Art: Sammanträde med pensionärsrådet Tid: Torsdagen den 21 maj 2015, kl 09:30-12:00 Plats: Ekeby, Backa kulturhus, Selma Lagerlöfs torg Ledamöter: Kerstin Backström PRO, ordf. Ingalill Alsterlind SKPF, vice ordf. Liisa Sabell Finska pensionärsföreningen Solvig Sjöholm PRO Elna Gummesson SPF Lennart Andersson RPG Birgitta Jönsson SKPF (ersättare) Inger Emilsson PRO (ersättare) Anita Dewall SPF (ersättare) Torbjörg Mattsson SKPF (ersättare) Britt-Marie Törngren PRO (ersättare) Nämndledamöter: Hasse Andréasson (MP) Catharina Perlenius (M) Dragana Todorovic (S) Mikael Wallgren (V) Pernilla Lindqvist (M) Övriga: Björn Gunnarsson Sektorschef ÄO-HS Jan Carlsson Sekr. Inbjudna: Monica Aasland Områdeschef ordinärt boende och hälsofrämjande Förhinder: Sirpa Koskinen Finska pensionärsföreningen (ersättare) 1 SAMMANTRÄDET ÖPPNAS Ordförande Kerstin Backström hälsar alla välkomna och förklarar dagens sammanträde öppnat. 2 NÄRVAROLISTA UPPRÄTTAS Beslut: Närvarolista upprättas. 1
3 FASTSTÄLLANDE AV DAGORDNING Beslut: Dagordning fastställs. 4 FÖREGÅENDE PROTOKOLL I samband med föregående protokoll uttrycktes besvikelse över att alla som så önskade ej p.g.a. platsbrist kunnat närvara vid den centrala introduktionsutbildningen i staden. Ny utbildning kommer att arrangeras. Beslut: Föregående mötesprotokoll läggs till handlingarna. 5 JUSTERARE ENLIGT JUSTERINGSORDNING Beslut: Enligt beslutad justeringsordning uppdras åt Birgitta Jönsson, SKPF, att jämte ordföranden justera dagens protokoll. 6 KONTANTLÖSA SAMHÄLLET (SKPF) Det allt mer kontantlösa samhället ställer till problem för vissa grupper i samhället. SKPF vill uppmärksamma problemen och bilägger till protokollet artikel Nu skall kontantfrågan upp på bordet i ärendet.. 2
7 BRISTANDE TILLGÄNGLIGHET EN NY FORM AV DISKRIMINERING (SKPF) Från och med den 2015-01-01 ingår bristande tillgänglighet som en ny form av diskriminering i diskrimineringslagen. Det nya förbudet mot diskriminering skall bidra till att öka tillgängligheten i samhället så att människor med funktionsnedsättning kan delta på likvärdiga villkor. Konsument Göteborg skall ut och kartlägga. Skrift från diskrimineringsombudsmannen Bristande tillgänglighet en ny form av diskriminering biläggs protokollet.. 8 VÄSTRA GBG HAR TAGIT BORT SITT MOTTAGNINGSTEAM FÖR ATT SPARA PENGAR. HAR NORRA HISINGEN FUNDERAT I DE BANORNA? (PRO) PRO ställer fråga om mottagningsteam. Sektorschefen svarar att ej har ett team utan att man använder sig av mottagningspersoner samt Komhem-team.. 9 BISTÅNDSHANDLÄGGARE VILL BYTA JOBB PÅ GRUND AV FÖR HÖG ARBETSBELASTNING? (PRO) PRO ställer fråga om hög arbetsbelastning för biståndshandläggarna på. Sektorschefen svarar att det pågår ett omfattande arbete för att förbättra villkoren för yrkeskategorin. 3
10 SEKTORSCHEFENS INFORMATION Ekonomomirapport aktuellt läge Inom sektorn ser man nu ett underskott orsakat av temporärt förhöjt omsorgsbehov och ökat antal betaldagar. Man ser även, vilket är bekymmersamt, ett svårare läge avseende rekrytering av personal. Uppsökande verksamhet Förvaltningen har fått avslag på sin ansökt om medel för att utveckla den uppsökande verksamheten i Brunnsbo. Uppföljning av dialog om parkstråket vid Selma Lagerlöfs torg Redovisning av utfallet av pensionärsrådets workshop avseende utvecklingen av parkstråket vid Selma Lagerlöfs torg. I samband med frågan undrar SPF varför det var så få personer på eftermötet? Kompetensfrågor Det pågår ett arbete i staden om hur fortsättningen skall se ut avseende rekrytering och kompetensfrågor. Falköpingsmodellen och fråga om validering som verktyg lyfts i sammanhanget. 