Årsmöte 2019 Vårdförbundet avdelning Stockholm Onsdagen den 9 oktober kl. 16.30 20.30 på Norra Latin, Drottninggatan 71 B Avprickning kl. 16.30, mingel och buffé kl. 17.00 Mötet pågår mellan kl. 18.00 19.30 Inspirationsföreläsning Torkild Sköld 19.30 20.30 Föreslagen insamling till Girl Child Education Fund! Kontant eller via Swish till tel. 123-557 71 76, Skriv ICN-401 i meddelanderaden
Sida 2 av 12
Föredragningslista Förslag till beslut 1. Prövning av att mötet kallats i behörig ordning Styrelsen föreslår att årsmötet beslutar att mötet är kallat i behörig ordning i enlighet med stadgan. 2. Upprop av dagens närvarande medlemmar Styrelsen föreslår att avprickning av medlemmar får gälla som upprop. 3. Val av mötespresidium a) Ordförande att leda mötets förhandlingar Styrelsen föreslår Catrin Johansson b) Sekreterare att föra mötets protokoll Styrelsen föreslår Mia Stenow 4. Val av två personer att jämte ordförande justera mötets protokoll 5. Val av rösträknare 6. Godkännande av föredragningslistan och debattregler 7. Förslag till aktiviteter för verksamhetsåret 2020 Styrelsen föreslår att årsmötet ger styrelsen i uppdrag att planera verksamheten för 2020 efter beaktande av inkomna förslag och i enlighet med kongressbeslut. 8. Fyllnadsval till valberedningen Styrelsen föreslår Beslut om antal valberedare togs på Årsmötes 2017 att fyllnadsval av tre valberedare sker då nuvarande mandat period startade Sida 3 av 12
9. Styrelsens arvodering Valberedningen föreslår att årsmötet beslutar att arvodering för styrelsen 2020 utgår med ett och ett halvt basbelopp per år, enligt förbundsstyrelsebeslut. 36 % till ordförande, 18 % till vice ordförande och 46 % till styrelseledamöterna. 10. Aktuell avtalsinformation 11. Motion 11.1 Nytänkande o nya krafter 11.2 Bättre arbetsvillkor för BAM nattpersonal 11.3 Skyddat Biomedicinskt analytiker yrke 11.4 Rast alternativt powernap till nattanställda 11.5 Övertidsersättning 12. Behandling av övriga i behörig ordning väckta frågor a) Insamling Girl Child Education Fund Styrelsen föreslår att insamling ska ske till Girl Child Education Fund. 13. Mötets avslutande Sida 4 av 12
Prövning av att mötet kallats i behörig ordning Vårdförbundets stadga under rubriken Avdelningens årsmöte Årsmötet ska hållas varje år. Kallelse ska utgå till medlemmarna i avdelningen minst 14 dagar före årsmötet. Förslag till beslut att årsmötet beslutar att mötet är kallat i behörig ordning. Sida 5 av 12
Debattregler Röstberättigade är årsmötets närvarande medlemmar. Omröstning sker öppet. Sluten omröstning sker på begäran. Du begär ordet genom att räcka upp handen. Inlägg/om du vill säga något, inled med att presentera dig med ditt namn. Mikrofon behöver användas. Vill du yrka på något, gör du det skriftligen. Om du vill reservera dig mot beslut som fattas på mötet, så gör du det skriftligen och i direkt anslutning till punkten. Alla inlägg av mötesdeltagare är tidsbegränsade till 1 minut. Styrelsen är undantagna tidsbegränsningen. Mötespresidiet ska kunna föreslå streck i debatten och föreslå ytterligare tidsbegränsning. Medlemmar som lämnar mötet medan det pågår, skall anmäla detta till personal. Sida 6 av 12
Inkomna nomineringar fyllnadsval till valberedningen På webbsidan publiceras inkomna nomineringar till avdelningsvalberedare efterhand som kandidaten har tackat ja till att bli nominerad. Kandidaterna kommer i alfabetisk ordning. Presentationer över de nominerade läggas ut löpande. För att se de nominerade klicka här. Sida 7 av 12
Motion 11.1 Nytänkande o nya krafter Motionär: Shahrbanoo Ahmadkhani Då behövs ny ordförande Det är vetenskapligt bevisat att ordförande ska bytas vårt 3,e år. Varför?!! Yrkande: Att-sats saknas Avdelningsstyrelsens svar: Vårdförbundets kongress har beslutat om mandatperioder på 4 år. Vid kongressen väljs förbundsordförande samt förbundsstyrelse. Avdelningsstyrelse inkl. ordförande väljs av medlemmar på årsmöte och vid eventuellt fyllnadsval i demokratisk ordning. Det finns möjlighet för alla medlemmar att nominera sig själva eller andra medlemmar till alla utlysta val. Att-sats saknas men motionen anses besvarad. Avdelningsstyrelsens förslag till beslut vid årsmötet: Att anse motion 11.1 besvarad Sida 8 av 12
