Nationell överenskommelse Goda arbetsvillkor för vårdens medarbetare och Professionsmiljarden

Relevanta dokument
Nationell överenskommelse Psykisk hälsa

Nationell överenskommelse En effektiv, kvalitetssäker sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocess

Nationella överenskommelser En kvalitetssäker och effektiv sjukskrivningsoch. rehabiliteringsprocess

Nationell överenskommelse Kortare väntetider i cancervården

Sammanställning av riktade statsbidrag 2017

Överenskommelse mellan staten och Sveriges Kommuner och Landsting om professionsmiljarden

Riktade statsbidrag. Region Jönköpings län

Svensk hälso- och sjukvård

Patientmiljarden Patientkontrakt och handlingsplan

FÖRSLAG. 16 Aktivitetsplan för kommunal e-hälsa

Nationella överenskommelser Hantering inom Region Norrbotten

Överenskommelse psykisk hälsa 2018

Digital vårdcentral primärvård

Kommer vårdens förändringar gynna glesbygden?

Riktat statsbidrag: Insatser inom psykisk hälsa-området Malin Camper, KPH

Rapport från den Operativa tjänstemannaberedningen Nordost. Fokusområde 2019

Handlingsplan för ett införande av standardiserat vårdförlopp i cancervården 2015

15 Yttrande över motion 2018:33 av Jonas Lindberg (V) om betald vidareutbildning till specialistsjuksköterska inom samtliga områden HSN

Överenskommelse Kommunal ehälsa Genomförandeplan för regional utveckling i samverkan inom ehälsa 2013 VOHJS13-032, Bilaga VOHJS 16 /13

Modell för långsiktig samverkan mellan regional och nationell nivå för lokal nytta

Kortare väntetider i cancervården - överenskommelse mellan staten och Sveriges Kommuner och Landsting 2015 (Dnr 14/6942)


Tilläggsöverenskommelse mellan staten och SKL till Patientmiljarden 2018

Hälso- och sjukvårdsnämnden

Fördelning av medel för kompetensförsörjning och utbildning

Stöd till bättre resursutnyttjande en professionsmiljard

Överenskommelse mellan staten och Sveriges Kommuner och Landsting om stöd till bättre resursutnyttjande i hälsooch sjukvården

Vårdpaket från vänster. 4,7 miljarder till vården

Området psykisk hälsa från ett nationellt perspektiv 1-2 april 2019 Zophia Mellgren

Nationellt kliniskt kunskapsstöd

Samverkan för minskad sjukskrivning

Bilaga Återkoppling RD-uppdrag till RS för att uppnå budgeterat resultat

Program för ehälsa och Digitalisering i Region Skåne

Prioriterade områden

Handlingsplan för Norrbottens läns landsting

Effektivare vård. Nätverksmöte SKL, Göran Stiernstedt

Motion 62 - Digitaliserad vård en möjlighet för alla

Beredningen för primärvård, psykiatri och tandvård

God och nära vård

Vad innehåller handlingsplanen?

Datum Dnr Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag

för 3. Mer tid med patienter och mindre till administration. - Låt personalen lägga mer tid på patienter och mindre tid på prislistor

Bakåtblick på det gångna året! Framtidsspaning!..med fokus på ett process och patientperspektiv

Effektivare sjukvård. Time Care Göran Stiernstedt

Ledningsrapport december 2018

Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården 19 LS

Nationella IT-strategin för vård och omsorg Region Norrbotten

Nationell Samverkansgrupp för Kunskapsstyrning-NSK. Tony Holm

Kostnad utökade åldersgrupper specialisttandvård Kostnad för hälsoundersökningar psykiskt funktionshindrade Hälsosamtal för 50-åringar

Strategisk färdplan Kortversion

22 Införande av standardiserade vårdförlopp i cancervården RS150289

1. Stöd till en evidensbaserad praktik för god kvalitet inom socialtjänsten 2. Stöd till riktade insatser inom området psykisk ohälsa

21 Införande av standardiserade vårdförlopp i cancervården 2016 RS160019

Tjänsteskrivelse HSN 2017/ februari 2017

Verksamhetsplan för elevhälsans medicinska del

Psykisk hälsa. Aktuellt. Arbetsmodell för samordnade insatser. Socialchefsnätverket, GR Yvonne Witzöe Margareta Antonsson.

