TORVAVTALET 2016-2017 Kollektivavtal mellan Maskinentreprenörerna och IF Metall
Avtalsrörelsen 2016 Torvavtalet Förhandlingsprotokoll Fört vid avtalsförhandlingar gällande Torvavtalet mellan Maskinentreprenörerna och IF Metall den 2 juni 2016. Närvarande Per-Erik Markström, för Maskinentreprenörerna Tomas Nilsson, Tommy Andersson och Susanne Östh för IF Metall. Avtalsperiod Överenskommelsen omfattar perioden 1 juni 2016-31 maj 2017. Fredsplikt gäller under avtalsperioden. Överenskommelsens omfattning Parterna har enats om att prolongera nu gällande Torvavtal ska gälla som kollektivavtal mellan parterna med nedanstående ändringar och tillägg. Bilaga A Bilaga B Bilaga C Avtalsöverenskommelse för Maskinföraravtalet 2016-2017 med tillägg av punkterna 1-5 nedan. Höjning av utgående lön samt nya grund- och ferielöner. Överenskommelse om semester. På Torvavtalets område kan timlön tillämpas vid tillfälliga anställningar exempelvis för säsong. Faktorn vid omräkning från månadslön till timlön är 174. Detta förutsätter att lön erhålls på helgdagar eller fridagar infallande på vardagar enligt 22.2.1 Maskinföraravtalet. 1. Med övriga förare avses på Torvavtalets tillämpningsområde även förare av ej yrkesbevispliktig maskin. 2. Med feriearbetande ungdom avses gymnasieelev som anställs för en sammanhängande tid om högst 10 veckor. 3. Parterna enas om att även efter 2016 vid OB-, skift- och övertidsarbete fortsätta tillämpa Maskinföraravtalets tidigare divisorer (skift 30- och 70%, OB 30-, 55- och 70% och övertid 50- och 100% samt tidsgränser. 4. l stället för Maskinföraravtalets semesterbestämmelse gäller överenskommelse om semester enligt bilaga C. fhp-torv 2016 l
Detta avtal gäller från och med den 1 juni 2016 till och med den 31 maj 2017. Om begäran om förhandling inte sker senast två (2) månaderföre den 31 maj 2017 förlängs avtalet med 1 år i sänder. Om begäran om förhandling framställs före den 1 april 2017 gäller avtalet för tiden efter den 31 maj 2017 med sju (7) dagars ömsesidig uppsägningstid. Protokollet är upprättat i två (2) original varav parterna tagit var sitt. Stockholm den 2 juni 2016 Vid protokollet Justeras q~f!:!m ~~ Maskinentreprenörerna IF Metall 2
- Bilaga Bilaga A Avtaisrörelsen 2016 Maskinföra ravtalet ORIGINAL Förhandlingsprotokoll Fört vid avtalsförhandlingar gällande Maskinföraravtalet mellan Maskinentreprenörerna och Seko Service- och Kommunikationsfacket 2 maj till 19 maj 2016. Närvarande Mathias Fors och Per-Erik Markström, för Maskinentreprenörerna Fredrik Bäckström och Thomas Brännström, med delegation, för Seko Avtaisperiod Överenskommelsen omfattar perioden 1 juni 2016 31 maj 2017. Fredsplikt gäller under avtalsperioden. Överenskommelsens omfattning Parterna har enats om att nu gällande Maskinföraravtal ska gälla som kollektivavtal mellan parterna med nedanstående ändringar och tillägg. - BilagaA - Bilaga B - Bilaga C - Bilaga - Bilaga - Bilaga - Bilaga D E F G H Löneavtal för avtalsåret 2016 ln- & utlåning av arbetskraft Anlitande av underentreprenör Ord ni ngsregle r Arbetstider Lönespecifikation Arbetsgrupp Branschutvecklande kollektivavtal Redaktionella justeringar Stockholm den 19 maj 2016 Vid protokollet t. Maskinentrepreporerna /.tj/y- Justeras 1
BILAGA A LÖNEAVTAL FÖR AVTALSÅRET 2016 Parterna är överens om att avtaisvärdet är 2,2 % Avtalsperiodens längd är 12 månader. Utgående lön ökas per den 1juni 2016 med 695 kr per månad. Grundlönen ökas per den 1juni 2016 med 695 kr per månad. Grundlön med fördelningstal 1,0 är därefter 26 621 kr per månad och för maskinförare 26 795 kr. Övriga löner justeras i enlighet härmed och i förhållande till fördelningstal. Bergrums- och beredskapsersättning samt semestertillägg vid förskjuten huvudsemesterjusteras med avtalsvärdet. 2 )
BILAGA B IN- & UTLÅNING AV ARBETSKRAFT Maskinföraravtalet ges följande lydelse 1 16.1.4; 16.1.4 ln- och utlåning under högst 30 arbetsdagarfårske utan iakttagande av nedanstående regler.
