EFCA CA FGIII 1602 CHEFSASSISTENT. EFCA välkomnar sökande som är mycket motiverade att delta i utvecklingen av EFCA.

Relevanta dokument
EFCA TA AD ADMINISTRATÖRSPROGRAM OCH STÖD. EFCA välkomnar sökande som är mycket motiverade att delta i utvecklingen av EFCA.

EFCA TA AD PROJEKTLEDARE FÖR CHARTRADE FARKOSTER. EFCA välkomnar sökande som är mycket motiverade att delta i utvecklingen av EFCA.

EFCA anordnar ett uttagningsförfarande för att upprätta en reservlista med högst 15 sökande till följande befattning:

EFCA anordnar ett uttagningsförfarande för att upprätta en reservlista med högst 10 sökande till följande befattning:

Meddelande om ledig tjänst personalassistent (kontraktsanställd, FG III) vid Europeiska stödkontoret för asylfrågor (Easo) REF.

EFCA/TA/AD10/1802 BITRÄDANDE CHEF FÖR ENHETEN FÖR EU:S VATTEN OCH NORDATLANTEN

Inbjudan till intresseanmälan för upprättande av en reservlista för tjänsten. Personalansvarig (lönegrad AD7)

EFCA TA AD DATAANALYTIKER. EFCA välkomnar sökande som är mycket motiverade att delta i utvecklingen av EFCA.

EFCA TA AST SAMORDNARE AV KONTROLLINSATSER. EFCA välkomnar sökande som är mycket motiverade att delta i utvecklingen av EFCA.

Meddelande om ledig tjänst projektsamordnare (kontraktsanställd, FG IV) på Europeiska stödkontoret för asylfrågor (Easo) REF.

EUROPEISKA KOMMISSIONEN

EFCA TA AD RÄKENSKAPSFÖRARE. EFCA välkomnar sökande som är mycket motiverade att delta i utvecklingen av EFCA.

EFCA TA AD IKT-PROJEKTLEDARE. EFCA välkomnar sökande som är mycket motiverade att delta i utvecklingen av EFCA.

Meddelande om ledig tjänst IKT-ansvarig (tillfälligt anställd, AD 5) på Europeiska stödkontoret för asylfrågor (Easo) REF.

EUROPEISKA KOMMISSIONEN

EFCA TA AD STÄLLFÖRETRÄDANDE CHEFS UPPDRAG. EFCA välkomnar sökande som är mycket motiverade att delta i utvecklingen av EFCA.

EUROPEISKA REKRYTERINGSBYRÅN (EPSO)

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST FÖR ATT UPPRÄTTA EN RESERVLISTA

1. Inledning. 2. ECB och dess administrativa omprövningsnämnd. 3. Den administrativa omprövningsnämndens sammansättning ECB-PUBLIC

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST FÖR ATT UPPRÄTTA EN RESERVLISTA

Förordning 2015/1850, handel med sälprodukter [7299]

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST FÖR ATT UPPRÄTTA EN RESERVLISTA. VEXT/18/344/AD 10/ACA 31 oktober 2018 kl. 24:00 lokal tid i Alicante (CET)

Riktlinjer för likabehandling

Statens jordbruksverks författningssamling Statens jordbruksverk Jönköping Tfn

Följa upp, utvärdera och förbättra

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN TILL RÅDET OCH EUROPAPARLAMENTET

ANSÖKAN OM VALIDERING INOM LÄRARLYFTET VT15

Förslag till RÅDETS FÖRORDNING. om metoder och förfaranden för tillhandahållande av egna medel grundade på mervärdesskatt

FÖRSLAG TILL YTTRANDE

Ansökan om legitimation för lärare och förskollärare - för dig med utländsk examen från ett EU- eller EES-land samt Schweiz

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS Luxemburg, den 25 juni 2008 DOMSTOL ANSLAGSÖVERFÖRING NR 1 OCH 2. från artikel 102 Avgångsersättningar euro

(Yttranden) ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN REVISIONSRÄTTEN MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST ECA/2018/1. En (1) direktörstjänst revision

Plan för jämställdhet och likabehandling. Korsholms kommun

Använd den här blanketten för att anmäla att en utbildningsanordnare brister i arbetet med så kallade aktiva åtgärder.

