Gunnel Liliefelt-Gustafsson den / 2008. Solbritt Lonne-Rahm den / 2008



Relevanta dokument
HÖK 12. Sveriges läkarförbund

Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag. Giltighetstid:

Lönepolitiska riktlinjer

Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.

Innehållsförteckning. Tnr 20

1(9) Lönepolicy. Styrdokument

Bilaga 1 B Akademikerförbunden

I-avtalet Lönebildningsavtal. Giltighetstid

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag

En information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän. Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådan information.

Handledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal

PM nr 2 inför löneöversyn 2016

Kollektivavtalet för Svenska kyrkans anställda är klart

Löneavtal mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen för Tjänstemannaavtalet

LÖNER 1 april mars 2013

Kommunstyrelsen. Ärende 10

Överenskommelse om ändrade bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA

Löneavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen

LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer

LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Utbildningsföretag Unionen. Giltighetstid:

LönebiLdning i företagen Utbildningsföretag Sveriges ingenjörer. Giltighetstid:

Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. HÖK 11

LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Utbildningsföretag Sveriges Ingenjörer. Giltighetstid:

Riktlinjer inför löneöversyn. Antaget i Personalutskottet 32/2004, reviderat KS PU 75/2006. Reviderat i kommunstyrelsen 187/2009.

Löneavtal. Tjänstemän. Giltighet: 1 maj april Akademikerförbunden

Partsgemensamt arbete om AT-läkares löneprocess

PERSONAPOLITISKT PROGRAM FÖR POLISMYNDIGHETEN I KRONOBERGS LÄN

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Bemanningsavtal - journalister

FÖRBUNDSINFO. Redogörelse för ändringar i kollektivavtalet

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer

AVTAL Avtalskommentarer

Regler för lönesättning

Lönepolicy. Landskrona stad

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Tjänst som ska konverteras/göras om

234 Principer för långsiktig lönebildning ( ) i Region Halland RS140434

Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m (RALS ) Parter

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

LÖNEPOLICY OCH RIKTLINJER FÖR LÖN VID HÖGSKOLAN I HALMSTAD. Beslutad av Högskolestyrelsen , omförhandlade lönekriterier

Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m.

Lönebildning i Ystads kommun. Verksamhet. Medarbetare. Upprättat maj Personalavdelningen. Attraktiv arbetsgivare med medveten lönesättning

Lön för mödan!? Från förhandlingsprocess till vad du ska ta upp vid lönesamtalet

Almega Tjänsteförbunden, bransch Almega Fastighetsarbetsgivarna. Ärende Avtal om löner och anställningsvillkor 1 juni maj 2007

Konsekvensbeskrivningen ska vara personalchefen Barbro Hejdström-Nilsson tillhanda senast 16 oktober 2006.

Arbetsgivarfrågor. Nr 5 Februari Avtal med Ledarna klart

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik. Giltighetstid:

Avtal om löner i 2007/2008 års nivå m m enligt RALS

Nyheter i Besöksnäring med Ledarna och Sacoförbunden

Lärares arbetstid. En skrift kring ett antal arbetstidsfrågor. anställda med ferie enligt Bilaga M till AB

Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun

Förhandlingsprotokoll

FÖRBUNDSINFO. Tillämpning av vissa bestämmelser i arbetstidslagen

Bra lönebildning. Lönen som värdeskapande drivkraft i företagets utveckling - IF Metalls avtalsområde.

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Observera. Kollektivavtalet för Svenska kyrkans anställda klart

RIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING

Regler och riktlinjer för lönesättning vid KTH

Postens Villkorsavtal PVA

Svenska Kyrkans AVTAL 08

Lönekonferens 2012 Program

Bilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret

Lönen som styrmedel Regler och riktlinjer för lönesättning

Part äger rätt att i förtid senast den 30 november 2005 säga upp överenskommelsen att upphöra att gälla den 31 mars 2006.

Arkitekt-, Teknikkonsultoch Industrikonsultföretag Svenska Teknik& Designföretagen. Giltighetstid:

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Förhandlingsprotokoll Massa/Papper. Förbundsförhandling. Föreningen Sveriges Skogsindustrier Sveriges Ingenjörer. Tid: den 10 april 2010

Datum Vår referens Cirkulär nr Gunilla Bäcklund, Avtalsenheten Avtal 2013 inom Almega Vårdföretagarna bransch

Löner m m. 1. Löneprinciper. 2. Lönehöjning Allmän pott för lokala förhandlingar. Bilaga A. Förstärkt löneprocess BILAGA A LÖNER M M

Innehållsförteckning. Bilaga 5 1(8)

Samverkansavtal Uppsala Kommun

I avtalet har skrivits in att man får tillgodoräkna sig sammanlagd anställningstid under de senaste 36 månaderna för uppflyttning.

LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN

Information till legitimerade tandhygienister. Lönepolitiskt program

Att sätta lön vid lönerevision

Avtalsextra 21 april 2016

Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan

Lön. Lön Kursmomentet behandlar Lönens uppbyggnad Lön vid nyanställning Löneöversyn Lönebildning Lönesamtal Lönebegrepp

Lönepolicy. med kriterier, tillämpningar, samt handlingsplan för åren Fastställd av Kommunfullmäktige 2014-xx-xx, paragraf xx

ÖVERENSKOMMELSE. mellan. och. Unionen

Skolledares löner Så fungerar lönesättningen enligt HÖK 05

ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET

INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL...

Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. HÖK 10

Protokoll Nr 6 Sammanträdesdatum Sammanträdestid

Information. Lön och utveckling. Enköpings kommun

Lokal lönebildning i energibranschen EFA Sif - Sveriges Ingenjörer

Ny Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...

HÖK 08. Vårdförbundet

Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling.

Falköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen

LÖNEAVTAL. Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag. Giltighetstid:

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H

Lönsam syn på lön. är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen

Lokalt arbetstidsavtal för lärare

3, Lönepolicy. Beslut Beslut. Direktionen beslutar: att fastställa bifogad lönepolicy.

Förhandlingsprotokoll Sågverk. Förbundsförhandling. Föreningen Sveriges Skogsindustrier Unionen. Tid: den 12 december Alternativt löneavtal

Nationella jämställdhetsmål

Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T)

Transkript:

1(6) Justeras: Gunnel Liliefelt-Gustafsson den / 2008 Solbritt Lonne-Rahm den / 2008 Lokal förhandlingsordning för löneöversyn 2008 vid Karolinska Universitetssjukhuset Parter: Karolinska Universitetssjukhuset, Karolinska Universitetssjukhusets Läkarförening, sektion inom Stockholms Läkarförening Närvarande: Karolinska Universitetssjukhuset Lena Freijd Gunnel Liliefelt-Gustafsson Lena Bromaeus Björn Nyberg Bertil Roos Karolinska Universitetssjukhusets Läkarförening Solbritt Lonne-Rahm Maria Källberg Staffan Rosenborg 1 Justerare Gunnel Liliefelt-Gustafsson och Solbritt Lonne-Rahm. 2 Det antecknades att förhandlingen avsåg lokal förhandlingsordning för löneöversyn 2008 enligt Löneavtal LOK 07 för medlemmar i Sveriges Läkarförbund vid Karolinska Universitetssjukhuset,

2(6) att centralt avtal ger möjlighet att löneöversynsförhandlingarna kan föras på sedvanligt sätt mellan företrädare för parterna, men det finns också möjlighet att överenskomma om alternativ förhandlingsordning. Vilken modell som skall användas avgörs i förhandling mellan Stockholms Läkarförening och SLL. De landstingscentrala parternas överenskommelse innebär att förhandlingarna skall föras som traditionell förhandling under avtalsperioden. 3 Grundläggande principer för lönesättningen Det är parternas gemensamma uppfattning att lön och andra ersättningar utgör styrmedel för verksamhetens drift och utveckling och att en välfungerande lönebildning förutsätter: en välutvecklad dialog och ömsesidig respekt mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation samt enskilt mellan chef och medarbetare, att individens och verksamhetens uppdrag, mål, utveckling och behov tydliggörs. att lönesättningen befrämjar framtidens sjukvård där professionens erfarenhet och verksamhetens inriktning, klinisk kompetens, undervisning och forskning prioriteras. att kunskap och erfarenhet prioriteras där förmåga att kliniskt utveckla verksamheten internationellt speglas i lönesättningen som har utarbetats i samråd med arbetstagarorganisationens företrädare på arbetsplatsen. att utvecklingssamtalet är ett centralt styrinstrument för verksamhetens, medarbetarens och chefens utveckling och planering. Utvecklingssamtalet utgör en viktig del av löneprocessen. att arbetsgivaren skall ha utarbetat väl förankrade och tydliga lönekriterier på arbetsplatsen. Lönekriterierna förutsätts vara anpassade för att stärka sjukhusets profil som högspecialiserad vård på den internationella arenan. att årligt lönesamtal förs, som är sakligt underbyggt med en konstruktiv dialog mellan medarbetare och chef om individens lön. Lönesamtalet utgör en viktig utgångspunkt för löneförhandlingen, där chef och medarbetare utarbetar en personlig utvecklingsplan för en framgångsrik verksamhet med god arbetsmiljö. Lönesamtalet är inget lönesättande samtal. att utvecklings- och lönesamtalen utvärderas årligen i samband med lönerevisionen.

3(6) Det är i lag reglerat att fackliga företrädare inte ska missgynnas p.g.a. sitt fackliga engagemang och det är SLL:s bestämda uppfattning att detta inte ska förekomma. Om så sker ska åtgärder vidtas för att undanröja detta. Det är naturligt att erfarenhet av fackligt arbete värderas vid tjänstetillsättningar. Facklig erfarenhet bygger på kunskap inom ledning och organisation, vilket är en prioriterad kunskap för läkargruppen i linje med sjukhusledningens vision. Gravida läkare kan på egen begäran befrias från jourarbete på kvällar, nätter och helger. Arbetsgivaren har enligt detta avtal ansvar för lönebildningen så att sjukhusets vision Framtidens sjukvård genom vetenskap och utveckling kan möjliggöras. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att rekrytera och behålla personal påverkar löneoch anställningsvillkoren. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation, kompetens, ansvar och resultat uppnås. Det är därför av största vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare om verksamhetens och individens mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön. Löneavtalet förutsätter att arbetsgivaren analyserar både medarbetarnas kunskaper och professionens löner så att de är konkurrenskraftiga, för att stärka sjukhusets profil som en betydande aktör inom högspecialiserad vård på den internationella arenan. Därutöver skall jämställdhetsaspekten beaktas i enlighet med jämställdhetslagen. Dessa analyser ska redovisas för och diskuteras med Läkarföreningen i samband med löneöversynen. För föräldralediga och långtidssjukskrivna medarbetare sker lönesättningen som om de vore i tjänst. Det är parternas gemensamma viljeriktning att öka lönespridningen och att detta är motiverat såväl för hela läkarkollektivet som inom respektive befattningsgrupp. I strävan efter ökad lönespridning är grunderna för fördelning desamma som anges i respektive enhets lönekriterier och dem som förankrats i partsöverläggningar.

4(6) 4 Arbetsgivarens analys att vid överläggningar ankommer det arbetsgivaren att beskriva och diskutera de lönepolitiska övervägandena som gjorts inför förhandlingarna med företrädare för läkarföreningen. att fortbildning är prioriterad och att arbetsgivaren svarar för att läkarna har den kompetens som behövs för att fullgöra sina arbetsuppgifter. att arbetsgivaren redovisade lönestatistik över löner för kvinnor och män per klinik, osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män inte ska förekomma, om de finns ska de undanröjas i samband med löneöversynen. I de fall inte hela skillnaden åtgärdas ska berörd chef upprätta en plan hur lönen ska utjämnas de närmaste två åren. 5 Lönesättning Läkare har enligt centralt avtal rätt att löneförhandla när de erhåller en ny tjänst, samt i övrigt då läkaren finner skäl att få sin lön prövad. 6 Löneutveckling under ST ST-läkare ska förhandlas på moderkliniken. ST-läkarna skall lönesättas individuellt och differentierat. Parterna är överens om att ST-läkare normalt utvecklar sin kompetens och användbarhet i verksamheten snabbt under sin ST-tid. ST-läkare under randutbildning skall omfattas av samma rätt till värdering och lönesättning som när de är under tjänstgöring vid moderkliniken, vilket förutsätter välfungerande kommunikation mellan aktuella kliniker, handledare och ST-läkaren. 7 Kompetens- och verksamhetsutveckling Kompetens- och verksamhetsutveckling för läkare vid ett universitetssjukhus skall vara en prioriterad och integrerad del av verksamheten. Läkarna erbjuds en professionell och personlig utveckling för att bevara hög kompetens inom eget specialområde. Läkarna erbjuds även ta del av andras erfarenheter från forskning, klinik och undervisning för att bevara hög kompetens. 8 Utvecklingssamtal Det är parternas uppfattning att samtliga läkare på Karolinska Universitetssjukhuset bör ha minst ett dokumenterat utvecklingssamtal årligen. Parterna ser utvecklingssamtalet som en kontinuerlig process. Det är av vikt att utvärdera tidigare utvecklingssamtal och överenskommen kompetensutveckling. Vid utvecklingssamtalet bör också en individuell kompetensutvecklingsplan upprättas.

