ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR OCH LÖNER M M FÖR TJÄNSTEFÖRETAG 2010 2012

Cirkulär nr Sida 2010 019 1(1) Handläggare Datum Hans-Erik Stierna 2010-05-18 Sakregisternr Ersätter cirk 5. 2007 038 Till medlemmar som tillämpar avtalet för Tjänsteföretag mellan KFO och Unionen ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR OCH LÖNER M M FÖR TJÄNSTEFÖRETAG 2010 2012 KFO har träffat avtal med Unionen för tjänsteföretag den 1 april 2010 31 januari 2012. Avtalet innebär i korthet Lönerna höjs med 1,2 % år 2010 och 2,0 % år 2011. Garanterade lägsta höjning för vuxna heltidsarbetande tjänstemän är 150 kr för år 2010 och 210 kr för år 2011. Senast den 31 augusti 2010 respektive den 15 april 2011 ska Unionens företrädare anmäla intresse för lokal förhandling om fördelning av lokalt löneutrymme. Vissa mindre ändringar har gjorts i arbetstidsreglerna. Eventuella frågor besvaras i första hand av Hans-Erik Stierna, e-post: hans-erik.stierna @kfo.se, telefon 08-702 54 28. Med vänlig hälsning Arbetsgivarföreningen KFO Arne Mårtensson Hans-Erik Stierna Bilagor: Förhandlingsprotokoll med bilagor Ramavtal om distansarbete

Tjänsteföretag 1(3) 0270-2010 FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende: Parter: Tid och plats: Närvarande för KFO: för Unionen: Överenskommelse om löner och allmänna anställningsvillkor för perioden 1 april 2010 31 januari 2012 Tjänsteföretag Arbetsgivarföreningen KFO (KFO) Unionen 12 maj 2010, Stockholm Hans-Erik Stierna (vid protokollet) och Ulf Svahn Jessica Bromander (justerare), Agneta Hallberg, Leif Persson, Lena Bäckström, Annelie Nilsson, Tobias Tengström och Torbjörn Hage 1 Parterna träffade överenskommelse om löneavtal för tiden 1 juni 2010 31 januari 2012 enligt bilaga 1. 2 De avtal om allmänna anställningsvillkor som gällde mellan parterna fram till och med den 31 mars 2010 ska gälla från och med den 1 april 2010 till och med 31 januari 2012 med de ändringarna som framgår av bilaga 2. 3 Förteckning över företag som omfattas av avtalet framgår av bilaga 3. 4 Avsättning till kompetenssparande Om ett system för individuellt kompetenssparande med individuella konton inrättas inom industrins avtalsområde kommer tjänstemännen vid den tidpunkt parterna sätter ett sådant system i tillämpning och framåt att tillföras årliga avsättningar om 0,2 % av lönesumman till individuella konton. Skulle den nu angivna förutsättningen inte uppfyllas ska parterna i förhandlingar söka annan lämplig lösning. 5 Bemanning Om tjänstemannaparten påvisar åtgärder som anses utgöra otillbörliga kringgåenden av företrädesrätten till återanställning enligt 25 anställningsskyddslagen åtar sig arbetsgivarparten att diskutera hur denna situation ska hanteras. 6 Parterna noterar att man mellan KFO och Unionen m fl på avtalsområdet industriföretag, petroleumhandel och fastighetsförvaltning enats om att inrätta en arbetsgrupp för att genom avtal, partsgemensamma riktlinjer eller på annat lämpligt sätt främja arbetet med jämställdhet och ett arbetsliv fritt från diskriminering. Parterna följer arbetet i den ovan nämnda arbetsgruppen för att på motsvarande sätt inom avtalsområdet Tjänsteföretag på lämpligt sätt främja arbetet med jämställdhet och ett arbetsliv fritt från diskriminering.