BILAGA C ANLITANDE AV UNDERENTREPRENÖR Maskinföraravtalet ges följande lydelser i 18.2.2, 18.2.4, 18.2.5, 18.2.6, 18.4, 18.5 och ny 18.8; 18.2.2 De tilltänkta underentreprenörerna och bemanningsföretagen ska genom arbetsgivarens försorg vid förtecknandet vara av skatteförvaltningen kontrollerade. 18.2.4 Tu/tänkt underentreprenör och bemanningsföretag ska inneha följande handlingar och uppfylla nedanstående villkor: Godkänd för F-skatt Bolagsregistreringsbevis Registrerad för moms Maskiner och utrustning uppfyller vad som anges i gällande lagar och förordningar Yrkesbevis/Utbildningsbok för berörda maskiner och arbete Trafiktillstånd, där sådant erfordras enligt lag Företagsförsäkring, minst omfattande anläggningsmaskinförsäkring, ansvarsförsäkring och företagsrättsskyddsförsäkring Bundenhet av kollektivavtalför berört arbete. Att det hos företaget inte föreligger klara och förfallna fordringar på lön eller annan ersättning. 18.2.5 Lokal facklig organisation godkännerförtecknad underentreprenör och bemanningsföretag om ovanstående förutsättningar är uppfyllda och innehållföljs upp och kontrolleras fortlöpande 18.2.6 Medlemsföretag 1 ME och Sveriges Byggindustrier Samtliga företag som är anslutna till ME eller Sveriges Byggindustrier, uppfyller vad som anges i denna överenskommelse och är godkända. Sådan underentreprenör behöver inte tas upp i UE förteckning. För sådant företag gäller dock, att samma förhållanden som för övriga företag ska kontrolleras. 12.4 Avförande av entreprenör från förteckning Uppstår situation där förtecknad underentreprenör eller bemanningsföretag inte uppfyller vad som anges i denna överenskommelse eller om det finns skäl ifrågasätta vetorätt enligt 39 MBL ger lokalfacklig organisation rätt att avföra sådan underentreprenör eller bemanningsföretag från förteckningen. Loka/facklig organisation ska skriftligen meddela arbetsgivaren detta och ange skälen därför samt underrätta ME:s region och berörd underentreprenör eller bemanningsföretag. 18.5 Primärförhandling i övriga fall Arbetsgivare hari övriga fall att primärförhandla med lokalfacklig organisation enligt 38 MBL för anlitande av underentreprenörer eller bemanningsföretag. 18.8 Entreprenadkedjor Huvudentreprenör enligt bestämmelserna i detta kapitel är första arbetsgivare bunden av Maskinföraravtalet under byggherren. En arbetsgivare som är underentreprenör ska till sin beställare rapportera vilken underentreprenör som arbetsgivaren har anlitat. Arbetsgivaren ska också till beställaren vidarebefordra rapporter som denna fått från en underentreprenör som denne i sin tur anlitat. 4
Den som är huvudentreprenör enligt ovan ska sammanställa rapporterna och upprätta en lista över vilka underentreprenörer som denne anlitat på arbetsplatsen och vilka underentreprenärer som dessa i sin tur anlitat på arbetsplatsen (underentreprenörslista). Lokalfacklig organisation har, 1 syfte att kontrollera efterlevnaden av detta kapitel, rätt att få del av de uppgifter i underentreprenärslistan som visar vilka underentreprenörer inom Maskinföraravtalets tillämpningsområde som verkat på arbetsplatsen. Lokalfackllg organisation har rätt att få del av listan hos huvudentreprenören vid ett arbetsplatsbesök senast fyra dagar efter det att en skriftlig begäran kom huvudentreprenörens ansvarige produktionsledare tillhanda.