Om studiedokumentation inom yrkeshögskolan

RAPPORTERA KRITIK AV DEN SOCIALA UTESTÄNGNINGEN AV PAPPERSLÖSA MIGRANTER!

Detta dokument är endast avsett som dokumentationshjälpmedel och institutionerna ansvarar inte för innehållet

Europeiska gemenskapernas officiella tidning

REGLERING AV DISKRIMINERING OCH ARBETSLIVET

EUROPEISKA KOMMISSIONEN GENERALDIREKTORATET FÖR NÄRINGSLIV

ANSTÄLLNING. Personalenheten Bengt Wirbäck Dnr /03 HANTERINGSANVISNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING. Sida. Ett anställningsärendes gång 2

Överenskommelse mellan Försäkringskassan och Tryggingastofnun om administrativa rutiner för arbetslivsinriktad rehabilitering i gränsöverskridande

I-avtalet Lönebildningsavtal. Giltighetstid

Sensus inkluderingspolicy

URVALSFÖRFARANDE FÖR TILLFÄLLIGT ANSTÄLLDA FÖR GENERALDIREKTORATET FÖR BUDGET

Kommissionens arbetsdokument

FÖRSLAG TILL YTTRANDE

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST FÖR ATT UPPRÄTTA EN RESERVLISTA

3, Lönepolicy. Beslut Beslut. Direktionen beslutar: att fastställa bifogad lönepolicy.

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST FÖR ATT UPPRÄTTA EN RESERVLISTA

Olikheter är en styrka

Sista ansökningsdag: 16/01/ Ledig tjänst: Tillfälligt anställd AD 8 AD Arbetsuppgifter:

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag. Giltighetstid:

Ett eller flera dataskyddsombud?

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST FÖR ATT UPPRÄTTA EN RESERVLISTA. Jurist (M/K) VEXT/17/170/AD6/Jurist 8 mars 2017 kl. 24:00 lokal tid i Alicante (CET)

DACHSER:s uppförandekod

Policy och riktlinje för upphandling och inköp inom Göteborgs Stad

BOVERKETS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgivare: Catarina Olsson

Verksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/ Gäller från: Fastställd av: Kommunstyrelsen,

REF.: EASO/2016/TA/006. Informationshandläggare COI (information om ursprungsland)

EU:s riktlinjer om dödsstraff reviderad och uppdaterad version

REKRYTERING AV TILLFÄLLIGT ANSTÄLLDA FÖR GENERALDIREKTORATET FÖR PERSONAL OCH SÄKERHET

1. Inledning. 2. ECB och dess administrativa omprövningsnämnd

Plan för lika rättigheter och möjligheter

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLINGS FÖRDRAGSSERIE Utgiven i Helsingfors den 27 maj 2014

Undersökning av skolor: IKT och utbildning MANUAL FÖR SKOLSAMORDNARE

INTERNATIONELLT MARIE CURIE-STIPENDIUM FÖR KARRIÄRUTVECKLING FÖR FORSKARE FRÅN EU OCH ASSOCIERADE LÄNDER

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION KOMMISSIONENS ARBETSDOKUMENT. Åtföljande dokument till

REF.: EASO/2017/TA/035. Handläggare av asylstöd enligt Dublinförordningen

Ansökan om legitimation för lärare och förskollärare - för dig som tagit examen utanför EU och EES

23 MAJ Kompetensprofil

Regler vid rekrytering och befordran av lärare

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST FÖR ATT UPPRÄTTA EN RESERVLISTA. Projektspecialist (M/K) Alicante-tid (CET)

Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

EUROPEISKA SYSTEMRISKNÄMNDEN

EFCA CA FGIV 1701 PROJEKTANSVARIG. EFCA välkomnar sökande som är mycket motiverade att delta i utvecklingen av EFCA.