Tjänsteföretag 2(3) 0270-2010 7 Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp med uppgift att under avtalsperioden utreda behovet av och formerna för framtagande av riktlinjer för att underlätta för fackligt förtroendevalda att åta sig fackliga uppdrag. 8 Om bestämmelserna om sjukersättning i lag ändras under avtalsperioden ska förhandling upptas i syfte att ändra avtalets bestämmelser på motsvarande sätt. 9 En arbetsgrupp om tydligare riktlinjer för arbetsmiljö tillsätts under avtalsperioden med uppdrag att kartlägga behov och föreslå åtgärder särskilt beaktande stress. 10 Parterna konstaterar att implementeringen i Sverige av det europeiska ramavtalet om distansarbete (Telework) av den 16 juli 2002 skett genom överenskommelse den 28 maj 2003 mellan bl a Föreningen Svenskt Näringsliv och LO, TCO, SACO m fl. Parterna rekommenderar därför att ramavtalet om distansarbete, i svensk översättning, bör tjäna som riktlinjer då avtal träffas om distansarbete inom avtalsområdet. Checklista för distansarbete utgår. 11 Avtal om arbetstidsbestämmelser, riktlinjer för kompetensutveckling, förskjuten arbetstid, jourtid och beredskapsarbete, rationaliseringsavtal samt avtalet avseende flextid och riktlinjer för arbetsmiljöfrågor prolongeras med samma giltighetstid som avtalet om allmänna anställningsvillkor. 12 Unionen har vid förhandlingarna aktualiserat frågan om tjänstledighet för att pröva arbete hos annan arbetsgivare. Arbetsgivarparten framhåller att frågan om ledighet i sådant fall måste bedömas efter förhållandena på den enskilda arbetsplatsen. KFO rekommenderar de enskilda medlemsföretagen att positivt behandla ansökan om tjänstledighet för att pröva annat arbete för de fall där detta inte medför olägenheter för arbetsgivaren. KFO rekommenderar även att möjlighet ges till tjänstledighet för att pröva annat arbete i samma eller närliggande föreningsverksamhet. Om ledighet ej beviljas har lokala tjänstemannaklubben rätt att begära förhandling i frågan. Kan därvid överenskommelse ej träffas kan central förhandling påkallas. Detta kommer att uttryckligen framgå av KFOs cirkulär till medlemmarna. 13 Medverkan till introduktion Parterna noterar att det i organisationerna finns rutiner som ger den lokala arbetstagarparten möjlighet att delta i introduktionen av nyanställd personal, samt att det är av vikt att nyanställd personal under sin introduktion ges möjlighet att få sådan information. Parterna rekommenderar organisationerna att ge den lokala arbetstagarparten möjlighet att på lämpligt sätt delta vid introduktion av nyanställd personal. Uppstår tvist om detta har varje nyanställd rätt till en timmes information från den lokala arbetstagarparten, på betald arbetstid, under introduktionen. 14 Vid behov hos de lokala parterna att få löneavtalet belyst av de centrala parterna kan KFO och Unionen genomföra partsgemensam konferens vid enskilda företag.

Tjänsteföretag 3(3) 0270-2010 15 Unionen framförde kravet att kollektivavtalet rörande Tjänsteföretag ska utrangeras 31 januari 2012 och ersättas av kollektivavtal för tjänstemän anställda vid industriföretag, petroleumhandel, fastighetsförvaltning m m. 16 Denna överenskommelse är preliminär tills den antagits i Unionens förbundsstyrelse. 17 Förhandlingen avslutades. Vid protokollet Justeras Unionen Hans-Erik Stierna Jessica Bromander

