Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer



Relevanta dokument
Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer

Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO Löneavtal Version TEO

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida Sign Sign Sign Sign. Löneavtal Version

Lönerna ska bestämmas med hänsyn till arbetstagarens bidrag till verksamhetens utveckling och måluppfyllelse.

I-avtalet Lönebildningsavtal. Giltighetstid

LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag

Löneavtal Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.

Löneavtal. Tjänstemän. Giltighet: 1 maj april Akademikerförbunden

LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer

Lön. Lön Kursmomentet behandlar Lönens uppbyggnad Lön vid nyanställning Löneöversyn Lönebildning Lönesamtal Lönebegrepp

Lönekonferens 2012 Program

Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m (RALS ) Parter

Löneavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik. Giltighetstid:

RIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING

Kollektivavtalet för Svenska kyrkans anställda är klart

Löneavtal mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen för Tjänstemannaavtalet

En information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän. Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådan information.

Datum Vår referens Cirkulär nr Gunilla Bäcklund, Avtalsenheten Avtal 2013 inom Almega Vårdföretagarna bransch

Bilaga 1 B Akademikerförbunden

Regler för lönesättning

Lokal löneprocess på ABB Sverige för medlemmar i Sveriges Ingenjörer/akademikerförbunden

Löneavtal Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

HÖK 12. Sveriges läkarförbund

Lönepolitiska riktlinjer

Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun

Svenska Kyrkans AVTAL 08

Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling.

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Bemanningsavtal - journalister

PM nr 2 inför löneöversyn 2016

ÖVERENSKOMMELSE. mellan. och. Unionen

Handledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal

Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.

Utdrag ur Lagen (1982:80) om anställningsskydd i dess lydelse före och efter den 1 juli 2007

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Avtalsextra 21 april 2016

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Lön för mödan!? Från förhandlingsprocess till vad du ska ta upp vid lönesamtalet

Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. HÖK 11

LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR avseende Kommunals medlemmar på HVO-området

3, Lönepolicy. Beslut Beslut. Direktionen beslutar: att fastställa bifogad lönepolicy.

LÖNEAVTAL. Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag. Giltighetstid:

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

MEDLEMSINFORMATION. Nya tjänstemannaavtal. Sammandrag 14/10. Maj Stoppmöbelindustriavtalet

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Innehållsförteckning. Tnr 20

LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

I avtalet har skrivits in att man får tillgodoräkna sig sammanlagd anställningstid under de senaste 36 månaderna för uppflyttning.

Kollektivavtalet för Svenska kyrkans anställda är klart

Protokoll Nr 6 Sammanträdesdatum Sammanträdestid

Horisont 20hundra10 Dialog och samrådsavtal

Riktlinjer för lönesättning

Lönebildning i Ystads kommun. Verksamhet. Medarbetare. Upprättat maj Personalavdelningen. Attraktiv arbetsgivare med medveten lönesättning

Löneavtal mellan Unionen och Stål och Metall Arbetsgivareförbundet

FÖRBUNDSINFO. Redogörelse för ändringar i kollektivavtalet

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag. Giltighetstid:

Löner m m. 1. Löneprinciper. 2. Lönehöjning Allmän pott för lokala förhandlingar. Bilaga A. Förstärkt löneprocess BILAGA A LÖNER M M

ENERGIFÖRETAGENS ARBETSGIVAREFÖRENING

LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Utbildningsföretag Unionen. Giltighetstid:

Observera. Kollektivavtalet för Svenska kyrkans anställda klart

LÖNER 1 april mars 2013

1(9) Lönepolicy. Styrdokument

Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T)

Gunnel Liliefelt-Gustafsson den / Solbritt Lonne-Rahm den / 2008

Kollektivavtal. Samverkan. En övergripande samverkansgrupp inrättas som permanent forum för avstämning av frågor som är STB-övergripande