Vägen till framtidens hälsa och vård år 2035

Landstingsstyrelsen TJÄNSTEUTLÅTANDE LS Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Budget Johan Stjernfält

Motion 2016:31 av Jens Sjöström (S) m.fl. om behovet av att fortsätta utveckla undersköterskeutbildningen

KAAK. KAAK uppdrag. Nätverksträff Allergi Astma KOL, april 2017 Föreläsare Birgitta Jagorstrand, KAAK. Nätverksträff Allergi Astma KOL 1

Landstingsstyrelserna/regionstyrelserna

Mobila hemsjukvårdsteam överallt

Effektiv vård (SOU 2016:2)

Patientkontrakt Resultat: Vad ska vi åstadkomma, för vem och till när?

Rekommendation till kommunerna om gemensam finansiering av ett mer samlat system för kunskapsstyrning i socialtjänstens verksamheter

Verksamhetsberättelse 2017

Välkomna till extramöte för nätverket för regionala samverkans- och stödstrukturer

20 Införande av standardiserade vårdförlopp i cancervården 2016, fördelning stimulansmedel RS160019

En förbättrad förlossningsvård och insatser för kvinnors hälsa Kompetensförsörjning och organisationsutveckling (Beslut enligt delegation) RS150440

SKL:s Dnr 14/6942. Mall för redovisning av landstingens handlingsplaner för införande av standardiserade vårdförlopp i cancervården.

På gång inom äldreområdet!

Verksamhetsplan för elevhälsans medicinska insats

Länsgemensam ledning i samverkan Inom socialtjänst och angränsande område Hälso- och sjukvård i Kalmar län

En investering för utvecklade förutsättningar för vårdens medarbetare

28 Införande av standardiserade vårdförlopp i cancervården 2017 RS160019

Bemyndigande att underteckna en överenskommelse om stöd till bättre resursutnyttjande i hälso- och sjukvården

God och nära vård i Gävleborg. I samarbete med Gävleborgs kommuner

Hälsofrämjande hälso- och sjukvård

Projekt Multi7 -bättre liv för sjuka äldre

Protokoll 111:6 vid regeringssammanträde S2008/3957/ST (delvis) REGERINGEN

Samverkan för en mer kunskapsbaserad, jämlik och resurseffektiv vård

6 MAJ Nationella överenskommelser 2016 Hantering inom NLL

Regionbildning sjukvårdens utmaningar. Växjö 7 april 2016 Göran Stiernstedt

Tydligare spelregler och samordning av krav Rekommendationer till nytta för patient, vård och företag

Plan för Kompetensmix Skånevård Sund

Samordnad utveckling för god och nära vård S2017:01

Tre exempel på hur vi utvecklar digitala vårdmöten

Omställningen av hälso- och sjukvården i Västra Götalandsregionen

Hur ska vi samverka? Dialogmöte om kompetensförsörjningen i hälso- och sjukvården - november #framtidensvardkompetens

Landstingsrådsberedningen LS

Motion av Jonas Lindberg (V) om arbetsmiljö på akutsjukhusen

Den digitala vägen till morgondagens vård & omsorg

Samordnad utveckling för god och nära vård

Cirkulärnr: 12:12 Diarienr: 12/2004 Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet:

Motion 2015:33 av Jonas Lindberg (V) och Feline Flodin (V) om specialistutbildning för undersköterskor

Bättre kunskapsstyrning av diabetesvården - vad kan det nya nationella programrådet uträtta?

Politisk viljeinriktning för diabetesvården i Uppsala-Örebro sjukvårdsregion

Ledningsrapport mars 2017

Utbildning för samtal om bra matvanor

Tid: kl. 09:00-12:00. Plats: Regionens hus, hus 3 plan 3 Stora konferensrummet. Ordförande Christer Siwertsson (M)

Transkript:

Styrande måldokument Överenskommelse Sida 1 (5) Nationell överenskommelse 2018 - Goda arbetsvillkor för vårdens medarbetare och Professionsmiljarden

Sida 2 (5) Bakgrund Staten och SKL har tecknat en överenskommelse avseende 2017 och 2018 om stöd för bättre resursutnyttjande i hälso- och sjukvården, Professionsmiljarden. En förstärkning av professionsmiljarden, överenskommelsen Goda förutsättningar för vårdens medarbetare, de s.k. personalmiljarderna, har tecknats för 2018. På grund av framtidens utmaningar som den digitala utvecklingen, svårigheter att rekrytera medarbetare, brist inom vissa kompetenser samt att använda kompetenserna på rätt sätt finns behov att utveckla verksamheterna. Medarbetarna har en huvudroll när det gäller utvecklingen och är en förutsättning för en effektiv vård av hög kvalitet. Vården behöver samordna sina resurser, både internt mellan olika enheter men även mellan kommun och landsting. Professionsmiljarden ska stärka förutsättningarna för en god, jämlik och effektiv hälso- och sjukvård genom att förbättra förutsättningarna för hälso- och sjukvårdens medarbetare att öka tiden för patientnära arbete samt stärka landstingens/regionernas planering av sitt kompetensbehov. Professionsmiljarden omfattar 976 mkr för 2017, varav 655 till landsting och regioner. Till Region Norrbotten avsattes 24,0 mkr 2017 varav 7,5 mkr avser medel för att erbjuda möjligheter för sjuksköterskor att genomgå specialistutbildning. För 2018 omfattar överenskommelsen totalt 976 mkr, varav 651 mkr är stimulansmedel till landsting och regioner. Till Region Norrbotten avsätts 23,6 mkr 2018 varav 7,5 mkr avser medel till specialistutbildning för sjuksköterskor. Överenskommelsen Goda förutsättningar för vårdens medarbetare är en förstärkning av professionsmiljarden och omfattar 1 999 mkr, varav 1 975 mkr fördelas mellan landsting och regioner, till Region Norrbotten avsätts 49,1 mkr 2018. Medlen ska användas för att se över arbetsvillkor avseende arbetets organisering och förhållande mellan arbetstider och arbetsbörda, erbjuda kompetensutveckling eller vidareutbildning till alla kategorier av vårdpersonal, öka bemanning samt utveckla arbetssätt i syfte att få vårdpersonal att arbeta kvar inom hälso- och sjukvården. Prestationskrav/villkor Landstingen/regionerna ska redovisa vilka åtgärder som vidtagits under perioden inom ramen för överenskommelsens utvecklingsområden och redogöra för: I vilken omfattning och på vilket sätt sjuksköterskor erbjuds möjligheter för att genomgå specialistutbildning. Hur patientnära verksamheter och medarbetarföreträdare samt privata verksamheter med offentlig finansiering involveras i arbetet.

Sida 3 (5) Hur man på strategisk ledningsnivå understödjer en utveckling inom området. Överenskommelsen Goda förutsättningar för vårdens medarbetare ska ses som ett komplement till Professionsmiljarden och de båda överenskommelserna kommer att följas upp gemensamt. Utvecklingsområden Region Norrbotten ska arbeta med Professionsmiljardens tre utvecklingsområden: IT-stöd och processer för förenklad administration och bättre tillgång till information för vårdens medarbetare. Effektivare användning av medarbetarnas kompetens. Stöd till planering för långsiktig kompetensförsörjning. Roller och ansvar Hälso- och sjukvårdsenheten Bereda nationell överenskommelse samt ta fram beslutsunderlag för Region Norrbottens hantering inom området. Säkerställa utarbetande av behovsanalys utifrån de tre utvecklingsområdena. Sammanställning av resultat regionövergripande och nationellt Samverkan internt och externt. Deltagande i nätverk och nationell kontaktperson. Divisionerna Planera och genomföra aktiviteter Uppföljning/redovisning Insatser som är genomförda eller planeras ska följas upp både av regionen och genom ett särskilt uppdrag till Socialstyrelsen. Landstingens/regionernas redogörelser för arbetet med Goda förutsättningar för vårdens medarbetare under 2018 ska lämnas samtidigt som man redovisar de insatser som gjorts inom ramen för Professionsmiljarden, senast den 31 mars 2019. Redovisningen ska göras till Socialstyrelsen.