Tjänsteföretag BILAGA 1 2010-2012 1(6) 1. LÖNEAVTAL 1.1 Gemensamma utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling. Det är av stor vikt för företagens utveckling och konkurrenskraft att de kan ha medarbetare med rätt kompetens vilka under hela yrkeslivet ges tillfälle till och motiv för ändamålsenlig kompetensutveckling. Om det finns tjänstemän med en ogynnsam löneutveckling skall särskild uppmärksamhet riktas mot dessa. Om det finns behov kan parterna i samband med fastställande av tidsplan inleda förhandlingarna med genomgång av avtalets innebörd i syfte att undanröja eventuella oklarheter. Det individuella lönesystemet Lönerna skall vara individuella och differentierade. Marknadskrafterna och de lokala parternas uppfattning om en viss lönestruktur i företaget påverkar också lönerna. Varje tjänsteman skall veta på vilka grunder lönen sätts och vad tjänstemannen kan göra för att öka lönen. Arbetsgivaren och tjänstemannen ska medverka till tjänstemännens kompetensutveckling. Ökad kunskap och erfarenhet gör att tjänstemannen kan utvecklas för att utföra arbetsuppgifter som är mer kvalificerade och mer ansvarskrävande. Det är av stor betydelse att bedömningen av de faktorer som påverkar lönen för tjänstemännen sker på så objektiva grunder som möjligt. Utvecklingssamtal kan vara ett medel för att erhålla en grund för bedömning av utvecklingsinsatser och lönesättning för tjänstemännen. Varje chef bör hålla utvecklingssamtal som ett medel för att erhålla en grund för bedömningen av utvecklingsinsatser och lönesättning för tjänstemännen. Vid lönekartläggning enligt jämställdhetslagen bör de lokala parterna hitta och utveckla former för samverkan. Lönesättning Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till - arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav, - tjänstemannens prestation och förmåga att uppfylla uppställda mål Viktiga faktorer som också ska vägas in vid lönesättningen är tjänstemannens - kunskaper och erfarenheter, - förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta, samt - tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter Löneökningar * Det är av stor vikt att företaget har en väl utvecklad och förankrad lönepolicy. * Om tjänsteman fått mer kvalificerade och mer ansvarskrävande arbetsuppgifter ska detta ge löneökning som ska utges utöver det allmänna löneutrymmet.

Tjänsteföretag BILAGA 1 2010-2012 2(6) * Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning ska i normalfallet ske i samband med befordran. * Löneökningar som ska fördelas individuellt enligt avtal skall fördelas med ovanstående utgångspunkter som grund. Löneförhållanden * Det ska finnas en löneskillnad mellan arbetsledande tjänsteman och underställd personal som inte innehar en specialistbefattning. Vid lönesättning och lönejämförelse ska även förmåner utöver lön beaktas. * Män och kvinnor ska ha lika lön för arbete som är lika eller som är att betrakta som likvärdigt om inte löneskillnaderna beror på faktorer som gäller för den individuella lönesättningen. * Tjänsteman med lång erfarenhet i företaget inom sitt yrke/yrkesområde ska inte ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till tjänstemän med kortare erfarenhet. * Tjänsteman som är eller har varit föräldraledig får inte ges annan löneutveckling än den som tjänstemannen skulle ha haft om hon/han varit i tjänst. * Med tjänstemän, som inte erhåller godtagbar lönehöjning, bör särskilda överläggningar föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna och arbetsförutsättningarna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder. Ingångslöner Med ingångslöner avses lönesättning vid nyanställning, vid befordran och när tjänstemannen får nya arbetsuppgifter i företaget. * Ingångslönen ska sättas i paritet med likvärdiga befattningar inom företaget. * Hänsyn skall därvid tas till omvärlden, tjänstemannens kunskaper och erfarenheter samt de krav som ställs i den nya befattningen. * Ingångslönen ska fastställas enligt utgångspunkterna för det individuella lönesystemet och principerna för ingångslöner som framgår ovan. Ökad förmåga och erfarenhet ska medföra löneutveckling. * Om den lokala fackliga organisationen begär ska arbetsgivarens beslut om lämplig ingångslön för den aktuella personen föregås av förhandling. De lokala parterna bör finna rationella former för denna samverkan. 1.2 Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningar Ett allmänt utrymme beräknas som 1,2 procent av summan av de fasta kontanta lönerna för tjänstemän den 1 juni 2010 respektive 2,0 procent den 1 juni 2011.

