Kontaktperson hos arbetsgivaren samt telefonnummer till honom eller henne:

Relevanta dokument
Kontaktperson hos arbetsgivaren samt telefonnummer till honom eller henne:

Chefen & Arbetsgivarens konkurs

2

GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Ny avtalstext. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Semesterberäkning, intjänande år = innevarande år

Information om din anställning med anledning av konkurs

Anställda... 1 Förklaring av anställdafliken... 1 Behörighet till anställdafliken... 1

Lönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar

Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK

Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK

Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Utstationeringsavtal för byggnadsmålare

Lönearter vid semester Semesterkategori - Månadslön

Om enskilda överenskommelser

Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK

Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet

Kollektivavtal vad är grejen?

Allmänheten om kollektivavtal

Löneadministration för nybörjare.

Anvisningar för inrapportering av lönestatistik Personlig assistans Hälsa, vård och övrig omsorg (HVO)

Semester så funkar det

GALLERIX SVERIGE AB I KONKURS

Anställning efter avgång med ålderspension. Fastställd av rektor Dnr: FS

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen

Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.

LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning

Mars Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor

Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Bibi och Kristofer, medlemmar i Handels

TIPS TILL SOMMARJOBBARE

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum

Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK

Semesterberäkning, intjänande år = innevarande år

Anvisningar till KFS lönestatistik och till SCB med Excel- Senaste datum för leverans till KFS är

Vad händer arbetstagarna vid arbetsgivarens konkurs?

INFORMATION OM DIN ANSTÄLLNING MED ANLEDNING AV KONKURS

Kollektivavtal för utstationerade arbetstagare

Detta avtal äger giltighet och tillämpning för samtliga anställda vid företaget som utför arbete inom förbundets verksamhetsområde.

INTYG. Intyg exempel 1A. Anställd. Fo retaget AB Fo retagsgatan 1, , O rebro

Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK I det här dokumentet ser du vilka löneslag du ska anmäla inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK.

RECRUIT IT RIGHT OCH [FÖRNAMN EFTERNAMN] ANSTÄLLNINGSAVTAL

CASPECO MANUAL SEMESTER

Utstationeringsavtal för rostskyddsmålare

Nytt semesteravtal för montör er

Bäst för ekonomin när föräldrar delar ledigheten

Avtalskurs avtal för tjänstemän HT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Instruktioner. Vad ska redovisas? Vilka ska ingå i löneredovisningen? Vilka ska inte ingå i löneredovisningen? Tänk på att

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.

ANSTÄLLNINGSBEVIS Originalet till den anställde, kopia till arbetsgivaren, kopia till Transports avdelning i samband med anställningens ingående.

För en rättvis start i. arbetslivet

Frisöryrket och skatter. i samverkan med

När din arbetsgivare går i konkurs. - information från Byggnads

Tilläggsavtal för Barilla-OLW

För en rättvis start i. arbetslivet

Folkbokföring och skatter

ANSTÄLLNINGSAVTAL. mellan [ARBETSGIVAREN] och [NAMN] [DATUM]

Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem. Håll koll på. dina rättigheter på jobbet

Semesterskuld Månadslön, Intjänande år = Innevarande år

Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar

Facket är till för dig. Viktig information från Seko - facket på PostNord

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Semesterskuld Intjänandeår = Föregående år

Mellan företaget (namn och organisationsnummer) nedan kallat XX- företaget och NN (namn och personnummer) har denna dag träffats följande.

Syftet med personalhandboken är att ge vägledning och fungera som uppslagsbok för alla anställda gällande bland annat personalfrågor och policies.

ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN

Checklista. Socialt ansvar för KRAV-certifierade företag

Utländsk arbetstagare i Finland

Riktlinjer för politiska sekreterare

RECRUIT IT RIGHT OCH FÖRNAMN EFTERNAMN ANSTÄLLNINGSAVTAL

Lönedokument till handbok ITP 1 och ITP 2

Ordmoln. Fråga hur många i klassen som haft ett jobb någon gång (extrajobb eller sommarjobb) och hur det har fungerat.

Traineejobb. Vad är ett traineejobb? Lättläst svenska

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Enskilda överenskommelser

Cirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen

Lönsamt Inför lönesamtalet

Semesteravtal 2, Månadslön med semestertillägg (Intjänandeår = innevarande år)

Avdelningen för arbetsgivarpolitik

Lönestatistik Anvisningar Elektriska Installatörsorganisationen VVS - Företagen

Rapportering till Collectum

Välkommen till Sveriges coolaste bransch! Åk 3 information BYN GävleDala 2019

ANSÖKAN OM EKONOMISK ERSÄTTNING VID ORDINARIE ASSISTENTS SJUKDOM ELLER TILLFÄLLIG FÖRÄLDRAPENNING / VAB

Semesterskuld Månadslön, Intjänande år = Föregående år

Ska du vara föräldraledig?

