TEATERTEKNISK 1.7.2004- PERSONAL 30.6 2007 KOLLEKTIVAVTAL mellan Svensk Scenkonst (SvS) och Teaterförbundet (TF) Fackförbundet för Scen och Media avseende TEATERTEKNISK PERSONAL vid de STATSUNDERSTÖDDA TEATRARNA och ANDRA INSTITUTIONER samt avseende STATISTER vid de STATSUNDERSTÖDDA TEATRARNA I STOCKHOLM
I N N E H Å L L S F Ö R T E C K N I N G 1 Avtalets omfattning... 1 2 Föreningsrätt m m... 1 3 Allmänna förhållningsregler... 2 4 Anställning... 2 5 Anställnings upphörande... 2 6 Arbetstider... 3 7 Restidsersättning... 7 8 Löner... 7 9 Övertidsersättning... 9 10 Permission & tjänstledighet... 10 11 Avlöningens utbetalande... 11 12 Försäkringar... 11 13 Sjuklön m m... 12 14 Resor... 12 15 Semester... 12 16 Meddelanden... 15 17 Förebyggande och biläggande av tvist... 15 18 Avtalets giltighetstid... 16 Bilaga (Ö)... 17 Protokollsanteckningar... 19 Bilaga 1 Förteckning över företag... 23 Bilaga 2 Personalkategorier... 25 Bilaga 3 Lönebilaga... 26 Bilaga 4 Utdrag ur protokoll fört vid överläggningar... 29 mellan Teatrarnas Riksförbund och Svenska Filmoch Biografföreningen å ena sidan och Svenska Musikerförbundet samt Svenska Teaterförbundet å andra sidan den 21 december 1976 i Teatrarnas Riksförbunds lokaler, Stockholm Bilaga 5 Arbetsmiljöavtalet... 33 Bilaga 6 Förhandlingsprotokoll om antagande av Trygghetsavtalet TRS.. 35 Bilaga 7 Statistavtal (gäller t.o.m.2004.12.31)... 37
1 KOLLEKTIVAVTAL mellan Svensk Scenkonst (SvS) och Teaterförbundet (TF) Fackförbundet för Scen och Media avseende teaterteknisk personal vid de statsunderstödda teatrarna och andra institutioner samt avseende statister vid de statsunderstödda teatrarna i Stockholm. 1 AVTALETS OMFATTNING Mom 1 Detta avtal omfattar i särskilda förteckningar angivna teatrar anslutna till Svensk Scenkonst (Bil 1) samt de personalkategorier som företrädes av Teaterförbundet enligt (Bil 2). Mom 2 Efter skriftlig framställning från någondera parten skall kollektivavtalet tillämpas fr.o.m. den 1 i nästpåföljande månad vid till Svensk Scenkonst anslutet företag. 2 FÖRENINGSRÄTT M.M. Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet samt att fritt antaga eller i övrigt uppsäga och avskeda personal, oavsett om densamma är organiserad eller ej, i enlighet med reglerna i lag och detta avtal. Föreningsrätten skall på ömse sidor lämnas okränkt. Anser någon av personalen att avskedande ägt rum under omständigheter, som kunna tolkas som angrepp på föreningsrätten, äger vederbörande att, innan andra åtgärder vidtagas, genom sin organisation påkalla undersökning för vinnande av rättelse. Protokollsanteckning: För personal som utses till arbetsledare och annat än tillfälligtvis deltar i arbete äger arbetsgivaren ej fordra att sådan arbetsledare icke får tillhöra personalens fackförening.
3 ALLMÄNNA FÖRHÅLLNINGSREGLER 2 Förhållandet mellan teatern och den anställde grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Sålunda skall teatern och den anställde såväl inåt som utåt taga hänsyn till varandras intressen. Teaterns rätt att välja tidpunkt för publicering av teaterns nyhetsmaterial skall iakttagas av den anställde. I verksamheten skall material och resurser handhas med största möjliga omsorg och sparsamhet. Den anställde är skyldig att ställa sig till efterrättelse utfärdade föreskrifter, vilka ej står i strid mot detta avtal. Protokollsanteckning: Innan mera omfattande föreskrifter av ordningskaraktär utfärdas bör lokalt samråd härom äga rum. 4 ANSTÄLLNING Tillsvidareanställd är sådan anställd som har antagits som sådan av teatern eller fullgjort godkänd provtjänstgöring under sex månader inom en period av 12 månader. Övriga är anställda för viss uppgift eller viss tid (extra anställda). Vid nyanställningar skall arbetsgivaren snarast underrätta Teaterförbundets lokalavdelning om de anställningar som träffats inom avtalsområdet. Underrättelse behöver dock inte lämnas om anställningstiden är högst en månad. 5 ANSTÄLLNINGS UPPHÖRANDE Mom 1 För tillsvidareanställd heltidsanställd är uppsägningstiden ömsesidigt en månad. Arbetstagare med tillsvidareanställning som vid uppsägningen har varit anställd hos arbetsgivaren minst tolv månader under de senaste två åren har dock rätt till en uppsägningstid av 2 månader, om han har fyllt 25 år 3 månader, om han har fyllt 30 år 4 månader, om han har fyllt 35 år 5 månader, om han har fyllt 40 år 6 månader, om han har fyllt 45 år.
3 Mom 2 Anställning på prov upphör två veckor efter det att någondera parten lämnat skriftlig underrättelse härom. Har sådan underrättelse ej lämnats inom sex månader gäller för den fortsatta anställningen vad som följer av lagen om anställningsskydd. Mom 3 Anställd för viss uppgift eller viss tid omfattas ej av avtalets uppsägningsbestämmelser och de dispositiva delarna av lagen om anställningsskydd. Mom 4 Anställd, som slutar sin anställning utan iakttagande av bestämd uppsägningstid, går förlustig innestående avlöning och semesterersättning, dock högst uppgående till belopp, som motsvarar lön för den tid av uppsägningstiden, den anställde ej tjänstgjort. När tillsvidareanställda skall avgå med pension gäller tre månaders underrättelsetid från arbetsgivarens sida. Mom 5 Avsked kan ske med beaktande av reglerna härom i lagen om anställningsskydd. Protokollsanteckning1 Parterna är överens om att tillämpa turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd för personalen i första hand kategorivis i enlighet med arbetsuppgifternas art. Protokollsanteckning 2 Har tjänsteman, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid skall den enligt detta avtal gällande uppsägningstiden förlängas med sex månader. 6 ARBETSTIDER Protokollsanteckning 6 gäller t om 30 juni 2006 varefter parternas ambition är att nytt arbetstidsavtal träder ikraft. Mom 1 Den ordinarie arbetstiden utgör 40 timmar i genomsnitt per vecka beräknat per 2-veckorsperiod och förlägges med högst 8 timmar per dag enligt följande, skiftarbete undantaget. Den ordinarie veckoarbetstiden får ej överskrida genomsnittstiden med mer än 5 timmar per vecka.
