Greppa Näringen - Varumärkesplattform september 2009

Relevanta dokument
Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

Delar av Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform och logotyp

INLEDNING. Stefan Bengtsson Rektor Malmö högskola

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Varumärkesstrategi för Region Blekinge

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Förord. Maria Lönnbark VD

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

IHM GROWTH & MARKETING STRATEGY

Vår varumärkesstrategi

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Varumärkesplattform. Luleå kommun

Varumärkesplattform. Huddinge kommun Varumärkesplattform. Huddinge kommun. Kommunikationsavdelningen

Kommunikationsstrategi för Tibro kommun

KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Varumärkesplattform för Mariestad och Mariestads kommun

Medlemsundersökning - Årssammanställning 2015:3 2017:2

Tillsynsutveckling i Väst. kunskap, glädje, samverkan

Personalpolitiskt program

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun

Personalpolitiskt program

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

Kommunikationspolicy

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Greppa Näringens Halvtidskonferens 1-2 september 2004 Hotell Tylösand, Halmstad

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Kommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun

Digital strategi för Statens maritima museer 2020

Miljöfrågorna berör oss alla

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

De svenska biblioteken har en djup förankring hos medborgarna. Nästan alla känner till och uppskattar verksamheten. Vi har högt förtroende hos

-kostnadsfri rådgivning och information som både lantbrukaren och miljön tjänar på. Inledning Linköping Vad är Greppa Näringen?

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2016/ Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016.

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Svensk Friidrott Vår nya varumärkesplattform

Miljömålsrådets åtgärdslistor: Jordbruksverkets myndighetsegna åtgärdslista

En hållbar stad öppen för världen

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program

Förskolebarnens utveckling - vår utmaning

Plattform för Strategi 2020

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

Personalidé Arvika kommun

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

Hållbar stad öppen för världen

Skid-VM 2015 innebär:

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Strategisk plan

Syfte- att bidra till miljömålen

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Fördrink, någon? Introduktion till hur vi jobbar på Åkestam.Holst

intryck & avtryck för & av folk

Personalpolicy. Laholms kommun

Norlandiavärderingar i vardagen

Steven Kautzky Andersson Om vår interna varumärkesskola. Kommunikations- och varumärkesstrateg

Bilaga 1 Beslutsförslag Policy för Region Skånes varumärken

Den goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige

Tillsammans är vi starkare

IDROTTSPOLITISKT PROGRAM FÖR ESLÖVS KOMMUN. Antaget av kommunstyrelsen , att gälla från och med

Indexator Rotator Systems AB

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Verksamhetsstrategi 2015

Förslag Framtid Ånge 2.0. Strategi för utveckling av Ånge kommun

Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

VILL DU VETA MER?

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Ale vision 2025 Lätt att leva

Vision och övergripande mål

Ale vision 2025 Lätt att leva

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Integrationsprogram för Västerås stad

Ditt och mitt Indexator

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Borgås samarbetsbok för turism

Vision och styrkort Länsstyrelsen för Norrbottens bästa - 1

Överenskommelse mellan Stockholms stad och den idéburna sektorn

KVALITET ARBETSBOK FÖR GRUPPDISKUSSION

Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.

Vår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution.

Kommunikationspolicy för Region Uppsala

USÖ Ett kvalitetsledande universitetssjukhus med gott personligt bemötande. Varumärkesarbete och verksamhetsplan för

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Luleå Studentkår Vision

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Greppa Näringen. - rådgivning för lantbruk och miljö

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Sida 1 av 6. Förbundsstyrelsens förslag till strategisk målbild Jakten i framtiden

VARUMÄRKESPLATTFORM 2010

Mat och livsmedelsstrategi Jämtlands län

Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun

Handbok i marknadsföring till Besöksnäringsstrategin

Transkript:

- Varumärkesplattform september 2009

Inledning Varumärken Alla varumärken är upplevelser, dvs. de upplevs i människors sinnen. Löfte Särskiljande Upplevelser Ett varumärke är också en garant - ett löfte till alla målgrupper. Att leva upp till ett löfte handlar inte bara om att vara en attraktiv produkt, erbjudande eller plats. Det handlar även om att tillgodose målgruppens behov i form av olika upplevelser. Ett varumärke behöver vårdas och utvecklas och tar tid att bygga upp, men går snabbt att rasera. Varumärkets uppgift är att vara särskiljande gentemot andra konkurrerande varumärken. Varumärkesplattform Varumärkesplattformen för Greppa Näringen har som syfte att tydliggöra de värderingar, attityder och känslomässiga uppfattningar som verksamheten ska stå för i människors medvetande. Varumärkesplattformens funktion är att vara strategiskt styrmedel (påverkar allt) under hela projektets gång och ligga till grund för all kommunikation.