11 ATTRAKTIV HEMTJÄNST Monica Aasland områdeschef ordinärt boende och hälsofrämjande ger aktuell information om Attraktiv hemtjänst och dess införande i Göteborg och då framförallt på. Göteborgs Stads hemtjänst når dagligen cirka 9 300 personer. Vad som är viktigt är inte samma sak för alla. Även den som behöver stöd av andra ska kunna behålla sina egna vanor och styra över sin vardag. Därför görs satsningen på ett nytt arbetssätt som ska leda till ökat inflytande och självbestämmande för den enskilde med hemtjänst. Med en åldrande befolkning och med fler som väljer att bo hemma längre blir det viktigt för Göteborgs Stad att arbeta med kompetensförsörjningen. För att leverera en god omsorg krävs professionella och stolta medarbetare. Därför görs många satsningar på att förbättra arbetsmiljön, höja kompetensen, erbjuda teknikstöd och karriärvägar. Själva satsningen, som fått namnet Attraktiv Hemtjänst, är ett politiskt uppdrag, beslutat i både kommunstyrelsen och kommunfullmäktige. Attraktiv Hemtjänst sträcker sig över åtta år, fram till 2022 och berör förutom brukarna nästan 2 900 medarbetare som arbetar med att handlägga och utföra hemtjänst, varav cirka 200 biståndshandläggare. För att nå målet med ökat inflytande och självbestämmande krävs att medarbetarna känner att de har ett meningsfullt och attraktivt jobb. Därför satsar staden på 4
sina medarbetare genom kompetensutveckling, mobilt IT-stöd, karriärvägar, bra lokaler och goda förutsättningar för ledarna. Strategier: Införa IT-stöd i verksamheten. Exempel på strategins betydelse: Ger förutsättningar för likvärdig vård och omsorg och bidrar till enhetliga arbetssätt samt processer. Mobil IT, som smartphones och surfplattor, ger tillgång till aktuell dokumentation och möjlighet att dokumentera ihop med den enskilde i hemmet. Införa rambeslut. Exempel på strategins betydelse: Arbetssättet blir tydligare när biståndsbedömningen utgår från individens behov. Den enskilde och kontaktpersonalen planerar hur och till vad tiden ska användas. Biståndshandläggarna får mer tid till uppföljning av målen i genomförandeplanen. Införa välfärdsteknologi. Exempel på strategins betydelse: Ökar livskvaliteten genom att fler alternativa tjänster erbjuds för att öka självständighet och integritet. Med start i år kommer personer med hemtjänst att kunna erbjudas tjänster via välfärdsteknologi. Skapa goda arbetsplatser. Exempel på strategins betydelse: karriärvägar, god introduktion för sommarvikarier och nyanställda, modell och verktyg för att behålla och utveckla medarbetarna, kompetensförsörjningsplan, chefsförsörjningsplan, bättre lokaler och ITstöd till medarbetarna. Lokalt ansvarig för genomförandet av attraktiv hemtjänst (LAGA) på är Annelie Westlund. Omsorgshandledare är utsedda och de har en central funktion vid införandet. 12 STADSDELSNÄMNDENS INFORMATION Information från stadsdelnämndens sammanträde 2015-04-24. 13 INFORMATION FRÅN GÖTEBORGS STADS PENSIONÄRSRÅD Information från Göteborgs pensionärsråd 2015-04-28. 5
14 ÖVRIGA RAPPORTER Studiebesök Glöstorpshemmet Lennart Andersson (RPG), Birgitta Jönsson (SKPF), Elna Gummesson (SPF) samt Liisa Sabell och Sirpa Koskinen (Finska pensionärsföreningen) som tillsammans varit på studiebesök vid Glöstopshöjdens boende i Tuve redovisas sina intryck från besöket. Västtrafik ställde sig vid sammanträdet 2015-04-16 bakom skrivelse avseende indragen hållplats vid Backa folkets hus. Skrivelsen tillsänds nu Västtrafik. Deltagande i Förfrågan har ställts om deltagande i rådet från tjänsteman som i sin tjänst arbetar med äldre i stadsdelen. Rådet avslår begäran om deltagande med hänvisning till rådets stadgar. Ordföranden meddelar avslag till aktuell tjänsteman. Undersköterskor från Lillhagsparken på rådets förmöte Två undersköterskor från Lillhagsparken deltog i pensionärsrådets förmöte. Tre önskemål framkom; fler tvättmaskiner, att städbolag städar lägenheterna samt önskemål om buss. 15 ÖVRIGA FRÅGOR Hur behålla positiviteten under åldrandet? Hasse Andreasson (MP) skulle vid något framtida rådsmöte vilja diskutera hur man som äldre person skall kunna behålla positiviteten. Konceptet PRO väcker förslag om att bjuda in enhetschef för Bäckebol avseende konceptet. Föreningsbidrag PRO framför besvikelse över att det är så svårt att få föreningsbidrag och anser att detta missgynnar föreningsverksamheten i stadsdelen. 6
16 MÖTET AVSLUTAS Ordföranden förklarar dagens sammanträde med pensionärsrådet avslutat. Vid protokollet: Jan Carlsson sekr. Justeras:. Kerstin Backström (PRO) ordförande Birgitta Jönsson (SKPF) 7