Centrala protokollsanteckningar

Relevanta dokument
ÖLA 01 Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. Bilaga till Råd & Anvisningar

Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor HÖK 03

Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor

Centrala och lokala protokollsanteckningar

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen

Centrala och lokala protokollsanteckningar

Löneavtal 00. Svenska Kommunförbundet Arbetsgivarförbundet KFF Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 11 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 10 med Svenska Kommunalarbetareförbundet

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

HÖK T. i lydelse fr.o.m AkademikerAlliansen

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 10 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Redogörelse för ändringar och tillägg i samband med prolongering av HÖK 12 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 17 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun

Löneavtal 00. Bilaga 1 till ÖLA Grundläggande principer för lönesättningen

Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. HÖK 11

Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. HÖK 10

Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun

HÖK 08. Vårdförbundet

Ändrades: :15. Avtal om samverkan och arbetsmiljö

4 Förutsättningar för väl fungerande samverkan och arbetsmiljö- och hälsoarbete. 5 Former/struktur för samverkan och arbetsmiljöarbete

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet

Några råd och frågeställningar på vägen mot ett eget FAS-avtal

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

HÖK 12. Sveriges läkarförbund

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 Prolongerad med Svenska Kommunalarbetareförbundet

S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO)

AVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun

Redogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 19 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård

Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor

Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund

Förnyelse arbetsmiljö samverkan i kommuner, landsting och regioner

UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN. Cirkulärnr: 18:33 Diarienr: 18/04269 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord:

Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb

Samverkansavtal Utgångspunkter

ÖLA 12. Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor. Svenska Transportarbetareförbundet

ÖLA 10. Svenska Transportarbetareförbundet ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA. Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor

Redogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 16 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård

Personalfrågor Skolfrågor Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. ÖLA 00 med Lärarnas Samverkansråd

1 Grundläggande principer för lönesättning

Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m.

SKL/Sobona och Lärarnas Samverkansråd om lönebildning

Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd

Avtal om lönebildning

Förhoppningen är att era svar på dessa frågeställningar kan hjälpa er att nå de mål och syften som är viktiga i den lokala processen.

Folkbildningsförbundet. Folkbildningsförbundet Lärarnas samverkansråd Teaterförbundet Handelsanställdas förbund

ARBETSMILJÖ- AVTAL. Grafiska Företagens Förbund. Grafiska Fackförbundet Mediafacket. Ledarna. Grafiska Medieförbundet. Sif

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?

LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Läkare, Sveriges läkarförbund

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida Sign Sign Sign Sign. Löneavtal Version

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Redogörelsetext till HÖK 10 med OFRs förbundsområde läkare, Sveriges läkarförbund

Råd och frågeställningar på vägen mot ett eget FAS-avtal

I-avtalet Lönebildningsavtal. Giltighetstid

Saco-S har tecknat eget avtal RALS 2010-T

Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare

Samverkansavtal. Kalmar kommun

Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T)

Lokalt kollektivavtal om samverkan i Varbergs kommun

LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Cirkulärnr: 1998:180 Diarienr: 1998/2822 P-cirknr: :64. Datum:

Kommunledningskontoret Personalenheten 1(5)

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

KFS kontor, Hornsgatan1, Stockholm

Samverkansavtal Lunds kommun

Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Svenska Kommunalarbetareförbundet

Överenskommelse om Avgiftsbefrielseförsäkring för KAP-KL och AKAP-KL

Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Sveriges Ingenjörers och Naturvetarnas avtalskrav till IKEM

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

HÖK 10. Svenska Kommunalarbetareförbundet SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA

Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen.

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Stockholms läns landsting LS NR 4/2012 Landstingsstyrelsens förvaltning SLLPersonal

Förhandlingsprotokoll gällande samverkan i Sandvikens Kommun. Parter Sandvikens Kommun och de kollektivavtalsbundna parterna

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta - samtliga avtal med bilagor

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO Löneavtal Version TEO

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) och Unionen

Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T)

ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE

FAS-avtal för Hässleholms kommun Tillämpningsföreskrifter

Cirkulärnr: 1995:205 Diarienr: 1995/3294 P-cirknr: :52. Datum:

KFS kontor, Hornsgatan1, Stockholm

Redogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 17 med OFRs förbundsområde Läkare

Ändringar av och tillägg till Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T) m.fl. avtal

SAMVERKAN I ULRICEHAMNS KOMMUN

Personalpolitiskt program

Transkript:

