljerade projektplaner fastställs före 30.9.2007. Projekten genomförs under avtalsperioden men förbunden förbinder sig att hösten 2008 på basis av befintliga erfarenheter och annan beredning fatta beslut om det är möjligt att avtala om behövliga ändringar av gällande kollektivavtal. 1. Ibruktagande av modell för ett begrepp om övertidsarbete 1.1. Förbunden reder ut den praktiska funktionsdugligheten av den i kollektivavtalets 14 avtalade modellen om ett enda begrepp om övertidsarbete i den meningen om man kan förenkla grunderna för fastställandet av övertidstillägget med lokala avtal eller genom att tillämpa bestämmelsen i nämnda paragraf om den genomsnittliga övertidsprocenten så, att modellen med ett övertidsbegrepp kunde tas i bruk som det enda sättet att fastställa övertidstillägget från och med början av år 2009. Föremål för utredningen är utöver annat också om hur man i lokala avtal lyckats nå de mål som de lokala parterna i sina avtal ställt utöver en förenkling av principerna. Arbetsgruppen skall färdigställa sin utredning jämte eventuella förslag till avtalsändringar före 30.9.2008. Därefter avtalar förbunden före 31.10.2008 om behövliga åtgärder. 29
Underteckningsprotokoll 1.2. Förbunden främjar ibruktagandet av modellen enligt följande: 30 - Före 15.10.2007 skickas en förfrågan till teknologiindustrins medlemsföretag om deras villighet att delta i handledning som stöder lokalt ibruktagande av modellen. Förbunden fattar på basis av svaren beslut om nödvändiga stödåtgärder. - Före 31.10.2007 utarbetar förbunden gemensamt material för utläggning på nätet, med vilket man försöker underlätta den lokala avtalsprocessen om bl.a. beräknings- och avtalsmodeller. 2. Främjande av mångsidiga och flexibla arrangemang av den ordinarie arbetstiden Förbunden fortsätter sitt arbete att främja sådana goda arbetstidsarrangemang som stöder företagens produktivitet och konkurrenskraft samt beaktar arbetarnas individuella arbetstidsbehov. Arrangemang av arbetstiderna enligt behov lyckas bäst när användningen av arbetstiden planeras och verkställs i samarbete mellan arbetsgivaren och personalen oberoende av om man kan verkställa arbetstidsarrangemangen med arbetsgivarens beslut eller om detta kräver lokala avtal. Särskilt projekt 2.1. Förbunden börjar utreda de möjligheter ett långsiktigt system för sammanjämkning av arbetstid och fritid, en s.k. arbetstidsbank erbjuder teknologiindustrin att samtidigt förverkliga företagets verksamhetsmål med arbetstagarnas individuella behov. Arbetsgruppen kartlägger före 30.9.2008 de eventuella hinder som kollektivavtalet medför för en
Underteckningsprotokoll användning av systemet i fråga om antingen hur lång tid det är möjligt att spara arbetstid och hur mycket, eller de delfaktorer som står till förfogande. Utgående från beredningen avtalar förbunden senast 31.10.2008 om behövliga åtgärder. 2.2. Förbunden inleder också genast ett projekt, där man på enskilda arbetsplatser följer upp försök med arbetstidsarrangemang av ny typ som beaktar parternas gemensamma intressen. Genom lokala avtal kan man i dessa försök avvika från bestämmelserna i kollektivavtalets 13 och 14. Parterna måste dock i alla fall tillämpa de ovillkorliga bestämmelserna i arbetstidslagen. Om man i ett lokalt avtal avvikit från kollektivavtalets bestämmelser, skall avtalet ges för kännedom till arbetsgruppen innan ett lokalt avtal tas i bruk. Arbetsgruppen avtalar i en mera detaljerad projektplan, som fastslås före utgången av september 2007 om de åtgärder enligt vilka man sporrar arbetsplatserna till ett fördomsfritt sökande efter nya lösningar. Arbetsgruppen utarbetar före 30.9.2008 en rapport om resultaten av försöken samt ett eventuellt förslag till ändringar av avtalet. Därefter avtalar förbunden senast 31.10.2008 om behövliga åtgärder. 