Tjänsteföretag BILAGA 1 2010-2012 3(6) Heltidsanställd garanteras, om inte annat överenskommes lokalt, lönehöjning med 150 kronor per månad 1 juni 2010 respektive med 210 kronor per månad 1 juni 2011. För deltidsanställd ska beloppet omräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. För tjänsteman avlönad med såväl fast som rörlig lön gäller att beloppet ska nedräknas i proportion till den fasta lönens förhållande till den totala lönen. Med total lön avses - om företaget och tjänstemannen inte överenskommer om annat - genomsnittet av rörlig och fast lön under 2010 och 2011. Fördelning av individuella lönehöjningar Det utrymme som bildats enligt ovan ska fördelas individuellt med beaktande av de grundläggande principerna för den individuella och differentierade lönesättningen enligt Gemensamma utgångspunkter, punkt 1.1. 1.3 Lägsta löner Lägsta löner under tiden 1 juni 2010 31 maj 2011 är för arbetstagare som har fyllt 20 år 15 130 kronor per månad. Lägsta löner under tiden 1 juni 2011 30 april 2012 är för arbetstagare som har fyllt 20 år 15 432 kronor per månad. För att uppnå tillämpligt lönebelopp används tjänstemannens bidrag till utrymmet. Om summan av detta inte räcker till för att uppnå lönebeloppet ska resterande del tillskjutas utom den tillgängliga ramen för lönehöjningar. Angivna lägsta löner avser tjänsteman med heltidsanställning. Vid tillämpningen av dessa belopp för deltidsanställda gäller att beloppen omräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. Med "lön" avses här fast kontant lön naturaförmåner i form av kost eller bostad enligt Skatteverket vid provision, tantiem och liknande rörliga löneformer: genomsnittsvärdet härav enligt de normer som enligt KTP-avtalet gäller för bestämmande av pensionsmedförande lön. De angivna lönebeloppen gäller även för vikarier, som i övrigt enligt punkt 2.2 är undantagna från löneavtalets tillämpning. Lönehöjning till ovan angivna belopp behöver inte utges om tjänstemannen har nedsatt arbetsförmåga. I sådana fall träffas lokal överenskommelse om lönen. 1.4 Introduktionslön Introduktionslön kan tillämpas under förutsättning att - introduktions- och utbildningsprogram samt tidsplan har godkänts av den lokala fackliga organisationen och - att tjänsteman saknar erfarenhet av aktuella arbetsuppgifter. Introduktionslön gäller för nyanställda som vid tillträder är i åldern 20-23 år och som ska genomgå planerad utbildning i anslutning till arbetet.

Tjänsteföretag BILAGA 1 2010-2012 4(6) Lönen för sådan tjänsteman ska uppgå till 75 procent av lägsta lön för tjänsteman som fyllt 20 år. Introduktionslön får utgå under högst 12 månader, dock längst under den överenskomna introduktionstiden. 2. OMFATTNING 2.1 Detta löneavtal omfattar tjänsteman som börjat sin anställning vid företaget senast den 31 maj 2010 respektive 31 maj 2011. 2.2 Undantag av vissa kategorier Detta löneavtal omfattar ej tjänsteman som vid lönerevisionstillfället ej har fyllt 20 år, är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader, eller är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader, innehar anställning som utgör bisyssla, eller kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att han har uppnått 67 års ålder. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till tjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande. Om tjänsteman, som vid lönerevisionstillfället var anställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket inte omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden får en tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställande av tjänstemannens lön. Tjänsteman som vid lönerevisionstillfället är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om inte överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt detta avtal. 2.3 Tjänsteman som har slutat sin anställning Om en tjänsteman har slutat sin anställning vid lönerevisionstillfället eller senare och inte har fått lönehöjning enligt punkt 1 ska han till företaget anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det att tjänstemannen vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om tjänstemannen försummar detta, medför detta löneavtal inte längre någon rätt för honom till lönehöjning. 2.4 Anställningsavtal den 1 mars 2010 respektive 1 mars 2011 Om företaget och en tjänsteman har träffat avtal om anställning senast den 1 mars 2010 respektive 1 mars 2011 och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2010 respektive 2011 års lönerevision ska tjänstemannen inte omfattas av löneavtalet för ifrågavarande år.