Semesteravtal 6, Månadslön, kommunal/stat/landsting (Intjänandeår = innevarande år)

Särskilt anställningsstöd

MASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014

Avtal klart Hängavtalet Visita

Sommarjobb, tips och idéer

Kollektivavtal för utstationerade arbetstagare

ANSÖKAN OM EKONOMISK ERSÄTTNING VID ORDINARIE ASSISTENTS SJUKDOM

Så fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p

ARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser

REDOGÖRELSE från god man / förvaltare / förmyndare

På väg ut i arbetslivet

Instruktioner. Konjunkturstatistik, löner för privat sektor. Innehåll. Version Datum Sammanfattning av förändringar

Transkript:

Lönefordran Använd den här mallen när du har en fråga som gäller lönefordran. Fyll i informationen nedan, spara dina ändringar och skicka in dokumentet via webbformuläret som du hittar här : www.ledarna.se/kontakta/. Kontaktuppgifter Ditt namn: Personnummer eller medlemsnummer i Ledarna: Namn på företaget som lönefordran gäller för: Din arbetsgivares (företagets) organisationsnummer: Din arbetsgivares namn (din chef): Kontaktperson hos arbetsgivaren samt telefonnummer till honom eller henne: Din anställning Är du fortfarande anställd av företaget som fordran gäller? Ja Datum för sista anställningsdagen (fyll i om detta är fastställt, eller om anställningen är avslutad):

Specificera dina krav Vilken ersättning är det du saknar? Specificera vad du saknar, det vill säga de summor som du inte har fått ut. På ledarna.se kan du läsa om hur du räknar ut rätt summa. Observera att du behöver styrka dina uppgifter genom att skicka in relevant dokumentation, till exempel: Lönespecifikationer till exempel de senaste två månadernas specifikationer eller annars relevanta månaders specifikationer. Bonus- och/eller provisionsavtal. Kvitton avseende utlägg för omkostnader i tjänsten. Utebliven ersättning Fyll i de ersättningar du saknar, datum och summa. Ange ett datum och en summa per ersättning, till exempel lön, provision, omkostnader, utlägg, bonusutbetalningar eller pensionspremier.

Semester Antal intjänade semesterdagar (fylls i om anställningen har avslutats): Antal sparade semesterdagar från tidigare år (fylls i om anställningen har avslutats): År 1: År 4: År 2: År 5: År 3: Summa semesterersättning (kr): Kollektivavtal Vi behöver veta om det finns kollektivavtal på din arbetsplats och i så fall vilket kollektivavtal som gäller. På den här sidan har vi samlat alla kollektivavtal som Ledarna är med och tecknar: www3.ledarna.se/avtal/mitt-avtal/ Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen? Ja Om det finns kollektivavtal fyll i vilket avtal som gäller: Om du inte hittar ditt avtal kan du lämna detta fält tomt, så hjälper vi dig att hitta rätt avtal senare. Är arbetsgivaren med i någon arbetsgivarorganisation: Ja Namn på arbetsgivarorganisation (om Ja ovan):

Åtgärder Här fyller du i eventuella åtgärder som har vidtagits i förhållande till arbetsgivaren med anledning av den uteblivna lönen. Fyll i så mycket information som möjligt. Följande åtgärder/kontakter har vidtagits (fyll i åtgärd och datum för varje åtgärd, skriv gärna i punktform): Arbetsgivaren har angivit följande skäl för att inte betala ut lönen: Känner du till om det finns andra anställda som inte har fått lön? Ja

Ditt anställningsavtal Om du har ett skriftligt anställningsavtal, kan du skicka in en kopia av detta. Om du endast har ett muntligt avtal, behöver du redogöra för detta här genom att svara på följande frågor. Namn på arbetsgivare (företagets namn): Avtalad lön: Arbetstider: Övertidsersättning: Antal semesterdagar: Ja Vilket semesterår följer din arbetsgivare? (Du kan läsa om semesterår på ledarna.se.) Intjänande år sammanfallande (vanligtvis 1/1-31/12) Intjänande år föregås av semesterår/uttagsår. Bonus/provision eller andra förmåner: Övrig information om ersättningar som kan vara av intresse för löneindrivningen: