Styrande måldokument Överenskommelse Sida 1 (5) Nationell överenskommelse 2018 - Goda arbetsvillkor för vårdens medarbetare och Professionsmiljarden
Sida 2 (5) Bakgrund Staten och SKL har tecknat en överenskommelse avseende 2017 och 2018 om stöd för bättre resursutnyttjande i hälso- och sjukvården, Professionsmiljarden. En förstärkning av professionsmiljarden, överenskommelsen Goda förutsättningar för vårdens medarbetare, de s.k. personalmiljarderna, har tecknats för 2018. På grund av framtidens utmaningar som den digitala utvecklingen, svårigheter att rekrytera medarbetare, brist inom vissa kompetenser samt att använda kompetenserna på rätt sätt finns behov att utveckla verksamheterna. Medarbetarna har en huvudroll när det gäller utvecklingen och är en förutsättning för en effektiv vård av hög kvalitet. Vården behöver samordna sina resurser, både internt mellan olika enheter men även mellan kommun och landsting. Professionsmiljarden ska stärka förutsättningarna för en god, jämlik och effektiv hälso- och sjukvård genom att förbättra förutsättningarna för hälso- och sjukvårdens medarbetare att öka tiden för patientnära arbete samt stärka landstingens/regionernas planering av sitt kompetensbehov. Professionsmiljarden omfattar 976 mkr för 2017, varav 655 till landsting och regioner. Till Region Norrbotten avsattes 24,0 mkr 2017 varav 7,5 mkr avser medel för att erbjuda möjligheter för sjuksköterskor att genomgå specialistutbildning. För 2018 omfattar överenskommelsen totalt 976 mkr, varav 651 mkr är stimulansmedel till landsting och regioner. Till Region Norrbotten avsätts 23,6 mkr 2018 varav 7,5 mkr avser medel till specialistutbildning för sjuksköterskor. Överenskommelsen Goda förutsättningar för vårdens medarbetare är en förstärkning av professionsmiljarden och omfattar 1 999 mkr, varav 1 975 mkr fördelas mellan landsting och regioner, till Region Norrbotten avsätts 49,1 mkr 2018. Medlen ska användas för att se över arbetsvillkor avseende arbetets organisering och förhållande mellan arbetstider och arbetsbörda, erbjuda kompetensutveckling eller vidareutbildning till alla kategorier av vårdpersonal, öka bemanning samt utveckla arbetssätt i syfte att få vårdpersonal att arbeta kvar inom hälso- och sjukvården. Prestationskrav/villkor Landstingen/regionerna ska redovisa vilka åtgärder som vidtagits under perioden inom ramen för överenskommelsens utvecklingsområden och redogöra för: I vilken omfattning och på vilket sätt sjuksköterskor erbjuds möjligheter för att genomgå specialistutbildning. Hur patientnära verksamheter och medarbetarföreträdare samt privata verksamheter med offentlig finansiering involveras i arbetet.
Sida 3 (5) Hur man på strategisk ledningsnivå understödjer en utveckling inom området. Överenskommelsen Goda förutsättningar för vårdens medarbetare ska ses som ett komplement till Professionsmiljarden och de båda överenskommelserna kommer att följas upp gemensamt. Utvecklingsområden Region Norrbotten ska arbeta med Professionsmiljardens tre utvecklingsområden: IT-stöd och processer för förenklad administration och bättre tillgång till information för vårdens medarbetare. Effektivare användning av medarbetarnas kompetens. Stöd till planering för långsiktig kompetensförsörjning. Roller och ansvar Hälso- och sjukvårdsenheten Bereda nationell överenskommelse samt ta fram beslutsunderlag för Region Norrbottens hantering inom området. Säkerställa utarbetande av behovsanalys utifrån de tre utvecklingsområdena. Sammanställning av resultat regionövergripande och nationellt Samverkan internt och externt. Deltagande i nätverk och nationell kontaktperson. Divisionerna Planera och genomföra aktiviteter Uppföljning/redovisning Insatser som är genomförda eller planeras ska följas upp både av regionen och genom ett särskilt uppdrag till Socialstyrelsen. Landstingens/regionernas redogörelser för arbetet med Goda förutsättningar för vårdens medarbetare under 2018 ska lämnas samtidigt som man redovisar de insatser som gjorts inom ramen för Professionsmiljarden, senast den 31 mars 2019. Redovisningen ska göras till Socialstyrelsen.
Sida 4 (5) Incitamentsstruktur Till Region Norrbotten avsattes ca 24,0 mkr för 2017 från professionsmiljarden och 2018 avsätts 23,6 mkr. Dessutom avsätter regionen medel på central och lokal nivå. Till Region Norrbotten avsätts också 49,1 mkr för 2018 från Goda förutsättningar för vårdens medarbetare, som ett komplement till professionsmiljarden. Möjligt utfall 2018 för Region Norrbotten. Av regionens erhållna medel för 2018 i omfattningen 72,7 mkr fördelas enligt nedan: Professionsmiljarden Resurser tkr Centralt NSV LSV FTV Serv AKS och vidareutbildning 9 319 9 319 Sprututbyte pilot inkl lokal 1 250 1 250 Lab akuten, projektledning 1 000 1 000 Koordinator schemaläggning 800 400 400 Utlandsrekrytering 600 600 Uppdragsutbildn VUB an/op/iva 500 500 Hälsofrämjande arbetesplatser 500 500 Virtuell hälsocentral 500 500 Verksamhetsmodellen flöden, spridning 500 500 Basårsprogram 319 319 Stipendium usk till ssk (10 st) 300 300 Lärcentrum 186 186 Vård och omsorgscollege 150 150 Rekryteringsåtgärder BMA 100 100 Vidareutbildning av labpersonal till substrattekniker. 100 100 Hälsa och vård 2035 100 100 Ofördelat 2 684 2 684 Summa 18 908 16 058 1 650 600 0 600
Sida 5 (5) Goda arbetsvillkor Resurser tkr Centralt NSV LSV FTV Serv VNS och transport org 9 579 6 527 3 052 1177 sjukvårdsrådgivning merkostnad 5 225 5 225 Kökortning inom OP, BFM, MR-trailer 2 000 2 000 System för kunskapsstyrning 1 500 1 500 Företagshälsovård (fysioterapeut + team) 1 100 1 100 Omställn VNS och nuv köks- och trsp personal 922 922 Processledare NRF 563 563 Vävnadsdirektiv, benbank, donation 500 500 Bildstöd utsatta grupper 400 400 NORA 400 400 Mottagare kliniskt kunskapsstöd primärvård 400 400 ÖNH ordf (0,15 samt redaktör 0,05-0,10) 335 335 Företagshälsovård extra ssk 300 300 Kökortning LSS 200 200 Erasutbildning 175 175 Dagkirurgiska dagoperationer Piteå 100 100 Normbrytande info till män hjärt/kärl 100 100 Översättning elevhälsosamtal & hälsosamtal 60 60 Distansvård breddinförande 2 727 2 340 387 Prioriterade sjd-gr hjärtsvikt, fysiotpt hjärtmt 2 500 2 500 Besök via digital teknik (app, breddning) 2 400 2 400 Självbetjäningstjänster 1 000 1 000 Remoage implementering 1 000 1 000 Administrativ utveckling 1 000 1 000 Från slutenvård till öppnare vårdformer 500 500 Tf resursförstärkning klagomål/händelseanalys 500 500 Vårdprogram övervikt och fetma 400 400 Utbildning levnadsvanor 250 250 Studiebesök etc länsstyrgruppen 200 200 Bassängriktlinjer, samarbete med HSO 50 50 Ofördelade medel 2 882 2 882 Summa 39 268 15 527 17 327 6 027 0 387