Välkomna till Göteborgs Stad Introduktion för Socialsekreterare och Biståndsbedömare Maria Tuvegran, HR Stadsledningskontoret
Idag Snabbfakta Göteborg Förutsättningar och förväntningar Attraktiv arbetsplats Samverkan Förmåner i staden Dialogfrågor 2
Film 3
En växande framtidsstad 556 640 invånare i Göteborg 25% utrikes födda 10 stadsdelar Majorna-Linné störst 2 330 chefer 55 000 medarbetare 1,14 miljoner invånare i Göteborgs arbetsmarknadsregion idag 18 000 Rekryteringar år 2018 1,75 miljoner invånare i Göteborgs arbetsmarknadsregion år 2030 6 900 Utökat rekryteringsbehov på 10 år på grund av demografin 4
Nämnder, styrelser & budget 19 fackförvaltningar 10 stadsdelar 63 aktiva bolag varav 46 helägda 34 miljarder kronor i omsättning Vård, skola och omsorg är 90% av budgeten 861 politiker Kolla detaljer om omsättning och budget i text och i bild 5
Så fördelas kostnaderna 14% Förskola och barnomsorg 16% 6% Äldreomsorg Övrigt 22% Grundskola 15% Individ och familjeomsorg 8% Gymnasie- och vuxenutbildning 5% Kultur och fritid 14% Funktionshinder Vård, skola och omsorg utgör 90 procent av kostnaderna. 6
Göteborg växer men avstånden ska krympa Nya göteborgare föds och många flyttar in från närområden och andra länder. Fler företag vill etablera sig här, fler turister vill besöka oss. Avstånden ska minska, både mellan platser och människor. Göteborg ska byggas samman både fysiskt och socialt. Staden ska bli tätare med nya bostäder, arbetsplatser och mötesplatser. 7
Ett jämlikt Göteborg I en stad som växer ökar skillnaderna, så även i Göteborg. Möjligheter till ett gott liv skiljer sig åt mellan olika grupper och områden i staden. Jämlikt Göteborg är en satsning för att minska skillnader i livsvillkor och hälsa, involverar hela staden. Alla vinner på en mer jämlik stad. Fyra fokusområden: god start i livet, goda uppväxtvillkor, förutsättningar för arbete och hållbara och hälsofrämjande miljöer. Exempel på initativ: staden där vi läser för våra barn, en förstärkning av det familjecentrerade arbetssättet samt ett systematiskt arbete för ökad skolnärvaro. 8
Ökade krav på service från medborgarna Kraven från medborgarna kommer inte minska snarare öka Färre ska försörja fler Vi behöver jobba smartare mer effektivt inte hårdare 9
Göteborgs digitala utveckling Digitalisering: ett sätt att utveckla service och bidra till en hållbar stad som är öppen för världen. Att använda teknik ska vara ett naturligt och enkelt val för att komma i kontakt med Göteborgs Stad. Även ett sätt att hantera kompetensförsörjningen 10
11 Digitalisering och tillitstyrning en möjlighet Tillitstryning är en motkraft mot detaljstyrning och top-down tillit till medborgare, medarbetare och ledning Mer fokus på kärnuppdraget kontakten med dem vi är till för Förenkla hanteringen i sina uppdrag Fortsatt utveckling av vilka processer och var i handläggning som digitalisering är möjlig Idag sker utvecklingen av e-tjänster Digitaliseringen kommer påverka oss i våra beteenden, hur vi ser på våra arbetssätt, vilka insatser vi kommer att kunna erbjuda samt vilken kunskap och kompetens 11
Som medarbetare i staden
Attraktiv arbetsgivare genom bästa verksamheten 13
Förslag till program för attraktiv arbetsgivare Vi är stolta över den nytta vi gör för dem vi är till för Bästa resultaten Stolta medarbetare Vi har ett hållbart arbetslivs där verksamhet och hälsa utvecklas Bra möten Attraktiv arbetsgivare Vi attraherar, utvecklar och behåller medarbetare Rätt förutsättningar 14
Ni är viktiga! Ni har ett meningsfullt och spännande jobb Ni påverkar människor i utsatthet och det ställer höga krav på kompetens och färdigheter där erfarenhet är en framgång Arbetsledning som stöd i handläggning är viktigt för att känna att jag gör ett bra jobb Det är därför staden under flera år valt 1:e för en nära arbetsledning/vägledning Vi vet också att ert uppdrag är komplex som kräver många samverkansparter Kollegialt samarbete är centralt för att stötta varandra 15
16 Vi utvecklar och följer upp verksamheten Arbetsorganisation Trygghet i yrkesrollen Delaktighet och möjlighet att påverka Minska personalomsättningen och få erfarna att stanna kvar i yrket Enhetschefers förutsättningar att leda verksamhet och medarbetare Plattformsarbete utgör idag en viktig del Grundbemanning och förutsättningar för chefer 16
17 Medarbetare- och arbetsmiljöpolicy Göteborg en stad för all Mänskliga rättigheter och alla människors lika värde Likvärdig service med hög kvalitet Demokratiskt och lagstyrt uppdrag Allmänhetens förtroende är av största betydelse Öppenhet och dialog med dem vi är till för Stolthet, engagemang och nytänkande gör vi bra insatser De fyra förhållningssätten Vi vet vårt uppdrag Vi arbetar tillsammans Vi tänker nytt Vi bryr oss 17
18 Medarbetare- och arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljö och hälsa Arbetsgivaren huvudansvaret för arbetsmiljön En god arbetsmiljö en förutsättning för väl fungerande arbetsplatser Vi skapar arbetsplatser som genomsyras av respekt, jämställdhet, medinflytande, arbetsglädje och utveckling Vi motverkar diskriminering och trakasserier Vardagen är viktig vi är varandras arbetsmiljö Viktigt med balans och återhämtning kollegor och arbetsledning som buffert Jobb och utveckling Mängder av uppdrag, yrken och befattningar - möjlighet att gå vidare inom organisationen Samarbete, effektivitet, engagemang, nyfikenhet, utvecklingsanda och utrymme för olikheter Vi bidrar aktivt till nya lösningar, håller oss informerade och utvecklar vår kompetens 18
Samverkan är viktigt Hanterar rättigheter och skyldigheter enligt MBL och AML Samverkan med tidig, fördjupad och återkommande dialog Samverkansgrupper även skyddskommitté (arbetsmiljölagen) APT- Dialog på arbetsplatsträff Utvecklingssamtal viktigt inslag i dialogen på arbetsplatsen Arbetsmiljö och hälsa Kompetensförsörjning 19
20 Förmåner i staden Byte av semesterdagstillägg mot fler lediga dagar Friskvårdsbidrag 1 500 kr Cykelförmån och cykelleasing 1 500 kr Västtrafikkort 12 månader nettoavdrag på lön Rabatt på egna motionsanläggningar Fler gemensamma förmåner i staden är under beredning 20
Gå gärna igenom stadens gemensamma Introduktionsutbildning http://introduktion.goteborg.se/kickstart/intro.html 21