BILAGA D ORDNINGSREG LER Maskinföraravtalet ges följande lydelser 1 ny 1.5.6, 1.5.7 och 1.5.8; 1.5.6 Drogkontroller och personlig integritet Alkohol- och drogmissbruk hos medarbetare ska hanteras skyndsamt och utifrån individens behov. Medarbetare ska respektera att alkohol och/eller droger inte får förekomma på arbetsplatser. Vid införandet av alkohol- och drogtestning, eller förändring av omfattning eller rutiner för kontrollerna har arbetsgivaren förhand/in gsskyldighet mot lokalfacklig organisation. Kontroller i avsikt att upptäcka alkohol- och dragmissbruk hos medarbetare ska genomföras på ett sätt som medför så lite kränkning som möjligt av medarbetarens personliga integritet. Kan kontra//åtgärden utföras genom olika tillvägagångssätt ska det användas som minst påverkar medarbetarens personliga integritet. Provtagning ska ske avskilt för varje medarbetare och analys av provs var ska göras av ackrediterat laboratorium. Vid behov av rehabiliteringsåtgärder ska sådana vidtas enligt gällande lag och föreskrifter. 1.5.7Arbetsmiljö och säkerhet Medarbetaren är skyldig att rätta sig efter vid var tid gällande arbetsmiljöinstruktioner och säkerhetsföreskrifter som av arbetsgivaren meddelats gälla på arbetsplatsen. Parterna i detta avtal ser allvarligt på fall där instruktioner och föreskrifter enligt ovan inte efterlevs. Arbetsgivaren är skyldig att försäkra sig om att berörd medarbetare har tillräckliga kunskaper och att medarbetaren erhåller skriftliga och/eller muntliga instruktioner och rätt typ av utrustning för arbetet. 1.5.8 Elektroniska övervakningssystem Användandet av elektroniska övervakningssystem, t.ex. GPS ska ske på ett sätt som medför så liten påverkan som möjligt på arbetstagarens personliga integritet. Vid val av olika tillvägagångssätt ska det som minst påverkar arbetstagarens personliga integritet användas. Arbetsgivaren ska göra en intresseavvägning och följa god sed på arbetsmarknaden samt Datainspektionens regler och rekommendationer vid införandet och användandet av elektroniska övervakningssystem. Innan företaget inför ett elektroniskt övervakningssystem skallföretaget förhandla enligt 11 MBL där följande frågor ska beaktas: Informationsinsamlandets ändamål, Varför informationen samlas in och till vad den får användas, Befattningar eller namngivna personer som har rätt att ta del av information Annat som är väsentligt ur integritetssynpunkt, som exempelvis lokalisering utom arbetstid. Uppgifterna får inte sparas längre än vad som är nödvändigt med hänsyn till ändamålet med informationsinsamlandet. Loggfunktion ska finnas i systemet. Företaget ska på begäran uppvisa alla relevanta handlingarförfacklig företrädare. Det skal/finnas rutiner om hur företaget informerar berörda medarbetare om införandet av 6/
systemet, om datainspektionens regler samt vem som har rätt att ta del av insamlade uppgifter. Fordon/maskiner eller annan utrustning som utrustats med positioneringsteknik bär märkas med dekaiframtagen av centrala parter. Elektroniska ävervokningssystem får inte användas för rutinmässig kontroll av arbetad tid. Vid konkret misstanke om allvarligt missbruk av arbetsgivarens förtroende, ska arbetsgivaren underrätta arbetstagarorganisationen innan kontroll utförs och erbjuda facklig representant att delta vid granskning av data. Positioneringsdata får inte de/ges tredje part utan den enskildes skriftliga medgivande.