5 Underhåll av lönestrukturen För upprätthållande och utveckling av lönestrukturen tillsätter förbunden en arbetsgrupp med uppgift att: - arrangera såväl allmän som till arbetsplatsen förlagd information och utbildning. - under avtalsperioden utreda behövligheten av tjänsteårstillägssystemet, dess funktionsduglighet, betydelse i 31
Underteckningsprotokoll 32 framtiden och innehållet med beaktande av den utveckling som skett på området såväl allmänt som i fråga om under senare tider förnyade lönesättningssystem. Till uppdraget hör också en utredning av ibruktagande av s.k. seniorledighet. - före 30.8.2008 i fråga om hur lönen fastställs, särskilt beträffande den personliga lönedelen, göra en utredning om vilken betydelse behovet av ökad styrning och handledning av nya arbetstagare har på arbetstagarens lön. - främja och godkänna lönestrukturförsök på enskilda arbetsplatser, vilka stöder en utveckling av lönestrukturen. - fortsätta utvecklandet av framtidens lönesystem samt resultatinriktade och motivationsfrämjande belöningssystem. 6 Utvecklingsarbetsgrupp Förbunden tillsätter en arbetsgrupp vars uppgift är att på ett omfattande sätt utreda branschens utvecklingsalternativ och behov. Eftersom förändringarna i konkurrensmiljön och personalens åldrande kraftigt förändrar teknologiindustrins verksamhetsförutsättningar och verksamhetsmodeller, satsar förbunden gemensamt på att främja anpassningen till branschens och företagens strukturomvandling genom att tillsammans utreda och utveckla förfaringssätt och medel som underlättar ett behärskat förverkligande av anpassningen. Målet är att understöda såväl företagens som arbetsplatsernas konkurrensförmåga och framgång i framtiden som personalens välmåga. Arbetsgruppens tyngdpunktsområden är: - att i samarbete förbättra företagens produktivitet samt verksamhetsförutsättningar och verksamhetsmiljö
Underteckningsprotokoll - att utveckla yrkesutbildningen för ungdomar och personalen bl.a. i fråga om innehållet, attraktiviteten och tillgången - att utveckla arbetsgemenskapens verksamhetssätt och principer samt arbetsmiljön Förbunden utreder under avtalsperioden utvecklingen av produktiviteten i teknologiindustrin i Finland samt dess nivå i förhållande till våra internationella konkurrenter. 7 Utveckling av förhandlings- och förtroendemannasystemet samt lokalt avtalande (LUPA-projektet) Verksamhetsomgivningen och ändringar i verksamhetssätten betonar samarbetet samt betydelsen av förtroendemän och lokalt avtalande när arbetsmarknadspraxis utvecklas. När den genomförs har arbetsmarknadsorganisationerna i branschen en viktig roll vid sidan av de lokala parterna. Därför och för att stöda en förflyttning av förhandlingsförfarandets tyngdpunkt från att förbunden löser problem att stöda förhandlingar på arbetsplatsnivå och förbättra förhandlingskulturen har parterna som en del av principen om kontinuerligt förhandlingsförfarande avtalat om följande åtgärder för att förbättra förhandlingspraxis och förhandlingsförfarandet: 1 En utredning görs om de faktorer som förstärker och försvagar förhandlingssystemet i branschen såväl på förbunds- som företagsnivå med beaktande av skillnader i företagens storlek och kultur, nu använda samt alternativa metoder att förebygga och lösa redan uppkomna konflikter samt påföljderna för avtalsbrott. Därtill skall man bedöma om de resurser och metoder parterna har till förfogande är tillräckliga i förhållande till kommande utveckling. Tidsfristen för utredningen till denna del är 31.12.2008. 33
Underteckningsprotokoll 2 Man bedömer behovet och tillräckligheten av de uppgifter förtroendemännen i olika stora företag förfogar över i förhållande till de förväntningar som ställs på förtroendemannens ställning samt å andra sidan färdigheterna att förstå den informations som beskriver företagets ekonomi och framgångsfaktorer samt hur informationen behandlas mellan företagsledningen och förtroendemannen. 34 Utgående från bedömningen inleds i samarbete ett projekt som man separat mera ingående avtalar om för att skapa ett nödvändigt utbildningsutbud och förutsättningar för deltagande i utbildningen. Tidsfristen 31.12.2007. 3 Utöver det att förbunden separat avtalat om att från början av avtalsperioden tillämpa inbördes förfaringssätt vid lösning av problem i anslutning till förtroendemannens arbetsförhållande, utreder förbunden som en del av LUPA-projektet nya förfaringssätt och metoder, med vilka förtroendemännens ställning samt den på avtal baserade arbetsfreden kan utvecklas i företagen och allmänt i branschen. Utgående från utredningen, där man också beaktar den internationella utvecklingen, avtalar förbunden separat om de åtgärder som skall vidtas i mån av möjlighet redan under avtalsperioden. 8 Användning av hyrd arbetskraft Förbunden tillsätter en arbetsgrupp för att reda förnya kollektivavtalets bestämmelser om användning av hyrd arbetskraft med uppgift att reda ut bl.a. - grunderna för samt arten och omfattningen av användning av hyrd arbetskraft i teknologiindustrin, - eventuella alternativ till användning av hyrd arbetskraft,
Underteckningsprotokoll - kundföretagens och deras förtroendepersoners möjligheter att försäkra sig om sakligheten i de arbetsvillkor som tillämpas på den hyrda arbetskraften, - kundföretagets och bemanningsföretagets ansvarsfördelning i olika frågor som gäller arbetsgivarens skyldigheter. Utredningen skall basera sig på förutom nödvändigt delvis redan befintligt statistik- och forskningsmaterial liksom också på tillräckligt omfattande hörande av olika parter. När slutledningar dras skall man utöver annat beakta också eventuella nya lagstiftningsprojekt och/eller centralorganisationernas åtgärder i denna fråga. Arbetsgruppen skall senast före utgången av år 2008 lämna sitt förslag till rekommendationer och/eller avtalsbestämmelser, utgående från vilka förbunden utan dröjsmål fattar beslut om nödvändiga åtgärder. 9 Problemsituationer i anslutning till förtroendepersonens ställning Mellan förtroendepersonen och arbetsgivaren kan av olika orsaker uppstå problem, som när de tillspetsas kan leda till att arbetsgivaren överväger att avsluta förtroendepersonens anställning. När förbunden fått uppgifter om ovan konstaterade skall de snabbt knyta förhandlingskontakter för att reda ut vilka orsaker, omständigheter och fakta som har gett upphov till problemet. När förbunden överväger andra nödvändiga åtgärder skall de uppmärksammas på att de i sin tur har effektiverad övervakningsskyldighet att tillämpa kollektivavtalet och den fredsplikt som ingår i avtalet i sådana här saksammanhang. 35
Underteckningsprotokoll Förbunden skall handla utan onödigt dröjsmål i frågan. Förbundens syfte är att försöka enas om ett gemensamt ställningstagande om de förutsättningar, under vilka det inbördes förtroendet, som är grund för anställningen, kan återställas mellan förtroendepersonen och arbetsgivaren. Till förbundens uppgift hör också att annars, för att garantera att förtroendemannasystemet skall fungera, ge råd, utbildning och annan handledning till de lokala parterna. 10 Efterverkning av lokala avtal Ett lokalt avtal som ingåtts med stöd av 30 i kollektivavtalet är i kraft också efter det att kollektivavtalets giltighetstid löpt ut, om det inte i enlighet med ovan nämnda paragraf eller enligt den uppsägningsklausul som inskrivits i det lokala avtalet och med iakttagande av vederbörlig uppsägningstid, sägs upp så att det upphör efter uppsägningstiden. Uppsägningsrätten gäller också lokala avtal som ingåtts för viss tid enligt detta kollektivavtal under avtalslöst läge och uppsägningstiden är då tre månader. 11 Lokala försök på arbetsplatsen Förbunden tillsätter en arbetsgrupp med uppgift att följa upp lokala, för arbetstagare och övrig personal gemensamma försök som gäller löner och andra anställningsvillkor. Lokalt kan man i dessa försök avtala om avvikelser från alla de bestämmelser i kollektivavtalet som gäller arbetstagarnas löner och andra penningbelopp. Avvikelse förutsätter godkännande av förbunden. 12 Förfallodag för arbetstidsutjämningstillägget Konstaterades att arbetstidsarbetsgruppen den 20.3.1997 har godkänt följande ståndpunkt: 36
Underteckningsprotokoll Om det i kollektivavtalets 13, mom. 6 punkt 4 nämnda arbetstidsutjämningstillägget inte under anställningstiden har utbetalts per löneutbetalningsperiod och man lokalt inte har överenskommit om annat angående betalningssättet eller tilläggens förfallotid, förfaller tilläggen till betalning vid utgången av den tidsperiod, då arbetstidsutjämningsledigheterna enligt 3 punkten i nämnda avtalsbestämmelse senast bör ges eller ifall anställningen upphör för detta, vid anställningens upphörande 13 Jämställdhet Förbunden anser det vara viktigt att jämställdheten mellan könen främjas på arbetsplatsen i enlighet med jämställdhetslagen. För uppnåendet av denna målsättning betonas vikten av att de skyldigheter och åtgärder som nämns i lagen åtföljs. 14 Justering av protokollet Avtalades att protokollet justeras av Martti Mäenpää, Risto Alanko, Erkki Vuorenmaa och Matti Mäkelä. För protokollet: Justerat: Sami Toiviainen Martti Mäenpää Risto Alanko Erkki Vuorenmaa Matti Mäkelä 37
38 Underteckningsprotokoll
1 KOLLEKTIVAVTAL 30.6.2007-30.4.2010 mellan TEKNOLOGIINDUSTRIN och METALLARBETARFÖRBUNDET I ALLMÄNT 1 Avtalets tillämpningsområde Bestämmelserna i detta kollektivavtal tillämpas med nedannämnda undantag på anställningsförhållanden mellan Teknologiindustrins medlemsföretag och samtliga vid dem anställda arbetare. Är arbetsgivare, som förutom teknologiindustri bedriver jämväl annan industri, medlem i Teknologiindustri endast i fråga om sådana verksamhetsenheter eller avdelningar, där teknologiindustri bedrivs, äger detta avtal tillämpning endast på anställningsförhållanden med arbetare anställda vid dylik verksamhetsenhet eller avdelning. Detta avtal tillämpas dock inte Tillämpningsområde på anställningsförhållandena inom de medlemsföretag, som tillhör byggnadsplåt- och industriisoleringsbranschen inom Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnantajat r.y. benämnda medlemsförening i Teknologiindustrin. inte heller inom tillämpningsområdet för det kollektivavtal förbunden emellan som gäller malmgruvor. MTHL Ry Malmgruvor 39
2-5 TT FFC allmänt avtal, teknologiindustrin 2 Avtal mellan centralförbunden Som del av detta kollektivavtal tillämpas det den 27.8.1997 undertecknade allmänna avtalet för teknologiindustrin. Bindande kraft Åtlydnadsplikt Arbetsfred 3 Avtalets bindande verkan och åtlydnadsplikt Detta kollektivavtal binder de förbund som undertecknat detsamma och deras underföreningar samt de arbetsgivare och arbetare, som är eller under avtalets giltighetstid har varit medlemmar i dessa föreningar. De vid avtalet bundna är skyldiga att noggrant efterleva detta avtal och tillse att dem underlydande organisationer och till dem hörande arbetsgivare och arbetare icke bryter mot avtalets bestämmelser. 4 Fredsplikt Förbunden och dem underlydande organisationer är skyldiga att tillse, att medlemmar av deras underorganisationer, arbetsgivare eller arbetare vilka är bundna till avtalet, inte inleder arbetsstridsåtgärder och inte heller på annat sätt bryter mot kollektivavtalets bestämmelser. 5 Anställnings ingående och upphörande Mom. 1. Bestämmelser angående anställnings ingående och upphörande finns i det allmänna avtalet för teknologiindustrin 1. kapitlet samt i teknologiindustrins uppsägningsskyddsavtal jämte underteckningsprotokoll. Meddelande om varning Om arbetare tilldelats varning på grund av förseelse eller försummelse bör detta också meddelas ifrågavarande förtroendeman i det fall att denne inte var närvarande då varningen utdelades. 40
6-7 II ARBETSLÖNERNA 6 Dyrortsklasserna Beträffande dyrortsklassificeringen och kommunfördelningen tillämpas den genom statsrådets beslut fastställda allmänna dyrortsklassificeringen för kommunerna enligt de stadganden som är gällande den dag avtalet undertecknas. Protokollsanteckning: På underteckningsdagen gäller statsrådets beslut av den 25 november 1999 beträffande fastställande av allmän dyrortsklassificering av kommunerna (1090/ 99). Enligt detta beslut hör följande kommuner till dyrortsklass I: Esbo, Helsingfors, Hyvinge, Träskända, Grankulla, Kervo, Kyrkslätt, Vanda, Houtskär, Iniö, Korpo, Nagu, Tavastehus, Tammerfors, Joensuu, Kuopio, Jyväskylä, Vasa, Hyrynsalmi, Kuhmo, Kuivaniemi, Kuusamo, Uleåborg, Ristijärvi samt alla kommuner på Åland och i Lapplands län. Alla övriga kommuner hör till dyrortsklass II. 7 Bestämning av arbetets svårighetsgrad Arbetena och arbetsuppgifterna analyseras på ett ändamålsenligt sätt på grundval av det vedertagna arbetsinnehållet på arbetsplatsen. Avsikten är att klarlägga de utförda arbetenas och arbetsuppgifternas inbördes svårighetsgrad. Tillämpningsdirektiv: De arbeten och arbetsuppgifter som arbetarna utför enligt arbetets förlopp eller fördelningen av arbetena är olika. Arbetet kan bestå av ett arbetsskede eller flera arbetsskeden. Kännetecknande för en arbetsuppgift är att den innehåller flera arbeten som arbetaren 41 Kommunklassificering
7 utför i den ordning arbetets fortskridande förutsätter. Vid bestämningen av arbetets svårighetsgrad skall de överenskomna principerna (KA 8 mom. 2) angående den arbetsbetingade lönedelen iakttas. På arbetsplatsen används endast en bestämningsmetod. Grundmetoden är arbetsgruppering enligt svårighetsgrad. Om ibruktagandet av övriga bestämningsmetoder för arbetets svårighetsgrad, dvs. grovindelning och arbetsvärdering, avtalas lokalt. Arbetsvärderingsarbetsgruppen Tillämpningsdirektiv: Bestämningsmetoden för arbetets svårighetsgrad, om vars bruk har avtalats lokalt, kan uppsägas att gälla efter en övergångsperiod på sex månader, om det finns motiverat skäl därtill. Vid användning av arbetsgruppering enligt svårighetsgrad (SG) eller arbetsvärdering (AV) grundar sig bestämningen av arbetenas svårighetsgrad på normarbetenas svårighetsgrad som fastställts av en lokal arbetsvärderingsarbetsgrupp. Arbetsvärderingsarbetsgruppen består av personer som erhållit gemensamt avtalad utbildning och som är insatta i värderingen av arbetenas svårighetsgrad samt känner till de lokala förhållandena och arbetet. Ifall sammansättningen av i arbetsgruppen förändras bör arbetsgivaren se till att de nya medlemmarna får den avtalade utbildningen. Arbetarnas representanter har rätt att delta i fastställandet av arbetets svårighetsgrad. Arbetsvärderingsarbetsgruppen fungerar som en expertgrupp som vid behov sammanträder för att behandla underhålls- och uppföljningsfrågor som hänför sig till arbetets svårighetsgrad. Gruppen bör behandla dylika frågor utan onödigt dröjsmål. Gruppen sammanträder dock minst en gång om året. 42
7 Arbetsgivaren skall i varje enskilt fall ge arbetarna tillräcklig utredning och utbildning i sättet att fastställa arbetets svårighetsgrad och principerna för fastställandet. Arbetsgruppering enligt svårighetsgrad Mom. 1. Arbetets svårighetsgrad fastställs på följande sätt: 1 Normarbeten utväljs (ett representativt urval tas av alla arbeten som förekommer på arbetsplatsen). Tillämpningsdirektiv: Arbetets svårighetsgrad bestäms på grundvalen av normarbeten som bör vara så valda och avgränsade att de möjliggör en jämförelse mellan arbetenas svårighetsgrad på de olika avdelningarna och i de olika arbetena på arbetsplatsen. I det utbildningsmaterial som uppgjorts gemensamt av förbunden ingår exempel på arbetsbeskrivningar. 2 Beskrivningar av normarbetena uppgörs. Arbetsbeskrivningarna skall göras så noggrant att man efteråt kan konstatera förändringar i arbetet och försäkra sig om att systemet tillämpas enhetligt på de olika avdelningarna inom företaget. 3 Normarbetenas svårighetsgrad fastställs. Arbetsgruppen för svårighetsgruppering bestämmer arbetets svårighetsgrad på basis av följande faktorer: Den tid som krävs för inlärning av arbetet Med inlärningstid avses den tid, under vilken den prestationssäkerhet arbetet kräver, en normal prestationsnivå Inlärningstid och det omdöme arbetet kräver, i genomsnitt uppnås. Inlärningstiden bestäms genom att man för varje arbete utreder den tid som krävs för erforderlig utbildning och för erhållande av praktisk erfarenhet. 43 Utredning till de anställda
7 Inlärningstiden bestäms enbart på basis av den inlärningstid arbetet kräver. Inlärningstiden bestäms inte på basis av arbetarens tjänstgöringstid och/eller utbildning. För inlärningstid finns fem nivåer. Arbetena indelas enligt dessa nivåer på basis av den inlärningstid de kräver. Beskrivning Inlärningstid Poäng Arbetet kan utföras utan särskild yrkesutbildning efter en kort handledning som ges på arbetsplatsen. mindre än 3 mån 3 Arbetet kan utföras efter en kortare inlärningstid. Tämligen svårt att ge detaljerad arbetsinstruktion. I samband med arbetets utförande är det ibland nödvändigt att planera detaljerna i utförandet och/eller välja arbetsmetod mellan vissa möjliga alternativ. Arbetet kräver beredskap att välja mellan detaljerade arbetsmetoder. 3-12 mån 6 >1-2 år 9 > 2-4 år 12 Ansvar Det ansvar arbetet förutsätter Med det ansvar arbetet förutsätter avses det ansvar som arbetaren har på grund av arbetets självständighet, trygghet, produkt eller utförande och arbetsredskap. Det ansvar arbetet kräver indelas i tre nivåer. Nivån bestäms på basis av det helhetsansvar arbetet kräver. 44