5(6) 9 Förhandlingsordning I. Överläggning division - arbetstagarorganisation Genomgång av avtalets innebörd. Uppföljning av föregående års löneöversyn. Olika behov och förutsättningar liksom praktiska omständigheter. II. Traditionell förhandling Traditionell förhandling på kliniknivå mellan företrädare för arbetsgivaren och arbetstagarna. Eventuella diskussioner angående konverteringar protokollförs. Respektive verksamhetschef redovisar, under divisionsöverläggningen eller vid klinikförhandlingen klinikens arbete med utveckling av lönekriterier III. IV. Oenighet Om enighet ej nås enligt punkt II skall begäran om förhandling ställas till HR-avdelningen innan central förhandling begärs. Utbetalning av ny lön Ny lön utbetalas när protokoll över förhandlingar är justerat centralt på sjukhuset eller vid tidigare tidpunkt som parterna kommer överens om. 10 Beräkning av utrymme För lokala löneöversynsförhandlingar beräknas ett utrymme på arbetstagarorganisationens lönesumma per 2008-03-31. Lönesumman utgörs av summan av den fasta kontanta heltidslönen för anställda arbetstagare med månadslön, vilka är medlemmar i arbetstagarorganisationen. Det garanterade utrymmet utgör 3 % av lönesumman totalt 2 868 132. Av potten reserveras 20 000 kr för åtgärder för jämställdhetsåtgärder. Denna del av potten avropas från HR-avdelningen. Chefer som företräder arbetsgivaren i löneöversyn, vid nylönesättning eller i övrigt företräder arbetsgivaren vid löneförhandlingar lönesätts utanför löneöversyn och ingår ej i utrymmet Ytterligare 0,5 % av lönesumman, 474 689 kr, skall fördelas till kliniker som kompensation för tillfälliga avvikelser från dygns- och veckovilan i samband med beredskapstjänstgöring, fördelning enligt Bilaga 1. Även detta utrymme ska fördelas individuellt bland läkarföreningens medlemmar som deltar i beredskap och omfattar ej chefer. 11 Lokalt avtal om tillämpningen av ATL Parterna är överens om att vid beredskapslinjer, där den sammanhängande dygnsvilan inte bara i undantagsfall understiger 8 timmar, se över arbetsorganisationen klinikvis med utgångspunkt att

6(6) läkaren ges möjlighet till kompensationsledighet eller bereds lämpliga arbetsuppgifter dagen efter beredskap, att gällande lokalt kollektivavtal Jour och beredskap 2007 jämte Specialbestämmelser till AB punkt 3 A Avvikelser från arbetstidslagen inklusive protokollsanteckningar och bilagor utgör skydd enligt EG:s arbetstidsdirektiv, och att det utvärderas efter ett år. 12 Klinisk erfarenhet Parterna är överens om att läkare med hög klinisk kompetens särskilt ska beaktas i årets löneöversyn, liksom läkare som bidragit till klinisk utveckling genom sin undervisning eller forskning. 13 Övriga yrkanden Läkarföreningen yrkade att för arbetstagare som disputerar och/eller erhåller docentkompetens skall beloppen höjas till lägst 2 000 SEK för disputation och 4 000 SEK för docentur fr.o.m. 1 april 2008. Arbetsgivaren avslog yrkandet på höjning av beloppen., och håller fast vid beloppen 1500 SEK för en disputation och 3000 SEK för en docentkompetens. Löneökningen utgår månaden efter erhållen kompetens. 14 Läkarföreningen låter anteckna ytterligare yrkanden till protokollet att lönetillägg bör växlas in i lönen med en tredjedel varje år, med början året efter ny lönesättning. Detta eftersom uppdrag som motiverar lönetillägg skall ses som en merit även efter uppdragets upphörande. att läkare, utan chefsansvar, kan fullgöra sina arbetsuppgifter inom ramen för den fastställda arbetstiden. Kontinuerligt och obetalt övertidsarbete skall undanröjas som ett led i att förbättra läkarnas arbetsmiljö. att läkare med klinisk professur bör få en löneökning med 5 000 kr/mån, som utgår månaden efter erhållen kompetens. 15 Överläggning avslutande Förhandlingen förklarades avslutad när båda parter justerat protokollet. Vid protokollet Bertil Roos