BILAGA E ARBETSTIDER Maskinföraravtalets 11 ges följande nya lydelser och numrering; 11.8 Dygnsvila Medarbetare ska ha minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje period om 24 timmar, beräknat från arbetspassets början. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att medarbetaren ges motsvarande kompensationsledighet. 11.9 Veckovila Medarbetare ska ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 7 dagar. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att medarbetaren ges motsvarande kompensationsledighet. Vid avvikelse kan veckovilan för två på varandra följande sjudagarsperioder slås samman så, att ledigheten för den första perioden förläggs i en följd med ledigheten för den senare perioden. 1 sådana fall ska den sammanhängande ledigheten uppgå till minst 72 timmars sammanhängande ledighet. Veckovilan ska så långt det är möjligt förläggas till veckoslut eller efter överenskommelse annan dag. Vid vecko vila förlagd till ordinarie arbetstid utges bibehållen lön. 11.10 Beredskapstjänst När verksamheten så kräver kan överenskommelse om beredskapstjänst träffas mellan arbetsgivaren och medarbetaren. Med beredskapstjänst avses tid då medarbetaren ska vara tillgänglig per telefon och snabbt kan nå arbetsplatsen för att utföra arbete. Överenskommelse om beredskapstjänst ska träffas i så god tid som möjligt. Vid överenskommelse om beredskap gäller avtalets alla tillämpliga arbetstidsregler. Till veckovilan räknas inte tid under beredskap. Beredskapsersättning utges enligt 6.6.1.
BILAGA F LÖN ESPECIFI KATION Maskinföraravtalet 5.4.2 ges följande lydelse; Specifikation av lön Arbetstagaren ska i anslutning till avlöningsdagen för varje löneperiod erhålla en lönespecifikation med uppgifter om organisationsnummer, avlöningsdag, lönebelopp samt lönetillägg, antal arbetstimmar/arbetsdagar, antalet betalda och sparade semesterdagar samt löneavdrag. Under förutsättning att det är tekniskt möjligt iföretagets befintliga lönesystem ska även arbetstidsförkortningssaldo, kompensationssaldo och ersättning för semesterlönegrundande från vara framgå av lönespecifikationen. Om det inte är tekniskt möjligt ska arbetstagaren på begäran kunna få motsvarande uppgift skriftligen från arbetsgivaren. 9v
BILAGA H ARBETSGRUPP BRANSCHUTVECKLANDE KOLLEKTIVAVTAL Parterna är ense om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp i syfte att fortsätta dialogen kring framtidens kollektivavtal för maskinförare. Parterna har under avtalsförhandlingarna fört konstruktiva diskussioner kring ett flertal för branschen avgörande framtidsfrågor såsom företagens konkurrensförutsättningar, maskinföraryrkets villkor och rekryteringen till branschen. Parterna har för avsikt att fortsätta dessa diskussioner i samma goda och konstruktiva anda som präglat avtalsförhandlingarna. Branschens fortsatta utveckling, lönsamhet och maskinföraryrkets attraktivitet genom goda arbetsvillkor konstateras vara gemensamma intressen vilka förutsätts vara vägledande i arbetsgruppens arbete med framtidens kollektivavtal för maskinförare. Parterna ska bevaka arbetsgruppen inom Väg & banavtalets område gällande arbetskläder och verktyg anpassade för alla medarbetargrupper. Parterna ska också överlägga i syfte att finna lösningar i parternas gemensamma avtal för att underlätta nyanländas inträde på arbetsmarknaden. lo
