Wihlborgs affärsetik



Relevanta dokument
Instruktion om förbudet mot mutor

Forenede Koncernen. Policy mot korruption, muta och bestickning

1(8) Policy mot muta och bestickning. Styrdokument

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

Regelverk och policy. Bodens Golfklubb, Intern och extern representation och gåvor Sida 1(5) GÅVOR

INSTRUKTION AVSEENDE MUTA OCH BESTICKNING

Riktlinjer om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Oxelösunds kommunkoncern

Policy om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Lekebergs kommun

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Regler och riktlinjer för representation, gåvor och andra förmåner

Antikorruptionspolicy

Instruktion för antikorruption

Policy avseende otillbörliga förmåner

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Godkännande av Dunis affärsetiska policy

Policy för tagande och givande av muta för anställda och förtroendevalda i Örebro kommun och de kommunala bolagen

Rutin mot mutor och bestickning

En handledning om gåvor och arrangemang inom Swedbanks svenska verksamhet

TILLÄMPNINGSANVISNINGAR TILL AFFÄRSETISK POLICY

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

Rekryteringsmyndighetens riktlinjer

Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss

Riktlinjer avseende givande och tagande av gåvor och andra förmåner

Att sälja till E.ON och hur vi köper in. i enlighet med vår etiska kod

Mutor och jäv. Policy och vägledning för anställda och förtroendevalda i Varbergs kommun. Antagen av Kommunfullmäktige

POLICY MOT MUTOR OCH BESTICKNING

Vägledning för anställda och förtroendevalda i Nyköpings kommun om mutor

Riktlinjer gällande mutor, otillbörliga förmåner och andra oegentligheter

EGS POLICY FÖR BEKÄMPNING AV KORRUPTION OCH MUT- BROTT

Laholms kommuns policy mot korruption

Riktlinjer för hur vi undviker otillbörlig påverkan

Vägledande riktlinje för ett gemensamt förhållningssätt avseende hantering av gåvor och andra förmåner inom Norrköpings kommun

Riktlinjer mot mutor och annan korruption för Uddevalla kommun Antagna av kommunfullmäktige den 12 februari 2014, 23

Riktlinjer för att motverka mutor och bestickning i Gävle kommunkoncern

RIKTLINJER MOT MUTOR OCH KORRUPTION

UFV 2014/937. Riktlinjer mot mutor. Fastställt av rektor

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1

Etiska Riktlinjer för INTACTA KAPITAL

Uppförandekod för representanter för Olov Lindgren

Uppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD

Riktlinjer för hantering av mutor och bestickning

Policy och riktlinje mot mutor och jäv för Sotenäs kommun

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB Version

En vägledning i vårt dagliga arbete

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015

Dessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.

Policy och riktlinjer mot mutor för Helsingborgs stad

RIKTLINJER AVSEENDE SPONSRING. Riktlinjer avseende sponsring. Definitioner av sponsring

Förbindelse avseende affärsetik leverantör. Etikavtal

Riktlinjer mot mutor. Fastställt: , 16. Ansvar för revidering: kommunstyrelsen, kommunledningsförvaltningen

Stora Enso-koden. storaenso.com/storaensocode

Uppförandekod. Inledning

Policy mot mutor för anställda och förtroendevalda

ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen

Storebrandkoncernens riktlinjer för bekämping av korruption

HAR ORDET VD ANNELI SJÖMARK

Svenska missionsrådets uppförandekod

Policy avseende Farliga förmåner i Bräcke kommun. Antagen av kommunfullmäktige 75/2015

Riktlinjer för att förhindra tagande och givande av muta

1. Grundläggande värden

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.

Riktlinjer för representation. Helsingborg Arena och Scen AB

Riktlinjer gällande mutor och bestickning för anställda och förtroendevalda i Täby kommun

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Gåvor och representation avseende tredje part. Utgåva/senaste revisionsdatum:

Policy för att motverka mutor och jäv

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Upplands Motor Holding AB Uppförandekod

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB

INSTRUKTION AVSEENDE MUTA OCH BESTICKNING

HANDBOK I. Etik & Moral FRIBO

Code of Conduct för Swedavias leverantörer

cy innehåll poli

Representation och gåvor för anställda i Växjö kommun

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Vöfabs uppförandekod

Riktlinje mot mutor, korruption och jäv

Etiska riktlinjer för Svenska Handikappidrottsförbundets kansli

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

Vårt förhållningssätt

Program mot mutor för Jönköpings kommun Ks/2018:

Uppförandekod Magnolia Bostad

Vårt förhållningssätt

Antikorruptionshandbok för Saferoad Group

Policy mot mutor för Norrtälje kommun Inklusive riktlinjer

SWECO AB (publ) Org nr Gjörwellsgatan 22, Box 34044, Stockholm Tel: Fax: E-post:

Stockholm Exergis uppförandekod

Policy och riktlinjer för representation och personalförmåner

Oktober 2018 utfärdande:

Version 2.0, Uppförandekod. (Code of Conduct)

RIKTLINJER FÖR VÅRA MEDARBETARE. Etiska regler

Riktlinje. Riktlinje för Norrköpings kommuns representation KS 2013/1007 ersätter KS-1747/2001