Riktlinjer Riktlinjer för bedömning av kunskap och kompetens

INTERNATIONELLA AVTAL

Härmed utlyses ovanstående tjänst som tillfälligt anställd vid Europeiskt centrum för förebyggande och kontroll av sjukdomar (ECDC).

Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV

För sökande: Vanliga frågor om e-tjänsten 4/2011

Överenskommelse mellan Tryggingastofnun och NAV om administrativa rutiner för arbetslivsinriktad rehabilitering i gränsöverskridande situationer.

Rapport om årsredovisningen för Byrån för Organet för europeiska regleringsmyndigheter för elektronisk kommunikation för budgetåret 2014

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA

Anmälningskod: GU Sök senast: 15 april

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST FÖR ATT UPPRÄTTA EN RESERVLISTA. IT-assistent (M/K)

OFFICIELLA REGLER. 4. Gå in på hemsidan och klicka på länken "Delta".

FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE

BILAGA. Årliga förbättringar av IFRS-standarder förbättringscykeln

FÖRSLAG TILL ÄNDRINGSBUDGET NR 1 TILL 2016 ÅRS ALLMÄNNA BUDGET. Nytt instrument för tillhandahållande av krisstöd inom unionen

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST FÖR ATT UPPRÄTTA EN RESERVLISTA. Högre handläggare på finansområdet (M/F)

Försäkringskassan sida 1 av 6

Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS

Svensk författningssamling

Likabehandlingsplan SÄRSKILD UTBILDNING FÖR VUXNA 2015 CAMPUS LIDKÖPING

Ansökningsformulärets frågor för ansökan om stöd i form av studiestödsberättigande för konst- och kulturutbildning 2016

Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier

Måldokument Avdelningen för LSS-verksamhet

Transkript:

REKRYTERING EUROPEISKA FISKEKONTROLLBYRÅN (EFCA) ÄR ETT EU-ORGAN SOM INRÄTTADES 2005 MED SYFTET ATT ORGANISERA OPERATIV SAMORDNING AV MEDLEMSSTATERNAS KONTROLL- OCH INSPEKTIONSVERKSAMHET NÄR DET GÄLLER FISKE SAMT ATT BISTÅ DEM I DERAS SAMARBETE, SÅ ATT DE KAN FÖLJA DEN GEMENSAMMA FISKERIPOLITIKENS BESTÄMMELSER OCH SE TILL ATT DESSA TILLÄMPAS EFFEKTIVT OCH ENHETLIGT. EFCA följer personalpolicyn i de tjänsteföreskrifter som gäller för EU:s institutioner och organ. De sökande som rekryteras kommer att erbjudas en tjänst i enlighet med dessa tjänsteföreskrifter. EFCA anordnar ett uttagningsförfarande för att upprätta en reservlista med högst 12 sökande till följande befattning: EFCA CA FGIII 1602 CHEFSASSISTENT EFCA välkomnar sökande som är mycket motiverade att delta i utvecklingen av EFCA. Sökande måste ha fullständiga medborgerliga rättigheter för att kunna bli rekryterad. Sökande måste ha fullgjort alla sina skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning och ha de personliga egenskaper som krävs för den aktuella tjänsteutövningen. EFCA:s rekryteringsförfarande är oberoende och separat i förhållande till EU:s övriga institutioner och byråer. Vid rekryteringen beaktar EFCA enbart de ansökningar som rör utannonserade tjänster, vilket innebär att spontana ansökningar inte behandlas. Syftet är att upprätthålla likabehandling av alla sökande. Om en sökande anser att ett visst beslut går honom eller henne emot, kan han eller hon i enlighet med bestämmelserna i artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för EU-tjänstemän och anställningsvillkoren för övriga EU-anställda lämna in ett klagomål till EFCA:s verkställande direktör. 1. Anställningsvillkor De som rekryteras blir kontraktsanställda vid EFCA enligt bestämmelserna i artikel 3a i avdelning I i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. De måste följa tjänsteföreskrifterna, bl.a. bestämmelserna om intressekonflikter. De som rekryteras kommer att tillhöra den lönegrad som anges i rubriken till den utlysta tjänsten eller, om det är aktuellt, samma lönegrad som personen redan har enligt ett befintligt kontrakt. Rekryteringen följer de regler och den praxis som tillämpas inom EU:s institutioner och organ, och de som rekryteras erbjuds tillfällig anställning som kontraktsanställda med möjlighet till förlängning. Anställningsorten är Vigo i Spanien. 1