Arbetstiden förlägges mellan kl 8-23 resp. föreställningens slut enligt arbetstidsschema. För verkstadspersonal förlägges arbetstiden mellan kl 7-18 enligt arbetstidsschema. För chaufförer, städ- och fastighetspersonal inkl. portvaktspersonal förlägges arbetstiden enligt lokal överenskommelse. Mom 2 Ersättning för inställelse utgår alltid med minst 3 timlöner. För vaktmästare och garderobiärer, se 8 mom 6. Mom 3 Arbetstiden kan förläggas i skift. Övergång mellan skiften och förläggningen av arbetstiden regleras enligt arbetstidsschema. Antalet tjänstgöringsdagar får uppgå till 230 dagar per spelår. 4 För personal, som inte har kontinuerlig 5-dagars vecka, får antalet tjänstgöringsdagar uppgå till 230 dagar per spelår. Därest den anställde arbetat mer än 230 arbetsdagar under ett spelår, utgår för varje överskjutande dag ersättning antingen med en dagslön (1/21 av månadslönen) eller med en ledig dag. Sådan ledighet utlägges före eller efter semester eller efter ferier samma år eller påföljande spelår, varvid oavsett vilket alternativ som väljes antalet tillåtna arbetsdagar det påföljande spelåret minskas i motsvarande mån. Om detta inte låter sig göras skall kontant ersättning utbetalas. Anmärkning 1 Arbetsdagar, som till fullo kompenserats med övertidsersättning inräknas ej i 230-dagarskvoten. I 230-dagarskvoten avseende antalet arbetade dagar skall däremot inräknas: 1 Sjukdagar samt tjänstledighetsdagar med helt löneavdrag till ett antal av 5 dagar per vecka eller 21 dagar per månad. Dock räknas för anställd med 6-dagarsvecka 6 dagar per vecka de första 6 veckorna. 2 Lediga dagar som utgör kompensation för övertid. 3 Dag med enbart restid inom landet. Vid helårsanställning som påbörjats under spelåret skall vid anställning fastställas under spelåret kvarvarande antal arbetsdagar.
Protokollsanteckning Parterna är överens om att övertid enligt lag föreligger endast om veckoarbetstidsmåttet överskrides. 5 Anmärkningar: Spelår = Verksamhetsår omfattande perioden 1 juli - 30 juni påföljande kalenderår. Mom 4 Skiftarbete Vid skiftarbete är veckoarbetstidsmåttet 38 timmar per helgfri vecka i genomsnitt per tvåveckorsperiod. Skift = Med skiftarbete avses definitionsmässigt sådana verksamheter där två eller flera arbetslag avlöser varandra. Tjänstgöring individuellt förlagd till klockslag olika veckodagar är således ej skift. Mom 5 Arbetstidsschema skall i samverkan med de anställda eller deras representanter fastställas senast 5 dagar före ny arbetsvecka. För turné utlägges särskilt arbetstidsschema. Tillfälliga ändringar i arbetstidsschema må ske på grund av sjukdomsfall eller andra därmed jämförbara omständigheter utanför teaterns kontroll. Protokollsanteckning 1 Parterna är överens om att vid varje teater inrättas en planeringsgrupp för att undersöka förutsättningarna för mera långsiktig arbetstidsplanering samt i övrigt överse planeringsrutinerna. Protokollsanteckning 2 För den rörliga arbetsgruppen vid Kungl. Dramatiska Teatern gäller samtidigt härmed träffad lokal överenskommelse. Mom 6 Veckovilodag utlägges enligt arbetstidsschema. Då veckovila icke kan beredas under turné skall däremot svarande antal vilodagar förläggas omedelbart efter turnéns slut eller på annan tid efter lokal överenskommelse. Mom 7 Ledighet skall beredas på påsk-, pingst-, midsommar-, nyårs- och julafton samt på jul-, nyårs-, tretton-, påsk-, pingst- och midsommardagen och långfredagen, annandag påsk, Kristi himmelsfärdsdag, annandag pingst, alla helgons dag, annandag jul och 1 maj utom vad gäller arbete som har samband med föreställning
samma dag eller med förberedelser för premiär tidigast två dagar före den dag premiär skall äga rum. 6 Veckoarbetstiden för heltidsanställd scenteknisk personal som tjänstgör angivna helgdagar eller helgdagsaftnar då teaterns verkstadspersonal enligt avtal normalt är ledig förkortas med det antal timmar tjänstgöringen omfattar, dock lägst 3 timmar. Lokal överenskommelse träffas om härför erforderlig ledighets längd och inplanering. Protokollsanteckning: Parterna är ense om att de i arbetstidslagen 13 angivna undantagen innebär att avslutningsarbeten, som inte rimligen kan avbrytas kl. 24.00 utan att allvarliga störningar uppstår beträffande nästkommande dags föreställning resp. avresa eller transport till föreställning, får ske. Parterna är överens om att undantaget i 14 arbetstidslagen innebär att anställd i undantagsfall kan påbörja arbete dag efter veckovilodagen på ordinarie arbetstid enligt detta avtal även om detta tillfälligtvis kan innebära en begränsning av veckovilan. Om så sker utgår ersättning för varje sådan timme med övertidsersättning. Efter lokal överenskommelse får rast utbytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen. Mom 8 Mertid Med mertid förstås sådan arbetstid som vid deltidsanställning överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstidsmått enligt anställningsavtalet. Mertid ersätts med månadslönen 3,5 x veckoarbetstiden per överskjutande timme. Mertid som överstiger ordinarie arbetstidsmått för motsvarande heltidsanställning är överskjutande mertid. Överskjutande mertid ersätts som övertid. Protokollsanteckning 1 Partiell ledighet från heltidsanställning, ex vid föräldraledighet, är inte deltidsanställning.
7 7 RESTIDSERSÄTTNING Mom 1 För restid inom landet utöver fastställt veckoarbetstidsmått utgår restidsersättning med kr 61:-/timme, fr o m 1.7.2005 med kr 63:-/timme och fr o m 1.7.2006 med kr 65:-/timme. Restiden inräknas i veckoarbetstidsmåttet som tillägg till arbetstiden upp till veckoarbetstidsmåttet. Mom 2 Som restid räknas tid som är avsedd för förflyttning vid resa inom landet med undantag för resa i sovvagn eller båtresa i sovhytt. Spelledig dag som utnyttjas för resor må ej betraktas som veckovilodag, om ej särskild överenskommelse träffas. Restid tillgodoräknas ej för individuell inställelse för tjänstgöring eller hemfärd efter tjänstgöring om ej särskild överenskommelse därom träffas. 8 LÖNER Mom 1 Löner utgår enligt följande lönegrupper. Grupp 1=månad Grupp 2= " Grupp 3= timme För månadsavlönad med reducerad arbetstid minskas lönen i motsvarande mån. För timavlönad personal utgör lönen 1/167 per timme för respektive lönegrupp. Parterna lokalt äger rätt att träffa överenskommelse om införandet av säsongsanställning med månadslön i grupp 3 där så är lämpligt. Specifikation av lönegrupperna är angiven i bilaga 2. För anställda med månadslön som arbetar del av månad utgör kalenderdagslönen månadslönen x 12 365
8 Mom 2 Säsongsanställning m m Parterna är ense om att i fall överenskommelse om införande av säsongsanställning med månadslön träffas månadslönen lokalt bör framräknas enligt följande: Månadslön för deltidsanställda Lönen framräknas enligt följande formel: Månadsarbetstid x timlön = månadslön. Månadsarbetstidsmåttet fastställes vid anställningstillfället eller vid lokal förhandling, varvid följande skall beaktas: - Ordinarie månadsarbetstid får räknas i genomsnitt per kvartal, varvid den fastställda månadsarbetstiden vid förläggningen inte får över- eller underskridas med mera än 10 %. - Vid fastställande av månadsarbetstiden skall överenskommelsen angående deltidsarbete punkt 5 i den centrala SAF-LO-överenskommelsen av den 2 februari 1981 äga tillämpning, varvid skall eftersträvas att veckoarbetstiden inte understiger 18 timmar. För säsongsanställd anges härvid även säsongsuppehåll. Mom 3 I tjänstgöringsskyldigheten för scenpersonal ingår att utföra omdekorering inför öppen ridå, dock att ersättning utgår med kr 27:70, fr o m 1.7.2005 med kr 28:40 och fr o m 1.7.2006 med kr 29:25 per föreställning, vid tjänstgöring i kostym och mask som anknyter till pjäsens stil och miljö. Som sådan ersättningsberättigad kostymering räknas inte kåpa eller överdragskläder, som bäres för att dölja scenpersonalen. Mom 4 Av regissör begärd och instuderad statisttjänstgöring ersätts med kr 87, fr o m 1.7.2005 med kr 89:20:- och fr o m 1.7.2006 med kr 91:90 per föreställning, om denna infaller under ordinarie arbetstid. I annat fall utgår timersättning med ordinarie timlön enligt vad som tillämpas för statister. Mom 5 Överdragskläder tillhandahålles i hittillsvarande utsträckning eller enligt lokal överenskommelse. Mom 6 Vaktmästare och garderobiär ersättes vid halv tjänstgöring med 2 timlöner och slutar därvid arbetstiden senast 1/4 timme efter föreställningens början.
9 Mom 7 Genomgången utbildning vid Dramatiska Institutets BAS-teaterteknikerutbildning (belysning-attribut-scen) jämställes med speciella yrkeskunskaper i Grupp I Teatertekniker. Mom 8 Vid tidsberäkning räknas påbörjad kvart som hel kvart. Mom 9 För beordrat arbete förlagt till ordinarie arbetstid om minst en timme utgår särskild ersättning enligt nedan till heltidsanställd och deltidsanställd månadsavlönad personal. Överenskommelse må träffas om utbyte av sådan ersättning mot ett generellt lönetillägg. Måndag-torsdag kl. 19.00-06.00 fredag kl. 19.00-måndag kl.06.00 månadslön samt helgdagsdygn 00.00-24.00 600 Mom 10 För timavlönad personal utgår tillägg per timme enligt följande: Måndag-torsdag kl. 19.00-06.00 9:35 kr, fr o m 1.7.2005 9:60 kr och fr o m 1.7.2006 9:90 kr. Fredag kl. 19.00-måndag kl. 06.00 19:35 kr och fr o m 1.7.2005 19:85 kr och fr o m 1.7 2006 20:45 kr. I 6 mom 7 angivna helgdagar resp. aftnar 26:25 kr, fr o m 1.7.2005 26:90 kr och fr o m 1.7.2006 27:70. 9 ÖVERTIDSERSÄTTNING Mom 1 Övertidsarbete är arbete förlagt till annan tid än i 6 för vederbörande arbetstagare angiven tid.
10 Mom 2 Ersättning för övertidsarbete utgår enligt följande: Sön- och helgdag, veckovilodag samt tid mellan kl 23 resp. föreställningens slut och kl 07 100% Annan tid, de 2 första timmarna 50% Tid därutöver 75% Timlönen utgör 1/167 av månadslönen. 10 PERMISSION OCH TJÄNSTLEDIGHET Mom 1 Permission Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permissionen dock också omfatta nödvändiga (högst två) resdagar. Permission kan beviljas i följande fall: Eget bröllop. Egen 50-årsdag. Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall. Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare. Nära anhörigs frånfälle resp. begravning. Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig. Som nära anhörig räknas make/maka, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar. Anhållan om permission skall göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permissionen skall på förhand eller - om så inte kan ske - i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär.
11 Mom 2 Tjänstledighet Vid tjänstledighet utan lön göres avdrag enligt följande: Vid tjänstledighet om högst 5 (6) 1 arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med: 1 (1) 1 = månadslönen 21 (25) Vid tjänstledighet längre än 5 (6) 1 arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag avdrag göras med en dagslön. Dagslönen = Månadslön x 12 2 365 11 AVLÖNINGENS UTBETALANDE Lön utbetalas senast den 25 i varje månad, om icke annat lokalt överenskommes. 12 FÖRSÄKRINGAR Företaget skall, enligt gällande överenskommelse mellan SAF-LO/PTK hos Arbetsmarknadsförsäkringar, AMF, teckna A Tjänstegrupplivsförsäkring, TGL B Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA Protokollsanteckning Försäkringsfrågan utreds vidare under avtalsperioden. 1 Siffrorna inom parantes gäller vid 6-dagarsvecka 2 I detta fall göres avdrag för veckans alla dagar
12 13 SJUKLÖN M.M. Se särtryck 14 RESOR Mom 1 Traktamente och resekostnadsersättning utgår enligt reseavtalet mellan TR och PTK. Mom 2 Vid tågresa i tjänsten bekostar arbetsgivaren biljett i andra klass. Vid enskild tjänsteresa med tåg kan första klass tillämpas. Företas sådan resa med flyg eller annat färdmedel, sker detta enligt reglerna i Reseavtalet mellan TR och PTK. Protokollsanteckning Parterna är ense om att inom "den vanliga verksamhetsorten" definierad enligt skattemyndigheternas länsanvisning tillämpas ej reseavtalet. Vid tjänstgöring eljest inom den egna teaterregionen utgår traktamente endast i den mån den anställde inte rimligen kan tillbringa natten i hemmet respektive intaga måltid i hemmet eller på sedvanligt sätt. Mom 3 Vid turnéer utomlands utgår traktamente enligt statens utlandsresereglemente. Överenskommelse om andra traktamentsbestämmelser kan träffas i varje särskilt fall minst en vecka före turnéns början. 15 SEMESTER Mom 1 Semesterår Företaget äger räkna spelår (1.7-30.6) såsom intjänandeår för semester. Semesterrår får sammanfalla med intjänandeår. Semesterledighet får således lämnas under samma spelår som semestern intjänas. Det åligger arbetsgivaren att för lokalavdelningen redovisa huvudprinciperna för hur denna bestämmelse tillämpas.
