Arbetsmarknadsutsikter Dalarnas län, våren 2018 2018-06-13 Jan Sundqvist
öjdpunkterna i vårens prognos ögkonjunkturen biter sig fast o men allt fler tecken på avmattning. Stark global handel gynnar tillväxten Sysselsättningen ökar år 2018 och 2019 o men hindras av bristen på kompetens. Minskande arbetslöshet i alla grupper Arbetskraften ökar genom ett tillskott av utrikesfödda o men omfattande utbildningsinsatser är nödvändiga 2 2018-05-23
Arbetsförmedlingens efterfrågeindikator för näringslivet i Dalarnas län Företagen i Dalarnas län är 120 mycket optimistiska när det gäller 115 110 efterfrågan på produkter och 105 tjänster 100 Byggindustri och privata tjänster 95 (handel, hotell och restaurang, 90 transport och personliga/kulturella 85 tjänster) i topp 80 Tillverkningsindustrin på samma 75 nivå som våren 2017 70 Index Mycket svagare än normalt Normalt Mycket starkare än normalt 2007 2007 2008 2008 2009 2009 2010 2010 2011 2011 2012 2012 2013 2013 2014 2014 2015 2015 2016 2016 2017 2017 2018 Säsongrensade data, trendvärden. Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökningar
Sysselsättningen ökar - svagt 129 000 Sysselsatta* 16-64 år i Dalarnas län Antal prognos för 2017-2019 127 000 Kraftig ökning 2015 2016 i åldersgruppen 16 64 år; 1,6 procent 125 000 fler sysselsatta 123 000 Ökning även 2017; 1,6 procent fler 121 000 Ökningen dämpas 2018 2019; 0,9 respektive 0,8 procent 119 000 2015 2016 totalt 1,6 procent ökning, 117 000 mer än 15 procent ökning av personer med utländsk bakgrund 115 000 *Sysselsatta avser förvärvsarbetande dagbefolkning, 16-64 år. Källa: SCB (RAMS) och Arbetsförmedlingen
Ersättningsrekryteringarna ännu fler Under prognosperioden (2018 2019) kommer omkring 4 700 personer att behövas för att ersätta pensionsavgångar på Dalarnas arbetsmarknad Mer än 1 000 rekryteringar inom vård och omsorg 24% 18% 15% 14% 1 9% 8% 6% 4% 1% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% ård och omsorg Privata tjänster Tillverkning Utbildningsväsendet Offentlig förvaltning Företagstjänster Bygg Jordbruk Information
Brist på arbetskraft på mycket hög nivå Brist på arbetskraft i Dalarnas län, privata arbetsgivare 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Andel 2007 2007 2008 2008 Dalarnas län Riket Genomsnitt Dalarnas län 2009 2009 2010 2010 2011 2011 2012 2012 2013 2013 2014 Säsongrensade data, trendvärden. Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökningar 2014 2015 2015 2016 2016 2017 2017 2018
Brist på arbetskraft inom offentlig sektor kvar på över 60 procent Brist på arbetskraft i Dalarnas län, offentliga arbetsgivare 80 70 60 50 40 30 20 10 Andel Dalarnas län Riket Genomsnitt Dalarnas län 0 2007 2007 2008 2008 2009 2009 2010 2010 2011 2011 2012 2012 2013 2013 Säsongrensade data, trendvärden. Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökningar 2014 2014 2015 2015 2016 2016 2017 2017 2018
Brist på arbetskraft inom privat sektor i Dalarna Bristandel våren 2018 i Dalarna Totalt privata Tillverkning och utvinning, energi och miljö 35,20% andel 25,2% 26,1% 27,4% Jordbruk, skogsbruk och fiske Utbildning, vård och omsorg 29,2% 33,9% 34,3% 42,8% 47,8% 54,0% Transport otell och restaurang, personliga och kulturella tjänster Finansiell verksamhet, företagstjänster Information och kommunikation Byggverksamhet 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%
Konsekvenser av bristen Rekryteringstiderna blir längre (49 procent) Rekryteringar uteblir (39 procent) Befintlig personal fick arbeta mer (68 procent) Tackade nej till order (29 procent) Planerad expansion sköts på framtiden (15 procent) Offentlig verksamhet: Kvalitén i servicen försämrades (18 procent)
Inskrivna arbetslösa 16-64 år i Dalarnas län Utbudet minskar 14 000 Antal prognos för kv4 2018 och kv4 2019 Full sysselsättning bland inrikes födda arbetslösheten under 3 procent 55 procent av arbetslösa i Dalarna är utomeuropeiskt födda 60 procent av dessa saknar gymnasieutbildning 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 0 Källa: Arbetsförmedlingen
Arbetslösheten minskar i alla grupper 6 000 Antal 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 Inskrivna arbetslösa 16-64 år fördelade på enskilda grupper* i Dalarnas län ögst förgymnasial utbildning Personer med funktionsnedsättning** Utomeuropeiskt födda 55-64 år *Observera att en person kan ingå i flera grupper. **Som medför nedsatt arbetsförmåga. Säsongrensade data, trendvärden till och med april 2018. Källa: Arbetsförmedlingen
Dalarnas utmaningar Arbetskraften bör utnyttjas effektivare för att klara efterfrågan Rätt kompetens på rätt plats i företag och organisationer idag jobbar 21 procent av personer med eftergymnasial utbildning i yrken där det krävs enbart gymnasial utbildning Utbildning är nyckeln som underlättar kompetensförsörjningen Utbildningsplikten Praktik alidering
Utbildningsplikten Syftet med utbildningsplikten är att stärka nyanländas etablering och bidra till att matchningen på arbetsmarknaden förbättras. Målgrupp är deltagare i etableringsprogrammet som har en kort utbildning och som därför inte kan matchas till arbete. Deltagare som omfattas av utbildningsplikt kommer att anvisas av Arbetsförmedlingen att söka reguljär utbildning. Det avser studier vid kommunal vuxenutbildning i svenska för invandrare samt på grundläggande eller gymnasial nivå. Kommunal vuxenutbildning spelar en allt större roll.
Rekryteringsutbildning En rekryteringsutbildning är ett utbildningstillfälle inom arbetsmarknadsutbildning där en eller flera specifika arbetsgivare står som mottagare av de personer som går utbildningen. De berörda arbetsgivarna har medverkat aktivt i planering och/eller genomförandet av utbildningen, till exempel genom att vara med vid urval av deltagare eller genom att påverka det flexibla innehållet i utbildningen.