Sida 4 (5) Incitamentsstruktur Till Region Norrbotten avsattes ca 24,0 mkr för 2017 från professionsmiljarden och 2018 avsätts 23,6 mkr. Dessutom avsätter regionen medel på central och lokal nivå. Till Region Norrbotten avsätts också 49,1 mkr för 2018 från Goda förutsättningar för vårdens medarbetare, som ett komplement till professionsmiljarden. Möjligt utfall 2018 för Region Norrbotten. Av regionens erhållna medel för 2018 i omfattningen 72,7 mkr fördelas enligt nedan: Professionsmiljarden Resurser tkr Centralt NSV LSV FTV Serv AKS och vidareutbildning 9 319 9 319 Sprututbyte pilot inkl lokal 1 250 1 250 Lab akuten, projektledning 1 000 1 000 Koordinator schemaläggning 800 400 400 Utlandsrekrytering 600 600 Uppdragsutbildn VUB an/op/iva 500 500 Hälsofrämjande arbetesplatser 500 500 Virtuell hälsocentral 500 500 Verksamhetsmodellen flöden, spridning 500 500 Basårsprogram 319 319 Stipendium usk till ssk (10 st) 300 300 Lärcentrum 186 186 Vård och omsorgscollege 150 150 Rekryteringsåtgärder BMA 100 100 Vidareutbildning av labpersonal till substrattekniker. 100 100 Hälsa och vård 2035 100 100 Ofördelat 2 684 2 684 Summa 18 908 16 058 1 650 600 0 600

Sida 5 (5) Goda arbetsvillkor Resurser tkr Centralt NSV LSV FTV Serv VNS och transport org 9 579 6 527 3 052 1177 sjukvårdsrådgivning merkostnad 5 225 5 225 Kökortning inom OP, BFM, MR-trailer 2 000 2 000 System för kunskapsstyrning 1 500 1 500 Företagshälsovård (fysioterapeut + team) 1 100 1 100 Omställn VNS och nuv köks- och trsp personal 922 922 Processledare NRF 563 563 Vävnadsdirektiv, benbank, donation 500 500 Bildstöd utsatta grupper 400 400 NORA 400 400 Mottagare kliniskt kunskapsstöd primärvård 400 400 ÖNH ordf (0,15 samt redaktör 0,05-0,10) 335 335 Företagshälsovård extra ssk 300 300 Kökortning LSS 200 200 Erasutbildning 175 175 Dagkirurgiska dagoperationer Piteå 100 100 Normbrytande info till män hjärt/kärl 100 100 Översättning elevhälsosamtal & hälsosamtal 60 60 Distansvård breddinförande 2 727 2 340 387 Prioriterade sjd-gr hjärtsvikt, fysiotpt hjärtmt 2 500 2 500 Besök via digital teknik (app, breddning) 2 400 2 400 Självbetjäningstjänster 1 000 1 000 Remoage implementering 1 000 1 000 Administrativ utveckling 1 000 1 000 Från slutenvård till öppnare vårdformer 500 500 Tf resursförstärkning klagomål/händelseanalys 500 500 Vårdprogram övervikt och fetma 400 400 Utbildning levnadsvanor 250 250 Studiebesök etc länsstyrgruppen 200 200 Bassängriktlinjer, samarbete med HSO 50 50 Ofördelade medel 2 882 2 882 Summa 39 268 15 527 17 327 6 027 0 387