LOKALT SAMVERKANSAVTAL I VILHELMINA KOMMUN

LönebiLdning i företagen Utbildningsföretag Sveriges ingenjörer. Giltighetstid:

Pernilla de Vries, personalchef Anders Johansson, verksamhetschef mjuk sektor 16

Skolledares löner Så fungerar lönesättningen enligt HÖK 05

PERSONAPOLITISKT PROGRAM FÖR POLISMYNDIGHETEN I KRONOBERGS LÄN

Lönepolicy. Landskrona stad

LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Utbildningsföretag Sveriges Ingenjörer. Giltighetstid:

Lokal lönebildning i energibranschen EFA Sif - Sveriges Ingenjörer

Postens Villkorsavtal PVA

Information. Lön och utveckling. Enköpings kommun

Riktlinjer inför löneöversyn. Antaget i Personalutskottet 32/2004, reviderat KS PU 75/2006. Reviderat i kommunstyrelsen 187/2009.

Ny Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...

LÖNEPOLICY OCH RIKTLINJER FÖR LÖN VID HÖGSKOLAN I HALMSTAD. Beslutad av Högskolestyrelsen , omförhandlade lönekriterier

Kollektivavtal och jämställda löner. Kurt Eriksson

Avtalsextra 1 juni 2016

Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun

FÖRBUNDSINFO. Tillämpning av vissa bestämmelser i arbetstidslagen

Plan för lika rättigheter och möjligheter

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Samverkansavtal för fastighetsbranschen samt avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling

Syftet med personalhandboken är att ge vägledning och fungera som uppslagsbok för alla anställda gällande bland annat personalfrågor och policies.

Förhandlingsprotokoll

Vår syn på lönebildning

Innehållsförteckning. Bilaga 5 1(8)

Överenskommelse om ändrade bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA

Protokoll Nr 4 Sammanträdesdatum Sammanträdestid 08:

Avtalskrav IT&Telekomföretagen inom Almega 2016

Avtal 2016 inom SLA Djursjukvård och Djurparker

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) och Unionen

Löneavtal Löneprinciper. Bilaga 1 ( B1Lön)

Bra lönebildning. Lönen som värdeskapande drivkraft i företagets utveckling - IF Metalls avtalsområde.

Förhandlingsprotokoll Förhandlingsprotokoll Förhandlingsprotokoll

Transkript:

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen kom 2008-05-26 överens om ett nytt kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor. Överenskommelsen är treårig och sträcker sig från och med 2008-05-01 till och med 2011-04-31. Avtalet är även tecknat med SKTF. Svenska Kommunalarbetareförbundet har begärt medling i förhandlingarna med Arbetsgivaralliansen. De eventuella förbättringar Svenska Kommunalarbetareförbundet lyckas förhandla fram kommer även införas i det avtal Akademikerförbunden och SKTF träffat med Arbetsgivaralliansen. För hela avtalstexten samt ytterligare information är du välkommen att höra av dig till ditt fackförbund. Akademikerförbunden En rad fackliga organisationer inom SACO har valt att samverka under benämningen Akademikerförbunden. Samarbetet innebär bland annat att förbunden uppträder som en motpart vid avtalsförhandlingar till exempel på det nu aktuella branschområdet Vård och Omsorg. Akademikerförbunden på området är Agrifack, Akademikerförbundet SSR, DIKförbundet, Jusek, Kyrkans Akademikerförbund, Legitimerade sjukgymnasters Riksförbund, Naturvetareförbundet, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund samt Sveriges Veterinärförbund. Kontaktförbund är Akademikerförbundet SSR vilket innebär ansvar för kontakterna med motparten på central nivå men även ibland på lokal nivå vad gäller frågor som rör medlemmar i akademikerkollektivet. Frågor som enbart berör enskild medlem hanteras av den medlemmens fackliga organisation. Ett mål för Akademikerförbunden är att det lokalt bildas Akademikerföreningar. Akademikerföreningens uppgift är att bevaka medlemmarnas intressen gentemot arbetsgivaren, till exempel vid löneöversyn, samverkan och arbetsmiljö. Nedan följer ett utdrag ur löneavtalet: Löneavtal 2008 2011 Allmänna utgångspunkter Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt intresse av att skapa tillväxt och livskraftiga verksamheter. Verksamhetsutvecklingen är av stor betydelse för sysselsättning, anställningstrygghet och utveckling i arbetet. Det kräver en aktiv medverkan från arbetsgivaren, arbetstagarna och de lokala arbetstagarorganisationerna. De lokala parterna ska gemensamt bidra till att skapa goda förutsättningar för att utveckla verksamheten i syfte att förbättra resultat och måluppfyllelse. Detta kräver ett systematiskt utvecklings- och kvalitetsarbete utifrån verksamhetens klart definierade uppdrag. Arbetstagarens bidrag till detta utvecklingsarbete bör återspeglas i löneutvecklingen. 1