Tjänsteföretag BILAGA 1 2010-2012 5(6) 2.5 Redan genomförd lönerevision Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad tjänstemannen erhåller vid tillämpning av punkt 1.2 såvida inte uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats. 3. TILLÄMPNINGSREGLER 3.1 Begreppet företag I det fall ett företag har sin verksamhet förlagd till olika orter eller om det på samma ort har flera enheter gäller följande vid beräkningen av ramen för lönehöjningar enligt punkt 1.2. Om så har varit klar praxis vid företaget vid tillämpningen av tidigare löneavtal eller om lokal överenskommelse härom träffas, avses med "företag" företaget som helhet. 3.2 Retroaktiv omräkning I det fall detta löneavtal tillämpas retroaktivt gäller följande beträffande sjukavdrag m m, tjänstledighetsavdrag och utbetalade övertidsersättningar. Individuell omräkning av sjukavdrag m m ska ske enligt följande: Sjukavdrag t o m 14:e kalenderdagen ska omräknas retroaktivt. Retroaktiv omräkning ska ej ske för sjukavdrag fr o m 15:e kalenderdagen annat än i den mån lönehöjningen beaktats vid fastställande av sjukpenningen. Tjänstledighetsavdrag ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske individuellt. Övertidsersättningar ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske med den genomsnittliga lönehöjningen för tjänstemännen vid företaget, såvida inte lokal överenskommelse träffas om att omräkningen ska ske individuellt för varje tjänsteman. 3.3 Arbetstidsförändring Om arbetstidens längd för tjänstemännen vid företaget eller vissa av dessa förändras ska lönerna för berörda tjänstemän ändras i proportion till arbetstidsförändringen. 4. PROVISION 4.1 Garanterat provisionsbelopp till tjänsteman helt avlönad med provision höjs med 150 kronor per månad den 31 maj 2010 och med 210 kronor per månad den 31 maj 2011. För deltidsanställd nedräknas krontalet i förhållande till arbetstiden. 4.2 För provisions- och tantiemavlönade tjänstemän bör eftersträvas - med beaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den enskilde tjänstemannen kan variera - att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga tjänstemän.

Tjänsteföretag BILAGA 1 2010-2012 6(6) 5. VISSA PENSIONSFRÅGOR 5.1 Pensionsmedförande lönehöjningar Om lönehöjning utges till tjänsteman som anges i punkt 2.3 och som är pensionsberättigad, skall höjningen inte vara pensionsmedförande. Om anställningen har upphört på grund av pensionsfall ska emellertid lönehöjningen vara pensionsmedförande. 5.2 Anmälan om pensionsmedförande lön Företagen ska till KP/Folksam alternativt Collectum såsom pensionsmedförande lön anmäla lönehöjning enligt punkt 1 fr o m den 1 juni 2010 respektive 1 juni 2011. 6. FÖRHANDLINGSORDNING Lokal förhandling Om part så begär i samband med fastställande av tidsplan inleds förhandlingarna med en genomgång av avtalens innebörd i syfte att undanröja eventuella oklarheter. Fördelningen av löneutrymmet sker i lokala förhandlingar. Förutsättning för genomförande av lokala förhandlingar är att Unionens företrädare senast den 31 augusti 2010 respektive den 15 april 2011, anmält att sådan förhandling ska hållas. Vid detta tillfälle ska anges vilka tjänstemän som omfattas av förhandlingen. Lokala förhandlingar ska påbörjas snarast efter anmälan till arbetsgivaren och vara avslutade senast den 15 oktober 2010 respektive den 15 juni 2011. Central förhandling I det fall de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse om fördelningen av löneutrymmet, har berörd lokal part rätt att föra frågan till central förhandling. Central förhandling ska påkallas senast den 31 oktober 2010 respektive den 30 juni 2011. De lokala parterna kan överenskomma om andra tidsfrister än de ovan angivna.