Basförutsättningar: Vetenskapligt underbyggd kunskap Effektiva verktyg och lättillgänglig information Kompetenta och engagerade rådgivare Långsiktig och bred satsning Basförutsättningar Basförutsättningar beskriver faktorer i projektet som utgör grunden för att projektet ska upplevas som en trovärdig aktör. Basförutsättningar: Vetenskapligt underbyggd kunskap, effektiva verktyg och lättillgänglig information, kompetenta och engagerade rådgivare, långsiktig och bred satsning. Greppa Näringen är ett informations- och rådgivningsprojekt som erbjuder lantbrukare kunskap och verktyg för att kunna genomföra kostnadseffektiva miljö- och klimatåtgärder. En systematisk och fortlöpande analys av vilken forskning som är mest relevant för målgrupperna ligger till grund för att utveckla effektiva verktyg för omvärldsanalys, prognoser och beräkningar och ta fram lättillgänglig information för den individuella rådgivning som genomförs. Den vetenskapligt underbyggda kunskap som finns inom Greppa Näringen förs vidare till lantbrukare genom kompetenta och engagerade rådgivare. Kunskapsutbyte mellan rådgivare och lantbrukare är en ständigt pågående process och dialog. Greppa näringen är en långsiktig och bred satsning. Jordbruksverket, Länsstyrelserna, LRF och EU står bakom projektet och samarbetar effektivt.

Rationell Nytta: Miljönytta och lönsamhet Konkreta råd och tillförlitliga beslutsunderlag Stöd att uppfylla samhällets och konsumenternas krav och förväntningar Rationell Nytta Rationell nytta beskriver kundnyttan, dvs. vilken rationell nytta som målgrupperna har av projektet Rationell nytta: Miljönytta och lönsamhet, konkreta råd och tillförlitliga beslutsunderlag, stöd att uppfylla samhällets och konsumenternas krav och förväntningar Via Greppa Näringen får lantbrukarna information, verktyg och konkreta råd för att kunna minska miljö- och klimatpåverkan. Detta bidrar till att stärka lantbrukarens verksamhet och konkurrenskraft och därigenom uppnå en långsiktigt hållbar lönsamhet. Lantbrukarna och rådgivarna ska enkelt och snabbt få tillgång till tillförlitliga beslutsunderlag. Genom dialog under rådgivningsbesök får lantbrukarna individuell och verksamhetsanpassad information. Lantbrukarna får stöd att genomföra åtgärder för att uppfylla samhällets och konsumenternas krav och förväntningar. Greppa Näringen uppmuntrar och inspirerar till att genomföra förändringar utöver lagkrav för att svenskt lantbruk ska sträva efter att bli mer resurseffektivt, miljövänligt,attraktivt och lönsamt,

Emotionell nytta Emotionell nytta beskriver hur målgrupperna känner för projektet. Emotionell Nytta: Stolt och kunnig föregångare med gott miljösamvete Emotionell nytta: Stolt och kunnig föregångare med gott miljösamvete. Greppa Näringen handlar om stolthet över att aktivt minska miljöpåverkan. Kunskap och handling ger råg i ryggen, arbetsglädje och välbefinnande. Det handlar också om samhörighet och delaktighet i en positiv process. Ambitionen för projektet är att alltid ligga i frontlinjen som en aktiv föregångare och vilja vidta åtgärder för att göra något åt de miljöproblem som finns på ett konkurrenskraftigt sätt. Den ultimata känslan är att uppleva Greppa Näringen som en miljöhjälte, en som med gott samvete värnar om världen, företagen och framtida generationer.

Personlighet Beskrivning av hur varumärket ska uppträda och upplevas emotionellt. Beskriver varumärkets egenskaper och känsla Personlighet: Personlighet: Kunnig, ansvarsfull, engagerande, framåt. Trovärdig Varm Omtänksam Ansvarsfull Långsiktig Företagsam Kunnig Greppa Näringen är en trovärdig och professionell aktör som ständigt håller sig uppdaterad med den senaste kunskapen. Ansvarsfull Professionell Kunnig Framåt Aktiv Greppa Näringen är varm och omtänksam med ett ansvarsfullt och långsiktig förhållningssätt. Uppdaterad Engagerande Innovativ Engagerande Greppa Näringen är lyssnande och engagerande och vill alltid inspirera och involvera. Inspirerande Involverande Lyssnande Framåt Greppa Näringen är framåt på ett företagsamt, aktivt och innovativt sätt.

Löfte Löftet är en essens av vad hela varumärket står för, vad det är, hur det är och vad det erbjuder. Löfte: Greppa Näringen Lantbrukets verktyg för effektivare miljönytta Löfte: Greppa Näringen Lantbrukets verktyg för effektivare miljönytta. Löftet är en intern formulering som beskriver vad Greppa Näringen står för. Löftet innehållet tre viktiga beståndsdelar: - Roll: Lantbrukets verktyg - Behov: Miljönytta - Hur: Effektivare Greppa Näringens huvudroll är att vara ett verktyg som ska finnas till hands för svenskt lantbruk. Greppa Näringens vill vara ett kunskaps- och rådgivningsverktyg som visar vägen och bidrar med effektivare miljönytta. Effektivare miljönytta är en strävan som påverkar såväl lantbrukare som samhället i stort. Effektiv miljönytta betyder både minskad miljö- och klimatpåverkan och ökad konkurrenskraft via ständigt förbättrad medvetenhet och effektivitet i miljöarbetet.

Varumärkesplattform - summering Löfte Greppa Näringen Lantbrukets verktyg för effektivare miljönytta Personlighet Kunnig Ansvarsfull Engagerande Framåt Emotionell nytta Stolt och kunnig föregångare med gott miljösamvete Rationell nytta Miljönytta och lönsamhet, Tillförlitliga beslutsunderlag Stöd att uppfylla samhällets förväntningar och krav Baserbjudande Vetenskapligt underbyggd kunskap Effektiva verktyg och lättillgänglig information, Kompetenta och engagerade rådgivare, Långsiktig och bred satsning