Parterna rekommenderar att de lokala parterna antar det samverkansavtal som träffats inom Arbetsgivaralliansens område. Med samverkansavtalet skapas förutsättningar för en kontinuerlig dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare i syfte att utveckla såväl individ som verksamhet och skapa en god arbetsmiljö. I medarbetarsamtal kan arbetsgivare och arbetstagare föra en dialog, utifrån verksamhetens uppdrag, om arbetets innehåll, arbetstagarens förutsättningar för arbetet och behov av kompetensutveckling. Lönesamtalet har sin utgångspunkt i medarbetarsamtalet. 1. Löneprocessen 1.1 Löneprinciper Det är av stor vikt att det finns en väl utvecklad och känd lönepolitik. Arbetsgivaren och arbetstagarna, och lokal facklig avtalspart om sådan finns, utvecklar i samverkan lönepolitiken och kriterierna för lönesättningen utifrån verksamhetens mål, visioner och behov. Lönesättningen ska underlätta för arbetsgivaren att rekrytera, motivera och behålla arbetstagare med den kompetens verksamheten behöver på kort och lång sikt. En väl fungerande lokal lönebildning stimulerar till engagemang, utveckling och goda arbetsinsatser och medverkar till att verksamhetens mål uppnås. Det förutsätter en förtroendefull dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare, och lokal facklig avtalspart om sådan finns, om löneavtalets tillämpning utifrån verksamhetens utveckling, ekonomiska förutsättningar och behov av kompetensförsörjning. 1.2 Lönesättning Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Arbetstagarens lön påverkas av dels arbetsuppgifternas ansvar och svårighetsgrad, dels arbetstagarens arbetsresultat, bidrag till verksamhetens utveckling och måluppfyllelse. Även marknadskrafterna kan påverka lönen. Arbetstagarens lön ska bestämmas utifrån arbetsgivarens lönepolitik och lokalt framtagna kriterier. Lönesättningen ska vara sakligt grundad. Enligt gällande diskrimineringslagstiftning får en arbetsgivare varken direkt eller indirekt diskriminera en arbetstagare vid tillämpning av löneeller andra anställningsvillkor. Varje arbetstagare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad hon eller han kan göra för att påverka sin lön. Därför ska en regelbundet återkommande dialog föras mellan arbetsgivare och arbetstagare om sådana frågor som har betydelse för arbetstagarens arbetsresultat, utveckling och lön. 2