13 Anmärkning: Parterna förbinder sig att under avtalsperioden studera effekterna av ovanstående bestämmelser i förhållande till nya semesterlagen. Resultatet skall finnas med i underlaget vid kommande förhandlingar. Mom 2 Semesterns längd Anställd åtnjuter varje semesterår semester enligt lag, såvida inte individuellt eller lokalt tidigare överenskommits om längre semesterledighet. För helårsanställd med ferier vid de kungliga teatrarna fastställes semesterns längd till högst 30 dagar per spelår. Mom 3 Semesterlön, semesterersättning m m för anställda med vecko- eller månadslön Semesterlön utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje semesterdag utgör 0,8 % av den anställdes vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta övertidstillägg). På rörliga lönedelar utöver ovannämnda månadstillägg utgår för arbetstagare med tidlön, beräknad per vecka eller längre tidsenhet semestertillägg med 12,5%,beräknad på under intjänandeåret utbetalda ersättningar av följande slag (t ex övertids-, ob- och skifttillägg, restidstillägg, föreställningsersättningar, biinstrument-, framflyttnings-, roll- och solisttillägg). Vid semesterlönegrundande frånvaro överstigande 25 dagar skall följande regler tillämpas: Till under intjänandeåret utbetalda ersättningar skall för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 semesterlagen) exklusive semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget med 0,8% utbetalas vid ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 12,5% utbetalas senast under den december månad som infaller efter semestern.
14 Semesterersättning beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från den anställdes aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Mom 4 Semesterersättning annan anställd I fråga om övriga anställda än sådan med tidlön enligt ovan utgår enbart semesterersättning med 12% beräknad på utbetalda löner, gager, inställelsehonorar och tillägg enligt ovan. Mom 5 Semesterns förläggning Parterna är överens om följande semesterförläggningsregler: a. Lokal överenskommelse om förläggning av företagets huvudsemester är vad gäller betalda semesterdagar tillämplig på personal med fortlöpande anställning som inte uttryckligen undantas. För övrig personal kan lokal eller individuell överenskommelse träffas. b. Semesterledighet får liksom hittills delas i två semesterperioder i de fall då intjänandeår och spelår sammanfaller. c. Då intjänandeår infaller under spelår som föregår semesterår kan viss del av huvudsemestern förläggas under intjänandeåret. Protokollsanteckningar: Det åligger arbetsgivaren att för de anställda redovisa den individuella semesterberäkningen varje semesterår. Mom 6 Obetalda semesterdagar Parterna är införstådda med att det är önskvärt att semesterdagar som blir obetalda till följd av t.ex. tjänstledighet uttages under företagets huvudsemester. Mom 7 Förhandlingar Förhandlingar om förläggning av semester sker i den ordning parterna avtalar i anslutning till MBL.
15 Mom 8 Sparande av semester För att sparande av semester och uttag av sparad semester inte skall medföra onödiga svårigheter i företagets planering skall önskemålen härom framställas - om ej annat överenskommes individuellt - senast den 15 januari före nästkommande semester varvid alternativa arbetsuppgifter under insparandetiden kan diskuteras. I övrigt gäller bestämmelserna i 19 semesterlagen. Mom 9 Ferier Överläggningar om de framtida feriebestämmelserna vid de kungliga teatrarna upptas senare, varvid det förutsätts att man på lokal nivå vid de olika teatrarna förbereder en lösning som är anpassad till varje teaters individuella behov och förutsättningar. Mom 10 Semesterlön för semester utöver lag utgår endast i form av ordinarie månadslön. Semesterersättning i förkommande fall utgår i enlighet med huvudregeln enligt ovan. 16 MEDDELANDEN Därest ej annat överenskommes lokalt gäller: Den anställde skall vara skyldig att varje dag taga del av meddelanden och spelschema, som anslås på teaterns anslagstavla för personalen. Meddelanden, som anslagits på denna före kl. 16.00, skall därför anses ha kommit den anställde till del samma dag. Meddelanden om repetition följande dag skall vara anslaget senast 30 minuter efter avslutning av dagens repetition, dock senast kl 16.00. Under tid då den anställde är tjänstgöringsskyldig får den anställde icke utan tillstånd lämna teaterorten eller platsen där föreställning gives. Den engagerade skall hålla teaterledningen underrättad om adress och telefonnummer, så att meddelande utan svårighet och större tidsutdräkt kan träffa den engagerade. 17 FÖREBYGGANDE OCH BILÄGGANDE AV TVIST Uppkommer tvist rörande arbetsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna eller deras medlemmar skall därom förhandlas. Tvistefrågor, som ej kan lösas vid lokal förhandling mellan företaget och den engagerade och/eller Teaterförbundets
16 lokala fackliga organisation, skall hänskjutas till central förhandling mellan Svensk Scenkonst och Teaterförbundet. Part skall påkalla förhandling inom fyra månader efter det han fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att omständigheten har inträffat. Central förhandling skall påkallas inom två månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Tvist, som ej kan lösas genom förhandling, skall senast tre månader efter den centrala förhandlingens avslutande hänskjutas till Arbetsdomstolens avgörande, vid risk att tvistefrågan avskrives. Om i lag för viss frågas handläggande föreskrives annan frist vid äventyr att rätt eljest går förlorad gäller lagens bestämmelser. Protokollsanteckning angående huvudavtalet Parterna bekräftar att huvudavtalet mellan SAF och LO i tillämpliga delar är gällande på parternas teknikerområden enligt den s.k. 23 decemberöverenskommelsen 1976. 18 AVTALETS GILTIGHETSTID Detta avtal gäller fr o m den 1 juli 2004 t o m den 30 juni 2007. Stockholm den 22 december 2004 SVENSK SCENKONST TEATERFÖRBUNDET Björn Karlsson Lars Åström
BILAGA (Ö) Överenskommelse om tillämpning av avtalet har träffats den 2 april 1973. Gällande delar av ÖVERENSKOMMELSE mellan Teatrarnas Riksförbund (TR) och Svenska Musikerförbundet (SMF) avseende tillämpningen av kollektivavtalet för teaterteknisk personal vid de statsunderstödda teatrarna. Parterna enades om att tillämpa riksavtalet avseende teaterteknisk personal vid de statsunderstödda teatrarna enligt följande. Arbetstidsfrågor... 17 Förlängd tjänstgöring för deltidsanställd grupp C.... Extra anställda Beordrad tjänstgöring som inställes skall av teater betalas i enlighet med villkoren i gällande kollektivavtal med stadgad minimiersättning för inställelse till tjänstgöring. Ovan angivna ersättning utgår endast i den mån den anställde nås av med- delandet senare än kl 22.00 dagen före den beordrade tjänstgöringen. Som meddelande räknas meddelanden anslagna på teaterns anslagstavlor.... Nödvändiga ändringar i arbetstidsschema på grund av sjukdom För sådana ändringar kan åberopas dels givetvis bland teknikerna men även sjukdomsfall bland andra anställda på teatern som framtvingar omläggning av arbetstidsschemat. Omläggningar i arbetstidsschemat, innebär ändrade arbetstider, som ej meddelas den berörda personalen dagen före den beordrade tjänstgöringen, i enlighet med vad som i övrigt gäller för meddelanden, kompenseras med övertidstillägg för den tid, som ej omfattas av den ursprungligen planerade arbetstiden....
18 LÖNEFRÅGOR Yrkesskola Ålderstillägg tillgodoräknas för antalet anställningsår i yrket. Yrkesskola kvalificerar i och för sig ej till ålderstillägg. Brandvakt SMF förklarade sig ämna ta upp frågan om brandvakt med TR i särskild ordning.... Vikariat som förman Personal med undantag för biträdande förman som vikarierar i förmansbefattning erhåller ersättning härför fr o m 1.9.1989 med kr 7:40 per timme och fr o m 1.1.1990 med kr 7:60 per timme. Vid vikariat överstigande sju dagar utgår lön som vikarierande förman för den tid vikariatet omfattar.... TV-inspelningar Parterna var överens om att planeringsarbetet beträffande TV-inspelningar skulle betraktas som en del av repertoarplaneringen och tillvägagångssättet följaktligen i största utsträckning vara detsamma dock med de modifikationer som följer av förhandlingssituationen i förhållande till Sveriges Radio.... Stockholm den 2 april 1973 TEATRARNAS RIKSFÖRBUND SVENSKA MUSIKERFÖRBUNDET Klas Holming Thorleif Warmboe
19 Anteckningar till förhandlingsprotokollet: 1 Parterna är överens om att i en arbetsgrupp tillsammans med SYMF göra en analys av den sk PISA-förordningen, bl a mot bakgrund av riksdagens beslut om rätten att arbeta till 67 års ålder, i syfte att helt eller delvis åstadkomma en Kollektivavtalsreglering av pensionsvillkoren inom avtalsområdet. Inriktningen är att arbetet skall kunna ligga till grund för en förändring av PISA-förordningen fr o m den 1 januari 2003. Parterna är vidare överens om att i anslutning därtill, tillsammans med SYMF, SMF, HTF, DIK-förbundet samt Ledarna utreda förutsättningarna för införandet av en kompletterande ålderspension (Kåpan) för anställda som omfattas av PA-91. Parterna är överens om att i en arbetsgrupp se över möjligheten att införa avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) samt att i samband härmed utreda sambandet häremellan och befintliga sjuklöne- och pensionsregler. 2 Parterna är överens om att under avtalsperioden inarbeta SMF-avtalet för teatertekniker i Riksavtalet. Härvid bör särskilt övervägas möjligheten att ha ett kollektivavtal för vardera yrkeskategorien 2 a och b. Parterna är vidare överens om att sträva efter att göra omarbetningar av Riksavtalets struktur och innehåll i syfte att åstadkomma ökad tydlighet. 3 Parterna är överens om att tillämpa de den 30 december 1976 och 16 februari 1977 träffade provisoriska bestämmelserna om medbestämmande. 4 Parterna har den 15 mars 2001 antagit arbetsmiljöavtal TR-PTK/SMF. 5 Parterna är ense om att om denna bestämmelse (Se protokollsanteckning till 6) utnyttjas annat än i undantagsfall, kan på endera partens begäran förhandlingar för reglering upptagas mellan parterna. Därest denna bestämmelse utnyttjas så att i upprepade fall reduktion uppstår på dygns- och veckovila är parterna ense om att denna paragraf skall utgå ur kollektivavtalet som gäller från den 1.1.1983 mot att samtliga löner reduceras med 20 kr resp. 12 öre.
20 Parterna enades om att anteckningen till förhandlingsprotokollet avseende punkt 6 i uppgörelsen av den 25 februari 1981 överförs till den arbetsgrupp parterna tillsätter för att se över arbetstidsbestämmelserna och att därmed slutlig ställning tas till protokollsanteckningens inredigering i avtalet. Principer för lönesättning (TR/SMFs arbetsgrupp 15 juni 1995) Inledning Utgångspunkten för den partsammansatta arbetsgruppens arbete har varit att lönenivån för teateranställda är låg. Målsättningen med arbetsgruppens arbete skall därför vara att lönen för teatertekniker skall vara i nivå med jämförliga grupper. En förutsättning för en effektiv verksamhet är att teatrarna kan rekrytera och behålla den personal som behövs. Lönesystem och lönesättning skall medverka till att målen för verksamheten nås och att arbetsorganisationen utformas på ett sådant sätt att verksamheten bedrivs effektivt och rationellt. Lönesättning Det är nödvändigt att principerna för lönesättningen får en högre prioritering än hittills. Lönen bestäms idag i allt högre utsträckning utifrån den anställdes personliga kvalifikationer och arbetsuppgifter. För att ett sådant lönesystem skall kunna fungera krävs det av parterna att de utformar lönesättningen så att den stimulerar till engagemang och utveckling i arbetet och att den uppfattas som rättvis av de anställda. Parterna i arbetsgruppen konstaterar att förutsättningarna ser olika ut inom teaterföretagen beträffande storlek, inriktning, personalsammansättning, arbetsorganisation, bidragsgivning etc. De lokala parterna har därför ett särskilt ansvar att ge möjlighet till hänsynstagande till berörda företags olika förutsättningar och lokala prioriteringar. Från arbetsgruppens sida lämnas därför ett antal exempel på kriterier, som kan beaktas vid den lokala lönesättningen. Kriterier för lönesättning bör vara - utbildning - ansvar - arbetsledande uppgifter - skicklighet och resultat i förhållande till verksamhetsmålen - yrkeserfarenhet - arbetsuppgifternas svårighetsgrad och övriga krav som är förenade med arbetsuppgifterna.
Lönesättningen skall stimulera till engagemang och utveckling i arbetet. Samma grunder för lönesättningen skall gälla för män och kvinnor. De lokala parterna har ett särskilt ansvar för att löneskillnaden mellan kvinnor och män ej beror på kön. Lönebildningen skall utformas så att den bidrar till en god personal- och kompetensförsörjning både på kort och på lång sikt. Lönen skall öka med stigande ansvar och svårighetsgrad samt med arbetstagarens prestation och duglighet. Det åligger de lokala parterna att enas om riktlinjer för lönesättning. 21 Som stöd för detta arbete finns de centrala parterna att tillgå. Personlig löneutveckling En ny och utvidgad befattning skall resultera i en personlig löneutveckling. På detta sätt skapas ett omvandlingstryck där den enskilde blir stimulerad att förändra och utveckla arbetsorganisationen. Befattningsutveckling skall innebära personlig löneutveckling som bygger på arbetets ökade krav. Kraven på en personlig löneutveckling fordrar moderniserade riksavtal, som ger nya lönesystem möjlighet att utvecklas lokalt. Lokal kompetensutveckling Det finns ingen färdig modell för kompetensutveckling som kan användas för alla typer av verksamhet. Behoven ser också mycket olika ut i olika branscher. Brister framgår ofta tydligast i samband med arbetsorganisatoriska förändringar eller vid införandet av ny teknologi. Erfarenheter visar att varje verksamhet själv måste hitta fram till hur behoven ser ut och hur man skall bygga upp en egen utveckling av kompetensen. Det kan handla om mycket varierande insatser för att komplettera yrkeskunskaper eller att lära sig flera arbetsuppgifter i anslutning till den egna arbetsplatsen. Målsättningen för detta arbete är att varje verksamhet själv inventerar behov och planerar åtgärder. Det är naturligt i en kunskapsorganisation att arbetsorganisation, teknologi m m skall utvecklas för att ta till vara den kompetens som människor redan har eller skaffar sig. Slutligen konstaterar parterna att kompetensutveckling är möjlig inom ramarna för mellanvarande kollektivavtal. Protokollsanteckning 1 Senast efter tre års ordinarie tjänstgöring skall arbetsgivaren och arbetstagarna i den ordning som medbestämmandeavtalet stadgar gemensamt pröva förutsättningarna för att antaga scenpersonal i grupp 2 för befordran till teatertekniker.
Arbetsgivaren förbinder sig dessutom att bereda scenteknisk personal sådan tjänstgöring att de får erforderlig praktik på skilda arbetsfält för kvalificering till grupp 1. Till i grupp 1 inplacerad anställds uppgifter hör att inom ramen för hans yrkesskicklighet deltaga i samtliga förekommande arbeten inom denna eller lägre lönegrupp. 22 Protokollsanteckning 2 Efter en gemensam utvärdering, kan de centrala parterna konstatera att det arbete som beskrivs i protokollsanteckningen Principer för lönesättning har bedrivits med varierande resultat på de olika arbetsplatserna. De centrala parterna konstaterar att det är av stor vikt att det lokala arbetet kan bedrivas på det sätt som var tänkt. Inför de under avtalsperioden aktuella lönerevisionerna avser därför de centrala parterna att, gemensamt och var för sig, informera och ge stöd till de lokala parterna i deras arbete med lönesättningen, i syfte att uppnå de principer som fastlades i arbetsgruppens rapport 1995.
23 BILAGA 1 Förteckning över företag omfattade av kollektivt riksavtal mellan Svensk Scenkonst och Teaterförbundet avseende teaterteknisk personal. Borås Stadsteater, Borås Byteatern - Kalmar Länsteater, Kalmar Dansens Hus, Stockholm Dalhalla Production AB, Rättvik Drottningholms Teatermuseum, Stockholm Finska Kulturföreningen i Sverige/Uusi Teatteri Folkoperan, Stockholm Folkparkerna i Sverige Folkteatern i Gävleborgs län, Gävle Folkteatern i Göteborg, Göteborg Föreningen Svenska Musikfestivaler, Umeå Gotlandsmusiken, Visby Gävle Konserthus, Gävle Gävle Symfoniorkester, Gävle Gävleborgs Länsteaterförening, Gävle Göteborgsmusiken, Göteborg Göteborgs Konsert, Göteborg Göteborgs Stadsteater, Göteborg GöteborgsOperan, Göteborg Hallands Länsteaterförening inkl Teater Halland, Halmstad Helsingborgs Nya Konserthus, Helsingborg Helsingborgs Stadsteater, Helsingborg Jönköpings Länsteater Smålands Musik och Teater, Jönköping Jönköpings Orkester- och Kammarmusikförening, Jönköping Kalmar Läns Musikstiftelse, Oskarshamn Kungliga Dramatiska Teatern, Stockholm Kungliga Operan, Stockholm Länsmusiken i Jämtland, Östersund Länsmusiken i Jönköpings län, Jönköping Länsteatern i Dalarna (Dalateatern), Falun Länsteatern i Örebro, Örebro Länsteatern Jämtland/Härjedalen, Östersund Länsteatern på Gotland, Visby Malmö Dramatiska Teater, Malmö Malmö Opera- och Musikteater, Malmö Malmö Symfoniorkester, Malmö Musikens Hus i Uppsala, Uppsala
24 Musik för Örebro län (Svenska Kammarorkestern), Örebro Musik Gävleborg, Gävle Musik i Blekinge, Karlskrona Musik i Dalarna, Falun Musik i Halland, Halmstad Musik i Kronoberg (inkl Musica Vitae), Växjö Musik i Skåne, Kristianstad Musik i Uppland, Uppsala Musik i Väst, Göteborg Musik i Västernorrland inkl Sundsvalls Kammarorkester och Norrdans, Härnösand Norrbottensmusiken, Luleå Norrbottensteatern, Luleå Norrdans, Härnösand Norrköpings Symfoniorkester, Norrköping Norrlands Musik och Dansteater, Umeå Regionteatern Blekinge Kronoberg, Växjö Riksteatern, Norsborg (inkl. Södra Teatern, Stockholm) Samiska Teatern, dock ej 12 Skånes Dansteater AB, Malmö Skånes Teaterförening, Hässleholm Stockholms Konserthusstiftelse, Stockholm Stockholms Läns Blåsarsymfoniker, Stockholm Stockholms Stadsteater, Stockholm Sundsvalls Kammarorkester, Sundsvall Svenska Rikskonserter, Stockholm Sörmlands Musik- och Teater, Nyköping Teater Västernorrland, Sundsvall Teater Västmanland, Västerås Upsala Stadsteater, Uppsala Värmlandsoperan, Karlstad Västerbottensmusiken (Norrlandsoperan), Umeå Västerbottensteatern, Skellefteå Västmanlandsmusiken, Västerås Västerås Sinfonietta, Västerås Västsvenska Teater och Dans, Uddevalla Östergötlands Länsteater (Östgötateatern), Norrköping Östgötamusiken, Linköping
25 BILAGA 2 Grupp 1 Teatertekniker Hantverkare t ex snickare, skräddare, sömmerskor, tapetserare, elektriker, smeder Teatertekniker med speciella färdigheter och kunskaper, BAS-teatertekniker Scentekniker med speciella yrkeskunskaper som befordrats till teatertekniker Fastighetspersonal Chaufförer Grupp 2 Scenarbetare, magasinsarbetare, belysningsarbetare, attributarbetare Kostympersonal, tvättpersonal, lokalvårdare, bar- och kökspersonal, portvakt, påklädare Konsertvaktmästare/orkestervaktmästare Grupp 3 Vaktmästare och garderobiärer