BILAGA G REDAKTIONELLA JUSTERINGAR Parterna har enats om följande tillägg, justeringar och redaktionella ändringar i Maskinföraravtalet; 2.17.1 Avgång med pension (korrigerad lydelse) Om en arbetsgivare vill att en medarbetare ska lämna sin anställning vid utgången av den månad då medarbetaren fyller 67 år ska arbetsgivaren skriftligen ge medarbetaren besked om detta minst 1 månad i förväg. Om en arbetsgivare vill att en medarbetare ska lämna sin anställning i samband med att medarbetaren enligt socialförsäkringsbalken får rätt till hel sju kersättn ing, ska arbetsgivaren skriftilgen ge medarbetaren besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om beslutet om sjukersättning. En arbetstagare som har fyllt 67 år har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och har heller inte företrädesrätt enligt 2.14 eller 2.15. Besked om rätt till hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad lämnas till arbetsgivaren så snart medarbetaren fått kännedom om detta. 16.3.4 till ersätts med från 6.2.1 Ob-ersättning Tabell a) justeras till;... helgfri måndag-fredag Tabell b) justeras till; ordinarie arbetstid förlagd till måndag-torsdag 23.00 till påföljande dag 05.00 11.2 tredje stycket justeras från 06.00-17.30 till 06.00-18.00 11
Avtalssammanställning Bilaga B LÖNEREVISION MASKINFÖRARAVTALET/TORVAVTALET LÖNER OCH ERSÄTTNINGAR 1 JUNI 2016-31 MAJ 2017 YRKESKATEGORI MÅNADSLÖN GRUNDLÖN Fr o m 2016-06-01 HÖJNING AV UTGÅENDE LÖN BERGRUMSTILLÄGG Månadsavlönade Kr/mån Kr/tim Maskinförare 26 795 695 Bergarbete i bergrum 9,11 Kranförare 26 795 695 Kontrollskrotning m.m 7,71 Yrkesarbetare 1,00 26 621 695 Inredningsarbete m.m 6,31 Dumperförare m fl 0,95 25 290 660 BEREDSKAPSERSÄTTNING Övriga förare 0,88 23 426 612 a) vardagar 236 kr Övriga arbetare, 20 år 0,88 23 426 612 b) lördag och söndag 392 kr Övrig arbetare som inte fyllt 20 år c) helgdag och fridag 628 kr - som fyllt 19 år 0,84 22 362 584 Medarbetarens utgående lön får - som inte fyllt 19 år 0,79 21 031 549 efter höjningen 1 juni 2016 inte - som inte fyllt 18 år 0,62 16 505 431 understiga avtalets grundlöner - som inte fyllt 17 år 0,53 14 109 368 enligt denna tabell. LÖNER OCH ERSÄTTNINGAR FÖR LÄRLINGAR 1 JUNI 2016-31 MAJ 2017 YRKESKATEGORI Timmar 1-2300 2301-2800 2801-3500 3501-4100 4101-4800 YRKESKATEGORI Lärling Maskin Ungdom (som påbörjat utbildningen före 20 års ålder). MÅNADSLÖN GRUNDLÖN Fr o m 2016-06-01 Fördelningstal Fördelningstal Fördelningstal Lärling Maskin Vuxna 1,00 26 621 Timmar 1,00 0,55 14 642 1-1600 0,65 0,65 17 304 1601-2350 0,70 0,75 19 966 2351-3100 0,75 0,80 21 297 3101-4200 0,88 0,88 23 426 MÅNADSLÖN Fördelningstal GRUNDLÖN Fr o m 2016-06-01 Fördelningstal MÅNADSLÖN GRUNDLÖN Fr o m 2016-06-01 26 621 17 304 18 635 19 966 23 426 MÅNADSLÖN GRUNDLÖN Fr o m 2016-06-01 Lärling Väg och Anlägg Ungdom Lärling Väg- och Anlägg Vuxna Timmar 1,00 26 621 Timmar 1,00 1-1400 0,43 11 447 1-1600 0,65 1401-2800 0,53 14 109 1601-3200 0,70 2801-4300 0,65 17 304 3201-4500 0,75 4301-5500 0,75 19 966 4501-5800 0,88 5501-6800 0,88 23 426 26 621 17 304 18 635 19 966 23 426 mfa160525 För lärlingar beräknas utgående lön som: fördelningstalet x genomsnittslönen för aktuell yrkeskategori i företaget. Företag som har lokal överenskommelse om företagsvis lönebildning enligt reglerna i Maskinföraravtalet kan fördela halva höjningen av utgående lön individuellt. Se 4.3.2 i avtalet.