Syftet med dialogen är att klarlägga målen för verksamheten och arbetstagarens bidrag till dessa och vad som krävs för arbetstagarens löneutveckling. Genom dialogen skapas en process där arbetstagarens resultat, kompetens och utveckling knyts samman med löneutvecklingen. Lönesättningen ska stödja verksamhetens utveckling. 1.3 Den lokala lönebildningen 1.3.1 Löneanalys Arbetsgivaren ska inför löneöversynen analysera verksamhetens framtida inriktning, utveckling och ekonomiska förutsättningar. Behov av förändrad lönestruktur ska övervägas i syfte att arbetsgivaren ska kunna behålla och rekrytera medarbetare på såväl kort som lång sikt. De centrala parterna vill också uppmärksamma på den lönekartläggning som ska ske med stöd av Jämställdhetslagen. Om lokal avtalsslutande facklig organisation finns kallar arbetsgivaren organisationen till överläggning och presenterar sin löneanalys. Inför löneöversynen informerar arbetsgivaren de anställda om arbetsgivarens lönesättningsprinciper och andra faktorer som har betydelse för den individuella lönesättningen. 1.3.2 Löneöversyn per den 1 maj 2008, 2009 respektive 2010 Arbetsgivaren ska genomföra löneöversyn per den 1 maj 2008, 2009 respektive 2010. Löneöversyn sker genom lönesamtal. Ett löneökningsutrymme ska beräknas per arbetstagarorganisation. Utrymmet ska fördelas individuellt i lönesamtal enligt avtalets löneprinciper. 1.3.2.1 Löneökningsutrymme respektive år 2008-05-01 För arbetstagare som den 30 april 2008 har en månadslön som understiger 17 000 kr per månad beräknas ett löneökningsutrymme om 760 kronor. För arbetstagare med månadslön på 17 000 kr eller mer beräknas ett utrymme om lägst 3,4 procent. För deltidsanställd ska beloppen räknas ned i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. 2009-05-01 För arbetstagare som den 30 april 2009 har en månadslön som understiger 18 000 kr per månad beräknas ett löneökningsutrymme om 840 kronor. För arbetstagare med månadslön på 18 000 kr eller mer beräknas ett utrymme om lägst 3,4 procent. För deltidsanställd ska beloppen räknas ned i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. 2010-05-01 För arbetstagare som den 30 april 2010 har en månadslön som understiger 18 000 kr per månad beräknas ett löneökningsutrymme om 840 kronor. För arbetstagare med månadslön på 3

18 000 kr eller mer beräknas ett utrymme om lägst 3,4 procent. För deltidsanställd ska beloppen räknas ned i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. 1.3.2.2 Principer för lönefördelning Löneavtalet innehåller inga individgarantier. Hos arbetsgivare där lokal arbetstagarorganisation har färre än tre medlemmar kan arbetsgivaren underskrida avtalat löneökningsutrymme om särskilda skäl föreligger. De särskilda skälen ska vara individrelaterade och inte grunda sig på ekonomin. Innan arbetsgivaren fattar sådant beslut ska förhandling ske med berörd arbetstagarorganisation. Organisationen äger även rätt att påkalla central förhandling i sådant ärende. 1.3.2.3 Lägstlön Efter avslutad löneöversyn den 1 maj 2010 ska lägsta lön för arbetstagare som har fyllt 20 år och som är anställd för mer än tre månader vara 16 500 kr per månad vid heltid. Avtalad lägstlön gäller inte Akademikerförbunden. 1.3.3 Lönesamtal Lönesamtalet är en dialog om arbetstagarens lön. Arbetsgivare och arbetstagare ska föra en dialog om arbetstagarens bidrag till verksamhetens mål och utveckling och värdera insatserna utifrån fastställda lönekriterier. Dialogen bör innehålla: - verksamhetens mål och utveckling - uppföljning av satta mål för arbetstagaren - arbetstagarens arbetsuppgifter, ansvar, prestation och eventuella förändringar i arbetsinnehåll - arbetstagarens bidrag till att utveckla verksamheten - arbetstagarens kompetensutveckling - arbetstagarens samarbets- och initiativförmåga. Även föräldralediga och sjukskrivna omfattas av löneöversynen och har rätt till lönesamtal. Om arbetstagaren har haft en ogynnsam löneutveckling ska arbetsgivaren diskutera arbetstagarens förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetensutveckling eller andra åtgärder. Samtalet ska resultera i en utvecklingsplan. Arbetsgivaren svarar för att planen följs upp i syfte att nå uppsatta mål och en förbättrad löneutveckling. 1.4 Förhandlingsordning Arbetsgivaren meddelar respektive arbetstagarorganisation utfallet för deras medlemmar. 4