Svenska Kommunförbundet Bilaga 5 Arbetsgivarförbundet KFF till ÖLA 01 Centrala protokollsanteckningar 1. Anteckningar till AB 01 Kontorsarbetstid 1. Kommuner som tillämpar en kortare kontorsarbetstid än i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka, får bibehålla denna oberoende av bestämmelser i 11 mom. 4. Sjuklön m.m. 2. Parterna konstaterar att sjuklön enligt 27 mom. 5 tillsammans med ersättning från lag om sjuklön eller lag om allmän försäkring innebär att arbetstagarkollektivet får en total kompensationsnivå på: 80 procent av lön under de första fjorton kalenderdagarna med undantag för karensdag, 90 procent av lön dag 15 t.o.m. 90 i sjukperioden och för tid därefter 80 procent av lön. Lön vid förflyttning 3. Vid förflyttning av arbetstagare, med fast kontant lön enligt överenskommelse, av organisatoriska skäl eller till följd av sjukdom anser de centrala parterna det angeläget att lönesättningen härvid sker i samstämmighet mellan de lokala parterna samt att intentionerna med bestämmelserna enligt AB 89 19 per 1989-06-30 ska beaktas. Semesterledighet i timmar 4. Genomförs ändringar i semesterlagstiftningen för sparande av semesterledighet i dagar eller timmar under avtalsperioden ska motsvarande bestämmelser i AB ses över och vid behov anpassar till ändringar i semesterlag. 1

Medbestämmandelagen 5. 11 14 MBL konstateras inte gälla ifråga om tillämpning av 11 mom. 7 (och i övriga bestämmelser), 13, 17 mom. 1 och 2 samt 23 mom. 3. 6. 33 MBL är inte tillämplig på 33, på lokal överenskommelse som kan ha träffats med stöd av 33 mom. 8 eller på 4 mom. 1b). 7. Bestämmelserna i AB med undantag av 3 mom. 2, 11 mom. 7, 13, 23 mom. 3 och 33 mom. 8 innebär inte någon reglering av MBL:s dispositiva regler. Lokal företrädare för arbetstagarorganisation 8. I 3 mom. 4 och 5, 4 mom. 2, 6 mom. 3, 11 mom. 3, 14 mom. 8, 20 mom. 1, 23 mom. 4 samt 28 mom. 6 anges att arbetsgivaren och arbetstagarorganisation får träffa kollektivavtal i angivna frågor. Sådant kollektivavtal får endast - såvida den centrala arbetstagarorganisationen inte skriftligen meddelar arbetsgivaren annat - träffas med arbetstagarorganisation som anges nedan. SKTF: ombudsman SKTF-centret, LEDARNA: ombudsman, SSR: lokal företrädare för arbetstagarorganisationen. Översyn av AB 01 9. De ny träffade överenskommelserna, ÖLA och HÖK, innebär bl.a. att lönebildningen kopplas närmare utvecklingen av verksamheten och dess måluppfyllelse. Det är viktigt att de Allmänna bestämmelserna utgör ett stöd för att nå målen för verksamheten samt bidrar till en tryggad kompetensförsörjning. Mot denna bakgrund är parterna ense om att under avtalsperioden genomföra en översyn av de Allmänna bestämmelserna. Ambitionen är att anpassa bestämmelserna så att de främjar en förbättrad effektivitet och produktivitet. I detta ingår att se över möjligheter till lokal anpassning efter arbetsgivarens behov och arbetstagarens önskemål. Parterna ska även analysera om det finns förutsättningar att förenkla och modernisera avtalets bestämmelser för att på så sätt underlätta tillämpningen av bestämmelserna. Inriktningen är att översynen ska vara genomförd den 31 december 2002. 2