Tjänsteföretag BILAGA 2 2010-2012 1(6) Förändringar i allmänna anställningsvillkoren för avtalet gällande Tjänsteföretag 1 april 2010 31 januari 2012 2 Anställning Mom 2 Nytt första stycke: Bestämmelserna i mom 2 i denna paragraf ersätter reglerna i LAS om tidsbegränsade anställningsformer i sin helhet. Mom 2.1 Tredje stycket erhåller ny lydelse enligt följande: Tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han fyllt 67 år får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete. Samma gäller om en tjänsteman anställs vid företaget efter det att han uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. 5 Sjuklön m m Mom 6 Föräldralön Mom 6.1 får ny lydelse enligt följande: Tjänsteman som är tjänstledig enligt föräldraledighetslagen har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Mom 6.2 ändras enligt följande: En månad utökas till två månader. Tre månader utökas till fyra månader. Fyra månader utökas till fem månader. Om föräldraledigheten skulle bli kortare än 2, 4 respektive 5 månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. 12 Pensioner och försäkringar Tillägg: Arbetsgivaren är skyldig att i KP/Folksam alternativt Collectum teckna - Pensionsförsäkring enligt KTP-planen - Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) - Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) - Omställningsavtal (TRR)

Tjänsteföretag BILAGA 3 2010-2012 Förteckning över företag som omfattas av avtalet Tjänsteföretag mellan KFO och Unionen 2010-05-12 Org nr Företagsnamn Postadress 769616 7761 Accessum ek för Västerås 884402 1678 Arbetsgivarringen i reg Mora, Orsa och Älvdalen Mora 556538 6389 Bokus AB Malmö 769608 3406 C företaget Vård & Omsorg Uppsala 556722 8753 Comintegra AB Malmö 791209 2579 Framgången Planering & Påverkan Västra Frölunda 556471 8475 Förlaget Archo AB Lund 769618 0798 Genombrott ek för Stockholm 855900 1774 Gerlesborgsskolan, Stiftelsen Hamburgsund 556048 8552 Iris Förvaltning AB Enskede 556396 0789 Iris Hadar AB Enskede 556058 3527 Iris Hantverk AB Enskede 556537 0359 Iris Hjälpmedel AB Enskede 556422 7089 Iris Holding AB Enskede 556613 4796 Iris InterMedia AB Enskede 556771 9579 Kaj Nordqvist Råd och förslag AB Hässelby 556477 0062 Kinda Begravningsbyrå AB Norrköping 769605 0470 Kooperativet Framtid ek för Helsingborg 769612 0224 Kulturhuset i Åtvidaberg ek för Åtvidaberg 556778 9754 Lybäcksdalen AB Habo 769617 3611 Miljöstegen i Stockholm ek för Stockholm 556733 1391 Muneris Konsult AB Stockholm 556729 6461 Nordöstra Begravningsbyrån AB Norrköping 556045 7748 Norstedts Förlagsgrupp Stockholm 556202 1104 Ordfront förlag AB Stockholm 802011 5278 Ordfront, Föreningen Stockholm 556583 2655 Ordna Ekonomistyrning AB Stockholm 556592 2480 PAN Vision AB Stockholm 556094 4687 Peterssons Begravningsbyrå AB Norrköping 969692 0603 POJ Stamps & Consulting HB Bromma 556554 0415 Rättvisemärkt i Sverige AB Stockholm 769609 0013 Serus ek för Linköping 556729 7451 Teknikomsorgen Sverige AB Täby 769603 2692 Tidskriftsverkstaden Skåne Malmö 556752 9234 TrendMaze AB Göteborg 556591 3745 Unionkonsult i Rådhusgruppen AB Spånga 556267 0322 Voman LA Konsult AB Linköping 556541 3217 Västerviks Begravningsbyrå AB Norrköping 769600 3883 Åtigårn ek för Svenstavik 769614 3135 Örebro competencia Örebro