2. Allmänna ansökningsvillkor För att en ansökan ska beaktas måste sökanden uppfylla följande villkor: A. Villkor Du måste vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater eller isländsk eller norsk medborgare. Du måste åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. Du måste ha fullgjort alla dina skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. Du måste ha de personliga egenskaper som krävs för den tjänst du ansöker om. Du måste lämna in en fullständig ansökan för varje tjänst som du ansöker om. Ansökan ska ske på ett av Europeiska unionens officiella språk, men det underlättar uttagningsförfarandet om den är på engelska, eftersom EFCA använder engelska som arbetsspråk. Sökande ska dock även ange sina utbildningsmeriter och tidigare befattningar på originalspråket. EFCA tillämpar likabehandling och godtar ansökningar utan diskriminering på grund av ålder, etnicitet, politisk och/eller religiös övertygelse, kön eller sexuell läggning, civilstånd och/eller familjestatus och oavsett eventuella funktionshinder. Om du blir kallad till intervju uppmanas du att lämna in handlingar som styrker den information som du lämnat i ansökan. B. Inlämning av ansökan Varje ansökan ska innehålla följande dokument: 1. Ett detaljerat cv i EU-format (som kan hämtas på http://europass.cedefop.europa.eu/sv/home). 2. En korrekt ifylld och undertecknad försäkran på heder och samvete ( ~87 Kb), 3. Ett högst två sidor långt personligt brev, där du tydligt anger vilken tjänst du söker och dina adressuppgifter för korrespondens och kallelse till intervju. Dessa tre dokument ska sändas enbart till följande e-postadress: EFCAVACANCIESCA@efca.europa.eu På ämnesraden anger du ditt efternamn och tjänstebeteckningen: EFTERNAMN EFCA-CA-XXX-XXXX Observera att ansökan måste innehålla ovannämnda obligatoriska dokument och information, annars beaktas den inte. Sista ansökningsdag: 10 JUNI 2016 kl. 24.00 (medeleuropeisk tid) 3. Uttagningsförfarande A. Uttagning En uttagningskommitté inrättas för uttagningsförfarandet. Enligt principen om sekretess, som fastställs i artikel 6 i bilaga III till tjänsteföreskrifterna, ska uttagningskommitténs arbete omfattas av sekretess för att garantera likabehandling av sökandena och att uttagningskommitténs arbete är opartiskt. 2

Sökandena informeras om uttagningskommitténs sammansättning. Sökandena får inte kontakta uttagningskommitténs ledamöter personligen, vare sig direkt eller indirekt, i samband med uttagningsprovet. Alla överträdelser av denna regel föranleder diskvalificering från uttagningsförfarandet. Om uttagningskommittén i något skede av förfarandet upptäcker att en sökande inte uppfyller ett eller flera av de allmänna eller särskilda ansökningsvillkoren eller att informationen i ansökningsformuläret inte överensstämmer med de styrkande handlingarna, kommer sökanden att diskvalificeras. Uttagningskommittén tar ställning till de sökande som är behöriga i uttagningsförfarandet i enlighet med behörighetskraven i detta meddelande. Ansökningarna från behöriga sökande bedöms, och uttagningskommittén bestämmer vilka sökande som ska kallas till intervju. Det är bara de utvalda sökandena som kontaktas. De sökande som ska intervjuas blir ombedda att göra ett skriftligt prov med minst en anonym kvalificerande del, en del som syftar till att bedöma de särskilda kompetenser som krävs för tjänsten och en del som syftar till att bedöma den allmänna kompetens som krävs hos tillfälligt anställda i Europeiska unionen. Dessa delar kan samlas i en eller flera delar. Efter intervjuerna upprättas en reservlista över lämpliga sökande. B. Reservlista och rekrytering Varje sökande som intervjuats kommer att informeras genom en skrivelse om huruvida han eller hon har placerats på reservlistan eller inte. Reservlistan är giltig i upp till två år från och med datumet i skrivelsen med information till sökanden. Giltighetstiden kan förlängas. De sökande vars namn står på reservlistan kan alltså komma att erbjudas ett anställningskontrakt under denna period. De sökande bör vara medvetna om att en plats på reservlistan inte garanterar anställning. Rekryteringsförfarandet går till på följande sätt: Om och när budgeten tillåter tar man ställning till sökande på reservlistan och tillsätter lediga tjänster med någon av dessa. Om ett skriftligt erbjudande om anställning utfärdas måste sökanden genomgå en obligatorisk läkarundersökning för att fastställa om han eller hon uppfyller de nödvändiga fysiska kraven för arbetsuppgifterna, och sökanden ska tillhandahålla original eller bevittnade kopior av alla relevanta handlingar. EFCA erbjuder tillfällig anställning i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, genom ett tidsbegränsat kontrakt som kan förlängas. De som rekryteras får först en provanställning i nio månader. C. Lön och förmåner De anställdas lön består dels av en grundlön som anpassas för att kompensera för levnadskostnaden i Vigo, dels av ytterligare tillägg och avdrag. För varje tjänsteklass finns en grundlöneskala, som är indelad i ett antal lönegrader och löneklasser. De anställda kan gå vidare till nästa löneklass vartannat år. Kontraktsanställda vid EFCA ska tillhöra den tjänstegrupp som anges i meddelandet om det uttagningsförfarande som de har genomgått. Den månatliga grundlönen i den lägsta lönegraden i tjänstegrupp III är 2 536,18 (beloppen i euro gäller från och med den 1 januari 2016 och inkluderar inga tillägg). Den kontraktsanställde ska placeras i den första löneklassen i lönegraden. Vid klassificering i en lönegrad ska all vederbörligen dokumenterad yrkesverksamhet med anknytning till ett av EFCA:s verksamhetsområden beaktas. Varje angiven period kan endast räknas en gång. Tillägg: Utöver grundlönen kan anställda ha rätt till olika tillägg, särskilt utlandstillägg eller tillägg för bostad i utlandet (beroende på om sökanden har flyttat från sin medlemsstat för att påbörja anställningen vid EFCA), och familjetillägg (beroende på de personliga omständigheterna) i form av hushållstillägg, barntillägg, förskoletillägg och utbildningstillägg. Avdrag: De anställdas löner är föremål för en unionsskatt som dras av vid källan. De anställda är undantagna från den nationella beskattningen av löner och bidrar i stället till unionens socialförsäkrings- och pensionssystem, som de är anslutna till. 3

Under vissa omständigheter, särskilt om anställda måste flytta för att påbörja en anställning, kan EFCA även betala ut ersättning för olika omkostnader i samband med rekryteringen, framför allt flyttkostnader. Mer information finns på EFCA:s webbplats. Dessutom hittar du information om EU:s förvaltning och tjänsteföreskrifterna via följande länk: http://ec.europa.eu/civil_service/index_sv.htm Viktigt Observera att ett bindande åtagande är möjligt först när alla villkor har verifierats och att det sker i form av ett kontrakt undertecknat av verkställande direktören. Observera att det kan ta tid att slutföra uttagningsförfarandet och att ingen information lämnas ut under denna period. När ett uttagningsförfarande är avslutat anges detta på EFCA:s webbplats (http://www.efca.europa.eu/en/content/recruitment). D. Skydd av personuppgifter Läs informationen om uppgiftsskydd för sökande i EFCA:s rekryteringsförfaranden. 4. Särskilda behörighetskrav och detaljer om de utannonserade tjänsterna Arbetsbeskrivning Övergripande syfte: Bidra till arbetet vid en enhet och/eller avdelning för att säkerställa att verksamheten fungerar och att resurserna används på bästa sätt, för att på så sätt bidra till att EFCA når sina övergripande mål. Huvudsakliga funktioner och arbetsuppgifter: Chefsassistenten kommer att bistå med stöd vid skriftligt arbete, redovisning och administrativa uppgifter samt operativt och/eller finansiellt stöd samt andra liknande arbetsuppgifter och, vid behov, tolkning av tillämpliga regler och allmänna instruktioner, bedömning av behov och förslag till åtgärder. Under överinseende av tillfälligt anställda och i linje med arbetet vid den aktuella avdelningen kommer chefsassistenten bland annat att utföra administrativa, operativa och/eller finansiella arbetsuppgifter för en viss enhet för att nå uppsatta mål och bidra till att verksamheterna är tekniskt, rättsligt och finansiellt samstämmiga, följa upp rutiner (inom den löpande verksamheten, ekonomi, upphandling, logistik och personalfrågor) och hantera flödet av arbetsdokument tillsammans med andra medarbetare och berörda enheter, medverka i projekt, utarbeta krav i samband med kontrakt, ta operativa och/eller finansiella initiativ vid finansiella transaktioner eller utföra andra arbetsuppgifter och kontroller, hantera data och analyser, ta fram och följa upp statistik, sammanställa stöddokument och information, regelbundet granska och bedöma dokument, utarbeta rutiner utifrån goda exempel, hjälpa chefen att samordna verksamheten med hänsyn till arbetsprogrammet och enhetens mål, hantera agendan och anordna möten och tjänsteresor, skapa, formatera och granska dokumentutkast, planer, rapporter, arbetsrelaterade översättningar eller presentationer, och bland annat arkivera och uppdatera innehållet på intranätet och webben, 4

vid frånvaro tillfälligt ersätta andra medarbetare. Krav på kvalifikationer och erfarenhet A. Behörighetskriterier Eftergymnasial utbildning som intygas genom examensbevis, eller gymnasieutbildning som intygas genom examensbevis och som ger tillträde till eftergymnasial utbildning samt tre års relevant yrkeserfarenhet. Mycket goda kunskaper i engelska och goda kunskaper i minst ett annat officiellt EU-språk. B. Uttagningskriterier Grundläggande kriterier Yrkeskompetens Minst fyra års yrkeserfarenhet inom operativa eller horisontella stödtjänster inom ramen för de huvudsakliga arbetsuppgifterna. Minst två års erfarenhet av arbete på internationell nivå. Mycket god förmåga att använda informations- och kommunikationsteknik (kontors-, databasoch arbetsflödesprogram). Förmåga att effektivt hantera dokument och arkiv. Förmåga att redigera och formatera dokument, göra beräkningar och hålla presentationer. Förståelse för EU:s regelverk. Personliga egenskaper Förmåga att anpassa sig till arbetsuppgifter och krav som ändras. Utmärkt organisatorisk förmåga och förmåga att prioritera. Hög integritet och förmåga att följa principerna om öppenhet och sekretess. Konstruktiv, positiv och serviceinriktad. Hög grad av initiativförmåga och ansvarstagande för de egna arbetsområdena. Förmåga att arbeta effektivt i ett mångkulturellt och mångprofessionellt team. Noggrann med sinne för detaljer. Förmåga att kommunicera klart och tydligt. Meriter Yrkeserfarenhet från offentlig förvaltning inom EU. Kunskap i ett tredje EU-språk. 5