Parterna är överens om att Allmänna bestämmelser även fortsatt ska vara gemensamt för alla organisationer. Det partsgemensamma arbetet kan resultera i nya Allmänna bestämmelser under avtalsperioden. 2. Anteckningar till Löneavtal 01 Skiljenämnd 1. Skiljenämnden består av tre ledamöter, av vilka Svenska Kommunförbundet utser en, berörd arbetstagarorganisation (den centrala arbetstagarorganisationen) en och nämnda parter gemensamt en, tillika ordförande. De centrala parterna svarar envar för sina representanters kostnader för medverkan i nämnden. Kostnaderna för ordförandens medverkan delas lika mellan parterna. 3. Övriga anteckningar Ändringar i lagstiftning 1. Genomförs under avtalsperioden ändringar i socialförsäkringslagstiftningen eller annan lagstiftning kan förhandlingar påkallas. Ändringar i AB och PFA 2. Eventuella ändringar under perioden 2001-04-01 2005-03-31 i Allmänna bestämmelser (AB) genomförs i centrala avtalsförhandlingar mellan Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Arbetsgivarförbundet KFF å ena sidan och samtliga berörda motparter å den andra sidan. Eventuella kostnadsökningar till följd av ändringar i AB ska avräknas. De centrala parterna ska i förhandling avgöra hur detta ska ske. Motsvarande ska gälla Pensions- och försäkringsavtal (PFA) avseende överenskommelse om ändringar som träffas med arbetstagarorganisationerna exklusive för Svenska Kommunalarbetareförbundet särskilt gällande villkor. Versionsnr/datum :1/2001-04-19 14:53:26 3

Enas inte parterna i dessa förhandlingar ska frågan bindande avgöras av särskild skiljenämnd. Skiljenämnden ska bestå av två ledamöter vardera från arbetsgivarsidan respektive arbetstagarsidan samt en av dessa ledamöter gemensamt utsedd opartisk ordförande. Fackliga förtroendemän 3. Under avtalsperioden ska parterna gemensamt och förutsättningslöst se över kollektivavtal om fackliga förtroendemän AFF 76/LAFF 76. Lönebildning och verksamhetsutveckling 4. Parterna genomför under avtalsperioden en gemensam utredning, som syftar till att definiera och utveckla förutsättningarna för lokal lönebildning inom avtalsområdet. Utredningsresultatet ska utgöra utgångspunkt för förhandlingarna inför kommande avtalsperiod. Utredningen ska också kartlägga partsförutsättningar för verksamhetsutveckling inom vissa områden (administrationen inom sjukvården, äldre- och handikappomsorgen samt individ- och familjeomsorgen). Partsgemensamt arbete till stöd för den lokala processen arbetsmiljö, personaloch kompetensförsörjning. 5. Framtiden ställer nya krav på såväl arbetsorganisation, ledarskap och medarbetarskap för att kunna behålla och rekrytera personal. Bra kvalité i verksamheten och bra arbetsmiljö hänger oftast ihop. Det är på arbetsplatserna som arbetssituationen ska analyseras och åtgärder vidtas i syfte att utveckla och förbättra samverkan, rätta till arbetsrelaterade problem m.m. En central partsgemensam arbetsgrupp ska genomföra en översyn inom arbetsmiljö, personal- och kompetensförsörjning. Avsikten med översynen är att arbeta fram en gemensam syn på ett modernt arbetsliv. De intentioner som finns i nu gällande överenskommelser bör vara vägledande. För närvarande gäller flera avtal/policy dokument som avser det gemensamma ansvaret för goda arbetsförhållanden; U-92, K-93 och Policy för jämställdhetsarbete i kommuner och landsting. Bilaga till ÖLA och HÖK (Kompetensutvecklingsavtal) fortsätter att gälla till annat överenskommes. Syftet med översynen är att dessa avtal ska utvecklas och ersät- 4

tas. Översynsarbetet bör bedrivas i processform där frågorna hanteras övergripande och med en strävan att undvika detaljreglering. Parterna enades om att genomföra ett gemensamt arbete med målsättningen att stödja utvecklingen av goda arbetsförhållanden och en effektiv verksamhet. att arbetsgruppen ska arbeta med en gemensam syn på hur t ex samverkan, dialog, delaktighet, inflytande, arbetsmiljö, jämställdhet, kompetensanvändning och kompetensutveckling i större utsträckning kan integreras med verksamhets- och arbetslivsutvecklingen. att i översynen uppmärksamma de lokala fackliga företrädarnas roll och bidrag till verksamhets- och arbetslivsutveckling. att översynen enbart omfattar ickemateriella frågor. att syftet är att nå en hantering av dessa frågor som beaktar helheten och är enkel, tydlig och överskådlig för ledare och medarbetare. att det gemensamma målet är att genom tydlighet bidra till att stärka attraktionskraften, som även på sikt främjar personalförsörjningen att målsättningen är att nå en överenskommelse senast under april 2002. Versionsnr/datum :1/2001-04-19 14:53:26 5