OM UPPFÖRANDE KODEN VISION AFFÄRSIDÉ KÄRNVÄRDEN. JM skapar hus att trivas i

POLICY VID ARBETE MED TREDJE PART POLICY ANTAGEN MARS 2015 REVIDERAD FEBRUARI 2017

Uppförandekod Magnolia Bostad

Uppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:

Riktlinje för ett etiskt förhållningssätt

NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD VÅRA VÄRDERINGAR VÅRA RIKTLINJER START ANSVAR MÄNNISKORNA KUNDERNA FÖRETAGET EFTERLEVNAD PARTNERS

uppförandekod integritet och etik

Transkript:

Wihlborgs affärsetik

En stor del av vår framgång beror på våra långsiktiga relationer och vårt arbetssätt. Våra relationer och vårt arbetssätt präglas av våra värderingar; kunskap, ärlighet, handlingskraft och gemenskap. Enkla och viktiga ledord för oss. Ungefär som sunt förnuft. När vi nu blir fler, räcker det individuella sunda förnuftet inte alltid som vägledning i vår professionella vardag. Vi får frågor från er medarbetare och vi märker också av högre krav utifrån. Krav på att agera tydligt, ärligt och på ett etiskt riktigt sätt. Vi har därför skapat denna guide, som bygger vidare på våra värderingar och etiska riktlinjer. Den syftar till att förtydliga och vägleda oss i vårt agerande, som professionella representanter och ambassadörer för Wihlborgs. Vad innebär god affärsetik för oss? På Wihlborgs har vi Nolltolerans mot alla former av korruption. I vår bransch förekommer events, tillställningar och gåvor för att bygga upp och bibehålla affärsrelationer. Vart går gränsen för mutor? För att hjälpa dig rätt finner du nedan några kontrollfrågor för vägledning i din vardag: Stämmer evenemanget/gåvan/agerandet med Wihlborgs etiska regler och policyer? Kan du förklara och stå för din handling inför chef, kollegor och familj? Känns det bekvämt om din handling blir uppmärksammad i media? Vad är syftet med inbjudningen? Finns det någon affärsmässig agenda? Kan det förväntas en motåtgärd? Malmö 2013-12-01 Anders Jarl Värdet av fördelen och vem betalar? Sammanfattningsvis: Är gåvan måttlig, ges den öppet och utan risk för beteendepåverkan?

Följande situationer är i regel OK (både att erbjuda och ta emot): Arbetslunch eller arbetsmiddag. Utbildningar, konferenser och events som har en affärsmässig agenda och/eller där deltagande part betalar resa och boende. Vanlig gåva till ett värde av 400 kronor. Jubileumsgåvor till ett värde av 1200. Förmåner som är både måttfulla, dvs. inte påverkar handlingssättet för mottagaren, och som ges öppet. Öppenhet betyder att gåvan ges direkt till Wihlborgs och att den potentiella mottagaren har fått godkänt av sin chef att ta emot förmånen. Följande situationer skall undvikas (både att ge och ta emot): Penninggåvor eller dolda provisioner. Delta i ett evenemang som ger dig eller dina närmaste familjemedlemmar en personlig vinning. Delta på kostsamma, exklusiva resor, uppehåll, middagar och arrangemang där agendan inte har tydlig branschrelevans och/eller koppling till ditt vardagliga arbete. Delta på konferenser och utbildningar där resa och/eller uppehälle betalas i sin helhet av andra. Gå på tillställningar/events eller måltider där affärspartnern inte medverkar. Om du är minsta tveksam, ska du höra dig för med närmaste chef. Tänk också på att om du, för privat bruk, anlitar någon av Wihlborgs leverantörer/entreprenörer, ska din närmaste chef godkänna offerten med en signatur. Detta gäller också om du fått personlig rabatt hos någon hyresgäst. Detta för att säkra upp att någon enskild på Wihlborgs inte får en olämplig prisnedsättning.

Ditt ansvar Denna guide gäller för alla anställda. Som medarbetare har du ett personligt ansvar för dina handlingar. Vissa funktioner har ett utökat ansvar när det gäller våra etiska riktlinjer: STYRELSEN: ska årligen överse och godkänna de etiska riktlinjerna. KONCERNLEDNINGEN: är ansvarig för att årligen utvärdera riktlinjernas genomförande och efterlevnad inom Wihlborgs. CHEFER: du är ansvarig för att dina medarbetare har tagit del av de etiska riktlinjerna och denna guide. Som chef skall du också föregå med gott exempel. Misstankar Om du ser eller misstänker att våra riktlinjer överträds, tveka då inte att berätta om dina misstankar eller funderingar. Du kan kontakta någon av följande: NÄRMSTA CHEF CHEFENS CHEF HR-CHEF Om Wihlborgs misstänker att du inte har följt våra affärsetiska riktlinjer kan du bli föremål för internutredning som kan leda till disciplinära påföljder eller till avslutning av din anställning. Vissa överträdelser kan även leda till åtal enligt brottsbalken. Frågor Om du har frågor kan du vända dig till HR- och CSR-chef Anna Nambord: anna.nambord@wihlborgs.se, 040-690 57 54.

Hos oss bor arbetsglädjen