26 BILAGA 3 LÖNEBILAGA ÖVERENSKOMMELSE mellan Svensk Scenkonst och Teaterförbundet. Riksavtalet för Teateranställda vid de statsunderstödda teatrarna Kollektivavtalet för teaterteknisk personal vid de statsunderstödda teatrarna Överenskommelse 1989-02-14 avseende Folkoperan AB prolongeras med följande ändringar och tillägg för tiden 1 juli 2004 30 juni 2007. Nu gällande arbetstidsavtal prolongeras längst till den 30 juni 2006. Överenskommelsen avseende Folkoperan AB prolongeras till och med utgången av år 2005 (De lokala parterna skall under tiden fram till dess utreda Folkoperans möjlighet att tillämpa Riksavtalet. Detta arbete skall bedrivas med hänsynstagande till Folkoperans speciella karaktär och behov av flexibilitet. SvS:s utgångspunkt är att erforderliga undantag från Riksavtalet måste göras) Parterna avser att senast den 31 december 2005 ha utarbetat nya Arbetstidsavtal, Kompetensutvecklingsavtal samt Samverkansavtal. Avsikten är därefter att förekommande lokala avtal skall kunna anpassas till nämnda avtal så att avtalen kan träda i kraft fr.o.m. den 1 juli 2006 och därefter gälla med de löptider som från tid till annan gäller för riksavtalet. Först förtecknade samt nu omnämnda avtal gäller således i och med denna överenskommelse t.o.m. den 30 juni 2007, om annat ej följer av det ovanstående. Anmärkning1 SvS Nuvarande arbetstidsavtal behöver ses över, inte minst mot bakgrund av kommande förändringar i lagstiftningen och redan nu gällande arbetstidsdirektiv. En utgångspunkt är att denna översyn skall leda fram till ett nytt avtal där såväl verksamhetens behov som den anställdes behov och önskemål tillgodoses. Avtalet måste stå i samklang med konstnärliga mål och krav. Inriktningen skall vidare vara att så långt det är möjligt beakta de anställdas möjlighet att förena arbetet med familjeliv och socialt liv övrigt. Frågor kring arbetstidsplanering och arbetstidsförläggning bör hanteras genom samverkan för att åstadkomma ökad delaktighet och förutsebarhet för de anställda. Detta förutsätter bl.a. en på institutionen förbättrad framförhållning och planeringshorisont. En utgångspunkt i förhandlingarna bör också vara att diskutera någon form av ekonomisk kompensation vid större individuella inkomstbortfall för anställda som mer direkt berörs av det nya avtalet. Svensk Scenkonst vill även framhäva att ett nytt avtal bör innehålla regler om en begränsningsperiod på 4 veckor. Detta framför allt för att tillgodose kraven i lagstiftning och gällande arbetstidsdirektiv. Anmärkning 2 TF Kommande förändringar i lagstiftningen gör att nuvarande arbetstidsavtal behöver ses över. TFs utgångspunkt vid denna översyn är att det måste råda balans mellan arbetsgivarens krav och individens behov och önskemål, bl a när det gäller möjligheterna att förena arbetet med familjeliv/fritid. För att åstadkomma detta krävs olika skyddsregler, bl a utifrån arbetsmiljökrav, förutsägbarhet när arbete ska utföras samt ett reellt facklig och individuellt inflytande över arbetstidsuttaget och dess förläggning. Förändringar i arbetstidsavtalet kan också medföra behov av ekonomisk kompensation. Slutligen måste arbetstidsavtalet stå i samklang med konstnärliga mål och krav.
27 Parterna är ense om att statistavtal, bilaga 7 i Kollektivavtal mellan SvS och TF avseende teaterteknisk personal vid de statsunderstödda institutionerna etc skall upphöra att gälla i och med utgången av år 2004. Parterna konstaterar vidare att scenkonstområdet inom ramen för budgetpropositionen 2005 tilldelats 15 milj. kr som ett första steg i möjliggörandet av en pensionsavsättning motsvarande den på det statliga området gällande KÅPAN. Mot bakgrund härav är parterna överens om att snarast, inom ramen för mellan parterna gällande kollektivavtal om avgiftsbestämd ålderspension (AIP), göra följande förändringar i avtalet med verkan från den 1 januari 2005: - Avsättningen till AIP höjs till 3,3 procentenheter, - För dansare sker avsättningen till AIP från 18 års ålder - För konstnärlig personal med visstidsanställningar sker avsättningen till AIP enligt avtalets huvudregel, d v s fram till 65 års ålder, - Avtalet anpassas till att administrationen av AIP förs över till Pensionsvalet PV AB. Parterna är vidare överens om att under avtalsperioden skapa en med det statliga avtalsområdet likvärdig avsättning till AIP så snart förutsättningar härför ges. A LÖNER M.M. 1. Fr.o.m. 1 juli 2004 Vid varje teater ställs ett löneutrymme om 2,0 % beräknat på Teaterförbundets månadslönesumma den 30 juni 2004 för tillsvidare-, långtids-, spelårs- och korttidsengagerade till de lokala parternas förfogande för fördelning bland den i potten ingående personalen. Om lokalt ej annat överenskommes gäller härvid att en anställd skall erhålla en höjning av månadslön vid heltidsanställning med minst 200 kr. För deltidsanställda, deltidstjänstlediga m.fl. proportioneras beloppet 2. Lägstlönerna höjs med 2,0 %. 3. Övriga i avtalet inskrivna ersättningar höjs med 2,0 %.
28 4. Fr.o.m. 1 juli 2005 Vid varje teater ställs ett löneutrymme om 2,5 % beräknat på Teaterförbundets månadslönesumma per den 30 juni 2005 för tillsvidare-, långtids-, spelårs- och korttidsengagerade till de lokala parternas förfogande för fördelning bland den i potten ingående personalen. Om lokalt annat ej överenskommes gäller härvid att en anställd skall erhålla en höjning av månadslönen vid heltidsanställning med minst 200 kr. För deltidsanställda, deltidstjänstlediga m.fl. proportioneras beloppet. 5. Lägstlönerna höjs med 2,5 %. 6. Övriga i avtalet inskrivna ersättningar höjs med 2,5 %. 7. Fr.o.m. 1 juli 2006 Vid varje teater ställs ett löneutrymme om 3,0 % beräknat på Teaterförbundets månadslönesumma den 30 juni 2006 för tillsvidare-, långtids-, spelårs- och korttidsengagerade till de lokala parternas förfogande för fördelning bland den i potten ingående personalen. Om lokalt ej annat överenskommes gäller härvid att en anställd efter lönerevisionen skall erhålla en höjning av månadslönen vid heltidsanställning med minst 200 kr. För deltidsanställda, deltidstjänstlediga m.fl. proportioneras beloppet. 8. Lägstlönerna höjs med 3,0 %. 9. Övriga i avtalet inskrivna ersättningar höjs med 3,0 %. Anmärkning avseende punkterna 1,4 och 7. a) Endast grundlön ingår i lönesummorna. b) Dessa punkter omfattar ej SPV-pensionärer, elever samt anställda för vilka individuella löneförhandlingar utfästs. c) Skulle enighet angående den lokala tillämpningen av löneavtalet ej nås skall förhandlingar på förbundsplanet begäras avseende punkten 1 senast den 30 april 2005. Skulle enighet om den lokala tillämpningen av punkterna 4 och 7 ej nås skall förhandlingar härom på förbundsplanet begäras senast den 15 oktober 2005 respektive den 15 oktober 2006.
29 BILAGA 4 Utdrag ur protokoll fört vid överläggningar mellan Teatrarnas Riksförbund och Svenska Film- och Biografföreningen å ena sidan och Svenska Musikerförbundet samt Svenska Teaterförbundet å andra sidan den 21 december 1976 i Teatrarnas Riksförbunds lokaler, Stockholm. --------------------------------------------------------------------------------------------------- I anledning av den centralt gjorda rekommendationen till förbunden på ömse sidor att i enlighet med medbestämmandelagens anda bl.a. verka för att kontaktvägar och förhandlingssystemet ordnas på ett ändamålsenligt sätt, har parterna beslutat att utöver vad som följer direkt av lagen skall som övergångsbestämmelse följande gälla fr.o.m. 1.1.1977 till dess annat avtalats eller till dess förhandling i sådan fråga slutförts. A. Teater- och orkesterföretag 1 Företagsnämnderna upphör (se dock under B). Underkommittéer till företagsnämnden av typ skådespelarråd, konstnärligt råd, fackligt utsedd teknisk kommitté etc. upphör därmed också. Om det lokalt överenskommes i under punkt 3 angivna former kan dessa samrådsorgan dock inrättas som särskilda beredningsorgan för vissa frågeområden. 2 I de olika riksavtalen intagna övriga samarbetsbestämmelser konfirmeras. Vid symfoniorkestrarna inkl. Örebroorkestern förekommande samarbete i repertoarfrågor fortsättes i hittillsvarande former eller om lokalt överenskommes i under 3 angivna former. 3 Förbunden åtar sig i anslutning till MBL:s föreskrifter att på de olika arbetsplatserna utse en facklig representant jämte suppleant för varje berört avtalsområde. Härvid skall dock vid Kungl. Teatern och Göteborgs Teater- & Konsert AB 1 musiker- och koristområdena i detta hänseende betraktas som två avtalsområden. Teaterförbundet äger utse företrädare för de konstnärliga, tekniska samt administrativa personalkategorierna. 1 Numera GöteborgsOperan AB
30 Om vid ett företag flera sådana representanter för olika organisationer (för Musikerförbundet olika klubbar) utsetts skall dessa företrädare för de olika personalkategorierna bilda en gemensam delegation gentemot vilken informationsoch förhandlingsskyldigheten kan fullgöras. Vid överläggningar med delegationen kan på endera partens begäran för viss fråga särskild sakkunnig inom företaget adjungeras. 4 Med delegationerna kan behandlas a) frågor som kunnat upptagas i företagsnämnd eller dess underavdelning b) frågor som enligt MBL 11, 12 och 38 kan bli föremål för primär eller sekundär förhandling samt c) lämnas den information som tillkommer de anställdas representanter enligt MBL. Har arbetsgivare inte i samband med kallelsen till överläggning anmält fråga för vilken förhandlingsskyldighet föreligger enligt 11 och 38 MBL kan denna endast behandlas såvida delegationen godkänner detta. Önskar representant för facklig organisation i delegationen biträde av ombudsman som representerar facklig lokalavdelning eller klubb skall arbetsgivaren låta kalla vederbörande. På begäran av arbetstagarrepresentant överlämnas frågor som omfattas av MBL för förhandling till facklig lokalavdelning eller klubb. När behandlingen av fråga med delegationen förklarats avslutad enligt föreskrifterna i MBL är därmed också den lokala förhandlingsskyldigheten i frågan fullgjord. Har enighet ej kunnat nås får förhandling dock ej förklaras avslutad utan att resp. förbunds lokalavdelning erbjudits deltaga i förhandlingen. 5. Fråga som enbart berör viss kategori anställda kan på motsvarande sätt tagas upp till behandling med personalgruppens utsedde representant enligt ovan med enahanda verkan vad beträffar förhandlings- och informationsskyldighet. 6. För Riksteaterns del kan överenskommas att regionalt inrätta ytterligare delegationer. I övrigt gäller för Riksteatern vad under B) sägs om kedjeföretag.
31 B Kompletterande bestämmelser a) Vid vissa av TRs och FOBs medlemsföretag finns f.n. företagsnämnder och andra samarbetsorgan inrättade med majoritetsrepresentation från andra fackförbund. Parterna i dess överläggningar förklarade sig härmed i förhållande till varandra positiva till att träffa uppgörelser om att tillsammans med dessa andra förbund ingå i liknande samarbetsformer som beskrivits under A, eller - om det hittillsvarande samarbetet i företagsnämnd fortsättes - deltaga, varvid företagsnämnden övergångsvis betraktas som delegation enligt ovan. b) Filmföretag och privatteatrar. För företag med biografkedjor och eljest med verksamhet på flera orter gäller att som gemensam informationsmottagare och förhandlingspart för hela företaget fungerar i frågor som avser hela företaget lokalavdelning och för Svenska Musikerförbundet dock fackklubb om sådan finns på den ort på vilken företagets huvudkontor är beläget. Frågor som enbart berör viss arbetsplats eller verksamhet skall dock tas upp med lokalavdelning på orten eller facklig förtroendeman på den berörda arbetsplatsen. Beträffande privatteatrar åtar sig förbunden att utse facklig förtroendeman enligt ovan samt att snarast lämna teatrarna uppgift på dessa. c) Överläggning om förhandlings- och informationsordning vid Sveriges Radio, Institutet för Rikskonserter, Svenska Filminstitutet och övriga filmproduktionsföretag inom FOB upptages snarast och skall vara avslutade senast den 25 januari 1977. Fram till den 25 januari 1977 är förbunden införstådda med att företagen inte tar initiativ till förhandlingar eller information enligt medbestämmandelagen. C Gemensamma bestämmelser a) Tolkningsföreträde enligt 34 MBL utövas av Svenska Teaterförbundet lokalt och Svenska Musikerförbundet lokalt. b) Uppgift om fackliga företrädare enligt ovan bör vara motparten tillhanda senast den 15 januari 1977. Till dess annat meddelats så fungerar ordföranden för lokalavdelning resp. fackklubben som resp. förbunds facklige representant. c) Parterna förutsätter att lämpliga vägar att tillämpa dessa regler skall väljas lokalt. Parterna är därjämte beredda att vid behov träffa kompletterande överenskommelser.