Arbetsmarknadsutsikterna Västra Götalands län, hösten 2018 Sandra Offesson och Sarah Nilsson, 2018-12-12
Arbetsmarknadsprognoser för 21 län och riket finns på www.arbetsformedlingen.se/prognoser
Arbetsmarknadsläget 2018 2019 Fortsatt stark arbetsmarknad Ökad sysselsättning o Utrikes födda är nödvändiga för arbetskraftsförsörjningen Hög efterfrågan på arbetskraft på bred front Bristen på efterfrågad arbetskraft bromsar jobbtillväxten Arbetslösheten minskar för många grupper
Starkare stämningsläge än normalt Mycket svagare än normalt Normalt Mycket starkare än normalt 120 Index 115 110 105 100 95 90 85 80 75 70 102,4 Säsongrensade data, trendvärden. Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökningar
Starkare stämningsläge än normalt Efterfrågan på varor och tjänster de kommande sex månaderna, privata näringslivet Ökar Oförändrad Minskar 42 50 8 0 25 50 75 100 Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökning hösten 2018 Andel
Stora anställningsplaner för privata arbetsgivare På ett års sikt 70 60 Andel Planerar att öka antalet anställda Planerar att minska antalet anställda 63 50 40 30 45 51 49 47 40 40 38 20 27 23 10 0-10 -4-6 -9-3 -3-5 -6-2 -5 0 Totalt Privat näringsliv Finansiell Transport verksamhet, företagstjänster Utbildning, vård och omsorg Handel Bygg Industri Information och kommunikation Jord och skogsbruk Hotell och restaurang Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökning hösten 2018
10 år med jobbtillväxt! Prognos 2009 2010-11 2012-13 2014-15 2016-17 2018-19 713 900 +29 800 +9 000 +20 100 +36 500 +26 000 Totalt 835 000 sysselsatta i Västra Götalands län 2019 Källa: SCB (RAMS) och Arbetsförmedlingen
Jobbtillväxt på bred front
Utrikes födda möjliggör jobbtillväxten Befolkningsförändringar 16-64 år i Västra Götalands län, prognos för 2018-2025 Antal Inrikes födda Utrikes födda Förändring 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0-2000 -4000-6000 Källa: SCB
Befolkningsprognos 16-64 år 2018-2025 = 5,9 % = 3,8 5,8 % 1 = 0,0 3,7 % = < 0,0 % 1 Genomsnitt för länet +/- 1 procentenhet Källa: SCB
Stora rekryteringsbehov på fem års sikt 95 000 personer i länet beräknas lämna yrkesverksam ålder 16-64 år de kommande fem åren Fler än 9 av 10 arbetsgivare bedömer att antalet anställda har ökat om fem år Pensionsavgångar hos privata arbetsgivare bedöms ersättas med: o Liknande kompetens (77 procent) o Högre kompetens eller utbildningsnivå (13 procent) o Ersätts inte pga. ny teknik, rationalisering eller verksamhetsutveckling (9 procent) Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökning hösten 2018
En fortsatt stark arbetsmarknad där det skapas nya jobb på bred front. Men bristen på efterfrågad kompetens hämmar jobbtillväxten.
4 av 10 privata arbetsgivare upplever brist på arbetskraft 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Andel Västra Götalands län Riket Genomsnitt Västra Götalands län Säsongrensade data, trendvärden. Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökningar
7 av 10 offentliga arbetsgivare upplever brist på arbetskraft 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Andel Västra Götalands län Riket Genomsnitt Västra Götalands län Säsongrensade data, trendvärden. Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökningar
Rekryteringar påverkas av bristen Privata arbetsgivare Offentliga arbetsgivare Lyckades inte rekrytera 34 procent 35 procent Tog längre tid än normalt 57 procent 46 procent Sänkte krav på utbildning 24 procent 37 procent Sänkte krav på yrkeserfarenhet 33 procent 34 procent Rekryterade utomlands 8 procent 3 procent Erbjöd högre löner 15 procent 21 procent Dold brist: försökte inte ens rekrytera 13 procent 7 procent Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökning hösten 2018
Konsekvenser av arbetskraftsbristen Privata arbetsgivare Offentliga arbetsgivare Befintlig personal får arbeta mer 68 procent 48 procent Fick tacka nej till order 22 procent - Produktionen/servicen minskade 19 procent 19 procent Fick hyra in från bemanningsföretag 16 procent 12 procent Planerad expansion skjuts till framtiden 14 procent 4 procent Fick köpa tjänster/lägga ut produktion 13 procent 6 procent Internutbildning av befintlig personal 13 procent 11 procent Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökning hösten 2018
Höga bristtal för både privata och offentliga arbetsgivare. Samtidigt finns 51 300 inskrivna arbetslösa på Arbetsförmedlingen.
Arbetslösheten har minskat sedan 2013 Inskrivna arbetslösa i Västra Götalands län, prognos kv4 2018-2019 80 000 70 000 60 000 Antal 50 000 40 000 2018: 51 500 2019: 50 000 30 000 20 000 10 000 0 Källa: Arbetsförmedlingen
Arbetslöshetsnivån för olika grupper Inskrivna arbetslösa fördelat på olika grupper, genomsnitt kv2 och kv3 2018 25 Procent Västra Götalands län Riket 20 15 10 5 0 Totalt 16-64 år Kvinnor Män Ungdomar 18-24 år Äldre 55-64 år Inrikes födda Utrikes födda Gymnasial Total och kön Åldersgrupp Födelselandsgrupp Utbildningsbakgrund Högst förgymnasial Eftergymnasial Källa: Arbetsförmedlingen och SCB
Arbetslöshetens utveckling i Västra Götalands län Arbetslösa med utsatt ställning: personer med förgymnasial utbildning, personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga, arbetslösa i åldern 55-64 år och utomeuropeiskt födda 45 000 40 000 35 000 30 000 25 000 20 000 Antal Utsatt ställning Övriga inskrivna arbetslösa 77 procent 15 000 10 000 23 procent 5 000 0 Säsongrensade data, trendvärden till och med oktober 2018. Källa: Arbetsförmedlingen
Arbetslösheten minskar men inte för alla Inskrivna arbetslösa 25-64 år utan gymnasieutbildning i Västra Götalands län 8 000 Antal 7 000 Utrikes födda kvinnor Utrikes födda män Inrikes födda kvinnor Inrikes födda män 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 Till och med oktober 2018. Källa: Arbetsförmedlingen
En mer kunskapsintensiv arbetsmarknad. Allt fler arbetslösa har kort utbildning 35 procent saknar gymnasieutbildning.
Utmaningar Matchning till arbete och utbildning Utrikes föddas etablering Motverka långtidsarbetslöshet För mer information: www.arbetsformedlingen.se/prognoser