Lokal förhandling kan påkallas om resultatet av den lokala löneöversynen avviker från löneavtalets intentioner, om avtalets garanterade utfall inte uppnåtts eller om särskilda skäl föreligger. Förhandling påkallas senast tre veckor efter det att arbetstagarorganisationen delgetts utfallet. Central förhandling påkallas senast tre veckor efter det att den lokala förhandlingen avslutats. (Utdrag ur Bransch- och löneavtal för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer, 2008-2011) Övrigt avseende de allmänna villkoren De tidsbegränsade anställningsformerna i LAS gäller med följande kollektivavtalade tillägg: o anställning för viss tid vid utlandstjänstgöring under sammanlagt högst sex år. o anställning för viss tid för särskilda befattningar, det vill säga anställning av medborgare från ett annat land, under högst sammanlagt sex år. o anställning för viss tid vid praktikarbete under högst ett år. I det tidigare Branschavtalet benämndes det som volontärt och diakonalt arbete. o Provanställning under högst tolv månader på befattning som präst, pastor, diakon eller motsvarande anställning för viss tid vid praktikarbete under högst ett år. Förtroendearbetstiden minskas från idag högst 255 arbetsdagar per år till högst 253 arbetsdagar för 2008, högst 252 arbetsdagar från och med 2009-01-01 och högst 250 arbetsdagar från och med 2010-01-01. Vid planeringen ska utgångspunkten för arbetstidsuttaget vara 40 timmar per vecka i genomsnitt på årsbasis. Utifrån arbetsgivarens arbetsmiljöansvar ska bestämmelserna om dygnsvila, veckovila, nattarbete och sammanlagd arbetstid vara vägledande vid förläggningen. Anmärkning Arbetsgivare och arbetstagare bör minst varje kvartal stämma av att arbetstidsuttaget håller sig inom givna ramar. Om kravet på arbetsuppgifter i förhållande till arbetstiden bedöms som onormalt ska justering ske. Om särskilda skäl föreligger äger arbetsgivaren rätt att besluta om att, i stället för förtroendearbetstid, reglerad arbetstid ska gälla för arbetstagaren. Rätt att begära sådan förändring föreligger även för arbetstagaren. En övergång från förtroendearbetstid till reglerad arbetstid ska gälla från och med nästkommande årsskifte. Utifrån arbetsgivarens arbetsmiljöansvar ska bestämmelserna om dygnsvila, veckovila, nattarbete och sammanlagd arbetstid vara vägledande vid förläggningen. Arbetstagare som har ordinarie arbetstid förlagd på vardagar, dock ej lördagar, ges en ledig arbetsdag att ta ut under det kalenderår nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. Arbetstagare som har sin ordinarie arbetstid förlagd på vardagar, inklusive 5

lördagar, ges en ledig arbetsdag att ta ut under det kalenderår nationaldag infaller på en söndag. Överenskommelse har träffats om att parterna gemensamt ska utveckla lönestatistiken för branschen. Gemensam lönestatistik ska inhämtas från och med statistikinsamlingen 2010. Den tidigare överenskommelsen mellan Arbetsgivaralliansen och SKTF vid namn Rekommendation för lägerverksamhet ingår nu som en del av branschavtalet. Om verksamheten så tillåter ska arbetsgivaren eftersträva att en deltidsanställd arbetstagares genomsnittliga arbetstid uppgår till minst 20 timmar per vecka. Akademikerförbunden genom Maria Johansson Akademikerförbundet SSR 6