Motion 11.2 Bättre arbetsvillkor för BAM nattpersonal Motionär: Tyoudra Dawod Idag har nattpersonalen på kemlab en blandad schema med både natt pass och dagspass. Det är inte hälsosamt att ena dagen börja sitt arbetspass 7.30 på morgonen och dagen efter arbeta natt som innebär en arbetstid från 20.20-07.10. Nattpersonalen ska ha enbart nattpass eftersom det inte är så lätt att ställa om sin kropp med så kort varsel. Yrkande: Att Nattpersonalen på kemlab ska endast arbeta natt och inte ha blandat natt och dag schema Avdelningsstyrelsens svar: Hälsosamma arbetstider och hälsosam schemaläggning är en prioriterad fråga för Vårdförbundet och förbundets medlemmar. Forskning visar att arbeta natt överhuvudtaget kan vara ohälsosamt men då våra kompetenser behövs dygnets alla timmar så måste schemaläggningen vara optimal och där finns det forskning som visar på hur det görs bäst. Frågan är omhändertagen i våra nationella kollektivavtal med olika arbetsgivare, där arbete ska göras partsgemensamt. I avtalen finns nu också nya förkortade veckoarbetstider som ska implementeras. Ett lokalt arbete är viktigt på motionärens arbetsplats tillsammans med lokala förtroendevalda, som är initierad. Motionen anses besvarad. Avdelningsstyrelsens förslag till beslut vid årsmötet: Att anse motion 11.2 besvarad Sida 9 av 12
Motion 11.3 Skyddat Biomedicinskt analytiker yrke Motionär: Tyoudra Dawod Idag är biomedicinsk analytiker yrket inte skyddat. När man blir anställd kräver arbetsgivaren att man har legitimation för att ge en anställning. Detta endast om man har utbildning som BMA. Samtidigt anställer arbetsgivaren undersköterskor som utför BMA uppgifter på samma arbetsplats Det bidrar till dels till att det blir felaktig hantering av prover och dels felresultat ut till beställaren av analysen eftersom dessa inte har samma bakgrunds utbildning som BMA. Det medför även till att vi som är legitimerade inte kan förhandla om våra löner då arbetsgivaren anser att det finns andra utan legitimation som kan utföra arbetet för mindre lön. Yrkande: Att skydda yrket som biomedicinsk analytiker så att inga andra som inte har samma utbildning och legitimation kan utöva denna. Avdelningsstyrelsens svar: Motionären lyfter en mycket viktig fråga som ständigt är aktuell för alla Vårdförbundets professioner, då det finns få skyddade arbetsuppgifter. Vårdförbundet anser att frågan även är en patientsäkerhetsfråga som handlar om god och säker vård åt medborgarna. Sker det misstag på arbetsplatsen för att inte rätt kompetens utför arbetsuppgiften måste detta rapporteras i avvikelsehanteringssystemen på varje arbetsplats och omhändertas i kvalitetssäkerhetsarbetet. Arbetsgivare har inte samma syn på vem som ska göra vad. Vårdförbundet arbetar med denna fråga på olika nivåer, nationellt och lokalt ofta tillsammans med IBL (Institutet för biomedicinsk laboratorievetenskap). Vårdförbundet arbetar också med påverkansarbete och kunskapsspridning gentemot arbetsgivare och politiker. Avdelning Stockholm välkomnar ännu fler Biomedicinska analytiker till den aktionsgrupp som är bildad och som träffas regelbundet. Motionen anses besvarad. Avdelningsstyrelsens förslag till beslut vid årsmötet: Att anse motion 11.3 besvarad Sida 10 av 12
Motion 11.4 Rast alternativt powernap till nattanställda Motionär: Lydia Larsson Rast / powernap Yrkande: Att få rättighet till rast alternativt powernap för nattarbetande Avdelningsstyrelsens svar: Vårdförbundets åsikt är att man alltid ska ha rätt till rast på sitt arbetspass. Forskning visar att rast /powernap på natten är hälsosamt, då nattarbete i sig kan vara ohälsosamt. Ni kan ta upp frågan på din arbetsplats tillsammans med Vårdförbundets förtroendevalda som har kännedom om de specifika förutsättningar som råder på arbetsplatsen. Där kan det finnas förutsättningar att belysa olika aspekter så som arbetets innehåll, arbetsbelastning och bemanning som kan påverka möjligheten till vila och återhämtning. Hälsosam schemaläggning är viktigt och Vårdförbundet arbetar ständigt med detta. Motionen anses besvarad och avdelning Stockholm tar med sig denna fråga till verksamhetsplan 2020. Avdelningsstyrelsens förslag till beslut vid årsmötet: Att anse motion 11.4 besvarad Sida 11 av 12
Motion 11.5 Övertidsersättning Motionär: Lydia Larsson Yrkande: Att få övertidsersättning enligt avtal fastän man har anställningar i två olika regioner Avdelningsstyrelsens svar: Respektive region är en egen juridisk person, som är helt oberoende av varandra. Om en region inte följer avtal skall Vårdförbundet kontaktas. Vårdförbundets åsikt i övertidsfrågan är att övertid är något som ska ske i yttersta undantagsfall, till exempel vid oväntade händelser på arbetsplatsen som gör annan bemanningsplanering omöjlig. Som enskild individ har en alltid möjlighet att förhandla fram en annan ersättning än vad som anges i kollektivavtalen när övertidssituation uppstår. Motionen anses besvarad. Avdelningsstyrelsens förslag till beslut vid årsmötet: Att anse motion 11.5 besvarad Sida 12 av 12