BILAGA C SEMESTER Mom 1. Semesterledighet mm. Semester utgår enligt lag Kollektivavtalets semesterbestämmelser utgör inte hinder att lokalt träffa kollektivavtal eller individuella överenskommelser i sådana fall, där semesterlagen förutsätter att sådana överenskommelser skall kunna träffas. Mom 2. Semesterlön och semesterersättning a) För timavlönade gäller För timavlönade skall semesterlön och semesterersättning utgöra 13,2 % av semesterlöneunderlaget. Semesterlöneunderlaget för timavlönade skall för varje semesterlönegrundande frånvarotimme ökas med ett belopp motsvarande den genomsnittliga inkomst som utgivits för varje arbetad timme i anställningen under intjänandeåret. Semesterlönen och semestertillägg för timavlönade vuxna arbetare med minst 3 månader sammanhängande anställningstid skall lägst utgå med 1338 kr per betald semesterdag. Vid deltidsarbete ändras beloppet i proportion till arbetstiden. För minderåriga gäller beloppet 985 kr. b) För månadsavlönade gäller 1 Semesterlön Semesterlönen utgörs av den på den betalda semesterledigheten belöpande aktuella månadslönen jämte semestertillägg. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör 0,8 % av den vid semestertillfället aktuella månadslönen. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad. Semesterlönen och semestertillägg för månadsavlönade vuxna arbetare med minst 3 månader sammanhängande anställningstid skall lägst utgå med 1338 kr per betald semesterdag. Vid deltidsarbete ändras beloppet i proportion till arbetstiden. För minderåriga gäller beloppet 985 kr. Semestertillägget för varje betald semesterdag ändras så, att beräkningen för tillägget ska göras med faktorn 13,2 % på summa rörliga lönedelar som inte ingått i månadslönen. Faktorn 0,52 utgår ur avtalet. I rörliga lönedelar ingår bonus, premie eller liknande rörliga lönedelar. 1
2. Semesterersättning Semesterersättning beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg beräknat enligt punkt 1. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. 3. Obetalda semesterdagar För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från den aktuella månadslönen med 4,6 % av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön se punkt l. 4. Sparade semesterdagar Vad som ovan sagts rörande semesterlön gäller på motsvarande sätt vid beräkning av semesterlön för sparad semester och semesterersättning. Mom 3. Anmälan om sjukdom För att sjukfrånvaron skall kvalificera till semester- och semesterlön skall sjukdomen snarast möjligt anmälas till arbetsgivaren och senast inom 14 dagar efter återkomsten i arbetet styrkas genom utbetalningskort eller intyg från allmän försäkringskassa, när ersättning härifrån utgått, annars genom skriftlig försäkran av vederbörande arbetstagare. Har arbetstagaren varit förhindrad att anmäla sjukdomen till arbetsgivaren, skall frånvaronlikväl kvalificera, om arbetstagaren kan visa att godtagbart hinder förelegat, och styrka sjukdomen genom utbetalningskort eller intyg från försäkringskassan. Om arbetstagaren försummat att inom 14 dagar efter återkomst i arbetet styrka sjukdomen, skall frånvaron likväl kvalificera, om arbetstagaren senast i anslutning till att semesterlön utbetalas styrker sjukdomen genom utbetalningskort eller intyg från försäkringskassan. Arbetsgivaren kan i samtliga fall kräva alt sjukdomen styrks genom läkarintyg under förutsättning att han klargjort detta i det enskilda fallet för vederbörande arbetstagare senast i samband med att arbetsgivaren får anmälan om sjukdomen. Om arbetsgivaren kräver intyg av läkare, som av honom anvisas, skall han ersätta kostnaden för intyget. Protokollsanteckningar 1. Om arbetstagaren ej anmält orsaken tillfrånvaro eller ej styrkt sjukdomen snarast möjligt efter återkomsten i arbete börarbetsgivaren efterhöra orsaken och begära att av arbetstagaren åberopad sjukdom styrkes. Om arbetstagaren i så fall inte styrker sjukdomen inom en vecka härefter är sjukdomen inte kvalificerande. 2. Vid långvarig sjukdom, som varar över ett årsskifte, skall läkarintyg om sjukdomen lämnas efter intjänandeårets slut. 3. Arbetsgivaren har rätt att föreskriva vad som gäller beträffande anmälan till arbetsgivaren i stället skall gälla beträffande anmälan till försäkringskassan Mom 4. Semesterledighet för säsonganställda m.m. Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete som inte avser eller varar längre tid än 4 månader berättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning. 2